【邑楽郡板倉町】【管理部門】人事労務・経理・総務を担うバックオフィス職_04387820

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ☆マル秘求人のご紹介☆経理課長候補☆群馬県太田市☆年収450万～☆転勤なし☆残業ほぼなし

  450~550万

  • 担当者
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 財務
  • 課長
  • 経理

  古嶋鋼業群馬県太田市

  ☆マル秘求人のご紹介☆経理課長候補☆群馬県太田市☆年収450万～☆転勤なし☆残業ほぼなし気になる

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  仕事内容

  ■担当業務詳細： ・月次／四半期／年次決算業務の取りまとめ 　- 仕訳・残高・勘定科目の確認 　- 過去の推移や明細を踏まえた異常値の発見・修正 　- 上記を通じた財務状況の把握・分析 ・社長の経営方針に基づく財務面からのサポート 　- 数値に基づいた提案や助言　など ・経理担当者への指示・マネジメント 　- 日常業務の進捗管理、指導・育成　など ・官公庁関連業務 　- 建設業許可証の更新手続き ほか、関連する役所対応 ■配属部署： ・本社に配属となります。課長候補として採用いたします。 ・経理担当は、社長の母と30代の女性2名が活躍しております。

  求める能力・経験

  ・経理実務後経験のある方 ・簿記２級取得者またはそれ相応の実務経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Marelli Green Technologies Senior HRBP

  1200~1440万

  Marelli Green Technologies群馬県邑楽町

  Marelli Green Technologies Senior HRBP気になる

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  仕事内容

  ・製造拠点におけるHRビジネスパートナーとして人事戦略を推進 ・採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントの推進 ・リーダーシップ開発、研修プログラムの企画・実施 ・労働組合対応および労使関係マネジメント ・従業員エンゲージメント施策の推進 ・組織開発およびサクセッションプランニング ・人員計画、HC予算、HR KPI（離職率・欠勤・残業等）の管理 ・工場マネジメントと連携した人事戦略の実行

  求める能力・経験

  ・人事領域における約10年以上の経験（HRBPまたはCOE） ・HRオペレーションマネジメント経験 ・自動車業界または製造業でのHR経験 ・日本の労働法およびコンプライアンスに関する知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・多文化環境でのコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【高崎】人事企画

  500~700万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 資料作成
  • 人事
  • データ分析
  • グループ人事
  • 分析
  • 電子部品

  太陽誘電株式会社群馬県高崎市

  【高崎】人事企画気になる

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  仕事内容

  世界トップクラスのシェアを誇る大手電子部品メーカーの人事部にて、国内グループ全体の人事ガバナンス強化や制度設計を牽引する人事企画ポジションを募集します。 グループ共通の評価・報酬制度の改善や就業規則の改定、人材活性化に向けたキャリア戦略の立案など、経営に直結する重要なミッションをお任せします。 ■職種キャッチコピー グループ共通の人事制度設計および運用推進 ■業務内容 ・国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善、設計サポート ・AIも活用したデータ収集・分析、制度改定案の資料作成 ・就業規則や人事関連規程の改定（法改正対応、子会社案のチェック） ・グループ人事ガバナンス強化の実務（子会社への審査・助言、運用ルールの資料化） ・人材活性化・キャリア戦略プロジェクト（役職定年、継続雇用制度の設計サポート等） ■求人のお薦めポイント（HP） グループ変革の中核ポジションとして、経営層や各子会社に直接的な影響を与えながら、新たな人事の仕組みを自らの手で創り上げる確かな存在感と達成感を味わえます。 前例踏襲ではない「正解のない課題」に挑むことで、労務管理の枠を大きく超えた高度な企画力と折衝・調整力を磨くことができ、市場価値の高い人事のプロフェッショナルへと成長できるフィールドです。 ■キーワード 人事企画, 制度設計, 労務管理, グループガバナンス, 就業規則改定, データ分析, ステークホルダー調整

  求める能力・経験

  【必須要件】 ● 労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上） ― 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識） ● Excel・PowerPointの基本操作スキル 【歓迎要件】 ●下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず） 　①制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験 　②労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識 ●就業規則・規程の更新や管理 ●労働法の基礎知識 ●部門横断での業務経験

  事業内容

  セラミックコンデンサ、インダクタ、通信デバイス（FBAR/SAW）、回路モジュールなどの電子部品の開発・製造・販売

• 企業ダイレクト

  高崎【人事マネージャー】世界シェアNo.1シリアルメーカー/設立60年以上◎

  800~1080万

  

  日本ケロッグ合同会社群馬県高崎市

  高崎【人事マネージャー】世界シェアNo.1シリアルメーカー/設立60年以上◎気になる

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  仕事内容

  高崎工場での人材育成、組織マネジメントの各種施策・企画立案と実行をお任せします。また、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境の多様な課題解決をリードしていただきます。 ■サプライチェーン戦略に基づき、工場チームの一員として人事・総務戦略の策定および実行■エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行■人材育成スキームの構築、各種研修の企画・運営■工場での「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応■ 採用、労務管理、表彰制度の運用全般■グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用　等　　 [変更の範囲：会社の定める業務]

  求める能力・経験

  【必須】■人事または総務領域における実務経験（目安：10年以上）■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■工場または事業所における人事・総務業務の実務経験■チームマネジメントの経験 【当社について】世界シェアNo.1 のシリアルメーカーとして、食品とブランドを通じて、世界に豊かさと楽しさを提供することを使命としております。「信頼される食品ブランドを通してより良い日々と”場”を創り続ける」ことをパーパスとし、「卓越したブランド力と熱意あふれる社員の力を最大限引き出し、スナックとシリアルの事業を中心に世界で最高のパフォーマンスを誇る企業を目指す」ことをビジョンとしています。

  事業内容

  シリアル食品の製造・販売及び、プリングルズ製品の輸入・販売 代表商品：『オールブラン』『コーンフロスティ』『ココくんのチョコワ』『プリングルズ』等

• エージェント求人

  人事部長｜首都圏 福祉介護

  700~1000万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 人事
  • 定着率向上
  • 教育
  • 部長
  • 教育研修
  • 店舗
  • 開発
  • 課題設定
  • 介護

  福祉介護事業会社（PEファンド投資先）埼玉県さいたま市, 群馬県前橋市, 千葉県千葉市

  人事部長｜首都圏 福祉介護気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション名 人事責任者候補（組織開発・制度設計） ■ 募集背景：急成長企業の「組織の土台作り」への転換期 【事業拡大に伴う組織の急成長】 好調な事業環境と競争力のある処遇により、大規模な採用と拠点拡大を継続しています。 【「拡大」から「定着・育成」へのフェーズ移行】 急激な人員増加に対し、現場の受け入れ体制や教育フローの標準化が追いついていない状況です。 組織コンディションを整え、社員が長く活躍できる環境づくり（リテンションマネジメント）が経営の最重要テーマとなっています。 【人事機能の独立とプロフェッショナル化】 これまでの兼任体制から脱却し、専任部署としての立ち上げ・統括を行うタイミングです。 ゼロベースに近い状態で組織の礎を築くことが可能です。 ■ ミッション：人事機能の立ち上げと、組織課題の包括的解決 【育成・定着の仕組み化（最優先ミッション）】 現場任せとなっていた教育・研修フローを全社的な仕組みとして再構築し、入社後の早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。 【人事制度および就業環境の最適化】 既存の制度や労働環境を見直し、社員のエンゲージメントを高めるための新たな施策を企画・運用します。 【評価制度の刷新と運用】 社員の意欲とパフォーマンスを最大化させるための、公平かつ納得感のある評価制度を導入・定着させます。 【採用戦略の高度化】 採用フロー全体の最適化を図り、企業の成長スピードに合わせた質の高い母集団形成と採用を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開・多拠点ビジネス、または多数の現場社員を抱えるサービス業界での人事経験 ・人材開発・組織開発領域（特に教育研修制度の構築や運用）における実務経験および実績 ・現場部門（店舗や施設等）と密に連携し、課題抽出から解決策の実行までを主導できる推進力 ・人事労務全般に関する基礎的な知識、および実務プロセスの理解

  事業内容

  福祉・介護業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：500～1000名規模

• 企業ダイレクト

  【群馬館林/人事総務(チーフ)】国内初のアルミ缶会社/シェアトップクラス

  450~650万

  

  アルテミラ製缶株式会社群馬県館林市

  【群馬館林/人事総務(チーフ)】国内初のアルミ缶会社/シェアトップクラス気になる

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  仕事内容

  国内シェアトップクラスの飲料用アルミ缶を展開する当社にて、人事・労務・総務全般をご担当。採用や労務管理、予算策定、労働組合対応など幅広く担当。育成や組織活性化を通じ、製造現場を支える重要な役割です。 ■新卒・中途・派遣の採用から退職対応■人員および労務費予算の策定と詳細な予実分析■労働組合対応や36協定の締結、就業規則改定■給与計算・社会保険・年末調整の適正な管理運営■福利厚生の企画や全社表彰、行事運営等の総務業務■メンバーの指揮・育成・労務管理 【仕事の魅力】国内有数の生産規模を誇る拠点で、人事総務のプロとして経営層や現場と連携し、組織課題の解決や制度運用を主導する環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務3年以上■給与勤怠に関する知識(経験)3年以上 　　　　■部下の管理（助言・指導含むコミュニケーション能力） 製造業の事業所での事務経験や第一種衛生管理者がある方は歓迎します。 【当社について】皆さまが普段何気なく手に取っている飲料用のアルミ缶。国内で流通しているアルミ缶の3缶に1缶はアルテミラグループで製造しています。当社は1971年に飲料用のアルミニウム缶を製造したパイオニアです。工場人事総務は拠点の要として、現場に即した施策を主導できる裁量があります。福利厚生も充実しており、腰を据えてキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■事業内容：アルミ飲料容器の製造■取扱製品：アルミ缶胴（ボディ）、アルミ缶蓋（エンド）、エンボス缶、アルミボトル（缶胴）、キャップ（アルミボトル用）

• エージェント求人

  経理・財務／土日祝休み／年間休日120日以上／20代活躍中

  400~550万

  • 連結事業決算
  • 経理
  • 決算処理
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel

  株式会社両毛システムズ　群馬県桐生市

  経理・財務／土日祝休み／年間休日120日以上／20代活躍中気になる

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  仕事内容

  同社の経理課にて、 資産管理、原価管理、資金管理、税務（法人税）、決算、連結決算等の業務をご担当いただきます。 ご担当いただくポジションは、ご経験に応じて決定いたします。 上場企業特有の決算処理等、経理職として幅広い経験を積むことができます。 職場環境：女性が活躍している職場です。 【魅力】 上場企業特有の決算処理等、経理職として幅広い経験を積むことができます。群馬県最大規模のシステムインテグレータとして、10期連続での増益となっており、安定した経営基盤がございます。 群馬県内に本社を構えるIT企業の中では売上高／社員数等で最大規模の企業です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・民間企業での経理業務経験 ・Office系ソフト（Excel又はAccess）を使用した実務経験 ・日商簿記検定2級 【歓迎要件】 ・上場企業または大企業での経理業務経験をお持ちの方 ・経理職としてリーダーやマネジメントの経験をお持ちの方

  事業内容

  システムインテグレータとして、地方自治体、ガス事業者、製造業、流通業など、幅広い業界のお客様にソリューションをご提供しています。各分野で“社会のしくみ”を支える重要な役割を担っています。様々な分野で培ったノウハウや、自社設備のデータセンターを活用し、ワンストップソリューションがご提供できることも、当社の特徴です。また、群馬県内のみならず、全国約900の企業・団体とお取引をしています。

• 企業ダイレクト

  【群馬】総務(リーダー候補)/プライム市場 世界的電子部品メーカー

  500~700万

  

  太陽誘電株式会社群馬県高崎市, 群馬県高崎市

  【群馬】総務(リーダー候補)/プライム市場 世界的電子部品メーカー気になる

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  仕事内容

  当社各工場総務課での業務全般をご担当頂きます。総務部門には工場管理や事業のサポート、労務管理の役割を含んでいる為、幅広いご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 【詳細】・総務…社内行事、工場内全般の管理運営、社内環境の整備、社内書類回交・発送・管理入力等その他必要な業務 ・営繕…工場施設内の営繕管理、施設内共有フロア、共通部分の維持管理、改修等　※建物の改変を伴う業務は含まない 【仕事の面白さ、やりがい】グローバル展開を行う企業の中で、世界トップレベルのシェアを誇る電子部品工場の根底を支える貢献度の高い仕事

  求める能力・経験

  【必須】総務部門の知識があり、経験をお持ちの方（実務経験3年程度） 【歓迎】・上場企業にて、総務実務の経験がある方、RBAやIATFの企画が分かる方　・工場総務、渉外対応、工場運営、労務管理、営繕関係と 幅広いご経験をお持ちの方 【企業の特徴】1950年に創立したプライム市場上場の電子部品メーカー。積層コンデンサの世界的トップ企業の1つ。主力製品「コンデンサ」は小型化が求められるスマホやなどデジタル機器には必要不可欠。IoT、5G、自動車電装化等で技術進化を支える電子部品(コンデンサ)の需要が大幅増加。自動車業界や医療業界分野における拡大を目指し、新規生産設備への投資により増産体制を強化中。

  事業内容

  【事業内容/製品】セラミックコンデンサ、インダクタ、回路モジュール(電源、高周波)、通信機器関連、高周波機器関連、ＥＭＣ対策商品などの研究・開発・製造・販売。【競合会社】村田製作所、ＴＤＫ、京セラ等。

• エージェント求人

  【人事総務/課長候補】自動車用ミラー製造企業

  700~950万

  • コンサルティング業務
  • イベント運営運用
  • 課長/マネージャー
  • 自動車/輸送機械
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 金
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 課長
  • 予算管理
  • 教育
  • 教育研修
  • 衛生管理
  • 工場
  • 工場人事

  美里工業株式会社群馬県藤岡市

  【人事総務/課長候補】自動車用ミラー製造企業気になる

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  仕事内容

  自動車用ミラー製造所内において、人事・総務・安全・環境等に関する業務遂行の責任者として従事し、将来的には課長職として勤務して頂きます。 ・給与計算マネジメント（計算はソフト導入済み、コンサルタントとの連絡含む） ・採用業務（学卒・中途・人材） ・安全衛生、環境管理の総括窓口 ・労務管理（勤怠・給与・賞与・社保・退職金） ・課内予算管理 ・教育研修窓口 ・労使関係 ・官公庁諸団体窓口 ・会議・式典・社内外イベント等の運営協力 ・社内相談窓口 ・課内メンバーのマネジメント

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・メーカーにて工場人事総務経験 ・給与計算経験 ・数名のマネジメント経験 ・英語力（アレルギーのない方） 【尚可】 ・採用や社員教育などに携わったご経験 ・ISO45001や14001等マネジメント規格に関する知識と運営経験 ・第一種衛生管理者

  事業内容

  ミラー類、その他自動車用品・開発製品の製造販売

• エージェント求人

  【群馬】情報システムスタッフ｜株式会社サイバード

  年収非公開

  株式会社サイバード群馬県前橋市

  【群馬】情報システムスタッフ｜株式会社サイバード気になる

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  仕事内容

  ■情報システム関連業務 ・社内標準PC選考、調達、セットアップ、故障修理対応、不具合対応 ・社内システムアカウント登録、削除（現在約7～8システムを運用） ・社内ネットワーク構築、変更、保守（障害）対応 ・リース業務（リース会社との窓口、リースアップ品の返却対応など） ・ハードウェア資産管理 ・ソフトウェアライセンス管理 ・システム系申請対応（ハードウェア調達、ソフトウェア調達、VPN登録、メーリングリスト作成、共有フォルダ操作、他） ・コーポレートサイトの運用（インフラの管理、ミドルウェアの管理など） ・社内システム、ツールの構築や保守（GASなどを使った簡単なツールなど） ・その他システム

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・PC知識（Windows、Macが一通りセットアップできること） ・ネットワーク知識（実務経験が無くても基本知識があれば可） ・コミュニケーション能力（社員、社外ベンダー等とのやり取りがスムーズに行えること） 応募資格（歓迎） ・ネットワーク構築（保守）実務経験、資格（Ciscoなど） ・大きな障害対応の経験 　障害対応経験の詳細についての開示の必要は無いですが、経験者歓迎します。 求める人物像 ・サイバードの企業理念に共感いただける方 ・明るく前向きで自ら動ける方、どんな仕事にも興味が持てる方 ・常識やモラルをもって対処できる方

  事業内容

  ■モバイルコンテンツサービスの提供およびモバイルビジネス支援 ■クロスメディアソリューションの開発・提供 ■モバイルサイト構築 ■次世代プラットフォームの研究開発 など 同社は1998年の創業以来、日本最大の占いサービスや、シリーズ累計150万人以上が利用するソーシャルゲームなど、様々なモバイルサービスを多領域に展開してきました。同社のサービスの根底には「世界中に Happy を提供できる会社でありたい」という想いがあります。これまでの多くの成功と反省を糧に今後どう進化すべ