名古屋市(愛知) 労務総務・大手総合化学メーカー100%出資のハウスメーカー/82667
500~700万
大手総合化学メーカー100%出資のハウスメーカー
愛知県名古屋市
500~700万
大手総合化学メーカー100%出資のハウスメーカー
愛知県名古屋市
その他人事
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
人事・労務管理業務を中心に担当いただき、働きがいのある職場作りを推進できる方を募集します。 【具体的には…】 ・労務管理: 36協定の管理、異動関連業務、各種社内制度の詳細設計・運用 ・給与・勤怠: 勤怠管理および給与計算(インセンティブ計算を含む評価連動型の集計業務) ・総務事務: 対行政の手続き(宅建業・建設業の免許更新や行政報告など) ・組織改善: 現場(営業部門等)への交渉や提言を通じた、より良い就業環境の構築 ・キャリアステップ: 将来的には経理や他部門へのチャレンジも可能で、管理部門のスペシャリストを目指せます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 大手総合化学メーカー100%出資の安定基盤ながら、年間休日125日・残業月30時間程度と、ワークライフバランスを重視できる環境が魅力です。単なる事務作業に留まらず、現場への提言や制度設計など、攻めの労務・総務として裁量を持って活躍できます。2026年4月にはベースアップも予定されており、待遇面もさらに向上。安定した経営環境のもと、腰を据えて管理職へのキャリアアップを目指したい方に最適な求人です。
【必須条件】 ・労務実務経験3年以上 または、事務作業に留まらない総務実務(主担当)経験3年以上 【歓迎条件】 ・宅建業や建設業に関連する行政手続きの経験がある方 ・インセンティブ制度を含む複雑な給与体系の計算実務経験 【求める人物像】 ・「どのソフトをどう活用し、どう業務を回していたか」を具体的に語れる実力のある方 ・受け身の事務処理ではなく、課題に対して自ら考え能動的に動ける方
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
500万円〜700万円
07時間30分 休憩60分
09:30〜18:00
無
有 平均残業時間: 30時間
有
125日
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
経験・能力等により決定 賞与:年2回 昇給:年1回
無
愛知県名古屋市
※交通アクセス:地下鉄「栄駅」「久屋大通駅」から徒歩圏内
有
【諸手当】 通勤手当(会社規定支給)、家族手当、役職手当(職責手当)、資格手当、資格責任手当、残業手当 【福利厚生】 退職金制度、確定拠出年金
愛知県名古屋市東区
・ユニット工法住宅の販売・設計・施工管理 ・集合住宅の建築工事(アパート・マンション等の土地開発・建築) ・不動産取引(宅地分譲、賃貸住宅経営のサポートなど) ・住環境のトータルサポート(グループ会社を通じたリフォームやエクステリア連携)
最終更新日:
700~1100万
下記業務をはじめとする人事・労務・法務・総務に関するマネジメント業務及び実務対応 ◇人事企画 ∟就業規則・関連規程・人事制度に関する業務 ◇人材開発 ∟人材の募集・採用・教育研修に関する業務 ◇労務管理 ∟給与、各種保険、入退社、雇用に関する業務 ◇法務 ∟関連法規の調査、訴訟係争の窓口業務 ∟法的リスクに対する調査・予防・監督・指導に関する業務 ∟顧問弁護士・その他専門家との連携 ◇総務庶務 ∟各種会議体の起案と運営 ∟ファシリティ管理(社屋・車両・什器・情報端末等) ∟文書管理(契約類・規程類・法定文書等) ◇各種制度・環境の整備 ∟福利厚生・安全衛生 ∟許認可類の申請及び解除 《業務内容の変更の範囲》会社の定める範囲
【必須】 事業会社での人事・労務・総務(管理部)の部長職及びそれに相当する職位の実務経験 マネジメントの経験 【あれば歓迎】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者
投資用アパートメントの開発・販売 ガレージアパートフランチャイズ 賃貸管理 2×4工法の加工・販売・施工・開発 建築設計・構造設計 IT 建築資材・住宅設備機器販売 保険代理
350~600万
管理をしているマンションやアパートのオーナー様のお困りごとをスピーディーに対応・解決する業務をお願いします。 《具体的な仕事内容》 ■リフォームなど不動産オーナーとの交渉 ・入室率の改善に向け、物件の内装や設備のリノベーションを提案をお願いします。 周辺エリアの市場調査、仲介会社へのヒアリング、入居者の声をもとに改善提案を行います。 コストを考慮し、想定する入居者に響くポイントを押さえた改善が重要。 25年間で蓄積されたノウハウが活きる場面です。 ■宣伝活動 ・入室率の改善に向け、賃貸仲介会社への営業活動、打合せのために訪問 物件情報の案内、近隣エリアの情報や他社物件のヒアリングを実施します。 担当エリアは東海3県。対面、電話、メールなどを通して1社あたり週1回ほどを目安に接点を持ちます。 より大勢の入居者へ物件を紹介いただけるよう、1社でも多くの仲介会社と信頼関係を築きます。 ◎情報はすべて専用システムで管理。データ入力や書類作成は事務スタッフが担当します。 ◎入居者様からのお問合せは、協力会社であるコールセンターに依頼。 協力会社で対応できない場合のみ対応をお願いします。 ◎工事はいずれも協力会社に依頼し、当社で施工管理を担当します。 ◎共用部の修理や設備維持対応は、パートさんや協力会社にて手配・対応をしています。
【必須(MUST)】 ・管理会社での業務経験 ・普通運転免許証(営業活動は社有車にて行います。) 【歓迎(WANT)】 ・不動産管理会社などで、リーシングやオーナー担当などのご経験がある方 ・管理受託営業の経験がある方 ・宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理?をお持ちの方 ◎資格取得バックアップ制度も充実しています。 < こんなあなたにピッタリ > ◎会社が成長・上場を目指す過程を楽しみたい方 ◎収入アップ・キャリアアップを目指したい方 ◎自分の意思・アイデアを活かせる仕事をしたい方 ◎幅広いスキル・専門性を身につけて成長したい方
収益不動産再生事業 コンサルティング事業 建物管理事業
336~396万
労務ディレクターは、顧問先と事務センターの両方に関わりながら、案件やタスクが「止まらずに進む状態」を作るポジションです。 顧問先から相談を受け、内容を整理して適切な担当者へつなぐことで、スムーズな顧客対応を支えます。 【フロント対応(顧問先窓口)】 ・顧問先からの労務相談の一次対応(ヒアリング・整理・確認) ・顧問先への資料依頼、日程調整、進捗連絡 ・内容に応じて、労務相談はご自身で解決まで対応 ※「高度な労務判断」などは上位者が行います。 【タスク管理・進行管理(社内推進)】 ・案件ごとの進捗管理(期日/担当/状況の見える化) ・優先順位の整理、リマインド ・当社事務センター・顧問先間の連携促進 【助成金(顧問先対応?×?進行管理)】 ・助成金案件の進行管理(期日/必要書類/社内連携) ・顧問先から必要情報の回収・整理 ・提案資料・説明の準備 【業務改善(仕組み化)】 ・社内フローの改善提案 ・情報整理・ルール整備(詰まりの原因を減らす) ・申請・相談対応の標準化(テンプレ・運用づくり) ≪この仕事の魅力≫ ・フロント対応×タスク推進のハイブリッド職(希少ポジション) ・顧問先の相談対応を通じて、実践的な労務知識が身につく ・仕事の詰まりを解消し、組織が回る仕組みを作れる ・進行管理・調整スキルが身につく(どの業界でも通用) ・助成金を“制度”としてではなく、経営に活かす支援として学べる ・仕組み化・改善の成果が評価される環境 ■事務所HPの更新・SNS(Instagram等)の企画運用・情報発信 ■来客対応・電話対応・備品管理等の総務業務 ■採用広報活動のサポート。ルーチンワークに留まらず、事務所のブランディング向上に繋がるアイデアを自ら提案・実行することが期待される刺激的なポジションです。全スタッフが顔出しで活躍する、活気あるオフィスです。
・普通自動車運転免許(AT限定可) ・基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint) ・社労士事務所、人事・総務もしくは営業職の経験 【あれば尚よいスキル】 ・進捗管理、タスク管理、調整業務の経験 ・顧客折衝(一次受け/調整)の経験 【必須OAスキル】 ・基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint) 【その他】-
労働・社会保険手続き代行、給与計算、人事労務コンサルティング、助成金申請や企業研修、働き方改革支援(EGS・人的資本整備)
350~450万
総務・人事・経理・広報など管理系業務全般を担当する課長候補のポジションです。組織の中核として、メンバーの相談に乗りながら、チーム全体をサポートする役割を担っていただきます。 【具体的には】総務業務全般(ファシリティ管理、車両管理、保険関係、衛生管理など)を中心に、人事・経理・広報といった管理系業務全般をお任せします。組織のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、相談対応やサポート業務も重要な役割となります。建物管理や物品管理など、実務的な業務にも携わっていただきます。将来的には課長としてマネジメント業務もお任せする予定です。
【必須】 ■基本的なPCの操作スキル ■総務・人事・経理などの管理系業務のご経験がある方 【魅力】 ■管理系業務全般に携われるため、幅広いスキルと経験を積むことができます ■コミュニケーション重視の職場環境で、メンバーの相談役として組織に貢献できるやりがいがあります ■課長候補として将来的なマネジメント経験も積める成長機会があります
教育の情報化を支えるコンサルティングや各種サポート業務(システム製品、ICT支援員、ヘルプデスク、システム保守・構築)
400~500万
社会保険手続きや給与計算、勤怠管理といった労務実務全般をお任せします。まずはアシスタント業務からスタートし、将来的には労務の専門家として幅広く活躍いただくことを期待しています。 ■社会保険の加入・脱退手続き ■給与計算業務および年末調整のサポート ■社員の勤怠管理・状況把握 ■入退社に伴う書類作成・各種手続き業務 ■その他、付随する庶務・管理業務 ※ご経験や習熟度に合わせて、できることから順次お任せいたします。
【求める人物像】 ■総務や庶務のご経験を経て、より専門性を高めていきたい方 ■管理部門へのキャリアチェンジのため、社労士などの労務関連の学習に努めている方 【フィットする方・当社の魅力】 ■「労務としての専門性を身につけたい」という意欲を持つ方、新しい業務に対して「まずはやってみよう」と前向きに挑戦できる方、歓迎です! ■年間休日125日・土日祝休みの完全週休2日制で、オンオフのメリハリをつけて長期的にキャリアを形成いただけます。 ■住宅用外壁材で国内屈指のシェアを誇り、経営基盤は極めて強固です
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450~600万
総務課の一員として、社内の施設管理や環境整備を中心に、総務全般の業務をお任せします。単なる事務作業に留まらず、社員が安全・快適に働けるための「現場の環境改善」を主導していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■施設・建物管理(現場の環境改善)社屋の保守点検、修繕計画の立案および業者手配。■社有車の車検・点検スケジュール管理、保険手続き。■ISO14001(環境)やISO9001(品質)等の運用・維持管理■総務課全般のバックオフィス業務(備品消耗品の購買管理や式典・防災訓練の企画)来客・電話応対、その他庶務全般。
【必須】基礎的なPC操作・業者や顧客との適切な対人応対ができる方 【歓迎】総務経験者・自動車業界経験者 【求める人物像】周囲と円滑にコミュニケーションを取り、柔軟な調整ができる方。・「決められたこと」をこなすだけでなく、自ら課題を見つけて改善提案ができる方。・フットワーク軽く、現場の確認に足を運べる方。ゆくゆくは社内広報(社内報作成、ホームページやショールーム展示物のメンテナンス)もお任せしていきたいと考えております。(イラストレーターが使えると尚可)
自動車装飾ストライプ・ラベル、工業用テープ類、塗料、セラミック製品、合成樹脂、接着剤、自動車用化学製品、電子部品、繊維製品、磁気製品の開発/製造/販売 【販売先】トヨタ自動車等の各業界のリーダー企業
399~399万
【業務詳細】 ■トヨタ自動車従業員に対する申請・福利厚生の案内、および管理 ・退職に伴う手続きの案内や、各種福利厚生制度の説明 ・定年、再雇用者の管理 ・上記に関する生産性/品質向上に関する施策の企画、推進 ■その他、組織内に存在する人事関連業務など 【役割】退職金・DC・DB業務、社会保険手続き業務、マイナンバー収集業務等 【男女比】男性 7名 女性 18名 派遣社員 7名
【応募要件】 ・一般事務経験、officeツール使用経験 ・主体性、チャレンジ、改善意識のある方、素直、誠実、コミュニケーション力のある方 【歓迎要件】 ・人事業務経験者歓迎 ■求める学歴:高等学校卒以上
・給与計算代行サービス ・トヨタグループ連合型DC ・選択型福利厚生制度 ・海外駐在者サポート
400~600万
◤仕事内容◢ - 事業拡大の中枢を担う採用業務全般 - 採用計画の立案、戦略策定、企画実行 - あらゆる採用チャネル(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、SNS)の活用と施策導入 - 候補者との面談、内定者との折衝 - 採用広報施策の企画、採用ブランディング - 採用目標を数字で管理し、データドリブンな採用手法を実行 - 経営層と意見交換しながら業務遂行 - 将来的には新卒採用業務や人事全般の業務にも携わる ◤会社の特徴◢ - M&A仲介事業を主軸とする東証プライム上場企業 - 2018年設立、3年9ヶ月で上場を達成した急成長企業 - AIやDXを活用しM&A業界の効率化を推進 - 中小企業の後継者不在問題解決を目指し、国内企業の価値向上と日本経済成長に貢献 - 時価総額1兆円規模の企業を目指す - メガバンク、大手証券、五大商社、外資系コンサルなど多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが在籍 - 社員は20代~30代が中心で、エネルギッシュで風通しの良い組織文化 - グループ会社として総合コンサルティング事業(クオンツ・コンサルティング)、オペレーティング・リース事業(総研リース)を展開 - 東京本社に加え、大阪、名古屋、福岡、札幌、高崎、仙台、シンガポールに拠点を持つ ◤仕事の魅力◢ - 年間数百名規模の採用に携わり、短期間で多くの経験を積み早期成長が可能 - 会社として採用に注力しており、豊富な予算と裁量で多様な施策を実行できる - 採用戦略の策定から実行まで、採用業務全般に幅広く携われる - データドリブンな採用手法により、数字ロジックに基づいた思考力と実行力が身につく - 経営層と直接意見交換し、人事経験だけでなく企業経営に関する知見も深められる - M&A業界という成長分野で、事業拡大の中枢を担うやりがい - 優秀なメンバーと切磋琢磨できる刺激的な環境 ◤描けるキャリア◢ - 短期間で年間数百名規模の採用経験を積み、採用担当者としての専門性を高める - 採用戦略の立案から実行まで一貫して担当し、戦略的思考力を養う - 将来的には新卒採用業務や人事全般の幅広い業務に携わり、人事としてのキャリアを拡大 - 経営層との連携を通じて、企業経営に関する視点や経験を習得 - 急成長企業の中で、新しい組織・仕組み・風土を創っていく経験を通じて、組織開発や変革のスキルを磨く ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ M&A / 人事 / 採用 / 採用戦略 / 採用広報 / ダイレクトリクルーティング / 人材紹介 / SNS運用 / データドリブン / PDCA / 経営層 / 事業拡大 / 東証プライム / AI / DX / 急成長 / ベンチャー / 組織開発 / キャリアパス / 丸の内
◤必須スキル・経験◢ - 採用業務経験1年以上(採用業務経験者の場合) - 人材紹介会社または人事コンサルでの業務経験、または優秀な営業成績を持つ営業経験(採用業務未経験者の場合) - 地頭が良く論理的思考力がある方 - 数値を元にPDCAを回せる方 - モチベーションが高く、バイタリティーのある方 - 対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 - 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 ◤歓迎スキル・経験◢ 特になし ◤求める人物像◢ - 地頭が良く、論理的思考力に優れている方 - 数値を根拠にPDCAサイクルを回し、改善に繋げられる方 - 高いモチベーションとバイタリティーを持ち、積極的に業務に取り組める方 - 円滑な対人コミュニケーション能力があり、状況に応じて柔軟に対応できる方 - 既存の枠にとらわれず、新しい組織や仕組み、企業文化を積極的に創造していきたいという意欲のある方
-
350万~
<総務業務> ●新店舗開設時や移転時における備品の発注 ●社用車の管理定 ●社内インフラ整備(各種システム・ネットワーク・サーバー管理等) ●貸与端末(タブレット・PC)等の保守メンテ・管理業務 ●施設管理 ●各種契約書類の管理 ●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理 ●コーポレートガバナンスの改定対応 ●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング ●IR資料等の作成 <労務業務> ●入・退社手続き ●社会保険等の手続き、年末調整業務 ●勤怠管理、給与計算 ●福利厚生制度等の整備 ●リスクマネジメント(各種災害・事故等対策) ●安全衛生管理 <人事業務> ●人事考課の運用(実施管理・取りまとめ) ●人事制度の改定 ●組織管理(組織図作成等) ●コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営
■必須条件: ・PC 基本操作(Wordでの書類作成・Excelでのデータ入力等)が可能な方
注文住宅 分譲住宅 不動産売買仲介 リフォーム・リノベーション エクステリア
500~600万
総務部にて、まずは給与計算や労務管理、社会保険手続き業務等を主にお任せします。※人事・給与システムは奉行シリーズを使用 時期マネージャー候補として将来的にはマネジメントもお任せ。 ご経験や適性に合わせて、人事(賃金・評価など)制度づくりや採用・教育など業務の幅を広げていただくことも期待しています。 【入社後の業務例】◆労務管理、社会保険手続き、法令改正対応など 【将来的な業務例】◆人事評価制度、就業規則の改定、福利厚生企画提案、健康経営プロジェクト推進など
【必須】人事、労務の業務経験をお持ちの方 【歓迎】何らかのリーダー経験、マネジメント経験 【企業の魅力】【コミュニケーションの取りやすい環境/風通し◎】 自社開発製品を扱うため、社内コミュニケーションも取りやすく風通しの良い環境です。 代表や上長との距離が近く、直での提案なども聞いて頂ける環境です。
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