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• 企業ダイレクト

  【虎ノ門】新設マーケティング部門/管理職募集/年休125日/プライム上場G/在宅可

  735~1036万

  

  株式会社ビーネックステクノロジーズ東京都港区

  【虎ノ門】新設マーケティング部門/管理職募集/年休125日/プライム上場G/在宅可気になる

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  仕事内容

  当社は2026年4月に社名変更します。これに伴い、リブランディング戦略の立案・実行を担うマーケティング組織を新設します。マーケティング部長として認知向上とアイデンティティ確立を推進していただきます。 具体的には、既存の正社員型派遣エンジニア向けの求人サイトの改善、新規プロジェクトである転職サービスサイトの企画・実行やマーケティングプランの立案等多岐にわたります。 ご入社後1ヶ月～3ヶ月間は、転職サービスサイト構築や会員向けサービス開発等のプロジェクトに参加頂きながら事業・全社戦略・組織への理解を深めていただきます。 その後は状況に応じながら実践的にタスクを持って頂く予定です。

  求める能力・経験

  ＜必須＞マーケティング、新サービスの企画・立ち上げ、プロモーション戦略の立案・実施、市場調査、データ分析、プロジェクト管理のご経験 以上のうち複数のご経験必須（5年以上） 【歓迎】デジタルマーケティングの知識、ブランディング、チームマネジメントのご経験/特定の業界知識(IT・消費財、サービス業等)、クリエイティブな思考をお持ちの方 〈ポジションの魅力〉・ゼロから新サービスを立ち上げ、戦略立案～実行・改善まで大きな裁量で事業成長にコミットできます！・直近はマーケティングリード、1年～3年で他部門との協業を含む経験を通しマネジメントラインでへのステップUP等があります。

  事業内容

  ■エンジニアリソース提供：ものづくりを担うプロフェッショナル「エンジニア」を日本の一流メーカーへリソース提供■受託・請負・委託■有料職業紹介事業

• エージェント求人

  トーガシ／人事部 新卒採用・人材育成責任者候補）※リーダー・マネージャー候補

  420~700万

  • 面接/選考設計
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 分析
  • 設計評価
  • KPI設定
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 教育
  • 新入社員研修
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 人員計画策定
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト
  • 採用数
  • 人材育成制度企画
  • 教育研修対象 新入社員

  株式会社トーガシ東京都中央区

  トーガシ／人事部 新卒採用・人材育成責任者候補）※リーダー・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い、新卒採用の拡大および育成体制の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計から実行、入社後の育成・定着までを一気通貫でリードできる即戦力人材を募集します。 単なるオペレーションではなく、採用成果・人材成長をKPIで捉え、再現性のある仕組みとして構築できる方を求めています。 ■業務内容 新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。 ▼新卒採用（戦略〜実行） ①採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計） ②母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） ③インターンシップ・採用イベントの企画・運営 ④面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング ⑤内定承諾率向上施策の企画・実行 ▼新卒教育・育成（制度設計〜運用） ①新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計） ②配属後フォロー・定着施策の設計 ③OJT・メンター制度の設計・改善 ④若手育成プログラムの構築・運用 ▼組織・仕組みづくり ①採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析） ②採用ブランディング戦略の設計 ③評価制度・配置戦略との連動 ④経営・現場部門との連携による採用要件定義 ■期待する役割（重要） 新卒採用の成果責任（人数・質・定着）を担うこと 採用・育成を「属人化」させず、再現性ある仕組みに昇華すること 経営・現場を巻き込み、全社最適で人材戦略を推進すること ★このポジションの魅力 採用から育成まで一気通貫で設計できる裁量 会社の成長を左右する「人材戦略」を担えるポジション 仕組みづくり・標準化に携われるフェーズ 将来的に人事責任者ポジションを目指せる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 新卒採用の実務経験（3年以上） 採用計画の立案〜実行までを主導した経験 KPIを用いた採用改善の経験 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 新卒研修・人材育成の企画・運用経験 採用ブランディング・広報の経験 人事制度（評価・配置）との連携経験 マネジメント経験（少人数でも可）

  事業内容

  同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）

• エージェント求人

  【一般社団法人　事務スタッフ】社会インフラを支える業界団体の運営メンバー募集

  504~700万

  • イベント運営運用
  • 資料作成
  • 経費精算
  • スケジュール調整
  • PC/Web
  • 広報
  • 事務
  • 文書作成
  • 来客対応
  • 会計
  • 電話対応
  • 営業

  しろくま電力株式会社東京都港区

  【一般社団法人　事務スタッフ】社会インフラを支える業界団体の運営メンバー募集気になる

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  仕事内容

  配属先：一般社団法人　蓄電池事業者協議会 【仕事の内容】 本ポジションは、蓄電池事業者協会の事務局として、 会員企業や関係者との窓口対応を中心に、協会運営を支えるお仕事です。 日々の問い合わせ対応や、入会希望者へのご案内、総会・理事会・イベントなどのスケジュール調整や運営サポートを通じて、協会がスムーズに活動できるよう、裏側から支えていただきます。 また、協会のWEBサイトの情報更新など、外部への情報発信にも関わるポジションです。 事務局の「顔」として、人と接する機会が多く、調整役として活躍できるお仕事です。 【職務詳細】 ■ 会議・運営サポート ・会議の日程調整、案内メール送信 ・会議資料の準備、議事録の作成 ・オンライン会議の設定・運営サポート ■会員対応・事務処理 ・会員企業の登録・情報管理 ・会費の請求・管理 ・会員からの問い合わせ対応（メール・電話） ■ 経費・お金まわりの管理サポート ・経費精算、請求書の処理 ・支払い手続きのサポート ・簡単なデータ集計 ■広報・情報発信サポート ・ホームページの更新 ・メールマガジンやお知らせの配信 ・イベントや説明会の準備補助 ■資料作成・情報整理 ・会議資料や報告書の作成補助 ・業界情報の簡単な調査・整理 ※業務は多岐に渡りますが、業界知識や専門知識は入社後に丁寧にお教えします。 ーーーーーーーーーーーー ■募集背景 一般社団法人 蓄電池事業者協議会は、当社が主体となって設立した団体です。 日本が脱炭素社会の実現に向けて再生可能エネルギーを効率的に活用していくためには、蓄電池の存在が不可欠です。その普及と産業の発展を加速させるためには、新たなガイドラインの策定や制度の見直しを進めていく必要があります。 こうした取り組みは、個社単独ではなく、業界団体として官民一体となった議論と実行の場として協議会の役割はますます重要性を増しています。 活動が活発化する中で、協議会のバックオフィス業務を一手に担い、円滑な運営を支えていただけるメンバーの参画が不可欠となり、今回の募集に至りました。

  求める能力・経験

  ・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint等） ・ビジネスマナー（電話対応、来客対応、基本的なビジネス文書作成能力） ・コミュニケーション能力 ・マルチタスクをこなす能力 ・5年以上の事務経験（営業事務、総務事務などの実務経験） ・基本的な会計知識を保有していること ■歓迎条件 ・WEBサイトの更新経験 ・NPO/一般社団法人の事務局運営の経験 ・政策分野での実務経験

  事業内容

  再生可能エネルギーを軸に、発電・蓄電・売電を一体で展開するグリーン電力会社。電力小売やPPA、太陽光・風力発電所の開発、系統用蓄電池事業を通じ、電気代削減と脱炭素を両立するソリューションを提供。AI技術も活用し、電力の安定供給と低価格化を実現している。

• エージェント求人

  管理部門スタッフ【人事・社長室・広報・インサイドセールス・営業サポート・総務等】案件のお知らせ。

  350~450万

  • 見積書作成
  • スケジュール調整
  • 資料作成
  • 社長
  • ブランディング
  • 広報
  • 販売
  • アシスタント
  • 戦略提案
  • ジュエリー/時計/高級品
  • 新卒採用
  • 事務
  • インサイドセールス/電話営業
  • 備品/設備管理
  • 人事
  • 備品管理
  • プレスリリース作成
  • 中途採用
  • マニュアル作成
  • 来客対応
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC
  • PC/Web

  株式会社貴瞬東京都台東区

  管理部門スタッフ【人事・社長室・広報・インサイドセールス・営業サポート・総務等】案件のお知らせ。気になる

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  仕事内容

  ＜営業サポート仕事内容＞ ■商品の検品・発送 　└お客様からお送りいただいた宝石・貴金属の検品・検査を行います。 　　ルーペなどを使い、商材に刻印されている情報を読み取り、 　　その情報を入力、商材を分類したりします。 　　小さいながらも高価な商品ばかりなので、価格はもちろん数量・重量などを 　　間違えないよう最善の注意が必要です。 ■商品の見積書作成 　└営業社員と連携し、査定結果や買取金額などを含めたお見積りを作成。 ■問い合わせ対応（メール・電話）、来客対応 　└営業部の1次窓口として、法人・個人のお客様からのご注文やご連絡を取りまとめます。 　　オフィスに来社されることもあるため、対面での対応も行うこともあります。 　　営業社員からの確認連絡などにも対応いたします。 ＜営業アシスタント仕事内容＞ ■専門業者から仕入れた宝石を、市場ニーズの高いデザインに加工し販売する独自のビジネスモデルを展開する当社にて、営業事務およびアシスタント業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ■資料作成:ダイヤやジュエリーの相場の変動データ入力/賞与基準票やマニュアル作成等 ■営業成績管理・集計 ■備品管理・他部署のヘルプ:お客様からお送りいただいた宝石・貴金属の検品・検査 ■商品の検品・発送 ■商品の見積書作成（査定結果や買取金額等を含む） ■問い合わせ対応（メール・電話）、来客対応：営業部の1次窓口として法人/個人のお客様からのご注文やご連絡の取りまとめ ■打合せの同席　等 ＜インサイドセールス仕事内容＞ ＜製品査定＞★メイン業務です！（全体の5割程度） 【Q】どんな流れで進めるの？ ▽お客様から送られてきたジュエリーや宝石をお預かりし、査定がスタート。 ▽品質を確認し、相場をもとに査定価格を決定。 ▽価格などの必要情報を入力し「計算書」を作成。 【Q】査定内容はどんな感じ？ 地金の品位（K18など）や石目（いしめ／宝石の重さの刻印）を確認し、石代（いしだい／宝石の価格）を入力します。石代は数千円～数百万円のものまでさまざまです。 【Q】1日の査定件数は？ 1人あたり20～30件査定します。 ＜販売部仕事内容＞ ＜店舗販売がメインの場合は…＞ ■店舗での接客・販売 店舗を訪れるのは、主に中国語や英語を話す海外の専門業者の方が中心。そんなお客様に向け、当社ジュエリーの魅力をご紹介し、提案していきましょう。1日あたり約10組ほどのお客様が訪れます。 　 ■ライブ配信販売のサポート 当社の一部スペースを貸し出し、専門業者であるお客様がジュエリーのライブ配信販売を行なうことも。その際は、お客様をスペースにご案内したり、商品をお渡ししたりといったお手伝いの他、次回貸し出し日程の調整などもお願いします。 ＜展示会の運営がメインの場合は…＞ ■展示会の準備・運営 主催者とのやり取りや社内のスケジュール調整、データの分析といった事務的な作業だけでなく、コンセプトや展示商品、空間デザインの決定など、ディレクション業務もお任せ。別部署とも連携しながらアイデアを出していき、社内一丸となってイチから展示会をつくりあげていきます。 ＜人事仕事内容＞ ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ＜社長室仕事内容＞ 【主な仕事内容】 ☆未経験でも安心 ★ゼロから教えていくので知識をもっていなくても問題ございません！ はじめは、社内報などの社内向け広報物から作成をお任せいたします！ ・会社の広報活動全般（プレスリリース作成、メディア対応、社内外への情報発信） ・企業ブランディングやPR戦略の企画・実行 ・SNSやウェブサイトを通じた情報発信 ・その他、社長室に関連するサポート業務 ★増収増益を継続！組織のさらなる成長に向け、内勤職を強化します！ 宝石を仕入れ自社工房で加工し販売する独自のビジネスモデルを強みに、急成長している同社。 2019年以降、大阪・福岡・名古屋と拠点を増やしていき、今後は海外展開も視野に入れて動き出しています。 事業拡大に伴い、各部署の体制強化が重要ミッションとなっており、新卒・中途ともに採用の強化が必須です！ 新たなメンバーを迎え入れ「人事企画」「新卒・中途採用」「教育」「広報」などその他にも幅広い業務に対応できるよう、 チームをより一層強化していきたいと考えています！ 2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が780億円を突破しました！ 来期上場に向けて準備中です！

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方

  事業内容

  色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット 上記商品の販売、輸出入

• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁

  550~730万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • テスト
  • 広報
  • プロジェクト
  • 分析
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 主役

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDI×アクセンチュアの合弁によるAI・データ活用コンサル ・設立以来、急速な成長を続け、現在300名規模へ拡大中 ・平均年齢30歳。若手が主役となって活躍するエネルギッシュな社風 ・高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス。ハイブリッド勤務が可能 ・親会社の強固な基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ独自の立ち位置 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI・データ領域のプロフェッショナル層をターゲットとした中途採用実務 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ・エージェントとの強固なリレーション構築および折衝業務 ・採用データの分析に基づいた歩留まり改善および施策提案 ・将来的には新卒採用や採用広報、採用ブランディングへの領域拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・300名体制へのスケールアップに向けた採用チャネルの最適化 ・候補者体験（CX）を向上させるための選考フローの再設計 ・AIエンジニア・コンサルタント向けのスカウト文面のABテストと改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「型を回す」のではなく「型を作る」裁量と面白さがある ✅ 最先端のAI・データ領域の知見を人事の立場で習得できる ✅ フルフレックス・リモート併用で柔軟なワークスタイルを実現 ✅ 評価がダイレクトに反映される年収550万〜730万の高待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・データドリブンな人事組織。感覚ではなく数値に基づき意思決定 ・大手2社のリソースを背景に、スピード感ある投資と実行が可能 ・「どうしましょうか」ではなく**「こうしたい」を歓迎する文化** ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【経験・スキル 】 ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事 / アソビュー

  450~600万

  • マネジメント
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • リファラル/縁故採用
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用HP設計
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • コンサルタント

  アソビュー株式会社東京都品川区

  採用人事 / アソビュー気になる

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  仕事内容

  ◼️募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 ◼️業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施 ・会社が定める業務

  求める能力・経験

  ◼️応募条件 ＜必須要件＞ ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【あの”転職ちゃん”の会社です！】経営陣と会社の戦略を一緒に伴走するコーポレート部門の立ち上げに参画

  350~500万

  • 契約書作成
  • 契約書保管
  • 資料作成
  • マニュアル作成
  • マニュアル整備
  • 情報管理
  • 請求
  • 業務設計
  • PC/Web
  • 事務
  • PC

  株式会社RYOMA東京都渋谷区

  【あの”転職ちゃん”の会社です！】経営陣と会社の戦略を一緒に伴走するコーポレート部門の立ち上げに参画気になる

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  仕事内容

  【職種未経験OK｜経営陣直下】 創業フェーズの会社を、仕組みづくりから支える「バックオフィス立ち上げメンバー」を募集！ 当社は、まさにこれから事業・組織を拡大していく 成長フェーズのベンチャー企業 です。 本ポジションは、単なる事務職ではなく、経営陣と直接連携しながら、会社の基盤をゼロから構築する役割 を担っていただきます。 「指示通りに処理する仕事」ではなく、「会社をどう回すか」「どうすればもっと効率的に成長できるか」 を経営視点で考え、 自ら仕組みを作り、改善し続けていくポジションです。 【この仕事の特徴】 ✔ 経営陣直下で、意思決定に近いポジション ✔ 裁量を持って業務設計・改善ができる ✔ 会社の「型」を作る0→1フェーズに関われる ✔ 将来的には管理部門責任者・経営企画へのキャリアも可能 バックオフィスでありながら、事業成長に直結する重要ポジションです。 【主な仕事内容】 ■ 請求書作成・送付・管理 ■ 契約書の確認・データ管理・送付・保管 ■ 売上・稼働数値の管理および進捗リマインド ■ 社員の入退社手続き・各種申請管理 ■ 税理士・社労士との連携、資料提出 ■ 業務フローの構築・改善・マニュアル整備 単なるルーティン業務ではなく、 「どうすればミスなく、速く、効率的に回るか」 を考え、業務フローそのものを設計・改善していく役割です。 【このポジションの本質】 この仕事で最も大切なのは、「正確な情報管理 × 経営視点 × 現場理解」。 現場の課題を拾い上げ、それを 仕組み・ルール・オペレーションに落とし込み、経営に反映させる。 現場と経営陣をつなぐ “ハブ” のような存在 になります。 その結果、 「あなたがいてくれたから、事業がスムーズに回っている」 「経営判断が早くなった」 そんな言葉を直接もらえる、会社成長を実感できるポジション です。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 ・事務経験をお持ちの方 ・経験社数3社まで ・RYOMAのバリューに共感できる方 ・PCを使った業務経験がある方 ▼歓迎要件 高校偏差値55以上 金融業界出身の方 事業事務経験がある方 裁量持った環境で働きたい方 マルチタスクが好きな方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート可】採用・戦略〜実務まで／業界未経験OK｜年収400万円以上／年休125日・土日祝休

  400~500万

  • 離職率/定着率
  • マネージャー
  • 提案
  • オンボーディング
  • 分析
  • 課題設定
  • 検証
  • PC/Web
  • PC
  • データ分析
  • 営業
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • Google Spreadsh...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介

  株式会社BEYOND BORDERS東京都目黒区

  【東京／リモート可】採用・戦略〜実務まで／業界未経験OK｜年収400万円以上／年休125日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  ＜母集団形成・採用企画＞ ・採用ターゲット（人物像・要件）の設計 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング 等） ・求人票の作成・改善（応募数・応募者の質を見ながらブラッシュアップ） ・エージェント説明会の企画・実施 ・母集団の量・質を踏まえた採用施策の立案・改善 ＜採用オペレーション＞ ・応募～内定～入社までの採用プロセス管理 ・面接設定・面接対応・評価シートの運用 ・エージェント・候補者とのコミュニケーション対応 ＜数値管理・改善＞ ・採用データの集計・分析 　（応募数、通過率、受諾率、離職率など） ・課題抽出～改善施策の実行・検証 ・採用フロー・評価基準の改善提案 ＜社内環境醸成・組織づくり＞ ・入社後フォロー、オンボーディングの企画・改善 ・現場・マネージャーとの連携による採用／定着支援 ・社内コミュニケーションを円滑にするための施策検討 ・働きやすい環境づくりに向けた課題抽出・改善提案

  求める能力・経験

  ■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ） ・社会人経験がある方 ・人事、もしくは人材紹介営業経験のある方 ・基本的なPCスキル（Excel／Googleスプレッドシート） ・社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・正解が決まっていない中でも、考えながら進められる方 ・基本出社ができる人 ※入社後、試用期間の3ヶ月後から、月8回までのリモートが可能となっております。 ■ 歓迎条件 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理・データ分析の経験 ・業務改善や仕組み化に関わった経験 ・ベンチャー・成長企業での就業経験

  事業内容

  【海外不動産事業】 日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI PROPERTY」の運営と不動産売買仲介 会員数3万人。世界12カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営しています。

• 企業ダイレクト

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！

  450~650万

  

  株式会社エフオン東京都千代田区

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！気になる

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  仕事内容

  資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務のご経験をお持ちの方(目安：3年以上) 　　　　■頻繁に発生しませんが出張業務可能な方(半年に3,4回) 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。

  事業内容

  ■エネルギーサービス事業

• エージェント求人

  《HRマネージャー》気候変動×SaaS / カーボンニュートラル実現を人と組織で支える戦略人事◆

  700~1200万

  • 人事
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロセス設計
  • マネージャー
  • 現場責任者
  • ブランディング
  • 広報
  • レポーティング
  • 開発
  • クラウド
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  アスエネ株式会社東京都港区

  《HRマネージャー》気候変動×SaaS / カーボンニュートラル実現を人と組織で支える戦略人事◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 アスエネ株式会社は、2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業です。 企業・自治体を対象に、Scope1-3のサプライチェーン全体のCO2排出量の見える化・削減・報告のためのクラウドサービスとともに、カーボンオフセットや包括的なSXコンサルティングを一気通貫で提供する『アスエネ』ESG評価クラウドサービス『アスエネESG』、カーボンクレジット・排出権取引所 『Carbon EX』の運営をしています。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 【具体的な業務内容】 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 （アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 【採用領域における現状のHR組織課題】 ・これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態 　（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ・組織全体の戦略を踏まえた採用全体の戦略、絵を描ける人がいない ・中期的なブランディング/広報業務まで手が回っていない/企画・実行者がいない ・グループ会社含めてステークホルダーと適切な連携をとっていく必要がある ・レポーティングやデータ管理・活用が不十分

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全て満たすもの ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験

  事業内容

  CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス 「ASUENE」 CFP/LCA算定サービス 「ASUENE LCA」 サプライチェーンマネジメントクラウドサービス 「ASUENE SUPPLY CHAIN」 ESG評価クラウドサービス 「ASUENE ESG」 GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム 「ASUENE CAREER」 脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証、アドバイザリーサービス 「ASUENE VERITAS」