【大阪】セールスオープンポジション

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【在宅×フルフレックス可💻】直行直帰OK！大阪・兵庫・京都で裁量を持って働く人材派遣営業📈

  450~550万

  • 提案
  • ヒアリング
  • スタッフ
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社リクルートスタッフィング大阪府大阪市, 兵庫県神戸市, 京都府京都市

  【在宅×フルフレックス可💻】直行直帰OK！大阪・兵庫・京都で裁量を持って働く人材派遣営業📈気になる

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  仕事内容

  【法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です】 ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整

  求める能力・経験

  【MUST】 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【WANT】 ・法人・個人問わず営業経験がある方

  事業内容

  人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業

• 企業ダイレクト

  【大阪/幹部候補】障害福祉特化のHR事業を行うベンチャー企業/転勤無

  800~1200万

  

  株式会社ジョブクレア大阪府大阪市

  【大阪/幹部候補】障害福祉特化のHR事業を行うベンチャー企業/転勤無気になる

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  仕事内容

  本事業の初期コアメンバーとして大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします！キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど含めた幅広い業務をお任せします。 ■事業全体の戦略設計、仕組み化：求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローの確立。サービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお任せします。 ■キャリアアドバイザー/法人営業：求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携などの基盤作りもお任せします。

  求める能力・経験

  【いずれも必須（MUST）】■人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ■人材紹介事業でのマネジメント経験 ■新規事業の立ち上げに携わった経験 【歓迎（WANT）】 ■事業計画の策定やPL管理 ■事業全体のKPI設計と進捗管理 ■リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験 ■経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/COO候補】障害福祉特化のHR事業を行うベンチャー企業/転勤無

  600~1200万

  

  株式会社ジョブクレア大阪府大阪市

  【大阪/COO候補】障害福祉特化のHR事業を行うベンチャー企業/転勤無気になる

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  仕事内容

  本事業の初期コアメンバーとして大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど含めた幅広い業務をお任せします。 ■事業全体の戦略設計、仕組み化：求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローの確立。サービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお任せします。 ■キャリアアドバイザー/法人営業：求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携などの基盤作りもお任せします。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ■人材紹介事業でのマネジメント経験 ■新規事業の立ち上げに携わった経験 【歓迎】 ■事業計画の策定やPL管理 ■事業全体のKPI設計と進捗管理 ■リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験 ■経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【大阪/プレイングマネージャー募集】福祉業界特化人材紹介営業/事業拡大中

  600~1200万

  

  株式会社ジョブクレア大阪府大阪市

  【大阪/プレイングマネージャー募集】福祉業界特化人材紹介営業/事業拡大中気になる

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  仕事内容

  本事業の初期コアメンバーとして、大きな裁量のもと事業推進・営業・チームづくりを担うプレイングマネージャーをお任せします。 キャリアアドバイザー・法人営業として求職者と企業双方の課題解決に向き合いながら、自ら成果を創出しつつ、集客手法や営業フローの構築・改善、業務オペレーションの最適化、メンバー育成など幅広い領域に携わります。現場で得た課題をもとに戦略立案から実行までスピード感を持って推進し、事業の成長と組織づくりを牽引していただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ■人材紹介事業でのマネジメント経験 ■新規事業の立ち上げに携わった経験 【歓迎】 ■事業計画の策定やPL管理 ■事業全体のKPI設計と進捗管理 ■リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験 ■経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収960万円〜/営業職/大阪本社】前年比800%成長のHRTechベンチャー

  960~1120万

  • 契約交渉
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • リーダー
  • 商談
  • コンサルティング業務
  • 契約締結
  • アポイント獲得
  • 事業責任者
  • 新規顧客
  • 提案
  • 条件交渉
  • ヒアリング
  • 営業
  • 開発
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社JoBins大阪府大阪市

  【年収960万円〜/営業職/大阪本社】前年比800%成長のHRTechベンチャー気になる

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  仕事内容

  人材紹介エージェントと採用企業をつなぐ、 ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」を開発・運営しています。 「営業職」を担っていただきます。 新規顧客へサービスの提案、契約獲得から、 契約後の企業へ事業成長に繋がるコンサルティングまでをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ①新規開拓業務 採用に課題を抱える企業様に対し、「JoBins」の導入提案を行うソリューション営業です。 ・架電による新規企業へのアプローチ ・オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明 ・顧客ごとの課題に合わせた提案、条件交渉 ・契約締結 ② 契約後の採用コンサルタント業務 契約後は、企業様の採用成功に向けた伴走型のコンサルティングも担当します。 ・採用背景・採用要件の整理、言語化 ・JoBinsに参画する人材紹介エージェントとの連携・調整 ・推薦状況や選考進捗の管理・改善提案 ・採用成功に向けた戦略立案・継続的なフォロー ※「売って終わり」ではなく、採用成果まで責任を持つ営業として活躍いただきます。 【営業フロー】 1.架電による経営者・決済者アポイント獲得 2.オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明 3.顧客ごとの課題に合わせた提案・条件交渉・契約締結 4.契約後の採用コンサルティング業務 ・早期キャリアアップ 最短3ヶ月でリーダー職や事業責任者へ。 開発部門など、各組織の部門長と協力をし、 事業の成長を牽引することのできるポジションです。 実際に20代で事業責任者として活躍しているメンバーもいます！

  求める能力・経験

  【必須】 ・高卒以上 ・新規営業経験が2年以上ある方（無形/有形・法人/個人問わず） 【歓迎】 ・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験 ・人材業界/コンサル業界/M&A業界での就業経験 ・求人広告などメディアでの営業経験があり、前課金 (成功報酬ではない) 商材の営業経験が2年以上ある方 ・何かしら語れる売上実績のある方 (MVP受賞歴など

  事業内容

  ◤◢◤事業内容◢◤◢ ・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営 ◤◢◤ 会社紹介記事 ◢◤◢ ・Wantedly https://www.wantedly.com/companies/jobins ・採用ピッチ資料 https://drive.google.com/file/d/1xHoTzyB2xekjnnui0Og3pOftoDU3FN2_/view?usp=sharing

• エージェント求人

  ◤異業界出身活躍/サーキュレーション◢プロ人材を活用したコンサルティング営業【大阪】

  500~600万

  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略提案
  • DB設計
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 制度構築
  • 人事
  • 提案
  • 株式
  • プロジェクトマネジメント
  • データベース
  • 営業
  • パートナー
  • 戦略立案
  • サービス提供
  • 法人営業
  • コンサルタント
  • 新規顧客
  • クロージング
  • 既存顧客

  株式会社サーキュレーション大阪府大阪市

  ◤異業界出身活躍/サーキュレーション◢プロ人材を活用したコンサルティング営業【大阪】気になる

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  仕事内容

  東証グロース上場グループであり、法人企業が抱える様々な経営課題に対し、外部プロ人材の「経験・知見」を活用して解決に導くプロシェアリングビジネスを展開する株式会社サーキュレーションにて、コンサルティング営業をお任せします。 経営者の最も身近なビジネスパートナーとして、営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略など、あらゆる経営テーマのプロジェクト成功まで伴走するポジションです。 【営業としての市場価値・経営視座を高める環境】 既製品の提案ではなく、企業の状況に完全に合わせたオーダーメイドの解決策を企画・提案するため、高度な経営視点とビジネス感覚、実践的なプロジェクトマネジメント能力が磨かれます。PKSHAとの提携によりAIマッチングの仕組みを駆使できるため、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中して成果を出せる環境です。 【具体的な業務の流れ】 ・経営課題の発掘と特定：企業の経営者・役員の方々と深い対話を行い、言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を明確化します。 ・解決策の企画・提案：どのような専門知見を持つプロ人材が、どのような支援を、どのくらいの期間で行うべきか、最適なプロジェクトプランを設計します。 ・プロ人材のマッチング：30,000名超のプロ人材データベースの中から、AIも活用しながら最適な候補者を選定し、スピーディーに企業へ提案します。 ・プロジェクト成功への伴走：プロジェクト開始後も顧客企業とプロ人材の間に立ち、進行をサポート。成果を最大化するための軌道修正や追加提案を行います。

  求める能力・経験

  【必須要件(MUST)】 ・大卒以上 ・無形商材での法人営業経験をお持ちの方（目安2年以上・業界不問） ・新規顧客への提案、クロージング経験をお持ちの方 【歓迎要件(WANT)】 ・既存顧客かつ中堅規模の企業に対する深耕営業の経験をお持ちの方 ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問） ・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されていた方 ＜求める人物像＞ ・自社サービスありきではなく、顧客の課題ありきで本質的なサービス提供をしたい方 ・「経営」や「ビジネス」に強い興味を持ち、成長意欲が強く自らを高めていきたい方

  事業内容

  プロシェアリングコンサルティング事業。日本最大級のプロ人材データベースを基盤に、テクノロジーと人の力を融合させながら、企業の経営課題解決と日本の変革を牽引するPKSHAグループの急成長企業です。

• エージェント求人

  フィールドセールス/HRMOS事業部（採用管理）関西オフィス

  550~700万

  • マネジメント
  • 戦略提案
  • 資料作成
  • プロダクト開発
  • sonar ATS
  • 製品
  • HRMOS採用
  • マーケティング
  • 開発
  • 教育
  • 営業
  • 課題設定
  • クロスセル
  • 提案
  • クラウド
  • 人事
  • 目標設定
  • SaaS
  • 分析
  • HRMOSタレントマネジメント
  • 法人営業

  株式会社ビズリーチ大阪府大阪市

  フィールドセールス/HRMOS事業部（採用管理）関西オフィス気になる

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  仕事内容

  事業紹介 私たちが目指しているのは「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」です。そのためには、採用・入社・配置・評価・教育など、「企業と従業員のすべての接点」を「あるべき未来につくりかえる」ことが必要だと、私たちは信じています。 ■「HRMOS」シリーズについて 私たちが提供する人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズは、2016年のサービス提供開始以来、お客様の本質的な課題解決を通じ信頼を獲得しながら、成長し続けてきました。 その中でも、採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」は、シリーズの第一弾、社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。 2025年12月には、新たに、新卒領域の採用管理に強みを持つ「sonar ATS by HRMOS」も仲間入りをし、より多くのお客様の採用業務の支援に寄与しています。 また、採用管理に留まらず、入社後の目標設定・評価や、1on1、組織の状態を可視化するサーベイなどの機能を持つのが「HRMOSタレントマネジメント」です。「HRMOS」シリーズは、現在も更なる進化を遂げており、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる存在として、今後もサービスの拡充を続けてまいります。 本プロダクトを通じて、従業員一人ひとりの多面的なデータを可視化し、一元管理することが可能になります。蓄積されたデータを活用することで、お客様は根拠に基づいた「戦略人事」の実行や、最適な人財配置・育成へと繋げることができます。私たちはこのシリーズの拡充により、人財活用のあり方そのものをつくりかえてまいります。 業務内容 【業務概要】 法人顧客に対して、採用課題を踏まえて「HRMOS採用」の活用を中心としたコンサルティング及びソリューション提案を行い、商談〜受注までをご担当いただきます。 【業務詳細】 ・顧客とのリレーション構築、採用プロセスにおける課題設定やニーズの分析、最適な解決策の策定と提案 ・顧客の声をプロダクト開発チームに届け、プロダクト開発を支援 ・新たにリリースした製品や機能の説明資料などの営業マテリアルの作成 ・自社プロダクトのクロスセル ・セールス/マーケティング戦略における勝ち筋の作成 【変更の範囲】 会社の定める部署への配置転換あり(出向等を含む)

  求める能力・経験

  ・5年以上の営業経験をお持ちの方（そのうち法人営業経験3年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人材紹介事業/物流領域両面キャリアアドバイザー（大阪拠点）

  400~600万

  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 接客
  • 営業

  株式会社プレックス大阪府大阪市

  人材紹介事業/物流領域両面キャリアアドバイザー（大阪拠点）気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。 人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 ■拠点立ち上げという希少な経験 ・PLEXとしても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。 ・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円 ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。 チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。 チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です。 【仕事内容】 今回、2025年11月に立ち上げたばかりの大阪拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。 ■具体的には… キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■キャリアパートナーの役割 同社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流領域）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業と仕事を探している求職者をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。 課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。 ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。 また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆個人・法人問わず販売接客/営業経験 ◆目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 《求める人物像》 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方

  事業内容

  ■物流・建設・製造領域におけるHRテック事業 ■建設業におけるDX推進事業 ■有料職業紹介事業 13ユ-309652

• 企業ダイレクト

  未経験歓迎【門真市／転勤無】人材営業／社用車付与

  400~480万

  

  株式会社アシストパワー大阪府門真市

  未経験歓迎【門真市／転勤無】人材営業／社用車付与気になる

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  仕事内容

  派遣スタッフの就業先となる企業（派遣先）の新規開拓および、既存顧客への定期的なフォローアップをお任せします。派遣スタッフの活躍の場を広げるため、派遣先となる企業の開拓・フォローを担います。 【新規開拓：3割】ターゲット企業の選定からアプローチまで、裁量を持って取り組めます。HPからの問い合わせ対応や、自身の戦略による提案など手法は自由。【既存対応：7割】既存顧客への定期訪問を行い、ニーズをヒアリング。常に連携を取りながら、迅速かつ丁寧なフォローを行います。派遣スタッフの対応は別の専門チームが担当するため、「派遣先開拓」に集中できる環境です。

  求める能力・経験

  ※職種未経験・業界未経験の方からの応募歓迎※ ※ブランクがある方や社会人経験10年以上の方からのご応募も歓迎※ ■必須条件：普通自動車免許 ・法人営業の経験やサービス業のご経験をお持ちの方は優遇します ・人と関わる仕事がしたい、人を支える仕事をしたいという方も歓迎です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤大阪／リクルート◢大手人材会社でのCA／キャリア支援×事業成長に携わる（年収485〜660万）

  485~660万

  • 研修実施
  • アドバイザリー
  • 提案
  • マネージャー
  • 戦略提案
  • ヒアリング
  • 開発
  • 転職支援
  • デザイン
  • 書類作成
  • 課題設定
  • 課題/ボトルネック特定

  株式会社インディードリクルートパートナーズ大阪府大阪市

  ◤大阪／リクルート◢大手人材会社でのCA／キャリア支援×事業成長に携わる（年収485〜660万）気になる

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  仕事内容

  採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 (※) 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者無期雇用及び4ヶ月以上の有限雇用の合計人数（2024年度実績を自社集計）2025年5月時点 ■仕事の内容 ミッションである「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」を最前線で体現する役割を担います。単なる求人の紹介から脱却し、求職者自身も気づいていない可能性を拓き、キャリアアドバイザー（以下CA）だからこそできる「感情への伴走」を通じて、カスタマーが人生の選択に心から納得できる状態（選択満足）を最後まで支え抜きます。 求職者が求める理想のキャリアを実現するために、転職活動支援を中心に伴走していただきます。 【求職者の経験や希望、悩みなどのヒアリング】 求職者との対話を通じ、過去の経験や価値観などから強みや弱みの言語化。 転職理由を確認深堀りしながら、その人ならではのネクストキャリアに向けた準備をサポートします。 【将来のキャリア設計から実現に向けたアクションサポート（コーチングやメンタリングなど）】 求職者の希望や志向性に合わせ、転職活動の進め方、書類作成サポート、模擬面接などのサポートを行い、最終的な意思決定をサポートします。 一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらず、より広範なキャリア支援を提供します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。 ■ポジションの魅力 【求職者の可能性を拓き、意思決定の質に介在できる】 ＜深い対話による価値創造＞ キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の分業体制を取っているからこそ、求職者ファーストでの対話と最大数の求人とのマッチングが可能。経験だけでなく、本人が気づいていない潜在的な想いや強みを言語化し、単なる情報提供に留まらない、人生の選択肢を広げるアドバイザリー業務を実践できます。 ＜変化を共創し、ダイレクトに響く手応え＞ 日々の伴走を通じて、求職者の視座が高まったり、行動が前向きに変わったりする瞬間を間近で実感できます。「納得感のある決断」を支援した際の手応えや、直接いただける感謝の言葉は、大きな原動力となります。 【専門性を高める学習・開発環境】 ＜早期立ち上げ研修プログラム＞ 業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 ＜継続的な知見アップデート＞ 研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【成長を支援する制度・環境】 ＜Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック＞ 「本人が実現したいこと（Will）」「発揮できる強み（Can）」「組織から期待される役割（Must）」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問 応募要件（WANT） ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 ★目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 ★主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド ★論理的思考力（課題特定） 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 ★プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致： 言葉と行動に一貫性がある 受容性： フィードバックを成長の糧にする素直さ 自己開示： 自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性

  事業内容

  【取扱サービス例】 ・求人配信・マッチングプラットフォーム：『Indeed PLUS』 ・新卒採用：『リクナビ』『就職ジャーナル』 ・キャリア採用：『リクナビNEXT』『とらばーゆ』等 ・アルバイト・パート：『タウンワーク』『フロム・エー・ナビ』 等 ・HRエージェント：『リクルートエージェント』『リクルートダイレクトスカウト』等 ・就業・採用・労務支援：『サンカク』『シフトボード』等