【愛知 名古屋/ビジネスプロデューサー】 ☆経営・事業課題まで踏み込む提案
580~1500万
株式会社電通
愛知県名古屋市中村区
580~1500万
株式会社電通
愛知県名古屋市中村区
マーケティングコンサルタント
戦略/経営コンサルタント
広告/メディア法人営業
電通のクライアントへの責任者として、各業界を代表する大手企業からスタートアップまで、国内外の幅広いクライアントに向けたマーケティング・コミュニケーションの提案やプロデュースをお任せいたします。 また、経営課題・事業課題に対するソリューション提供の推進、DX支援、新規事業の開発・推進等もお任せいたします。 【具体的には】■クライアントが抱える課題の発見と解決策の模索、実行 ■社内の各種専門スタッフや、様々な外部協力会社のアサイン、協業促進 ■担当業務のスケジュール管理、予算、KPI管理等、各種プロデュース業務 ※グローバル案件に従事していただく可能性もあります
【必須】■社会人として2年以上の実務経験がある方■中長期的にビジネスプロデューサーとして顧客企業の成長に貢献できる人材 【歓迎】広告及び関連会社やコンサルティング会社での営業経験 【当ポジションの魅力】クライアントと最も密に関わる最前線のポジションです。国内外の様々な規模・事業内容のクライアントの事業成長、持続的なビジネス創出を最前線でリードするからこそ、ダイナミックな経験や達成感が得られます。また、各種課題を分析し、提案して終わりではなく、最終の生活者の接点まで顧客に伴走し実行するため、顧客のマーケティングの実行や、事業成長や企業変革の実現を体験できます。
高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:有
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) フレックス勤務、在宅勤務に関して適用制限あり。ただし、現在はコロナ禍におけるリモートワーク体制の関係からイレギュラー対応としていずれも適用される場合あり。 ※状況に応じて変化するため、詳細は内定時にお伝えいたします。
580万円~1,500万円 月給制 月給 360,000円~ 月給¥360,000~ 基本給¥284,000~ 固定残業代¥75,000~を含む/月 ■賞与実績:3月、4月、9月、10月に支給
会社規定に基づき支給
07時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
入社直後2日 最高付与日数10日 入社時付与/付与日数は入社月により決定
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【仕事内容の変更の範囲】 全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務 【勤務地の変更の範囲】 ※国内事業所:東京オフィス・関西オフィス(大阪・京都)・中部オフィス ※国内で実務経験を積んだ後、国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向もあり
ビジネスプロデュース部門のいずれか(中部オフィス配属を想定) ※配属先は、入社前に決定いたします。
有 初任配属は中部オフィスを想定
愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング29F
JR東海道本線名古屋駅 徒歩8分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
無
有
【入社時付与有給休暇日数詳細】 1~6月入社:10日/7~9月入社:4日/10~12月入社:2日 ※年度は1~12月となるため、翌年1月に次年度有給休暇を付与 【休日日数】 記載の125日は、2026年度の休日日数
1名
2~3回
筆記試験:有(WEB上での適性検査) 本ポジションの面談は対面実施を予定しています。 ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 電通・電通コーポレートワンで結成された電通の採用を目的とする採用連合体にて、 選考・採用決定を行うため <提供先> 電通グループ採用連合体(株式会社電通、株式会社電通コーポレートワンを組合員とする連合体)
■広告代理店国内トップクラスシェアを獲得。グローバルな体制を一層強化している企業。 ■経営課題/事業課題の解決~マーケティングコミュニケーションの実施まで、ベストな総合ソリューションを提供。
※クライアント数は国内主要企業や主要外資系企業合わせて6,000社以上、単独の広告会社として世界NO1です※ 【応募に際して】電通では現在労務環境の改善に社を挙げて取り組んでいます。応募にあたりhttp://www.dentsu.co.jp/vision/working_environment_reform.htmlもご確認ください。※当社の求人内容は一般に公開されず リクルートエージェントのみに開示している情報も含んでおります。第三者の方への情報開示は厳禁となります。
〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1
■関西オフィス(大阪市北区) ■中部オフィス(名古屋市中村区)
「人」への深い洞察を軸に、複雑化・高度化する顧客課題から本質的課題を見出し統合的なソリューション “Integrated Growth Solutions” を提供。広告やマーケティングにとどまらない広い領域から顧客の持続的成長を支援し、社会の活性化に貢献。
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
650~2000万
PwCコンサルティング合同会社は、グローバルネットワークと多様な専門性を活かし、クライアントの課題解決に貢献する総合コンサルティングファームです。 ■事業領域 ・ストラテジーコンサルティング ・エンタープライズトランスフォーメーション ・ビジネストランスフォーメーション ・テクノロジー&デジタルコンサルティング ・トラストコンサルティング ・ディールアドバイザリー ■強み ・157ヶ国に約284,000名のグローバルプロフェッショナルネットワーク ・業界特化型サービスと最新テクノロジーを活用したイノベーション ・クライアント中心主義で真の課題解決にコミット ■ポジション ご経歴を確認のうえ、適切なポジション(戦略/IT/財務/組織・人事/SCM等)にて選考進行。希望ポジションがある場合はご相談可。 ■勤務地:東京(大手町)・愛知・大阪・福岡
■以下いずれかを満たす方(社会人歴3年以上) ・コンサルファーム出身者 ・SIer/事業会社でシステムの要件定義または基本設計経験 ・事業会社での経営企画/連結決算/財務(上流)/人事企画の経験 ・自動車・エネルギー・ヘルスケア・金融・製造業界での上流業務経験 ・官公庁での業務企画経験 ・サステナビリティ領域の業務経験 大卒以上。職種・業種未経験可(ポジションによる)。
総合コンサルティングファーム。戦略・経営、IT・デジタル、財務・会計、組織・人事、SCM、サステナビリティ等の幅広い領域でクライアントを支援。PwCグローバルネットワーク(157ヶ国・284,000名)を活用し、国内外の大手企業・官公庁に高度なプロフェッショナルサービスを提供。
650~2000万
日系最大手の総合コンサルファームにて、クライアント企業の経営課題解決を担うコンサルタントを募集します。 ■ポジション 【戦略コンサルタント】経営戦略・事業戦略・M&A・DX推進など 【ITコンサルタント】システム設計・要件定義・PMO・DX推進など ■特徴 ・転勤なし、副業可、リモート勤務対応 ・残業月平均20時間程度 ・外資ファームからの転職者も多数在籍 ・年収650〜2,000万円(実力主義の評価制度) ■社風 コンサル業界屈指の働きやすさと高待遇を両立。豊富な案件×実践的な育成体制で、コンサルとしての市場価値を高められる環境です。 ■募集背景 顧客ニーズ拡大に伴う増員。2030年に向けたさらなる成長フェーズでの採用。
【戦略コンサルタント】 ・四年制大学卒以上(MARCHクラス以上) ・社会人経験3年以上(職種不問) 【ITコンサルタント】 ・SIer等でのシステムエンジニア経験3年以上(要件定義経験必須) または他社ITコンサルティング経験3年以上 【共通】 ・論理的思考力・コミュニケーション能力 ・クライアントの課題を解決したいという意欲
国内最大手の総合コンサルティングファーム。戦略・IT・業務コンサルティングを一気通貫で提供。DX推進・M&A・PMO・業務改革など幅広い領域で大手クライアントを支援。2030年に向け更なる成長を加速中。
404~539万
中小~大手まで様々な企業が直面する採用課題に対し、対話を通して原因を適切にとらえていきます。必要な対応策を見極めながら、広告メディアを中心に継続的な解決策を提案していく営業職を募集。 テクニック的な部分より、しっかりお客様と対話ができるかが大切です。未経験の方でも安心な、研修制度が充実しています。業務の流れとしては架電,紹介を中心としたアポイント設定(アポイントはインサイドセールスチームや架電代行会社等も活用、お客様からの直接のご連絡も多数ございます)その後企業の人事担当者の方と商談し、課題設定に向けたヒアリングを実施、原稿作成後、採用成功に向けた運用も行います。
業界意経験/営業未経験歓迎!未経験入社事例多数! 【必須】ご自身なりの働く目的/意義/キャリア像が語れる方(過去の経験スキルは不問) 【研修制度】入社時研修に加え、OJTや職種別研修、マネジメント層向け研修など、個々のキャリアに応じた成長支援制度を完備。 【働きやすさ】有給取得率は約60%、育児休業からの復帰率100%、年間休日も127日と多いです。また、住宅手当、引っ越し手当などの手当て面、他にも持株会や確定拠出年金、リロクラブ利用など福利厚生も充実しております。
◆無料求人情報誌『DOMO(ドーモ)』編集・発行(静岡東部版/中部版/西部版)◆求人情報サイト『DOMO NET(ドーモネット)』運営◆求人情報サイト『JOB(ジョブ)』の運営◆採用管理システム(ATS)「ワガシャ de DOMO」運営
849~2500万
◆企業概要 ・日系グローバル企業の経営改革を支える総合コンサルティングファームです。 ・2025年3月期の連結売上高は1,598億円に達し、持続的な成長を続けています。 ・「Real Partner」を掲げ、顧客と中長期視点で深く入り込む姿勢が強みです。 ・2024年に組織を再編し、新戦略「Strategy2027」を加速させています。 ・キャリア採用比率は直近3年で50%〜70%超と、中途入社が活躍できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・自動車や電機などの自動車・製造業界における新規アカウント開拓を行います。 ・クライアントの経営層(CxO)や部門長クラスと強固なリレーションを築きます。 ・バリューチェーン改革やERPを活用した全社経営改革などの案件獲得を担います。 ・クライアントの変革を共に推進する長期的なパートナーとして、顧客をリードします。 ・グローバル展開を伴う大規模プロジェクトのアカウントマネジメントを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ERPを活用した全社経営改革、および業務変革を推進するプロジェクト ・サプライチェーンとエンジニアリングチェーンを融合したバリューチェーン改革 ・日系グローバル企業の本社主導による、経営基盤のグローバル展開支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅年収850万円〜2,500万円と、実力やクラスに応じた業界トップクラスの高待遇です。 ✅大手製造業(Tier1)の経営層と直接相対し、全社規模の改革を牽引できます。 ✅在宅勤務・リモートワーク制度や、充実した育児・介護支援など働きやすさが抜群です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・日本に本社を置くファームとして、日系企業の目線に立った柔軟な意思決定が可能です。 ・すでに10年以上にわたり変革のパートナーに選ばれ続けている強固な顧客基盤があります。 ・業界特化の専門性と、経営管理からSCM改革までを網羅する深いナレッジを有します。
・アカウント開拓・案件獲得実績 ・アカウントリレーション構築の実績 ・アカウントリード経験
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1200~1500万
自動車OEMやTier1に対して、事業戦略やDX戦略の策定、新規ビジネスの企画、車両データや企業内データを活用したサービス構想の立案など、企画職の経験を活かせるテーマに取り組みます。 また、スマートファクトリー化に向けた構想策定や工程設計、生産・調達・物流・品質といったバリューチェーン全体の改革、基幹システム刷新における上流工程など、全社横断のプロジェクトにも携わります。 構想策定にとどまらず、日立製作所などグループ会社と連携しながら導入・定着化まで支援するため、企画を実行につなげる経験を積むことができます。
自動車業界における企画業務のご経験
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600~800万
自動車OEMやTier1に対して、事業戦略やDX戦略の策定、新規ビジネスの企画、車両データや企業内データを活用したサービス構想の立案など、企画職の経験を活かせるテーマに取り組みます。 また、スマートファクトリー化に向けた構想策定や工程設計、生産・調達・物流・品質といったバリューチェーン全体の改革、基幹システム刷新における上流工程など、全社横断のプロジェクトにも携わります。 構想策定にとどまらず、日立製作所などグループ会社と連携しながら導入・定着化まで支援するため、企画を実行につなげる経験を積むことができます。
自動車業界における企画業務のご経験
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800~1200万
自動車OEMやTier1に対して、事業戦略やDX戦略の策定、新規ビジネスの企画、車両データや企業内データを活用したサービス構想の立案など、企画職の経験を活かせるテーマに取り組みます。 また、スマートファクトリー化に向けた構想策定や工程設計、生産・調達・物流・品質といったバリューチェーン全体の改革、基幹システム刷新における上流工程など、全社横断のプロジェクトにも携わります。 構想策定にとどまらず、日立製作所などグループ会社と連携しながら導入・定着化まで支援するため、企画を実行につなげる経験を積むことができます。
自動車業界における企画業務のご経験
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446~774万
【仕事内容】 カーボンニュートラルやエネルギー問題など、社会全体で取り組むテーマが増える中、エネルギー業界は大きく成長しています。本ポジションでは、そうした領域で事業を進める民間企業のパートナーとして、プロジェクト運営を支援します。提案だけでなく、クライアント先に入り込み、業務づくりや課題解決まで一緒に進める仕事です。関東・関西での実績をもとに、中部エリアでの新規立ち上げメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 エネルギー関連企業のプロジェクトに入り、事業企画、運用設計、業務構築・改善などを担当します。BPOの強みを活かし、現場で必要な業務を推進するPM/PMOとして動きます。 【担当プロジェクト】 エネルギー領域のプロジェクトに配属されます。大手企業と協力し、現場の業務フローや課題を整理しながら、改善提案や運用設計を行います。数名〜数十名のチームで動くため、関係者をまとめる役割もあります。 【主な業務例】 ・プロジェクト全体の進捗・課題管理、関係者との調整 ・業務プロセスの整理、文書化、マイルストーン設定 ・業務改善提案や再構築(BPR) ・プロジェクトで使うツールの改善や運用サポート ・データ収集・更新、会議設定、議事録作成 ・チームメンバーへの情報共有やフォロー 【プロジェクト例】 ・電力・ガス小売り事業の新規立ち上げ支援 ・EV・充電サービスのインフラ整備支援 ・電力データ活用のためのツール選定や運用構築
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者:プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方:RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者:再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験 ・法人営業経験者:顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者:企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
446~774万
【仕事内容】 カーボンニュートラルやエネルギー問題など、社会全体で取り組むテーマが増える中、エネルギー業界は大きく成長しています。本ポジションでは、そうした領域で事業を進める民間企業のパートナーとして、プロジェクト運営を支援します。提案だけでなく、クライアント先に入り込み、業務づくりや課題解決まで一緒に進める仕事です。関東・関西での実績をもとに、中部エリアでの新規立ち上げメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 エネルギー関連企業のプロジェクトに入り、事業企画、運用設計、業務構築・改善などを担当します。BPOの強みを活かし、現場で必要な業務を推進するPM/PMOとして動きます。 【担当プロジェクト】 エネルギー領域のプロジェクトに配属されます。大手企業と協力し、現場の業務フローや課題を整理しながら、改善提案や運用設計を行います。数名〜数十名のチームで動くため、関係者をまとめる役割もあります。 【主な業務例】 ・プロジェクト全体の進捗・課題管理、関係者との調整 ・業務プロセスの整理、文書化、マイルストーン設定 ・業務改善提案や再構築(BPR) ・プロジェクトで使うツールの改善や運用サポート ・データ収集・更新、会議設定、議事録作成 ・チームメンバーへの情報共有やフォロー 【プロジェクト例】 ・電力・ガス小売り事業の新規立ち上げ支援 ・EV・充電サービスのインフラ整備支援 ・電力データ活用のためのツール選定や運用構築
【必須条件】※未経験歓迎 🔵 エネルギー知識・BPO経験は不問 🔵 自分が主体となり、課題に向き合いリーダーシップを発揮してきた方 🔵 複数のステークホルダーを意識しながら業務を進めてきた方 【歓迎条件】※強みを活かして課題解決に挑戦したい方 🔷 PMO経験がある方 ・品質管理、プロセス標準化、部署横断の支援をしてきた方 🔷 ITスキルを実務に活かしてきた方 ・RPA、SaaS導入・改善 ・Web系言語、VBA、マクロ ・ツールやシステムの要件定義をしてきた方 🔷 エネルギー業界での経験がある方 ・再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル等で ステークホルダーマネジメントをしてきた方 🔷 法人営業経験がある方 ・提案だけでなく、社内外の調整も並行して行ってきた方 🔷 コールセンター/BPO経験がある方 ・KPI管理、人員管理、運用設計、改善提案で成果を出してきた方 🔷 バックオフィス経験がある方 ・企画、業務設計、業務改善 ・複数ステークホルダーとの調整や進捗管理をしてきた方
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
960~1500万
◎事業内容 MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、5つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援(PMO) 企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。 ■EPMO 個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO(Enterprise Project Management Office)や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。 ■PROEVER(パッケージソフトウェア) プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。 ■トレーニング MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。 ◎仕事内容 弊社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。 ◎主な仕事内容 ■プロジェクトマネジメントコンサルタント (PMC): 経営層やPMの参謀として、プロジェクトをリーディングしていく役割 ※下記内容はプロジェクト(以下PJと略称)次第で、変動します ・経営観点での組織/部門を横断したPJ課題の可視化/分析/改善提案/実行/定着化 ・役員/事業部長等マネジメントクラスとの折衝及び、組織レベルでの課題改善リード ・クライアントフェーシング及び、意思決定支援 ・PJ内外での課題/プロセスの可視化/分析/改善提案/実行/定着化及び、PJ推進に関する ・ルール/ポリシー/ガイドライン策定 ・PJメンバーへの指揮/統率及び、育成/フォロー その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。 ◎MSOL PMOのやりがい ・1年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心であり、顧客にとって成長に向けた重要度の高い課題解決やプロジェクトの成功に寄与できるポジションです ・顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、真のニーズに基づいた提案で価値を提供できる役割です ◎MSOL PMOで得られる経験/スキル ・上場企業(売上1兆円以上)の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます ・PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます ・プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます ◎研修制度及び学習支援制度 ■研修制度 入社初日から10日間、全体研修を実施します。弊社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。 また、年間約100本以上の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。 ■学習支援制度(資格取得補助) PMP受験やPDU(PMP更新に必要なプログラム)取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやAI関連資格補助制度、Versantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。 ※補助や受講には諸条件があります ◎評価制度/キャリアパス ■評価制度 役割等級制度(キャリアバンド制)を導入 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定 パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります(絶対評価) 年2回(上期/下期)の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定 業務外での社内貢献も評価対象に入ります
◎必須要件 ※いずれも必須 1.ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験 2.メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 3.顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験 4.部下の育成・評価の経験 ◎尚可要件 ・PMBOK等体系的マネジメントに関する知見又は、PMP等マネジメント関連の資格をお持ちの方 ◎活躍イメージのある方 ・失敗を恐れず自ら気づき、考え、周囲を巻き込みながら問題を解決していける方 ・広い視点からリスクや課題に気づき、周囲を巻き込んで変革をリードできる方 ・逆境にあっても、正しいことを貫ける力強さと前向きな姿勢を持っている方 ・プロジェクトや組織の”コミュニケーションハブ”となれる方 ・謙虚な心を持ち、常にプロフェッショナルとして周囲に良い影響を与えられる方
マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング