◆採用戦略【人事採用責任者】一人乗り小型EVの開発を行うスタートアップ/～800万

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事／管理職候補（広島住宅業界リーディングカンパニー）

  460~700万

  • 予算管理
  • 管理職
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  株式会社トータテホールディングス広島県広島市

  人事／管理職候補（広島住宅業界リーディングカンパニー）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ホールディングスの人事担当者として、グループ全体の人事制度や採用活動の推進を担っていきます。 採用では予算管理や選考フロー・採用戦略の設計など、上流工程から携われます。　 ※変更の範囲：当社業務全般 【具体的には】 ■採用：中途・新卒ともに担当。 予算管理や各媒体・サービスの選定、選考フローの設計など、採用業務全般 ■人事制度：グループ全体の人事制度を管理・運用し、課題に対して制度改定案を企画・起案 ■育成：新入社員～管理職までの階層別研修、その他テーマ別研修の企画・運営 ■その他：人事に関わる制度や企画全般に携わります。 他メンバーと協働し、必要な際は上長・役員・経営層の承認を得ながら進めます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■中途採用関連業務の経験もしくは人事制度関連業務の経験 ■大学卒業以上 【歓迎】 人事業務経験　 ■人材コンサルティング業務経験　 ■人材サービス会社での経験

  事業内容

  トータテグループ全体の経営戦略の策定・推進、経営管理

• エージェント求人

  「広島／中区」人事／残業ほぼなし／年休120日・土日祝／みどりグループ

  294~364万

  • 主任/リーダー
  • 給与計算
  • 制度構築
  • 人事
  • 入退社手続
  • 保険
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 入社手続
  • 退職手続
  • 社会保険手続
  • 制度運用
  • 制度企画
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 中途社員面接
  • データ/文字入力
  • データ集計
  • 就業規則改定
  • 社内規定整備
  • 企画立案
  • 採用戦略立案
  • 説明会でのプレゼン
  • 学内説明会出展
  • 説明会準備
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 労働環境整備

  株式会社みどりホールディングス広島県広島市

  「広島／中区」人事／残業ほぼなし／年休120日・土日祝／みどりグループ気になる

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  仕事内容

  ▼お仕事内容 グループ会社24社2団体で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,200名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 ご希望やご経験を踏まえて、グループ会社社員の入退社手続や給与計算と合わせ、36協定などの会社運営上で必須の手続きを担当していただきます。また、グループ会社の採用活動、人材育成の担当を担っていただく予定です。 【職務詳細】 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など) ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です 【就業環境】 ・残業：月5時間程度 ・構成：構成：専務(40代)1名、課長1名(40代)、主任1名(30代)、メンバー9名(20～30代) ・増員募集 ■働く環境： 《ワークライフバランスの実現》を目指しています！ ▼有給休暇の取得 有給休暇の取得率は70％以上です！ 半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！ ▼残業時間の削減 必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！ 残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれか必須 ・入退社に伴う保険手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験が3年以上ある方 ・採用業務において、母集団形成のための企画立案、説明会対応などの実務経験が3年以上ある方 ■求める人物像 ・他人任せにせず、高い当事者意識を持って物事に取り組める ・学習意欲が高く、自己研鑽を怠らない ・信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる方

  事業内容

  グループ企業19社で構成されており、60年もの実績を誇るビル・マンション・公営住宅などの建物管理を中心に、介護、病院給食・院内レストラン、商業施設運営などを行っています。

• エージェント求人

  年収800～1200万/人事責任者/YouTube発1人乗り小型モビリティ/13.9億調達

  800~1200万

  • リーダー
  • プロセス設計
  • 設計マネジメント
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 設計評価
  • オンボーディング
  • 人事

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区

  年収800～1200万/人事責任者/YouTube発1人乗り小型モビリティ/13.9億調達気になる

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  仕事内容

  ・組織設計・マネジメント基盤の構築 KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計 組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善 マネージャー育成の仕組み設計および実行 組織課題の可視化と改善施策の実行 ・評価・オンボーディング設計 評価制度の初期設計および運用改善 入社後オンボーディングの設計・標準化 各部門における人材活躍の最大化 ・採用戦略および実行 事業戦略に基づいた採用計画の策定 各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上 組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保 採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善 母集団形成～クロージングまでの一連のプロセス設計・実行 採用オペレーションの改善・仕組み化

  求める能力・経験

  ・人事またはそれに準ずる立場での組織設計・評価設計の経験 ・マネージャー育成または組織マネジメントに関わった経験

  事業内容

  小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発

• エージェント求人

  「広島／中区」人事／課長候補／残業ほぼなし／年休120日・土日祝／有給取得率60％以上

  432~546万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 制度構築
  • 人事
  • 入退社手続
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 入社手続
  • 退職手続
  • 制度企画
  • 制度運用
  • 新卒採用
  • 新卒社員面接
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 課長
  • 面接/選考設計
  • 採用戦略立案

  株式会社みどりホールディングス広島県広島市

  「広島／中区」人事／課長候補／残業ほぼなし／年休120日・土日祝／有給取得率60％以上気になる

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  仕事内容

  ▼お仕事内容 グループ会社24社2団体で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。 グループ総勢2,200名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ会社社員の入退社手続や給与計算と合わせ、36協定などの会社運営上で必須の手続きを担当していただきます。また、管理職としてグループ会社の各部署との人事に関わる調整、折衝や人事部メンバーのマネジメントを担当していただく予定です。 ■詳細 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など) ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です ■就業環境 ・残業：平均月10時間程度 ・構成：担当役員1名、次長1名(40代)、主任2名(30代)、メンバー8名(20～30代) 《ワークライフバランスの実現》を目指しています！ ▼有給休暇の取得 有給休暇の取得率は60％以上です！ 半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！ ▼残業時間の削減 必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！ 残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験(課長級以上の職位)

  事業内容

  グループ企業19社で構成されており、60年もの実績を誇るビル・マンション・公営住宅などの建物管理を中心に、介護、病院給食・院内レストラン、商業施設運営などを行っています。

• エージェント求人

  広島駅弁当／人事採用教育（課長クラス）／広島

  500~600万

  • 教育
  • 労務管理
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育研修
  • 中途採用

  広島駅弁当株式会社広島県広島市

  広島駅弁当／人事採用教育（課長クラス）／広島気になる

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  仕事内容

  広島駅弁当グループ全体の採用・教育・人事制度を担当 ・新卒採用、中途採用、パート採用業務 ・教育研修（新入社員、中途採用者、労務管理、新任役席者、幹部候補ほか） ・労務管理（助成金申請、従業員争議ほか） ・人事制度の運用・改廃 ・グループ内工場、他機関への車での移動など

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用、教育研修の実務経験 ・Indeed等を利用した募集経験

  事業内容

  弁当、惣菜、飲料等製造事業ならびに販売事業、 給食事業、施設会館等の管理運営事業

• 企業ダイレクト

  第二新卒歓迎★【広島/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★/市場価値◎★

  400~550万

  

  西日本スターワークス株式会社広島県広島市

  第二新卒歓迎★【広島/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★/市場価値◎★気になる

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  仕事内容

  ■年間200名以上の採用に携わる！エンジニア採用に関わる業務全般をお任せいたします。各拠点の営業メンバーと戦略を立てながら、『質の良い優秀なエンジニア』の獲得を進めていただきます。国内の先端技術開発を 支援×年間200名以上の人材獲得という【大規模な採用】を経験することで、未経験から市場価値を高められるポジションです。【具体的に】・求人作成、サイト運用～管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援　など 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用に関する何かしらのご経験　■顧客折衝経験 【歓迎】採用実務のご経験のある方(面接対応・内定交渉など) 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【チームワーク重視！】営業チームと連携しながら戦略を立て、全員で一つの成約に向けて協力する採用スタイル。母集団形成～エンジニアの定着化・キャリアUP支援まで一貫して携わり、顧客の課題解決とエンジニアのキャリアサポートに貢献しています。【入社後の流れ】まずは応募者管理や面接の日程調整、面接同席～スタート。営業同行や面接同席を通して採用ターゲットである技術者の業務について少しずつ覚えていける環境です

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

• エージェント求人

  【広島】人事部課長候補／給与計算～人事制度構築まで内製化環境で幅広く活躍／年間休日120日

  430~550万

  • 制度構築
  • 入退社手続
  • 次長/審議官
  • 人事
  • 主任
  • 主任/リーダー
  • 管理職
  • 保険
  • 社会保険
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 課長/参事官
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 師長/課長

  株式会社みどりホールディングス広島県広島市

  【広島】人事部課長候補／給与計算～人事制度構築まで内製化環境で幅広く活躍／年間休日120日気になる

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  仕事内容

  グループ会社24社2団体で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,200名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ会社社員の入退社手続や給与計算と合わせ、36協定などの会社運営上で必須の手続きを担当していただきます。また、管理職としてグループ会社の各部署との人事に関わる調整、折衝や人事部メンバーのマネジメントを担当していただく予定です。 【具体的な業務内容】 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など) ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。 【部門構成】 担当役員1名、次長1名(40代)、主任2名(30代)、メンバー8名(20～30代)

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験(課長級以上の職位) ■求める人物像 ・他人任せにせず、高い当事者意識を持って物事に取り組める ・学習意欲が高く、自己研鑽を怠らない ・信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる方

  事業内容

  プロパティマネジメント（PM）・ビルメンテナンス（FM）・マンション管理・コンストラクションマネジメント（CM）・指定管理など、不動産管理・施設運営に関わる幅広い事業を展開する、まちづくり・地域貢献に携わる総合不動産管理グループ。

• エージェント求人

  ★YouTube発・小型EV★【採用責任者・年収~800万円】1人乗り超小型EV「mibot」を開発

  600~800万

  • リーダー
  • リファラル/縁故採用
  • 広報
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 人事
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 管理職面接
  • 面接/選考設計

  ＫＧモーターズ株式会社広島県東広島市

  ★YouTube発・小型EV★【採用責任者・年収~800万円】1人乗り超小型EV「mibot」を開発気になる

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  仕事内容

  ■求めるもの：「採用が、KGの文化をつくる。」 KGモーターズはいま、"小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる" というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。 mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。 採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。 KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる、思想を持った実行者です。 ■入社して3ヶ月間で行うこと： ・現状の採用オペレーション、媒体、エージェント関係の全体把握 ・経営陣、リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン、バリューの深い理解 ・既存の採用フロー、JD、選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計（優先ポジション、ターゲット層、チャネル方針） ■将来的な業務内容、ミッション： ・採用チャネルの多様化（リファラル、スカウト、イベント等）と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） ・将来的な採用チームの立ち上げ、組織化

  求める能力・経験

  ■応募要件： ・KGのビジョン、事業に本気で共鳴できる ・仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる

  事業内容

  ■小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発 ■ミッション： 「“まだ誰も見たことのないミニカー”を、あなたの手で世に送り出す。」 KGモーターズでは、一人乗りの小型モビリティロボット「mibot」の量産に向けて、車体開発を加速させています。 私たちが目指すのは、安心して使えることはもちろん、乗るたびにワクワクしてしまうような、そんな“移動体験そのものを変える一台”です。

• エージェント求人

  【Confidential】採用責任者/広島勤務

  600~800万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用

  非公開（面談時にお伝えいたします）広島県尾道市

  【Confidential】採用責任者/広島勤務気になる

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  仕事内容

  社会的注目度の高いサービスを展開する成長企業で、採用責任者として計画立案～実行までをリードして頂きます。（大手グループの為、資本力も安定しています）

  求める能力・経験

  年間数十名以上の採用業務のご経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【超小型EV＊mibotを一緒に作る人を探しませんか？】🚗ビジョン・事業に本気で共鳴できる募集！

  600~800万

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区

  【超小型EV＊mibotを一緒に作る人を探しませんか？】🚗ビジョン・事業に本気で共鳴できる募集！気になる

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  仕事内容

  【本ポジションのミッション】 経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる 各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 採用の仕組み化・再現性の構築 採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） 【業務内容】 ◇ 入社後3ヶ月間のミッション 現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社後6ヶ月以内のミッション 採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後の中長期的ミッション 採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 採用データの可視化と改善サイクルの確立 採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） 将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 使用ツール Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）

  求める能力・経験

  ・KGのビジョン・事業に本気で共鳴できる（カルチャーフィット★最重要） ・課題を構造化し、言語で説明できる（思考力） ・自分で手を動かせる・泥臭い業務をいとわない（実行力） ・仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる ・経営陣と対等に議論でき、候補者の本音を引き出せる（コミュニケーション能力）

  事業内容

  小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発