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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）

  700~946万

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）気になる

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  仕事内容

  ■Position Overview/Job Description (職務概要)　 丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である『おせっかい戦略』を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験の最大化を担います。『おせっかいさん』育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。 ※おせっかい戦略とは？ 丸亀製麺の全従業員の行動指針である「丸亀マインド」をサービスの視点から広め、顧客に感動体験を届ける取り組みです。単なる接客ではなく、お客様に“感動”を与える心配りや行動を重視します。 ■Key Responsibilities (主な役割と責任) 新設部署の中心メンバーとして、丸亀製麺の「おせっかい戦略」を推進し、ブランド価値と顧客体験の向上に貢献します。 具体的な責任領域： •人材育成プログラムの設計・実施 「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営 •研修コンテンツの開発 社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備 •丸亀マインドの浸透施策の企画・推進 ブランド理念を現場に根付かせるための施策を立案・実行 •現場スタッフへの教育・指導 店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導 期待する成果 •「おせっかい戦略」を現場に浸透させ、顧客満足度を向上 •店舗スタッフのサービス品質を高め、ブランド価値を強化 •社内における人材育成の仕組みを確立 ※ご経験的に上記全ての役割・責任がこなせずとも、どれかに強みをお持ちであれば問題ございません。 仕事内容（変更の範囲）

  求める能力・経験

  ・接客・サービス業での豊富な経験 ・教育・研修の企画・実施経験 ・高いコミュニケーション能力 ・接客サービスにおける専門性（イメージ：研修講師、現場にて体現をしてきた経験） ・教育者としての指導力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex

  600~800万

  • 研修企画
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 営業
  • 予算管理
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • インタビュー
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 戦略立案

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - シンプレクスグループのDX領域支援を担う新卒採用業務全般 - 採用戦略の立案から実行まで一貫して担当 - 採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討 - 選考プロセス設計、ブランディング戦略の策定 - 母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示 - 内定者期間のフォローアップ - 業務を細分化せず、チーム全体で一気通貫の採用活動を推進 - 雇入れ直後は管理部門業務に従事 ◤会社の特徴◢ - テクノロジーファームと戦略/DXコンサルティングファームからなるシンプレクスグループ - 顧客企業のDX領域を一気通貫で支援する事業を展開 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーに所在 - カルチャーブックや社員インタビューなど、企業文化や情報を積極的に公開 ◤仕事の魅力◢ - 経営課題における最重要事項である新卒採用強化に携われる - 事業成長と採用活動が強く連動し、会社の未来を創るダイナミックな経験 - 経営陣や現場社員との距離が近く、組織一体で採用活動に取り組める - 平均年齢20代後半のフラットなチームで、課題意識を共有しながら仕事を進められる ◤描けるキャリア◢ - リクルーティング領域のスペシャリストとしてのキャリア形成 - 採用だけでなく、育成・研修、配置、評価、制度検討まで広範な人事業務を経験するゼネラリストとしてのキャリア ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 新卒採用 / リクルーター / 人財戦略 / 採用戦略立案 / DX支援 / テクノロジー / コンサルティング / 母集団形成 / 選考プロセス / ブランディング / 内定者フォロー / 経営課題 / 事業成長 / OJT / 企画業務 / 営業経験 / IT業界 / キャリア形成 / 人事 / 福利厚生

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人経験2年以上 - 営業経験1年以上（法人・個人向け不問） - 企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画などいずれか） ◤歓迎スキル・経験◢ - IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 - 就職活動、新卒採用、キャリア形成への強い興味関心 ◤求める人物像◢ - 会社の未来を創る新卒採用に情熱を持ち、主体的に取り組める方 - 経営陣や現場社員と密に連携し、組織全体を巻き込みながら採用活動を推進できる方 - 業務を細分化せず、採用戦略の立案から内定者フォローまで一貫して全体を考え行動できる方 - フラットなチームで積極的に意見交換し、改善提案ができる方 - リクルーティングのスペシャリスト、または人事業務全般のゼネラリストを目指し、自身の成長に意欲的な方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜総務・労務＋採用｜管理職候補

  349~600万

  

  株式会社エコテック東京都豊島区

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜総務・労務＋採用｜管理職候補気になる

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  仕事内容

  東京支店（池袋）のバックオフィス担当として総務・労務業務を中心に拠点運営を支えていただきます。東京支店埼玉事務所（川口）と連携しながら、東京支店全体のバックオフィス業務担当者として活躍いただきます！ ■総務・労務業務　・勤怠管理　・社会保険手続き　・備品管理 ・支店運営サポート　・現場事務サポート ■採用業務　・求人管理　・応募者対応　・面接日程調整 ・エージェント対応　・採用企画 まずは経験のある業務からお任せし、徐々に総務・労務、採用業務の実務を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方　総務または労務業務の経験/人事採用業務の経験/バックオフィス業務経験【歓迎】中途採用業務の経験/人材業界での経験/チームマネジメント経験 成長著しいエコテックの中でも、東京支店は立ち上げ・拡大フェーズにあります。将来的には、東京支店の採用や拠点運営を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。 ※業務連携のため、東京支店埼玉事務所（埼玉県川口市）へ訪問する場合があります。 ※本社（札幌）への出張が発生する場合があります。

  事業内容

  電気・冷暖房・換気工事の設計・施工

• エージェント求人

  【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】2

  800~2000万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】2気になる

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  仕事内容

  同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】3

  900~2000万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【PwC】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】3気になる

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  仕事内容

  同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うコアメンバーへ

  400~1000万

  • 営業
  • SNS運用
  • 品質管理
  • 人事
  • 競合分析
  • 広報
  • 開発
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 市場/地域実勢調査
  • 組織開発
  • インタビュー
  • インタビュー記事作成
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 市場調査
  • 分析

  株式会社Dirbato東京都港区

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うコアメンバーへ気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅テクノロジーコンサルを展開するスタートアップにおいて戦略人事領域の業務を基礎から担う ✅採用戦略の策定補助として市場調査や競合分析およびデータ収集やKPI管理を実行する ✅エージェントとのリレーション構築や候補者体験向上のための企画および改善施策を立案する ✅面接同席や候補者フォローを通じて採用プロセスの品質向上を図り採用広報にも参画する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験からでも戦略人事の基礎を着実に習得し1年をかけて自走できる状態へと成長できる ・CEO直轄の組織で経営陣と直接連携するため自然と経営視点や事業戦略の理解が深まる ・採用にとどまらず組織開発や人事企画および新規プロジェクトなどにも早期から挑戦できる ・会社の仕組みづくりそのものに携わり事業成長のために必要なことを自ら広げていける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は400万円から1000万円であり未経験からでも戦略人事としてキャリアを築ける ・人材業界やHR領域の経験は不問であり営業や企画など幅広いバックグラウンドの経験が活かせる ・入社時に5日間の特別休暇が付与されるほか資格取得補助やキャリアカウンセリング制度が整っている ・創業期フェーズのスタートアップであり会社と共に圧倒的なスピード感で成長できる環境である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用を軸に経営や事業づくりに深く関わり人材要件の定義などを通じて企業の成長に直結する貢献ができる ・固定業務をこなすだけでなく自ら課題を発見し改善や工夫をしながら仕事を前に進めるやりがいがある ・抽象度の高い課題に向き合いビジネスの仕組みづくりや組織づくりをゼロから構築する経験が積める ・SDGsを含めた社会課題の解決を目指すテックインキュベーションファームの成長を人事面から支えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・既存のコンサルティングファームの枠に捉われないハイブリッドファームを目指すスタートアップである ・CEOや事業責任者と近い距離で業務を行うため経営層の思考に触れながらスピーディーに施策を実行できる ・日系や外資系のコンサルファームおよびメガベンチャー出身者が多く参画しており刺激的な環境である ・グループ会社とのシナジーを活かしIT人材の裾野拡大や新たな価値創造に向けたインキュベーションを推進している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅市場調査や競合分析に基づいたKPI管理による採用戦略の策定サポートと実行 ✅エージェントとの強固なリレーション構築と情報共有による採用チャネルの最適化 ✅SNS運用やインタビュー記事作成およびLP改善を通じた効果的な採用広報の展開 ✅候補者体験向上のための施策立案と面接同席による採用プロセス全体の品質向上

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて物事を前に進めた経験があること ・スピード感のある環境において自律的に業務改善や提案を行い実行に移してきた経験 ・数値やデータに基づく判断や業務推進ができる素地と分析への抵抗がないこと ・人や組織および採用領域への強い興味関心があり専門性を磨いていく意欲を持っていること

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Dirbatoは2018年設立のテクノロジーコンサルティングおよびインキュベーション事業を展開 ・勤務地は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー、事業はコンサルティングと新規事業開発 ・日本のITエンジニアやコンサルタントの価値最大化を図り世界へ挑戦することをミッションとしている ・H.R.IやAMBLなど複数のグループ会社を持ちIT領域における包括的なサービス提供体制を構築

• エージェント求人

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うマネージャー

  800~2000万

  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 開発
  • 組織開発
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • クロージング
  • 中途採用
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • デザイン
  • ソーシング

  株式会社Dirbato東京都港区

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うマネージャー気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅テクノロジーコンサルを展開する当社の事業拡大フェーズにおいて戦略人事領域の業務を担う ✅中途採用におけるリクルーティング戦略の立案から実行までを主導的に推進する ✅ソーシングからクロージングまで採用フルプロセスのデザインと実行を一貫して行う ✅大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制で採用戦略策定に携わる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スタートアップの創業間もないフェーズから事業の根幹となる人事組織を共に創り上げることができる ・企業の文化や仕組みを一から形成していく経験を通じて経営視点を持った人事へと成長できる ・採用にとどまらずコンサルティングや新規事業立ち上げなど希望に応じたキャリア転換も可能である ・最短最速で成長する組織において様々なステークホルダーと連携し企業経営に関する多様な経験が積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800万円から2000万円でこれまでの経験を高く評価し即戦力として迎えられる ・人材業界や企業HRとしての経験を活かしてより経営に近いポジションで大きな裁量を持って働ける ・入社時に5日間の特別休暇が付与されるほか資格取得補助やキャリアカウンセリング制度が整っている ・創業期フェーズのスタートアップであり会社と共に圧倒的なスピード感で成長できる環境である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用を軸に経営や事業づくりに深く関わり人材要件の定義などを通じて企業の成長に直結する貢献ができる ・固定業務をこなすだけでなく自ら課題を発見しゼロから採用プロセスのデザインと実行に挑戦できる ・事業の中枢を担うポジションで責任ある業務の経験を積みながら新たなキャリアを切り拓ける ・SDGsを含めた社会課題の解決を目指すテックインキュベーションファームの成長を人事面から支えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・既存のコンサルティングファームの枠に捉われないハイブリッドファームを目指すスタートアップである ・CEOや事業責任者と近い距離で業務を行うため経営層の思考に触れながらスピーディーに施策を実行できる ・日系や外資系のコンサルファームおよびメガベンチャー出身者が多く参画しており刺激的な環境である ・グループ会社とのシナジーを活かしIT人材の裾野拡大や新たな価値創造に向けたインキュベーションを推進している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅中途採用におけるリクルーティング戦略の立案および実行を通じた優秀な人材の確保 ✅候補者のソーシングから入社までのフルプロセスをデザインし採用の質と効率を向上させる ✅CEO直轄の体制における採用戦略の策定および全社的な組織課題の解決に向けた施策の実行 ✅採用を起点とした組織開発や新たな企業文化の醸成に向けた仕組みづくりの推進

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材業界または企業HRとしての実務経験が2年以上あること ・多様なステークホルダーとの連携を円滑に進める高いコミュニケーション能力と能動性 ・論理的思考力を持ち事業成長を見据えた採用プロセスのデザインや改善を主導できること ・両面エージェントとしての経験や大手企業へのコンサル経験およびスタートアップでの採用経験があれば歓迎

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Dirbatoは2018年設立のテクノロジーコンサルティングおよびインキュベーション事業を展開 ・勤務地は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー、事業はコンサルティングと新規事業開発 ・日本のITエンジニアやコンサルタントの価値最大化を図り世界へ挑戦することをミッションとしている ・H.R.IやAMBLなど複数のグループ会社を持ちIT領域における包括的なサービス提供体制を構築

• エージェント求人

  経営企画◤NTTデータ経営研究所◢事業立案×組織変革×次世代幹部｜コンサル経験を活かし経営の中枢へ

  680~1200万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  経営企画◤NTTデータ経営研究所◢事業立案×組織変革×次世代幹部｜コンサル経験を活かし経営の中枢へ気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータグループの戦略を担う精鋭コンサルティングファームです。 ・1991年の設立以来、官民両域で社会変革をリードし続けています。 ・直近5年で組織規模が2倍に急拡大しており、第2創業期を迎えています。 ・NTTグループの安定した基盤と、ベンチャー気質な機動力を併せ持ちます。 ・「未来を具現化する」を掲げ、顧客と共に新たな価値を創造しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・役員直下で全社横断的な経営・組織・人事企画を主導していただきます。 ・年度方針や重点課題に基づく、全社戦略の立案から実行までを担います。 ・コンサルティングで培った知見を活かし、自社の経営基盤を強化します。 ・企画立案に留まらず、社内調整やオペレーションへの落とし込みも担当。 ・経験や志向に合わせ、経営企画部または人事部にてミッションを決定。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・組織急拡大に伴う、次世代型の組織構造デザインおよび制度設計。 ・経営陣の意思決定を加速させるための、管理会計・計数管理の高度化。 ・中長期経営計画の策定と、各部門を巻き込んだ戦略実行の推進管理。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 【経営への近さ】 役員や上級管理職と膝を突き合わせ、経営を動かす醍醐味を実感。 ✅ 【圧倒的な裁量】 コンサル経験を活かし、自らの手で「理想の組織」を構築できる環境。 ✅ 【キャリアパス】 早期に課長・部長職を見据えた、経営幹部への特急券が得られます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルファームとしての専門性を、自社の経営変革にダイレクトに反映。 ・NTTグループの福利厚生や安定性と、挑戦的な風土が高度に融合。 ・「策定して終わり」にしない、現場への定着までを見据えた実行力。

  求める能力・経験

  ・コンサルタント経験者 ・プロフェッショナルファーム経験者（監査法人・会計事務所などでも可能） ・管理部門のスタッフ経験があれば尚可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー

  600~800万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略策定コンサルティング

  KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県東広島市

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー気になる

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  仕事内容

  「採用が、KGの文化をつくる。」 KGモーターズはいま、"小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる" というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。 mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。 採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。 KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる——思想を持った実行者です。 採用責任者の思想が、組織の色をつくる。 その確信から、このポジションを立ち上げます。 ○このポジションだけのミッション ・経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 ・KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 ・採用の仕組み化・再現性の構築 ・採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） ○他のポジションと連携して達成するミッション ・経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる ・各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 ・採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透 ○業務内容 ◇ 入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 ・採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 ・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後やっていく業務内容 ・採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） ・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します。 ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか 【mibotについて～Small ＆ Exciting～】 ★乗車定員1名／航続距離100km／最高時速60km/h ★mibotは小型モビリティロボットです。 　狭い道でも難なく走り抜け、日常のチョイ乗りを特別な時間に変えてくれます。 ★懐かしさと新しさを感じさせる外観 　80年代のポラロイドカメラを思わせるレトロな雰囲気と、前後対称の近未来的なスタイルが融合。 ★快適と安全 　ドアとエアコンを完備し、快適な乗り心地を提供。 　採用センターポジションの座席配置で、新感覚の運転を楽しめます。

  求める能力・経験

  年齢・人事経験は不問です。未経験でも構いません。ただし「素質がある」ことが前提です。 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤急成長AI企業の採用人事｜評価額1,000億円超企業の人材戦略

  500~700万

  • ロボット/ロボティクス
  • パートナー
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 機械学習
  • 物流
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • コンサルティング業務
  • 購買/調達
  • 資金調達
  • 開発
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • ソフトウェア
  • 人事
  • カスタマーサクセス設計
  • 物流/生産管理職担当
  • 事業責任者
  • SaaS
  • 中途採用

  燈株式会社東京都千代田区

  ◢◤採用人事◢◤急成長AI企業の採用人事｜評価額1,000億円超企業の人材戦略気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 当社の中途採用全般を担い、戦略立案から各種施策実行まで大きな裁量を持って担当 - COO・CFO・VPoE・事業責任者と連携し、採用活動を加速 - 具体的な業務内容： - 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 - 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 - 求人票の作成・更新管理 - 日程調整などの候補者対応 - 面接、面談対応 - 候補者クロージングに向けた各種アクション - 採用予定ポジション例：セールス、カスタマーサクセス、コンサルタント、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、モバイルエンジニア、コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ◤会社の特徴◢ - 「日本を照らす燈となる」を使命に掲げる東京大学発のAIスタートアップ企業 - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業 - 黒字経営を継続しつつ、日本の基幹産業をAI/ロボティクスでアップデートすることを目指し資金調達を実施 - GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気で戦う企業を目指す - 事業内容： - 企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」 - AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」 - 最先端技術を特定の産業に特化して提供（建設業で培ったノウハウを製造業、物流業へ拡大中） - 経営陣含めメンバー全員が日本一・世界一を目指す熱量の高い組織 - 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取る文化 ◤仕事の魅力◢ - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業で採用に携われる - COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで大きな裁量を持って関われる - 経営陣含め多くの社員が「自分たちで採用する」意識を持ち、スクラム採用を実現できる環境 - スピード感のある環境下で採用に関わり、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得られる - 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジができる（メンバー発案の施策も積極的に採用） - AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事ができる ◤描けるキャリア◢ - 会社の成長第二フェーズにおいて、ダイナミックなビジネス展開の中で多くのチャンスが巡ってくる - 将来の中心メンバーとして組織を盛り上げる存在になることが期待される - これまでの経験によって、お任せするポジションや事業部を決定し、専門性を深めることが可能 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 中途採用 / 採用戦略 / 母集団形成 / スクラム採用 / AIスタートアップ / 東京大学発 / DX Solution / AI SaaS / 日本の産業アップデート / ものづくり / ロボティクス / 急成長 / 評価額1000億円 / エンジニア採用 / 事業会社採用 / 人材紹介 / HRTech / スタートアップ / IT業界 / ハイレイヤー採用

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 下記いずれかの実務経験（3年以上）： - 事業会社での中途採用経験 - 人材紹介営業（RA・CA） - 求人広告営業 - HRTech Sales - 採用コンサルタント - 数値目標へのコミット力 - 社員と協力してミッションを進められる方 - スピード感のある環境を楽しめる方 ◤歓迎スキル・経験◢ - スタートアップでの就業経験 - IT業界での勤務経験 - ハイレイヤー採用の経験 - エンジニア採用の経験 ◤求める人物像◢ - 大きな使命を背負い、会社と共に歩んでいける方 - スピード感のある環境を楽しめる方 - 数値目標にコミットできる方 - 社員と協力してミッションを進められる方 - 常に様々なチャレンジをしながら採用に取り組める方 - 熱量の高いメンバーと共に日本産業の発展を目指せる方

  事業内容

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