【採用人事】未経験から人事を目指せる/転勤無・年休120日・土日祝休み

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【中途採用担当】年収～900万・社員食堂完備｜事業戦略に基づく採用企画を検討

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【中途採用担当】年収～900万・社員食堂完備｜事業戦略に基づく採用企画を検討気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 ＜ステークホルダーと連携＞ 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 開発
  • コンサルタント
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。ゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広にご担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  ITコンサルティング ・企業のIT戦略立案支援（長期IT計画策定、アーキテクチャ設計支援など） ・ITシステム導入・運用支援、コスト最適化支援など ビジネスプロセスコンサルティング ・マーケティング、営業、人事などビジネスプロセスの改善支援 ・組織運営や業務改革の企画・実行支援 デジタルコンサルティング ・データプラットフォーム構築支援、AI・機械学習活用支援 ・クラウド移行やDX推進支援 新規事業立ち上げ支援 ・新サービス企画・事業化支援

• エージェント求人

  クオンツ◆採用担当者【クオンツ・コンサルティング】

  400~800万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  クオンツ◆採用担当者【クオンツ・コンサルティング】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎要件】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨

  700~1050万

  • 戦略提案
  • 提案
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • 課題設定
  • SaaS

  株式会社ログラス東京都港区

  ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 次世代の経営管理プラットフォームを提供する急成長スタートアップにて、事業成長の核となる中途採用の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【ミッション】 「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名を超える組織への拡大を目指しています。年間100名規模の高難度な採用成功を担い、事業部と深く連携する戦略的パートナーとしての役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・ ビジネスサイド採用における戦略・戦術の設計および推進 ・ 経営陣や事業部を巻き込んだ採用活動の改善提案 ・ 新規採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 ・ リファラル採用の仕組み化と文化醸成 ・ 採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 ・ エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） 📍 年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 📍 ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる能力 📍 適切な課題設定から改善アクションまで自走できる力 📍 企業のバリューへの共感 📍 5名以上の採用チームにおけるマネジメント経験（歓迎） 📍 IT/SaaS領域における採用実務や採用マーケティングの経験（歓迎）

  事業内容

  企業の経営管理を効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムの開発・運営。複数のプロダクトを展開し、データ駆動型の意思決定を支援するプランニング・プラットフォームを提供しています。

• エージェント求人

  【代々木】人事職◆定着支援や労務対応◆大和ハウスグループ◆年間休日125日◆時差出勤制度あり♪

  500~600万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • リスクマネジメント
  • 教育
  • 教育研修
  • コンプライアンス
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC
  • 人事
  • ブランディング
  • 人材紹介
  • 広報
  • 労働基準法
  • 中途採用

  株式会社ダイスネクスト東京都渋谷区, 東京都渋谷区

  【代々木】人事職◆定着支援や労務対応◆大和ハウスグループ◆年間休日125日◆時差出勤制度あり♪気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用業務をメインミッションとし、 入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします！ 業務の割合は【採用関連：7割／労務・その他：3割】の想定です。 ＜業務詳細＞ ◆採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ◆労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート ・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応 ◆教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成） ※採用実務からお任せし、将来的には採用戦略や計画の立案といった上流業務にも関わっていただきます。 ※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。 ※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。 ＊働く環境＊ 堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、 業務改善の提案なども歓迎される環境です！ 働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。 PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です！ 【変更の範囲】会社の指定する業務

  求める能力・経験

  【学歴】 ◆短期大学、専門学校卒以上 【必須】 ◆中途採用の実務経験（5年以上） ◆基本的なPCスキル ◆対面・Web問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ◆建築建設業界ででの人事経験 ◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方 ◆複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の運用経験がある方 ◆採用広報やブランディングに携わったご経験 【PCスキル】Word／Excel：中級

  事業内容

  ◆BIM・CIMコンサルティング事業 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育など ◆標準化業務事業 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理導入システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進事業 BIM関連APIツールの開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建築業界のDX推進の為のコンサルティング ◆BIMとは建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術です。

• 企業ダイレクト

  【未来のネットの学校を支えるキャリア採用担当】フレックス・在宅可

  400~544万

  

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【未来のネットの学校を支えるキャリア採用担当】フレックス・在宅可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  学校組織の成長スピードに合わせ、「採用オーダーや手法が刻々と変化していく」という面白さと難しさがある環境です。 決まったやり方をこなすだけでなく、その時々のベストを模索しながら、私たちと一緒に粘り強 く挑戦してくださる仲間を募集します。 ◆採用ブランディングを意識した広報活動/採用チャネルの選定からHPなどの媒体を通じた情報発信までを一貫して担当いただきます。職員のエンゲージメントを高める社内広報やターゲットに響く求人票コンテンツの企画・修正を通じて、応募意欲の向上を図ります。

  求める能力・経験

  【必須】◆採用市場の理解に基づき、採用戦略の立案から実行までをリードした経験（2年以上）※事業会社の人事、採用コンサルタント、または人材紹介会社でのエージェント経験（RA/CA等）のいずれも可。 【歓迎】◆採用広報、採用ブランディングに関する企画・実行経験◆リファラル採用や社内啓蒙活動の推進経験◆複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験◆基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方◆学園の理念・教育方針に共感し、組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方

  事業内容

  通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等

• エージェント求人

  港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735

  500~650万

  3年で100店舗を目指す急成長不動産テック東京都港区

  港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735気になる

  もっと見る

  仕事内容

  急成長を支える中途・アルバイト採用業務全般、および採用プロセスの構築をお任せします。 【具体的には…】 ・採用アクションプランの立案・実行（母集団形成、媒体運用） ・面談・面接の実施、候補者フォロー ・採用プロセスの改善提案・実行 ・店舗拡大に向けた採用基盤・仕組みづくり ・SNSやイベントを活用した採用広報 ※将来的には、育成や制度企画への挑戦も可能 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【求人のおすすめポイント】 ①爆速の事業拡大: 2年弱で20店舗を新規出店。今後3年で100店舗体制へ。 ②仕組みを作る面白さ: 採用体制はまだ発展途上。正解がない中で「勝てる仕組み」を自ら構築できます。 ③柔軟な働き方: 週2回のリモートワークが可能。裁量を持って自律的に働ける環境です。

  求める能力・経験

  ■必須条件 中途採用に関する一連の実務経験（3年以上） ※事業会社の人事、または人材紹介・採用支援での企業担当（RA）経験者を想定 ■歓迎条件 年間10名以上の採用決定実績をお持ちの方 店舗型ビジネスの採用経験がある方 ■求める人物像 ・「まずやってみる、やりながら考える」が自然にできる方 ・変化を楽しみ、自ら動いて周囲を巻き込める方 ・採用の力で事業を前進させることに喜びを感じる方

  事業内容

  ・不動産領域での情報システム業 ・住宅相談カウンター ・家づくりのメディア事業

• エージェント求人

  【東京／未経験歓迎】人事（採用担当）／年休120日・土日祝休み ／転勤なし

  350~550万

  • 提案
  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 事務
  • 制作
  • 広報
  • ヒアリング
  • インタビュー
  • 研修実施
  • 人材紹介/派遣
  • データ/文字入力
  • 人事
  • 進捗管理
  • 人材紹介
  • ブランディング

  NOWALL株式会社東京都千代田区

  【東京／未経験歓迎】人事（採用担当）／年休120日・土日祝休み ／転勤なし気になる

  もっと見る

  仕事内容

  1. 採用実務・プロセスの運営（まずはここから！） 候補者対応： 応募者への連絡、面接日程の調整、合否連絡などの事務局運営。 面接の実施： 各部門の責任者と連携し、一次面接の実施やカルチャーフィットの確認。 進捗管理： 採用管理ツールを使ったデータ入力、選考状況の可視化。 2. 母集団形成（仲間集めの工夫） 求人票の作成・更新： 当社の魅力や仕事の面白さが伝わるよう、現場社員にヒアリングして募集原稿を作成。 エージェント対応： 人材紹介会社への求人説明や、定期的な情報交換を通じたリレーション構築。 スカウト送信： ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）を活用し、ターゲット層への直接アプローチ。 3. 採用広報・ブランディング（魅力の発信） コンテンツ制作： 社員インタビューの実施や、SNS・ブログを活用した社内雰囲気の発信。 イベント運営： 会社説明会や、採用イベントの企画・当日の運営サポート。 4. 組織づくりへの挑戦（ゆくゆくはお任せしたいこと） 選考フローの改善： 「もっとこうすれば候補者に魅力が伝わるのでは？」といった現場視点での改善提案。 人事企画のサポート： 評価制度や研修制度の構築など、社員がより活き活きと働ける環境づくりのサポート。

  求める能力・経験

  ■ 必須要件（Must） 以下のいずれかの経験をお持ちの方（人事の実務経験は問いません） 顧客折衝経験： 営業（個人・法人不問）または販売・サービス業の経験がある方。 「相手のニーズを汲み取る力」や「自社の魅力を伝える力」を人事業務で活かしたい方を歓迎します。 PCスキル： Googleツール（Spreadsheet、Docs、Slides）の使用経験。 関数の基本操作や、共有設定、スライド作成などがスムーズに行える方を想定しています。 ■ 歓迎要件（Want） ・人材業界での実務経験： 人材紹介会社（エージェント）でのリクルーティングアドバイザー（RA）やキャリアアドバイザー（CA）の経験。 エージェント視点での「採用の裏側」を知っている方は、即戦力として早期に活躍いただけます。 マルチタスクへの耐性： 複数の選考を並行して管理したり、突発的なスケジュール調整にも柔軟に対応できる方。 ■ 求める人物像 ・自ら主体的に動ける方： 「指示待ち」ではなく、現場の課題を見つけて自ら提案・実行することに面白みを感じる方。 ・コミュニケーションを楽しめる方： 社内の各部門長や、社外のエージェント、候補者様など、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方。 ・変化をポジティブに捉えられる方： 成長フェーズの組織において、仕組みづくりそのものを楽しめる方。

  事業内容

  エネルギーGX事業 食品GX事業

• エージェント求人

  【マイナビ】人事企画本部の新卒採用担当◎土日祝休み

  430~600万

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  【マイナビ】人事企画本部の新卒採用担当◎土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 【＜チームのビジョン＞】 ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。 ■配属部署 ■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 ■ポジションの特徴 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ■募集背景 【募集枠：1名】

  求める能力・経験

  【必須】・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル 【歓迎】・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験

  事業内容

  株式会社マイナビは、「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに掲げ、 社会や人々に有益なサービスの提供を目指して、幅広い事業を展開しています。 HR領域（就職・転職・人材紹介・アルバイト）に加え、ニュース、ウエディング、農業などの生活情報分野においても、多彩なサービスを展開しています。 中途入社比率は58％と高く、業界・職種未経験者でも活躍できる環境が整っており、

• 企業ダイレクト

  【キャリア採用担当者】年間50名規模の採用推進/リモート・フレックス制度有

  630~1000万

  

  三井物産セキュアディレクション株式会社東京都中央区

  【キャリア採用担当者】年間50名規模の採用推進/リモート・フレックス制度有気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業績成長に伴う当社事業のスケールアップのため、既存の担当者と共に年間目標50名規模の採用を推進いただきます。 【母集団形成】 ・採用戦略立案(職種別戦略設計/ターゲット定義)　等 【応募者対応】 ・カジュアル面談・動機形成　・選考プロセス設計・進行管理　等 【経営連携】 ・部長職以上との要件定義・採用優先順位設計　等

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験3年以上 ■母集団形成～クロージングまで一貫して推進した経験 ■KPIを用いた採用改善経験　■ITパスポート程度のIT基礎知識 【本ポジションの魅力】 ■経営課題のど真ん中で意思決定に関与でき部長クラスとの直接折衝することで事業成長を採用から創るキャリアを築けます。 ■年間50名規模のスケール採用、且つ高難度なセキュリティ人材採用のため、キャリア採用担当者としてのスキルを磨けます。

  事業内容

  サイバーセキュリティに関するプロフェッショナルサービス・マネージドサービス・コンサルティングサービス