労務（リーダー候補）

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• エージェント求人

  NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393

  680~1200万

  • 労働組合対応
  • 人事
  • 制度運用
  • 労使協定策定
  • 制度構築

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。 外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。 NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。 配属予定チーム これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。 【職務内容】 本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 ＜主な業務＞ ・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計 ・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開） ・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等） ・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映） ・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など） ・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 　※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。 　＜期待する役割＞ 　■主任クラス 　・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う 　・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む 　・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 　■課長クラス（プロフェッショナル） 　・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード 　・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める 　・NEC／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 　■着任後6～12か月では下記を期待しています。 　・改定テーマの完遂 　・運用プロセス改善 　・社内浸透の設計 【ポジションのアピールポイント】 ・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。 ・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。 ・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。 ・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など） 【職場環境】 ・リモートワーク：週2~3日程度可能 　※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能 ・客先常駐：当面なし ・残業：月30時間程度

  求める能力・経験

  プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上 ・他HR機能での労務対応経験：7年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験（特に10年以上のキャリアの場合） 主任の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上 ・他HR機能での労務対応経験：5年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 【求める人物像・ソフトスキル】 　・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 　・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方 　・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務担当/モノグサ株式会社/600～900万円/IPO準備中 /ストックオプション付与/リモート可

  600~900万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  労務担当/モノグサ株式会社/600～900万円/IPO準備中 /ストックオプション付与/リモート可気になる

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  仕事内容

  給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に… ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員・派遣社員の管理 ・各種人事・制度企画 　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） 　・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・安全衛生管理、健康診断の企画実施 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・労務問題への対応 　・社員からの問い合わせ対応 　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行） ・IPOに向けた労務体制の整備 サ109030

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・インハウスでの労務経験 ・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上 ・労働基準法やその他関連の法律への知見 ・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 ・法的リスクに配慮した上での労務対応経験 ［歓迎条件］ ・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験 ・IPO準備の主担当として実務を推進した経験 ・グローバル労務対応 ・マネジメント経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 ・制度の見直しなどに携わった経験

  事業内容

  記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営

• 企業ダイレクト

  田町【法務スタッフ(契約・提携担当)】日本発の半導体メーカー_H2604

  550~1260万

  

  キオクシア株式会社東京都港区

  田町【法務スタッフ(契約・提携担当)】日本発の半導体メーカー_H2604気になる

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  仕事内容

  法務部における契約担当として、下記の業務のうちご経験を活かしやすい業務からご担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。 具体的には以下業務です。 【具体的な仕事内容】 ■英文契約、国際契約の検討、審査、交渉など ※契約先の7割前後が海外企業。必要に応じて海外出張あり。 ■顧客、ベンダーの他、研究開発や事業展開におけるアライアンスパートナーとの各種アライアンス、契約審査業務 ■事業拡大、強化の為のM&A業務■その他、ご経験に応じてガバナンス、コンプライアンス推進、教育など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■上場企業の法務部門での実務経験■法律事務所での弁護士としての実務経験【歓迎】■弁護士資格をお持ちの方■TOEIC800点以上の英語力をお持ちの方■法科大学院卒の方 【キオクシア社について】 キオクシアは国内最大級の半導体デバイスメーカーとして、最新のデジタル技術やAI市場に不可欠な製品を世に送り出しており、特にNAND型3Dメモリ向けCMOS技術開発において業界をリードする技術力を有しています。独自のプロセス技術と高度な材料評価技術を融合させることで、微細化に伴う課題を克服し、安定した量産技術の確立に成功しています。

  事業内容

  メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業

• エージェント求人

  労務マネージャー候補｜株式会社ミラティブ

  650~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  労務マネージャー候補｜株式会社ミラティブ気になる

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  仕事内容

  採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、スマホゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』を運営し、現在は配信者数570万人を有する国内No.1のプラットフォームへと成長しています。 2025年には上場を果たし、組織・制度の両面において本格的な整備フェーズを迎えた「第二創業期」の真っ只中にあります。事業が加速するなか、会社の土台を支える労務機能の強化はこれまで以上に重要なミッションとなっています。 労務オペレーションの安定運用にとどまらず、変化する法令・組織の実態に即した制度設計や規程整備を推進し、将来的にはチームを率いるマネージャーとして労務領域全体

  求める能力・経験

  【必須】 労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 給与計算業務 勤怠管理業務 社会保険関連の手続き 休職者への窓口対応 入社・退職の手続き 社労士との折衝 【尚可】 IT業界での経験 衛生管理者資格の保有 社会保険労務士資格の保有 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験 労務チームのマネジメント経験、またはリーダー経験 人事システム（SmartHR等）の導入・運用経験 【求める人物像】 ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方 変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業

  事業内容

  ■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで

• 企業ダイレクト

  田町【法務スタッフ(コンプライアンス担当)】日本初の半導体メーカー_H2603

  550~1260万

  

  キオクシア株式会社東京都港区

  田町【法務スタッフ(コンプライアンス担当)】日本初の半導体メーカー_H2603気になる

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  仕事内容

  法務部におけるコンプライアンス担当として、下記の業務のうちご経験を活かしやすい業務からご担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■独占禁止法遵守、贈収賄防止等のコンプライアンスプログラムの改善・運用■海外子会社における上記コンプライアンスプログラムの改善・運用サポート■各種コンプライアンス・リスク関連の課題解決（リスク・マネジメント）■人権デューディリジェンス、環境関連法令の対応 ■内部通報、社内調査対応

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■上場企業の法務部門での実務経験■法律事務所での弁護士としての実務経験【歓迎】■弁護士資格をお持ちの方■TOEIC800点以上の英語力をお持ちの方■法科大学院卒の方 【キオクシア社について】 キオクシアは国内最大級の半導体デバイスメーカーとして、最新のデジタル技術やAI市場に不可欠な製品を世に送り出しており、特にNAND型3Dメモリ向けCMOS技術開発において業界をリードする技術力を有しています。独自のプロセス技術と高度な材料評価技術を融合させることで、微細化に伴う課題を克服し、安定した量産技術の確立に成功しています。

  事業内容

  メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業

• 企業ダイレクト

  田町【法務スタッフ(ガバナンス担当)】日本初の半導体メーカー_H2602

  550~1260万

  

  キオクシア株式会社東京都港区

  田町【法務スタッフ(ガバナンス担当)】日本初の半導体メーカー_H2602気になる

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  仕事内容

  株主総会、取締役会等の会社機関の活動を支える法務業務全般、並びにCGコードを踏まえた攻めと守りのガバナンス強化の各種取組み立案・推進等のコーポレート法務業務全般をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■株主総会、取締役会、その他任意の会議体（取締役カウンシル・指名報酬諮問委員会等）の運営実務、経営の意思決定サポート■株式実務、法人登記申請対応■CGコードを踏まえたガバナンス強化の取組み立案・推進■インサイダー取引防止対応■開示書類（会社法、金商法及び取引所規則に基づく開示書類）の作成■定款、その他重要な社内規程の改定対応

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■上場企業の法務部門での実務経験■法律事務所での弁護士としての実務経験【歓迎】■弁護士資格をお持ちの方■TOEIC800点以上の英語力をお持ちの方■法科大学院卒の方 【キオクシア社について】 キオクシアは国内最大級の半導体デバイスメーカーとして、最新のデジタル技術やAI市場に不可欠な製品を世に送り出しており、特にNAND型3Dメモリ向けCMOS技術開発において業界をリードする技術力を有しています。独自のプロセス技術と高度な材料評価技術を融合させることで、微細化に伴う課題を克服し、安定した量産技術の確立に成功しています。

  事業内容

  メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業

• 企業ダイレクト

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• 企業ダイレクト

  【人事・労務/リーダー候補】IPO支える労務の中核へ/キャリアアップ/年休125日

  400~500万

  

  株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区

  【人事・労務/リーダー候補】IPO支える労務の中核へ/キャリアアップ/年休125日気になる

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  仕事内容

  体育会系学生や元アスリートの人材紹介、アスリートエンジニア派遣、部活動の民間移行などスポーツにかかわる社会課題の解決に取り組む当社にて、人事/労務業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■労務管理全般：入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、社会保険・労働保険の手続き、勤怠データの管理・集計、給与計算業務 ■社労士との連携業務 ■DX化推進業務（人為的作業ミスを減らすシステム導入等の推進） ★将来的にはマネージャーとして労務業務を推進して頂くポジションです

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務経験（目安：2年以上） 【歓迎】社会保険、雇用契約、安全衛生、人事評価制度など人事労務の幅広いご経験がある方 【魅力】 ■少数精鋭で経営層との距離が近く、提案がスピーディーに形になる環境です。バックオフィスのプロとして市場価値を高められます。 ■ベンチャー企業ならではの変化に対応しながら、人事の専門性を活かせる環境です。正確性が求められる業務でありながらも、柔軟な対応力を発揮できる方に適したポジションです。

  事業内容

  ■Tech & Boost|テックアンドブースト（アスリートエンジニア派遣事業）■ Master & Coach|マスターアンドコーチ（部活動の民間委託支援事業）■Talent|タレント（体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業）

• エージェント求人

  法務・コンプライアンス/ 株式会社ギブリー/600万円～900万円/コンプライアンスチームの立ち上げ

  600~900万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  法務・コンプライアンス/ 株式会社ギブリー/600万円～900万円/コンプライアンスチームの立ち上げ気になる

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  仕事内容

  法務・コンプライアンス領域のリーダーとして、新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」のマネジメントと、グループ全体のガバナンス強化を担っていただきます。 【チームビルディング・戦略】 ・コンプライアンスリスクマネジメントチームの組織設計、ミッション策定、およびメンバーマネジメント ・グループ全体のリスクアセスメントの実施と、優先順位に基づいたリスク管理体制の構築 【ガバナンス・内部統制】 ・グループ全体の内部統制（J-SOX等）の整備・運用、およびリスクマネジメント委員会の運営 ・各カンパニーを横断したコンプライアンス意識向上のための教育プログラムの企画・実施 【法務戦略・新規事業支援】 ・AI関連の新規事業における法的リスク評価と、ビジネススキームの構築支援 ・最新の法規制（AI法等）に関する調査および社内方針の策定 現在の組織構成 部署の人数：4 サ430029

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社での法務実務経験（3年以上）、または弁護士事務所での実務経験 ・コンプライアンス、内部統制、またはガバナンス体制の構築・運用経験 ・チームマネジメント、あるいはプロジェクトリーダーとしての経験 ・IT/Web/AI領域のビジネスモデルへの興味と理解 ［歓迎条件］ ・「リスクがあるから止める」のではなく「どうすれば実現できるか」を建設的に提案できる方 ・新しい組織やチームを自らの手で創り上げることに強い意欲を持てる方 ・経営陣や事業部長と対等に議論し、合意形成を行うコミュニケーション能力のある方

  事業内容

  ・コンサルティング／システム開発事業 ・AX（AIトランスフォーメーション）事業 ・マーケティングDX事業 ・人的資本インテリジェンス事業 ・サイバーセキュリティ事業

• エージェント求人

  【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

  1000~1500万

  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 人事
  • 監査対応
  • 組織変更

  GienTech Japan株式会社東京都江東区

  【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション気になる

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  仕事内容

  当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ★業務詳細 ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ★このポジションの魅力 ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・人事領域における実務経験8年以上 ※特に人事労務/研修/制度に関わる経験 ・中国語もしくは英語の利用経験 ★歓迎ポイント ・人事/経営/関連分野を専攻された方 ・外資系企業または中国系企業での勤務経験

  事業内容

  (1) ビジネスコンサルティング：事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR支援、FinTechアドバイザリー等 (2) ITコンサルティング：IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発：AI研究＆開発事業、M&Aアドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等