【社会インフラ×グローバル】最大1100万円/採用・育成・キャリア形成を担う本社人事ポジション

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【売上1兆円規模×グローバル展開】国際人事の専門性を磨けるグローバル人事担当ポジション

  600~900万

  • マネジメント
  • 海外勤務
  • 研修企画
  • 人事
  • 税務
  • 海外赴任
  • 市場調査
  • 予算管理
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人材育成制度企画
  • 海外業務

  半導体・ネットワーク・AI・サイバーセキュリティなど最先端テクノロジーを扱う日本有数の技術系専門商社神奈川県横浜市

  【売上1兆円規模×グローバル展開】国際人事の専門性を磨けるグローバル人事担当ポジション気になる

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  仕事内容

  人事本部・人事部 グローバル人事企画室にて、グローバル人事領域を担うポジション 海外赴任者マネジメント・サポート ・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までの一貫したサポート ・海外赴任者の給与設計・算出、現地法令に基づく税務申告支援 ・市場調査に基づく海外勤務規程の策定 ・社会保障協定、海外旅行保険の更新対応 ・赴任関連費用の予算管理および精算業務 海外現地法人との連携 ・海外現地法人人事との定期ミーティングおよび課題対応 ・グローバル人材育成に向けた研修施策の支援 ・労働契約書、出向協定書などの締結 ・グローバル人事ルールの整備・運用

  求める能力・経験

  ■応募条件/資格 ・最低3年以上の人事に関する実務経験 ・海外業務経験や高い英語力を有する（TOEIC800点以上） ・高等専門学校卒以上 ■歓迎/経験・能力 ・海外現地法人、海外赴任者の管理経験 ・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験 ・グローバル人事制度の導入、または運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務課　マネージャー】売上高2兆円Honda×Hitachiの大手グローバル自動車部品メーカー/

  930~1220万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 人事
  • 制度企画

  Astemo株式会社神奈川県横浜市

  【労務課　マネージャー】売上高2兆円Honda×Hitachiの大手グローバル自動車部品メーカー/気になる

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  仕事内容

  ■具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・日本地域本部との働き方における会社一体化（4社合併をした企業のため） ・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現 ・労務課メンバーのマネジメント ■配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部　労務・雇用企画課（約5名） ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、同社としてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。

  求める能力・経験

  ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）

  事業内容

  ■売上収益：2兆1,865億円 本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。

• 企業ダイレクト

  ●東京【人事/中途採用】課長クラス_エンジニア出身者が活躍中

  487~600万

  

  株式会社テクノプロ神奈川県横浜市

  ●東京【人事/中途採用】課長クラス_エンジニア出身者が活躍中気になる

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  仕事内容

  エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。 業務に必要な当社の会社理解や注力技術に関する知識習得については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただけるようサポートいたします。【仕事内容】■書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）■基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■エンジニアとしての開発経験（3年以上・言語不問） ■エンジニア採用経験（3年以上）かつ技術知識に基づいた採用判 断が可能な方 【採用の位置づけと期待すること】技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。入社後、成長し活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。採用未経験で入社される方が大半のため、採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい、といったマインドが重要です。

  事業内容

  テクノプログループのビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。 AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

• 企業ダイレクト

  【人事管理職】事業成長に伴う部門強化をお任せするHR領域の責任者

  420~700万

  

  リアルティ株式会社神奈川県横浜市

  【人事管理職】事業成長に伴う部門強化をお任せするHR領域の責任者気になる

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  仕事内容

  ■新卒採用と中途採用の実務担当として、採用活動全般をお任せします。■企業合同説明会の運営・準備も担当していただきます。■事業拡大に伴い、採用人数を増やしていく計画があります。 【具体的には】 ■新卒採用：会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、入社手続きなど ■中途採用：求人作成、応募者対応、面接調整、入社手続きなど ■企業合同説明会：出展準備、当日の運営、学生対応 ■その他人事関連業務、広報関連業務

  求める能力・経験

  【必須経験】 ■5名以上の部下をマネジメントした経験がある方 ■新卒・中途の採用計画立案、実行をした経験がある方 【魅力】■ベンチャー企業だからこそ、自分で携わって変えていける環境です。大手企業ではすでにフローが確立されていて変えられないことが多いですが、当社では自分のアイデアを活かせる機会が豊富にあります。 ■フレックス勤務制度が導入されており、月に6回まで時短勤務が可能です。午前フレックス(12:30～18:30)または午後フレックス(9:30～15:30)を選択でき、プライベートとの両立がしやすい環境です。

  事業内容

  ◆不動産の売買仲介事業 ◆リノベーション事業/中古不動産の買取・販売事業

• エージェント求人

  【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ

  450~600万

  • 営業
  • 企画立案
  • 教育
  • エレクトロニクス
  • 開発
  • 提案
  • 人事
  • 製品開発
  • 製品
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 電子/光デバイス
  • EMS
  • 人材紹介
  • 中途採用

  加賀FEI株式会社神奈川県横浜市

  【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【富士通のメーカーとしての技術力と、EMS(電子機器の受託生産)をはじめ商社の枠組みに閉じないトータルサービスを提供する加賀電子グループの強みを併せ持つエレクトロニクス商社】 ■業務内容： 人事部門に所属し、採用と教育の業務をお任せします。人事の立場から各職場をサポートし、次代を担う人材の獲得と育成に、深く携わって頂きます。 【具体的には】 ※業務比率は、新卒採用7割、キャリア採用2割、教育1割のイメージです。 ①新卒採用： 新卒採用における、母集団形成、各種イベント、選考プロセス等に関わる企画／立案／運営等の業務等 ※説明会、スカウト、人材紹介、媒体等、複数のチャネルを利用しており、状況に応じた最適な企画運営を頂きます。 ※説明会のスピーカー(登壇者)、内定者フォロー、インターンシップにも携わって頂きます。 ※毎年15名程度(文系7割、理系3割)の新卒採用を行っています。 ②キャリア採用： 社内関連部門や採用エージェントとの調整、応募者への対応等に関わる業務等 ③教育： 従業員教育(全社共通、階層別、グローバル人材、営業／技術)に関する企画／立案／運営等の業務等 ■今後のキャリアプラン 先ずは採用・教育担当としてキャリアをスタートし、その後、志向や適性に合わせて以下の業務にも経験頂く事があります。様々な角度から人事業務に携わる中で成長できる環境が揃っています。 ・人事異動、評価／昇給／賞与に関連する業務 ・給与、勤怠、福利厚生等に関連する業務 ■フレキシブルな働き方： 全社の出社率は平均40～60％を目安とし、部署ごとに業務の必要性に応じて適宜出社とリモートワークを併用しています。 ■当社特徴： 2019年に富士通グループから加賀電子(東証プライム上場)のグループ企業として新たなスタートを切り、電子デバイスの提案力と独自技術・組込みソリューションを活かして製品開発を支援してきました。加賀電子グループの一員となったことで、幅広い商材と強力なEMS機能を活用し、より柔軟かつ迅速なワンストップ対応が可能となっています。長年蓄積してきた電子デバイスの提案力でお客様の製品づくりに貢献することに加え、製品に新たな価値を付与する独自技術や組込みソリューションを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事もしくは人材会社にて、新卒またはキャリア採用(中途採用)に携わった経験(目安3年以上) ■歓迎条件： ・従業員教育に関する業務経験 ・人事関連業務に関する業務経験 【社会人経験年数】5年～15年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問

  事業内容

  ■事業内容： 電子デバイス製品の設計・開発および販売 ・自動車、AV機器、通信機器、情報処理機器向けなどの民生用・産業用電子デバイス製品の販売 ・アプリケーションボードの開発、設計、販売 ・マイコンの民生用・産業機器用用途別応用ソフトの開発および販売 ・IoT無線通信モジュールの開発および販売 ・カスタムSoCなどの開発、設計受託および技術サポート

• 企業ダイレクト

  【戦略人事アシスタント】人事アシスタントから戦略人事へステップアップ◎

  350~450万

  

  株式会社アイ・ピー・エル神奈川県厚木市

  【戦略人事アシスタント】人事アシスタントから戦略人事へステップアップ◎気になる

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  仕事内容

  経営企画室のマネージャー（人事・組織戦略のプロ）のパートナーとして、人事・総務全般の実務を幅広く担っていただきます。現在、組織が拡大フェーズにあり、 これまでマネージャーが兼務していた「実務・オペレーション」をあなたに完全移管したいと考えています。プロの直下で、経営会議の裏側や評価制度の運用に触れながら、将来的に「戦略人事」へとステップアップしたい方に最適な環境です。 【具体的には】採用業務のオペレーションを中心に、人事・総務の実務全般を幅広く担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務または人事実務 1年以上（アシスタント可）」 【歓迎】■エンジニア組織の特性を理解できる方■ロジカルに業務を進められる方■経営層とのやりとりに抵抗のない方 【魅力】 ■裁量権が広く、自ら提案して業務改善を進められる環境です ■エンジニア中心の組織でロジカルに業務を進められます ■評価制度の改善や研修企画など、採用以外の人事業務にもチャレンジ可能です ■経営層と直接やりとりする機会があり、会社の方向性を理解した上で採用戦略を立てられます ■残業はほとんどなく、ワークライフバランスを保ちながら働けます

  事業内容

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• エージェント求人

  【勤務地：神奈川】成長を続ける国内業界初上場の動物病院の人事／採用（マネージャークラス）の求人です

  450~650万

  • 人材紹介/派遣
  • 求人票作成
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用面接
  • 医療/ヘルスケア
  • 提案
  • 採用HP設計
  • 採用数

  株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市

  【勤務地：神奈川】成長を続ける国内業界初上場の動物病院の人事／採用（マネージャークラス）の求人です気になる

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  仕事内容

  仕事内容 採用チームマネジメント業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の中途採用） 主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用全般を担当いただきます。 動物医療業界の経験が無くても問題ございません。

  求める能力・経験

  求める人物像 明るく前向きで社内外の関係者との良好な関係性を築ける方 変化を前向きにとらえられる方 行動力がある方 論理的に考え、発言・提案できる方 必須スキル・経験 【必須スキル・経験】 事業会社での採用経験（3年以上） 採用計画を0→1での設計経験 高いコミュニケーション力（社内外関係者との円滑なコミュニケーションや面接のため） 論理的思考力 動物が好きな方、動物医療業界への志を持てる方 【歓迎スキル・経験】 医療業界での業務経験（ヒト医療、動物医療は不問） 採用広報の経験 採用管理ツール、業務管理ツールの利用経験 業務プロセス改善の経験

  事業内容

  国内トップの二次診療実績、一次病院様・飼い主様からの高い信頼 （誇り） 私たちは動物の高度医療において日本トップの診療実績を誇り、動物医療の進歩をけん引する存在です。一次病院様と密に連携し、最先端の設備と専門性、そして温かなコミュニケーションで、飼い主様の大切なご家族に向き合います。「365日、いつでも頼れる二次診療病院」として、飼い主様や一次病院様から極めて高い評価と信頼をいただいており、それが私たちの誇りであり、やりがいに繋がっています。

• エージェント求人

  HRビジネスパートナー

  600~800万

  • コンサルタント
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 人事
  • 企画立案
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • プレゼンテーション
  • 人事部門協業
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • 人事部門連携
  • 人事管理
  • 人事給与システム分析
  • 人事戦略コンサルティング

  ボッシュ株式会社神奈川県横浜市

  HRビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  モーターサイクル＆パワースポーツ事業部は、グローバル本社機能が日本の横浜事務所に置かれているボッシュの中でもユニークかつ貴重な事業部です。 横浜人事は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならずグローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担う責任があります。 モーターサイクル＆パワースポーツ事業部は日本、ヨーロッパ、アメリカ、中国、インド、ASEANに拠点を構えるグローバルかつ成長著しい事業部です。グローバル・リージョンのマネジメントと密にコミュニケーションを取りながら人事戦略を策定・実行する、チャレンジングかつとてもやりがいのある業務です。 【担当業務】 ■事業部人事戦略の策定 ■モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するＨＲコーディネーション ■人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発 ■コンピテンスマネジメント、スキルマネジメンント ■リテンション施策の企画・立案・導入 ■組織開発 ■管理者、社員へのコンサルテーション

  求める能力・経験

  【必須の経験・知識】 ■英語・日本語による会議ファシリテｰションスキル、プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上) ■大卒以上、IT/PC スキル(Excel, Outlook, Powerpoint) ■複数業務を拘置強く移行するマルチタスクスキル ■データ分析力 【あると望まし知識・経験】 ■人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画　等) ■キャリアコンサルタント、社労士等関連資格 ■労働法・社会保障等に関する知識

  事業内容

  ボッシュは、1911年（明治44年）に日本で事業を開始し、2024年で113周年を迎えました。それ以来、ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。

• エージェント求人

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR

  490~760万

  • 人事
  • 主任/リーダー
  • 戦略立案
  • 提案
  • 人員計画策定
  • プロジェクト
  • 主任
  • ソフトウェア
  • リーダー
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • クラウド

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本を代表する総合電機メーカーであり、IT事業を成長の柱に据える ・AIやクラウド等、最先端技術を活用した社会イノベーションを推進 ・「ジョブ型人財マネジメント」をいち早く導入し、人事変革をリード ・グローバルに展開する巨大な事業基盤と、安定した経営基盤を保持 ・多様な人財が活躍できるDEI（多様性・公平性・包摂）を徹底 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI＆ソフトウェア事業の戦略に合わせた組織設計および人員計画策定 ・事業成長を加速させるための戦略的な採用・リテンション施策の実行 ・次世代リーダー育成やタレントマネジメントを通じた組織力の強化 ・ジョブ型人事制度の運用と、事業ニーズに合わせた制度の最適化 ・DEI施策の立案や、エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・AI活用による人事・採用業務の高度化およびDX推進プロジェクト ・5,000名規模の組織における最適な人財配置と評価制度の運用 ・次世代の経営を担うハイポテンシャル層の選抜と育成プログラム構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅日本最大級のITエンジニア集団を人事の側面から支える圧倒的な貢献感 ✅前例に捉われないボトムアップの提案や新しい挑戦を推奨する組織風土 ✅週2〜3回の出社と在宅勤務を併用した、柔軟で効率的な働き方を実現 ✅主任クラスで年収1,000万円超も狙える、国内最高峰の処遇体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事業部門（BU）と密に連携し、経営に近い視点で人事経験を積める ・20代後半〜30代の若手が中心となって活躍する、活気あるチーム ・中途入社者が多数在籍し、多様なキャリア背景を尊重し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  人事・総務◎平均残業10h未満/年休120日/採用を中心としたバックオフィス業務

  400~600万

  

  株式会社ハイパーフィットネス神奈川県川崎市

  人事・総務◎平均残業10h未満/年休120日/採用を中心としたバックオフィス業務気になる

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  仕事内容

  管理本部で新卒採用をメインとして,人事・労務のバックオフィス業務をを担当し,活躍いただく方を募集します！ ■新卒・中途採用の計画立案~面接対応/内定後のフォロー/入社後の研修の運営まで担当いただきます。 ■労務・総務業務にも業務の幅を広げられます。 ※バックオフィス職としてのキャリアアップを目指せる環境です！

  求める能力・経験

  【必須】■人事または採用業務の経験 ※経験年数/採用規模/業界は不問 ■自走力があり,幅広く柔軟に対応できる方 【歓迎】新卒採用の経験 【魅力】◆新卒・中途における採用計画の立案から入社後のフォローまで全て担当できるため,達成感のある採用に携われます！◆バックオフィス職として魅力的な人材を採用すること,働きやすく働き甲斐のある環境づくりに直接的に携わることができるのがこのポジションです。◆定時退社が基本で,本部社員全員が残業時間が少ないため,メリハリのある働き方を実現できます！

  事業内容

  ■フィットネスクラブの経営・運営（直営・業務受託）■フィットネス事業に関するコンサルティング（市場調査・事業企画・開発コンサルティング等）■スポーツ用品等の販売、レンタル等