【採用・教育担当（リーダー候補）/フレックス制度あり】リーディングカンパニー20937

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】介護キャリア領域BizDev/事業開発責任者候補

  650~1200万

  • 事業責任者
  • 所属部門
  • 新規事業
  • 介護
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • BPO
  • 教育
  • 部長
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 検証
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • PoC
  • オペレーション構築
  • 事業構想

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】介護キャリア領域BizDev/事業開発責任者候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕事内容 仕事の概要 介護キャリア領域における周辺領域の探索型事業開発(0→1/1→10)を担当。複数の事業開発テーマの中から成長可能性の高い領域を見極め、深掘りする役割です。 具体的な仕事内容 ・外国人採用支援、スポットワーク・短期就労、ATS/採用基盤・自動化、教育・資格/研修領域、業務BPO/OPS改善、就業管理・シフト領域などの周辺領域における市場リサーチと仮説検証 ・事業機会の発掘・優先順位付け ・事業開発(0→1フェーズ)の推進 ・事業化に向けたOPS設計・組織開発 ・既存事業(紹介/求人PF/SaaS)とのシナジー構築 キャリアパス 中長期的には事業部長/事業責任者、ユニット横断の戦略責任者、経営企画/事業開発、全社横断での新規事業責任者などのキャリアが実現可能です。事業構造が複雑なキャリア領域での経験は、どの業界でも通用する経営人材としての基礎体力を育てるため、SMS内外で長期的なキャリアの選択肢が大きく広がります。

  求める能力・経験

  応募条件 必須条件 以下のいずれかの条件を満たす方 ・事業会社におけるBizDev経験(市場仮説の構築、MVP・PoCの企画、初期顧客開拓、オペレーション構築までを自走した経験) ・PdMまたはPMMとしての実務経験(2年以上) ・コンサルティングファームでの新規事業開発・事業構想・業務改革プロジェクトのリード経験(2年以上) 歓迎条件 ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・自ら仮説を立てて事業を前に進める推進力がある方 ・現場・ユーザー理解にこだわり、サービス・プロダクトとオペレーションの両輪で考えられる方 ・企画だけではなく、実行→学習→改善を高速に回す姿勢がある方 ・経営・事業責任者と同じ視座で、事業を伸ばすことに当事者意識を持てる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材開発／部分在宅＆フレックス】開発・運営などを行うグロース上場企業20275

  600~1000万

  株式会社 プレイド東京都中央区

  【人材開発／部分在宅＆フレックス】開発・運営などを行うグロース上場企業20275気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社は「KARTE」等のCXプラットフォームの開発、提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、 自治体等のDX支援を事業としているグロース上場企業です。 本ポジションでは人事スペシャリストとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■主な業務内容 ・経営陣に伴走し、人事戦略や戦術の策定や推進を行う ・全社のミッション・ビジョン・バリューの浸透 ・経営戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する ・全社横断のオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、 　職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画・運営を行う ・全社評価制度の改善やフィードバックの精度向上 ・人材データベースの設計・運用・分析と、それに基づいた施策の立案および実行 ・メンバーのキャリアパス設計やキャリア開発プログラムの作成と運用 ※上記の業務をその時の状況やチームメンバーの強みに応じ、役割分担をし推進しています。 社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して 組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、プレイドのミッション達成を推進いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの実務経験 ・人材開発 ・組織開発 ・人事企画 ・HRBP ・タレントマネジメント 【歓迎】 ・IT業界やスタートアップ企業など、変化の早い事業会社での就業経験がある方

  事業内容

  CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaSの開発、提供及びプロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援

• エージェント求人

  【人材開発・人材育成担当者/週4在宅＆フレックス】/IT人材20405

  400~700万

  AMBL 株式会社東京都港区

  【人材開発・人材育成担当者/週4在宅＆フレックス】/IT人材20405気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション】 「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションの元、 日本を代表する大企業へAI活用/DX化支援事業を行っている企業です。 本ポジションでは人材開発担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒研修や社内Academyの一部講座に講師として登壇） ・研修事務局業務（集客/参加者管理/研修環境の整備/研修アシスタント） ▼想定される具体的な業務 ・新卒研修などの各種研修設計 ・研修ベンダーとの折衝 ・研修カリキュラムの作成 ・登壇、ファシリテーション、アシスタント ・事業部との各種調整業務 ・キャリア面談 ・組織開発支援　　など ※社内の育成制度構築及び拡充に向け、研修の体系化や企画立案、研修コンテンツの設計や登壇など、人材育成業務を幅広く担うことができます。 【体制】8名

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可）

  事業内容

  Shift the Direction　～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。

• エージェント求人

  【年収600万～】経営視点で企業変革をリードする人材育成スペシャリスト（コンサル未経験可）

  600万~

  • 経営戦略策定
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 自動車/輸送機器
  • マネジメント
  • 営業コンサルティング
  • 自動車
  • 講師
  • 営業
  • プロジェクトマネジメント
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト推進

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【年収600万～】経営視点で企業変革をリードする人材育成スペシャリスト（コンサル未経験可） 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中堅・中小企業を対象に、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心に担当します。クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行います。 スポットの研修ではなく、クライアントの中長期的な事業成長や発展を目的とした伴走型の支援となり、プロジェクトを通じてクライアント企業の社員の行動変容を促すことが期待されます。 将来的には、人材開発のスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、経営戦略策定や組織開発支援など、総合的な経営支援に携わる経営コンサルタントを目指すことも可能です。 ◆働く魅力： •　手触り感のある支援ができる 　-　支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 •　未経験から活躍できる環境がある 　-　入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 •　経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 　-　どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に最終責任者であるという意識が求められます。自身の意見や覚悟を問われるシビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 •　事業づくりを体感できる 　-　1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： 【下記いずれかのご経験】 •　営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方（個人、法人は問いません） •　ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方 •　人材開発・人材育成に携わった経験のある方 •　プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方 ◆応募歓迎条件： •　営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとしてキャリア形成したい方 •　複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方 •　中堅、中小企業経営者への支援経験のある方 •　住宅不動産、自動車業界経験のある方 •　数字へのコミットに圧倒的な自信・実績がある方 •　研修講師経験のある方、研修の設計の経験のある方 •　「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 •　コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方 •　クライアント貢献意欲の高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP / GO株式会社

  800~1200万

  GO株式会社東京都港区

  HRBP / GO株式会社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。 ■主な業務内容 ・事業部の人事戦略策定と実行 ・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 ・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 ・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 ・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 ・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・文化醸成とバリュー浸透 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ・CoEとの連携 ・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる ・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ■本ポジションの魅力 -正解のない組織デザインへの挑戦 事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。 -圧倒的な当事者意識 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます 経営と現場のハブとなる存在感。 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。

  求める能力・経験

  ■必須経験（MUST） 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 ■歓迎経験（WANT） インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 ■求める人物像 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方 ※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが、本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社ジャパンブルー/HRBP

  500~1000万

  株式会社ジャパンブルー東京都渋谷区

  株式会社ジャパンブルー/HRBP気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 東証スタンダード上場グループ入りに伴う、第二の創業期の組織再編です。伝統あるモノづくり文化を尊重しつつ、グローバル成長を加速させる経営基盤を構築するため、経営のパートナーとなる人事（HRBP）を募集します。 【仕事内容】 採用、育成、労務など人事管理業務全般をお任せします。事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、ステークホルダーとの連携も含めて幅広くご活躍いただくことを期待します。 事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。 ■採用・人材配置 ・中途・新卒採用の企画・実行 ・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング ・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案 ■育成・組織開発 ・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用 ・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備 ・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等） ■制度運用・労務対応 ・評価・報酬制度の運用と改善提案 ・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応 ・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携 ■経営・事業部連携 ・部門責任者との人材戦略会議の実施 ・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行 ・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画 変更の範囲：企業の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社でのリーダーorマネジメント経験 ・部門横断の調整業務やプロジェクト推進の経験 ・社内外の関係者とのコミュニケーションを通じて、課題解決に取り組んだ経験 【歓迎】 ・採用・育成・制度運用など人事領域に関わった経験 ・社内イベントや社内報など、組織活性化施策の企画・運営経験

  事業内容

  岡山は児島。瀬戸内の豊かな海が育んだ、綿花と藍染、繊維業のものづくり精神と伝統技術。その結晶である日本のデニムに込められた価値と可能性に気づき、「日本の技術力で海外のハイブランドにも負けないデニムを生み出したい」という“本物”を追い求めるモノづくりとその想いが私たちの始まりでした。今もなお受け継がれ、細部まで注がれる情熱と技術がデニムを”本物”にするのです。

• エージェント求人

  【未経験から美容ベンチャーへ】アパレル・接客経験を活かし、アイブロウブランドの「教育・講習」を創る！

  360~660万

  • 品質管理
  • 教育
  • 在庫管理
  • マネージャー
  • マネジメント
  • インストラクター
  • チームリーダー
  • オンボーディング
  • イベント運営制作
  • イベント内容企画
  • 販売
  • 店長
  • 副店長
  • 店舗
  • トレーニング指導
  • トレーニング設計
  • トレーニング実施

  株式会社JULIA IVY東京都目黒区

  【未経験から美容ベンチャーへ】アパレル・接客経験を活かし、アイブロウブランドの「教育・講習」を創る！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション・役割】 ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・美容業界の未来を創るポジション ・技術者の成長をサポートできる ・HBLブランドの品質を守る重要な役割 ・講習の企画・運営・改善に関われる ・チームで協力しながら働ける 業界を牽引する教育の中心となり、技術者の未来を支える重要な役割を担います。 「教育を通じて美容業界を変えたい」「技術者の成長を支援したい」 という想いを持つ方にとって、大きなやりがいと成長が得られるポジションです。 【主な仕事内容】 ブロウアーティストサポート事業部の講習マネジメントチームは、ブロウアーティストを目指す方への講習運営、商材の対面販売、講習実施後の継続的なトレーニングを実施します。 「ブロウアーティスト」を世の中に産み出す最前線の仕事であり、これまでになかった新しい職業を一緒に作っていけるやりがいのあるポジションになります。 ・美容サービスを提供する施術者を輩出する講習やウェビナーなどの運営 ・講習受講者のサポート体制向上に向けた施策の実施 ・講習に関連する売上向上の施策立案と実行 ・講習インストラクターのマネジメント ・講習で使用する商材の在庫管理、発注業務 【企業の魅力・特徴】 すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を提供します 株式会社JULIA IVYは「眉毛をプロに綺麗にしてもらう」そしてその眉毛のプロである「ブロウアーティスト 」を憧れの職業にする為に、眉癖改善技術 ”ハリウッドブロウリフト（HBL）” を展開しています。昨年、PEファンドからの出資を契機に、これまでの美容業界の常識を覆す新たなチャレンジを次々と仕掛ける「第二創業期」と位置付け、2024年に韓国で大人気フェイシャルスキンケアブランド「TROIAREUKE」の日本ローンチを行いさらなる急成長を目指して組織を拡大しています。 【このポジションの魅力】 ＜キャリアパス＞ 入社後は、配属部門の業務フローや使用ツール、商材理解を深めるオンボーディング期間を経て、既存社員と共に実務をキャッチアップしていただきます。 その後は、部署ごとに設定されたKPIに対して、PDCAを主体的に回しながら業務を遂行。成果と取り組みを四半期単位で評価する制度に基づき、等級や報酬へも正当に反映されます。 将来的にはチームリーダーやマネージャーとしてのキャリアも想定しており、担当領域の業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・顧客に付加価値を提供する接客・販売・サービス業の経験（目安2年以上） 例：アパレル、コスメ販売、高単価商材の販売、トレンド感のある飲食店などの店舗スタッフ・店長・副店長経験など ・当社のビジョンやブランドに共感し、共に創り上げていく意志のある方 ・コミュニケーション能力 ・フットワークの軽さ(全国出張対応可能性有) 【歓迎要件】 ・美容やファッション、トレンドへの関心・自己投資への意識が高い方 ・ベンチャー企業や成長中のチームでスピード感のある働き方をしたい方 ・人に教えることが好き、成長を支えることにやりがいを感じる方 ・数値管理（売上、リピート率など）の経験 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、各種クラウドツールの使用に抵抗がない方）

  事業内容

  ・アイブロウ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他アイブロウコスメの卸売業 ・エステ商材の開発、販売、マーケティング、講習、運営、その他スキンケア及びメイクコスメの卸売業 主力製品・サービス: 株式会社JULIA IVYは、美容業界において“新しい文化と職業を創る”ことをミッションとする企業です。 主力事業である「ハリウッドブロウリフト（HBL）」では、 日本で初めて眉用クリームの化粧品登録を実現し、

• エージェント求人

  【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～

  690~1100万

  • 研修実施
  • 人事
  • 階層別研修
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 教育
  • 開発
  • プロジェクト
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 事務
  • ダイバーシティ推進
  • 企画立案

  ソニー損害保険株式会社東京都大田区

  【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験をお持ちの方へ／年間休日123日／フレックス制／ダイレクト損保トップクラスのシェア◇◆ ■配属部署 人事部のオープンポジションとなります。 ご希望や適性を勘案の上、下記のいずれかの部署への配属となります。課をまたぐプロジェクトの参画などは、柔軟に対応いただきます。 ＜配属予定部署＞ ・人材開発課 ・人事課 ■業務内容 【人材開発課】 ・教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修） ・各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレントマネジメントシステム活用等） ・採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理 ・その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営 【人事課】 ・人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入 ・人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項 ・エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告 ・役員人事・報酬に関する事項 ・ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項 ・グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告 ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。 ■仕事の魅力 ◎挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく働くことができる。 ◎会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。 ■ソニー損保のビジョン 価値ある「違い」で安心と感動を 「私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。」 ■部のミッション ソニー損保の企業理念であるビジョンを下支えする組織基盤の整備に取組み、エンゲージメント向上を通じて顧客価値の最大化と企業文化醸成に貢献していきます。 （For the Employee Engagement）

  求める能力・経験

  ■必須経験： ・大卒以上 ・社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験または人事関連プロジェクトの経験を有すること ■歓迎条件： ・人事業務の経験は直近であることが望ましい ・人事・労務に関する制度の企画立案経験 【社会人経験年数】3年～17年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問

  事業内容

  ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業。ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。

• エージェント求人

  【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当

  588~938万

  • 社内広報
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクトリーダー
  • 担当者
  • 組織開発
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • SmartHR
  • 広報

  株式会社SmartHR東京都港区

  【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  - ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます - DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます - 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます - 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます - 具体的な業務内容 - ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 - 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 - DEIB関連KPIの管理・モニタリング - DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 - その他DEIB推進に関わる業務全般 - 配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット 【応募資格（必須）】 - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 - 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 - DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【応募資格（歓迎）】 - 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 - 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 - プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 - 研修講師やファシリテーターの経験がある方 - IT・Web業界での就業経験 - 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 【求める人物像】 - 主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 - オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 - めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 - 相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 - チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験（2年以上） ・DEIBへの興味・関心が高く、組織貢献の意欲 【推奨スキル】もしくは【歓迎要件】 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 ・プロジェクトリーダーの経験・実績 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報の経験 【求める人物像】 ・主体的に行動し周囲を巻き込み成果を創出できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションができる方 ・変化する課題をキャッチアップし楽しめる方 ・相手のニーズや気持ちを汲み取る力がある方 ・成長のための素直さ、誠実さがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  □[HR] 研修担当シニアマネージャー

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  □[HR] 研修担当シニアマネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【主な業務】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6. チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成の実務経験 ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験 ・5人程度のチーム／組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定）【歓迎要件】 ・研修講師のスキルや経験【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方 ・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方 ・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方 ・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方 ・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方

  事業内容

  -