【∼1100万円】将来の人事リーダー候補｜人事企画・制度設計ポジション

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  【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠

  年収非公開

  • 新卒採用
  • 人事

  ジャパニアス株式会社神奈川県横浜市

  【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠気になる

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  仕事内容

  新卒採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。 　・採用計画の立案・運用 　・母集団形成（学校訪問、媒体管理） 　・会社説明会の企画・運営 　・応募者・内定者フォロー　など 将来的には、新卒採用に限らず人事領域全般に関わりながら、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  採用業務経験または人材業界営業経験

  事業内容

  AI・IoT・クラウドなどの先端技術を中心に、IT・機械・電気・化学分野で技術支援を行うエンジニアリング企業です。 東証グロース市場に上場し、全国で1,800名を超えるエンジニアが活躍中。 ＜開発実績例＞ ●システムエンジニア ●インフラエンジニア ●機械設計エンジニア ●化学バイオエンジニア ●人材コンサルタント（東京・神奈川・大阪）

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  【グローバル製造業】Junior HRBPポジションのご紹介（神奈川／フレックス・在宅あり）

  600~800万

  • 人事
  • 開発
  • 分析
  • HRBP指導
  • 人事制度コンサルティング
  • 労務管理

  世界有数の商用車・ディーゼルエンジンメーカーとして、100年以上にわたり「運ぶ」を支えてきたグローバル企業神奈川県藤沢市

  【グローバル製造業】Junior HRBPポジションのご紹介（神奈川／フレックス・在宅あり）気になる

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  仕事内容

  【職務のミッション】 ・担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 【業務内容】 ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。 ・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関してHRBPをサポートする。 ・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。 ・ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項においてHRBPをサポートする。 ・労使関係領域について、マネジャーをサポートする ・D&I活動

  求める能力・経験

  ・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） ＜歓迎＞ ・製造業における経験 ・職務型人事制度の経験 【求めるスキル】 ・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 ・高い倫理観と誠実さ ・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力 ・英語（ビジネスレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション

  500~900万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 大阪府大阪市

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  仕事内容

  人事領域にて以下のいずれかをご担当頂きます。 ◆HRBP（東京/横浜） 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、 社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ・事業戦略やニーズを踏まえた社員へのコーチングやガイダンス ・プロジェクト配属時のコーチングとサポート ・社内連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理実行 ◆人事労務（横浜） ・ポリシー、規定の管理： 　就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携、日本のルールや運用の見直し・更新 ・コンプライアンス： 　法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンス教育の実施や啓発活動 ・働き方改革関連： 　働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施 ・安全衛生管理、有期雇用社員管理、派遣管理、出向管理　など ◆社内総務サービス担当（東京/横浜、大阪） 総務部のロケーションサービスというチームに所属し、下記業務をご担当いただきます。 ・拠点での社内総務サービス全般の運営や改善・サービス設計 　※横浜所属の場合は関東圏の拠点、大阪所属の場合は関西圏の拠点を担当します。 ・サービスベンダーの管理 ・オフィスの安全、衛生に対する企画立案・運営・管理 ・緊急時の様々な体制におけるリーダーシップをとること ・障がい者雇用社員へのアドバイスや指導 ・新入社員等の教育 ・他オフィス運営の後援 ・グローバルチームとの連携 ◆研修企画・構築（東京/横浜、大阪） 人材開発戦略を実現するための研修を企画・設計 経営陣と連携しながら、必要な人材像と育成施策を立案 グローバル研修の日本向けカスタマイズや効果測定も担当 少数精鋭のチームで、戦略性・分析力・学習への好奇心が活かせるポジションです

  求める能力・経験

  人事総務に関する実務経験1年程度以上ある方（事業会社側でもBPOなどサービサー側でも可） 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC650程度） ・業務改善意識の高い方 ・AIツールなど業務上でのデジタルツール使用経験豊富な方

  事業内容

  アイルランドに本拠を置く世界最大級の総合コンサルティング企業です。戦略、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングを強みとし、世界120カ国以上の企業にサービスを提供しています。日本では2.3万人以上の社員を擁し、東京や大阪（中之島）を拠点に、AIやデジタルトランスフォーメーション（DX）による企業の変革をEnd-to-Endで支援しています。

• 企業ダイレクト

  【新横浜/労務担当】医療業界/年休125日/育休100%

  450~600万

  

  株式会社わかば神奈川県横浜市

  【新横浜/労務担当】医療業界/年休125日/育休100%気になる

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  仕事内容

  新横浜の本社にて労務全般を担当いただきます。 ・労働基準監督署への対応・労務リスクの予防および対応・休職者対応 ・従業員の定着状況の把握・就業規則等の人事関連規程の運用および改定 ・社労士との連携・従業員の雇用管理・台帳管理 ・入社・退社・保険に関する手続き・勤怠・有給休暇取得管理 ・産前産後休業・育児休業に関する対応 組織強化のため、労務リスク（人事トラブル）対応の実務経験がある方を追加募集いたします。

  求める能力・経験

  【必須】労務（特に人事トラブル、労基署対応）経験3年以上、法改正の情報を仕入れ自分で動ける方 【歓迎】店舗や事業所スタッフとの連携の経験がある方 【求める人物像】■変化に前向きに取り組める方■自身で考え、行動することができる方■コミュニケーションスキルがあり周囲との信頼関係が築ける方■人事トラブルがそもそも起きないよう、起こりにくい仕組みつくりも併せて進めていただける推進力のある方 【当社の特徴】健康と学びに貢献し、世界に笑顔を届けるというMissionのもと事業を展開。施設在宅医療のパイオニアとして約7500名の患者様の健康を支えています。

  事業内容

  保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開

• エージェント求人

  【∼1100万円】将来の人事リーダー候補｜人事企画・制度設計ポジション

  500~1100万

  • 研修企画
  • 海外勤務
  • 管理職
  • リーダー
  • 人事
  • 労務管理
  • 制度企画

  国内粗鋼生産量第2位を誇る、日本を代表する鉄鋼メーカー神奈川県川崎市

  【∼1100万円】将来の人事リーダー候補｜人事企画・制度設計ポジション気になる

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  仕事内容

  女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、 将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。 主に入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当いただく想定です。 ■将来的には、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、ご活躍いただけることを期待しております。

  求める能力・経験

  事業会社での人事業務経験者（制度企画や労務管理、製造業でのご経験社大歓迎）

  事業内容

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• エージェント求人

  【高い技術力を持つ専門メーカー】フルフレックス・在宅あり/組織づくりを支える人事総務ポジション

  500~800万

  • イベント運営運用
  • 人事
  • イベント企画
  • 新規人事制度構築
  • 労働環境整備
  • 安全衛生管理

  医療・半導体・研究開発分野など、高い専門性が求められる領域を支える技術メーカー神奈川県川崎市

  【高い技術力を持つ専門メーカー】フルフレックス・在宅あり/組織づくりを支える人事総務ポジション気になる

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  仕事内容

  【想定業務】 ・組織・人事に関する制度の企画・運用 ・就業・労働環境の整備、安全衛生に関する管理 ・社内ルールや体制の整備・改善 ・社内外との調整業務、イベント運営 など 部門内で役割分担を行いながら柔軟に業務を担っていただきます。 具体的な業務領域はご経験・ご志向性に応じて決定します。

  求める能力・経験

  事業会社での総務人事経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【社会インフラ×グローバル】最大1100万円/採用・育成・キャリア形成を担う本社人事ポジション

  600~1100万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人事
  • 人材育成制度企画
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 組織開発
  • 開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント

  エネルギー・環境分野を中心に、社会インフラを支えるエンジニアリング事業を展開するグローバル企業神奈川県横浜市

  【社会インフラ×グローバル】最大1100万円/採用・育成・キャリア形成を担う本社人事ポジション気になる

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  仕事内容

  人事総務本部 人事部 人財開発セクションにて、採用・研修・キャリア開発を中心とした人事業務全般を担う総合職ポジションです。 これまでのご経験や適性、ご希望を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 キャリア開発 ・HRBP（Human Resource Business Partner）との連携 ・社員のキャリア面談施策の企画・運用 ・社員とのキャリア面談の実施、キャリア形成支援 研修企画・運営 ・若手～中堅層を中心とした能力開発施策の企画 ・研修プログラムの運営、実行、改善 ・人材育成施策の効果測定および見直し 採用業務（新卒・キャリア・障がい者採用） ・採用計画の立案 ・応募者拡大に向けた施策の企画・遂行 ・採用広報・ブランディング施策の企画 ・選考プロセス（動線）の設計および運用

  求める能力・経験

  必須条件 ・民間企業の事業部門における採用経験3年以上、 または人事部門での実務経験5年以上 ・当事者意識を持ち、自ら考え行動し課題解決を行った経験 歓迎条件 ・人事部門における人材開発／組織開発／研修／採用いずれかの経験（5年以上） ・エンジニアリング業界、建設業界、EPC関連業務の経験 ・障がい者採用の実務経験 ・HRBPとしての業務経験 ・人と組織のあるべき関係を追求したいという強い意欲 ・HRのプロフェッショナルとして専門性を高めたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【グローバルメガサプライヤー】∼1200万円/日本リージョン労務を統括するマネージャーポジション

  930~1220万

  • 人事
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 制度企画
  • PC
  • Microsoft Word
  • 社会保険
  • グローバル人事制度企画/改定

  【グローバルメガサプライヤー】∼1200万円/日本リージョン労務を統括するマネージャーポジション神奈川県横浜市

  【グローバルメガサプライヤー】∼1200万円/日本リージョン労務を統括するマネージャーポジション気になる

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  仕事内容

  ・日本リージョンに適用する人事労務制度の企画・導入・運用および高度化 ・グローバル人財戦略にアラインした働き方改革・制度展開の推進 ・労務課メンバーのマネジメントおよびチーム成果の最大化

  求める能力・経験

  ■職務経験：以下いずれも満たす方 ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point） 歓迎条件 ■職務経験 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士

  事業内容

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• エージェント求人

  【売上1兆円規模×グローバル展開】国際人事の専門性を磨けるグローバル人事担当ポジション

  600~900万

  • マネジメント
  • 海外勤務
  • 研修企画
  • 人事
  • 税務
  • 海外赴任
  • 市場調査
  • 予算管理
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人材育成制度企画
  • 海外業務

  半導体・ネットワーク・AI・サイバーセキュリティなど最先端テクノロジーを扱う日本有数の技術系専門商社神奈川県横浜市

  【売上1兆円規模×グローバル展開】国際人事の専門性を磨けるグローバル人事担当ポジション気になる

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  仕事内容

  人事本部・人事部 グローバル人事企画室にて、グローバル人事領域を担うポジション 海外赴任者マネジメント・サポート ・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までの一貫したサポート ・海外赴任者の給与設計・算出、現地法令に基づく税務申告支援 ・市場調査に基づく海外勤務規程の策定 ・社会保障協定、海外旅行保険の更新対応 ・赴任関連費用の予算管理および精算業務 海外現地法人との連携 ・海外現地法人人事との定期ミーティングおよび課題対応 ・グローバル人材育成に向けた研修施策の支援 ・労働契約書、出向協定書などの締結 ・グローバル人事ルールの整備・運用

  求める能力・経験

  ■応募条件/資格 ・最低3年以上の人事に関する実務経験 ・海外業務経験や高い英語力を有する（TOEIC800点以上） ・高等専門学校卒以上 ■歓迎/経験・能力 ・海外現地法人、海外赴任者の管理経験 ・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験 ・グローバル人事制度の導入、または運用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【労務課　マネージャー】売上高2兆円Honda×Hitachiの大手グローバル自動車部品メーカー/

  930~1220万

  • マネージャー
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 人事
  • 制度企画

  Astemo株式会社神奈川県横浜市

  【労務課　マネージャー】売上高2兆円Honda×Hitachiの大手グローバル自動車部品メーカー/気になる

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  仕事内容

  ■具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・日本地域本部との働き方における会社一体化（4社合併をした企業のため） ・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現 ・労務課メンバーのマネジメント ■配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部　労務・雇用企画課（約5名） ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、同社としてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。

  求める能力・経験

  ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）

  事業内容

  ■売上収益：2兆1,865億円 本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。