【プライム上場×新卒採用】年間600名採用を担う。学校営業から若手のキャリアを創る採用担当21377

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• エージェント求人

  日立製作所🔶【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任

  780~1030万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  日立製作所🔶【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任気になる

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  仕事内容

  今回ご紹介したいのは創業100年を超えた今もなお世界の最前線で挑戦を続ける、日本を代表する総合電機メーカー「日立製作所／HITACHI」財開発施策を企画・推進する主任のポジションです。 ■この求人の特徴 ・「アジャイル×グローバル」な先進的人事施策 ・「年収1,000万円超を目指せる」高水準の待遇と柔軟なワークスタイル ・将来的にHRBPや人事の各専門分野（COE）へ挑戦！ ・市場価値の高いIT人財育成のスペシャリストへ👑 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【求人名】 【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任 【入社後の年収目安】 ～1,030万円 【勤務地】※今回の案件以外もご紹介可能でございますでので、お気軽にご返信ください。 〒140-8574 東京都品川区南大井六丁目26番1号　大森ベルポートA館 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔶2年連続No.1の支援実績🔶 当社は全エージェントの中でも、日立製作所への応募〜内定決定において【2年連続でNo.1の実績】を誇っております。 ・候補者様の言語化しきれていない“強み”や“志向”を可視化し、応募書類や面接で説得力ある言葉へと再構築 ・「スキルマッチ」だけでなく、カルチャーフィットやキャリアの方向性といった定性的な要素も深掘りしてご提案 ・日立製作所の人事・現場責任者とも日々連携し、リアルな採用背景・評価ポイントを把握した上での支援を実施。伴走型でサポートしております。 【日立製作所の魅力・強み】 ■唯一無二のスタイル 50年を超える歴史を持つIT部門と、社会インフラ分野を中心にプロダクトとともに100年以上にわたり培ってきたOT(制御・運用技術)を有しています。これらの幅広い事業領域で培った豊富な経験と、自らが日本最大規模の製造業として社内現場で実証を重ねて得たノウハウを持ち、「プロダクト×OT×IT」により価値を生み出せることが強みであり、唯一無二の企業です。 ■グローバルな事業展開 近年ではモノを造るだけではなく、イギリスに高速鉄道を売ったり、各都市に電子行政システムを構築したり、日本の金融システムを支えるインフラを構築したり、医療機器製造分野における新ビジネスを創生するなど、メーカー機能にとどまらず商社やＩＴやコンサルタント業務、様々な分野へ参入し、いずれも成功を収めており、日系企業の中でもグローバルなフィールドで戦い実績を残している、唯一無二の企業と言っても過言はないでしょう。 【年収イメージ】 ※弊社調べ 平均年収は「900万円以上」と非常に高水準 30歳：700万円前後 35歳：850万円前後 40歳：1,000万円以上 まずは、お気軽にご返信いただき、詳細についてお話しさせていただければと思います。 何卒、よろしくお願いいたします。 ※調査時の情報を記載しているため、正確な情報と異なる可能性がある点はご了承ください。

  求める能力・経験

  ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見 ・インストラクショナルデザインの知識・経験 ・人事または関連部門での経験 ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  レオパレス中途採用人事職

  571~845万

  株式会社レオパレス２１東京都中野区

  レオパレス中途採用人事職気になる

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  仕事内容

  中途採用人事管理職 ■業務における数値分析・戦略 ■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用経験5年以上 ■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【尚可要件】 ■採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ■人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方 ■マネジメントまたはチームリーダー経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  サーキュラーエコノミー上場ベンチャー【人事部】中途採用担当

  480~800万

  • 人事
  • カーボン/炭素
  • ダイレクトソーシング
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • 人材紹介
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社リファインバースグループ東京都千代田区

  サーキュラーエコノミー上場ベンチャー【人事部】中途採用担当気になる

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  仕事内容

  東証グロース上場／循環型社会をリードする素材メーカーの人事（中途採用担当）～経営層と連携し、組織を創るコアメンバー～ 【求人要約】 「ごみを富に変える」をビジョンに、廃棄物から高品質な再生プラスチックを生み出すサーキュラーエコノミーのトップランナー、リファインバースグループ。 現在、事業の急拡大に伴い、組織の核となる専門職・エキスパート人材の採用が経営上の最優先課題となっています。本ポジションでは、単なるオペレーションとしての採用ではなく、経営層と対話しながら「どのような人材が事業成長に不可欠か」という戦略立案から実行までを一気通貫でお任せします。 【仕事内容】 専門職やエキスパート人材を中心とした、中途採用業務全般をリードしていただきます。 既存の枠組みに捉われず、事業フェーズに合わせた採用要件の定義や、ダイレクトソーシングを中心とした戦略的な母集団形成を担っていただく、攻めの人事ポジションです。 ■詳細な業務内容 ・採用戦略の立案・実行：経営課題に基づいた採用ターゲットの策定、チャネル選定（ダイレクトスカウト、エージェントコントロール等）。 ・選考プロセスのリード： 1次面接官として合否判断まで関与。候補者の意向醸成から内定後のフォローまで一貫して担当。 ・組織開発への関与：採用だけでなく、入社後の定着支援や人材育成企画、労務対応など、適性に応じて人事領域の幅を広げていただけます。 ■このポジションの魅力 ・経営直結のやりがい：代表や役員との距離が近く、組織創りの手触り感を持ちながら業務に当たれます。 ・社会貢献×ビジネス：脱炭素・循環型社会の実現という、今最も注目される領域でキャリアを築けます。 ・キャリアパス：将来的には人事企画や、他部門へのキャリアチェンジも視野に入れられる柔軟な環境です。 --- 【会社概要】 株式会社リファインバースグループ（東証グロース：7375） 当社は、廃棄物を資源として「新しいモノづくり」を行う、日本発のサーキュラーエコノミー・ベンチャーです。 事業内容： 1. 資源ビジネス：産業廃棄物（タイルカーペットや漁網等）を回収し、独自の技術で再資源化。 2. 素材ビジネス：再生プラスチック「リアミド」等の製造・販売。大手自動車メーカーやアパレルブランドにも採用されています。 3. ソリューションビジネス：企業の循環型ビジネス構築を支援するコンサルティング。 設立：2021年7月（持株会社体制移行／創業2003年） 資本金：1億6,288万円（2025年6月時点） 本社所在地： 東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビルヂング 6F 従業員数：199名（グループ連結） 企業理念：「ごみを富に変える」という信念のもと、テクノロジーによって都市に眠る資源を価値化し、持続可能な社会の実現を目指しています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 * 事業会社または人材紹介会社での採用関連経験（目安3年程度） * 少人数かつピンポイントな専門職・ハイクラス層の採用実務経験 * ダイレクトスカウトを用いた母集団形成の経験 ■歓迎要件 * ベンチャーや成長フェーズの企業での人事経験 * プロジェクトマネジメント経験 * 論理的思考に基づき、自らPDCAを回せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ネオキャリア／採用（RPO）コンサルタント（フルリモート）

  480~720万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 集客施策企画
  • 集客課題特定
  • 効果検証
  • 転職支援
  • 就職/転職イベント出展
  • 法人営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • RPO指導
  • 採用代行
  • 求人広告
  • KPI設定
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 求人メディア出稿
  • 求人票作成
  • 逆求人イベント出展

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  ネオキャリア／採用（RPO）コンサルタント（フルリモート）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。 単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。 ■採用戦略立案（Planning & Design） 経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。 ・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定 　中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。 　採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ・採用プロセス・体制の設計 　採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。 　効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。 　集客・選考戦略の設計 ・母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。 　リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。 ・入社後の定着を見据えた設計 　入社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。 ・母集団形成・採用広報の最適化 　採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ・選考・オペレーション品質の向上 　面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。 　選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。 ・内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。 ★組織について ■BPO事業部全体 男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳

  求める能力・経験

  ■必須 ▽以下すべてを満たす方 ・採用業務の経験が1年以上ある方 ・採用において、課題特定〜施策立案〜改善まで主体的に行った経験をお持ちの方 ・媒体選定、KPI設計、歩留まり改善などに関与した経験をお持ちの方 ▽もしくは、以下いずれかに該当する方 ・HR業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での実務経験をお持ちの方 ・採用業務の経験が3年以上ある方

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  労務×人事スペシャリスト（マネージャー候補）｜株式会社スカイウイル

  700~900万

  株式会社スカイウイル東京都品川区

  労務×人事スペシャリスト（マネージャー候補）｜株式会社スカイウイル気になる

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  仕事内容

  属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。 具体的には以下の業務を担当します： 1. 社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進 - 自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化 - オペレーションの自社テクノロジーによる高度化 2. データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 - 稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバッ

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上） 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見 新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開発プログラミングスキルは不要です） 【歓迎要件】 人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験 採用業務（中途・新卒）や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務経験 SES業界・IT業界での労務経験（労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解） 衛生管理者の資格、または社会保険労務士資格をお持ちの方 【

  事業内容

  ■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期連続の成長、利

• 企業ダイレクト

  【人事(採用)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/幅広い業務を担当/年休126日

  360~480万

  株式会社ユニシス東京都台東区

  【人事(採用)】麻酔針・医療用特殊針メーカー/幅広い業務を担当/年休126日気になる

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  仕事内容

  総務部にて採用業務を中心に担当。新卒・中途採用の企画から実行、面接対応、入社後フォローまで一貫して関わることができます。採用だけでなく労務や人事面談など幅広い業務にも携わっていただきます。 【具体的には】新卒・中途採用の企画立案から実行、応募者対応、面接調整・実施、入社手続きまでの採用業務全般を担当いただきます。また、労務管理や人事面談など総務部門の業務にも前向きに取り組んでいただきます。経営層と近い距離で人事戦略に関与できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務に関する経験 【魅力】医療用特殊針というニッチ業界に特化した医療機器メーカーです。海外から高い評価を得ており、売上高の85％は海外が占めております。また当社の医療機器は参入障壁が高くニッチトップを維持しております。今後は医療機器メーカーとしてさらなる発展を目指しております。

  事業内容

  ■医療機器製造・輸出・国内販売 【輸出先】北米・欧州を中心に世界55ヵ国以上へ輸出を行っています。

• エージェント求人

  【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可

  600~1200万

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．中途採用人事として、採用難易度の高い求人での採用成功経験（ゲーム業界経験者優遇） ２．ゲーム系職種の実務経験および採用面接官やマネジメント経験（人事経験不問） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎） 【歓迎要件】 ・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ ・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・リーダーや責任者としての経験 【求める人物像】 人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者

  事業内容

  ■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 2016年4月に新しい未

• エージェント求人

  人事採用マネージャー候補

  650~1200万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  人事採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  人事採用全般

  求める能力・経験

  ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 ＜歓迎条件＞ ・メンバーマネジメントの経験（10名程度） ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験 ＜求める人物像等＞ ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・思考体力の高い方（安易な結論に飛びつかず、考え続けられる習慣を持つ方） ・フィードバックを素直に受け入れ、自らの成長の糧にできる方 ・関係者を巻き込み、合意形成を図りながら前に進める推進力のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用人事マネージャー候補

  700~1200万

  BASE株式会社東京都港区

  新卒採用人事マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  新卒採用

  求める能力・経験

  ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 ＜歓迎条件＞ ・メンバーマネジメントの経験（10名程度） ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験 ＜求める人物像等＞ ・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方 ・思考体力の高い方（安易な結論に飛びつかず、考え続けられる習慣を持つ方） ・フィードバックを素直に受け入れ、自らの成長の糧にできる方 ・関係者を巻き込み、合意形成を図りながら前に進める推進力のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  中途エンジニア採用人事職

  600~800万

  株式会社ディーバ東京都新宿区

  中途エンジニア採用人事職気になる

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  仕事内容

  中途エンジニア採用

  求める能力・経験

  ■必須要件 いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方 ■歓迎要件 ・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） ■求める人物像 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方 ・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ)、Value(他者貢献の姿勢)、Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方 弊社担当者より エンジニア採用は年間25名ほどの採用数ですが、ミドル・ハイクラス採用が中心であり、潜在層へのアプローチも行うので、質を重視した採用になります。

  事業内容

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