株式会社エポカケアサービス/介護福祉事業のマネジメント職(課長候補)
432~650万
株式会社エポカケアサービス
広島県広島市
432~650万
株式会社エポカケアサービス
広島県広島市
福祉/介護事業責任者/施設長
ケアマネージャー
福祉/介護サービス提供責任者
管理職として介護事業全般のマネジメント業務をお任せします。また、各介護事業所のホーム長が自ら事業所の管理や運営を行える管理体制を構築できるよう、事業運営の円滑化・効率化を推し進めていただきます。 ・数値計画立案 ・予算管理 ・業務推進 ・人員管理 など 変更の範囲:企業の定める業務
下記いずれかの経験 ・介護、福祉、医療業界いずれかで何らかの経験 ・予算管理、人員管理など事業所の運営経験
正社員
無
有
432万円〜650万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30
無
有 平均残業時間: 20時間
無
112日
※土曜日月1~2日出勤日があり ※会社カレンダーによる ※年末年始休暇、有給休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給 320,000 円 - 450,000円 ■基本給 240,000~370,000円 ■諸手当 ・管理職手当 80,000円 ・通勤手当 (10万円/月を上限に支給) ■賞与:年2回(2~3ヵ月分) ※管理監督者扱いのため、残業手当の支給なし
当面無
広島県広島市
屋内全面禁煙
広島県広島市中区大手町4丁目6-16 山陽ビル7F
無
無
■育児休業/育児短時間勤務制度 ■誕生日プレゼント ■社宅制度 ■資格取得バックアップ制度、資格取得祝金制度など ■スポーツクラブの法人割引適用 ■グループ会社が運営する宿泊施設の社員割引 ■グループ会社が運営する商業施設の社員割引
2回〜3回
広島市中区大手町四丁目6-16 山陽ビル7階
介護事業・保育事業・整体事業を展開しており、それぞれの領域で「利用者の方とのかかわり」「ご家族とのかかわり」「地域とのかかわり」の❝3つのかかわり❞を大切にしています。地域の方やご家族が訪問しやすい「開かれたホーム」であることが、利用者の方にとって「過ごしやすい雰囲気」、スタッフにとって「働きやすい職場」、それを実現するための「風通しの良い組織風土」を育むと考えています。
非公開
最終更新日:
450~650万
管理職として介護事業全般のマネジメント業務をお任せします。 また、各介護事業所のホーム長が自ら事業所の管理や運営を行える管理体制を構築できるよう、事業運営の円滑化・効率化を推し進めていただきます。 <具体的な業務内容> ・数値計画立案 ・予算管理 ・業務推進 ・人員管理 など 【エポカケアサービスの特徴】 介護事業・保育事業・整体事業を展開しており、それぞれの領域で「利用者の方とのかかわり」「ご家族とのかかわり」「地域とのかかわり」の❝3つのかかわり❞を大切にしています。 地域の方やご家族が訪問しやすい「開かれたホーム」であることが、利用者の方にとって「過ごしやすい雰囲気」、スタッフにとって「働きやすい職場」、それを実現するための「風通しの良い組織風土」を育むと考えています。
■必須条件:下記いずれかの経験 ・介護、福祉、医療業界いずれかで何らかの経験 ・予算管理、人員管理など事業所の運営経験 <求める人物像> ・責任感をもって主体的な行動がとれる ・信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる ・物事について交渉するコミュニケーションが実践できる ・収集した情報から将来の売上の予測・分析ができる
・グループホーム、デイサービス、小規模多機能ホーム、居宅介護支援事業所の運営 ・病院内保育所、事業所内保育所の運営 ・学童保育施設の運営
254万~
★介護業界では随一の徹底した労務管理 若者からは敬遠されがちな介護業界。 イメージでは「休みがない」「残業が多い」「体力的にしんどい」等あるかと思います。 そんな中で当社は働く従業員の働きやすさに注目し、労務管理の徹底をしております。 有給消化率は90%と介護業界では高水準です。 また各施設での従業員数が多いため的確にシフトを運用することができ残業も月平均0.3時間!ほぼ無いです! 夜勤明けは日中はほぼ休日のようなもので、夜勤明け翌日は100%お休みになるようシフトを組むので 体感値としてのワークライフバランスを保つことができます。 ★ジョブローテーション制度の運用 当社では一生介護職をやって頂きたいという思いより貴方が叶えたいキャリアを応援したいと思っております! 最初の1年間はOJTの意味合いもあり、総合職としてまずは「現場を知る」ことからスタートします。 介護の現場の理解を深めることで総合職として活躍の幅が広がると考えているからです。 2年に1回のペースでジョブローテーションを行っており、様々な可能性がございます。 一例ですが、人事部、総務部、ITソリューション部など本社に様々な部署がございますので 介護職を経てあらゆるポジションにジョブチェンジ可能な環境です! 早い方では未経験入社から半年で労務管理に移動された方、1年で採用人事に異動された方、 あるいは本社勤務で会社の運営など社内でのジョブチェンジは珍しくありません! ★介護以外にもイベント企画など様々なお仕事を経験して頂けます! 介護業務は勿論ですが、それ以外にレクリエーションの企画から外出やイベントの提案・運営もしていただきます! 当社の施設は介護レベルが比較的軽い方(支援が必要ない方や食事や身の回りだけの支援が必要)が多いので 運動不足解消に利用される方や、簡単なサポート支援のために入られてる方が中心です。 そういった方向けに、散歩を企画したり、施設内でのクリスマスイベント、レクリエーション企画なども 行って頂きますので誰かの為になりたいという思いが強い方は非常にマッチしてるかと思います。 ★資格費用全額負担!働きながら成長できる職場環境 高齢化社会になり介護職はこれから仕事であり無くな必ず必要とされるお仕事です。 当社では資格取得支援の為に受験料は全額負担しておりますので是非! ★2023年12月からは「自動車運転免許」の取得支援も行います! 出勤扱いで教習所に行っていただくのでお給料や評価にも影響はありません。 ★社宅制度も整っており県外の方も就業できます! 社宅制度(2年間利用)ですが引っ越し費用、初期費用を当社が負担致します。 また家賃に関しては約半額(家賃に関わらず個人負担頂くのは25000円)当社が負担したすますので 遠方の方、転居を伴う異動の際も遠慮なくご利用いただけます。 ■ポジション情報 職種 総合職 業務内容 【入社1年目は介護の仕事を経験します!】 グループホーム、小規模多機能のお客様の生活援助や身体介護など、介護サービス全般をお願いいたします。 具体的には、掃除・洗濯・調理などはお客さまでしていただけますが、温かく見守りながらお手伝いをお願いします。 その他、レクリエーションの企画から外出やイベントの提案・運営もしていただきます。 新人研修後、グループホームや、小規模多機能の業務を経験することになりますが 資格を持たない人には全額会社負担にて 介護職員初任者研修(元ヘルパー2級)を 業務の一環として受けていただきます。 【入社2、3年目はジョブローテーションでさまざまな業務を経験】 入社2年目には、介護職専門のプロとして仕事をしていくか、 事業拡大の推進などマネジメント業務への キャリアプランを選択するかを、面談の上、決定いたします。 現場を十分に経験してから、自分の進む道を検討してください。 また、本社に配属される場合も多くあり、その際にはさまざまな業務を覚えていただきます。 介護業務をサポートする立場から会社の運営を学んでいただき、 進みたいキャリアパスを選んでいただきます。 ※応募に際して介護の知識や能力、資格は問いません。 介護の仕事に対する関心があれば 採用の道はどなたにも開かれています。 当社では、まず現場の雰囲気に慣れてから 資格取得のための学校に通いつつ経験値を高めていただくようにしています。
◆学歴:不問 ◆性別:不問 社会人経験未経験大歓迎です! 免許については要相談 希望勤務地により変動 20歳~35歳まで(長期勤続によるキャリア形成のため、35歳以下の方を募集(※例外事由3号のイ)
■グループホーム(認知症対応型共同生活介護) ■コミュニティホーム(小規模多機能型居宅介護) ■訪問介護 ■身体介護 ■生活援助・介護予防訪問介護・自立支援 ■通所介護(デイサービス)
300万~
居宅介護支援事業所においてのケアマネージャー業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■ケアプラン作成、管理、再評価 ■サービス調整 ■サービス担当者会議
【必須】 ■介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方 ■暖かい雰囲気で職員も多く賑やかな職場です。 ■残業少なめなのでご家庭のことなどプライベートの時間を確保できます◎ ■休日についても応相談。柔軟な働き方が可能です。
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
300万~
小規模多機能ホームにおいての相談援助業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■ご利用者との契約・生活相談・利用日等のサービス調整 ■居宅や地域包括との調整 ■介護計画書やモニタリングの作成 ■送迎等の介護補助業務
【必須】 ■介護支援専門員(ケアマネージャー)の資格をお持ちの方 ■暖かい雰囲気で職員も多く賑やかな職場です。 ■残業少なめなのでご家庭のことなどプライベートの時間を確保できます◎
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
480~532万
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして福山市2ホームの管理をお任せします。 【詳細】■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応 ■スタッフの採用(面接・入社フォロー) ■スタッフの育成(直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります) ■行政対応 ■利用者・従業員トラブル対応等 ■新規ホーム立ち上げ
【必須】■運転免許 ■医療・介護・福祉業界の経験 ■マネジメント経験 ★ホーム数拡大によりエリアごとのマネジメント体制を強化するため、自身で課題発掘から解決に向けて動ける方を募集しております。 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
350~400万
現場の管理者(施設長・ホーム長)を技術・運営の両面からサポートし、サービス品質を担保します。 ライン職(エリアマネジャー)とは異なり、「育成・指導」に特化したポジションです。 【具体的な業務】 ■巡回指導: 定期的に事業所を巡回し、マニュアル通りの運営ができているかチェック(内部監査的機能)。 ■事業所マネジメントOJT教育: 新任管理者の実務トレーニング、オペレーション指導。 ■マニュアル整備: 現場の成功事例の収集とCAPPY横展開。 ■事故・クレーム対応: 重大事故発生時の現場支援と再発防止策の策定。
【必須】 ■介護・障がい福祉業界での管理者・施設長経験(3年以上) ■現場のオペレーションに精通し、他者に教えるスキルがある方 ■「会社全体の質を上げたい」志向の方
介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業
302~492万
【福山市東部】ユニット型特別養護老人ホームでのケアマネージャー募集!年間賞与6.0ヶ月分支給!退職金など充実の福利厚生も魅力! 【コンサルタントから一言】 現在、同じ敷地内に新築オープン準備中の社会福祉法人が運営する特別養護老人ホームです。勤続年数の長いベテランの職員が多い職場です!安心のバックアップ体制があり、教育体制も充実しているため、経験が浅い方やブランクのある方なども安心してチャレンジしていただけます。福利厚生や各種手当も充実しており、特に賞与は年3回、計6.0ヶ月分の支給実績があります。 財形貯蓄制度、子育てや介護をしている方の休暇制度など、長く働ける仕組みも整った法人ですので、ご興味を持たれましたら、お気軽にお問い合わせください。 [ここがおすすめ] ・同じ敷地内で新築オープン予定! ・賞与は年3回、前年度実績で6ヶ月分!待遇面でも安心です! ・残業は月平均2時間と少なく、日勤のみで夜勤はありません ・住宅・扶養など手当が豊富!退職金制度もあり長く働けます ・転勤なし!慣れた職場で腰を据えて安定して働けます ------------------------------------------- [業務内容] ユニット型特別養護老人ホームでのケアマネージャー業務全般 ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・介護保険の申請代行 ・サービス担当者会議の開催 ・関係機関との連携業務 ・介護保険に関する相談業務 ・介護業務 等
経験不問。介護支援専門員の資格をお持ちの方
-
292~313万
■居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ■訪問は社用車で行います ■法人内の行事に参加することもあります ■お子様の学校行事等の休みは相談可能です 【業務内容】居宅介護支援事業所でケアプラン作成、利用者様の自宅訪問、サービス調整などを行っていただきます。 【勤務環境】半日有給・時間有給を活用できます(6ヶ月勤務後) 【サポート体制】未経験の方も親切に指導いたしますので、安心してご応募ください。 【職務内容の変更の範囲】変更なし
【必須】■介護支援専門員(ケアマネジャー)資格 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎】■現在実務研修を受講中で取得見込みの方も可 経験は不問です。介護支援専門員の資格をお持ちの方、または現在実務研修を受講中で取得見込みの方を募集しています。訪問業務があるため、普通自動車運転免許(AT限定可)が必要です。未経験の方も親切に指導いたしますので、ケアマネジャーとしてのキャリアをスタートさせたい方もぜひご応募ください。
軽費老人ホーム・介護老人福祉施設(2棟)・居宅介護支援事業所・地域包括支援センターの運営
450~600万
【業務内容】 ★業務内容・ミッション ホーム長はホームの責任者として、お客様からホームのサービスに対してのご要望をお伺いし、そのご要望をどうかなえていくかをスタッフと共に考え、チームでサービス提供をする上でのかじ取りをしていきます。 また営業担当と協力しながら、入居率維持向上をすること、ホームの数字管理も行い、ホーム運営をしていく仕事です。 ★業務詳細 ・ホームのサービス品質の維持・向上を促進 ・スタッフマネジメント(育成・定着) ・ホームの入居率の維持・向上 ・用管理等の数字管理等 ★ホーム長に着任するまでの流れ 【STEP1:6日間の入社時研修】オンラインなどで、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 【STEP2:資格取得を目指す】※資格をお持ちでない方のみホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。(※業務時間内/1~2か月程度※時期、コースによる) 【STEP3:現場研修】実際の現場で介護のシフト(※夜勤含む)に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握します。 【STEP4:ホーム運営を学ぶ】配属先のホーム長が実務をレクチャー。入社から数カ月~7カ月を目安にホーム長に就任いただきます。 【ホーム長着任】着任するホームの前任ホーム長より引継ぎを受けます。 ※入社からホーム長着任までの期間:平均7ヶ月程度 ※個人の習熟度により異なる 月に1回エリア事業部のミーティングがあり、また同じ事業部のホーム長は横のつながりがあります。事業部内にはホームのサポートをするメンバーもおり、本社スタッフも含め、ホームが良い形でお客様へサービス提供ができるよう、サポート体制を整えています。 着任後の研修ホームの運営に関する事務研修や、医療連携や介護に関わる法律、ホームの経営者としてのマインドなどステップアップしながら6ヶ月に渡り研修を受けていただきます。※研修プログラム(抜粋)ホーム運営事務(労務や介護保険の請求、ホームの予算管理など)、採用面接・医療関連の基礎知識、経営者視点でのPL管理、事例研究 など ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり(1~3か月) 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番:7時~16時/日勤:9時~18時/遅番:11時~19時/夜勤:16時~9時(※1夜勤で2日働いた扱い)でのシフト制:夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時~18時です。お客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可能。
★必須ポイント ・組織のメンバーの育成・定着に実績を上げてこられた方 ・お客様のご意見/ご要望を聴き、サービスへの反映をされてきた方 ・績数字を見て、業務に取り組まれてきた方 ★歓迎ポイント ・医療福祉業界での管理職の経験 普通自動車第一種運転免許
【事業内容】 ■高齢者介護サービス事業 ■高齢者住宅事業 ■保育事業 ■学童クラブ事業 ■配食サービス ■介護相談サービス
297万~
▼おすすめ ★未経験からでもチャレンジ可能! 介護支援専門員資格があれば、実務未経験でも応募可能。丁寧なサポート体制で安心してスタートできます。 ★福利厚生が充実! 誕生日プレゼント、資格取得支援、スポーツクラブ割引、社宅制度など、働く人を大切にする制度が多数。 ★地域密着型の温かい職場環境 広島市佐伯区の小規模多機能ホームで、利用者一人ひとりに寄り添ったケアができる職場です。 ▼お仕事内容 小規模多機能ホームでの、ケアマネジメント業務を担当していただきます。 【具体的には・・】 ・ケアプラン作成(プラン作成に関わる一連の業務) ・利用者(ご家族)とのやり取り ・他、小規模多機能ホームの業務サポート ・移動や移乗、食事、入浴、排泄等の介助補助/見守り ・ご利用者様の送迎※応相談・外出支援・介護記録作成(iPad操作) ・食材、消耗品、衛生用品等の発注 ・小口現金管理やおむつ在庫管理等の事務作業 【当社について】 当社は、介護事業・保育事業・整体事業を展開しており、それぞれの領域で「利用者の方とのかかわり」「ご家族とのかかわり」「地域とのかかわり」の❝3つのかかわり❞を大切にしています。 地域の方やご家族が訪問しやすい「開かれたホーム」であることが、利用者の方にとって「過ごしやすい雰囲気」、スタッフにとって「働きやすい職場」、それを実現するための「風通しの良い組織風土」を育むと考えています。 【研修制度】 ●MUSTの研修からWANTの研修へ 研修計画を作成する過程で、職員のWANT(どんな研修を受けたいか)をヒアリングし、計画に反映します。 ●成長意欲を育む 「できていないこと」だけでなく「より伸ばしていきたいこと」に着目します。 ●「ありがとう」から始まる学びの意欲 職員が自ら学ぼうとする意欲の根源は、入居者、利用者、ご家族からの「ありがとう」にあると考えています。 人と人の心が通じる温かい雰囲気、自らを成長させたいと思う風土を醸成します。
■必須条件 ・介護支援相談員資格をお持ちの方 ・介護福祉士(それに準ずる)
グループホーム、デイサービス、小規模多機能ホーム、居宅介護支援事業所の運営 病院内保育所、事業所内保育所の運営 学童保育施設の運営 整体サロンの運営