【フルフレックス×リモート】国内トップシェアSaaSで大手企業の組織変革をリード21301
800~2000万
株式会社 株式会社カオナビ
東京都渋谷区
800~2000万
株式会社 株式会社カオナビ
東京都渋谷区
人材/アウトソーシング法人営業
その他営業
【仕事内容】 ・事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。 その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。 本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。 人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 業務内容 【顧客】 連結10,000名以上のエンタープライズ領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 顧客の課題は「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。顧客の多様な組織課題をプロジェクト化し、解決に導いていただきます。 【具体的には】 ・ ABM(アカウント ベースド マーケティング)戦略の立案、アカウントプランの策定 ・ ターゲット企業のPL(損益計算書)、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定 ・ 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行 ・ BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行 ・ 既存顧客からの紹介(リファラル)やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出 ・ 顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う ・ 単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案 ・ 人事部門だけでなく、経営層(CxO)や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードする
【必須】 ・自社プロダクトのSaaS商材を扱ったエンタープライズセールス経験(5年以上) ・ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)を用いた戦略的なターゲット攻略経験 ・大手企業(従業員数2,000名以上)に対し、決裁権者(役員・部長級)を含む複数のステークホルダーの合意形成を行い、無形商材を導入・定着させた経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ・顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ・当社の事業にコミットメントできる方
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
800万円〜2,000万円
08時間00分 休憩60分
09:30〜18:30
有
有
有
123日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【年収】800~2000万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。 【交通費】支給※上限3万円/月 【昇給】あり 【賞与】年2回
無
東京都渋谷区
敷地内全面禁煙
渋谷駅 徒歩1分
副業OK 服装自由 出産・育児支援制度 研修支援制度
【福利厚生】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり) <My Work Style制度 ※詳細は就業規則による> ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 <スキル&キャリアサポート制度> ■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
1名
3回〜
「社員の個性・才能を発掘し、戦略的人事を加速させる」をミッションに、 タレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 3,000社以上の企業に導入され、企業の働き方改革を支援。 労務管理システムや予実管理システムも展開し、成長を続けています。
最終更新日:
500~800万
当社はこれまで 採用サイト制作/ECサイト制作 ヘッドハンティング/採用支援 といった事業を展開してきました。 その中で強く感じているのが、 「SNSをやっている企業」と「成果が出ている企業」の圧倒的な差です。 そこで立ち上げようとしているのが、 売上・採用成果に直結させるSNSコンサルティング事業。 今回はこの新規事業を、 営業1人目として一緒に育てていくメンバーを募集します。 将来的には事業責任者なども目指せるポジションです。 ■仕事内容 営業活動にとどまらない「事業づくり」をお任せします。 新規顧客へのアプローチ設計・実行 企業の課題ヒアリング(売上/採用/認知) SNS活用を軸にしたコンサルティング提案 料金プラン・提案切り口の改善 商談〜受注までの一連の営業活動 「どんなSNSコンサルが売れるか」の言語化・型化 ※ SNS運用・制作は社内外の専門チームと連携 ※ 代表・役員と近い距離で意思決定できます ■想定するクライアント 入社後、特定領域に縛る予定はありませんが、 現時点で特にニーズが高いのは以下です。 EC事業者(自社EC・モール出店) 店舗ビジネス(D2C・実店舗×EC) 新卒採用に力を入れている企業 採用ブランディング SNSアカウント運用 × 採用導線設計 ※ご本人の得意領域・強みがあれば、そこを主軸に事業を伸ばしてもらって問題ありません。
【必須要件】 SNSコンサルティング/SNS運用代行サービスのご提案経験をお持ちの方 【内定の可能性が高い人】 <歓迎条件> ◆プレイングマネージャー/マネージャーとしてのご経験をお持ちの方 ◆以下のようなWeb広告商材の営業経験をお持ちの方 SEO リスティング広告 SNS広告 LPOコンサルティング ネット風評被害対策コンサルティング その他インターネット広告各種
人材ヘッドハンティング事業 (有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-306701) Web制作事業 Webプロモーション事業 アポイント獲得支援事業 アフィリエイト事業 看護師紹介支援事業
500~900万
■仕事についての詳細: 募集背景 現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る当社ですが、ミッションを実現するためには、今まで以上に最前線で 働き手、クライアントに寄り添い 今まで以上の価値を提供していく事が重要です。 お客様のビジネスプロセスを可視化し、より現場を円滑に推し進めるための手段・手法を関係者と協議しながらプロジェクト単位で進めていただき、今まで以上の価値を提供。 現場業務の取得から課題探索、拡大戦略策定、各種検証、顧客拡大を最前線にて一気通貫で行っていただきます。 ミッション Timeeの最前線で働き手、クライアントに寄り添い今まで以上の価値を提供いただく事がミッションです。 お客様の業務プロセスを可視化し、より現場業務を円滑に推し進めるための手段・手法を就業先のクライアントへ提案を行います。 関係者と協議しながら進めていただき、これまで以上にタイミーの価値をクライアントへ提供していただきます。 ■具体業務 ・現在取引を行っている企業様を中心にアウトソーシング案件を提案し、運営立ち上げまでを一気通貫で担当し事業を拡大させていただきます。 組織創りから、各種営業組織との連動を通じて 顧客へ今までにない新たな価値提供を追求するポジションです。 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・クライアントへの交渉/折衝 ・各プロジェクト品質管理/改善 ・業務フロー最適化/生産性向上 ・関係各部署との打ち合わせ/調整、など ■魅力 ・タイミーの新たな事業立ち上げを大きな裁量をもって推進できる ・最前線で 働き手、クライアントと協同しながら共に課題解決に取り組める ・現場に深く入り込み 働き手、クライアント以上に相手の目線に立ち ビジネスに大きなインパクトを与える事ができる ・既存のリソースを最大限使い、数億~数十億単位の規模感にて業務に取り組める
必須要件 ・アウトソーシング、BPO領域におけるBPO運用・プロジェクト管理経験 ・組織マネジメントの経験 歓迎要件 ・物流/製造を中心としたBPO現場運営、顧客折衝経験 ・営業組織を率いてきた経験
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500~700万
業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、1,270万人の働き手の中から希望の人材が90%以上でマッチングするアプリを開発・提供しています。 スポットワークという働き方を切り口に、「労働力不足」や「高い離職率」という人的課題の解決に従事してまいりました。 2024年7月に東証グロース市場への上場を果たし更なる成長を目指す当社において、クライアント店舗・事業所の業務変革を通じて生産性向上を実現するとともに、単純作業の切り出しに留まらない新しいスキマバイトの形を探していくことが極めて重要です。 その取り組みを推進・加速するための仲間を募集いたします。 業務内容 データドリブンな意思決定支援 SQL/GAS/スプレッドシート等を活用したデータ抽出・可視化、ダッシュボード整備 定例(ヨミ会等)での業績モニタリング、ボトルネック特定、打ち手の提案 部長/GMとの議論を通じた戦術のブラッシュアップと意思決定支援 顧客の本社カウンターパート対応 問い合わせ対応、メール返信、請求書処理 未入金/過剰金等の精算に関する財務・経理連携顧客のインシデント報告・確認・承認・顧客連絡までのフロー設計/改善 ステークホルダー連携/体制設計 CS、労務、法務、経理、財務など社内ステークホルダーとの調整 ミッション 担当事業部の専属パートナーとして深く入り込み、データ分析や現場連携を通じてリアルタイムに事業課題を発見し、短期業績の達成に向けて、戦略・戦術の立案~実行までをを牽引いただきます。各種取り組みを通して、ENT事業全体の成長を加速させることがミッションです。 ポジションの魅力 ◆ 営業を“再定義”する中核ポジション このポジションは、単なる裏方ではありません。営業組織全体の「勝ちパターン」を構築し、武器を与え、プロセスを変革する“ゲームチェンジャー”の役割です。定量・定性の両面から営業の未来をつくる、非常に戦略的でクリエイティブな仕事です。 ◆ 経営直結の視座で働ける 営業=売上の源泉。そのため、KPI設計や事業成長の再現性づくりは経営課題そのものです。経営・事業責任者と密に連携しながら、「どう売るべきか」「誰に注力すべきか」といった本質的議論に深く関われます。 ◆ 組織全体に“効く”仕組みを生み出せる 営業の勘や属人性に頼るのではなく、誰がやっても成果が出る仕組み(Sales Playbook、リード優先度スコア、インセン設計など)を設計・運用できるのが魅力。ひとつの改善が、数十〜数百人のパフォーマンスを一気に引き上げる可能性を持ちます。 ◆ 多様なスキルが磨けるポジション 戦略思考(事業計画・KPI設計)× データリテラシー(SFA/BI活用)× 人の行動変容(教育・オンボーディング)という、経営・企画・現場支援すべてにまたがるスキルが身につきます。将来的には事業責任者やBizOps的なキャリアにもつながるポテンシャルの高い職種です。 ◆ 現場との距離が近く、成果を肌で感じられる セールスイネーブルメントの成果は、現場の営業メンバーからの「この仕組み、めっちゃ助かった」「商談化率が明らかに上がった!」というリアルな反応で実感できます。“数字で証明される感謝”を得られる、非常にやりがいのあるポジションです。
必要要件 法人営業経験(ソリューション営業)3年以上 or 事業会社での営業企画、事業企画、または経営企画の実務経験 定量データに基づいた課題分析(Excel / google スプレッドシート / BIツール等)および解決策の提案経験 経営層や営業現場など、多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 歓迎要件 SQL、GAS、BIツール(Looker Studio/Tableau等)の活用経験 請求・精算、インシデント対応など、運用設計/業務フロー改善の経験 顧客固有ルールが多い領域でのオペレーション設計・改善経験 求める人物像 不確実性を楽しみ、自ら道を切り拓ける方└ 新規事業やスタートアップのようなスピード感のある環境で、整っていない状況でも自らロードマップを描き、事業を前に進めてきた経験をお持ちの方。 高い当事者意識で、周囲を巻き込みながら推進できる方└ 利害関係の異なる多様なステークホルダー(経営層、事業部長、現場メンバーなど)を巻き込みながら、一つの目標に向かって力強くプロジェクトを推進できる。
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651~861万
■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント(SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様:"人との接点"を重要視する採用] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html [電通コーポレートワン様:HRアナリティクスへの挑戦] https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業/仕事の魅力 [専門性の向上] 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント(人材開発委員会、Will・Can・Must)などを学習する機会が豊富にあります。 [オンボーディングプログラム] 入社後1ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、オンボーディングに向けた支援をさせて頂きます。 [多様なフィールド] 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。
・法人顧客業務経験
4つの事業領域において、経営・人事課題の解決を支援 ■人材採用 採用活動の精度向上と効率化を支援する ■人材開発 組織の期待に応える人材の育成を支援する ■組織開発 組織の活性化を支援し、相乗効果を高める ■制度構築 組織の成長と変化を促進する制度や仕組みを構築する
1219~2600万
【職務概要】 ・同社のパートナーセールス・部長としてご活躍いただきます。パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。中堅〜大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。 【職務詳細】 【戦略・設計】 ・パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定(重点領域、リソース配分、売上KPI) ・既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案(SIer、会計事務所、業界団体など) 【パートナーマネジメント】 ・トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行 ・インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備 【組織・チームマネジメント】 ・パートナーセールスチーム(3〜6名規模)のマネジメント・育成 ・パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング 【社内連携】 ・営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案 ・プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案 <同社や同ポジションのお勧めのポイント> ・事業成長を牽引する戦略立案と実行 スケーラブルな成長を支えるパートナーセールス戦略を自らの手でデザイン、実行し、経営インパクトのある事業成長を直接生み出す経験を得ることができます。 ・組織とメンバーの成長を導くリーダーシップ 東京・大阪2拠点にわたって15名にわたるメンバーがおり、メンバーの成長を支援し、チームとして目標を達成を目指すことができます。 ・部門横断での連携によるビジネス推進力 ・社内各部門と密接に連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案、提供支援に関する調整・提案を行います。部門間の橋渡し役として、複雑な課題を解きほぐし、ビジネス全体を前進させる「ビジネス推進力」を培うことができます。
・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験がある方 ・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験がある方 ・チームマネジメント経験がある方 ・パートナーモデル(リセール/紹介/OEM/アライアンス)に関する理解がある方 ・戦略設計〜現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップをお持ちの方
・同社は2016年にプロダクトをリリースし、2021年に法人として本格的にスタートした成長著しいSaaS企業です。「働きがいのある会社」認定など文化面の評価も高く、顧客・社員双方の満足度向上に注力しています。統合型人事プラットフォームとして幅広い機能を提供し、人事業務の自動化・戦略化を推進します。テクノロジーとデータを活用し、人的資本経営の実現に貢献しています。
600~800万
新規クライアントへの提案~受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・アカウントプランの設計と実行(事業構造・課題の把握〜複数部門・役職者へのアプローチ) ・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動 ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・関連部門(コンサルティング、マーケティング、開発など)を巻き込んだ事業推進 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル/クロスセルのリード
▼必須学歴 大卒以上 ▼必須経験 下記のような事業における新規開拓型の営業経験2年以上 ・人材紹介 / 求人広告代理店(新規法人開拓) ・SaaS / ITサービス(フィールドセールス・インサイドセールス) ・金融(証券・保険・銀行法人営業) ・通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験 ▼歓迎するスキル・経験 ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験 ・エンタープライズ企業群への新規開拓営業経験 ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験
・人材紹介事業 ・採用コンサルティング事業 ・広告代理事業 ・クリエイティブ事業 ・メディア事業 ・福祉事業 ・DX事業
465~905万
◆ポジション名 【東京】コンサルティングセールス/リーダー候補 ◆求人のポイント ・ワーカー数1,000万人超の巨大プラットフォームを成長させる経験 ・労働力不足という日本の社会課題に対し、経営層への提案が可能 ・急成長フェーズにつき、年齢や年次に関わらず早期の昇進機会が豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・既存顧客への「タイミー」活用拡大を通じた経営課題の解決 ・人件費構造やオペレーション分析に基づく、多店舗導入戦略の立案 ・経営層や事業責任者へのヒアリングを通じたBPRの実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ・自身の仕事が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる環境 ・物流、飲食、小売に加え、介護などの新規領域へ挑む機会が豊富 ・「売って終わり」ではなく、顧客の事業改善に深く伴走できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・特定店舗で導入済みのクライアントに対し、全社・多店舗展開を推進 ・ホール職種で利用中の店舗に対し、キッチン等別職種への導入を提案 ・大手企業(ENT領域)に対する、DX化や人的課題の構造的改革 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ご紹介者さま一例 ・27歳/MARCH卒/450万円→600万円/大手専門商社(異業種) ・29歳/地方国立大卒/550万円→750万円/人材派遣会社(同業種) ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆想定年収 4,800,000円〜9,000,000円(前職年収考慮・業績連動賞与有) ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆企業概要 「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラを創る企業。スキマバイトアプリ「タイミー」を展開し、20万社以上の導入実績を誇る。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・港区(汐留駅直結)・週5日出社(個別相談可) ・年間休日120日・土日祝休・リラックス休暇(年5日) ・書籍購入、セミナー補助、チームビルディング予算、ダブルタイミーデイ
四大卒以上
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600~900万
■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーでは人手不足が喫緊の課題となっている地方自治体との連携を進めております。 地方自治体との事業連携としては、2023年3月に初めて岐阜県下呂市と業務提携に関する協定を締結したことを皮切りに、現在では85の地方自治体と提携しております。(2026年4月時点) この度、地方自治体との連携増加に伴い、今後成長を加速させる為に新規開拓やプロジェクトを牽引してくださる方を募集する運びとなりました。 参考記事: タイミーと小樽市、労働力確保・関係人口創出に関する連携協定を締結 タイミー、ニセコ町・倶知安町と包括連携協定を締結 業務内容 地方自治体向け営業・連携を担っていただける方を募集します。 人口減少に伴う労働力不足の課題を抱える中央省庁や地方自治体に対し、スキマバイトサービス「タイミー」を活用したプロジェクトを提案し、課題解決に向けたコンサルティングからプロジェクトマネジメントまでを一貫して行う業務です。 地方自治体(県・市区町村)のへの企画提案営業 地方自治体の課題に合わせた事業・連携方法の提案 特定業種・地域企業や住民にタイミーを活用してもらうための企画提案 タイミーを活用したプロジェクトの企画提案 関係人口など国の方針を元にしたプロジェクトの企画提案 連携先自治体とのプロジェクト推進・自治体受託業務の納品活動 ディレクション業務/コンサルティング業務 アライアンス先との協業窓口業務 他企業とサービス連携するための窓口業務 やりがい・魅力 日本全体の「労働力不足」に関する深刻な社会問題の解決に向けて直接的に関わることができる、社会貢献性の高い仕事です。 地方自治体の課題解決に向けて地域に深く入り込み、関係性を構築し、短期目線ではなく、中長期的な取組となるよう事業を実施していきます。 まだまだ成長中の組織のため、積極的な事業提案が求められますが、より良い社会を目指した様々なチャレンジができます。 現メンバーは全国各地でリモート勤務しており、自由度の高い働き方をしたい方に向いています。 急成長を遂げているスタートアップとして、官民問わず注目度が高く、様々な企業との協業や商談の機会が得られます。
必須要件 行政への企画提案及び受託業務の納品業務経験(3年以上) 地方出張が可能な方(長期滞在は想定していませんが、月の3分の1程度の出張が発生する可能性があります) 歓迎要件 中央省庁・地方自治体での実務経験がある方 中央省庁への営業・納品活動の実務経験がある方
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600~1000万
■仕事についての詳細: 募集背景 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 当社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 業務内容 ミッション エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン(個社に対する営業戦略)の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 会社として注力している新規領域の中で、深刻な人手不足に陥っている介護業界に特化したグループへの配属を想定しております。 役割 顧客の重要意思決定者との商談 個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行 既存顧客の拡大商談 具体的な業務内容 さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓 エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築 クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション 配属部署 市場開発本部/介護グループ やりがい・魅力 圧倒的な速度で事業成長している当社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます 日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます 社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます 当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です
必須要件 介護/福祉/保育業界への営業経験(個人・法人不問) 介護/福祉/保育業界における就業経験 業務上、介護/福祉/保育業界と何かしら接点を持ったご経験 上記のいずれかに加えて、以下のご経験 課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験(5年以上) エンタープライズ企業群への営業経験(2年以上) キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 免許保有(普通自動車運転免許) 歓迎要件 メディア広告/集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験 従業員数500名以上の企業に対して法人営業経験がある方 プラットフォームビジネス営業のご経験がある方 競合対策プランニング経験
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400~700万
募集背景 現在スポットワーク市場でトップクラスのシェアを誇るタイミーが、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、新規事業『タイミーキャリアプラス』を立ち上げました。 『タイミーキャリアプラス』は、タイミーの1,000万人を超えるワーカーの方々の中から、資格や経験の有無に関わらず誰もが新たな仕事に挑戦できる機会を提供するサービスです 。立ち上げから1年半、事業は順調に成長しており、この度さらなる事業拡大とサービス提供エリアの拡充を目指し新たなメンバーを募集します。 (キャリアアドバイザー) 事業の成長に伴い、キャリア相談を希望されるユーザー様が急増しています。一人ひとりの働き手に寄り添い、その可能性を最大限に引き出すための体制強化が急務です。 (リクルーティングアドバイザー) 現在、求人開拓は主要都市が中心ですが、今後は地方の企業様が抱える人材課題にも向き合い、日本全国の働き手と企業を繋ぐため、地方エリアの開拓にも力を入れていきます。 事業と組織が急拡大するこの第二創業期において、変化を楽しみながら事業のグロースを共に牽引してくださる方を募集します。 ミッション: 事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。 長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。 ★★『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題★★ ◾️ ワーカー: 未経験の「負」からの脱却 定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。 ◾️ クライアント・社会: 慢性的な人手不足の解消 未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、 必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します。 役割 単なる「仕事紹介」ではなく求職者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大化する「パートナー」 タイミーには、多様な働き方を経験し、「次に何をしたいか」を模索している多くのワーカーがいます。そんな彼ら・彼女らの声に耳を傾け、これまでの経験や潜在的な強みを引き出し、本当に輝ける次のステージへと導くことが期待されています。 タイミーが持つ膨大なデータと、一人ひとりとの繋がりを最大限に活用し、これまでの人材紹介のマッチングとは一線を画す、本質的なキャリア支援を実現してもらいます。この事業の成功が、タイミーが「『働く』のインフラになる」というビジョンを実現するための、重要な鍵となります。 具体的な業務内容: キャリアアドバイザー業務 営業推進企画業務 第二創業期であるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 配属部署 Career Plus G 組織構成 【Business Development本部 Career Plus部 Human Capital G 】 事業部責任者1名、メンバー19名 (※2025年10月時点) やりがい・魅力: 組織・事業ともに成長過程であるため、本人のWillや提案によって業務範囲を広げたり新しい役割を担ったりすることができます。 既存事業の強力なアセット(資金・人・クライアント・データ・プロダクト)を最大限に活用することができます。 セーフティーネットとして存在するサービスであり、社会貢献実感を得ることができます。
必須要件: 顧客に寄り添いながら支援できる方 MVVに共感していただける方 以下の経験をお持ちの方 人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上) キャリアアドバイザー リクルーティングアドバイザー 歓迎要件: CA/RA両面経験がある方 新規事業での勤務経験がある方 教育やマネジメント経験がある方 求める人物像: 自ら積極的に行動でき、主体的に取り組むことができる方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 正解がないことに対して、泥臭く愚直に取り組める方
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