【給与計算スペシャリスト】誰もが聞いたことのある企業の担当も！？

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  ホームポジション／人事担当

  400~600万

  • 人事
  • 社会保険
  • 人事管理
  • 給与計算
  • 労務管理

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  ホームポジション／人事担当気になる

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  仕事内容

  管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般をお任せいたします ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください。 募集背景：メンバー1名が産休のため、新たに1名募集いたします

  求める能力・経験

  （必須条件） ・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理等）の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方 （歓迎） ・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方 ・勤怠システムKING　OF　TIMEの使用経験がある方 （人物像） ・気配り、心配りのできる方 ・自発的に行動できる方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  不動産事業、新築分譲販売、建売用地取得、建売住宅の設計、施工、販売、仲介

• エージェント求人

  【東京】人事労務[ネオキャリア]｜株式会社ネオキャリア

  384~540万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【東京】人事労務[ネオキャリア]｜株式会社ネオキャリア気になる

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  仕事内容

  部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護をはじめとするヘルスケア領域、 さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 募集背景 現在では3,400名を超える当グループの従業員全員を支える重要な役割の一つが、「人事労務」です。 今後

  求める能力・経験

  必須 ・事業会社における人事労務業務の実務経験をお持ちの方 （給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） ・基本的なPCスキル 　※Excel（SUM、AVERAGE、VLOOKUP等の一般的な関数） 求める人物像 ・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取ることができる方 ・一つひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ・責任感を持ち、主体的に行動を起こすことができる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善策を考えることができる方

  事業内容

  ■Human Resource ■Healthcare ■Global ■HR Tech 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続け

• エージェント求人

  労務×人事スペシャリスト（マネージャー候補）｜株式会社スカイウイル

  700~900万

  株式会社スカイウイル東京都品川区

  労務×人事スペシャリスト（マネージャー候補）｜株式会社スカイウイル気になる

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  仕事内容

  属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。 具体的には以下の業務を担当します： 1. 社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進 - 自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化 - オペレーションの自社テクノロジーによる高度化 2. データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 - 稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバッ

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上） 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見 新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開発プログラミングスキルは不要です） 【歓迎要件】 人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験 採用業務（中途・新卒）や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務経験 SES業界・IT業界での労務経験（労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解） 衛生管理者の資格、または社会保険労務士資格をお持ちの方 【

  事業内容

  ■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利

• 企業ダイレクト

  【給与計算スペシャリスト】外資系ペイロール企業/フレックス/リモートOK

  450~550万

  

  Ｄａｙｆｏｒｃｅ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  【給与計算スペシャリスト】外資系ペイロール企業/フレックス/リモートOK気になる

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  仕事内容

  【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。まずはサブ担当としてを想定してますが、ご経験に応じてメインをお任せします。 【具体的には】クライアント企業の給与計算業務全般をお任せします。月次の給与計算処理、年末調整、住民税計算などの業務を担当していただきます。入社後はサブ担当として経験を積み、スキルに応じてメイン担当として、合計1000名程度給与計算業務に従事していただきます。自社開発システムを使用した効率的な業務遂行が特徴のため、新規機能開発等も柔軟に行っており、顧客満足度も高いです。

  求める能力・経験

  【必須】労務系アウトソーサーでの給与計算実務経験（複数社の給与計算業務をされていた方、大歓迎です。） 【魅力】■フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00)で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能 ■リモートワークが可能で、出社とのバランスを取りながら効率的に業務遂行(所属部署内で頻度は調整) ■有給休暇に加え、入社時から有給付与、毎年1月に追加付与、さらに傷病休暇として別途10日間の特別休暇あり ■自社開発システムを使用した効率的な業務環境で、幅広いクライアント企業の給与計算を経験できる

  事業内容

  給与計算・人事管理関連業務のアウトソーシングサービス及びクラウドソリューションの提供

• エージェント求人

  労務実務×基盤構築／年収～700万円／フレックス／IPO準備中／モビリティシェアリングサービス大手

  500~700万

  • ストレスチェック
  • IPO
  • 人事
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険

  株式会社Luup東京都品川区

  労務実務×基盤構築／年収～700万円／フレックス／IPO準備中／モビリティシェアリングサービス大手気になる

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  仕事内容

  Luupでは、新しいインフラづくりを支える人事労務基盤を実行・構築いただける実務担当者を募集します。 当社では、数年内のIPOを目指して準備を進めており、組織の急拡大に伴い人事労務領域の体制強化が急務となっています。今回のポジションでは、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営を、実務家として実行、サポートいただける方を求めています。 具体的には、コーポレート部長の下で他労務担当者と一緒に、勤怠管理や入退社の管理、社会保険手続きや健康診断の運営といった労務実務全般を担っていただきます。単にルーティンを回すだけでなく、急成長組織における課題を特定し、より効率的でミスのない仕組みへとアップデートしていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 〇労務オペレーションの実行と改善: ・勤怠管理、給与計算補助（社外アウトソーサーとの連携）、社会保険手続き、入退社手続きなど、一連の労務オペレーションを正確に遂行する ・SmartHRなどのSaaSツールを最大限に活用し、業務フローの継続的な改善・効率化を推進する 〇IPO準備と労務ガバナンスの強化: ・IPO準備企業として求められる労務ガバナンス体制の構築サポート ・労働基準監督署、証券会社、監査法人による労務監査への対応 ・就業規則をはじめとする社内規程の整備・アップデート 〇従業員が安心して働ける環境づくり: ・健康管理（健康診断、ストレスチェックの計画・実施） ・安全衛生の運営（産業医との連携、過重労働対策など） （※経験やキャリア志向に合わせ、段階的にお任せします） 【魅力】 ・社会的意義の大きな事業を支えるバックオフィス 電動キックボード等の新しいインフラが社会に浸透していく過程を、人事労務の側面から支えることができます。 ・IPOフェーズ特有の経験 上場準備企業における厳格な労務管理の構築を経験でき、キャリアとして非常に市場価値の高い専門性を磨けます。 ・「仕組化」を主導できる環境 既存のやり方に固執せず、アジャイルに最新のツールや手法を取り入れ、最適なオペレーションを自ら形にする楽しさがあります。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での人事労務実務経験、または社会労務士事務所での勤務経験 人事労務ソフトの使用経験

  事業内容

  Luupは電動キックボードをはじめとする電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本社会で安全に実装することを目指しており、「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」をミッションとして掲げています。

• 企業ダイレクト

  【給与計算・社保手続き】連結売上は731億超/生活総合支援サービスのHITOWA

  420~550万

  

  株式会社ＨＩＴＯＷＡ東京都港区

  【給与計算・社保手続き】連結売上は731億超/生活総合支援サービスのHITOWA気になる

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  仕事内容

  HITOWAグループにおける給与・労務担当として、コーポレート部門およびグループ内カンパニー3社（計約400名分）の給与計算や社会保険・労働保険の手続き、企業年金の運営等を一気通貫で担当いただきます。 ■グループ3社（約400名分）の給与計算業務全般 ■社会保険・労働保険等の各種事務手続き（契約社労士法人との窓口対応） ■確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の運営管理業務 ■新規入社・退職に伴う諸手続き（書類管理、退職金計算、源泉徴収等） ■人事諸手続きに係る事務および従業員からの問い合わせ対応

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算および人事諸手続きの実務経験（2年以上） ■人事・給与・労働法規（手当・所得税・労基法等）の基礎知識 ■Excel・Wordの活用スキル（集計・分析資料の作成レベル） 【尚可】■退職給付会計に関する知識　■COMPANY（人事給与システム）・Time Pro-VG（勤怠システム）の利用経験 【魅力】■連結売上731億円で従業員数8,300名を超えるHITOWAグループ。日本の社会課題に向き合うリーディングカンパニーです。生活に密着した多角的な事業展開で13年連続成長を遂げている安定企業にて、腰を据えてキャリアを築けます。

  事業内容

  ■持株会社・グループ全体の経営方針策定および経営管理等

• エージェント求人

  [コーポレート部門] 労務メンバー｜株式会社ドクターズプライム

  400~800万

  株式会社ドクターズプライム東京都江東区

  [コーポレート部門] 労務メンバー｜株式会社ドクターズプライム気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 株式会社ドクターズプライムは、「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッションのもと、Work事業とAcademia事業を展開し、医療業界に変革をもたらしています。 現在、当社は数年後の上場（IPO）を明確な目標として設定しており、この成長を支え、信頼性を担保するためのコーポレートガバナンス体制の構築が最優先事項となっております。 ■職務内容（期待される役割） I. 労務管理・コンプライアンス（最重要） ・給与計算・社会保険関連：給与計算、年末調整、入退社手続き、社会保険手続きの実務およびアウトソース先（社労士等）との連携・管理。 ・勤怠管理：勤怠データ集計、労働時間管理

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須要件） 1. 事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理を含む）。 2. 労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識と実務適用能力。 3. 上場準備企業（または上場企業）での労務実務経験。※要相談 4. 社労士などの外部専門家との連携経験。 ■歓迎要件（あれば尚可） ・社会保険労務士資格。 ・有料職業紹介事業における労務管理経験（非正規雇用や業務委託に関する知識）。 ・総務・法務サポート業務の経験。

  事業内容

  ■Work事業（マッチング事業） ■Academia事業（教育事業） ■LifeDoctor事業（ヘルスケア事業） 同社は、「自分らしく選べる医療をすべての人に」をミッションにしたヘルステックスタートアップです。自分らしく選べる医療の実現のために、同社は、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。 ◆About：つくりたい未来 Academia・Work・Life doctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必

• エージェント求人

  日立製作所｜DSSコーポレート部門担当Assistant HRBP【164】

  780~1030万

  • 人事
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 労務管理
  • 配置最適化
  • 人員配置
  • 評価制度運用
  • マネジメント
  • 採用戦略立案

  株式会社日立製作所東京都品川区

  日立製作所｜DSSコーポレート部門担当Assistant HRBP【164】気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　直轄人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■概要 ・日立製作所DSS（ITセクター）のコーポレート部門を担当するAssistant HRBP ・2人の担当者をリードする ・担当部署：戦略企画、営業、財務、調達、コンプライアンス、監査等のコーポレート機能部署 ■ミッション ・DSSは日立製作所のLumadaビジネス（IT×OT×Products）の要として重要な役割を果たしています。DSSコーポレート部門はそのDSSを効率的効果的でグローバルなDSSへとレベルアップさせるための「グローバルレベルの強いコーポレート」を目指し日々進化を続けています。直轄人事部のHRBPは人事組織面からこの進化を支え、ときにリードする立ち位置となります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■携わる事業 ・日立製作所のDSS(Digital System & Service)のコーポレートファンクション 【募集背景】 ・DSSは日立製作所全体が長期目標としての「Lumada 80-20」を実現するために中心的な役割を果たす必要があります。 ・これを実現するためにDSSコーポレートはグローバルレベルで強いコーポレートファンクションである必要があります。 ・それに向けて取り組むべきことはまだ多く、また簡単ではありません。この変化を加速していくために更なる体制強化を意図したものです。 【職務概要】 ・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います（戦略パートナー） ・CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、ビジネスラインに対する人事の「顔」として、人事施策の説明、展開、実行、を行います。（変革エージェント、管理エキスパート） ・担当するビジネスラインを深く理解し、CoEからの提案に対してフィードバックする、現場で起きている問題やリスクを検知しアラートを上げるなど、各種人事施策の実効性を担保します（従業員のチャンピオン） 【職務詳細】 ・ビジネスラインに対する人事の代表者として、人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します ・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します ・新たに必要となる施策をまとめ提言します ・新たな施策の説明、展開、実行、定着をリードします ・チームを育成します

  求める能力・経験

  ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験 ・ピープルマネジメント経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔶新規BPO事業「StepBase」労務リーダー/フルリモート勤務で裁量を持って働けるチャンス🔶

  500~700万

  • 進捗管理
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロセス設計
  • BPO
  • 品質管理
  • プロジェクトマネジメント
  • KPI設定
  • アシスタント
  • 社会保険
  • 分析

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区

  🔶新規BPO事業「StepBase」労務リーダー/フルリモート勤務で裁量を持って働けるチャンス🔶気になる

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  仕事内容

  🔶企業概要 株式会社パーソルビジネスプロセスデザイン（PBD）は、業務効率化、コスト削減、そして業務品質向上を支援するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供しています。特に、デジタル化と業務の最適化を図る新規事業「StepBase」では、企業のバックオフィス業務の代行をオンラインで行い、そのプロセス設計から運用支援までを包括的に提供しています。StepBaseは、2024年9月にローンチされたサービスで、急速に成長しており、急拡大中の組織において一緒に働くメンバーを募集しています。 🔶業務内容 今回募集するのは、オンライン業務代行サービス「StepBase」における労務領域のリーダー（キャプテン）です。業務内容は以下の通りです： 🔶クライアントとの業務内容ヒアリングおよび業務プロセスの改善提案 KPI設定および進捗管理 月次報告書および業務レポートの作成・レビュー アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント 労務実務の設計・運用（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） 品質管理体制（エラー分析、標準化・マニュアル整備） 🔶本ポジションの魅力 フルリモートおよびフルフレックスで、柔軟に働ける環境を提供 様々なクライアントと業務プロセスに触れることで、労務およびマネジメントスキルを向上可能 新規事業の拡大フェーズにおいて、サービス設計に関わるチャンスあり 🔶給与・待遇 月給：315,000円～374,000円（基本給：270,000円～329,000円＋地域手当0円～30,000円＋一律拠出手当10,000円～15,000円） 年収：5,450,000円～6,500,000円（想定年収、月平均残業20時間込み） 昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 時間外勤務手当、通勤手当、職務手当、地域手当あり 福利厚生：社会保険完備、確定拠出年金制度、保養所、団体長期障害所得保障保険等

  求める能力・経験

  🔶応募要件 【必須】 労務業務を2年以上経験した方 BPO事業における労務領域案件のPM（リーダー）経験がある方 【歓迎】 プロジェクトマネジメントや社内企画等を主導した経験 BPO事業のマネジメント経験 オンラインアシスタント事業でのマネジメント経験 🔶勤務地 フルリモート（全国） 🔶選考フロー 書類選考 → 1次面接（マネージャー） → 2次面接（執行役員） → 内定

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事(労務・評価制度設計/リーダー候補)】社内規程SaaS/導入4000社超

  500~900万

  

  株式会社ＫｉｔｅＲａ東京都港区

  【人事(労務・評価制度設計/リーダー候補)】社内規程SaaS/導入4000社超気になる

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  仕事内容

  「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、「ガバナンスプラットフォーム企業」を目指す当社にて、制度の運営や施策のリード、業務の標準化・効率化を進め、人事体制を構築いただきます。 (1)評価・報酬制度の設計／運用：事業戦略と連動した評価制度の運用・改善、評価制度の設計アップデートのリード、等級・役割定義の明確化 フィードバック文化の浸透、マネジメント支援(2)人事オペレーションの高度化・効率化：労務／給与／勤怠などのオペレーション設計・標準化、各種ツール（freee・SmartHR等）を活用した業務改善、福利厚生制度の企画・導入、人事データ（離職率・eNPS等）の分析と施策立案

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事労務の実務経験(3～5年程度)■評価制度・報酬制度の運用、または設計プロセスへの関与経験■プロジェクトリードやリーダー経験■ベンチャー/スタートアップ環境での就業経験 【歓迎】■SmartHR・freee・カオナビ等のSaaSを用いた業務効率化の経験■IPO準備フェーズにおける実務経験、または内部統制の構築経験 【本ポジション役割】KiteRaの成長を支える「 人事基盤の進化 」を担います。■事業戦略と接続した制度設計の運用・改善■スケーラブルなオペレーション構築■ガバナンス強化

  事業内容

  社内規程DXサービス「KiteRa」の開発および運営