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• エージェント求人

  ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー

  400~800万

  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 進捗管理
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 株式
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション構築
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社クオンツ・コンサルティング◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場グループの安定性と、設立間もないファームの爆発的な成長性を同時に体感 ✓CEO直轄体制で、数千人規模を目指す組織創りのノウハウを間近で吸収できる環境 ✓月給28万円〜＋賞与年2回。合理的な社風で残業が少なく、高い生産性を重視する文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場「クオンツ総研ホールディングス」のグループ会社として2023年に設立。自社を設立3年半で上場、5年で時価総額4,000億円超へと導いた「実益のあるDXノウハウ」を武器に、戦略・IT・DX・業務改善まで幅広く手掛ける新進気鋭の総合コンサルティングファームです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓エージェントとの連携・新規チャネルの開拓 ✓採用データの分析・ブランディング企画の実行推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模の採用を実現するためのオペレーション構築 ✓CEO直轄での採用戦略ロードマップの策定 ✓採用ブランディング向上のためのSNS・イベント企画運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓成長企業の「中枢」で組織が拡大するプロセスを経験したい方 ✓論理的思考力を活かし、スピード感のある環境で成果を出したい方 ✓未経験から市場価値の高い「戦略人事」としてのキャリアを築きたい方 ✓優秀なメンバーが集まる環境で、切磋琢磨しながら成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓立ち上げフェーズの組織で仕組み創りに挑戦したいマインド

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【社労士法人】給与計算・社会保険手続★繁忙期以外は7.5時間勤務🏢

  400~700万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 会計

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【社労士法人】給与計算・社会保険手続★繁忙期以外は7.5時間勤務🏢気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 　クライアント企業の ・給与計算、賞与計算/チェック ・社会保険、労務保険の手続き/チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 　規模は5名～10,000名まであります。 　まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 下記いずれか必須 ・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算/社会保険手続き業務経験 ・社労士資格 ・事業会社での給与計算/社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む） 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【労務担当】給与計算・手続きから基盤構築まで幅広く携われる！🏢

  400~600万

  • プロジェクト
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • 労務管理

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【労務担当】給与計算・手続きから基盤構築まで幅広く携われる！🏢気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの 労務業務を担当していただきます。 現在は4名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。 当社はM&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、 労務体制の強化が急務となっています。 まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、 将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも 積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・勤怠管理、給与/賞与計算 ・年末調整/社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断/インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務 ※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・月次の給与計算業務（データ取りまとめ/確認/システムへのアップロード）のご経験（3年以上） ・勤怠データ管理/確認のご経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験 ・自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験 ・労務管理システム/勤怠システムなどの導入もしくは改修経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・新しいことや変化に柔軟に対応できる方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※マネージャークラス　※勤務地東京/11117

  700~950万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※マネージャークラス　※勤務地東京/11117気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務、勤務地変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤あり）/11113

  450~650万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤あり）/11113気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務、勤務地変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※労務については給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤なし）/11116

  450~650万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤なし）/11116気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【管理部門マネージャー】東証グロース上場直後の第二創業期を支える中核人材／年収650万円〜950万円

  650~950万

  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • IPO
  • 法務マネジメント

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【管理部門マネージャー】東証グロース上場直後の第二創業期を支える中核人材／年収650万円〜950万円気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： 当社は昨年12月に東証グロース市場への上場を果たし、現在第二の創業期とも言える事業拡大フェーズにあります。事業成長に伴い管理部門が担う役割も急増しており、現在の少数精鋭体制ではメンバー個々への負荷が高まっている状況です。今後さらに強固で健全な組織基盤を構築するため、プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの労働環境を守り、業務の仕組み化・効率化を推し進めていただける中核人材を新たに募集いたします。 ■職務概要： 昨年12月の東証グロース上場に伴い、さらなる事業拡大を支えるコーポレート部門の要として、人事・総務・法務領域をお任せします。既存メンバー（5名強）と連携しながら、実務の推進とマネジメント、および業務効率化をプレイング・マネージャーとしてリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・部門マネジメントおよび業務プロセス改善（最重要ミッション）：メンバーの業務量・タスク進捗の把握と適切なアサイン、属人化の解消、および過重労働を防ぐための抜本的な業務フロー見直し（BPR）、システム化の推進 ・人事・労務実務：労務管理全般の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等のチェック・指導） ・法務・コンプライアンス実務：契約書の審査、作成、作成指導（事業部門との連携）、上場企業としてのガバナンス体制の維持・強化、各種規程の改定 ・総務実務：ファシリティ管理、株主総会運営のサポート、その他社内環境の整備 ・財務補助業務：予算策定補助、経営分析補助、IR・開示業務補助など

  求める能力・経験

  ＜応募に必須な条件＞ ・事業会社における管理部門（特に総務）での実務経験（目安5年以上） ・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを牽引したご経験 ・業務フローの改善や効率化（ITツールの導入など）を主導したご経験 ・メンバーの強みを活かし、心理的安全性を担保しながらマネジメントできる方 ＜歓迎される資格・経験＞ ・上場企業、またはIPO準備企業での管理部門経験 ・人事・総務・法務と幅広いバックオフィス業務に携わったゼネラリストのご経験 ・労働関係法令に関する深い知識、および適正な労務管理の運用経験 ・経営陣に対するレポートや折衝のご経験

  事業内容

  ・経営戦略策定および実行支援コンサルティング ・新規事業開発・事業革新支援 ・営業戦略・マーケティング支援、デジタルマーケティングコンサルティング ・組織変革・人材育成・ガバナンス強化支援 ・海外事業展開・進出戦略の立案・支援 ・教育・研修プログラムの企画・運営 ・SaaSプロダクトの企画・提供（例：アンバサダークラウド）

• エージェント求人

  急募【採用担当】年収〜380万円／土日祝休み／大手町未経験OK／残業20時間未満／ホワイト企業認定

  300~380万

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区

  急募【採用担当】年収〜380万円／土日祝休み／大手町未経験OK／残業20時間未満／ホワイト企業認定気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 インサイドグロース株式会社（旧：DSP株式会社）は、人材派遣・人材紹介・HRS事業・保険代理店事業を展開する従業員500〜1,000名規模の総合人材サービス会社です。2025年度ホワイト企業認定を受賞しており、働きやすさと成長機会を両立できる環境が整っています。 このたび組織強化のため、新卒採用を中心に担う「採用担当（人事職）」を2〜3名募集します。未経験から人事のプロを目指したい方、これまでの採用経験をさらに活かしたい方、どちらも歓迎です。 ■具体的な業務内容 ・応募者管理・データ入力 ・説明会・面接・インターンの日時調整 ・説明会への登壇、面接対応、座談会・クロストークの進行 ・入社案内・内定者フォロー ・SNSを活用した採用プロモーション ・集客イベントの企画立案・運営 ・広告効果の管理・分析 ・求人原稿や投稿コンテンツのライティング ※就活生の就活サポートから入社までの選考対応・内定後フォローまで、採用の全工程に携われます。 ※入社後はOJTを中心に研修を実施（2ヶ月程度）。まずはできることから段階的に担当業務を拡げていただきます。 ■仕事の魅力 【人間力が磨ける】 面接・研修業務を通じて、多くの方に自社の魅力を伝える力や、新入社員へのビジネスマナー指導を経験できます。自分が面接した方が入社後に活躍する姿は、大きなやりがいになります。 【クリエイティブなスキルも身につく】 求人媒体の原稿作成・写真選定・SNS投稿など、採用ブランディングに関わる幅広いスキルを習得できます。自身のアイデアが反響として返ってきたときの達成感は格別です。 【キャリアパスも充実】 将来的には事業担当や管理職ポジションも目指せます。適性に合わせて担当を任せてもらえる環境です。 ■配属部署 人事グループ（平均年齢25歳・20代が多く活躍する採用チーム）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・既卒の方（卒業後の就業経験がある方） ・東京本社（千代田区神田錦町）まで通勤可能な方 ・明るく、数字目標に責任をもって取り組める方 ・元気にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎要件（いずれかあれば尚可） ・人事業務の経験がある方（採用担当・労務・研修など） ・新卒・中途採用に関わった経験がある方 ・SNS運用・コンテンツ制作の経験がある方 ・人材業界での就業経験がある方 ■求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・自主的にアイデアを提案し、実行まで動ける方 ・SNSやイベントなど多様な手法で広報活動に関わりたい方 ・「採用に関わりたい」「人と向き合う仕事がしたい」という意欲がある方 ※未経験の方もまずはできることから丁寧に教えていきます。人事経験者の方はご経験を存分に活かせる環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事部：組織開発】SaaS×経営管理で急成長｜70億円調達の注目企業｜SO付与・フレックス・在宅可

  550~900万

  株式会社ログラス東京都港区

  【人事部：組織開発】SaaS×経営管理で急成長｜70億円調達の注目企業｜SO付与・フレックス・在宅可気になる

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  仕事内容

  【ポジションを担当する意義／面白さ】 ■プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる： ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 ■採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境： 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 【主な業務内容】 プロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ■採用戦略の策定と実行（メイン責務）： ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ■オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）： ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ■組織文化の育成と支援（余白的役割）： ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。 ＜入社後のキャリアイメージ＞ ■社内キャリアパス ・短期的には： プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 ・中長期的には： 採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ■市場価値＞ ・成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 ・PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 【歓迎経験】 ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

  事業内容

  株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業の経営・予実管理領域のDXを推進するSaaS企業です。2019年5月に創業し、2020年からクラウド経営管理システム「Loglass 経営管理」の提供を開始。以後、「Loglass 販売計画」「Loglass 人員計画」「Loglass IT投資管理」およびコンサル／BPO型の「Loglass サクセスパートナー」を展開し、マルチプロダクト体制を確立しています。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用部長候補】IPOを見据えた年間300名規模の採用チームを牽引

  720~1200万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【人事/採用部長候補】IPOを見据えた年間300名規模の採用チームを牽引気になる

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  仕事内容

  AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けており、数年以内にIPOも見据えています。新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の 採用と数億円規模の採用予算をお任せします。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。ゆくゆくは、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。※詳細は備考に記載

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） 【今後のキャリアパス】 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」