【邑楽郡板倉町】【管理部門】人事労務・経理・総務を担うバックオフィス職_04387820
350~550万
日本パイプシステム株式会社
群馬県板倉町
350~550万
日本パイプシステム株式会社
群馬県板倉町
人事企画/制度設計
管理会計
総務
○管理部門(バックオフィス) 人事労務・経理・総務などの事務業務 ※経験・適正に合わせてお任せいたします ◇具体的には、、、 ・給与計算 ・社会保険、雇用保険手続き ・勤怠管理 ・新卒、中途採用、入社者受け入れ ・月次決算、年次決算 ・入出金管理、仕訳入力、支払処理 ・請求書、領収書の作成 ・原価計算 ・役所への申請、庶務全般、各業務のサポート
人事・総務・経理等のご経験をお持ちの方 日商簿記検定2級 普通自動車運転免許(AT限定可)
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、短期大学、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
350万円〜550万円
08時間00分 休憩60分
08:00〜17:00
110日 内訳:土曜 日曜
原則土日休み ※土曜日は年4~5回出勤
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
◇想定年収…350万円~550万円 ┗月給…225,750円~360,750円 ・基本給…215,750円~245,750円 ・住宅手当…10,000円~15,000円 ┗賞与…年2回 昨年実績3ヶ月 ┗昇給…年1回 昨年実績~5,500円 ※年収はご経験やスキルにより決定します
群馬県板倉町
群馬県邑楽郡板倉町大字海老瀬 東武日光線 板倉東洋大前駅 徒歩15分 ※車通勤OK/駐車場有
出産・育児支援制度 従業員専用駐車場あり
マイカー通勤可、従業員専用駐車場あり 通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当 残業手当、育児休業、看護休暇 退職金共済加入、財形貯蓄 夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇
設立:2008年3月17日 資本金:8,000万円 従業員数:129名 ≪事業内容≫ ステンレス鋼管製造、特殊合金鋼管製造 ステンレス鋼管集合煙突加工 ステンレス鋼管給排気伸管加工 自動車用排気管ベローズ加工 各種液圧バルジ成形加工等
最終更新日:
500~700万
海外販売含め半導体部品のグローバル展開を進めている当社の人事企画職の採用を担当していただきます。 ■海外販売含め半導体部品のグローバル展開を進めている当社の人事企画職の採用 ■国内グループ全体の人事制度の企画 ■戦略立案・推進をするヘッドクォーター機能として推進 ■国内グループ共通の人事制度(等級・評価・報酬)の改善・設計サポート ■国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート ◆おすすめポイント◆ ■最先端・世界初等の商品開発や事業発展に参画、やりがいと達成感を得ることが可能です。 ■先端機器や技術の発展に寄与、世の中の発展に貢献することが可能です。 ■海外含め幅広く実務経験を積むことができ、スキルアップや自己成長が果たせます。
【必須要件】 ■労務または人事領域の基礎実務経験3年以上 ■ Excel・PowerPointの基本スキル 【歓迎要件】下記いずれかに携わった経験 ■制度設計 ■就業規則・規程の更新や管理 ■労働法の基礎知識 ■部門横断での業務経験
■各種電子部品の開発・製造・販売 他 セラミックコンデンサ インダクタ モバイル通信用デバイス(FBAR/SAW) モジュール 蓄電デバイス 他
430~570万
人事業務全般のお仕事です。工場を中心とした人事担当として、以下の業務をチームで分担しながらご担当頂きます。担当範囲は、ご経験やスキルに加え、ご本人の興味や挑戦したい分野を考慮して決定致します。 ・社員エンゲージメント向上に向けた企画、取り組み(社内イベント、社内コミュニケーション施策など) ・インナーマーケティング/インナーブランディングの推進 ・社内向け情報発信 ・採用業務(新卒、中途、派遣等)、定着支援 ・人事評価制度の運用サポートおよび評価結果の取りまとめ ・労務管理、職場環境づくりのサポート ・人材育成、教育施策の企画、運営 ・本社人事部との連携、制度の現場運用
【応募条件】 ・人や組織に関心があり、社員のモチベーションや一体感を高める仕事に興味をお持ちの方 ・自ら課題を捉え、アイデアの創出から企画立案、実行、発信までを一貫して担える方 【歓迎条件】 以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・マーケティング、広報、PR、企画職などのご経験 ・社内外への情報発信、文章作成、コンテンツ企画のご経験 ・プロジェクトや施策を企画し、実行したご経験
・オフィス家具、オフィスインテリア用品の製造・販売 ・文具、事務用品、OA・PC関連商品、事務機器の製造・販売 ・オフィス環境のデザイン・施工・内装工事・電気工事・管工事 ・電子光学機器、教育機器の製造・販売
450~550万
■担当業務詳細: ・月次/四半期/年次決算業務の取りまとめ - 仕訳・残高・勘定科目の確認 - 過去の推移や明細を踏まえた異常値の発見・修正 - 上記を通じた財務状況の把握・分析 ・社長の経営方針に基づく財務面からのサポート - 数値に基づいた提案や助言 など ・経理担当者への指示・マネジメント - 日常業務の進捗管理、指導・育成 など ・官公庁関連業務 - 建設業許可証の更新手続き ほか、関連する役所対応 ■配属部署: ・本社に配属となります。課長候補として採用いたします。 ・経理担当は、社長の母と30代の女性2名が活躍しております。
・経理実務後経験のある方 ・簿記2級取得者またはそれ相応の実務経験がある方
-
1200~1440万
・製造拠点におけるHRビジネスパートナーとして人事戦略を推進 ・採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントの推進 ・リーダーシップ開発、研修プログラムの企画・実施 ・労働組合対応および労使関係マネジメント ・従業員エンゲージメント施策の推進 ・組織開発およびサクセッションプランニング ・人員計画、HC予算、HR KPI(離職率・欠勤・残業等)の管理 ・工場マネジメントと連携した人事戦略の実行
・人事領域における約10年以上の経験(HRBPまたはCOE) ・HRオペレーションマネジメント経験 ・自動車業界または製造業でのHR経験 ・日本の労働法およびコンプライアンスに関する知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・多文化環境でのコミュニケーション能力
-
500~700万
世界トップクラスのシェアを誇る大手電子部品メーカーの人事部にて、国内グループ全体の人事ガバナンス強化や制度設計を牽引する人事企画ポジションを募集します。 グループ共通の評価・報酬制度の改善や就業規則の改定、人材活性化に向けたキャリア戦略の立案など、経営に直結する重要なミッションをお任せします。 ■職種キャッチコピー グループ共通の人事制度設計および運用推進 ■業務内容 ・国内グループ共通の人事制度(等級・評価・報酬)の改善、設計サポート ・AIも活用したデータ収集・分析、制度改定案の資料作成 ・就業規則や人事関連規程の改定(法改正対応、子会社案のチェック) ・グループ人事ガバナンス強化の実務(子会社への審査・助言、運用ルールの資料化) ・人材活性化・キャリア戦略プロジェクト(役職定年、継続雇用制度の設計サポート等) ■求人のお薦めポイント(HP) グループ変革の中核ポジションとして、経営層や各子会社に直接的な影響を与えながら、新たな人事の仕組みを自らの手で創り上げる確かな存在感と達成感を味わえます。 前例踏襲ではない「正解のない課題」に挑むことで、労務管理の枠を大きく超えた高度な企画力と折衝・調整力を磨くことができ、市場価値の高い人事のプロフェッショナルへと成長できるフィールドです。 ■キーワード 人事企画, 制度設計, 労務管理, グループガバナンス, 就業規則改定, データ分析, ステークホルダー調整
【必須要件】 ● 労務または人事領域の基礎実務経験(3年以上) ― 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計(処遇制度、等級制度等の人事諸制度)、労務管理(処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識) ● Excel・PowerPointの基本操作スキル 【歓迎要件】 ●下記いずれかに携わった経験(リーダー、メンバー問わず) ①制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験 ②労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識 ●就業規則・規程の更新や管理 ●労働法の基礎知識 ●部門横断での業務経験
セラミックコンデンサ、インダクタ、通信デバイス(FBAR/SAW)、回路モジュールなどの電子部品の開発・製造・販売
500~700万
海外販売含め半導体部品のグローバル展開を進めている当社の人事企画職の採用。グループ会社の親会社として、国内グループ全体の人事制度の企画/戦略立案・推進をするヘッドクォーター機能として推進を期待。 ■国内グループ共通の人事制度(等級・評価・報酬)の改善・設計サポート:人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析(AI活用含む)、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合 ■国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート: 法改正情報の整理、現行規程との差分整理(AI活用含む)、子会社の規程改定案のチェック ※備考に続く※
【必須】●労務または人事領域の基礎実務経験3年以上: 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計(処遇制度、等級制度等の人事諸制度)、労務管理(処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施 および統括管理、労働関係法令知識)● Excel・PowerPointの基本スキル 【歓迎】●下記いずれかに携わった経験(リーダー、メンバー問わず) ・制度設計:処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験・労務管理:処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識●就業規則・規程の更新や管理●労働法の基礎知識 ●部門横断での業務経験
【事業内容/製品】セラミックコンデンサ、インダクタ、回路モジュール(電源、高周波)、通信機器関連、高周波機器関連、EMC対策商品などの研究・開発・製造・販売。【競合会社】村田製作所、TDK、京セラ等。
450~650万
国内シェアトップクラスの飲料用アルミ缶を展開する当社にて、人事・労務・総務全般をご担当。採用や労務管理、予算策定、労働組合対応など幅広く担当。育成や組織活性化を通じ、製造現場を支える重要な役割です。 ■新卒・中途・派遣の採用から退職対応■人員および労務費予算の策定と詳細な予実分析■労働組合対応や36協定の締結、就業規則改定■給与計算・社会保険・年末調整の適正な管理運営■福利厚生の企画や全社表彰、行事運営等の総務業務■メンバーの指揮・育成・労務管理 【仕事の魅力】国内有数の生産規模を誇る拠点で、人事総務のプロとして経営層や現場と連携し、組織課題の解決や制度運用を主導する環境です。
【必須】■人事労務3年以上■給与勤怠に関する知識(経験)3年以上 ■部下の管理(助言・指導含むコミュニケーション能力) 製造業の事業所での事務経験や第一種衛生管理者がある方は歓迎します。 【当社について】皆さまが普段何気なく手に取っている飲料用のアルミ缶。国内で流通しているアルミ缶の3缶に1缶はアルテミラグループで製造しています。当社は1971年に飲料用のアルミニウム缶を製造したパイオニアです。工場人事総務は拠点の要として、現場に即した施策を主導できる裁量があります。福利厚生も充実しており、腰を据えてキャリアを築ける環境です。
■事業内容:アルミ飲料容器の製造■取扱製品:アルミ缶胴(ボディ)、アルミ缶蓋(エンド)、エンボス缶、アルミボトル(缶胴)、キャップ(アルミボトル用)
400~550万
同社の経理課にて、 資産管理、原価管理、資金管理、税務(法人税)、決算、連結決算等の業務をご担当いただきます。 ご担当いただくポジションは、ご経験に応じて決定いたします。 上場企業特有の決算処理等、経理職として幅広い経験を積むことができます。 職場環境:女性が活躍している職場です。 【魅力】 上場企業特有の決算処理等、経理職として幅広い経験を積むことができます。群馬県最大規模のシステムインテグレータとして、10期連続での増益となっており、安定した経営基盤がございます。 群馬県内に本社を構えるIT企業の中では売上高/社員数等で最大規模の企業です。
【必須要件】 ・民間企業での経理業務経験 ・Office系ソフト(Excel又はAccess)を使用した実務経験 ・日商簿記検定2級 【歓迎要件】 ・上場企業または大企業での経理業務経験をお持ちの方 ・経理職としてリーダーやマネジメントの経験をお持ちの方
システムインテグレータとして、地方自治体、ガス事業者、製造業、流通業など、幅広い業界のお客様にソリューションをご提供しています。各分野で“社会のしくみ”を支える重要な役割を担っています。様々な分野で培ったノウハウや、自社設備のデータセンターを活用し、ワンストップソリューションがご提供できることも、当社の特徴です。また、群馬県内のみならず、全国約900の企業・団体とお取引をしています。
700~950万
自動車用ミラー製造所内において、人事・総務・安全・環境等に関する業務遂行の責任者として従事し、将来的には課長職として勤務して頂きます。 ・給与計算マネジメント(計算はソフト導入済み、コンサルタントとの連絡含む) ・採用業務(学卒・中途・人材) ・安全衛生、環境管理の総括窓口 ・労務管理(勤怠・給与・賞与・社保・退職金) ・課内予算管理 ・教育研修窓口 ・労使関係 ・官公庁諸団体窓口 ・会議・式典・社内外イベント等の運営協力 ・社内相談窓口 ・課内メンバーのマネジメント
【必須要件】 ・メーカーにて工場人事総務経験 ・給与計算経験 ・数名のマネジメント経験 ・英語力(アレルギーのない方) 【尚可】 ・採用や社員教育などに携わったご経験 ・ISO45001や14001等マネジメント規格に関する知識と運営経験 ・第一種衛生管理者
ミラー類、その他自動車用品・開発製品の製造販売
年収非公開
■情報システム関連業務 ・社内標準PC選考、調達、セットアップ、故障修理対応、不具合対応 ・社内システムアカウント登録、削除(現在約7~8システムを運用) ・社内ネットワーク構築、変更、保守(障害)対応 ・リース業務(リース会社との窓口、リースアップ品の返却対応など) ・ハードウェア資産管理 ・ソフトウェアライセンス管理 ・システム系申請対応(ハードウェア調達、ソフトウェア調達、VPN登録、メーリングリスト作成、共有フォルダ操作、他) ・コーポレートサイトの運用(インフラの管理、ミドルウェアの管理など) ・社内システム、ツールの構築や保守(GASなどを使った簡単なツールなど) ・その他システム
応募資格(必須) ・PC知識(Windows、Macが一通りセットアップできること) ・ネットワーク知識(実務経験が無くても基本知識があれば可) ・コミュニケーション能力(社員、社外ベンダー等とのやり取りがスムーズに行えること) 応募資格(歓迎) ・ネットワーク構築(保守)実務経験、資格(Ciscoなど) ・大きな障害対応の経験 障害対応経験の詳細についての開示の必要は無いですが、経験者歓迎します。 求める人物像 ・サイバードの企業理念に共感いただける方 ・明るく前向きで自ら動ける方、どんな仕事にも興味が持てる方 ・常識やモラルをもって対処できる方
■モバイルコンテンツサービスの提供およびモバイルビジネス支援 ■クロスメディアソリューションの開発・提供 ■モバイルサイト構築 ■次世代プラットフォームの研究開発 など 同社は1998年の創業以来、日本最大の占いサービスや、シリーズ累計150万人以上が利用するソーシャルゲームなど、様々なモバイルサービスを多領域に展開してきました。同社のサービスの根底には「世界中に Happy を提供できる会社でありたい」という想いがあります。これまでの多くの成功と反省を糧に今後どう進化すべ