人事部　担当者～マネジャー／本社人事部

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【正社員】人事戦略企画（評価・育成）　※東京　/11032

  600~925万

  株式会社ユーグレナ東京都港区

  【正社員】人事戦略企画（評価・育成）　※東京　/11032気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 ・人事戦略企画　 事業戦略・組織状況の把握と課題定義 設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定） 組織開発・人材戦略の企画・実行 組織再編・配置・人材最適化に関する提案 ・評価 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画 人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案） ・育成・タレントマネジメント 育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別） 次世代リーダー育成プログラム企画・運用 人材のスキルデータベース構築と活用 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験 【歓迎要件】 HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走） 人事制度設計、運用改善の経験 育成体系の企画または研修企画の経験 変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験

  事業内容

  1. ユーグレナ等の微細藻類等の研究開発、生産 2. ユーグレナ等の微細藻類等の食品、化粧品の製造、販売 3. ユーグレナ等の微細藻類等のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4. バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

• エージェント求人

  【労務】組織拡大を牽引！AI×SaaSで「次世代標準」を創るプレイヤー候補

  550~750万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 入退社手続
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 保険

  株式会社ログラス東京都港区

  【労務】組織拡大を牽引！AI×SaaSで「次世代標準」を創るプレイヤー候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション：急成長組織の「守り」を最強の武器へ】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域のDXを推進しています。現在、従業員数が年率60%増という驚異的なスピードで拡大しており、組織フェーズは300名から500名、さらにその先へと向かう過渡期にあります。 本ポジションは、単なる「ルーチンとしての労務」を回す役割ではありません。 急拡大に伴い顕在化している「属人化」や「オペレーションの複雑化」という課題に対し、AIやSaaSを駆使した自動化、社労士との役割分担の再定義など、既存の枠組みに捉われない「あるべき姿」をゼロベースで設計・実行していただくことが期待されています。 【具体的な業務内容】 ▼オペレーションの再整備と品質管理： 勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を可視化し、社労士と連携しながら、ミスなく遅延のない強固なプロセスを構築します。 ▼DXの推進： 「Loglass」を提供する企業だからこそ、バックオフィスもテクノロジーを積極的に活用。AI活用による自動化など、効率性を極限まで追求します。 ▼変化への対応： 法改正（育児休業制度等）や社内制度の改定に伴う、新しい運用の社内定着支援。 ▼キャリアステップ： 運用基盤の再構築後は、ご志向に応じて規程整備、労務観点での制度設計、安全衛生、ESG対応など、専門性を広げていくことが可能です。 【仕事の魅力】 ▼圧倒的な事業成長： 国内トップクラスのT2D3（年々売上が数倍になる成長指標）を目指すSaaSスタートアップで、組織が爆発的に大きくなる瞬間に立ち会えます。 ▼裁量の大きさとスピード感： 意思決定が非常に速く、「Fail Fast（爆速で挑戦し、失敗から学ぶ）」というバリューのもと、新しいツール導入やプロセス変更を積極的に提案・実行できる環境です。 ▼経営に近いポジション： 経営管理システムを扱う会社であるため、コーポレート部門の重要性が非常に高く、経営陣と同じ目線で組織づくりに貢献できます。 【働き方】 ▼ハイブリッドワーク： 在宅勤務が可能であり、個人のパフォーマンスを最大化できる環境を整えています。 ▼柔軟な時間活用： コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を導入。プロフェッショナルとして自律した働き方を推奨しています。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・従業員数500名以上の規模における実務経験3年以上（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解していること） ・労務業務における「可視化」「課題整理」「改善策の実行（BPR）」を主導した経験 ◆歓迎経験・スキル ・スタートアップやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験 ・休職（産育休・私傷病）対応や退職に伴う面談経験 ・複雑なオペレーションをミスなく継続的に運用してきた実績 ・未知の領域に対して自ら情報を収集し、言語化・構造化して周囲へ相談できる能力 ・短期間で新しい知識やスキルを習得するキャッチアップ能力

  事業内容

  次世代型経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の開発・提供

• エージェント求人

  🌸【タレントマネジメント】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  🌸【タレントマネジメント】年収～900万・楽天グループ｜最注力モバイル事業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■組織説明 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ■募集背景 急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため。パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。 これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ＜ポジションの魅力＞ 評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。 事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。 プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。 ■業務内容 ・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施 ・人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働く環境 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・タレントマネジメント・セクション：約15名

  求める能力・経験

  ■必須要件 ＜経験スキル＞ ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語・英語力（TOEIC600点以上または同等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事労務》急成長FinTech / 従業員が安心して働ける労務基盤作りに貢献 / ハイブリッド勤務

  600~850万

  • 品質管理
  • 社会保険
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 人事
  • 運用設計
  • 提案
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel マクロ/VBA編集

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《人事労務》急成長FinTech / 従業員が安心して働ける労務基盤作りに貢献 / ハイブリッド勤務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■期待する役割 急成長フェーズにあるウェルスナビにおいて、労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。定型業務を正確にこなすだけでなく、業務改善や運用見直しにも自ら工夫を凝らし、周囲と連携しながら責任をもってやり切ることを期待します。 従業員が安心して働ける基盤を支える存在として、事業成長を足元から支える労務体制づくりに貢献していただくポジションです。 ■業務詳細 ・給与計算、各種社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理などの労務管理全般 ・定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等の労働安全衛生法関連業務 ・就業規則および人事関連規程の作成・改定・運用 ・顧問社会保険労務士との連携、情報整理、対応方針の検討 ・労働基準監督署・労働局等への届出・調査対応 ・日常業務における課題整理、業務フロー改善の提案・実行 ■本職種で得られる経験 ・急成長FinTech企業における、労務実務の中核を担う経験 ・内製での給与計算・社会保険業務を通じた、実践的かつ応用力のある労務スキル ・組織拡大・制度変更に伴う、運用設計や業務改善の経験 ・社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力・調整力の向上 ・チーム内でのまとめ役・相談役としての経験

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT関連の事業会社における労務実務経験 ・内製での給与計算業務の実務経験 ・300名規模以上の企業における労務管理経験 ・労働関連法令（労基法、安衛法、社保関連法令等）に関する実務レベルの理解 ・日常的な労務業務において、自らタスク管理を行い、主体的に遂行した経験

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• 企業ダイレクト

  【労務（PMI・システム導入運用改善担当】～労務環境の構築に携われます！～

  600~1000万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務（PMI・システム導入運用改善担当】～労務環境の構築に携われます！～気になる

  もっと見る

  仕事内容

  代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など を担当します。入社後は当社の給与計算や手続きお任せして、将来的に よりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 ■給与計算および月次・年次手続き：社会保険・労働保険・雇用保険など ■勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善：要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働　■M&AにおけるPMI（人事労務統合）：グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など　■労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ■データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

  求める能力・経験

  【必須】■PMIプロジェクトや複数法人統合および業務統合経験のご経験 ■下記いずれかのご経験：・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（5年以上）■事業会社で給与計算、社会保険手続 きの実務経験（5年以上） 【歓迎】■労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ■大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ■業務改善・業務プロセス設計の経験

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【労務担当】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等

  400~600万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務担当】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等気になる

  もっと見る

  仕事内容

  まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。 【詳細】 ・勤怠管理、給与・賞与計算　・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携　・入退者管理 ・安全衛生関連　・マイナンバー関連　 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理　・総務業務

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（3年以上）■事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上） 【歓迎】■労務管理・勤怠システムなどの導入もしくは改修経験　■自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験　 ■会社概要：当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• エージェント求人

  【人事総務・労務担当】社員の労務管理や規程の作成など／年間休日125日～・土日祝休み／賞与年2回！

  350~500万

  • 保険
  • 給与計算
  • イベント運営運用
  • 社会保険
  • 労働基準法
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • タイピング
  • PC

  株式会社ダブルチーム東京都渋谷区

  【人事総務・労務担当】社員の労務管理や規程の作成など／年間休日125日～・土日祝休み／賞与年2回！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、新しいメンバーを募集することになりました。 バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを一緒に担っていただける方を募集しております！ 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イベントや会議の運営サポート ※はじめは部門責任者と共に業務を１つずつ吸収していっていただければと思います。 ーーーーーー ■アピールポイント①　-やりがいについて- バックオフィス環境を現在急速に整えている最中のため、会社作りの"当事者"として主体的に業務を行うことが可能です！ ■アピールポイント②　-キャリアについて- 総務・労務関連の業務は経験と知識を付けることができれば一生物の財産となります！ 弊社では現在、労務・総務専属の担当がいないため、今後は労務・総務担当の責任者としてのキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  必須要件 【必須条件】 ■PCスキル（タイピングなどの基本的操作） ■社会人経験 歓迎/尚可 【歓迎条件】 ■総務もしくは労務の実務経験がある方 ■１つの課題に対して、自分自身で情報収集をしながら自走ができる方 ■コミュニケーションを積極的に取りながら仕事ができる方

  事業内容

  ・リースバック専門の一括査定 ・不動産売買事業 ・一棟収益物件売買事業 ・コールセンター事業 ・ブランド品・貴金属買取事業

• エージェント求人

  【労務】ゆくゆくは制度改善・就業規則見直しにも挑戦｜年収500〜800万｜東京

  500~800万

  株式会社HAL東京都千代田区

  【労務】ゆくゆくは制度改善・就業規則見直しにも挑戦｜年収500〜800万｜東京気になる

  もっと見る

  仕事内容

  入社後は、労働保険および社会保険の各種手続きの資料作成業務、労務トラブル対応補助を中心に担っていただきます。現行社内制度については現行社労士、先輩社員が丁寧に説明します。 ～入社後お任せしていくことになる業務～ （社会保険手続きや給与計算の最終確認の業務は社労士にアウトソーシングしておりますが、将来的に巻取りしていく予定です） 【定常業務】 ・入退社手続き ・扶養追加・削除 ・休職申請処理 ・時間外勤務における36協定のカウントおよび担当営業への連絡 ・産休・育休申請並びに管理 ・健康診断の受診状況等管理、並びに未受診者への定期的な 　催促連絡と営業側への定期的な連絡 【スポット業務】 ・助成金の申請 ・経営層へ労務の視点からの助言 ・給与制度、人事制度改善 ・就業規則や諸規定の見直し ■組織構成 管理部は約20名所属しています。その中で労務は1名(男性・30代)が担っています。現メンバーは経験が豊富のため、疑問点はいつでも質問できます。 ■キャリアパス 人事制度改善・運用などに挑戦することができます。 ■当社について 当社はエンジニアの満足度No.1を目指しております。そのため、エンジニアのアサインの希望100％反映、プロジェクト報酬の80％を額面給与・諸手当・有給として還元(業界平均と比べ極めて高い還元率)など、目標実現に向け取り組みを行っております。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大卒以上の方 ・基本的なPCスキルがある方（Word、Excel） ・社会保険手続き対応並びにそれに付随する業務経験がある方（3年以上） ※マネジメント経験不問・上記経験年数の長さ（一人称で対応できるか）を重視しております。 歓迎条件 ・労務関連のソフトウェア使用歴、外部社労士に投げずに自分の知識をベースに適切な答えを出せる方 ・社会保険労務士法人での就業経験がある方 「社会保険労務士」の資格をお持ちの方、もしくは試験に合格された方　優遇

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  新宿【ソリューション営業】ソフトウェアや回路設計における受託開発提案

  500~700万

  

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  新宿【ソリューション営業】ソフトウェアや回路設計における受託開発提案気になる

  もっと見る

  仕事内容

  製造業向けソリューションを展開する当社にて、受託開発の提案営業をご担当いただきます。既存顧客の深耕を軸に、組込みソフトから回路設計まで幅広い提案を実施。顧客の潜在課題を解決に導きます。 【具体的な業務】 ■既存顧客への深耕営業（契約や開発委託の調整等） ■組込みソフトや回路設計等の課題ヒアリングと提案 ■技術展等を通じた新規開拓（テレアポ無） ■技術部門とと連携した提案活動

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■法人営業経験がありITの素養をお持ちの方 ■ソフトウェア、システム等の開発経験があり、顧客との折衝経験をお持ちの方 【歓迎】■受託システム開発に関する知見をお持ちの方 ■新規顧客開拓、提案資料作成の経験がある方 【魅力・やりがい】ハードとソフトの両面から最適な組み合わせを提案でき、顧客の生産性向上に寄与して感謝される実感を得られます。

  事業内容

  ■ソフトウェア開発 ■ハードウェア開発 ■エンジニアリング・ソリューション ■デジタルトランスフォーメーション ■IoT/M2Mビジネス ■R&D ■自社開発アプリ ■パッケージソフト販売サポート

• エージェント求人

  【在宅可/人事部】人事労務マネージャー◆NEC100％子会社/フルフレックス/年収800万～◆

  800~1000万

  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • リーダー
  • 離職率/定着率
  • リスクマネジメント
  • 教育
  • データ分析
  • ストレスチェック
  • 分析
  • 介護
  • 管理職
  • 衛生管理
  • 効果検証
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 検証

  ＮＥＣネッツエスアイ株式会社東京都港区

  【在宅可/人事部】人事労務マネージャー◆NEC100％子会社/フルフレックス/年収800万～◆気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ～企業の根幹を支える重要領域で運用から制度改善、企画業務まで幅広く挑戦できるポジション～ ●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■職務内容： 人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など幅広く担当いただきます。 労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。 ＼ ここが魅力ポイント！／ ◎労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。 ◎経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。 ■配属部門： ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための行動を後押しすることをミッションとしています。 過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、当社制度、労務管理、健康管理の現状を理解いただきます。 実務フローの大枠をつかみながら、勤怠・休暇などの労務管理、法定健診・ストレスチェックなどの健康管理、両立支援など各種オペレーション業務の管理を対応いただきます。 その後は長時間労働やメンタル不調低減に向けた施策立案～実行、労務相談対応、労務・健康課題に対するデータ分析～提案などにも対応いただきます。 ■キャリアパス： 将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど幅広い人事領域に挑戦できます。 マネジメント職またはプロフェッショナルとしてキャリアを築き、長期的に活躍できる環境です。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： （※下記いずれか必須） ・人事・労務領域での実務経験7～10年以上＆管理職経験3年以上 ・労働関連法令の知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等） ・勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験 ■歓迎条件： 健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験 ■歓迎資格： 社会保険労務士、第一種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定、コンプライアンス・オフィサー等

  事業内容

  -