【未経験歓迎！】残業ほぼなし！学校法人の人事労務職

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  【茨城県常総市】総務／国内唯一の農薬安全試験機関／有給消化率70%以上／土日祝休み・完全週休2日制

  270~420万

  一般財団法人残留農薬研究所茨城県常総市

  【茨城県常総市】総務／国内唯一の農薬安全試験機関／有給消化率70%以上／土日祝休み・完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  農薬の安全性を科学的に評価するための試験研究機関である当社にて、総務を担当していただきます。 縁の下の力持ちとして研究所の運営を支えるお仕事です。 【具体的には】 ・人事・労務：勤怠管理、給与計算（奉行クラウド／160名程度）採用に関する事務など ・規程管理 ：資料作成 ・安全衛生に関する業務：安全衛生委員会議事録作成などの事務、健康診断対応、名簿作成など ・評議員会、理事会対応：議事録作成など議事録作成、資料作成など ※まずは出来ることから徐々にお任せいたします！ 【組織について】 総務部 庶務課：2名 【働き方】 年休123日、完全週休二日制。またフレックスタイム制、有給休暇消化率70%以上、育休取得率ほぼ100%と家庭と仕事の両立ができる環境が整備されています。 【当社の安定性】 農薬の安全性試験について網羅した国内唯一の研究機関であり農薬業界ではかなりの知名度がございます。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・事業会社での経理経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール） ・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方 ＜歓迎条件＞ ・決算業務の実務経験 ■求める学歴：高卒以上

  事業内容

  生産資材安全確保推進事業 －農薬登録に係る調理加工試験の導入に関する調査事業－

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  【日立製作所 】【2774】世界の先進企業における働き方改革、労務施策の企画立案【担当者クラス】

  490~760万

  株式会社日立製作所茨城県日立市

  【日立製作所 】【2774】世界の先進企業における働き方改革、労務施策の企画立案【担当者クラス】気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。 【職務詳細】 現時点で予定している業務内容は、 　・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応 　・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策 　・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進 　・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応 　・従業員の心の健康の保持増進施策（メンタルヘルスケア）および健康経営対応 などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。 また、日立製作所の創業の地において、地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 当グループは、現在5名の体制で運営しており、主に勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。 太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。 業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事勤労総務部門に興味を持ている方 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） ・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方 【歓迎条件】 ・企画立案業務経験 ・語学（英語）に対して苦手意識がない方 ・製造業もしくはIT業界での業務経験のある方 　※出身企業の規模・業種は不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  レゾナック／HRビジネスパートナー／茨城

  660~965万

  • 人事
  • 主任
  • 工場

  株式会社レゾナック茨城県日立市

  レゾナック／HRビジネスパートナー／茨城気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ エレクトロニクス製品を取り扱っている複数事業所のHR業務サポートおよび山崎事業所内の人事業務全般における主任相当職として、担当社員の実務の取りまとめを主にご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・エレクトロニクス本部関係のHR業務のサポート 　本部全体のHR業務、生産センター業務のとりまとめ等 ・山崎事業所関係の人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応 異動に伴う製造部門（管理職）との連携、調整 ・労働組合の対応 ・従業員の個別事案対応 ＜配属部署＞ CHRO　HRビジネスパートナー部

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験 　（人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応のいずれかを含む） ・1,000人規模の会社での人事業務経験 ＜歓迎要件＞ ・製造業に関わらず、交代勤務がある事業所での人事経験 ＜求める人物像＞ ・社内外問わず積極的にコミュニケーションをとることを好む方 ・柔軟に話を受け止め、解決に導くことができる方

  事業内容

  エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

• エージェント求人

  【つくば市】未経験歓迎!人事労務スタッフ(年収360万円～/残業ほぼなし/土日休み)のご案内

  360~450万

  株式会社筑波化成茨城県つくば市

  【つくば市】未経験歓迎!人事労務スタッフ(年収360万円～/残業ほぼなし/土日休み)のご案内気になる

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  仕事内容

  ・人事労務業務: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、年末調整など ・総務業務: 備品管理、施設管理、HP管理運営など

  求める能力・経験

  ・未経験歓迎! ・基本的なPCスキル(Word、Excel)をお持ちの方。 ・普通自動車運転免許をお持ちの方(マイカー通勤可)。

  事業内容

  ■会社概要/事業概要： プラスチックパレットの製造販売、プラスチック製品の再生事業を行っています。 ・プラスチック廃棄素材の調達 ・プラスチック再生材料の販売 ■特徴： ・自動車メーカーや飲料メーカー向けにパレットを製造しています。 ・古くなったプラスチックを粉砕して、それを原料としてプラスチックパレットを成形するリサイクル工場でISO14001も取得しております。

• エージェント求人

  【茨城/大手食品メーカー/転勤なし/当社から入社実績複数あり/一部リモートワーク可】人事

  440~520万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育研修

  カルビーかいつかスイートポテト株式会社茨城県かすみがうら市

  【茨城/大手食品メーカー/転勤なし/当社から入社実績複数あり/一部リモートワーク可】人事気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■国内最大規模のオリジナルブランドを持つ専業メーカー本社にて、人事担当として以下業務をお任せします。 ・評価制度の企画、運用 ・採用業務（新卒、中途、契約、派遣） ・外国人採用、管理業務 ・教育、研修 ・労務管理 ・人事制度、規則の改定 ※まずは上記業務の中から、これまでのご経験や適性に合った業務をお任せいたします。ゆくゆくは適性を考慮の上、幅広く業務をお任せいたします。 ※人事課は課長含めて5名、積極的に改善を実施していますので、これまでのご経験を活かしながら人事としてキャリアアップできます。 【同社の強み・魅力】 (1)創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋、現在大手メーカーGとして高い安定性と成長性があります。 (2)茨城県内約600件の生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加工を行い、ー等の小売店、食品加工会社、直営店舗やウェブを通じて販売しています。 (3)青果卸売市場を通さない高収益な産地直送モデルが強みです。60億円越えの売上高に対し、高い収益性を誇る企業です。 (4)独自ブランドは小売店の店頭で焼き上げて販売する焼いも用の原料として高い人気を有しています。

  求める能力・経験

  ・人事(労務、採用、研修、制度いずれか)のご経験 <尚可> ・人事制度の企画/発案、運用までのご経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【水戸】地域インフラとしての安定成長企業 / 総務・人事　※未経験からチャレンジ歓迎・人物重視

  370~500万

  • 人事
  • 社内行事企画
  • 事務
  • 店長
  • 店舗

  株式会社吉田石油茨城県水戸市

  【水戸】地域インフラとしての安定成長企業 / 総務・人事　※未経験からチャレンジ歓迎・人物重視気になる

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  仕事内容

  ■茨城県を中心に事業を展開し、さまざまな領域から地域の人たちの安全で快適な暮らしを支えている同社で、総務部にて、総務人事業務全般をお任せします。 ■入社後は、ご経験スキルに応じ業務を割り振ります。徐々に職域を広げて頂き、将来的な総務部の中核人材としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ・採用業務(新卒/中途/アルバイト/派遣等)を中心とする人事業務全般 ・IT含めた社内ファシリティ管理/環境整備/社内行事企画運営などの総務業務全般 ※500名以上の既存社員やこれから入社する方々全員がイキイキと活躍できる職場づくりを目指し、社内外の多くのヒトとの関わり合いながら、仕事をすることを楽しめる方が活躍できるポジションです。 【同社の魅力】 ■120年の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用/信頼と堅固な事業基盤を強みに、 時代に合わせた経営で改革を続けています。 ■土日祝休み、年間休日121日、平均勤続年数15年、転勤なしで長く働ける環境です。 ■売上高161億円（2022年3月期）、従業員数583名（うち正社員137名　アルバイト・パート446名）

  求める能力・経験

  ■社会人経験（社内または社外との折衝実務経験のある方） ※人材系/管理事務系/店舗店長等、人事総務にキャリアチェンジしたい方歓迎です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ※confidential【■人事マネージャー管理職■沼津orつくば】住友金属鉱山グループ

  1000万~

  エヌ・イー ケムキャット茨城県つくば市

  ※confidential【■人事マネージャー管理職■沼津orつくば】住友金属鉱山グループ気になる

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  仕事内容

  {NAME}様 ※お名前表示されておらず、大変恐縮ですが会員番号で失礼いたします。 はじめまして。 私、株式会社パソナの橋本と申します。 化学・素材業界専任担当エージェントとして中途採用並びに転職のご支援をさせていただいております。 この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきまして誠にありがとうございます。 通過の可能性が高い求人と見受けしたものだけエントリーが可能ですので是非選択肢の1つにしていただければ幸いです。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【企業名】エヌ・イー ケムキャット　（【住友金属鉱山と独BASFの合弁会社】） 【ポジション】 【年収】900～1200万　※ご経験に応じ 【勤務地】静岡（沼津市）or茨城（つくば市） ・JR東海道線本線「原駅」よりタクシーで約10分 ・つくばエクスプレス「守谷駅」よりタクシーで約40分 【要件】 ・人事・労務領域での実務経験（概ね 7年以上） ・要員管理・労務管理・評価運用のいずれかで自走できる ・何らかの組織でのマネジメント／リーダー経験 ・拠点ローテーションを前提とした勤務が可能なこと ★単身赴任手当/在宅制度あり/社宅制度あり（最大49歳まで） ★自動車触媒向けですがトラックや建設車両や産業車などはまだガソリン利用であり、国内外かかわらず拡大を目指しております。 ★自動車触媒のため、最終製品に近い素材で展開され、 単なる「材料」や「溶解補助」と違い、 環境と人の健康保護」という社会的な役割がある点が最大の魅力です。 ★本社、事業所の枠を超え制度企画改善、システム導入などに関わる機会も想定、 人事企画／制度など全体的な職務を通して、 キャリアアップいただけるポジションの想定でございます。 【職務内容＆ミッション】 ・勤怠・労務管理、安全衛生、労務相談対応の一次判断および対応 ・人事評価の取りまとめ（分布確認、管理職とのすり合わせ など） ・事業所内の管理職・従業員との関係構築 ・労務トラブルやハラスメント兆候の早期発見 ・人員配置や運用上の課題に関するテーマアップ ・総務部内のマネジメント（3名程度） ※ 今回のポジションは、この総務部内で人事領域のマネージャーとして着任し、部下3名程度を見ていただくこと想定です。 【魅力】工場人事に関わらず、全体的な人事のお仕事に携わることが可能です。 （月に1回東京本社にて会議あり） 【募集背景】欠員 【転勤】あり（ジョブローテーションあり） 【魅力】 ■借上社宅制度について 49歳まで借上社宅制度を利用いただけます。一般の賃貸物件から社員が選んだ物件を会社名義で契約するもので、独身で 5.8 万、家族持ちは最大 11 万円までの賃料の物件であれば、自己負担 1～2 割程度で入居可能です。※家賃補助込みで同じ年収の会社様よりも、可処分所得は高くなります。 ■引越し手当あり ■単身赴任手当あり ※いずれも現住所・家族構成・持ち家等の規定に準じ ＜他相似求人10件以上ございます＞ ◆レゾナック（群馬_HRBP_組織開発） ◆石油資源開発（東京_海外人事_管理職候補） ◆三井金属（東京_改革推進_組織開発） ◆ ブリヂストン（福岡_労務_給与） ◆UBE（山口_採用_育成） ◆三菱マテリアル（茨城_総務人事_第一種衛生管理） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【補足】 ※キャリア登録から転職のご相談、企業紹介に関する費用は一切不要です。 ※登録された個人情報は、人材紹介業務以外に一切使用いたしません。 ※紹介希望会社への個人情報の提供は、ご本人の許可なしには一切行いません。 ※本スカウトにご返信頂いた場合、ご面談の調整等、 弊社サービスのスムーズなご提供のため、スカウトサイトへご登録されている情報（氏名/生年月日/ご連絡先/ご経歴等）を弊社システムへ登録させていただきます ※転職のご相談、 企業紹介に関する費用は一切不要です。 *********************************************** 株式会社パソナ 橋本　虹 *********************************************** ※勝手ながら、私の自己紹介をさせていただきます。 【橋本のキャリア】 ①大学卒業後は新卒で化学専門商社に入社。 ナフサ由来の製品の在庫ビジネスを5年近く担当。 貿易実務から始め、三国間貿易、品質管理、与信と川上～川下を担当。 業界については、石油、車載、塗料、インキ、食品と全般にわたり営業担当経験あり。

  求める能力・経験

  上記参照

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【茨城(古河)/転勤なし/直近3年で売上300%UPの成長企業/未経験歓迎】人事採用

  330~500万

  • 人事
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 普通自動車

  鶴田電機株式会社茨城県古河市

  【茨城(古河)/転勤なし/直近3年で売上300%UPの成長企業/未経験歓迎】人事採用気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ■世界から需要が高まっている再生可能エネルギー業界にて成長中の弊社にて、更なる事業拡大に伴い、人事職を募集します。 ■同社は、トランスと呼ばれる変圧器や太陽光発電・蓄電池システムを製造しています。 ■再生可能エネルギーの拡大（系統接続・蓄電）や製造業の電動化ニーズの高まりや、各企業の脱炭素化推進を追い風に成長している中、業務拡大により、人事部門を増強しています。 【業務詳細】 ■まずは新卒採用業務を担当いただきます。初年度は現担当がしっかりサポートいたしますので、未経験から安心して業務を引き継いでいただけます。 ・採用手法や媒体の選定 ・求人票作成、掲載 ・会社説明会実施 ・応募者対応や面接日程調整 ・内定者フォロー（イベントや内定式など） ・定着支援などのオンボーディング施策 【入社後のキャリアアップ】 ・担当者→主任→係長→課長部長と段階的なキャリアアップが可能です。 ・また将来的には、ご本人が希望される場合、人事だけでなく、適性に応じて様々な部署へチャレンジも可能です。 【会社の雰囲気】 ・ここ数年の業績好調、生産拡大により、中途採用による新しい仲間も増える中、昔ながらの温かさも大切にする社風です。部署を超えて声をかけ合える、風通しの良さが魅力です。 【同社の魅力】 ■3年連続で売上高が前年比130%以上と急成長を遂げており、今後も継続的な成長が見込まれます。 ■主力製品である自家消費型太陽光発電用トランスやパワーボックスの開発・製造・販売を通じて、企業の脱炭素化と電気料金削減に貢献しています。 ■15,000台以上の製造・設置実績を持ち、再生可能エネルギー活用の分野で業界を牽引しています。 ■創業以来50年以上にわたり培ってきたトランス製造の確かな技術とノウハウがあり、医療、半導体製造装置、工作機械、航空機など、高度な品質が要求される多岐にわたる分野に製品を提供しています。 ■企業ビジョンに「持続可能な社会の実現」を掲げ、SDGsへの取り組みを積極的に推進しています。製造時のカーボンゼロに取り組むなど、社会的な意義のある事業を展開している点も大きな魅力です。

  求める能力・経験

  ・正社員での就業経験 ・普通自動車第一種運転免許

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【茨城県神栖】工場人事（採用・労務）

  400~700万

  • 教育
  • 労働組合対応
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  エムイーシーテクノ株式会社茨城県神栖市

  【茨城県神栖】工場人事（採用・労務）気になる

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  仕事内容

  人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当いただくイメージです ※労務経験がない方については、まず採用業務から担当いただき、慣れてきたタイミングで労務業務まで広げていただきます ※執務室の勤務だけではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行っていただきます

  求める能力・経験

  ■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉

  1000万~

  株式会社日立製作所茨城県日立市

  ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉 気になる

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  仕事内容

  この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手・日立製作所様における、原子力ビジネスユニットの事業戦略を支える HRビジネスパートナー（HRBP）ポジション です。 ■ 配属組織 人財統括本部 エネルギー人財本部 ※業務に応じて、日立GEニュークリア・エナジー（株）総務部への出向の可能性あり 【役割】 原子力ビジネスユニットの事業戦略を実現するため、組織・人財戦略（採用・配置・育成・タレントマネジメント・労務 等）をシニアHRBPとともに立案・推進していただきます。 ・事業戦略の理解と、課題抽出 ・幹部（社長・副社長／本部長・部長層）との議論・関係構築 ・組織・人財課題の把握と可視化 ・CoE（制度/タレント/採用/育成）との連携、施策の企画・実装 ・採用、人財配置、処遇、タレマネ、育成施策の推進 ・エンゲージメント向上、組織開発、人事施策の浸透 ・労務課題の把握と対応 ・全社HRトランスフォーメーション（BP/CoE/HRSS）の現場展開 ―――――――――――――――――――――― 🔴 業務内容詳細 ―――――――――――――――――――――― ① 事業理解・課題抽出 ・原子力ビジネスユニット幹部やHGNE（社長・副社長）との密なコミュニケーション ・事業戦略・財務状況を理解し、人財・組織の主要課題を特定 ・職場ニーズの把握、リスク・課題の可視化 ② 人財戦略の策定・施策設計 ・採用戦略、配置/後継者計画、タレントマネジメント方針の策定 ・育成体系、キャリア支援、エンゲージメント施策の設計 ・処遇・評価制度に関する改善提案（CoEと連携） ③ 施策実行と現場浸透 ・幹部会議での人財戦略説明・依頼・合意形成 ・CoE（タレント／リワード／採用／研修）との連携 ・現場部門でのHR施策の落とし込みと浸透支援 ④ 労務・組織課題への対応 ・労務課題の早期把握とリスクマネジメント ・健全でインクルーシブな職場づくりの推進 ・組織の状態把握、改善アクションの設計 ―――――――――――――――――――――― ⚫ ポジションの魅力・やりがい ―――――――――――――――――――――― 📌 国家レベルの領域における“事業戦略 × 人事戦略”の最前線 └ 国内外で再注目される原子力事業の成長戦略を、HR面から支えます。 └ 幹部との直接議論を通じ、事業成長に“手触り感”をもって貢献できます。 📌 大規模組織のHRトランスフォーメーションの中心 └ BP／CoE／HRSSの新体制を実行フェーズで推進 └ HRBPとして、制度・運用・組織開発を横断的に経験できます 📌 スケールの大きな社会貢献 📌 豊富なキャリアパス └ 他事業部のHRBP └ 日本全体を統括するCoE部門（タレント/リワード/育成）への挑戦 └ 組織開発、人財開発の専門家へのキャリア形成も可能 ―――――――――――――――――――――― 🔴 配属組織（概要・ミッション） ―――――――――――――――――――――― エネルギー人財本部は、エネルギー領域の各事業（原子力・送配電・電力システム等）に対し 事業戦略に基づく“人財戦略”を設計・実装する専門組織です。 ・事業の競争力向上につながる組織・人財戦略の推進 ・採用・配置・育成・タレントマネジメントの最適化 ・各BU幹部・企画部門と連携した課題解決 ・CoE部門（制度・育成・人事労務・採用）との協業による施策設計 ・HRトランスフォーメーションの推進（BP/CoE/HRSSモデル） ・原子力事業は特に変革期にあり、 “経営のパートナー”としてのHRBP が強く求められています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験(目安3年以上) ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること 【歓迎条件】 ・事業戦略・人財戦略のコンサルティング業務経験 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 【最終学歴】　 高卒以上

  事業内容

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