〇チャレンジポジション〇 HRAdminister/英語活かせる/外資系製造メーカー

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社

  450~650万

  

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都江東区

  ＜豊洲＞【人事担当】COBOL PARK（FPT社とSCSK社の合弁会社）/原則出社気になる

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  仕事内容

  管理部門の各種事務・総務オペレーションを中心にご担当いただきます。 会社運営に関わる幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ※入社後すぐにCOBOL PARK株式会社に出向となります。 【業務内容】■給与計算業務（外部委託先・社労士との連携含む）　■入退社手続き、社会保険関連の事務　■勤怠管理、労務管理業務　■採用業務（求人作成、面接調整 等）　■人事制度・評価制度の導入・運用サポート　■その他、人事・労務に関する業務全般 ※小規模な組織のため、担当領域を固定せず、会社の成長に合わせて柔軟に関わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務の実務経験　■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる能力　■自主／自律的に業務を遂行できる能力　■PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作）　■ビジネスレベルの日本語力 【歓迎】■奉行シリーズ（給与奉行等）の利用経験　■小規模企業・スタートアップでの人事／労務経験　■人事制度・評価制度の構築や運用に携わった経験　■ベンチャー企業や成長フェーズの組織での実務経験がある方　■日常会話レベルの英語力

  事業内容

  システム開発、アウトソーシング事業

• 企業ダイレクト

  【人事・採用】人材業界経験者歓迎/土日祝休/世界が注目のスタートアップ企業

  400~450万

  

  エイターリンク株式会社東京都千代田区

  【人事・採用】人材業界経験者歓迎/土日祝休/世界が注目のスタートアップ企業気になる

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  仕事内容

  急成長する組織の採用オペレーションを安定化させ、事業拡大を土台から支えるミッションです。入社後は採用実務からスタートし、段階的に採用戦略や広報へ領域を広げられます。 ■面接日程の調整・選考進捗の管理 ■候補者・エージェントとのメール、メッセージ対応 ■採用管理システム（ATS）の運用・データ入力 ■スカウト配信の補助や求人票の作成・修正 ■各種書類作成（選考通知、契約書等） ■イベントや会社説明会の設営・準備　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介会社での経験（RA/CA）または、採用オペレーション・人事アシスタント経験 ■マルチタスク対応力 ■スピード感と正確性を両立した事務処理能力 【歓迎】■ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ■営業事務経験 ■ATSの運用経験 ■業務フローの改善経験 【魅力・やりがい】世界を変えるディープテック企業の「100名規模への成長フェーズ」に当事者として携われます。単なる調整業務に留まらず、候補者やエージェントの意図を汲み取る高度な対人スキルが磨かれます。未経験からでも、専門性の高い人事キャリアを築く絶好の機会です。

  事業内容

  マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等　※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。

• エージェント求人

  人事（国内・グローバル採用担当）／東京｜株式会社サイバーエージェント

  400~1000万

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  人事（国内・グローバル採用担当）／東京｜株式会社サイバーエージェント気になる

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  仕事内容

  国内外の採用業務に広く携わります。主な業務内容は以下の通りです： 1. 国内採用業務 - セミナーやインターンシップの企画、運営 - 面接対応 - 内定者フォロー活動（懇親会企画など） - 転職エージェントや派遣会社との折衝 - 各種メディア対応、採用ブランディング活動 2. グローバル採用業務 - 海外人材の母集団形成 - 英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニング、英語面接の実施） - 海外籍スタッフ向けオンボーディング施策の実施 3. 社内フォロー・Cygamesマインドの啓蒙活動 - スタッフの相談対応 - 働きやすい環境づくり - 社内メディアやイベントを通じた会社の理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ビジネスレベル以上の英語力および日本語力（TOEIC800点/日本語検定一級以上相当） ・人事経験 2年以上 ・ゲームが大好きであること ・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル 【歓迎要件】 エンタメ業界またはIT業界での新卒/中途採用経験 【求める人物像】 設立15年目を迎え、在籍スタッフは3000名を超えましたが、まだまだ成長し続けます。 Cygamesでは、バックオフィスも含めて「チーム・サイゲームス」であると考えています。 そのため、人事全員が「自分たちもゲームクリエイターである」というマインドを持ち、 ユー

  事業内容

  ■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 2016年4月に新しい未

• エージェント求人

  『中途採用メインの人事総務』安定した基盤を持つ準大手企業／人事のゼネラリストも目指せる　MYS12

  410~504万

  • 人事
  • 中途採用
  • 評価制度運用
  • 研修実施
  • 社内規定整備
  • 新卒採用

  株式会社MAYA　STAFFING東京都新宿区

  『中途採用メインの人事総務』安定した基盤を持つ準大手企業／人事のゼネラリストも目指せる　MYS12気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事総務として、中途採用業務を主軸に幅広い業務をお任せします。 ■具体的には 1. メイン業務 ・中途採用業務（エージェントとのやり取り、日程調整、応募者管理） 2. 上記業務を行いつつ、経験や状況を見て以下の業務も担当いただきます。 ・人事異動等における事務対応 ・社内規程整備のサポート ・人事評価運用サポート（周知・集計など） ・研修運営サポート（新卒への研修が主なサポート業務です） ※変更の範囲：会社の定める業務 【配属組織】 現在部長を含め、5名が在籍しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事経験2年以上（特に新卒・中途採用業務）　※業界未経験歓迎 【歓迎】 ・BPO、コールセンター、人材サービスの業界経験をお持ちの方 ・人事としてキャリアアップを目指している方 【求める人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取ることができる方

  事業内容

  ■事業内容 ・一般労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・BPO受託業務 ・HRコンサルティング事業 ■同社のサービス 同社は以下の2つのサービスから、顧客の抱える様々な人材ニーズ、人材戦略に関わる課題や希望に応えています。 （1）人材派遣業 （2）BPO受託業務 ■主要顧客 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社、株式会社NTTドコモ、株式会社NTT東日本サービス、株式会社東京ドーム、株式会社ドコモCS　他

• エージェント求人

  報酬・人事制度設計担当：人事課題高度化／グローバル人事制度に挑戦も！◇グループ人事部配属★オリックス

  年収非公開

  • 研修企画
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • グループ人事
  • 人事マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 企画担当
  • 企画立案
  • 報酬制度企画
  • 制度改定案企画
  • 評価制度改定案企画
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 改善施策立案
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • 資料作成
  • Microsoft Power...
  • コンプライアンス
  • プロジェクト
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定

  オリックス株式会社東京都港区

  報酬・人事制度設計担当：人事課題高度化／グローバル人事制度に挑戦も！◇グループ人事部配属★オリックス気になる

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  仕事内容

  【募集の背景】 オリックスグループ人事部は、オリックスグループ全体の人事機能を担い、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等、幅広い人事業務を担当しています。 近年、グループ全体の事業拡大および人事課題の高度化に伴い、報酬・人事制度設計を中心とした人事機能の強化が重要なテーマとなっています。 あわせて、グローバルでの事業運営が進む中、国内人事を主軸としつつ、グローバル人事制度にも関与いただく可能性があるポジションとしても募集を行います。 【仕事内容詳細】 オリックス(株)グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ◉報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用 └制度改定、課題整理、運用改善 等 ◉給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 └制度面・実務面双方からの改善 ◉人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 └必要に応じて対応 ◉海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用 └および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。 【オリックス株式会社よりメッセージ】 オリックスにとって、最も重要な財産は人材です。 国籍、年齢、性別、職歴を問わず、多様な人材を受け入れることで、多様な価値観と専門性の「知の融合」を図り、柔軟な発想で新たな価値を生み出すことが、オリックスグループの成長の源泉です。これらの多様な事業を支える多様な人材が、それぞれの能力と専門性を最大限に発揮し、健康で働きがいを感じながら活躍できる職場づくりを目指しています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 【歓迎（WANT）】 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  【事業内容】多角的金融サービス業 主として法人のお客さま向けにファイナンス(リース、融資など)・レンタル・生損保コンサルティングサービス、グループ会社の各種サービスの提案の他に、環境エネルギー事業、事業投資(事業再生、M&Aなど)といった多様な金融サービスを国内・海外で幅広くご提供しています。 資本金：2,211億1100万円 株主資本：4,441,677百万円 上場証券取引所：東京証券取引所 プライム市場（証券コード:8591）／ニューヨーク証券取引所（証券コード:IX）

• エージェント求人

  リクルーター（採用人事） / Luup

  800~1000万

  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • マイクロ
  • 広報
  • 鉄道
  • 部長
  • ドキュメンテーション
  • 開発
  • 中途採用

  Luup東京都品川区

  リクルーター（採用人事） / Luup気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: 【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ＜経験＞ ・事業会社での中途採用実務経験が6年以上 ・事業会社での中途採用実務経験が3年以上 ・部長以上もしくは、エンジニアの採用経験が複数あり ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／週3リモート可／フルフレックス】新卒採用リクルーター／年休120日・土日祝休み

  600~2000万

  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 営業
  • 検証
  • クロージング

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【東京／週3リモート可／フルフレックス】新卒採用リクルーター／年休120日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。 【業務の流れ】 (1)採用計画／採用戦略の立案 (2)母集団形成、データ管理 (3)採用イベント・インターンシップ設計／実行 (4)面接等の選考実施 (5)内定者フォロー関連業務 (6)ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築 新卒採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、 「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれか必須 ・新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問 ・新規開拓営業（クロージング経験）1年以上 【歓迎要件】 ・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  事業内容

  若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  トーガシ／人事部 新卒採用・人材育成責任者候補）※リーダー・マネージャー候補

  420~700万

  • 面接/選考設計
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 分析
  • 設計評価
  • KPI設定
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 教育
  • 新入社員研修
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 人員計画策定
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト
  • 採用数
  • 人材育成制度企画
  • 教育研修対象 新入社員

  株式会社トーガシ東京都中央区

  トーガシ／人事部 新卒採用・人材育成責任者候補）※リーダー・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い、新卒採用の拡大および育成体制の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計から実行、入社後の育成・定着までを一気通貫でリードできる即戦力人材を募集します。 単なるオペレーションではなく、採用成果・人材成長をKPIで捉え、再現性のある仕組みとして構築できる方を求めています。 ■業務内容 新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。 ▼新卒採用（戦略〜実行） ①採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計） ②母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） ③インターンシップ・採用イベントの企画・運営 ④面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング ⑤内定承諾率向上施策の企画・実行 ▼新卒教育・育成（制度設計〜運用） ①新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計） ②配属後フォロー・定着施策の設計 ③OJT・メンター制度の設計・改善 ④若手育成プログラムの構築・運用 ▼組織・仕組みづくり ①採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析） ②採用ブランディング戦略の設計 ③評価制度・配置戦略との連動 ④経営・現場部門との連携による採用要件定義 ■期待する役割（重要） 新卒採用の成果責任（人数・質・定着）を担うこと 採用・育成を「属人化」させず、再現性ある仕組みに昇華すること 経営・現場を巻き込み、全社最適で人材戦略を推進すること ★このポジションの魅力 採用から育成まで一気通貫で設計できる裁量 会社の成長を左右する「人材戦略」を担えるポジション 仕組みづくり・標準化に携われるフェーズ 将来的に人事責任者ポジションを目指せる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 新卒採用の実務経験（3年以上） 採用計画の立案〜実行までを主導した経験 KPIを用いた採用改善の経験 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 新卒研修・人材育成の企画・運用経験 採用ブランディング・広報の経験 人事制度（評価・配置）との連携経験 マネジメント経験（少人数でも可）

  事業内容

  同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）

• 企業ダイレクト

  【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社

  550~750万

  

  株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所東京都千代田区

  【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社気になる

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  仕事内容

  大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、リサーチ、マーケティング、コンサルティングサービスを一貫して行う当社にて、人事総務・庶務業務をお任せします。 【詳細】オフィス内の環境管理などの総務業務をはじめ、採用計画の立案や応募いただいた候補者の面接対応、従業員の入退社フォローや給与計算などの人事業務をお任せしていきます。業務の幅は広いですが、従業員が30名弱となりますので、それぞれの業務量自体が多くはございません。

  求める能力・経験

  【必須】人事として採用・労務（給与計算）の経験をお持ちの方 【求める人物像】◆ゼネラリストという働き方にポジティブに向き合える方◆自ら考え、スピードを持って業務に取り組む意識のある方◆新しいことを柔軟に吸収する向上心のある方【社風】スキル・能力がある社員には、裁量権を大きく与えています。年次に関係なくチャンスを与える環境で、実力を試したい方には活躍できる環境があります。

  事業内容

  ■大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、課題解決のため のソリューションを提供。生活研究に基づいて、リサーチ、マーケティン グ、コンサルティングサービスを一貫して行っています。

• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁

  550~730万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • テスト
  • 広報
  • プロジェクト
  • 分析
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 主役

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDI×アクセンチュアの合弁によるAI・データ活用コンサル ・設立以来、急速な成長を続け、現在300名規模へ拡大中 ・平均年齢30歳。若手が主役となって活躍するエネルギッシュな社風 ・高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス。ハイブリッド勤務が可能 ・親会社の強固な基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ独自の立ち位置 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI・データ領域のプロフェッショナル層をターゲットとした中途採用実務 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ・エージェントとの強固なリレーション構築および折衝業務 ・採用データの分析に基づいた歩留まり改善および施策提案 ・将来的には新卒採用や採用広報、採用ブランディングへの領域拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・300名体制へのスケールアップに向けた採用チャネルの最適化 ・候補者体験（CX）を向上させるための選考フローの再設計 ・AIエンジニア・コンサルタント向けのスカウト文面のABテストと改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「型を回す」のではなく「型を作る」裁量と面白さがある ✅ 最先端のAI・データ領域の知見を人事の立場で習得できる ✅ フルフレックス・リモート併用で柔軟なワークスタイルを実現 ✅ 評価がダイレクトに反映される年収550万〜730万の高待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・データドリブンな人事組織。感覚ではなく数値に基づき意思決定 ・大手2社のリソースを背景に、スピード感ある投資と実行が可能 ・「どうしましょうか」ではなく**「こうしたい」を歓迎する文化** ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【経験・スキル 】 ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

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