草加【企画管理室＊教育担当】年休123日/残業月20H程度◎/自動包装機械メーカー

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  【人事/管理職】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日

  700~850万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  【人事/管理職】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて人事部門の管理職レイヤーの募集です。当社は業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実。毎年業績拡大に伴い、年約100名の採用を計画するなど拡大中！ 【詳細】当社は採用教育課と労務課の二部門で成っている人事部門を統括する管理職としての業務をお任せいたします。これまでの経験・適性に応じて採用・研修部門か、労務・制度企画運営などの部門のどちらかをプレイングマネージャーとして統括いただくイメージです。

  求める能力・経験

  【必須】人事として中途採用もしくは研修・育成の実務経験 【人物像】意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がフィットのイメージ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指せる◎採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

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  【人事/採用研修】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日

  470~600万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  【人事/採用研修】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事の募集です。業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実しております。 【詳細】毎年業績拡大に伴い、新卒・中途合わせて年約100名の採用を計画中。選考実務はもちろん、採用手法選定などの採用戦略の立案や選考プロセス設計、採用KPIの設定など全般的にお任せ予定。商社として「人」による差別化を実現するために研修も充実。すでに研修制度は整備されているので実際の研修運営(研修機関の調整や講師として登壇機会もあり)・効果測定と組織への還元を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】人事として中途採用もしくは研修・育成の実務経験 【人物像】意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方がフィットのイメージ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指せる◎採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

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  第二新卒歓迎！【人事/採用】電気商材の専門商社/福利厚生充実/完全週休2日制

  458~458万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  第二新卒歓迎！【人事/採用】電気商材の専門商社/福利厚生充実/完全週休2日制気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事の募集です。毎年業績拡大に伴い、年間で新卒・中途合わせて約100名の採用を計画中。採用人事の立場から業績拡大に寄与いただきます。 【詳細】面接や学校訪問などの選考実務はもちろん、部門長の指示を仰ぎながら採用全般をお任せいたします。まずは新卒採用からお任せ予定。また、商社として「人」による差別化を実現するために、階層別研修や職種別研修など研修制度が充実。すでに研修制度は整備されているのでまずは運営・実施をメインにお任せいたします。 ご経験に合わせて業務をお任せいたしますのでご安心ください！

  求める能力・経験

  ★未経験OK★人物像重視での面接【必須】運転免許書※学校訪問などの際に車移動の可能性あり【人物像】■人と接することや話すことが好きな方■意思決定スピードが早いため、自主的に動ける方がよりフィットします 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】採用・研修のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社

• エージェント求人

  人事部長｜首都圏 福祉介護

  700~1000万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 人事
  • 定着率向上
  • 教育
  • 部長
  • 教育研修
  • 店舗
  • 開発
  • 課題設定
  • 介護

  福祉介護事業会社（PEファンド投資先）埼玉県さいたま市, 群馬県前橋市, 千葉県千葉市

  人事部長｜首都圏 福祉介護気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション名 人事責任者候補（組織開発・制度設計） ■ 募集背景：急成長企業の「組織の土台作り」への転換期 【事業拡大に伴う組織の急成長】 好調な事業環境と競争力のある処遇により、大規模な採用と拠点拡大を継続しています。 【「拡大」から「定着・育成」へのフェーズ移行】 急激な人員増加に対し、現場の受け入れ体制や教育フローの標準化が追いついていない状況です。 組織コンディションを整え、社員が長く活躍できる環境づくり（リテンションマネジメント）が経営の最重要テーマとなっています。 【人事機能の独立とプロフェッショナル化】 これまでの兼任体制から脱却し、専任部署としての立ち上げ・統括を行うタイミングです。 ゼロベースに近い状態で組織の礎を築くことが可能です。 ■ ミッション：人事機能の立ち上げと、組織課題の包括的解決 【育成・定着の仕組み化（最優先ミッション）】 現場任せとなっていた教育・研修フローを全社的な仕組みとして再構築し、入社後の早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。 【人事制度および就業環境の最適化】 既存の制度や労働環境を見直し、社員のエンゲージメントを高めるための新たな施策を企画・運用します。 【評価制度の刷新と運用】 社員の意欲とパフォーマンスを最大化させるための、公平かつ納得感のある評価制度を導入・定着させます。 【採用戦略の高度化】 採用フロー全体の最適化を図り、企業の成長スピードに合わせた質の高い母集団形成と採用を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開・多拠点ビジネス、または多数の現場社員を抱えるサービス業界での人事経験 ・人材開発・組織開発領域（特に教育研修制度の構築や運用）における実務経験および実績 ・現場部門（店舗や施設等）と密に連携し、課題抽出から解決策の実行までを主導できる推進力 ・人事労務全般に関する基礎的な知識、および実務プロセスの理解

  事業内容

  福祉・介護業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：500～1000名規模

• 企業ダイレクト

  【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日

  580~700万

  株式会社ユニシス埼玉県越谷市, 東京都台東区

  【人事(労務管理)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/年休126日気になる

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  仕事内容

  特殊針などに特化したOEM医療機器メーカーである当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上、 労務を中心とした業務を担当いただきます。 【具体業務】労務管理、人事評価、人事発令、採用フォロー、社員面談、雇用契約書の作成、就業規則の作成・改定、労使協定の作成、社会保険の手続、社労士との連携、安全衛生管理、職場環境・業務改善・マニュアル作成・システム導入等

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での人事経験3年以上 【歓迎】■社会保険、労務管理業務のご経験が豊富な方 【魅力】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。

  事業内容

  ■医療機器製造・輸出・国内販売 【輸出先】北米・欧州を中心に世界55ヵ国以上へ輸出を行っています。

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  600~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ

  650~800万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 学校訪問
  • 人事
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 教育
  • 部長
  • 店舗
  • 中途採用
  • 係長/主査
  • 係長

  アイジャパン株式会社埼玉県さいたま市

  ※埼玉【人事/部長候補】アイグループ中核企業/アイグループ全体の管理部門をお任せ気になる

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  仕事内容

  同社の部長候補として、下記の業務をお任せ致します。 新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして対応頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも社労士との連携のもと携わって頂きたいと考えています。 【業務詳細】 ■新卒採用/中途採用 ■入社後の研修企画立案/実行 ■入社後社員のフォロー/面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員） ■人事、就業規則の改定（社労士と連携） ■給与計算/社保の承認作業 ■2課のメンバーマネジメント ※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため、学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。 【組織構成】 ■総務人材開発部10人 ∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメントを兼任、総務2名、人事制度・社保等3名) ∟採用教育課：4人(採用教育課長1名、メンバー3名） ※上記の2課の部長候補採用です

  求める能力・経験

  ■人事部門でのマネジメント経験（係長以上） ■採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験

  事業内容

  メガネフレーム、メガネレンズ、コンタクトレンズ、補聴器の販売 「アイメガネ」は、アイウェア専門店としての品揃え、高度な技術、親しみやすい接客で「視える喜び」と「魅せる喜び」をご提供しています。 各店舗には認定眼鏡士の有資格者、メガネレンズのメーカー「HOYA」が認定するキャリアグラスアドバイザーを多数配置しており、豊富な眼鏡知識と測定・加工・調整等の高い技術力を支えに、お客様のご要望にお応えする快適なメガネを販売しています。

• エージェント求人

  【さいたま市】人事※採用／多彩なキャリア形成可能／40年連続黒字の不動産企業／賞与3回／年休124日

  450~640万

  • 給与計算
  • 研修企画
  • 人事
  • 企画立案
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 評価制度企画
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 駐在員給与計算
  • 社会保険手続
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • スタッフ
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社TAiGAホールディングス埼玉県さいたま市

  【さいたま市】人事※採用／多彩なキャリア形成可能／40年連続黒字の不動産企業／賞与3回／年休124日気になる

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  仕事内容

  ・採用業務全般 ・評価制度に関わる業務 ・研修企画運営 ・労務対応（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き　等） ※幅広い業務を経験するため、人事として多彩なキャリア形成が可能です。 ※人事制度定着、研修や教育等、人事に関する幅広い業務の企画立案、構築運営を担当することが期待されます。

  求める能力・経験

  必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・採用に関する業務経験のある方（新卒・中途不問） ■歓迎条件： ・部下の育成やチームマネジメントの経験のある方

  事業内容

  （１）グループ会社の経営管理・統括： 各事業部門の自主独立したスピード経営とグループ間のシナジー効果を創出し、グループ全体の経営効率を高めています。 （２）リフォーム事業： 注文住宅事業で培った知識と技能を活かし、営業と各専門職が一丸となって注文住宅と同じ品質のリフォームを提案しています。 （３）資産活用事業： 土地活用による資産形成・継承をトータルにサポートしています。 （４）分譲住宅事業： 土地の仕入れから企画・設計・施工・アフターメンテナンスまで一貫して行っています。

• 企業ダイレクト

  ■埼玉県吉川市【人事/教育(マネージャー)/東証プライム上場「AZ-COM丸和Gr」

  557~715万

  

  株式会社丸和運輸機関埼玉県吉川市

  ■埼玉県吉川市【人事/教育(マネージャー)/東証プライム上場「AZ-COM丸和Gr」気になる

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  仕事内容

  ■AZ-COM丸和グループにおいて「教育」に関する企画・運営・マネジメントをお任せします。育成やマネジメント経験がある方を今回は募集しております。【変更の範囲】当社業務全般 【研修】新入社員研修・階層別研修・外部研修派遣等 【やること】■研修制度の設計■研修の企画 ■運営 ■講師選定 ■理念浸透　■エンゲージメント向上の取組　■人的資本経営の推進　など

  求める能力・経験

  【必須】■本社機能の教育部門のご経験 　　　　■社内研修の構築のご経験 　　　　■部門・事業部のマネジメントのご経験 【当社について】品質と付加価値を武器にした営業による事業拡大とM&Aにより売上高は上場10年間で約4倍に成長し2,080億円へと拡大。2030年には5,000億円を目標に成長を加速させています。【環境】急激な事業成長を背景に働き方や待遇面の改善にも着手。年間休日は2024年から120日へ、全従業員を対象としてベースアップも24年度8,000円、25年度12,000円の実績。26年・27年度も実施計画をしております。

  事業内容

  ■サードパーティ・ロジスティクス（3PL）事業（ＥＣ・常温物流、食品物流、医薬・医療物流）■ロジスティクスコンサルティング事業■運輸事業（一般、特別積合、引越、産業廃棄物の収集運搬他）■オンデマンド、文書保管事業

• エージェント求人

  【人事（採用担当）】さいたま本社勤務/土日休み/小売業界での人事経験がある方歓迎

  600~1200万

  株式会社でんきち埼玉県さいたま市

  【人事（採用担当）】さいたま本社勤務/土日休み/小売業界での人事経験がある方歓迎気になる

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  仕事内容

  【地域密着型家電量販店】本社勤務！人事総務職/完全週休2日制/賞与年2回/転勤なし 具体的な仕事内容 埼玉県を中心に合計22店舗を展開する家電専門店の本社（さいたま市）にて、人事職を募集いたします。 【具体的には】 ご経験に合わせて下記の業務を分担してお任せする予定です！ ＜採用分野＞ ・採用活動業務（新卒・中途・アルバイト） L媒体社・人材紹介会社等との折衝 Lダイレクトソーシング運用 L新卒採用における説明会企画～運営 （学校訪問等もございます） ＜社員教育・研修・評価＞ ・新卒/中途社員の研修企画～実行 ・社員の評価制度に企画立案 ・退職者防止策等の企画立案～実行 ＜労務分野＞ ・入退社手続き業務（専用の管理システム） ・社会保険手続き業務（専用の管理システム） ・勤怠管理（専用の管理システム） ・労災対応、休職者対応 ・給与計算に係るデータ入力 （入力後は社労士に依頼となります） ＜当社がお客様から選ばれる理由＞ 地元のお客様に愛され創業40年！現在は埼玉県にとどまらず東京・千葉・群馬に店舗を拡大し成長中の会社です。 ・リピートのお客様が多い ・担当商品範囲がななく1名の担当が案内可能 ・メーカー営業に頼らない など独自の戦略を展開しています。 今後も事業拡大を予定しており、管理部門（バックオフィス）部門から会社の成長を支えていただける方をお待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事領域で採用、評価など幅広い実務経験がある方 【歓迎条件】 小売業界での人事のご経験がある方

  事業内容

  事業内容：家電専門店「デンキチ」の運営（一般家電、季節家電、パソコン、OA機器、AV機器、キッチン・理美容・健康器具、通信機器（携帯電話）、リフォーム商品他）