【フジアルテ】人事教育・研修（N）

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• エージェント求人

  【人事職大阪】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎

  384~550万

  • 人事
  • ブランディング
  • 予算管理
  • グループ人事
  • 情報管理
  • 教育
  • 営業

  株式会社ライト通信大阪府大阪市

  【人事職大阪】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎気になる

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  仕事内容

  グループ人事の業務に従事していただきます！ 【採用】 新卒／中途の採用業務 ・会社説明会／面接／面談 ・求職者対応 ・求人作成 ・予算管理、雇用契約情報管理　等 【社内教育】 ・新人育成の研修 ・教育カリキュラムの作成 ・社員教育の研修 ・評価制度の作成　等 将来的には制度やブランディングに携わっていただきたいと考えています。 社内は未成熟な部分もありますが、それを改善することで大きなキャリアになると考えています。

  求める能力・経験

  必須要件 ＜以下を満たす方＞ ・成長意欲を持てる方 ・採用業務もしくは、人材系営業のご経験をお持ちの方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  公益社［大阪/総合職］教育研修/社員育成:大手プライム上場★社員教育経験歓迎

  550~685万

  株式会社公益社大阪府大阪市

  公益社［大阪/総合職］教育研修/社員育成:大手プライム上場★社員教育経験歓迎気になる

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  仕事内容

  現在実施している現場社員向けの研修遂行だけではなく,現状分析から課題抽出,新たな品質指標の導入まで,顧客満足度向上のための体制構築をお任せします。 ・グループ全体の品質向上のための教育研修制度の構築・運用 ・新入社員から管理職まで,階層に応じた研修の企画および実施 ・現場スタッフの品質チェック,会館確認,顧客満足度調査の分析 ・時代やニーズの変化に合わせた教育研修資料の作成・アップデート ・現状分析に基づく,顧客満足度を高める新たな仕組みの企画導入 ・現場の声を反映した品質改善施策の立案とプロジェクト推進官理

  求める能力・経験

  【必須】・社員教育または品質マネジメント経験者（目安：3年以上） ・顧客満足度向上の取り組み経験 【歓迎】研修の企画・立案経験/プロジェクト経験/数値分析より改善点を見つけた経験 ・「日本一」を支える誇り:葬儀業界のリーディングカンパニーとして,究極のサービス品質を定義し,浸透させる重要な役割です。 ・部門を超えたリーダーシップ:教育研修課のメンバーや他部門と連携し,組織全体のサービスレベルを底上げをしていただきます。 ・講師の枠を超えた「企画職」： 既存の研修をこなすだけでなく、現状を分析し、自らの手で新たな教育制度をゼロから構築できる面白さがあります。

  事業内容

  葬祭事業、生花販売事業、一般貨物(霊柩)自動車運送事業、保険代理業、仏壇・仏具販売事業、葬祭用贈答品販売事業

• エージェント求人

  【大阪ガスグループ】DX推進担当｜年収490～551万円｜年休121日｜フレックス有｜転勤なし

  441~496万

  • プロジェクト
  • 提案
  • 施設運営
  • SaaS導入
  • SaaS
  • マネーフォワード
  • クラウド
  • 分析
  • 予算管理
  • 店舗/施設運営
  • 問い合わせ対応
  • 導入支援
  • Microsoft Excel

  大阪ガスビジネスクリエイト株式会社大阪府大阪市

  【大阪ガスグループ】DX推進担当｜年収490～551万円｜年休121日｜フレックス有｜転勤なし気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 大阪ガスグループの一員として、人材サービスやアウトソーシング事業、施設運営など幅広いサービスを展開する企業です。管理部門を単なるバックオフィスではなく、事業成長を支える重要な組織と位置付けており、DX推進や業務改善にも積極的に取り組んでいます。中途入社者も多く、主体性を尊重する風土が根付いています。 ◇どんな仕事？ 総務部門にて、経費・予算管理などの管理業務に加え、社内システムの運用管理やDX推進業務を担当します。マネーフォワードなどのクラウドシステム運用、SaaS導入支援、業務フロー改善、ペーパーレス化・自動化施策の企画推進など、全社の生産性向上に関わるポジションです。 仕事内容 クラウド型業務システムの運用・管理 社内アカウントや利用権限の管理 SaaSツールの運用サポート 業務フローの見直し・改善提案 DX推進プロジェクトの企画・実行 経費処理、予算管理、予実分析 各部門との調整・問い合わせ対応 ◇この仕事の魅力 大阪ガスグループの安定基盤のもとで働ける 管理部門の経験を活かしながらDX領域のスキルを伸ばせる 業務改善の企画から導入・定着まで一貫して携われる 経営層や各部署と連携し、全社視点で課題解決に取り組める 年間休日121日、フレックスタイム制、転居を伴う転勤なしで働きやすい 将来的に管理部門の中核人材としてキャリアアップを目指せる

  求める能力・経験

  必須条件（Must） 以下すべてを満たす方 ・管理部門での実務経験5年以上 ・マネーフォワード等のクラウド型業務システムの導入・運用経験、またはシステムリプレイスへの参画経験 ・業務フローの見直しや業務改善の経験 ・システム導入時の部門調整経験 ・Excelを用いたデータ管理・集計スキル（関数、ピボットテーブル等） ■歓迎条件（Want） ・社内DX推進プロジェクトの経験 ・SaaSツールの導入・運用経験 ・部門経費処理の実務経験または予算管理および予実管理の実務経験

  事業内容

  (１)Daigasグループ共通機能事業：人事分野、会計分野シェアードサービス (２)Daigasグループ向けベース事業：オフィス関連業務代行／ガス導管関連業務代行／電気通信設備等の販売、施工、保守点検／ 情報通信ソリューション事業/施設の企画運営、管理 (３)外部向け事業：情報通信ソリューション事業／遊休地活用ビジネス(コインパーキング、土地仲介等)／人材育成事業(ＭＯＴスクール企画・運営、企業研修等)

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事】急成長するエネルギーベンチャー/キャリアチェンジ歓迎/土日祝休

  400万~

  

  エナジーサプライ株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事】急成長するエネルギーベンチャー/キャリアチェンジ歓迎/土日祝休気になる

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  仕事内容

  人事担当として、主に新卒・中途の採用業務をメインでお任せします。事業拡大に伴う増員募集であり、経営陣や役員との距離も非常に近く、裁量権を持ってアイデアを形にできるポジションです。 採用プロセスの立案・実行：採用計画に基づいた母集団形成。候補者対応：応募者との連絡調整、面接日程の調整、合否連絡などの一連のやり取り。会社説明会・面接の実施： 求職者に向けた会社説明会の企画・運営、および一次面接の対応。内定者フォロー：採用決定後の内定者への連絡、入社までのフォローアップ。経営・役員への提案：採用手法や「こんな人を採用したい」という提案を役員にダイレクトに発信・実行可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験または営業経験がある方 裁量権を持って働け、会社の中核を担えるポジションです。 今までの経験を活かし活躍できる環境です。 【魅力】 新卒・中途採用をメインに担当。売上急増を続ける企業の組織づくりに中核から携わるポジションです。 経営陣や役員との距離が近く、自分のやりたい採用手法やアイデアを直接提案・実行できる大きな裁量があります。 岡山電力など電力会社設立にも関わるPPS認定企業。設立14年目で売上が10倍に拡大した安定＆成長基盤です。

  事業内容

  ■再生可能エネルギー販売事業 ■電力小売事業 ■コンサル事業 ■スマートコミュニティ事業 ■アライアンス事業

• 企業ダイレクト

  【保育施設の運営管理サポート】保育士経験を活かす！/急成長総合福祉グループ

  450~550万

  

  株式会社ライフケア大阪府大阪市

  【保育施設の運営管理サポート】保育士経験を活かす！/急成長総合福祉グループ気になる

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  仕事内容

  当社が運営する保育園の運営管理サポートをお任せします。現場の先生たちの悩みを聞き取る外回り（約6割）と、請求業務等のオフィスワーク（約4割）を担当。現場と本社を繋ぐ架け橋となる重要な役割です。 【外回り（約6割）】各保育園を巡回（直行直帰可）。外出日は1日かけて園を回り、現場の先生方から日々の悩みや要望、課題などをヒアリングします。伺った内容を本社に持ち帰り共有します。 【オフィスワーク（約4割）】本社にて、請求業務などの事務作業全般を担当します。事務未経験の業務も既存社員のサポートがあるため、現場からのキャリアチェンジでも安心してスタートできます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】◆保育業界でのマネージャー経験者 ◆保育業界で園長・施設管理者業務経験者 ◆保育事業で5年以上の経験又は業務知識をお持ちの方 ★保育の現場経験を活かし、民間企業での勤務に挑戦したい方を歓迎します。「現場は好きだが体力的に不安」「裏方として保育に関わりたい」方におススメです。 【求人の魅力】■年間5棟以上の新施設を開設する急成長中グループ ■多角的な事業展開を行っており経営基盤が安定　■日曜休み＆月残業10h程度と抜群の働きやすさ

  事業内容

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• エージェント求人

  リモート勤務中心【教職員の育成担当／正社員】土日祝休み◆年休123日　《学校法人角川ドワンゴ学園》

  336~432万

  • 学校管理
  • 運営管理
  • 研修企画
  • 提案
  • 研修設計
  • 進路指導
  • 大学受験向け指導
  • 教育

  学校法人角川ドワンゴ学園（N高グループ）埼玉県所沢市, 愛知県名古屋市, 大阪府吹田市

  リモート勤務中心【教職員の育成担当／正社員】土日祝休み◆年休123日　《学校法人角川ドワンゴ学園》気になる

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  仕事内容

  出版社KADOKAWAとニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴが創る、ネットと通信制高校の制度を活用した新しいネットの高校≪N高等学校≫にて、教職員の育成・支援をご担当いただきます。 進路指導を行う教職員（メンター）やTA（Teaching Assistant）の育成・支援を通じて、生徒の進路実現を後方から支えていただきます。 研修の企画・運営や指導ノウハウの整備、TAの育成などを通じて、コース全体の進路支援体制の強化を担っていただきます。 (1) メンター向け進路指導支援・研修企画 生徒の進路指導を担当する教職員（メンター）に対し、進路指導に関するアドバイスやサポートを行います。 職員向け研修の企画・設計・運営を通じて、コース全体の進路指導力の向上を支援します。 (2) 学年ガイダンス・進路ガイダンスの資料作成 生徒に提供するガイダンスの作成やコンテンツ整備を行います。 (3) TA（Teaching Assistant）の採用・育成・運営 生徒の進路相談や面接練習を担当するTAの採用や研修設計、育成、運営管理を行います。 (4) コース全体の課題発見および改善提案 より質の高い進路支援体制の構築を目指し、プロジェクトやコース運営における課題発見・改善提案を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大学受験のご経験 ・学生を対象とした進路指導またはキャリア支援の実務経験 ・PCスキル（表計算・グラフ作成・プレゼンテーション資料の作成が行える程度） ・チームや他部署と連携し、円滑にやり取りができるコミュニケーションスキル 【歓迎】 ・教育業界や人材業界等での面談対応経験 ・コーチングやカウンセリング等の資格保有者 ・総合型／推薦型選抜の大学受験指導経験 ・研修や講演会等の企画・運営に携わった経験 【求める人物像】 ・課題意識を持ち、改善に向けて前向きに業務に取り組める方 ・「ネットを駆使した未来の学校」を、一緒に創っていく意欲のある方 ・オンライン型の最適な学びを通して、生徒たちの社会接続や進路実現することに共感いただける方

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学

• エージェント求人

  パナソニックグループ／門真市※転勤なし／衛生管理（健康管理）／年間休日127日／450～700万円

  450~700万

  • 衛生管理
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 安全衛生規定整備
  • 安全衛生研修受講
  • 安全管理
  • 健康診断

  パナソニックファシリティーズ株式会社大阪府門真市

  パナソニックグループ／門真市※転勤なし／衛生管理（健康管理）／年間休日127日／450～700万円気になる

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  仕事内容

  自社の従業員および協力会社スタッフに向けた衛生管理業務全般をお任せします。 〇業務詳細 ・健康管理室、産業医、外部機関との連携 ・定期健診、特殊健診、RA健診の推進と事後措置対応 ・衛生管理者巡視の計画、是正管理 ・WBGT値など作業環境管理、作業管理対策支援 ・ストレスチェック運用、分析、職場改善連携 ・健康管理ヘルスアップイベントの企画、実施

  求める能力・経験

  ★従業員の健康管理のご経験をお持ちの方 （例） ・産業医連携や健康診断対応などの衛生管理 ・作業環境の改善やメンタルヘルス対策　など

  事業内容

  ■Panasonicグループ施設の 「総合ファシリティマネジメント」 ┗設備管理、建設工事、省エネ提案、 　防災システム開発などを継続的に 　ワンストップで提供

• エージェント求人

  未経験歓迎！新卒・中途採用担当｜グランフロント大阪勤務｜フロントメンバー募集

  400~500万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 管理職
  • 新卒採用
  • 事務
  • 人事
  • 営業
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社ファミリーコーポレーション大阪府大阪市

  未経験歓迎！新卒・中途採用担当｜グランフロント大阪勤務｜フロントメンバー募集気になる

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  仕事内容

  企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！ 【募集背景】 「日本一」の次なる成長を牽引する、新卒・中途採用のメンバー募集！ 中古一棟収益事業で4年連続日本一を獲得した同社。 圧倒的なビジネスモデルで急成長を遂げてきましたが、 私たちがさらなるエリア展開と事業拡大を加速させるための最重要ミッション、 それが「未来のコア人材となる優秀な新卒・中途の採用」です。 今回は、その強化される新卒・中途採用チームの「フロントメンバー」の募集です。 会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、 未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。 【業務内容】 ■採用企画の立案、実行 ■面接・面談の実施 ■会社説明会の実施 ■採用イベントへの参加 ■人材会社との折衝(新規・既存) ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【ポジションの魅力】 ① 会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ 中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。 「自分が担当した子が3年後に全社MVPを獲った」 「自分の採用した世代が、いま会社の主力事業を引っ張っている」 このように学生だった子の社会人としての成長を特等席で見届けられる喜びは、新卒採用でしか味わえない最大の醍醐味です。 ② 経営陣と全く同じ目線で仕事ができる 新卒・中途採用は、経営計画（5年後、10年後に会社をどうしたいか）から逆算して行われます。 そのため、必然的に社長や役員陣と「どんな人材が必要か」「会社をどう見せていくか」を日常的に議論することになります。 若手のうちから経営陣の思考に触れ、会社の舵取りをサポ―トする視座の高さが自然と身につきます。 ③ 「最強の無形営業」 新卒採用のフロントメンバーは、単なる「手続きの人」ではありません。 形のない「会社の未来」の魅力を伝え、学生の人生の決断を後押しする仕事なので、営業職としてトップクラスの難易度であり、だからこそビジネスパーソンとしての市場価値が爆発的に上がります。 ④ 「あなただから入社を決めました」と言われる最高のやりがい 学生にとって、新卒での就職活動は人生で一度きりの大イベントです。悩める学生のキャリアに真摯に向き合い、自社の魅力を伝え続けた結果、「〇〇さんが人事をやっているこの会社で、一緒に働きたいです！」と言ってもらえる瞬間があります。 誰かの人生のターニングポイントに深く関わり、感謝される瞬間は、最高の達成感があります。 【魅力ポイント】 …………………………………… ◆ 風通しが良く、評価も適正 …………………………………… 社長・役員との距離も近く、経営陣直下で採用戦略を動かせる環境です。適正な評価が得やすく、実際に社歴に関係なく成果次第で昇進・昇格しております。 …………………………………… ◆ 成長を支援する環境あり …………………………………… 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。 その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 …………………………………… ◆ ルーティンワークだけじゃない …………………………………… 大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。 メンバーの中には、自ら志願して新しい採用プロジェクトやインターンシップの企画などを手掛けている方もいます。 情熱あふれるあなたの参画を、私たちは心待ちにしています！ さあ、この場所で、一緒に新しい会社の歴史を創りましょう！

  求める能力・経験

  未経験歓迎！第二新卒歓迎！ 【歓迎（WANT）】 ・新卒や中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験 【求める人物像】 ・明るくハキハキとした対応で、会社の「顔」として学生を魅了できる方 ・スピード感のある環境で、テキパキとマルチタスクをこなせる方 ・自ら課題を見つけ、主体的にPDCAを回して動ける方

  事業内容

  ・収益不動産事業 ・不動産小口化事業 ・土地活用事業 ・ウェルスマネジメント事業 ・海外不動産事業 ・不動産再生/開発事業

• エージェント求人

  大阪【海外事業の人事総務】フレックス制◆年収875万～◆海外事業拡大中！阪急阪神不動産(株)

  875~1100万

  • 人事
  • 海外子会社連携
  • 海外現地採用
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 海外複数拠点
  • 海外赴任
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 海外進出対応

  阪急阪神不動産株式会社（阪急阪神ホールディングスグループ）大阪府大阪市

  大阪【海外事業の人事総務】フレックス制◆年収875万～◆海外事業拡大中！阪急阪神不動産(株)気になる

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  仕事内容

  阪急阪神不動産(株)では、グループの今後の成長ドライバーと位置付ける海外不動産事業を積極的に推進しています。事業の開始から10年余りで既に9か国に進出しており、今後もさらなる事業拡大を目指しています。 本ポジションは、この海外不動産事業における各国の子会社や駐在員等の統括管理を、本社で中核として担当いただきます。 【具体的には】 ●駐在員および現地採用社員の管理 ●複数国にまたがる在外拠点の管理 ●海外事業に係る人事関連諸制度の運用および整備 ●上記業務の統括（リーダーまたはマネージャーとしての役割） ●その他、海外不動産事業の管理に係る業務 これらの業務を通じて、海外不動産事業およびグループの成長や経営、ガバナンスの一翼を担っていただきますので、やりがいや魅力を感じていただけます。 将来的なリーダー候補として、ご本人の希望や適性を踏まえて、様々な経験を積んでいただき、さらなるキャリアアップを目指していただきます。 【配属先情報】 海外事業本部　海外事業企画部　統括グループ（現状10名：管理職4名、スタッフ6名） ※本募集の業務については、社内の各管理部門との密接な連携のもと、海外事業企画部において実施しています。

  求める能力・経験

  ＜課長補佐（係長）・若手課長＞ 【必須】 ●5年以上の人事総務業務の経験 【歓迎】 ●海外人事の経験 ●海外拠点の運営管理の経験 ●海外駐在の経験 ●日商簿記2級または同等以上 【備考】 ◇日常業務は日本語で行います（希望者は英語研修制度あり） ◇経験された業界は特に問いません ◇海外赴任については応相談

  事業内容

  オフィス・商業施設の賃貸、不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド マンションの分譲・賃貸、戸建住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用　など 阪急阪神ホールディングスグループの中核を担う総合不動産デベロッパーとして、阪急・阪神沿線だけでなく、首都圏・海外でも積極的に事業展開を行っています。

• エージェント求人

  【株式会社ビズリーチ】大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー｜ソリューション開発｜関西

  600~900万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 転職支援
  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • 要件定義
  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社ビズリーチ大阪府大阪市

  【株式会社ビズリーチ】大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー｜ソリューション開発｜関西気になる

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  仕事内容

  【事業紹介】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」をつくりました。 「ビズリーチ」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 【募集背景】 日本を代表する大手企業様に対して、「ビズリーチ」の運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 外部環境の変化に伴い、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。 これまで新卒採用重視だった企業が、キャリア採用にシフトしてきている中で、当社に対する期待が益々高まってきています。 当社で対応する業務量・範囲の拡大に伴う増員募集です。 【業務内容】 ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 【このポジションの魅力】 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入や、採用体制強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・入社後は、一人ひとりの志向性や適性に応じて多様なキャリアパスがあります。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・キャリア採用の知見 ・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存法人顧客向けの深耕営業経験 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ営業経験 ・製造業採用の知見 ・エンジニア採用の知見 【求める人物像】 ・当社のビジョン/ミッションに共感いただける方 ・目の前のお客様の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方

  事業内容

  ハイクラス転職サービス「ビズリーチ」を中心に、採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・労務給与・経費精算などを支援する「HRMOS」シリーズを展開。企業の採用力・組織力向上をテクノロジーで支えるHR Tech事業を幅広く手掛けています。さらに、新卒向けOB/OG訪問サービス「ビズリーチ・キャンパス」やAIを活用した人材活用支援なども展開し、個人のキャリア形成と企業の持続的な成長を支える社会インフラの構築を目指しています。