【採用人事】未経験から人事を目指せる/転勤無・年休120日・土日祝休み

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー

  400~800万

  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 進捗管理
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 株式
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション構築
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社クオンツ・コンサルティング◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場グループの安定性と、設立間もないファームの爆発的な成長性を同時に体感 ✓CEO直轄体制で、数千人規模を目指す組織創りのノウハウを間近で吸収できる環境 ✓月給28万円〜＋賞与年2回。合理的な社風で残業が少なく、高い生産性を重視する文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場「クオンツ総研ホールディングス」のグループ会社として2023年に設立。自社を設立3年半で上場、5年で時価総額4,000億円超へと導いた「実益のあるDXノウハウ」を武器に、戦略・IT・DX・業務改善まで幅広く手掛ける新進気鋭の総合コンサルティングファームです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓エージェントとの連携・新規チャネルの開拓 ✓採用データの分析・ブランディング企画の実行推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模の採用を実現するためのオペレーション構築 ✓CEO直轄での採用戦略ロードマップの策定 ✓採用ブランディング向上のためのSNS・イベント企画運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓成長企業の「中枢」で組織が拡大するプロセスを経験したい方 ✓論理的思考力を活かし、スピード感のある環境で成果を出したい方 ✓未経験から市場価値の高い「戦略人事」としてのキャリアを築きたい方 ✓優秀なメンバーが集まる環境で、切磋琢磨しながら成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓立ち上げフェーズの組織で仕組み創りに挑戦したいマインド

  事業内容

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• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【採用担当】幅広い業務に携われる🏢

  450~500万

  • 新卒採用
  • 事務
  • 人材紹介
  • 中途採用

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【採用担当】幅広い業務に携われる🏢気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、 積極拡大中の当グループにおいて、 採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、 組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職務詳細】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、 　既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、 　会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・総務

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方 ・前向きに業務に取り組める方 ・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門★未経験歓迎★採用・総務職/管理部門で様々な業務に携われる/土日祝休み🏢

  380~500万

  • 新卒採用
  • 人材紹介
  • 電話対応
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • アシスタント

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門★未経験歓迎★採用・総務職/管理部門で様々な業務に携われる/土日祝休み🏢気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、 2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。 本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、 来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、 サポート業務などを行っていただきながら、 少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等） ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、 　既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、 　会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験がある方 ・総務の経験2年以上 ・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上 ・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ・採用アシスタント経験2年以上

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  急募【採用担当】年収〜380万円／土日祝休み／大手町未経験OK／残業20時間未満／ホワイト企業認定

  300~380万

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区

  急募【採用担当】年収〜380万円／土日祝休み／大手町未経験OK／残業20時間未満／ホワイト企業認定気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 インサイドグロース株式会社（旧：DSP株式会社）は、人材派遣・人材紹介・HRS事業・保険代理店事業を展開する従業員500〜1,000名規模の総合人材サービス会社です。2025年度ホワイト企業認定を受賞しており、働きやすさと成長機会を両立できる環境が整っています。 このたび組織強化のため、新卒採用を中心に担う「採用担当（人事職）」を2〜3名募集します。未経験から人事のプロを目指したい方、これまでの採用経験をさらに活かしたい方、どちらも歓迎です。 ■具体的な業務内容 ・応募者管理・データ入力 ・説明会・面接・インターンの日時調整 ・説明会への登壇、面接対応、座談会・クロストークの進行 ・入社案内・内定者フォロー ・SNSを活用した採用プロモーション ・集客イベントの企画立案・運営 ・広告効果の管理・分析 ・求人原稿や投稿コンテンツのライティング ※就活生の就活サポートから入社までの選考対応・内定後フォローまで、採用の全工程に携われます。 ※入社後はOJTを中心に研修を実施（2ヶ月程度）。まずはできることから段階的に担当業務を拡げていただきます。 ■仕事の魅力 【人間力が磨ける】 面接・研修業務を通じて、多くの方に自社の魅力を伝える力や、新入社員へのビジネスマナー指導を経験できます。自分が面接した方が入社後に活躍する姿は、大きなやりがいになります。 【クリエイティブなスキルも身につく】 求人媒体の原稿作成・写真選定・SNS投稿など、採用ブランディングに関わる幅広いスキルを習得できます。自身のアイデアが反響として返ってきたときの達成感は格別です。 【キャリアパスも充実】 将来的には事業担当や管理職ポジションも目指せます。適性に合わせて担当を任せてもらえる環境です。 ■配属部署 人事グループ（平均年齢25歳・20代が多く活躍する採用チーム）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・既卒の方（卒業後の就業経験がある方） ・東京本社（千代田区神田錦町）まで通勤可能な方 ・明るく、数字目標に責任をもって取り組める方 ・元気にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎要件（いずれかあれば尚可） ・人事業務の経験がある方（採用担当・労務・研修など） ・新卒・中途採用に関わった経験がある方 ・SNS運用・コンテンツ制作の経験がある方 ・人材業界での就業経験がある方 ■求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・自主的にアイデアを提案し、実行まで動ける方 ・SNSやイベントなど多様な手法で広報活動に関わりたい方 ・「採用に関わりたい」「人と向き合う仕事がしたい」という意欲がある方 ※未経験の方もまずはできることから丁寧に教えていきます。人事経験者の方はご経験を存分に活かせる環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事部：組織開発】SaaS×経営管理で急成長｜70億円調達の注目企業｜SO付与・フレックス・在宅可

  550~900万

  株式会社ログラス東京都港区

  【人事部：組織開発】SaaS×経営管理で急成長｜70億円調達の注目企業｜SO付与・フレックス・在宅可気になる

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  仕事内容

  【ポジションを担当する意義／面白さ】 ■プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる： ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 ■採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境： 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 【主な業務内容】 プロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ■採用戦略の策定と実行（メイン責務）： ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ■オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）： ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ■組織文化の育成と支援（余白的役割）： ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。 ＜入社後のキャリアイメージ＞ ■社内キャリアパス ・短期的には： プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 ・中長期的には： 採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ■市場価値＞ ・成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 ・PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 【歓迎経験】 ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

  事業内容

  株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業の経営・予実管理領域のDXを推進するSaaS企業です。2019年5月に創業し、2020年からクラウド経営管理システム「Loglass 経営管理」の提供を開始。以後、「Loglass 販売計画」「Loglass 人員計画」「Loglass IT投資管理」およびコンサル／BPO型の「Loglass サクセスパートナー」を展開し、マルチプロダクト体制を確立しています。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用部長候補】IPOを見据えた年間300名規模の採用チームを牽引

  720~1200万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【人事/採用部長候補】IPOを見据えた年間300名規模の採用チームを牽引気になる

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  仕事内容

  AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けており、数年以内にIPOも見据えています。新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の 採用と数億円規模の採用予算をお任せします。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。ゆくゆくは、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。※詳細は備考に記載

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） 【今後のキャリアパス】 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」

• エージェント求人

  【介護業界向け人材事業】（営業マネージャー候補）】働きがいのある会社ランキング若手部門 1位

  600~1000万

  株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区

  【介護業界向け人材事業】（営業マネージャー候補）】働きがいのある会社ランキング若手部門 1位気になる

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  仕事内容

  急成長を続ける当社において、新たに注力する「介護/医療業界特化の人材紹介事業」の責任者候補として、事業戦略の立案から実行、組織化まで一気通貫でお任せします。 【具体的な業務】 ・事業の0→1・1→10戦略： マーケット分析に基づいた営業戦略、KPIの設計。 ・組織マネジメント： メンバーの採用・育成、チームの生産性最大化。 ・AI活用による効率化： 当社の強みであるAI技術をプロセスに組み込み、従来の人材紹介を超える生産性を実現。 ・ステークホルダー交渉： クライアント（施設・病院）開拓および深耕営業。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人材紹介 または 人材派遣 での実務経験（業界不問） ・3名以上のマネジメント経験 ・介護・医療業界に関する知見

  事業内容

  - AI × SaaS事業「コモレビ」 - フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 - 介護職向け転職エージェント「ベイシス介護」 - 看護職向け転職エージェント「ベイシス看護」 - マーケティングコンサルティング事業

• エージェント求人

  外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内【ロバート・ウォルターズ】

  600~1500万

  ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都渋谷区

  外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内【ロバート・ウォルターズ】気になる

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  仕事内容

  【ロバート・ウォルターズについて】 外資系人材紹介会社Robert Walters Japanにて、人事領域を担当しております玉木と申します。 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 ヘルスケア企業／HRBP 年収：1,000万円～1,500万円 内容：人事戦略立案、制度刷新、組織設計、組織開発 日系企業／Global HR 年収：800万円～1,100万円 内容：海外支店の採用戦略、人事企画、評価・等級・報酬設計、組織課題推進 グローバルメーカー／HRBP Japan 年収：1,000万円～1,200万円＋20％ Bonus 内容：製造拠点HRBP、労組対応、タレント管理、組織開発、KPI管理 ラグジュアリーブランド／スタンドアローンHR 年収：～1,000万円前後 内容：給与、社保、福利厚生、ER、規程改訂、人事データ管理 SaaS企業／中途採用リーダー 年収：900万円～1,300万円 内容：中途採用戦略立案、採用実行、改善、経営陣レポート 現時点で転職をご検討中でない場合でも問題ございません。 新規登録者の７割がマーケット情報収集、３割が直近３カ月以内の転職に向けた案件相談というような割合になっております。 お忙しい中恐縮ですが、ご都合の良いタイミングで一度お電話、またはオンラインミーテイングを通してお話を聞かせて頂けますと幸いです。 お返事を楽しみにしております！

  求める能力・経験

  人事領域における実務経験（目安：3年以上〜、ポジションにより応相談） （例：採用、HRBP、人事企画、労務、C&B、HR Operations など） ビジネスレベル以上の日本語力（ネイティブまたは同等レベル） 英語力（ポジションにより初級〜ビジネスレベル） 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 変化のある環境における柔軟性・主体性 課題発見・問題解決能力、およびデータや事実に基づいた意思決定力 チームワークを重視しつつ、自律的に業務を推進できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用リーダー候補】上場×第二創業期の変革を牽引！リモート＆フレックスで描くキャリア21571

  600~900万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 効果検証
  • 戦略立案
  • 検証
  • 主担当

  SOLIZE Holdings 株式会社東京都千代田区

  【採用リーダー候補】上場×第二創業期の変革を牽引！リモート＆フレックスで描くキャリア21571気になる

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  仕事内容

  同社は、デジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 本ポジションではキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、 採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。 【業務詳細】 ・キャリア採用・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど） ・説明会やイベントの企画・運営 ・事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上 ・承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成 （新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務または転職エージェント（RA/CA）のご経験：3年以上 ・チームマネジメント経験のある方 ・新卒採用またはキャリア採用のいずれかで主担当としての経験がある方 ※新卒・中途どちらを主担当とするかは、ご経験・適性を見て判断いたします

  事業内容

  3D技術とAIを駆使し、製品開発の生産性を最大化するデジタルエンジニアリングの 先駆者です。独自の知見を組織知化する技術で、顧客の競争力を支援。2025年7月 の持株会社体制への移行を機に、さらなる事業拡大を目指す変革の真っ只中です。 くるみんマークも取得しており、長期的なキャリア形成を支える文化が根付いています。

• エージェント求人

  【サイバーエージェント：新卒採用人事】採用戦略設計～施策実行まで一気通貫で担う高裁量ポジション

  600~1200万

  • 人事
  • 新卒採用

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント：新卒採用人事】採用戦略設計～施策実行まで一気通貫で担う高裁量ポジション気になる

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  仕事内容

  サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて、 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 ＜ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）＞ 「インターネットの可能性とチームの力で、新しい時代のエンターテイメントを創る」をビジョンに、スマートフォンゲームの企画・開発・運用を中核として事業を展開しています 近年では、IPを軸としたメディアミックス（アニメ・音楽・ライブ・グッズなど）やグローバル展開にも注力し、ゲームの枠を超えた総合エンターテイメント事業へと進化しています。 複数のグループ会社がそれぞれの強みを活かしてプロダクト開発を行うと同時に、職種横断の組織やナレッジ共有の仕組みにより、技術・ノウハウを連携。高い開発力と組織力を両立し、ヒットタイトル創出を目指しています。 （事例） ・株式会社QualiArts ・株式会社Colorful Palette ・株式会社サムザップ ・株式会社アプリボット

  求める能力・経験

  ▼必須要件 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） ▼歓迎要件 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 （※必ずしも必須ではありません） ・採用の戦略設計～実行までの経験（新卒・中途問わず） 　クライアントに向けたそれらの支援業務を経験された方 ・エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 ・ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ** ▼求める人物像 ・誠実さと柔軟さ ・自律自走性 ・現場や周囲のメンバーを巻き込む協業推進力 ・絶対解のない課題に向き合いやり切る力 ・ゲーム、漫画、アニメ等のエンタメコンテンツが好き、または好きになれる方 **

  事業内容

  ■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業