<物流不動産 × マスターリース>資産活用提案営業【株式会社シーアールイー】
600~1000万
株式会社シーアールイー
東京都港区
600~1000万
株式会社シーアールイー
東京都港区
不動産開発推進
その他不動産専門職
不動産法人営業
法人オーナー(法人顧客)が抱える不動産課題を解決しながら、CRE(企業不動産)戦略を提案していく役割です。 マスターリース(借上げ)や売買仲介など複数の手法を組み合わせ、法人顧客の不動産課題を解決すると同時に、当社の管理面積の拡大につなげます。 提案対象は主に上場企業であるため、IR情報や公開データの分析にはAI(プロップテック)を活用し、ターゲット企業の選定・分析・提案準備を効率的に行います。 〈具体的には〉 1)有効活用提案 ●法人顧客が保有する不動産に対し、遊休地の活用や建替えを含む最適な長期安定の事業用建物の提案を行います。 ●上場企業のIR情報や公開データ、およびAIツールを用いた情報整理・仮説立案に基づき、経営状況・財務情報を踏まえたセール&リースバック等のスキームを検討・提示します。 2)管理面積拡大 ●会社として掲げる「不動産管理面積の拡大」に向け、法人顧客が保有する土地・既存建物の借上げ(マスターリース)を提案・受注します。 3)仲介業務 ●CRE戦略提案において法人顧客から売却・取得・買換え・再編などの幅広い相談に対し、条件整理、関係者との調整/クロージングまで、一連のプロセスを一貫して担当します。 (典型案件:組織再編等に伴う土地・建物の売却、拠点統合に伴う遊休不動産の売買、事業拡大に向けた新規用地・既存建物の取得 など) 4)社内外連携による案件推進 ●社内関係部門やグループ会社等と連携し、オーナー・テナント・買主・売主などステークホルダー間の調整ハブとしてプロジェクトを推進します。 5)ターゲット選定・提案準備 ●上場企業のIR情報・公開データおよびAI(プロップテック)を活用してターゲット企業を選定し、財務・事業状況を踏まえた最適な提案を構築します。 ●各顧客の課題に応じて最適なスキーム案を設計し、複数の手法を比較検討しながら実行プロセスまで見据えた提案資料として整理・提示します。 〈募集部門について~マスターリース賃貸営業/有効活用ユニット 有効活用部第2課~〉 東京本社を拠点に、少人数体制で立ち上げフェーズを進めている部門であり、資産活用提案を起点に当社の管理面積拡大を担っています。 金融機関、社内のリーシング部門/マスターリース部門、管理部門などと連携しながら、案件ごとに最適な体制を組み、提案から実行までを一貫して進めています。 部門としては、売買・活用・管理を横断的につなぐハブの役割を担っています。
【必須要件】 ◎下記いずれかの経験が3年以上ある方 ┗事業用不動産の売買仲介業務 ┗金融機関(銀行・信託銀行等)の不動産部門での営業 ┗事業会社の不動産部門での営業 ※いずれも、法人顧客を対象とした不動産関連業務のご経験を想定しています。 ◎普通自動車第一種運転免許・宅地建物取引士をお持ちの方
普通自動車第一種運転免許、普通自動車第一種運転免許(AT限定)、宅地建物取引士
正社員
有 試用期間月数: 6ヶ月
600万円〜1,000万円
一定額まで支給
07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制(コアタイムなし)標準労働時間:7時間30分 フレキシブルタイム:5:00~22:00 ※残業:月20~30時間程度
有
有 平均残業時間: 30時間
有
125日 内訳:完全週休2日制、日曜 土曜 祝日、夏季5日、年末年始7日
入社直後: 5日 入社半年経過: 5日 最高: 20日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:374,500円~620,000円 基本給:321,000円~531,400円 残業代:固定残業手当制(月間20時間分 53,500円~88,600円) ※20時間超過分は別途支給 ※年収は月額給与12ヶ月分・夏季賞与・冬季賞与・業績賞与にて構成 ■昇給:年1回(8月) ■賞与:年3回(夏季賞与 6月、冬季賞与 12月、業績賞与 9月) ※業績賞与は、当期の会社業績に応じて支給有無となりますが、制度開始から継続して支給をしております。
無
東京都港区
東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F (東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A2出口より徒歩3分)
服装自由 資格取得支援制度
有
■各種社会保険(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金)■通勤手当(上限15万円まで)■住宅手当(会社規定の条件に該当する場合最大30,000/月を支給)■資格手当 ■資格取得支援制度■退職金制度■在宅勤務制度■フレックスタイム制■結婚祝金■出産祝金■弔慰金■傷病見舞金■災害見舞金■企業型確定拠出年金■育児休業制度■介護休業制度■社内公募制度■副業制度■社内ベンチャー制度■社内サークル活動への補助金支給
3名
3回〜3回
東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F
■マスターリース/資産活用事業 ■プロパティマネジメント事業 ■リーシング事業 ■開発事業 ■海外事業 ■アセットマネジメント事業
三井住友ファイナンス&リース株式会社100%出資
最終更新日:
600~1000万
【東証プライム上場グループ/住宅・不動産デベロッパー「株式会社メルディア」/アパートローン融資担当(プレイングマネージャー候補)/年収600万〜1000万円】 「同じ家は、つくらない。」をポリシーに独自のデザイン・設計力で高い成長を続ける東証プライム上場グループの当社にて、投資用収益不動産(アパート・マンション等)におけるアパートローン融資アレンジおよび融資関連業務全般をお任せします。将来のプレイングマネージャー候補としての活躍を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ■アパートローン融資の打診・交渉・手配 投資用不動産の購入を検討されるお客様(投資家・オーナー様)に対し、提携金融機関(都市銀行・地方銀行・信用金庫等)へのローン審査打診、融資条件の交渉・調整を行います。 ■金融機関とのリレーション構築・開拓 新規金融機関の開拓や既存提携先との良好な関係維持を図り、より有利な融資枠や条件の獲得を目指します。 ■営業部門(仕入・販売)との連携・サポート 自社の不動産営業コンサルタントと密に連携し、物件特性や顧客属性に応じた最適な融資スキームを構築・提案します。 ■契約・融資実行手続き・管理 審査書類の作成・確認、契約立ち会い、融資実行までのプロセス管理を行います。 ■チームマネジメント・指導(将来的なプレイングマネージャー業務) メンバーの案件進捗管理やメンバー指導・育成、融資戦略の立案など組織のマネジメントにも携わっていただきます。 ★高い商品力と安定した業績基盤! 東証プライム上場グループの強固な基盤と知名度のもと、高単価・高インセンティブの案件に携われる環境です。経験を生かしてさらなるキャリアアップ・年収アップを目指していただけます。 管理番号:c-330364
【応募必須条件】 ■銀行・信用金庫等の金融機関、または不動産会社・ノンバンクでのアパートローン・住宅ローン・不動産融資関連業務の実務経験(2年以上) ■金融機関との交渉経験・ローンアレンジメント経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■宅地建物取引士(宅建)資格をお持ちの方 ■収益用不動産(アパート・マンション等)の融資業務・売買実務経験をお持ちの方 ■プレイングマネージャーやチームリーダー等のマネジメント・育成経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■金融機関との強いリレーションを構築し、粘り強く交渉できる方 ■営業部門とスムーズなコミュニケーションを取り、円滑に業務を進められる方 ■主体性を持って組織の成果向上や業務改善に取り組める方
ハウスメーカー・住宅設備・建材メーカー、デベロッパー、不動産仲介・売買、設計・建築、不動産管理、建設(ゼネコン)・土木事業などを展開しています。
580~918万
既存オーナー様からの反響をメインとした、不動産の売買仲介営業をお任せします。飛び込みなどの新規開拓は少なく、関係性のあるお客様への提案が中心です。 ■業務内容: ・既存オーナー様からのご相談対応(売却・購入ニーズなど) ・投資用不動産のご提案・仲介業務 ・マーケットや物件情報のリサーチ・分析 ・社内他部署と連携した提案プランの作成 また、将来的には「ランドセット事業」にも携わるチャンスがあります。土地の仕入れからアパートの建築、販売まで一貫して関われるため、不動産ビジネスを幅広く学びながらスキルアップが可能です。 ■将来的に担当すること ・不動産会社などからの土地情報の収集 ・候補地の調査・収益性の分析 ・建築プランの企画(社内連携) ・投資用アパートとしての提案・販売 ※相続や税務の専門的な内容は、提携する専門家と連携して進めるため安心です。 ※販売後の運用・管理は専任部署が引き継ぐため、提案業務に集中できます。 ■働き方 ・年休123日(計画年休含む年間休日休暇:128日)、残業は平均20hで、シフト制ですが土日にもお休みが取りやすい環境です。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。 ■キャリアパス: ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です! ■人事制度: ・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム ・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等 ■当社について: ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定
■必須条件: ・普通自動車第一種運免許をお持ちの方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・売買仲介営業のご経験 ・用地仕入れのご経験 ■歓迎条件: ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 ※総合職採用となるため、将来的に転勤の可能性がございます。勤務地の詳細や異動の有無については、面接時にご説明頂けますので、ご不明点があれば遠慮なくお尋ねください。転勤の可能性をご理解頂ける方からのご応募を心よりお待ちしております。
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
523~806万
■業務内容 既存のレオパレスオーナーや投資家向けに、投資用アパートを提案する反響型の売買営業です。 扱うのは、既存アパートまたは土地+新築アパート(ランドセット)で、いずれも投資商品として販売します。 土地情報の収集や候補地の調査、社内と連携した仕様・収支検討を行い、完成後はお客様へ提案・販売を担当します。 相続・税務の専門対応や、販売後の賃貸管理・運用は専任部署と連携して進めます。 【主なお客様】 ・個人投資家(会社員・医師・士業など) ・既存のレオパレスオーナー(中心顧客) ・相続対策・資産組み換えを検討する地主層 ※すでに不動産を保有している方が多く、投資・運用の理解があるお客様との商談が中心です。 ※いずれも「建てる・貸す・管理する」ことを前提とした投資商品です。 ■教育体制: 入社後はOJTや研修を通じて実務スキルを段階的に習得できます。 先輩や専門部署のサポート体制があり、資格取得支援制度も整っています。 ■働く環境 ・残業月20h程、土日祝休、年休123日(計画年休含む:128日)、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 ・男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。 ※レオパレス本体離職率:7.5% ・残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■受賞歴 ・『健康経営銘柄2026』認定 ・『健康経営優良法人(ホワイト500)』認定 ・『プラチナくるみん』認定(2017~) ・『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(4年連続認証) ・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023) ・『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019) ・『DX認定』取得(2022) ・ハラスメント撲滅宣言(2020/4~)
■必須条件: ・普通自動車第一種運免許をお持ちの方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)売買仲介営業のご経験 (2)用地仕入れのご経験 ■歓迎条件: ・宅地建物取引士資格をお持ちの方
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
523~825万
■業務内容 土地オーナー様向けに賃貸アパートなどの最適な土地活用を提案します。既存顧客がメインで、不動産や相続などの悩みに寄り添います。来期以降は新規顧客へのアプローチも予定していますが、不動産会社や税理士事務所、金融機関からの紹介を大切にしており、飛び込み営業はありません。 ■入社後について 入社後は専任のフォローアップ人材を配置し、業務や個人的なフォローアップについて上長含めて手厚く対応しますので、未経験の方でも安心です。 ■評価・キャリアパス・給与 未経験でも年収523万円スタートの高待遇。契約実績だけでなく、顧客へのコンタクト件数やプレゼン件数などのプロセスも評価され、定期昇給に反映されます。手数料の4%相当のインセンティブも支給されます。また、役職昇給時は定期昇給とは別に昇給があります。 <モデル年収> 入社1年目656万円(月給29.2万円+賞与+インセン) 入社2年目824万円(月給30万円+賞与+インセン) キャリアパスはⅠ~Ⅲ:非管理職/Ⅳ:チームリーダー/Ⅴ:管理職候補とグレードごとに期待値が決まっており、最短2年で昇格が可能です。一等級昇格毎に50~100万円程度増額が見込まれます。全国型の総合職採用のみ管理職以上への昇進が可能で、月2万円の手当も支給されます。 ■組織構成 開発営業課員数:11名 ■働き方 ・年休123日(計画年休含む年間休日休暇:128日)、残業は平均20hで、土日のどちらかは休めます。 ・産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。 ■当社について: ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定
\業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎!まずはご応募ください!/ ■必須条件: ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件: ・宅地建物取引士の資格取得を目指されている方 ※総合職採用となるため、将来的に転勤の可能性がございます。勤務地の詳細や異動の有無については、面接時にご説明頂けますので、ご不明点があれば遠慮なくお尋ねください。転勤の可能性をご理解頂ける方からのご応募を心よりお待ちしております。
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
800万~
東京建物が展開する幅広い事業領域において、これまで培われたご経験や専門性を活かしながら、街づくりや新たな価値創造に関わる業務を担っていただきます。 具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。 ・オフィスビル、住宅、商業施設、物流施設などの企画・開発推進 ・新規事業の企画・立ち上げ、事業戦略の策定 ・国内外における事業展開やプロジェクト推進 ・不動産事業における営業、運営管理、アセットマネジメント ・経営企画、事業企画、サステナビリティ、DX推進などのコーポレート領域 単なる不動産開発に留まらず、地域や社会に必要とされる価値を創出するため、社内外の多様な関係者と連携しながら、事業を推進していただきます。 また、総合職として幅広い業務経験を積みながら、将来的には事業を牽引するリーダー人材として活躍いただくことを期待しています。
社会人経験3年以上
-
700~1000万
<職務内容> 当社の⽤地取得⼿法は、地権者との直接交渉・⼊札・仲介業者活⽤・再開発事業等々、多岐にわたります。 また、⽤地取得をするだけでなく、その⼟地にどのような⽤途の建物が建てられるかまでご担当いただきます。 具体的には… ※以下のような業務を上司の指導の下、担当していただきます。 【仲介・⼊札・直接買収 担当】 ■情報収集(地主・仲介業者・信託銀⾏・・・) ■現地調査・⽤途検討︓集めてきた⽤地にどのような建物(賃貸マンション、ホテル、商業ビル、分譲マンションなど)が建てられるか、現地調査や 役所調査を⾏ないます。 ■交渉︓契約条件(契約内容、売買⾦額、決済⽇時)の交渉を⾏い、契約及び決済を⾏います。
・営業経験1年以上 ・24歳~35歳
ビルの開発・賃貸 マンション・戸建住宅の開発・分譲 宅地の造成・分譲 海外不動産の開発・分譲・賃貸 建築土木工事の請負・設計・監理 不動産の売買・仲介・鑑定 ほか
年収非公開
🔷この求人のポイント ✅ これまでの現場改善・標準化の経験を“本業”として活かせる 現職では改善提案が通らない環境でも、ここでは改善・業務設計・標準化がミッション。 あなたの改善力が評価の中心になります。 ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる 補助金制度、エネルギー政策、再エネ推進など、 数億〜数百億規模の公共プロジェクトの仕組みづくりに携われます。 ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる 物流・製造・品質管理で培った「業務を回す力」「改善力」「標準化の経験」を より大きなスケールで活かせます。 ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる プロジェクト型で非ルーティン中心。 属人化から解放され、改善・設計スキルが身につくため市場価値が上がる。 ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている 採用強化中のため、 将来PM・制度設計・業務構築などキャリアの選択肢が豊富。 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(PBD) 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進/エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「標準化」「調整」「品質管理」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務(物流・製造・品質管理向け) ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → 現場で培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・属人化排除 → ECRS改善・ボトルネック分析の経験が武器になる ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 段取り力・調整力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → 品質管理・手順書作成の経験が活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → 現場改善をシステム化する経験が活かせる 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 <プロジェクト概要> 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備を担います。 <具体的な業務(簡潔版)> ・補助金制度の要件整理・審査基準作成 ・申請〜審査〜支払いの業務フロー設計 ・大量申請の事務局運営(品質管理・FAQ整備) ・制度変更点の整理・関係者調整 ・申請システムの要件定義・ベンダー調整 ・業務改善(標準化・効率化・属人化排除) ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 <プロジェクト概要> 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した申請受付・審査・支払いの仕組みを構築し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう業務の土台づくりを担います。 <具体的な業務(簡潔版)> ・補助金制度に合わせた業務設計(申請受付・審査・支払い) ・標準化・効率化・属人化排除 ・チェック体制構築・品質向上 ・複数部署との調整・進捗/課題管理 ・システム要件整理・ベンダー調整 ・制度説明資料・業務マニュアル・運用ガイド作成 ================== 現職で感じている 「改善したいのに改善できない」 「属人化が解消できない」 「現場の非効率を変えられない」 という物流・製造・品質管理の方特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力・標準化力・業務理解力が評価とキャリアの中心になります
🔷必須条件(エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです) ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者(ステークホルダー)を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件(あれば尚良) ・国や自治体関連の業務経験者:公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者:顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者:複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者:プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者:再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方:RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者:業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方
-
1000~2000万
賃貸マンション開発事業を中心としたレジデンス、オフィス、ホテル、商業施設等の開発事業の用地仕入れチームの責任者としての業務 ・開発事業のマネジメント ・部下育成 ・開発事業における中長期計画の立案・策定・実行 ・開発事業における新規不動産テックの検討・導入などの幅広い領域での業務
必須(MUST) ・土地の仕入れ業務のご経験 (アセット:住宅だけでなくオフィスや商業施設などもあると尚可) ・マネジメント業務のご経験 ・宅地建物取引士 歓迎(WANT) ・ディベロッパーにて、土地仕入れ業務を経験している方 ・仲介会社、ゼネコンにて事業用不動産の売買・仲介業務を経験している方 ・当社の開発事業推進の中核を担う存在になり得る方
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1200~2000万
賃貸マンション開発事業を中心としたレジデンス、オフィス、ホテル、商業施設等の開発事業の用地仕入れチームの責任者としての業務 ・開発事業のマネジメント ・部下育成 ・開発事業における中長期計画の立案・策定・実行 ・開発事業における新規不動産テックの検討・導入などの幅広い領域での業務
必須(MUST) ・土地の仕入れ業務のご経験 (アセット:住宅だけでなくオフィスや商業施設などもあると尚可) ・マネジメント業務のご経験 ・宅地建物取引士 歓迎(WANT) ・ディベロッパーにて、土地仕入れ業務を経験している方 ・仲介会社、ゼネコンにて事業用不動産の売買・仲介業務を経験している方 ・当社の開発事業推進の中核を担う存在になり得る方
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600~900万
USEN&U-NEXT GROUPの強固な顧客基盤を活かし、飲食店や医療機関等の開店・退店に伴う店舗仲介やサブリース、大型案件へのテナント誘致など、店舗専門の営業を展開していただくポジションです。 【詳細】グループ会社からの紹介や反響対応を中心に、物件オーナーへのアプローチから出店希望者へのニーズヒアリング、条件交渉・契約締結まで一重に携わります。「店舗専門の準デベロッパー」として、全国展開・新領域開拓を進める急成長期において、中心メンバーとして事業拡大を牽引するやりがいのある環境です。キャリアパスも豊富に用意されています。
【必須】事業用仲介またはサブリース実務経験(5年以上) 【歓迎】店舗開発経験、マネジメント経験(またはご意向のある方) 【魅力】立ち上げフェーズを通過し、現在は「確立された強みを武器に、さらなる市場を開拓する」というエキサイティングなフェーズです。グループの圧倒的な集客基盤があるため打席数が多く、少数精鋭の中で会社の成長にダイレクトに貢献できる魅力があります。コアタイムなしのフレックスタイム制(標準7.5h)で土日祝休み(年間休日125日以上)。目黒駅徒歩1~2分とアクセス抜群のオフィス環境です。
◆グループ会社の経営管理、他