【人事支援コンサルタント】医療業界特化/営業からコンサルへ挑戦しませんか？

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• 企業ダイレクト

  【東京・JAグループ向け経営コンサルタント】農業領域全体の変革支援

  650~1100万

  

  有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区

  【東京・JAグループ向け経営コンサルタント】農業領域全体の変革支援気になる

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  仕事内容

  JAグループ向けの各種コンサルティングをお任せ。JAグループ（農業現場）と監督官庁を繋ぎ、業界全体の変革を支援します。■中期経営計画の策定：MVV（Mission,Vision,Value）の明確化と実現に向けた計画策定 ■人事制度再構築・導入準備：基幹人事制度・その他人事諸制度の策定、職員研修の企画・実施■管理会計制度の構築・運用：損益管理や行動変革に資する管理会計の高度化支援 (例)場所別・部署別の管理会計KPI設計■組合員意識調査の実施：組合員の意識や満足度の分析、アンケート設計・インタビュー、集計レポーティング、経営課題への反映■DX化支援：BPRによる課題抽出、ERP導入支援、DX化に伴う組織文化改革の推進

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■農業領域でのビジネス開発経験(3年以上) ■農業関連の公共政策経験(3年以上) ■農業プレイヤーや農業行政(中央省庁等)へのコンサルティング経験(3年以上) ■コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験(2年以上) 【求める人材像】JAの経営変革を通じて農業現場の変革に関する案件に強い関心をもち、今後その変革に向けたアドバイザリー業務に携わることに強い意欲をお持ちの方 / 日本の農業を変えたいという想いを持ち、農業業界の伝統的プレイヤーであるJAの変革に強い想いをお持ちの方 / 多様な専門性を有するメンバーと協業できる

  事業内容

  【監査・保証業務】・会計監査・Audit Innovation・IPO（株式上場）・IFRS（国際会計基準）・監査アドバイザリー【リスクアドバイザリー】・アカウンティング＆インターナルコントロール・サイバー・ストラテジックリスク・レギュラトリー

• エージェント求人

  【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可

  600~2500万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 講師
  • コンサルタント
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 提案
  • 営業

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可気になる

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  仕事内容

  ベンチャー・スタートアップ企業や、地域・業界をリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討し、「事業と組織の一貫性」を重視して問題の本質にリーチする支援を行います。 ■コンサルティングテーマ •　ミッション・ビジョン・バリューの策定 •　人事戦略の策定、人事評価制度の策定 •　会議体の設計 •　社員エンゲージメント向上施策 •　人材育成プランの策定や研修講師 •　採用支援 など ◆働く魅力： •　手触り感のある支援ができる 　-　支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 •　未経験から活躍できる環境がある 　-　入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 •　経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 　-　支援では常に最終責任者であるという意識が求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそ論点仮説思考やロジカルシンキング等のスキルが磨かれます。 •　事業づくりを体感できる 　-　1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームで「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： •　大卒以上 •　社会人経験３年以上 •　下記いずれかの経験のある方 　-　組織・人事領域のコンサルティング経験 　-　ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 ◆応募歓迎条件： •　営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 •　事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 •　大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 •　特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 •　クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収2500万可】中堅・中小企業の変革パートナーとなる経営コンサルタント（マネージャー候補）

  1000~2500万

  • 人事
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • SMB
  • パートナー
  • 開発
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • コンサルタント
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車
  • プロジェクトマネジメント
  • 自動車/輸送機械

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【年収2500万可】中堅・中小企業の変革パートナーとなる経営コンサルタント（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  中小・中堅企業を支援するSMB事業本部のコンサルタントとして、クライアント変革に向き合う「カンパニーコンサルティング」をお任せします。経営者のパートナーとして、幅広い経営アジェンダに対応し、業界をリードする「インパクトカンパニー」となることを支援いたします。 ■コンサルティング領域 •　経営戦略 •　新規事業開発 •　マーケティング・セールス •　組織人事 •　デジタル、テクノロジー など多岐に渡ります。サステナビリティ/地方創生/エネルギーといった社会課題に関連するプロジェクトも増えています。 ◆働く魅力： •　手触り感のある支援ができる 　-　支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 •　経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 　-　支援では経営者がカウンターパートとなるため、常に最終責任者であるという意識が求められます。自身の意見や覚悟を問われるシビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 •　事業づくりを体感できる 　-　1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームで「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： •　大卒以上の方 •　経営コンサルタントとしての実務経験が2年以上ある方 ◆応募歓迎条件： •　プロジェクトマネジメント経験のある方 •　中堅、中小企業経営者への支援経験のある方 •　住宅不動産、自動車業界経験のある方 •　「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 •　コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方 •　クライアント貢献意欲の高い方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【HRTech_オープンポジション】大手顧客も導入済のHR Tech/生成AI×SaaS

  650~1200万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【HRTech_オープンポジション】大手顧客も導入済のHR Tech/生成AI×SaaS気になる

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  仕事内容

  Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価や配置、DX推進など、企業の経営課題における「 ヒト・組織×DX領域」 に対して、 伴走型支援を行うプラットフォームです。メインサービスである デジタルスキルの可視化を基盤とした、デジタル人材の採用・育成/評価・配置で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅し、企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。 【何れかのポジションにアサイン】■コンサルタント（採用・組織）■研修講師・教育コンテンツ企画（AI/DX領域）■ソリューションセールス■プロジェクトマネージャー（研修/育成領域）など

  求める能力・経験

  【必須】法人顧客向けのソリューション提案営業、またはコンサルティング業務の経験（コンサル、SIer、SaaS、人材業界経験者歓迎） サービスページ：https://tracks.run/ 【自社プロダクト　Track（トラック）について】Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、デジタル人材の採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるデジタル人材の適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」

• エージェント求人

  【KPMGコンサルティング】組織人事コンサルタント｜人事制度構築｜PMI支援

  600~2000万

  • 戦略提案
  • M&A対応
  • 品質管理
  • 課題設定
  • 予算策定
  • 予算計画
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • デューデリジェンス
  • 人事
  • 提案
  • マネージャー
  • レポーティング
  • データ分析
  • 開発
  • 制度統合
  • コンサルタント
  • 分析
  • 導入支援
  • コンサルティング業務
  • 文書作成
  • 資料作成
  • シニアコンサルタント
  • プレゼンテーション
  • 人事マネジメント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【KPMGコンサルティング】組織人事コンサルタント｜人事制度構築｜PMI支援気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

  求める能力・経験

  ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 　 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タレントマネジメント・チェンジマネジメント◢◤KPMGにてCHROキャリアを描く◢◤グローバル案件有

  595万~

  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • 開発
  • マネジメント
  • M&A支援
  • 戦略提案
  • 海外M&A
  • 戦略立案
  • デューデリジェンス
  • ネットワーク
  • 提案
  • 人事
  • 制度統合
  • 組織/人事コンサルティング
  • 導入支援
  • コンサルタント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  タレントマネジメント・チェンジマネジメント◢◤KPMGにてCHROキャリアを描く◢◤グローバル案件有気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【組織人事コンサルティング】高度な人事知見とテクノロジーを用い、経営目標達成に向けた戦略的人材マネジメントの課題解決を支援 ✅【Talent Management】報酬・評価制度策定、人材開発、役員報酬設計、人事デューデリジェンス、PMI（人事統合）の実行 ✅【Workforce Intelligence】データに基づく要員計画策定、組織設計、要員適正化の立案 ✅【Change Management】人材の意識行動変革、リーダーシップ開発、従業員意識調査の実施 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営やグローバル人事戦略など、経営の根幹に関わる最先端の組織人事テーマの専門性を深化させることができる ・コンサルタントからシニア、マネージャーへと昇進し、数億円規模のプロジェクト管理や新規案件の提案活動をリードする立場を目指せる ・日系企業の海外展開に伴うグローバルタレントマネジメントや、AIを活用した高度な人材配置・育成支援など、テクノロジー×人事の領域を拓ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：595万円～（マネジャー未満）、1,040万円～（マネジャー以上） ※賞与別途支給 ・大手町駅直結の好立地、かつフレックスタイム制（コアタイム3時間）による柔軟な働き方 ・保活コンシェルジュ、保育園費用補助、ベビーシッター補助など、仕事と育児の両立を強力に支援する制度が極めて充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・KPMGのグローバルネットワークを活かした最新ソリューションに触れ、市場価値の高い組織人事キャリアを構築できる ・製造、金融、化学など幅広い業種のトップティア企業に対し、M&Aやガバナンス改革といった難易度の高い変革を支援できる ・事業会社の人事・経営企画出身者やSIer出身者など多様なプロフェッショナルと協働し、多角的な視点を養える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅製造業におけるM&Aに伴う人事制度統合（PMI）および新人材像の策定 ✅金融業におけるAIを活用した人材育成・適正配置の高度化支援 ✅グローバル企業のタレントマネジメント構想策定とシステム導入支援 ✅コーポレートガバナンス・コード対応に基づく役員報酬戦略の立案

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会人3年以上の実務経験（コンサル未経験者の場合） ・コンサル/シンクタンクでの人事コンサル経験、または大手・外資系企業の経営企画/人事部での2年以上の実務経験 ・論理的思考力、問題解決能力、およびPPT/Excelを用いた高度な分析・資料作成スキル ・（マネジャー以上）2年以上のプロジェクト管理経験、提案力、下位者の育成・動機付けスキル

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・KPMGコンサルティング株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区大手町（大手町フィナンシャルシティサウスタワー） ・世界143の国と地域に展開するKPMGのメンバーファーム。戦略、BPR、テクノロジー、リスクマネジメントを統合的に提供する総合コンサルティングファーム。 ・デジタル時代におけるビジネス変革を支援し、クライアントの持続的成長に貢献することがミッション

• エージェント求人

  🔵業界未経験大歓迎🔵パーソルグループで年収500～780万/現職経験を活かしたBPO事業

  457~784万

  • SaaS
  • 営業
  • BPO
  • 提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 資料作成
  • 品質管理
  • マニュアル作成
  • 設計支援
  • 事務
  • プロジェクトマネジメント
  • 事業推進
  • 要件定義
  • プロジェクト推進
  • 政治/政策
  • 進捗管理
  • PC/Web
  • 品質改善
  • ツール導入
  • PMO
  • 顧客提案
  • 運用設計
  • プログラミング
  • 人員管理
  • カーボン/炭素
  • 法人営業

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵業界未経験大歓迎🔵パーソルグループで年収500～780万/現職経験を活かしたBPO事業 気になる

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  仕事内容

  ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご確認いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」の押下をしていただきますと、 直接のご連絡が可能でございます。 本求人や弊社紹介企業様に関して、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅これまでのご経歴を活かして新たな業務ができる ✅国や地方自治体といった社会貢献性の高い公共案件に携わることができる ✅クライアントの課題に対し、提案から運用まで伴走型の支援ができる ✅ワークライフバランスを保ちながら、更なるキャリアアップ ✅プロジェクト拡大中のため採用強化中＆将来性◎ 🔷企業名： パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷ポジション： 【政策支援統括部】【国や自治体のプロジェクト推進】エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要： 私たちの仕事は、国や自治体が進める経済対策や省エネルギー、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトを民間団体や企業と協力して推進することです。単にプランを提案するのではなく、クライアント先に常駐して共に業務を構築し、課題解決に取り組みます。各チームが役割を分担し、密に連携しながら目標達成を目指します。 具体的には、民間団体や企業での事業推進を支援し、制度設計や業務改善を行い、BPOの強みを活かしてクライアントの必要な業務を遂行します。 ＜各チームの役割＞ ●プロジェクトマネジメント 全体の品質や納期を管理し、顧客や他の企業との調整・営業・営業企画を行う ●制度設計支援 事業の基本的な内容を決める業務。省庁や業界団体との調整、情報収集など ●業務構築 事務局業務の内容や手順、要件、ルールを決め、業務マニュアルを作成 ●システム・Web対応 事業管理システムの要件定義、Webディレクション、業務の自動化（RPAやSaaSツール導入） ●ドキュメント制作 制度ルールなどを記載した公的なドキュメントの作成やノウハウ標準化資料の作成 ●運用・業務改善 事務処理のスピードと品質の両立、非効率的な業務やミスのリスクを減らす改善提案と実行 ＜プロジェクト例＞ ●国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト（数億～数百億円規模）の各種支援 ・事務局運営 ・プロジェクト進捗管理 ・関連省庁や業界団体等とのやり取り　 ・Webや各種ツールの整備　等 　 ●地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ・制度に伴う業務構築　 ・各種事務関連業務、及び効率化　 ・運用の品質改善　 ・各種ドキュメントの整備　等

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP】将来のHRリーダー候補／課題解決型HRBPポジション

  年収非公開

  株式会社CARTA HOLDINGS東京都港区

  【HRBP】将来のHRリーダー候補／課題解決型HRBPポジション気になる

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  仕事内容

  各事業領域の子会社に対するHRサービスの提供。目標・評価支援・労務管理・不調者サポート・採用支援などのHRコンサルタント業務、および人材戦略・人員計画・配置・中核層採用育成・組織変革支援などのHRビジネスパートナー業務を担当。

  求める能力・経験

  中途・新卒採用・面接設計・研修企画・採用広報・データ分析のうち2つ以上の専門性をお持ちの方。外部企業利用に留まらず自社事業成長にオーナーシップを持って実行してきた経験。

  事業内容

  デジタルマーケティング事業、メディア＆コマース事業、人材関連サービス事業。NTTドコモグループ・電通グループ傘下。約20の事業会社を運営。

• エージェント求人

  組織人事コンサルタント

  年収非公開

  株式会社HRBrain東京都渋谷区

  組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  EX Intelligence（サーベイ）を活用し、課題抽出から課題解決に向けた提案・実行支援まで、クライアントの組織課題解決を推進。サーベイ結果の分析、組織課題解決施策の検討・提案、改善に向けた顧客伴走業務、サービス改善提案。

  求める能力・経験

  人事・組織コンサルティングまたはHR領域での法人折衝経験2年以上。SaaSプロダクトのCS・導入コンサル経験があると尚可。データ分析・課題解決提案のスキル。

  事業内容

  クラウド人材管理システム「HRBrain」シリーズの企画・開発・運営・販売。タレントマネジメント・人事評価・組織診断サーベイ・360度評価・パルスサーベイ・労務管理・AIチャットボット・ストレスチェック・スキル管理・ラーニング等8サービスを展開。累計導入社数4,000社超。累計調達46億円。

• 企業ダイレクト

  【東京】パブリックセクター・非営利組織向け人事コンサルタント

  650~1100万

  

  有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区

  【東京】パブリックセクター・非営利組織向け人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・ 組織戦略立案■等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度、福利厚生制度等の設計・改定支援■人事制度の運用設計、評価運用・賃金決定プロセスの定着支援■組織構造の見直し、組織・ポスト設計、権限・役割設計の支援■自治体合併、公営企業の再編、医療法人・大学法人統合等におけるPMI(人事制度統合/人員配置/組織文化統合)支援■組織風土改革、エンゲージメント向上施策の企画・実行支援　※その他労働条件の備考に続く

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等での人事・組織コンサルティング経験（3年以上） ■パブリックセクター向けアドバイザリー/コンサルティング経験（3年以上） ■人事部門における人事企画/人材開発/組織開発領域の経験（3年以上）＋プロジェクト推進経験（1プロジェクト以上、目安1年以上） 【求める人物像】 公共性・社会的意義の高い領域（自治体、医療、教育、JA 等）の人事・組織課題に関心を持ち、人々の働き方の変革を通じて社会に貢献したいといった思考をお持ちである

  事業内容

  【監査・保証業務】・会計監査・Audit Innovation・IPO（株式上場）・IFRS（国際会計基準）・監査アドバイザリー【リスクアドバイザリー】・アカウンティング＆インターナルコントロール・サイバー・ストラテジックリスク・レギュラトリー