【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京／新橋】キャリア採用（人事）

  500~850万

  • 人事

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  【東京／新橋】キャリア採用（人事）気になる

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  仕事内容

  多種多様なニッチトップ製品を持つ東証プライム上場の超精密部品メーカーにて、キャリア採用業務全般および全社採用力強化に向けた戦略企画・実行を担うスペシャリストを募集します。 現場との要件定義から、選考、オファー、内定面談までを一気通貫でハンドリングし、自らの活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられるポジションです。 単なるオペレーションにとどまらず、採用ブランディングの推進やグループ会社の採用支援、実績データに基づく課題解決など、多角的な経験を積みながら人事としてのキャリアを深めることができます。 ■業務を一言で 全社の採用力強化に向けた企画・実行 ■業務内容（HP） ・キャリア採用の要件定義から内定フォローまでの一連の実務 ・採用広報・ブランディング施策の企画および実行 ・採用状況の数値管理、データ分析、改善提案 ・グループ会社および各拠点の採用支援・連携 ・戦略的なキャリア採用の仕組みづくりおよび改善 ■求人のお薦めポイント 採用の全プロセスを自らハンドリングできるため、現場にマッチする人材を採用できた際に非常に大きな達成感と手応えを得られます。 会社の成長スピードが加速する中、自身の提案や活動がダイレクトに組織強化へつながり、企業の成長を根幹から支えている実感を味わえます。 チームメンバーは全員が中途入社者であり、フラットに意見を出し合いながら、採用ブランディングやグループ支援といったより広い視野で人事キャリアを築ける環境です。 ■キーワード キャリア採用, 採用戦略, 採用広報, 要件定義, データ分析, グループ採用支援, 超精密部品メーカー, 東証プライム上場, フレックスタイム制

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記（１）（２）いずれかに当てはまる方 （１）製造業でのキャリア採用業務のご経験がある方 （２）人材紹介会社のキャリアアドバイザーまたは企業担当営業として、製造業領域において採用支援を行った経験がある方 その他、必須 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル ・日本語ネイティブレベル 【歓迎条件】 ・採用の実務に加え、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 ・リーダー/マネジメント経験、部下/後輩の指導経験

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品、モーター・センサー・半導体等の電子機器、自動車部品等の製造・販売。ミニチュアボールベアリングで世界シェア約60%を誇る。

• エージェント求人

  【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～

  690~1100万

  • 研修実施
  • 人事
  • 階層別研修
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 教育
  • 開発
  • プロジェクト
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 事務
  • ダイバーシティ推進
  • 企画立案

  ソニー損害保険株式会社東京都大田区

  【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験をお持ちの方へ／年間休日123日／フレックス制／ダイレクト損保トップクラスのシェア◇◆ ■配属部署 人事部のオープンポジションとなります。 ご希望や適性を勘案の上、下記のいずれかの部署への配属となります。課をまたぐプロジェクトの参画などは、柔軟に対応いただきます。 ＜配属予定部署＞ ・人材開発課 ・人事課 ■業務内容 【人材開発課】 ・教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修） ・各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレントマネジメントシステム活用等） ・採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理 ・その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営 【人事課】 ・人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入 ・人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項 ・エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告 ・役員人事・報酬に関する事項 ・ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項 ・グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告 ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。 ■仕事の魅力 ◎挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく働くことができる。 ◎会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。 ■ソニー損保のビジョン 価値ある「違い」で安心と感動を 「私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。」 ■部のミッション ソニー損保の企業理念であるビジョンを下支えする組織基盤の整備に取組み、エンゲージメント向上を通じて顧客価値の最大化と企業文化醸成に貢献していきます。 （For the Employee Engagement）

  求める能力・経験

  ■必須経験： ・大卒以上 ・社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験または人事関連プロジェクトの経験を有すること ■歓迎条件： ・人事業務の経験は直近であることが望ましい ・人事・労務に関する制度の企画立案経験 【社会人経験年数】3年～17年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問

  事業内容

  ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業。ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。

• エージェント求人

  ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当/ 日本ジェネリック株式会社/~560万円/日本調剤グループ

  400~560万

  日本ジェネリック株式会社東京都港区

  ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当/ 日本ジェネリック株式会社/~560万円/日本調剤グループ気になる

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  仕事内容

  ▼業務内容 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ●研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー） ●中途採用（サブ業務） ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ●その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 ○具体的な業務イメージ ・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する ・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる ・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる ・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む サ402232

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・新卒採用の実務経験（3年以上） ・大卒以上 ・Excel中級レベル（VLOOKUP、IF関数等） ［歓迎条件］ ・研修企画・人材育成の経験 ・中途採用の実務経験 ・スカウトサービス（OfferBox・キミスカ等）の運用経験 ・採用広報（SNS・採用サイト・動画等）の企画・運用経験 ・製造業または製薬業界での採用経験 ・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験

  事業内容

  優れた医薬品をもっと広く、もっと身近に 有効性と安全性が確立され、しかも経済性に優れたジェネリック医薬品の普及に全力を傾注。 患者様の経済的負担を軽減させるとともに、逼迫した国の医療費を削減させることを社会的使命として邁進してまいります。 GMPを遵守した厳格な製造管理、品質管理体制のもと、高品質な医薬品の安定供給に取り組んでいます。

• エージェント求人

  ✨六本木ヒルズ勤務｜約180棟のホテル運営を支える人事労務マネージャー｜土日祝休✨

  700~740万

  • ホテル
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • スタッフ

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  ✨六本木ヒルズ勤務｜約180棟のホテル運営を支える人事労務マネージャー｜土日祝休✨気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 【概要】 全国に180棟を超える多様なホテルを展開する大手ホテルマネジメント企業の本社にて、労務チーム（約10名）のマネジメントをお任せします。現場スタッフが安心して働ける環境をバックオフィスから支える、非常にやりがいのあるポジションです。 【詳細】 ・ 労務チームのメンバーマネジメントおよび業務管理 ・ 給与計算、勤怠管理の統括 ・ 福利厚生の運用、社会保険手続きの管理（実務は社労士事務所へ委託） ・ 安全衛生管理の推進 ・ 業務効率化に向けた経営層への提案・アイデア発信 ・ 全国各拠点から寄せられる労務相談への対応・サポート

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 高校卒業以上 📍 人事労務におけるマネジメント経験 📍 給与計算の実務経験（概ね3年以上、300人以上の規模を想定） 📍 Excelの中級スキル（IF・VLOOKUP関数、ピボットテーブルを用いた実務経験） 📍 現場スタッフとのリレーションを築けるコミュニケーション能力 📍 【歓迎】社会保険労務士の資格をお持ちの方 📍 【歓迎】事業会社でのバックオフィス経験や業務改善の実績がある方

  事業内容

  フルサービス、リゾート、ビジネスなど、全国に180棟以上の多種多様なホテルや旅館、温浴施設の管理・運営を行っています。特定のブランドに縛られず、地域の特性に合わせたサービス展開で成長を続けています。

• エージェント求人

  【東京/人事部長】700～900万/各種教育支援事業を運営/年休124日

  700~900万

  • KPI設定
  • 人事
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 担当者
  • 広報
  • マネジメント
  • 面接/選考設計
  • 管理職
  • 中途採用
  • オンボーディング
  • 制度構築
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人材紹介

  株式会社チャイルドビジョン東京都港区

  【東京/人事部長】700～900万/各種教育支援事業を運営/年休124日気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 <ミッション> 本ポジションはCHRO的な経営直轄ポジションではなく、現場を理解しながら、採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。 <業務内容> ■採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定（新卒・中途） ・採用チャネル選定・最適化 ・エージェント・媒体マネジメント ・採用広報・ブランディング企画 ・面接設計・選考基準の標準化 ■ 採用数値管理 ・応募～内定承諾までのKPI設計 ・採用単価のコントロール ・採用歩留まり改善施策の立案 ■ 定着・育成施策 ・オンボーディング設計 ・管理職育成施策 ・早期離職防止施策の立案 ・人材データの可視化 ■人事部門マネジメント ・採用担当者の育成・管理 ・業務フローの整備

  求める能力・経験

  <必須> ・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験） ・採用KPI設計および数値改善の実績 ・エージェント折衝・媒体運用経験 ・人事制度構築経験 ・マネジメント経験（少人数可） <歓迎> ・保育・福祉業界での採用経験 ・採用ブランディングの立ち上げ経験 ・新卒採用の企画運営経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用広報（SNS・HP企画等）の経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験

  事業内容

  【事業内容】 児童発達支援・生活介護・放課後等デイサービス 保育事業（認可・認証保育園・学童保育） 人材育成事業 人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【品川/人事総務】スタンダード上場G/ポジティブアクション★女性積極採用！

  330~550万

  

  株式会社味工房スイセン東京都品川区

  【品川/人事総務】スタンダード上場G/ポジティブアクション★女性積極採用！気になる

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  仕事内容

  スタンダード上場グループ企業である同社にて、人事総務スタッフとして給与計算･労務管理･採用･社内規則の整備等を担当いただきます。世界的スポーツイベントのケータリングを担当しました。HPをご覧ください。 【多彩なキャリア形成が可能です！】 あなたの得意な分野・強みを活かして様々な業務にトライできます。はじめは簡単なサポート業務から始めていただき、適性を見て希望に沿った業務にどんどんアサインさせていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事総務（バックオフィス含む）のご経験 ■フルフレックスのため、柔軟な働き方ができます。 【当社での働き方や魅力ポイント】 ■社員同士の風通しが良く、少数精鋭の職場ならではの連携の良さが魅力です。 ■事業の核がいまや当たり前となったテイクアウト・デリバリー形式の中食業態のため、市場価値を高めることに繋がります。また、安定で人気の食品業界で人事総務職としてキャリアを形成することが可能です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SmartHR / 人事制度企画

  700~1400万

  • SmartHR
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定

  SmartHR東京都港区

  SmartHR / 人事制度企画気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 配属部署 人事統括本部　人事管理本部　人事制度部 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【~1,800万/人事労務領域のユニコーン企業】HRBP本部長候補

  1200~1800万

  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 開発
  • 組織開発
  • 本部長
  • SmartHR
  • 戦略提案
  • 戦略立案

  株式会社SmartHR東京都港区

  【~1,800万/人事労務領域のユニコーン企業】HRBP本部長候補気になる

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  仕事内容

  全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 - 具体的な業務内容 - CxO〜VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案 - 各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案 - 人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築 - 全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進 - 他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 - HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等） - 他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化 - そのほか、人事戦略実現に必要な業務 - 補足 ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。 初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。 【応募資格（必須）】 - 事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 - 経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 - 急成長フェーズ企業での人事経験 - 10名以上の人事組織マネジメント経験 【応募資格（歓迎）】 - 全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 - 全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 - 人事制度や労務周りの専門知識 【求める人物像】 - 事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方 - 経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方 - 前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方 - 人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方 - 常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方 - 自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方 - 明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 - 組織開発/人材開発/採用に関する専門知識と実務経験 - 経営層との対話や提案を通じた人・組織のテーマ推進経験 - 急成長フェーズ企業での人事経験 - 10名以上の人事組織マネジメント経験 【歓迎要件】 - 全社的な人事戦略の立案・推進経験 - タレントマネジメント、サクセッションプランのリード経験 - 人事制度や労務に関する専門知識 【求める人物像】 - 事業・組織・人の未来を構想し、実現する意志と行動力 - 経営視点と現場感覚のバランスを持つ - ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら解決する力 - 人や組織の育成に本気で向き合える熱意 - 常に変化を前向きに捉え、自身をアップデートする柔軟性 - 誠実に対話できる責任感 - 明るく前向きな姿勢、素直さ、謙虚さ

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】社内ITコンサル/プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域のDX推進

  770~1300万

  • 財務
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • ベンダー選定
  • 会計
  • 担当者
  • 経理
  • テスト
  • 事業計画
  • プロジェクトマネージャー
  • プロセス設計
  • 監査対応
  • 監査
  • 開発
  • 販売
  • 目標設定
  • 内部統制
  • SaaS
  • 要件定義
  • IT戦略策定
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 購買/調達
  • IT戦略コンサルティング
  • IT戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • Oracle
  • SAP
  • 管理会計
  • Workday
  • 内部監査
  • SmartHR
  • 戦略立案

  【東京】【東証プライム上場】社内ITコンサル/プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域のDX推進東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】社内ITコンサル/プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域のDX推進気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 コーポレートIT戦略とDX推進を担うプロジェクトマネージャー 東証プライム上場企業として21期連続増収を続けるエス・エム・エスにて、経営資源(ヒト・カネ・モノ)に関わる業務基盤の高度化をリードいただきます。 【仕事の概要】 ご自身の強みのある領域(会計、人事、購買のいずれか)を起点に、コーポレート全体のIT戦略やプロジェクトを推進していただきます。 単なるシステム管理者ではなく、各領域の業務担当者と同じ温度感で成果にコミットし、IT戦略の企画から実行までをリードする役割です。 【具体的な業務内容】 ・コーポレートIT戦略の立案・実行 経営戦略や事業計画に基づき、会計・人事・購買などの領域におけるITロードマップを策定・推進します。 各SaaS/ERPの導入・刷新、システム間連携のグランドデザインを描き、全体最適化を図ります。 ・業務プロセス設計・システム導入プロジェクトのリード 業務部門(経理部、人事部など)と連携し、業務課題の抽出から解決策(BPR/システム化)の提案を行います。要件定義、ベンダー選定、設計、開発管理、テスト、リリースまでの一連のプロジェクトマネジメントを担います。 プロジェクト例:新会計基準対応、人事評価システムの刷新、購買プロセスの電子化・統制強化、基幹システムのリプレイスなど ・システム運用保守・安定化 基幹システム(ERP)や各種SaaSの安定稼働を維持し、ビジネスの継続性を確保します。 自動化・効率化(RPA導入やAPI連携等)を積極的に推進し、業務プロセスの改善に貢献します。 ・内部統制・ガバナンス対応 IT全般統制(ITGC)監査対応を主導し、上場企業として求められる内部統制の強化・運用定着に貢献します。 ・チームマネジメント(候補者の志向・経験による) メンバーの目標設定、評価、育成を通して、チーム全体のパフォーマンス最大化を推進します。 【キャリアパス】 個人の考えや適性に応じて、柔軟にキャリアを形成していただけます。 ・経理財務、販売管理、人事など業務領域の拡張、プロジェクトゴールの設定、戦略定義を担うPMポジション、その先の経営企画責任者へ ・事業BAへの領域拡張、各事業のビジネスプロセス支援 ・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者へ ・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者へ

  求める能力・経験

  【応募条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルティングファーム等での、コーポレート領域(会計、人事、購買など)におけるシステム導入・業務改善プロジェクトの経験 ・IT戦略立案、またはシステム企画・要件定義の経験 ・多様なステークホルダー(業務部門、エンジニア、ベンダー等)を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【歓迎条件】 ・ERPパッケージ(SAP, Oracle等)や、コーポレート系SaaS(Workday, SmartHR, Coupa等)の導入・運用経験 ・制度会計、管理会計、人事労務、購買管理などの業務知識 ・BPR(業務改革)プロジェクトの実務経験 ・IT全般統制(ITGC)や内部監査への対応経験 ・チームマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当

  588~938万

  • 社内広報
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクトリーダー
  • 担当者
  • 組織開発
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • SmartHR
  • 広報

  株式会社SmartHR東京都港区

  【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当気になる

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  仕事内容

  - ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます - DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます - 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます - 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます - 具体的な業務内容 - ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 - 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 - DEIB関連KPIの管理・モニタリング - DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 - その他DEIB推進に関わる業務全般 - 配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット 【応募資格（必須）】 - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 - 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 - DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【応募資格（歓迎）】 - 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 - 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 - プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 - 研修講師やファシリテーターの経験がある方 - IT・Web業界での就業経験 - 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 【求める人物像】 - 主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 - オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 - めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 - 相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 - チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験（2年以上） ・DEIBへの興味・関心が高く、組織貢献の意欲 【推奨スキル】もしくは【歓迎要件】 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 ・プロジェクトリーダーの経験・実績 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報の経験 【求める人物像】 ・主体的に行動し周囲を巻き込み成果を創出できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションができる方 ・変化する課題をキャッチアップし楽しめる方 ・相手のニーズや気持ちを汲み取る力がある方 ・成長のための素直さ、誠実さがある方

  事業内容

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