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エージェント求人

研修プログラムディレクター｜「世の中から卒業をなくす」をミッションに、オンライン動画学習の運営

600~900万

株式会社Schoo

東京都渋谷区

職務内容

職種

  • 企業研修/コーチング

  • 教材コンテンツ開発

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

  • 開発プロジェクト
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 商品企画
  • 教材制作
  • 事業推進
  • 組織開発
  • 対面指導向け教材開発

■具体的な業務内容 オンラインの双方向性を活かした研修プログラム開発が中心です。 営業や事業企画をはじめとする社内外の関係者と議論を重ねながら、「より選ばれる商品」の発明を目指します。 サービス設計に基づく具体的な授業プログラムの立案と提供を行い、制作プロセスの中で得られた知見を設計やオペレーションにフィードバックし、時に改善活動をリードしながらサービスのアップデートを推進します。 【主な業務】 ●学習コンテンツの開発 組織開発や人材育成に用いられる研修プログラムの企画・開発 ●講師との出演交渉およびディレクション 外部講師・社内講師との調整、授業設計のディレクション ●教材および学習体験の設計と構築 サービス仕様の設計、教材作成、学習体験の最適化 ●研修運営の遂行と効率化 提供オペレーションの構築、運営実務の効率化と改善 ●事業全体のマネジメント 半年〜1年後にはゼミ事業の全体マネジメント、新規ゼミ開発を担当 【プログラム例】 ・Excelデータ分析ゼミ ・生成AIゼミ ・ロジカルシンキングゼミ ・メンターコミュニケーションゼミ ※クライアント 法人向けサービス「Schoo for Business ビジネスプラン」の契約企業 ■募集背景・ミッション ・法人向けオンライン対面型の集合サービス「ゼミ」の開発を進めるポジションです。 ・既存サービス「Schoo for Business ビジネスプラン」では、組織に属する個人に学びの機会を提供し、長期伴走型で能力開発を支援してきました。新サービスの「ゼミ」は、短期集中の「学び合い」によって理解を深め、学習内容の定着をはかるアウトプット実践型トレーニングサービスです。 ・事業推進をより加速するため、商品のブラッシュアップおよび新企画の立案をリードできる方を募集。 ■部署・チームについて 商品開発に特化した少数精鋭のチーム ■入社半年〜1年後の成功イメージ ・ゼミ事業の全体マネジメントができている ・ゼミ開発を主導し、複数の新規プログラムをローンチしている ・事業企画・営業・制作チームとの連携体制が確立され、PDCAが回っている ■本ポジションの魅力・やりがい ・0→1の面白さ：新しいものを作って世に出していく0→1のフェーズを経験できます ・独自性の高い商品開発：プラットフォーマーならではの商品開発ができるため、独自性が高く、研修会社には真似できない商品が作れます ■身につくスキル ・商品企画スキル：顧客ニーズと市場トレンドを捉えた企画力 ・社内調整力：営業・制作・事業企画など横断的なステークホルダーマネジメント ・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）的視点：商品の市場投入・販促・フィードバック活用までの一気通貫の経験

求める能力・経験

  • 研修設計
  • 人事管理システム
  • 研修計画策定
  • 教材制作
  • 教育研修
  • 販促企画
  • 組織開発
  • 対面指導向け教材開発

【必須】 ・社員教育プログラムの開発経験 ・人材開発または組織開発企画の実務経験 【歓迎】 ・研修事務局・運営チームでの実務経験 ・新サービスや新領域のプログラムローンチ経験 ・販促、マーケティングに関与した経験 ・事業会社の人事担当（研修領域）の経験 【求める人物像】 ・同社のビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・成功事例を自ら創り出すために新しいチャレンジをし続けられる方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方（同社では「受信力」と呼んでいます）

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

600万円〜900万円

勤務時間

フレックスタイム制

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

勤務地

配属先

転勤

東京本社またはハイブリットワーク

住所

東京都渋谷区

備考

・自宅、または東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階 ・プログラム実施の際は都内スタジオへの出社が必要となります（週１-２回程度）

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

労働条件】 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00） ・試用期間：３ヶ月（条件の変更はなし） ・給与改定：年２回 【休日・休暇】 ・土日、祝日 ・年末年始休暇 ・入社時特別休暇（3日間） ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 【スキルアップ】 ・オンライン学習サービス無料 ・社内ユニバーシティ（社内大学で三つのゼミから選んで学びを深める） ・書籍購入補助制度 など

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【新橋】企業内大学で人材育成に挑戦！ホールディングス会社の人事・研修企画管理職◆東証スタンダード上場

    448~553万

    • マネジメント
    • 管理職
    • 課題設定
    • 人事
    • 制作
    • 保険
    • 社会保険
    • LMS
    • 研修企画
    • ダイバーシティ推進
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • 開発
    ジオリーブグループ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    約900名の社員の成長を支える、 人事・研修のプロフェッショナルとして活躍できる！ ■研修管理職（総合職・企画管理職）■ ＜仕事内容詳細＞ 2024年に開校した企業内大学の運営を中心に、研修コンテンツの企画・制作や学習管理システム（LMS）の運用、新入社員の育成支援など、人材育成に関わる業務を幅広く担当します。 将来的には採用・評価・異動・タレントマネジメントなど、人事業務全般にキャリアを広げることもできるため、人事のスペシャリストとして着実にステップアップできる環境です。 ＊ご経験・ご希望に応じて他の業務に一部関与いただくことも可能です。 《具体的な業務内容》 ◆学習管理システム（LMS）の各種設定、企業内大学における自社コンテンツの企画・制作 ◆各種研修・資格取得支援の運用、新入社員の育成支援 ※体制が整えばエンゲージメント向上・組織活性化に向けた施策の企画・実行にもリソースを割く予定です。 ※主にはジオリーブグループ本体およびメインの事業会社1社の研修企画～実行を担当します。（合計従業員数約900名） ※社会保険・給与・福利厚生・労務関係を担当する労務チーム（5名）、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム（3名）が別で人事部内にあります。 ＊考えるだけで終わらない。企画したことを自分の手で形にできる環境です＊ 人的資本情報開示に向けた体制強化、サクセッションプランの推進、多様性の推進など、チームとして取り組むべきテーマは沢山あります。 幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 「社員一人ひとりが働きがいを持って活躍できる組織をつくりたい」そんな想いを持つ方にとって、自分のアイデアや経験を存分に発揮できるやりがいあるポジションです。 経験が少なくても、企画から運用まで幅広く挑戦できるフィールドが用意されています。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

    求める能力・経験

    【必須】専修・短大卒以上、人事制度の施策や改定に携わった経験者または組織や人材開発に企画・運用に携わった経験者 【歓迎】必須条件の業務を3年以上の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級～中級程度

    事業内容

    傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

  • 企業ダイレクト

    経験者歓迎☆【東京/塾講師】裁量の大きさ/『創研学院』/賞与年3回社員還元◎

    330~500万

    株式会社ヒューマン・ブレーン東京都23区内
    もっと見る

    仕事内容

    ■小学生/中学生を対象とした集団授業・個別指導の校舎運営。ご入社後は塾生に対する学習指導・進路指導・生活指導を通して教育力を身に着けその過程で校舎運営ノウハウを学んでいきます。中途入社実績多数！ ■個人指導、集団指導のご希望は、選考時にお伺いし選択いただけます。 ■業務詳細例：【14時～】指導計画・学習資料作成、保護者対応等 【16時～】個別・集団の授業 【21時～】生徒の質問対応、授業後の記録等 (その他、塾生募集の為の企画及び実施。キャンペーン等の作成等) ※ご入社後：教育体制が整っています。手厚い研修で未経験者でもプロの塾講師への育成していきます。経験に関係なく校長になるチャンス有！

    求める能力・経験

    ★未経験歓迎！志向性や、会社の理念に共感いただける方を募集！ 「子供たちの成長を心から喜べる方」「教育業界での活躍を希望する方」 ＜尚可＞塾講師の経験（アルバイト経験のみも可）、教育関連の従事経験 ＜こんなご志向がある方歓迎＞◇自分のアイデアを活かして、仕事を進めていきたい　◇頑張った分は、しっかりと評価して欲しい ◇自分の影響で誰かが成長していくことが嬉しい 【特徴】◎個人塾の集合体の様な当社は地域密着型の校舎展開◎統一マニュアルが少なく、地域・校舎毎に合った学習方針・指導方法があり、週1回校舎ミーティングにて、意見を集めて改善しております！

    事業内容

    ◆小～高校生を対象とした受験専門塾の経営（集団型/個人別指導型） ＜学習塾事業＞受験専門塾「創研学院」「ＫＬＣ」、個人別指導「ブレーン」等の経営 ＜その他事業展開＞英語・留学事業、オンライン事業、グローバル事業

  • 企業ダイレクト

    【教育研修/管理職】介護・医療向け教育研修★

    513~705万

    株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    介護・医療業界では、現場で働く方々が継続的に研修を受講することが求 められており、当社その支援のためeラーニング・講師派遣型研修・オン ライン研修を全国に展開しています。本ポジションではeラーニングコ ンテンツの作成、顧客の課題や育成に応じたカリキュラムの年間計画策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携やコンテンツの編集・制作進行管理などをお任せします。また、新機能の提案・効果検証や、利用状況分析にもとづく活用改善提案なども担いますマネジメント業務/研修サービスの品質向上施策の設計、売上・KPI管理・全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等

    求める能力・経験

    【必須】eラーニングコンテンツやプログラム作成、又は介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、教材の設計等の教育企画業務経験3年 以上。講師や外部とのやり取りも多いためコミュニケーション力も必要。 【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々の スキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコン テンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら、介護の現場で本 当に必要とされる研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が 目に見えるかたちで社会全体に波及していく手応えを感じられ、「介護の 未来をつくる」仕事がここにあります。

    事業内容

    ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

  • 企業ダイレクト

    【教育研修/スペシャリスト】介護・医療向け教育研修★

    453~552万

    株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区
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    仕事内容

    介護・医療業界では、現場で働く方々が継続的に研修を受講することが求 められています。当社はその支援のため、eラーニング・講師派遣型研修 ・オンライン研修を全国に展開しています。 本ポジションでは、研修サービスの中核としてeラーニングコンテンツの 作成をはじめ、顧客の課題や育成テーマに応じたカリキュラムの年間計画 策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携や コンテンツの編集・制作進行管理などをお任せします。また、お客様の ニーズを集約した新機能の提案・効果検証や、クライアントの利用状況 分析にもとづく活用改善提案なども担っていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】eラーニングコンテンツやプログラム作成、または介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、教材の設計等の教育企画業務経験3年以上。講師や外部とのやり取りも多いためコミュニケーション力も必要。 【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々の スキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコン テンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら、介護の現場で本 当に必要とされる研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が 目に見えるかたちで社会全体に波及していく手応えを感じられ、「介護の 未来をつくる」仕事がここにあります。

    事業内容

    ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

  • 企業ダイレクト

    東京【施工管理/技術指導担当】土日休み/年間休日120日/木下グループ

    700~1100万

    株式会社木下工務店東京都新宿区
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    仕事内容

    木造アパートを中心とした建築物を取り扱う施工管理職者の教育を担当します。【具体的な業務内容】■施工管理業務に関する教育方針、教育体系、スケジュールの立案■施工管理業務に関する教育資料作成、社員教育 実施及びデータ収集/分析■協力施工業者の品質管理、安全衛生管理研修の実施■品質マニュアル、安全衛生管理マニュアルの更新■施工管理業務マニュアルの作成、更新（施工管理ルール）

    求める能力・経験

    【必須】■一級建築士または一級建築施工管理技士■施工管理業務経験10年以上　【歓迎】■木造建築の施工管理業務経験者■研修制度構築 / マニュアル作成 / 教育業務の経験者 【魅力】これまでの施工管理のご経験を次のキャリアに活かしてみませんか。ワークライフバランス◎福利厚生充実 【木下工務店の強み】マイスターがつくる高気密・高断熱の高性能の木造のデザイン注文住宅/重層下請けによる施工では無く建築業界でも異例の試みと言える、独自の直営施工システムを採用/事業拡大に向けて、その根幹を支える縁の下の力持ちになっていただける方を歓迎します。

    事業内容

    注文住宅事業、分譲住宅事業、土地活用事業

  • 企業ダイレクト

    #110【IB校卒業生歓迎】学習サポートのプロダクト開発/在宅勤務可

    504~588万

    株式会社トモノカイ東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    世界中のIB生が直面する膨大な課題と高度な学習内容をサポートするためのIB専門オンライン個別指導塾『EDUBAL Academy』にて「学習の進捗管理の仕組化」「IB対策講座の企画立案」をお任せします。 1.生徒に最適な学習のプランニング 2.学習進捗管理システムの運用設計 3.IB対策講座の企画立案 4.講師のクオリティ管理など

    求める能力・経験

    【いずれか必須】・高校レベルの理系科目に深い知識のある方、または指導・教務経験がある方 ・英語の資料を読み込むことに抵抗がない方 【歓迎スキル・経験】 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（目安：英検準2級、TOEIC 700点以上、または同等の実務経験） ・IBDP取得者、またはIB認定校での指導経験

    事業内容

    【１】家庭教師派遣事業【２】労働者派遣事業【３】有料職業紹介事業　■教育に関わる全てのステークホルダーとの「共創」を強みに「人を豊かに、社会を豊かにするための教育の再設計」にビジネスの力で挑戦し続ける会社です。

  • エージェント求人

    【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】

    600~800万

    • 教育
    • 目標設定
    • IPO
    • Slack
    • Zendesk
    • 戦略立案
    • MDM
    • 労務管理
    • 人事
    • Confluence
    • Notion
    • マネジメント
    • Sansan
    • 内部統制
    • SaaS
    • 組織開発
    • コンプライアンス
    • 情報セキュリティ
    • コンサルタント
    • SmartHR
    • タバコ
    • ChatGPT
    • 制度運用
    LRM株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 　専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 　株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 　企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 　現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計 ・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化 ・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営） ◆組織開発・制度設計 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装 ・MVV浸透施策の企画・推進 ・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与 ◆ピープルマネジメント ・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進 ・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備 ◆労務管理・コンプライアンス ・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用 ・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化 ・労働関連法規の遵守・内部統制の強化 ◆戦略的人事分析・経営連携 ・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援 ・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定 ・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定 ❚ 業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Slack（社内コミュニケーション） ・Gmail（メール） ・Google カレンダー（スケジュール管理） ・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki） ・Box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR（人事労務管理） ・Keeper Security（アカウント情報管理） ・Microsoft Intune（MDM） ・Microsoft Entra ID（IdP） ・Sansan（名刺管理） ・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理） ・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請） など。

    求める能力・経験

    【必須のスキル・経験・志向】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT/SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・2名以上のチームマネジメント経験 ・全社スクラム採用の設計から推進までの経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方 ・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方 ・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方 　- 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可） ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【階層別研修・育成施策/制度関連の企画・運営】リモート可

    580~800万

    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    EYストラテジー・アンド・コンサルティング担当の社内研修・育成の企画運営をお任せします。 【具体的に】・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード ・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善 ・各種施策のアドホックプランニング ・担当チームの人材育成など

    求める能力・経験

    【必須】■社内研修（階層別研修・役員研修）・育成施策・制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験 ■ビジネス部門との連携経験 ■一定規模での改善施策の導入経験 （課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）

    事業内容

    EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

  • 企業ダイレクト

    【社員研修担当】メンバー/EYストラテジー&コンサルティング/在宅可能

    430~570万

    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■EYストラテジー＆コンサルティング領域における社員の研修や教育プログラムの運営などをお任せします。 【具体的に】 ・社内資格制度 ・語学学習に関する運用 ・必須E-Lerning（入社時、定期)、Global学習単位制度など補助学習プログラムの運用 ・上記運用業無における業務プロセス改善・各種施策のアドホック対応

    求める能力・経験

    【必須】■研修や教育プログラムの運営サポート経験（社内研修・外部研修問わず）■PCスキル（Excel・Word・PPTの基本操作） ■チームでの業務経験 【組織について】 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■繁忙期：4月開催時（3、4月）、10月開催時（9、10月）

    事業内容

    EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

  • 企業ダイレクト

    【人材開発・育成担当】人事未経験から挑戦可／経営と現場をつなぐ育成企画

    380~500万

    株式会社ＩＩＪエンジニアリング東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ITインフラを支える事業を展開する当社にて、人材企画部の一員として人材育成・研修施策の企画立案から運営、オンボーディングやキャリア支援まで、人材開発領域全般を担当いただきます。 ■経営課題を踏まえた人材育成施策の企画・立案 ■階層別研修（新人・若手・管理職等）の設計・運営、講師対応 ■自己啓発・資格取得支援制度の運営・改善 ■オンボーディングおよびOJT支援 ■社内広報・横断イベント企画 ■キャリア支援面談 【仕事の魅力】制度再構築フェーズに主体的に関われ、人材育成の全工程を経験しながら人事としての専門性を高められます。

    求める能力・経験

    【必須】■採用・育成・研修企画運営、または人材・IT業界での営業いずれかの経験　人事未経験から挑戦でき、育成を通じて組織成長に貢献したい想いを歓迎します。 【当社の魅力】 人事制度改定に伴い育成体系を再構築する重要なタイミングで、企画段階から裁量を持って関われます。業務領域の垣根が低く、育成・研修に加え採用や労務とも連携し人事全般の知見を習得可能。充実した研修・資格支援制度により、自身の成長も継続的に後押しされる環境です。

    事業内容

    ネットワーク運用管理、テクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを提供