【東京】求人メディア営業(オープンポジション)
420~540万
株式会社ネオキャリア
東京都新宿区, 東京都新宿区
420~540万
株式会社ネオキャリア
東京都新宿区, 東京都新宿区
人材/アウトソーシング法人営業
単に求人枠を売るのではなく、企業の採用課題(応募数、歩留まり、内定承諾率など)に対し、様々な商材を組み合わせたコンサルティング型営業を通じて「企業の成長」を支援します。 《具体的な業務》 ■営業業務 ・課題ヒアリング 経営者や採用担当者から、現在の採用課題や事業計画を深くヒアリングします。 ・戦略立案・提案 求人広告(リクナビ・マイナビ等)、スカウト媒体、SNS広告(Instagram/TikTok等)、 採用HP・LP制作など、多くの選択肢から最適なプランをカスタマイズします。 ・効果検証・改善 掲載開始後のデータ(PV数、応募数、応募者の傾向等)を分析し、 原稿の修正やターゲットの見直しなどのPDCAを回して採用成功へと導きます。 《仕事の魅力》 ・取り扱う商材は事業部によって異なりますが、領域全体では約200種類の商材があり、 特定の自社媒体に縛られず、真に顧客のためになる提案が可能です。 ・当社では求人サービスの販売だけでなく、採用HP・LPの制作を担う部署や、 企業のニーズに合わせて応募者対応~面接実施までを代行する部門も展開しています。 各専門部署と連携しながら企業の採用を包括的に支援できるため、 営業としての提案の幅や深さを、より一層広げていくことができます。 《キャリアステップ》 上記の業務を通じて、将来的には幅広いキャリアの選択肢を描いていただけます。 ■マネジメントライン メンバー ↓ リーダー ※メンバー1~2名をマネジメント ↓ マネージャー ※メンバー10名弱をマネジメント ↓ 副事業部長 ↓ 事業部長 ■エキスパートライン メンバー ↓ リーダー ※メンバー1~2名をマネジメント ↓ エキスパート ※メディア営業としての専門性を発揮することで、組織に貢献 既定のライセンスを取得すれば、 エキスパートラインからマネジメントラインへの転換も可能なため、 「専門性を極める」「組織を率いる」など、 ご自身の目指す方向性に合わせて柔軟にキャリアを描けます。 <アピールポイント> ★経験を活かし、さらなる成長を目指せる環境★ 当本部では中途入社者が全体の約4割を占めており、 経験者の方がスムーズに活躍できる体制が整っています。 実際に前職での経験を活かしながら成果を上げているメンバーも多く、 入社1年でマネジメントをお任せするなど、早期のキャリアアップも実現可能です。 ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 企業によって採用課題が異なる中で、 約200種類の商材から最適なものを選び提案します。 そのため、決まった提案マニュアルは存在せず、 個々の企業に合わせた柔軟な提案が求められます。 「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか?」を 常に考えながら営業活動を行うため、 課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★ 女性も長期的に働ける環境 ★ 第六回 WOMAN's VALUE AWARD(2024年度) 女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞!前回に続き、3年連続受賞となります。 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。
必須 ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上) ・顧客折衝経験(販売・サービス業を含む) ・営業経験(法人・個人・業界不問) 歓迎 ・求人広告を取り扱った経験(企業の採用担当、求人広告営業など) ・Web広告運用の経験 ・販売・サービス業経験者 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
420万円〜540万円
08時間00分 休憩60分
09:30〜18:30
有
有
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
夏季休暇・年末年始休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給 350,000 円 - 450,000円 (内訳) 基本給 :260,000円~335,000円(職務手当以外の金額の合算) 職務手当:90,000円~115,000円(時間外勤務45時間分に相当) (備考) ■賃金形態:月給×12カ月 ■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ■インセンティブあり(実績による) ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
東京都新宿区
屋内全面禁煙
東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル
東京都新宿区
屋内全面禁煙
東京都新宿区西新宿1丁目3番1号 新宿モノリス
休日 ■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2024年実績:125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり) ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ 福利厚生 ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■Nチャレンジ(早期抜擢制度) ■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 など ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援(介護、エンジニア等) ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
最終更新日:
500~900万
【45歳まで応募可能!新卒・体育会系学生向けキャリア支援の新規事業立ち上げメンバー/年収500万〜900万円/土日祝休み・年間休日120日以上】 IT・教育・人材ソリューション事業を展開する当社にて、新規事業である「大学向けキャリア支援・新卒人材紹介事業」の立ち上げ・開拓メンバーをお任せします。全国の大学(キャリアセンター・就職課等)への訪問・開拓を中心に、事業の拡大を牽引していただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■大学(キャリアセンター・就職支援課等)へのアプローチ・新規開拓 全国の大学や専門学校を定期訪問・開拓し、キャリア支援プログラムや就職イベント、体育会系学生向けキャリア支援の導入・連携を提案します。 ■学生向けキャリア支援・ガイダンス・イベントの企画運営 提携大学の学生(特に体育会系学生等)に対する就職相談、面談セッティング、キャリアガイダンスや各種イベントの企画・運営を実施します。 ■企業とのマッチング・アライアンス推進 求人企業との連携や、学生と企業を繋ぐプラットフォームの構築・運用、各種アライアンスの推進を行います。 ■事業スキーム・オペレーションの構築 立ち上げ期のため、開拓手法の確立、提案資料の作成、業務フローの整備など事業全体の基盤づくりにも積極的に関わっていただきます。 ★飛び込み・アクティブな開拓経験が活きる環境! 「体育会系で精力的に行動してきた」「飛び込み・泥臭い開拓営業で実績を残してきた」という行動力のある方を大歓迎!年齢も45歳まで幅広く歓迎しており、ご自身の行動力で事業を急成長させる面白さを実感できます。 管理番号:c-486232
【応募必須条件】 ■45歳までの方(例外事由3号のイ:長期勤続によるキャリア形成および年齢層のバランス調整のため) ■学歴不问 ■何らかの営業経験をお持ちの方(法人・個人不問/飛び込み営業や新規開拓の経験者大歓迎!) 【歓迎条件】 ■体育会系出身者、またはスポーツ競技に真剣に取り組んできた方 ■人材業界、採用支援、教育業界、イベント業界での営業経験がある方 ■大学や教育機関向けのアプローチ・提案経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■ガッツがあり、自ら積極的に行動・提案ができるアクティブな方 ■新規事業の立ち上げや組織づくりに主体的に関わりたい方 ■学生のキャリア支援や成長に情熱を持って向き合える方
ITコンサルティング、SES・エンジニアリング事業、教育・学習塾・予備校・専門学校向け支援、HR・人材紹介ソリューション事業などを展開しています。
500~800万
【巨大なレガシー産業(物流・自動車・建設・医療等)のDXを推進/法人営業・ソリューションセールス/年収500万円〜800万円/東新宿】 ノンデスクワーカー(物流・建設・医療等の現場で働く人々)業界のDXを推進するHR Techベンチャーである当社にて、自社HRソリューション(採用支援・人手不足解消サービス等)の法人営業・ソリューションセールスをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■ターゲット企業へのアプローチ・課題ヒアリング 人手不足や採用に課題を抱える法人企業(物流、建設、自動車、医療・介護関連等)に対して、電話やオンライン、対面等でアプローチを行い、採用・組織課題をヒアリングします。 ■最適なHRソリューション・DXサービスの提案 企業の課題に応じた採用ブランディング、求人出稿、採用支援プラットフォームの活用提案を行います。 ■導入支援・フォロー・カスタマーサクセス連携 成約後のスムーズな導入支援、運用フォロー、効果測定を行い、顧客の採用成功に向けて伴走します。 ■プロダクト改善へのフィードバック 顧客の声を社内の開発・事業企画チームへ共有し、自社プロダクトの機能改善や新サービスの企画・開発にも貢献していただきます。 ★巨大市場×急成長ベンチャーで圧倒的なキャリアアップ! 人手不足が深刻な巨大産業の構造課題に挑む社会貢献度の高いビジネスです。無形商材の営業経験を活かし、さらなるステップアップを目指せます。 管理番号:c-482847
【応募必須条件】 ■24歳〜35歳までの方(例外事由3号のイ:長期勤続によるキャリア形成のため) ■高卒以上 ■無形商材の営業経験(1年以上) 【歓迎条件】 ■人材業界(人材紹介、求人広告、派遣等)での営業・キャリアコンサルタント経験 ■SaaSやWebサービスの法人営業・ソリューションセールス経験 ■新規開拓営業で高い実績・成果を残してきた方 【求める人物像】 ■営業としてさらにステップアップしていきたい方 ■責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組める方 ■常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ■感覚ではなく数字的な根拠を基に話しができる方
ノンデスク事業者(物流・建設・自動車等)向けHRプラットフォーム開発・運営、採用支援ソリューション事業、DX推進事業などを展開しています。
460~700万
ハイエンド人材と企業(事業会社・コンサルファーム)との橋渡し役となり、スキルのシェア・再配置を通じてハイエンド人材をあまねく活用し、日本社会の持続的な成長に介在している弊社のコンサル営業をお任せ。 <ミッション>顧客の課題やニーズに応じ、正社員採用やスポットコンサルのご提案も実施いたきます。 <企業向け>既存顧客の深耕営業、プロジェクト中のフォローアップ、新規顧客の開拓・提案営業等 <ハイエンド人材向け>転身支援や副業・兼業の提案、プロジェクトの提案・条件交渉・フォローアップ、キャリア相談等 変更の範囲:当社業務全般
【必須】■営業経験2年以上(法人/個人、無形/有形問わず) 【歓迎】■toB/toC双方での営業経験 ■人材業界(人材紹介/人材派遣/広告/SES)やSIerでの業務経験 【教育体制】入社から最長3か月は研修の期間となります。コンサルファームや事業会社の成り立ちから特徴や顧客への提案方法まで幅広い研修を行った後に現場に配属されるため、未経験でも安心です。 【キャリアパス】同ポジションのマネージャーだけではなく、人事やマーケティング等のバックオフィスまで様々なキャリアパスが可能です。 【その他】自己研鑽のための支援制度が充実。副業も可能です。
■人材紹介事業 ■スキルシェア事業
690~800万
自治体などの公共機関にBPOサービスを提供する事業部にて、業務改善やBPO(業務委託)を企画・提案するコンサルティング営業のポジションをお任せいたします。 【詳細】■課題ヒアリングと提案企画:自治体・省庁等の行政/業務課題ヒアリング・現状分析・あるべき体制の構想設計・BPOや窓口/ICT支援を含む提案企画 ■案件形成とプロポーザル対応:入札/コンペ対応・提案書/見積/体制案作成・社内外(関係部門/協力会社/ITベンダー等)との各種連携・調整 ■立ち上げ支援と組織貢献:受注後の立ち上げ/運営設計支援・制度/市場動向の把握/反映・提案品質向上支援/後進育成
【必須】■自治体での勤務経験 ■政策立案/事業推進/庁内外調整/予算・計画策定のいずれかに関する経験 ■関係者を巻き込み成果を出した経験 【歓迎】行政サービスの品質向上・効率化に関する企画・実行経験 【期待している役割】役所ならではの予算調整や庁内ルールといったお作法を「知っている」という強みを存分に活かしながら提案いただくことに期待します。民間営業が見落としがちな行政特有の制約を踏まえ、自治体職員や関係者を巻き込みながら現実的な業務改善プランを企画・提案し、行政の悩みを二人三脚で解決する頼れるパートナーとして、現場を力強く引っ張っていっていただく役割をお任せしたいと考えています。
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
432~573万
自治体などの公共機関にBPOサービスを提供する事業部にて、BPOサービスの提案をお任せします。営業活動から自治体業務の課題整理・提案企画から立ち上げ支援まで幅広く関与し、スキルアップできるポジションです。 【詳細】■受託プロジェクトに関する既存顧客への深耕営業 ■ 自治体・公共団体へのアプローチおよび新規案件の提案 ■顧客課題のヒアリング、業務整理、課題分析 ■ BPOサービスの企画立案、提案書・見積書の作成 ■入札・コンペ対応 ■ 受注後の立ち上げ支援、現場ヒアリング、運用設計支援 ■社内関係部門、協力会社、ITベンダーとの各種調整 ■制度動向、市場動向の情報収集および提案活動への反映
【必須】■ToBまたはToG営業の経験 ■提案書作成経験(PowerPoint) ■数値整理、積算業務の経験(Excel) 【歓迎】■自治体・公共機関向け営業経験 ■自治体BPO業務の経験 ■民間企業向けBPO営業の経験 【入社後のキャッチアップイメージ】公共未経験でもご安心ください! ■入社直後:サポート業務からスタート!既存の補助や提案書作成を通じ、自治体特有のルールを学習 ■業務習得後:スキルに合わせて領域拡大。慣れたら新規提案や案件立ち上げなど担当可能な領域を広げます ■半年~1年後にステップアップ!ソリューション営業へキャリアアップ!確実にステップアップを目指したい方にピッタリです!
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
420~600万
総合型人材紹介会社にて個人営業(キャリアアドバイザー)または法人営業(リクルーティングアドバイザー)のいずれかを担当(面接・研修で適性判断)◢◤キャリアアドバイザー:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類添削、希望条件確認、面接対策など転職活動全般を支援◢◤リクルーティングアドバイザー:経営者・人事への採用戦略提案、人材要件ヒアリング、最適人材の紹介、面接調整など採用成功に向けたコンサルティング全般◢◤入社後は全国の同期と研修部門で研修、知識習得テスト実施、配属部署と日々振り返りを実施◢◤仕事内容変更範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般へ変更の可能性あり◢◤
社会人経験1年以上、顧客折衝経験がある方、職種未経験OK、業種未経験OK、その他求める経験なし(完全未経験OK)
人材紹介サービス(有料職業紹介事業
420~600万
総合型人材紹介会社にて個人営業(キャリアアドバイザー)または法人営業(リクルーティングアドバイザー)のいずれかを担当(面接・研修で適性判断)◢◤キャリアアドバイザー:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類添削、希望条件確認、面接対策など転職活動全般を支援◢◤リクルーティングアドバイザー:経営者・人事への採用戦略提案、人材要件ヒアリング、最適人材の紹介、面接調整など採用成功に向けたコンサルティング全般◢◤入社後は全国の同期と研修部門で研修、知識習得テスト実施、配属部署と日々振り返りを実施◢◤仕事内容変更範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般へ変更の可能性あり◢◤
社会人経験1年以上、顧客折衝経験がある方、職種未経験OK、業種未経験OK、その他求める経験なし(完全未経験OK)
人材紹介サービス(有料職業紹介事業
541~616万
プレイヤーとして実績を積み、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3~10名前後)の特性などを把握した後、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用予定です※ご経験・適性に応じて即管理職登用も検討可 ■プレイヤーの業務内容・クライアント訪問、人材提案・求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就職先)のマッチング・面談設定(同行/アドバイス含む)・就業後のアフターフォロー等 ■管理職登用後のマネジメント業務・担当エリアにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理・支店全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等
【必須】■介護業界の人材派遣における営業経験3年以上■管理職経験1年以上■組織成長育成に意欲がある方【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着の ための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することが可能【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社)【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚く顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し営業メンバーも勢いをもって活動中
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
431~541万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務、人材育成等リーダー業務をお任せ 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 (3)新人育成業務(3~10名前後) 【特徴】派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。
【必須】人材業界での営業経験2年以上 【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修サービス等も提供している為、 求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することができます。【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社です)【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し、営業メンバーも勢いをもって活動しています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
432~600万
クライアント企業の採用成功に向けて、人材紹介会社(エージェント)の活用戦略を立案・実行するポジションです!企業の採用市場が激化する中、多くの企業が「人材紹介会社と契約しているにもかかわらず、十分な 紹介を受けられない」という課題を抱えています。本ポジションでは、人材紹介会社での経験を活かしながら、企業とエージェントの橋渡し役として採用成功を支援していただきます。単なる求人掲載や法人営業ではなく、「どのようにすればエージェントから優先的に紹介してもらえるのか」を戦略的に設計し、実行する採用コンサルティング業務です。 ※業務の変更の範囲:当社業務全般
【いずれも必須】 ・人材紹介会社のCAまたは両面経験1年以上 ・企業開拓経験あり ■当求人の特徴:1.求職者対応がないため、土日や夜間の対応が基本的に発生無、2.採用支援の新しいモデルを共に創造、3.立ち上げフェーズだからこそ裁量が大きい、3.エージェント目線を活かして企業の採用成功を支援できる、4.将来的にはマネジメントや事業責任者へのキャリアアップ可※事業/組織が拡大期故、リーダーの枠数制限がなく、入社後早期の時期にマネジメントに関わる事ができ一段高い視点/視座を持つ事が可能です。
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