RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
企業ダイレクト

【大阪/人事】キャリチェン歓迎！中途採用・研修/国内TOPのキャスターメーカー

400~450万

株式会社ユーエイ

大阪府大阪市中央区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

★キャリアチェンジ歓迎！未経験でも問題ありません。採用・研修を中心とした人事のお仕事。入社後は中途採用・入社対応・初期研修を徐々にお任せします。 【具体的には】■採用:転職エージェントでの中途正社員採用。毎月1～2名ペースで各工場の採用計画/求人作成。月1回程度1～2泊で国内拠点へ出張■研修:社員入社時に1～2日の初期研修実施(マナー/YUEI社内管理会計/キャスター製品知識)■将来的に階層別研修/資格研修(QC検定や簿記等)/合宿研修(年3回程度)【風土】モノを実際に触って目で見て確かめるという意識が全社的にあり、フットワーク軽く動ける方がマッチする環境です。

求める能力・経験

【すべて必須】■人事に挑戦したい方 ■普通自動車運転免許(送迎/学校訪問等で、稀に車を運転をしていただきます) ■「【風土】」記載の内容にマッチする方【歓迎】■人材領域での営業経験(人材紹介/人材派遣等) ◎創業49年目ですが、雰囲気はベンチャー企業のイメージ。YUEIの顔として、明るい対応ができる方を歓迎します。 ■配属先詳細：採用/研修を軸に『人』の側面から会社を支え/成長させる重要な部門です。社員情報/給与/評価なども扱います。優しさと、秘匿性を持った対応が必要となります。 【将来的には】階層別研修や資格研修(QC検定や簿記などの必要資格)時には合宿研修(年1回程度)なども企画します。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

大学

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～450万円 月給制 月給 288,000円～ 月給￥288,000～ 基本給￥250,000～ 諸手当￥38,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（年末年始、ＧＷ、夏季休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【土曜出勤について(月1回程度)】通常業務は行わず、部門業績のすり合わせや勉強会を実施 【残業について】日々の残業は30～60分程度。(残業時間に応じて1分単位で残業手当を別途支給) ※就業時間後の面接対応や、従業員からの相談も受け付けています。 【出張について】採用活動や社内研修の為、福岡・東京・埼玉などの国内拠点へ月1回程度、1～2泊の出張あり。 【月平均所定外労働時間】10.75時間（2024年9月～2025年8月迄 人材開発課 実績） 【有給休暇の平均取得日数】16日（2024年9月～2025年8月迄 人材開発課 実績） 【賞与】年2回（7月・12月）各基本給1ヶ月分（業績により若干変動） 【昇給】年1回（6月） 【想定年収補足】特別手当￥20,000、地域手当￥18,000 を含む/月 ※従事すべき業務の変更の範囲:管理部門における業務全般（労務等） ※就業場所の変更の範囲：無

勤務地

配属先

人財開発課(40歳 男性 課長 1名) ※現在は中途採用のみ。新卒はおこなっておりません。

転勤

無

本社

住所

大阪府大阪市中央区徳井町2-1-10

最寄駅

Osaka Metro谷町線谷町四丁目駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

月に数日は、奈良工場への出勤あり。

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

創業49年目とはいえ、急成長/急拡大に伴い、制度面が追い付いていません。研修プログラムの設計はもちろん、数年内には評価制度なども再考を進めます。次代の経営者＋人事責任者と、一緒に考え、再構築していきましょう！ 【研修】・入社時研修・フォローアップ研修 【社内検定等】・全社員対象/受験費会社負担(QC検定3級、日商簿記3級)・一部社員対象/受験費会社負担(フォークリフト免許、衛生管理者等) 【人事制度】育児休業制度(子供が1歳~1歳6ヶ月になるまで)・介護休業制度・時短勤務制度

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【大阪/人事採用】年休132日/グラングリーン大阪勤務/フレックス・リモート

    400~600万

    株式会社フューチャーアットマークテクノ大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    第2創業期を迎える同社の人事採用、および社長の右腕として新規事業（業界特化型の人材プラットフォーム）の推進アシスタントをお任せします。攻めの採用を軸に、幅広く裁量を持って活躍できるポジションです。 ・中途採用全般（スカウト運用、面接調整、応募者対応） ・人材紹介エージェント折衝、媒体運用管理 ・社長秘書業務、特命プロジェクトの推進サポート ・新規事業（業界特化転職サイト）の運営サポート ■2025年オープンの最新オフィス「グラングリーン大阪」勤務。代表との距離が近く、スピード感を持って事業成長に貢献できるやりがいがあります。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■事業会社での中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング運用経験含む）■人材業界での営業・CA経験 【歓迎】■建設・設備業界に関する基礎知識■バックオフィス業務や秘書業務の経験 「業界の負を解決したい」という代表の想いに共感し、自ら組織を創る過程を楽しめる方を募集します！

    事業内容

    建設電気設備設計

  • 企業ダイレクト

    【大阪/人事（主任候補）】年休125日/土日祝休/月残業10h/正社員登用前提採用

    361~445万

    株式会社ハートケア大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    介護事業所・施設を運営している当社にて、採用をメインに人事業務をお任せいたします。採用業務をメインに、現場と本社の橋渡し役として、人員管理や調整業務を主導していただく役割です。 【詳細】 ■中途・新卒採用業務全般（計画立案、応募者対応、面接調整、採用・入社手続き）■求人票の作成・管理（ハローワーク・自社HP等）■人材紹介会社との折衝、コスト管理　■各事業所の人員管理・稼働調整業務　★責任者候補として部内の改善提案やマネジメント業務。採用を軸に会社の未来を創る、やりがいの大きいポジションです。

    求める能力・経験

    【必須】人事経験5年以上　★「医療と介護の連携」という強みがあるため、採用活動においても自信を持って自社の魅力をアピールできる環境。会社の成長と、地域社会への貢献をダイレクトに実感できるポジション! 【入社後】正社員登用前提採用。登用実績100％です。日々の業務に誠実に取り組んでいただければ、正社員へ着実にステップアップが可能です。 【働き方】土日祝休み、残業も月10時間程度と少なく、プライベートと両立して長期的に就業いただけます。子供の急な病気や学校行事の際も、時間単位での休暇取得が可能など、子育て中の方も安心して働ける体制を整えています。

    事業内容

    介護サービス事業経営コンサルタント 住宅型有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅　等

  • エージェント求人

    【採用人事（管理職候補）／大阪】フレックス制◆年間休日120日◆福利厚生充実◆ザイマックス関西

    600~750万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • ブランディング
    • 事業計画
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事
    • エージェント利用
    • 人材紹介
    株式会社ザイマックス関西大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    当社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりとチーム運営をお任せします。 関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を一緒に作っていただける方を求めています。 【具体的には】 ●事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案 ●年間採用計画の設計・実行（新卒5～10名／中途100～150名規模） 《新卒》 ・ザイマックスグループ社と連携しての採用企画への参画 ・インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営 ・母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 《中途》 ・チャネルの最適化（エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等） ・母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ●採用ブランディングの企画・推進 ●チームマネジメント（育成・評価・伴走） ●採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行 すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で一緒に推進していただける方を歓迎します。すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。 新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは、これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します

    求める能力・経験

    【必須】 ●事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験 ●メンバーマネジメントのご経験 【求める人物像】 ●企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方 ●他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方 ※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。

    事業内容

    (1) 　不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 (2) 　オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託 (3) 　建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務 (4) 　建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介 (5) 　総合警備保障業務 (6) 　建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業 (7) 　ファシリティマネジメント

  • 企業ダイレクト

    【大阪市】人事（採用担当）　★住宅設備の老舗商社/土日祝休★

    350~550万

    株式会社ナニワ大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ■採用業務を中心に携わっていただきます。 新卒/中途採用全般 ・採用媒体の選定、求人原稿作成・改善 ・応募者対応、面接日程調整、面接対応 ・会社説明会の企画・実施 ・内定者フォロー ・新入社員研修の企画・運営 ・人材会社への依頼 ・社内研修制度（将来的に）

    求める能力・経験

    【何れか必須】 ■採用業務の経験（新卒または中途、どちらか一方でも可） ■人材業界での営業経験、又は、CA・派遣コーディネーター等の求職者対応の経験 【歓迎】 ■ひとり人事の経験 ■研修企画・運営経験 ■住宅／建材／商社業界の知識 【求める人物像】 ■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    住宅設備機器、建築資材、管工機材の販売及び施工

  • エージェント求人

    人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日

    550~800万

    • 執筆
    • 事業計画
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 提案
    • Slack
    • Google Meet
    • リファラル/縁故採用
    • オンボーディング支援
    • 事業責任者
    • インタビュー
    • ブランディング
    • 編集
    • オンボーディング
    • 分析
    • 要件定義
    • オペレーション改善
    • 人事
    • マネージャー
    • アジャイル
    • PHP
    • PC/Web
    • アジャイル開発
    • 開発
    • 中途採用
    株式会社i-plug東京都千代田区, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    同社にて採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。 ■業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携 ■使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 【本ポジションの魅力】 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、 事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。 事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。 採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後の オンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、 フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。 技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても 柔軟にチャレンジする風土があります。 既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的に リードしたい方には楽しんでいただける環境があります。

    求める能力・経験

    【必須】 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎】 IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、 現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験

    事業内容

    新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

  • 企業ダイレクト

    【大阪/人事部 部長　HRBP担当】人事戦略全般を担うリーダー

    660~804万

    株式会社グルメ杵屋大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    当社では、優秀な人財を確保し重要なミッションにコミットさせるためにタレントマネジメントを人事戦略の中核に位置付けています。本ポジションは、これらを中心とした人事戦略全般を担うリーダーをお任せします。 【詳細】(1)重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 (2)社員のキャリア開発、パフォーマンスの向上のための施策立案 (3)社内のリーダー候補(経営人財)の発掘と育成プログラムの設計 (4)エンゲージメント向上のための施策室案 ◎経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行 ◎採用計画の策定および実施 ◎労務管理、賃金計算のマネジメント ◎社内の人材データ分析及び活用 ◎コンプライアンス推進

    求める能力・経験

    【必須】■人事業務の経験（5年以上）■タレントマネジメントの実務経験■人事戦略の立案・実施■マネジメント経験（部門やチームの統括経験）■労務関連法規に関する知識■円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】■グローバル人事の経験■外資系企業の経験 【魅力】 ■当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができる。 ■経営戦略と直結した「人事戦略の中核」を担うポジション ■組織変革フェーズで“攻めの人事”をリードできる

    事業内容

    ◆レストラン経営◆機内食の調整・販売等　◆冷凍弁当・おせちの製造販売等　◆炊飯米の製造販売等　◆鉄道・バス事業　◆地方卸売市場の経営および管理　◆日本語学校および語学学校の経営　◆ECモールの運営

  • エージェント求人

    【人事労務　・諸制度新設、改定・評価制度、人事制度見直・最新技術で拡大拡張】■大阪

    500~700万

    株式会社フジキン大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ■担当者定年退職の為、後任の方の採用です ! 　弊社の成長と社員の遣り甲斐の継続が担当する方を強く望みます ★受賞歴 　モノづくり部品大賞（17年連続受賞）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　働きがいのある企業大賞受賞 ■【具体的内容】 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 　服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 ・勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備 ・労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入） ・ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

    求める能力・経験

    ■大卒 ■【必要要件】 上記の内の実務経験のある方必須 ・諸規則、諸制度整備、法改正対応、社内ニーズ対応の諸規則の整備や諸制度新設、改定業務 ・労務問題の対応、労基署様対応、社内労務問題対応 ・新人事制度運用、昇給評価、昇格、ボーナス評価の調整と評価結果に基づく金額計算、 服部会計事務所相談 ・定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新

    事業内容

    ■事業内容 ・半導体製造装置用超精密バルブ機器、宇宙創造開発用極低温・超精密バルブ機器 　石油化学プラント用特殊バルブ機器、バイオ（医薬・食品用）無菌プロセスバルブ機器 　新エネルギー・二次電池用バルブ機器、原子力発電所用計装バルブ機器、海洋開発用 　(流体)制御システム機器の研究開発・設計・製造・販売 　その他ライフサイエンス・医療・介護・ヘルスケア事業、チョウザメ事業

  • エージェント求人

    【人事】キャリア採用スタッフ（製造工場、物流センターなどの現業職 ）★急成長家電・日用品メーカー★

    500~750万

    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 工場人事
    • 戦略立案
    • 採用面接
    • 面接/選考設計
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    • 採用対象 製造職
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    アイリスオーヤマ株式会社大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に工場系の職種（製造職、物流職、エンジニアなど）採用ご経験者様を積極採用中！ 【採用面接官】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接同席） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント　　　　　 ・コスト管理　など ◆弊社は総合メーカーとして国内に12の工場がございます。 特に、食品や飲料の製造を始め年間200人以上のキャリア採用を行っており工場作業員の採用を強化しております。 前職の採用経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 採用人数、金額規模間も大幅なスキルアップが可能です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 全国の工場人事・工場長と協力しながら採用人数の獲得を目指していただくため、 周りを巻き込む行動力・人間力が重要です。 あなたのスキルを活かしませんか？ ◆働く環境について メンバー：仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比（5：5）平均年齢：34歳 環境：東北地方にも現業担当がいるため、西日本・東日本で分割した採用を予定しています。

    求める能力・経験

    ◆下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験 ・製造職、物流職の採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験

    事業内容

    生活用品の企画、製造、販売

  • エージェント求人

    【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーンの採用職役職者募集！

    600~1000万

    • 中途採用
    • 新卒採用
    • アルバイト/パート採用
    • マネジメント
    • 人事
    • 分析
    株式会社理想実業大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    組織拡大にともなう体制強化のため、採用部門の役職者を募集します。 採用部門は新卒採用、中途採用、アルバイト採用の3つの部門に分かれており 3部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。 ※課長～次長クラスを想定しています

    求める能力・経験

    ・事業会社で5年以上の採用業務経験 ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験

    事業内容

    主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。

  • 企業ダイレクト

    燦HD[大阪/東京]人材教育部（部長候補）業界大手:プライム上場企業

    820~1100万

    燦ホールディングス株式会社大阪府大阪市, 東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    人的資本経営の強化に注力しており,人材成長を企業価値の源泉と捉えており,持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を募集します。当社およびグループ会社の人材開発・研修企画等をお任せします。 【具体的には】・グループ全体の人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム,次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革,人材開発領域のDX推進

    求める能力・経験

    【必須】・人材開発/組織開発領域における実務経験（5年以上） （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ・部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ・外部パートナー（コンサル等）との協業経験 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ・データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ・出張可能な方（出張先：東京⇔大阪）

    事業内容

    持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業