人事ー採用｜株式会社コーエーテクモホールディングス

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  【人事】新卒採用リクルーター/株式会社IDAJ

  500~850万

  株式会社IDAJ神奈川県横浜市

  【人事】新卒採用リクルーター/株式会社IDAJ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することにフォーカスし創業30年を迎える現在も製造業のプロセス変革をリードしています。本ポジションは、新たな成長段階を迎えた弊社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長やパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の採用業務までをリードいただきます。会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。 具体的な職務内容として以下の通りとなります。 ■主な職務内容 ・新卒採用 ・新卒採用の全体設計(スケジュール/選考フロー設計)、予算管理 ・大学訪問、合同説明会の実施・計画 ・学生対応(フォロー・クロージング) ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・人材紹介会社との折衝、リレーション構築 ・業務を遂行するに当たり経営トップや各部門の部門長など社内関係部署と連携する役割も担います。 現在同社では新たな株主を迎え数年後のIPOを目標にダイナミックに変革を行っています。企業風土も変革にチャレンジしていきますので現時点で起きている問題やその根源を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢等が求められます。 ■キャリアパス Recruiting Managerや評価制度運用領域の経験を積んでHR Manager等への道があります。業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに成長企業で学びながらマネージャーとして成長していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【学歴】 ・大学卒以上 【必須】 ・新卒採用の実務経験5年以上 【歓迎】 ・リクルーティング・コーディネーターの経験 ・採用マーケティングまたは採用広報の経験 ・中小企業での新卒採用経験（20名程度のエンジニアの採用） 【求める人物像】 オーナーシップとチームワークを重視する姿勢 変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる力 定量的に分析し、改善に結びつけられる力 プロセスと結果の視点から両者の視点 複雑な状況をコンセプトで説明できる力 積極的に学ぶ姿勢 【選考】 書類選考、面接2回、適性検査 Web面接可能（最終面接は、横浜本社となります）

  事業内容

  設立1994年10月1日 資本金100百万円 従業員数280名※業容拡大につき増員中 【事業内容】 ・MBD・CAEに関するプロダクトの販売および技術サポート ・デジタルエンジニアリングに関する各種コンサルティング ・MBD・CAEシステムインテグレーション 1994年の設立から30余年の月日を経て、CAE分野における国内トップレベルの技術力を備えた数少ないCAEのトータルソリューションカンパニー。現在もその事業領域は着実に拡大しています。

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  【人事】中途採用リクルーター

  500~850万

  株式会社IDAJ神奈川県横浜市

  【人事】中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することにフォーカスし創業30年を迎える現在も製造業のプロセス変革をリードしています。本ポジションは、新たな成長段階を迎えた弊社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長やパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の採用業務までをリードいただきます。会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。 具体的な職務内容として以下の通りとなります。 ■主な職務内容 ・中途採用 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・応募促進（社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション ・採用力強化に向けた各種提案 ・業務を遂行するに当たり経営トップや各部門の部門長など社内関係部署と連携する役割も担います。 現在同社では新たな株主を迎え数年後のIPOを目標にダイナミックに変革を行っています。企業風土も変革にチャレンジしていきますので現時点で起きている問題やその根源を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢等が求められます。 ■キャリアパス Recruiting Managerや評価制度運用領域の経験を積んでHR Manager等への道があります。業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに成長企業で学びながらマネージャーとして成長していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【学歴】 大学卒以上 【必須】 ・５年以上 エンジニアの中途採用の実務経験 【歓迎】 ・リクルーティング・コーディネーターの経験 ・採用マーケティングまたは採用広報の経験 ・中小企業での新卒採用経験（20名程度のエンジニアの採用） 【求める人物像】 オーナーシップとチームワークを重視する姿勢 変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる力 定量的に分析し、改善に結びつけられる力 プロセスと結果の視点から両者の視点 複雑な状況をコンセプトで説明できる力 積極的に学ぶ姿勢 【選考】 書類選考、面接2回、適性検査 Web面接可能（最終面接は、横浜本社となります）

  事業内容

  設立1994年10月1日 資本金100百万円 従業員280名※業容拡大につき増員中 【事業内容】 ・MBD・CAEに関するプロダクトの販売および技術サポート ・デジタルエンジニアリングに関する各種コンサルティング ・MBD・CAEシステムインテグレーション 1994年の設立から30余年の月日を経て、CAE分野における国内トップレベルの技術力を備えた数少ないCAEのトータルソリューションカンパニー。

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  【神奈川・岐阜】フジアルテ／新卒採用担当

  430~604万

  • 新卒採用
  • 学校訪問
  • 採用対象 製造職
  • 新卒社員面接
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • イベント内容企画
  • 採用面接
  • 学生募集
  • 面談相手 大学生
  • 教育研修対象 内定者
  • 営業
  • 法人営業
  • 個人顧客営業
  • 接客
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 人材キャスティング

  フジアルテ株式会社神奈川県厚木市, 岐阜県大垣市

  【神奈川・岐阜】フジアルテ／新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大に伴い、現状の組織体制強化のための採用 ★大手企業のモノづくり現場で自動車部品、電子部品、産業用機械などの製造に携わる、「自社社員」の新卒採用をご担当いただきます。 充実した研修を用意しているため、未経験でも安心。採用業務の経験がない方も安心してご応募ください！ 【具体的な業務内容】 ・関東エリアを中心とした学校訪問（大学・専門学校等） ・学生対応（会社説明、問い合わせ対応、面談対応など） ・新卒採用に関わる各種面接・面談の実施および運営サポート ・学生向け懇親会・イベントの企画、運営、 ・内定式・入社式など各種式典の準備および運営 ・新卒採用活動全般に関わる事務・調整 ◎関東エリア常駐となります。 ★研修体制 ・入社後1～3ヶ月間、梅田第2オフィスにてOJT・OFFJT研修を実施 ・学校訪問同行、学生対応、面接対応などを通じて実務を習得 ◎独り立ちができ次第、常駐先に配属予定。 （チーム組織構成） 社員採用チーム：12名の採用担当 （20代8名、30代3名、40代1名　※男性5名、女性7名）※パート含む 【入社後のサポート】 梅田採用センターにて、OJT教育を実施いたします。 業務はマニュアル・ルール化されているため、段階的に学んでいけます。未経験スタートでもすぐに馴染めますし、一人ひとりのペースに合わせて独り立ちの時期を見極めていきます。（習熟度に合わせ、1～3カ月ほどを想定） ビジネススキルの向上に繋がる座学研修や、四半期に一回の上長面談など、配属後のフォロー体制も充実。今よりも成長した自分を実感できるはずです。

  求める能力・経験

  ＜未経験歓迎＞ ※下記のご経験がある方は歓迎 ・採用経験（新卒、中途問わず） ・派遣業界での営業やコーディネーターの経験

  事業内容

  ・製造アウトソーシング：顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 　稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業：直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介

• エージェント求人

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者

  430~700万

  • リーダー
  • 労務管理
  • 人事

  アメリカン エンジニアリング コーポレーション神奈川県相模原市

  【東京事業本部】人事・総務リーダー候補者気になる

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  仕事内容

  東京事業本部におけるバックオフィス機能の強化を目的として、 人事・総務の両面を担うリーダー候補を募集いたします。 本ポジションでは、人事・労務業務に加え、 総務・事業管理等のバックオフィス業務全般を統括し、 支店運営の安定化と業務改善を推進していただきます。 また、多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、 障がい者雇用の段階的な拡充を進めており、 今後の雇用拡大に向けた業務設計・運用体制の整備についても 中心となって推進いただくことも期待しています。 東京事業本部のバックオフィス機能を担う中核人材として、 支店長および本社と連携しながら組織運営を支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ①人事・労務業務 ・労務問題の対応・調査・解決（日本語・英語） ・従業員対応（面談・相談対応） ・採用業務（求人作成・面接・オンボーディング） ・入退社・異動・人事手続き・勤怠管理・労務管理 ・評価・昇給・賞与等の人事運用支援 ・社員教育・研修の企画・運営・人員管理・人事データ管理 ②総務・バックオフィス業務 ・支店総務業務全般の管理 ・社内規程の運用・整備 ・稟議・決裁の管理・運用 ・契約書・重要文書管理 ・備品・固定資産管理 ・社宅・福利厚生管理 ・社有車・ユニフォーム・パス管理 ・各種申請手続き ・コンプライアンス対応・リスク管理・防災対応 ③組織運営・事業管理 ・支店人員管理・支店予算管理 ・業務改善・効率化推進 ・本社との調整業務 ・拠点長の補佐業務 ④多様な人材活躍の推進 ・障がい者雇用の推進 ・業務設計・業務切り出し ・定着支援・フォロー ・支援機関との連携 ・雇用拡大に向けた体制整備 ⑤その他 ・会社が指定するあらゆる業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事ならびに総務業務の実務経験 ・人事労務関連法規の基礎知識 ・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】 ・人事・総務業務経験5年以上 ・グローバル環境での就業経験 ・業務改善・組織改善経験 ・障がい者雇用支援経験 ・リーダーまたは管理職経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【キムタクCM企業】未経験から“採用のプロ”へ！企業の採用支援職／リモート有／年収430～600万

  430~600万

  • メール配信
  • 提案
  • ヒアリング
  • パートナー
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用代行
  • 人材紹介/派遣
  • 従業員採用
  • 採用戦略立案
  • 法人営業
  • PC
  • タイピング
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール対応
  • メール/チャット応対
  • メール問い合わせ対応
  • 販売
  • コンサルティング業務
  • 顧客折衝
  • 接客
  • 接客/サービス職担当
  • 人材キャスティング
  • 人材派遣サービス

  株式会社マイナビ東京都中央区, 神奈川県横浜市

  【キムタクCM企業】未経験から“採用のプロ”へ！企業の採用支援職／リモート有／年収430～600万 気になる

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  仕事内容

  ＜企業概要＞ マイナビグループは、社会や人々に有益なサービスを提供することを目指し 幅広い事業を展開しています。 就職や転職、人材紹介、アルバイトなどのHR領域に加え、ニュース、ウエディング、 農業といった生活情報分野でも多彩なサービスを提供しています。 ＜業務内容＞ ・クライアントの採用担当者に代わり、採用代行業務・応募獲得業務を行います。 ・社内の営業担当とともに採用業務効率化システムや会社PR動画など担当商品の提案をし、 　契約後は導入～運用まで対応します。 ・採用業務の代行、応募者の書類判定、面接調整、不合格メール配信などの業務を行います。 　応募獲得の業務やスカウトメールを駆使し応募獲得を行います。 ＜このポジションの魅力＞ ・中途採用において【企業の採用成功を支えるパートナーとなること】を目指しています。 　主にマイナビ転職をご利用いただいている企業様のパートナーとなり、 　応募の母集団形成～採用フローの構築～採用成功まで導きます。 ・近年急速に発展をしているマーケットの中で中途採用の成功を感じられることや、 　扱っている商材や企業様のニーズも様々なので、多角的な視点を持ちながら 　企業・会社の発展に貢献できる点が魅力です。 ・クライアントは多岐にわたります。それぞれに異なる採用ターゲットを定め、 　採用成功に繋げることは簡単ではありませんが、その分「中途採用」という市場に 　精通できるのも魅力の一つです。 ＜身につくスキル＞ ・営業とともに企業の課題を聞き出し、課題や目的に応じた取り扱い商品の提案をします。 　提案～契約～運用～採用成功までを企業と二人三脚で行うため、「ヒアリング力」や 　「課題解決力」「業務遂行力」が身に付きます。 ・社内では営業や担当商品のセンター部署、社外では企業人事担当や外部パートナーなど、 　やりとりも多岐にわたるので「コミュニケーション力」「調整力」も身に付きます。 ＜環境・風土＞ ・20代の社員が中心となった若い風土です。 　他の部署とも距離が近くアットホームな環境です

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 基本的なPCスキル ---------------------------------- ＜歓迎要件＞ ■営業・販売などの顧客折衝経験。 ■採用や人材業界に知見があるかた歓迎。 ■ミスなく、正確性を求められる業務の経験 ---------------------------------- 【求める人物像】 ■採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方 ■幅広いスキルを身につけたい方 ■新たなことにチャレンジしたい方 ■ポジティブに物事を捉えられる方 ■論理的思考ができる方

  事業内容

  ■教育広報事業 ■アルバイト情報事業 ■就職情報事業 ■転職情報事業 ■ニュースメディア事業 ■住まい情報事業 ■ウエディング情報事業 ■学生の窓口事業 ■ウーマン事業 ■トラベル情報事業 ■インバウンド事業 ■ティーンズメディア事業 ■紹介事業 ■シニア領域事業 ■地域のコミュニティデザイン事業 ■システム統括本部

• 企業ダイレクト

  【管理部(総務･人事)】年間休日120日/電子機器メーカー/将来のリーダー候補

  350~420万

  

  フェイス株式会社神奈川県相模原市

  【管理部(総務･人事)】年間休日120日/電子機器メーカー/将来のリーダー候補気になる

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  仕事内容

  管理部門の実務担当者として、総務業務を中心に幅広な業務をお任せします。ご経験に応じ、採用活動などの人事業務も。将来的には課長クラスへの昇進を視野に、管理部門全般をリードいただくことを期待します。 ■総務：工場設備・空調の管理、法令に基づくドキュメント作成・保管 ■人事：採用媒体の窓口対応、派遣社員の受け入れ・管理 など

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での総務実務経験（目安3年程度）【歓迎】メーカーや工場での総務経験■採用業務やISO運用の経験 ■マネジメント経験・リーダー経験 【魅力・やりがい】総務・人事・ISOと多岐にわたる業務に携わり、管理部門のスペシャリストへ成長できる環境がございます。将来の管理職候補としての採用であり、裁量を持って組織の要として活躍できる点が魅力です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【正社員×新卒採用MGR候補】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川21225

  400~580万

  • 新卒採用
  • 契約交渉
  • マネージャー
  • 人材紹介/派遣
  • 情報管理
  • 部長

  UTグループ 株式会社神奈川県川崎市

  【正社員×新卒採用MGR候補】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川21225気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションでは、マネージャー候補として新卒採用に関する以下の業務を、部長直下で実行頂きます。 ※UTグループでの採用後、UT東芝への出向となります。 【業務内容詳細】 ・新卒採用計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等） ・協力会社対応（新規取引先の選定、契約交渉、社内稟議対応、等） ・新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等） ・応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） ・一次面接対応（面接参加、申し送り、等） ・新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） ・入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等）

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・人材サービス会社での新卒採用経験 ・製造業界での新卒採用経験

  事業内容

  製造・IT・設計開発領域における無期雇用派遣事業を全国で展開し、日本の産業基盤を支える企業です。東芝グループとの強固な連携により、安定した事業基盤と高い専門性を確立。従業員数2.2万人超を誇る業界大手として、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組み、成長を加速させています。東証プライム上場グループとして、従業員持株会や提携保養所など福利厚生も充実し、長期的に活躍できる環境が整っています。

• エージェント求人

  【正社員×採用】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川20562

  400~600万

  • 事務
  • メンテナンス
  • マーケティング
  • 担当者
  • 営業
  • 営業担当
  • 求人広告
  • 人材紹介/派遣
  • 中途採用

  UTグループ 株式会社神奈川県川崎市

  【正社員×採用】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川20562気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションではUT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。 ※UTグループでの採用後、UT東芝への出向となります。 【業務内容詳細】 ・求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス ・応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡） ・営業担当者との情報連携 ・その他事務作業（システム入力、スキルシート作成） まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、 面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。 【チーム体制】8名

  求める能力・経験

  【必須】 ・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方（自社採用、人材業界での営業経験いずれも可）

  事業内容

  製造・IT・設計開発領域における無期雇用派遣事業を全国で展開し、日本の産業基盤を支える企業です。東芝グループとの強固な連携により、安定した事業基盤と高い専門性を確立。従業員数2.2万人超を誇る業界大手として、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組み、成長を加速させています。東証プライム上場グループとして、従業員持株会や提携保養所など福利厚生も充実し、長期的に活躍できる環境が整っています。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用担当)/横浜】古河電工グループ/フレックス制度

  570~660万

  

  古河電工パワーシステムズ株式会社神奈川県横浜市

  【人事(採用担当)/横浜】古河電工グループ/フレックス制度気になる

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  仕事内容

  総合電力機材メーカーとして、人々の暮らしを支える当社の人事をお任せします。【業務内容】中途採用、新卒採用、その他関連業務【詳細】媒体管理・原稿作成・面接日程調整・一次～最終面接対応・工場見学対応 売上高181億円(2025年3月期)を誇る当社。高い技術力と豊富なニーズへの対応力で成長中。拡大のために人事採用をお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験（エージェントのやり取り・面接参加経験） 【働き方】フレックス制/テレワーク制(1～2日/週)/育休産休実績有 ～インフラ業界向け事業＋古河電工グループの安定基盤～ 【企業について】■電力会社や鉄道、携帯メーカー向けの重要な機材を製造し、社会のインフラを支えています。商材の一つのスペーサは大手電力会社にもご利用いただき、国内シェア独占しております。■3社の合併によりできた弊社では、多様な技術が融合し、新たな技術開発の可能性が広がっています。■海外市場でも成長を続け、3年連続でのベースアップを実現。先輩社員との距離が近く、相談しやすい環境も整っています。

  事業内容

  ■送変電機材、架空配電機材、地中配電機材、鉄道用等高機能品、 　計測機器、溶接機器用機材、電力工事用工具類の設計・製造・販売

• エージェント求人

  【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠

  年収非公開

  • 新卒採用
  • 人事

  ジャパニアス株式会社神奈川県横浜市

  【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠気になる

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  仕事内容

  新卒採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。 　・採用計画の立案・運用 　・母集団形成（学校訪問、媒体管理） 　・会社説明会の企画・運営 　・応募者・内定者フォロー　など 将来的には、新卒採用に限らず人事領域全般に関わりながら、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  採用業務経験または人材業界営業経験

  事業内容

  AI・IoT・クラウドなどの先端技術を中心に、IT・機械・電気・化学分野で技術支援を行うエンジニアリング企業です。 東証グロース市場に上場し、全国で1,800名を超えるエンジニアが活躍中。 ＜開発実績例＞ ●システムエンジニア ●インフラエンジニア ●機械設計エンジニア ●化学バイオエンジニア ●人材コンサルタント（東京・神奈川・大阪）