【仙台】介護業界の未来を救う。タイミー新規事業の「1→10」を牽引するリーダー候補!
580~700万
株式会社タイミー
宮城県仙台市
580~700万
株式会社タイミー
宮城県仙台市
営業コンサルタント
人材/アウトソーシング法人営業
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓介護領域の新規クライアントに対する、経営・現場課題のヒアリングと解決策提案 ✓施設ごとの人員配置やオペレーションに応じた「タイミー活用の型」の設計 ✓初期導入時のオンボーディング(求人設計・現場連携・期待値調整) ✓多店舗展開企業への導入推進および本部・経営層とのリレーション構築 ✓新規事業としての営業ナレッジ蓄積・仕組みづくり(成功事例の横展開) ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大規模介護法人における、スポットワーク活用による離職防止と採用コスト削減 ✓施設内の特定業務(清掃、食事配膳等)の切り出しによる、専門スタッフの負担軽減 ✓介護領域における「タイミー活用の成功パターン」の言語化と営業組織への展開
必須条件(MUST) ✓法人営業のご経験(3年以上) ✓普通自動車運転免許(保有) 歓迎条件(WANT) ✓無形商材(IT、人材、広告、金融など)の営業経験 ✓コンサルティング業界での実務経験 ✓介護領域に関する知見をお持ちの方
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
580万円〜700万円
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
経験・スキルに応じて柔軟に決定 ※業績連動賞与や営業インセンティブ、年2回の給与改定あり
宮城県仙台市
在宅勤務 リモートワーク可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
✓完全週休2日制(土日祝)、リラックス休暇(年5日)、産前産後休暇 ✓従業員持株会、ダブルタイミーデイ(報酬上乗せ)、交通費支給(5万円/月迄) ✓書籍購入補助、セミナー費用補助、チームビルディング費用補助、部活動補助
最終更新日:
500~650万
(募集背景) 新規拠点の立上げ ★新規拠点立ち上げという成長フェーズの中心メンバーとして、市場開拓から顧客基盤構築まで担っていただきます。 ■求人概要: 介護施設・福祉事業者・医療機関に対する法人営業を担当いただきます。 お客様の採用課題や事業運営課題をヒアリングし、ベネッセキャリオスが展開する各種サービスを活用しながら最適な提案を行います。単なる営業ではなく、事業成長を支えるパートナーとして伴走することがミッションです。 ■業務内容 (1)法人顧客へのアプローチ・ヒアリング ・担当エリアの介護事業所・医療機関への営業活動(電話や訪問によるアプローチ) ・経営層や施設長へのヒアリング ・採用・人員配置・欠員対応などの課題把握 (2)ソリューション提案 ・介護・医療職専門求人サイト「キャリオスサーチ」 ・単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」 ・自治体配布ガイドブック「ハートページ」 ・人材紹介サービス ・人材派遣サービス ・人材育成支援 ・DX支援サービス ※今後も事業拡大に伴い、提案領域はさらに広がります。 (3)継続支援・関係構築 定期的なコンタクトを通じて利用状況を確認し、さらなる活用を促進します。 お客様との信頼関係を構築し、中長期的な人材活用・採用戦略のパートナーとして伴走。 ベネッセキャリオスやグループ会社が持つ人材紹介、研修サービスなど多角的なソリューションを組み合わせた、より本質的な課題解決を提案します。 ■求人の魅力: ◎経営者への提案:商談相手の多くは、経営者、理事長、施設長など意思決定層です。 経営課題に直接向き合いながら提案力を磨くことができます。 ◎ベネッセだからできるソリューション提案:採用支援だけでなく、人材紹介、派遣、スポットワーク、人材育成、など幅広いソリューションを提案できます。 ◎将来の拠点責任者候補:成果を出した方には、拠点長、エリア責任者、事業企画などへのキャリアアップも期待しています。 ■キャリアパス: 入社後~2年:営業のプロフェッショナルへ 3年目以降:事業を牽引するリーダー・スペシャリストへ 将来的には:ベネッセキャリオスの事業企画、マーケティング、新規事業開発といったポジションへ挑戦でき、グループ全体の公募制度を活用し、経営に直接携わることも可能です
■必須条件: ・営業経験(3年以上) ・自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験 ・顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験 ★新規立ち上げフェーズに魅力を感じて頂ける方からの応募を大歓迎します! ■歓迎条件: ・新規開拓営業、販路開拓のご経験 ・人材業界(求人媒体、紹介、派遣など)での営業経験 ・無形商材のソリューション営業経験 ・カスタマーサクセスのご経験 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
日本が抱える社会問題の解決の一翼を担うベネッセグループ内で福祉系事業を展開している、私たち『株式会社ベネッセキャリオス』。 当社では介護・医療分野に特化した人材サービス、福祉用具提供、介護情報提供といった多岐にわたる事業を展開しており、業界全体を支える活動を通じて間接的に貢献をしています。
438~637万
キャリアパートナーは、転職を希望する「求職者様」と、採用したい「医療・介護・保育施設様」の双方を一気通貫で担当する「両面型」のエージェントです。 〇仕事業務 【1】求職者様へのサポート(全体の約7割) 月に30〜50名の求職者様(看護師、介護職、保育士など)を担当します。 ※マーケティング部門が集客を完全担当するため、求職者への新規テレアポやスカウトメール送信は一切ありません!毎日2〜3名の新規面談が平等に割り振られます。 面談・キャリア提案: 「夜勤を減らしたい」「給与を上げたい」といった表面的な希望だけでなく、将来のキャリア軸を丁寧に壁打ちします。本人のためを思い、時には「今は辞めない方がいい」と現職残留を勧めることもあります。 面接対策・退職への伴走: 履歴書添削や面接のロープレを実施。内定後は、一番ハードルの高い「現職の退職交渉」の伝え方やスケジュールまで二人三脚で伴走します。 入職後フォロー: 入職初日や1週間後などの節目で連絡を取り、新しい職場への適応をサポートします。 【2】事業所様(法人の採用担当)への提案(全体の約3割) ※新規の施設開拓(飛び込み・テレアポ等)は専属の営業部門が行うため、キャリアパートナーが新規開拓営業を行うことはありません! 潜在ニーズの深掘り: 現場の看護部長などの採用担当者から「なぜ今人が足りないのか」をヒアリング。「辞めた人と同じ人が欲しい」といった要望の奥にある、本当の課題を言語化してご提案します。 面接同行(月4〜5回程度): 現場へ直接出向き、面接に同席。緊張して言葉に詰まった求職者様をその場でフォローしつつ、施設側との信頼関係を深めます。 求人状況のキャッチアップ: 変動の激しい求人枠の空き状況をリアルタイムで確認し、チーム内で情報を横展開します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔰 未経験からプロになる!手厚いサポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療福祉の知識ゼロからでも安心。入社後「約半年〜1年間」を育成期間と位置づけ、段階的にプロへと育てます。 ✅入社初月は目標「ゼロ」 入社直後の約10日間は座学研修とロープレに集中。初月は目標を持たせず、半年かけて段階的に目標を既存社員と同じ水準へ引き上げます。 ✅チーム体制でのOJT・メンター制度 現場配属後も、1日に2〜3回のチームミーティングを実施。先輩から「次の一手」のアドバイスがすぐにもらえるため、未経験でも迷わず行動できます。 ✅定期的なコンディションフォロー 入社1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで面談やアンケートを実施。現場デビュー後も一人で孤立させない仕組みが整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶 多様なキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 1.キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく 2.チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ 3.他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ(人事、広報、新規事業など) 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。
<未経験歓迎!> ・正社員経験1年以上(20代は2社まで、30代は3社まで) ・フルタイム勤務が可能な方 ・何らかの対人業務経験 (対象例) 営業、販売、接客、コールセンター、ウェディング、教員、保育士など、相手の意図を汲み取って対応するご経験。事務職でも、社内外との調整業務や電話対応が多い方は歓迎です。 <歓迎スキル> アパレル販売、飲食責任者、教師、医療従事者、ブライダルプランナーなど様々な経歴の先輩社員が活躍しております。 ・泥臭く目標をやり切った経験のある方 ・成功体験に固執せず素直に学び直せる方 ・顧客の本質的な課題解決に向き合いたい方
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
438~638万
【募集背景】 キャリア事業は全社業績の約6割、約300億円規模を占める主軸事業です。会社・事業の継続成長に向け、キャリアパートナーの採用を進めています。 【配属部署】 過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) 【仕事内容】 求職者と採用を必要とする事業所の双方を支援する、非対面中心の両面営業です。看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などの転職を支援します。 ・月約40~50名の新規求職者と面談し、給与・勤務地・休日、転職背景、解決したい課題、将来のキャリアをヒアリング ・最適な求人の紹介、面接日程調整、面接アドバイス ・病院・介護施設等の採用ニーズや求める人物・能力を確認し、人材を推薦 求職者と法人の幸せを追求した結果として売上があると考え、個人売上目標やKPIは支援を増やすための手段として位置付けています。 【仕事のやりがい・働く魅力】 顧客のニーズを尊重し、正しい支援と売上目標の達成を両立します。年功序列ではなく成果が評価へ反映され、個人だけでなく担当エリアへの価値提供をチームで最大化します。仕事の量・質を最適化し、定時から2時間後を最終退勤時刻としています。求職者・法人・地域社会の課題に向き合い、情報収集力、戦略構築力、周囲を動かす力を磨けます。 【将来のキャリアパス】 専門性を高めるキャリアパートナー、チームリーダー・グループ長への昇格、他職種・他部署への異動など、入社後に相談しながら決定します。能力を高め続けることで報酬も高められる給与制度です。早ければ入社1年でチームリーダー、2~3年でグループ長に登用される場合があります。 【入社後の流れ】 基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修(ロープレ・インプットなど)を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。 【業務の変更範囲】 事業や所属部門の状況により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります。
【必須条件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 【歓迎条件】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 【求める人物像】 誠実で向上心があり、高い成長意欲・目標達成意識・成果意識を持つ方。学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません。
高齢社会に適した情報インフラの構築を目指し、医療、介護・障害福祉、ヘルスケア、シニアライフ分野で40以上のサービスを展開。介護事業者向けSaaS、医療・介護従事者のキャリア支援、健康支援等を提供。
500~650万
ベネッセグループで介護HR事業を展開する「株式会社ベネッセキャリオス」にて、新規開設される仙台拠点(仙台駅周辺予定)のスターティングメンバーとして、介護施設・福祉事業者・医療機関に対する法人営業をご担当いただきます。 【背景・ミッション】 高齢化の進展に伴い介護需要が急速に拡大する中、現場の介護事業者様は「人手不足」「採用コストの高騰」「定着率低下」「DX化推進」など多様な経営課題に直面しています。 今回、東北エリアでの事業拡大に伴い仙台拠点を開設いたします。単なる採用支援にとどまらず、新規拠点の中心メンバーとして市場開拓から顧客基盤構築までを担い、ベネッセグループ30年のノウハウを活用した経営パートナーとして事業成長をサポートすることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ①法人顧客へのアプローチ・ヒアリング ・仙台・東北エリアの介護事業所・医療機関への営業活動(電話や訪問) ・経営層、理事長、施設長へのヒアリングによる潜在課題の特定 ②多角的なソリューション提案 顧客の課題に応じ、以下の自社サービスを自由に組み合わせて提案します。 ・求人サイト「キャリオスサーチ」 ・単発バイト「キャリオススポットwith Timee」 ・人材紹介「キャリオスエージェント」 / 人材派遣「キャリオススポット」 ・自治体配布ガイドブック「ハートページ」 ・人材育成支援、DX支援サービス ③継続支援・中長期的なパートナーシップ構築 ・定期フォローによる利用定着・活用促進 ・グループの総合力を活かした本質的課題の伴走支援 【ポジションの魅力・キャリア】 ・既存組織ではなく、ゼロから拠点や市場を創っていく立ち上げの醍醐味を味わえます。 ・成果を出した方には、将来の拠点長、エリア責任者、事業企画への早期キャリアアップが期待されます。
【必須】 ・営業経験(3年以上) ・自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験 ・顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験 【歓迎】 ・新規立ち上げフェーズに魅力を感じる方 ・新規開拓営業、販路開拓の経験 ・人材業界(求人媒体、紹介、派遣など)での営業経験 ・無形商材のソリューション営業経験 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
介護HR事業(人材紹介、人材派遣、求人メディア、DX支援等)
400~650万
※医療知識の有無は問いません!未経験から活躍いただけます※主に医師の長期アルバイト紹介業務をお任せします。CA業務(医師サポート)、RA業務(医療施設サポート)の双方をご担当いただきます。 医師、医療機関の希望を的確にヒアリングし、その条件にあった提案(マッチング)を対面・web面談、電話、メール等で行う仕事【詳細】■医師の希望条件ヒアリング・求職ニーズ獲得■医療機関の採用コンサルティング・求人獲得■医師、医療機関への提案・条件交渉■医療機関訪問(求人獲得、面接同席、提案、課題解決)■医師、医療機関の紹介後フォロー、新規ニーズ開拓■医師のライフサポート■医療機関の新規求人開拓
【必須】■営業または接客販売のご経験2年以上 ■普通自動車免許 携帯ショップの店長やウエディングプランナーなど未経験の方でも活躍できる環境です! 【魅力】当社は創業以来、求職者の方・求人者のご担当者様と必ずお会いし、信頼関係を築く営業スタイルを貫いてきました。ご紹介を行うのは、実際にお会いしたことのある「医師」と「医療機関」のみ。型通りの紹介ではなく、双方の想いやニーズを丁寧に汲み取りながら、一人ひとり・一院一院に合わせた最適なマッチングを実現しています。こうしたスタイルが高い満足度と厚い信頼につながり、当社の強みとなっています。
■職業紹介事業■医学生・研修医向け就職支援事業 ■若手医師向けの情報収集サイト運営■病医院運営に関わる事業■その他(出版・広報・制作・医療機関支援など)
480~900万
具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案
成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験(2年以上) 免許保有(普通自動車運転免許)
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480~900万
具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案
必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験(2年以上) 免許保有(普通自動車運転免許)
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480~900万
・既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案
・成果・ご実績を残されている方 ・論理的にクライアントの課題を解決してきた方 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・営業のご経験(2年以上) ・免許保有(普通自動車運転免許)
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400~600万
【募集の背景】 商工会議所は、商工会議所法という「法律」に基づいて設立された特別認可法人です。全国に515の拠点を持ち、単なる経営者の親睦団体ではなく、地域の事業者を守り、企業が活躍しやすい環境(インフラ)を国レベルで作るために存在しています。 当社はそのアドバイザー役として、また組織強化の担い手として、長年商工会議所で、実績を積み上げてきました。当社はワンプラットフォームで、経営戦略・マーケティング・営業・組織運営などの支援を行います。この当社のサービスを、より多くの商工会議所の拠点、会員企業に提供し、これらの活動を通じて、その先の地域社会にも貢献したいと考えています。今回はそのビジョン実現のため、新しい仲間に参加して頂きたいと考えております。 【業務内容】 〇まずは、未加入の中小企業に「商工会議所」会員になっていただく活動からスタートします。長年培った当社の集客ノウハウをもとに、新たな会員獲得の働きかけを、数多の中小企業経営者に対して行っていきます。このような経験を皮切りに、常に経営者とのコミュニケーションや接点を持つことで、視点を養い、法人向けのサービスを徐々に身に付けていただきます。その後は、プロジェクトリーダーとしてチームメンバーの育成に携わったり、コンサルタントとして商工会議所職員の育成に携わります。また、商工会議所の事業課題や組織人事課題の解決のための提案や実行も行います。将来的には、積み上げてきた経験や当社のノウハウをベースに商工会議所や、その会員企業に対して新しいサービスの構築や、新機軸を打ち立て、結果、地域社会に貢献できる。そんなコンサルタントとして活躍を期待しています。 ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。
あくまでもポテンシャル重視の採用を行っています。そのため、経験よりも「スタンス (仕事への向き合い方)」を見ています ※アナウンサー、管理栄養士、事務職、接客業など、異業種からの転身し、営業経験のない社員が活躍中です 【求める人物像】 ・素直さ 変なプライドを持たず、無知を認めて周囲や顧客(経営者)から吸収できる人 ・いい意味でおせっかい 困っている仲間や顧客に対して、頼まれていなくても手を差し伸べたり、 一歩踏み込んで提案できる人 ・とにかく「やってみる」主体的行動 失敗を恐れず、チャレンジ精神旺盛でスピードをもって行動に移せる人 ・ハートフル ビジネスの論理(数字・目標)と同時に、人間的な温かみ(感情・共感)の両方を持てる人
具体的には以下の事業を展開しています。 (1)セールスマーケティング・コンサルティング事業 (2)営業アウトソーシング (3)人材開発・採用支援事業 (4)事業開発・地域活性化支援事業 等
490~650万
仙台地場でのSES営業として、地域企業との関係構築と新規開拓をお任せいたします。営業部長候補もキャリアパスの1つとして、組織を牽引し、仙台オフィスの営業戦略策定から実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】仙台地場での企業開拓、既存関係性の再構築、中途採用エンジニアの営業活動を通じた新規取引先開拓を行います。仙台の地に浅いメンバーが多く、仙台ならではの知見をお持ちの方を求めています。 【営業戦略】地域特有の商流やルールを理解した営業戦略の策定と実行をお任せします。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】SES or IT業界での営業経験 ■仙台地場での営業活動経験 【魅力】 ■仙台地場での豊富なコネクションを活かせる環境 ■エンジニアを大切にする営業スタイル ■数字に追われすぎない、持続可能な営業体制 ■仙台オフィスの営業戦略を一から構築できるやりがい ■地域密着型事業で地元への貢献を実感できる仕事
各種ソフトウェアシステムのコンサルティング、設計、開発、品質管理、保守、運用