【フジアルテ】人事教育・研修（N）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【保育施設の運営管理】保育士経験を活かす/急成長総合福祉グループ/月残業10h

  450~550万

  

  株式会社ライフケア大阪府大阪市

  【保育施設の運営管理】保育士経験を活かす/急成長総合福祉グループ/月残業10h気になる

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  仕事内容

  当社が運営する保育園の運営管理業務をお任せします。現場の先生たちの悩みを聞き取る外回り（約6割）と、請求業務等のオフィスワーク（約4割）を担当。現場と本社を繋ぐ架け橋となる重要な役割です。 【外回り（約6割）】各保育園を巡回（直行直帰可）。外出日は1日かけて園を回り、現場の先生方から日々の悩みや要望、課題などをヒアリングします。伺った内容を本社に持ち帰り共有します。 【オフィスワーク（約4割）】本社にて、請求業務などの事務作業全般を担当します。事務未経験の業務も既存社員のサポートがあるため、現場からのキャリアチェンジでも安心してスタートできます。

  求める能力・経験

  【下記いずれか必須】◆保育業界でのマネージャー経験者 ◆保育業界で園長・施設管理者業務経験者 ◆保育事業で5年以上の経験又は業務知識をお持ちの方 ★保育の現場経験を活かし、民間企業での勤務に挑戦したい方を歓迎します。「現場は好きだが体力的に不安」「裏方として保育に関わりたい」方におススメです。 【求人の魅力】■年間5棟以上の新施設を開設する急成長中グループ ■多角的な事業展開を行っており経営基盤が安定　■日曜休み＆月残業10h程度と抜群の働きやすさ

  事業内容

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• エージェント求人

  人事部 人材・組織開発担当者（将来の管理職候補）

  500~700万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 職種別研修設計
  • スキル研修設計
  • 研修設計
  • 階層別研修
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • リーダーシップ研修設計
  • 評価制度企画
  • 評価データ分析
  • 評価制度改定
  • 評価制度運用
  • 組織開発ツール選定
  • 人材育成制度企画
  • スタッフ育成
  • 育成指導
  • マネジメント研修設計
  • 店舗
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 教育
  • コーチング研修設計
  • 研修計画策定
  • 教育研修対象 部長
  • 人材開発計画策定
  • 評価制度構築

  株式会社ウィズワン大阪府大阪市

  人事部 人材・組織開発担当者（将来の管理職候補）気になる

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  仕事内容

  事業・組織の拡大に伴い、人材育成の仕組みをゼロから立ち上げるポジションです。 これまで同社は、エンターテインメント事業からスタートし、酒類の卸売、古物買取、そしてウイスキーの製造と着実に事業を展開して参りました。今年度売上は100億を超え、更に200億を目指して国内外での事業を展開して参りますが、その事業展開に耐えうる強い組織体制を作るべく、人事部門を強化して参ります。 本ポジションでは、研修を単に運営するのではなく、経営や各事業部、全国の店舗社員の声を拾いながら現場課題を特定し、研修・OJTの両面から「現場で実際に活きる育成」を設計していただきます。 入社後は研修領域を中心にスタートし、仕組みの立ち上げ後は評価制度の運用、組織風土づくり、チームビルディング、従業員間・組織間コミュニケーション強化などへ役割を広げ、将来的には人事組織の中核を担うことを期待しています。 【具体的には】 ■ 新入社員・店長・管理職・次世代管理職向け研修の企画・開発・運用 （日常業務でのOJT・現場育成の仕組みづくり、現場担当者のスキル向上支援） └店舗接客、店舗マネジメント、上司-部下・部門におけるピープルマネジメント、トラブル対応等、あらゆるシーンを想定しての育成プログラム設計 ■ 経営方針や現場課題のヒアリング、育成課題の特定と研修施策への落とし込み ■ 外部研修会社・講師の選定、活用等を含む研修の企画から運営 ■ 研修効果の検証と継続的な改善 ■ 評価制度の運用に伴う社員のパフォーマンスレビュー及び次年度以降の育成戦略の立案 ■ 組織風土・チームビルディング、従業員コミュニケーション施策の企画 ■ 経営層・事業部長・全国の店舗社員をつなぐコミュニケーション施策の企画・実行 ※入社後は研修領域から業務をスタートし、研修基盤の立ち上げ後は人材育成体系・組織開発等へ、幅広く担って頂きます。将来的には人事部門の管理職として、キャリアを築いて頂く予定です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ 下記何れかのご経験をお持ちの方 ・人材育成・研修領域において、研修をゼロから企画・立ち上げたご経験 ・人事業務（特に育成、評価、組織開発）における幅広いご経験 ■ 現場の声を丁寧に聞き、実務に即した施策を自ら推進できる方 【歓迎要件】 ■ 多店舗・多拠点型企業、小売・サービス業等での人材開発経験 ■ 管理職・店長向けマネジメント研修の企画経験 ■ OJT・現場育成の仕組みづくりに携わった経験 ■ 組織開発、チームビルディングの経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事】年休120日/転勤無/マイカー通勤OK/黒字経営の基盤安定企業◎

  380~450万

  光陽商事株式会社大阪府門真市

  【大阪/人事】年休120日/転勤無/マイカー通勤OK/黒字経営の基盤安定企業◎気になる

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  仕事内容

  食品包装資材（食品トレー、食品包装ラップなど）の卸売販売を行う当社にて、人事業務をお任せ致します。具体的には、1.採用実務（新卒、中途採用募集、面接日程調整、面接、内定通知、入社手続き、受入等。） 2.人事実務（入社・退職・異動者等の人事登録、社会保険等の加入・退会申請等） 3.その他（毎月の時間外労働、公休振替、有休取得等の勤怠管理、各種伝票処理）をお任せ致します。 いずれは、教育訓練（新入社員、若手～中堅社員、管理職等、階層別研修の企画運営）もお任せ致します。

  求める能力・経験

  ☆未経験歓迎☆ 【必須】■社会人経験3年以上ある方■人事職へチャレンジされたい方　■出張に抵抗の無い方（目安：1泊2日/年間10日程） 【歓迎】 ■採用業務を経験された方 ■人事、総務全般の業務に柔軟に対応できる方

  事業内容

  【事業内容】食品包装資材卸売業,物流事業(倉庫保管・配送)【商品】食品包装資材(トレー,ラップ,ラベル等),包装機械,消耗品(手袋,マスク等),クリンリネス品(洗剤,消毒液等),その他備品(包丁,まな板等)【販売先】フリーコメント欄に記載

• エージェント求人

  ★パナソニックグループ／大阪／人事（採用・育成など）／590～960万円／土日祝休／年休129日

  590~960万

  • 研修企画
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 新卒採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用

  パナソニックEWエンジニアリング株式会社大阪府大阪市

  ★パナソニックグループ／大阪／人事（採用・育成など）／590～960万円／土日祝休／年休129日気になる

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  仕事内容

  人事業務の基幹を担うリーダー候補として、 採用業務を中心に各種業務企画・管理を推進していただきます。 【メイン業務】 ・採用業務 ┗まずはキャリア採用（年間採用30～50名程度）を 　メインに担当いただくことを想定。 ※ご経験によっては新卒採用（年間採用30名程度）も 　携わっていただく可能性もございます。 【その他業務】 以下業務も将来的に携わっていただく可能性がございます。 ・人材開発諸制度の企画・運用 ・教育・研修業務の企画・運営 ・その他（DX推進、人事異動、表彰等の管理）など 【組織構成】 ・人材・キャリア開発室 人材開発課：7名 （室長1名、メンバー6名）幅広い年代が活躍中。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ★キャリアまたは新卒採用の企画・運営のご経験を活かし、 　Panasonicグループでキャリアアップしたい方

  事業内容

  建物設備（パナソニック製品）の提案、設計、施工、保守 ★パナソニック製品の元請けとして事業展開 （製品例） 空調自動制御、照明制御機器、入退室管理、 大型映像、音響機器、野球場スコアボードなど （導入事例） ・パナソニックGのオフィス内装 ・東京ドームのリボンビジョン ・関西万博の照明　など

• エージェント求人

  セールスイネーブルメント/責任者候補/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  セールスイネーブルメント/責任者候補/資金調達250億円越え/製造業AIプラットフォーム気になる

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  仕事内容

  募集背景 私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。 AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。 「製造業AIデータプラットフォームCADDi」は、バリューチェーン上に散在するあらゆるデータをAIで解析・構造化・意味付け・関連付けし、組織全体で活用できるデータ基盤を構築するプラットフォームです。人があらゆる叡智に辿り着き、AIがそれを使って実行し、業務がさらに叡智を生む——この循環で、製造業の判断と実行を高度化し、経営レベルのインパクトを生み出します。 日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。 急拡大に伴い、プロダクトとソリューションは進化を続けトップセールスは1兆円企業の役員提案まで成功している一方で、ジュニアメンバーの育成やナレッジ浸透が追いついていないのが現状です。 事業成長率3倍超／急拡大する営業組織において、営業力を仕組みとして再現性高く拡張できるリーダーを求めています。 2weeks 2days、通常2週間で行うものを2日で終わらせる文化の私達が今後さらにグロースを加速させより大きな事業成果を創出するため、営業チームの早期オンボーディングに留まらず、生産性と創出価値および勝率の最大化を推進することが当部門のミッションです。 職務内容 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。 新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。 ＜具体的な職務内容＞ 新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング ＜入社後のイメージ＞ 入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う 仕事のやりがい・魅力 事業の根幹に直結します あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。 即戦力としての裁量があります 立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。 複数部門連携の中心になれます Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。 キャリア展望が広がります 世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験に該当する方 B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験 営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験 複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。

• エージェント求人

  カナデビア株式会社人事職＜評価制度企画等＞

  660~900万

  カナデビア株式会社大阪府大阪市

  カナデビア株式会社人事職＜評価制度企画等＞気になる

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  仕事内容

  【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、同社は管理職制度は25年7月に改訂をしましたが、運用含めさらなる制度設計を強化していきたいことや、その他にも広く組織・人事分野の制度設計を担当いただきたいと考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・HRBPと協働した組織の最適化推進 ・人事諸制度におけるPDCAサイクル強化 ・各種人事データにおける効率化支援 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。

  求める能力・経験

  対象となる方 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・管理職制度の知見をお持ちの方 ・1000名以上程度の事業会社にて人事経験をお持ちの方 勤務地 ＜勤務地詳細＞

  事業内容

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• エージェント求人

  アソシエイト/ HRソリューション本部（大阪オフィス）

  380~500万

  株式会社FLUX大阪府大阪市

  アソシエイト/ HRソリューション本部（大阪オフィス）気になる

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  仕事内容

  今回は、HR（人材紹介）事業拡大に向け、2026年3月立ち上がりました大阪オフィスにおけるアソシエイト業務を担っていただける方を募集いたします。 HRソリューション本部では、人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担い、その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行っております。 本ポジションでは、当社エージェントを利用する優秀な候補者の方と弊社のプロエージェントを繋ぐ、集客関連業務をお任せします。 ■主な業務内容 - SNSや採用媒体を利用した、ハイクラス層のリサーチ・スカウト業務 - クライアントミーティングの同席・サポート - 候補者との面談・サポート - 選考ステータス管理、データ入力、日程調整などの採用事務業務 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 - 事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる - 弊社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - HRコンサルタント/人事 etc… - 外国籍メンバーも数多く在籍している為、語学力を活かして働く事ができる

  求める能力・経験

  - 大卒以上 - 社会人経験3年以上 - 基本的なPCスキル - Office系のソフトウェア, SpreadSheetなど

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】

  400~800万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 高卒採用
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 営業職
  • 中途採用
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 人材紹介/派遣
  • エージェント利用
  • 採用対象 製造職
  • 採用ブランディング設計

  株式会社ダイフク大阪府大阪市

  【ダイフク/new!人事（新卒採用）/大阪】 気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、 あらゆる手法や分析を取り入れております。 （技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％） 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の立案 ・採用スケジュールの策定 ・母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等) ・採用部門責任者との打ち合わせ ・インターンシップの企画・運営 ・ATSを使用しての進捗管理 ・書類選考・面接実施 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■やりがい・魅力 ・大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！ ・裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。 ・将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。 ■募集廃棄：・増員のための求人となります ■配属部署：コーポレート部門　人事総務本部　人材戦略部　採用G ■組織構成：グループ長以下14名　内新卒採用担当専任は５名 ■出張：繁忙期には平均月４～６回程度の出張があります。 ※東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。 ■休日出勤：学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あります。 ※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。 ■月平均残業時間：20時間～30時間（繁忙期は40時間） ■フレックスタイム制度：有り（コアタイム　10：00～15：00）

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上 (新卒採用人数　技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可） ・分析から企画まで経験者 ■歓迎条件： ・TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方

  事業内容

  物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業（電子機器、洗車機）

• 企業ダイレクト

  公益社［大阪/総合職］教育研修/社員育成:大手プライム上場★社員教育経験歓迎

  550~685万

  株式会社公益社大阪府大阪市

  公益社［大阪/総合職］教育研修/社員育成:大手プライム上場★社員教育経験歓迎気になる

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  仕事内容

  「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し,現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく,現状分析から課題抽出,新たな品質指標の導入まで,顧客満足度向上のための体制構築をお任せします。 ・グループ全体の品質向上のための教育研修制度の構築・運用 ・新入社員から管理職まで,階層に応じた研修の企画および実施 ・現場スタッフの品質チェック,会館確認,顧客満足度調査の分析 ・時代やニーズの変化に合わせた教育研修資料の作成・アップデート ・現状分析に基づく,顧客満足度を高める新たな仕組みの企画導入 ・現場の声を反映した品質改善施策の立案とプロジェクト推進官理

  求める能力・経験

  【必須】・社員教育・品質マネジメント経験をお持ちの方（目安：3年以上）・顧客満足度向上の取り組み経験 【歓迎】研修の企画・立案経験/プロジェクト経験/数値分析より改善点を見つけた経験 ・「日本一」を支える誇り:葬儀業界のリーディングカンパニーとして,究極のサービス品質を定義し,浸透させる重要な役割です。 ・部門を超えたリーダーシップ:教育研修課のメンバーや他部門と連携し,組織全体のサービスレベルを底上げをしていただきます。 ・講師の枠を超えた「企画職」： 既存の研修をこなすだけでなく、現状を分析し、自らの手で新たな教育制度をゼロから構築できる面白さがあります。

  事業内容

  葬祭事業、生花販売事業、一般貨物(霊柩)自動車運送事業、保険代理業、仏壇・仏具販売事業、葬祭用贈答品販売事業

• エージェント求人

  【人事職大阪】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎

  384~550万

  • 人事
  • ブランディング
  • 予算管理
  • グループ人事
  • 情報管理
  • 教育
  • 営業

  株式会社ライト通信大阪府大阪市

  【人事職大阪】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎気になる

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  仕事内容

  グループ人事の業務に従事していただきます！ 【採用】 新卒／中途の採用業務 ・会社説明会／面接／面談 ・求職者対応 ・求人作成 ・予算管理、雇用契約情報管理　等 【社内教育】 ・新人育成の研修 ・教育カリキュラムの作成 ・社員教育の研修 ・評価制度の作成　等 将来的には制度やブランディングに携わっていただきたいと考えています。 社内は未成熟な部分もありますが、それを改善することで大きなキャリアになると考えています。

  求める能力・経験

  必須要件 ＜以下を満たす方＞ ・成長意欲を持てる方 ・採用業務もしくは、人材系営業のご経験をお持ちの方

  事業内容

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