≪未経験者歓迎≫ 大手オフィス家具メーカーでの人事業務！

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  Marelli Green Technologies Senior HRBP

  1200~1440万

  Marelli Green Technologies群馬県邑楽町

  Marelli Green Technologies Senior HRBP気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・製造拠点におけるHRビジネスパートナーとして人事戦略を推進 ・採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントの推進 ・リーダーシップ開発、研修プログラムの企画・実施 ・労働組合対応および労使関係マネジメント ・従業員エンゲージメント施策の推進 ・組織開発およびサクセッションプランニング ・人員計画、HC予算、HR KPI（離職率・欠勤・残業等）の管理 ・工場マネジメントと連携した人事戦略の実行

  求める能力・経験

  ・人事領域における約10年以上の経験（HRBPまたはCOE） ・HRオペレーションマネジメント経験 ・自動車業界または製造業でのHR経験 ・日本の労働法およびコンプライアンスに関する知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・多文化環境でのコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【桐生市・採用人事】「採用責任者候補｜中途採用戦略の立案から実行まで」

  400~500万

  

  株式会社三景群馬県桐生市

  【桐生市・採用人事】「採用責任者候補｜中途採用戦略の立案から実行まで」気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中途採用を主軸に、戦略立案から媒体選定、スカウト、面接、条件調整まで一気通貫で担当します。経営層と連携したポジション創出や、採用フローの改善など大きな裁量を持って取り組める点が魅力です。 【具体的な業務内容】 ・中途採用を中心とした採用戦略の企画・実行 ・求人媒体の選定、スカウト対応、エージェント連携 ・面接対応、採否判断、条件調整 ・採用プロセス・運用フローの改善 ≪現在複数ポジションで採用を強化しており、採用人事として幅広い経験を積める環境です≫

  求める能力・経験

  【必須要件】■採用実務経験　■求人媒体運用経験（リクルートエージェント、Indeed等） 【このポジションの特徴・魅力】 ・決まった枠を埋めるだけでなく、経営と一緒にポジションをつくる採用に携われる ・採用手法・進め方について大きな裁量あり ・製造業未経験でも、入社後の研修・フォロー体制あり ・将来的に人事部管理職を目指せるキャリアパス

  事業内容

  ■プラスチック製品設計　■プラスチック金型設計　■射出成形・加工 ■樹脂めっき　■製品組立

• エージェント求人

  【高崎】人事企画

  500~700万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 資料作成
  • 人事
  • データ分析
  • グループ人事
  • 分析
  • 電子部品

  太陽誘電株式会社群馬県高崎市

  【高崎】人事企画気になる

  もっと見る

  仕事内容

  世界トップクラスのシェアを誇る大手電子部品メーカーの人事部にて、国内グループ全体の人事ガバナンス強化や制度設計を牽引する人事企画ポジションを募集します。 グループ共通の評価・報酬制度の改善や就業規則の改定、人材活性化に向けたキャリア戦略の立案など、経営に直結する重要なミッションをお任せします。 ■職種キャッチコピー グループ共通の人事制度設計および運用推進 ■業務内容 ・国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善、設計サポート ・AIも活用したデータ収集・分析、制度改定案の資料作成 ・就業規則や人事関連規程の改定（法改正対応、子会社案のチェック） ・グループ人事ガバナンス強化の実務（子会社への審査・助言、運用ルールの資料化） ・人材活性化・キャリア戦略プロジェクト（役職定年、継続雇用制度の設計サポート等） ■求人のお薦めポイント（HP） グループ変革の中核ポジションとして、経営層や各子会社に直接的な影響を与えながら、新たな人事の仕組みを自らの手で創り上げる確かな存在感と達成感を味わえます。 前例踏襲ではない「正解のない課題」に挑むことで、労務管理の枠を大きく超えた高度な企画力と折衝・調整力を磨くことができ、市場価値の高い人事のプロフェッショナルへと成長できるフィールドです。 ■キーワード 人事企画, 制度設計, 労務管理, グループガバナンス, 就業規則改定, データ分析, ステークホルダー調整

  求める能力・経験

  【必須要件】 ● 労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上） ― 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識） ● Excel・PowerPointの基本操作スキル 【歓迎要件】 ●下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず） 　①制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験 　②労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識 ●就業規則・規程の更新や管理 ●労働法の基礎知識 ●部門横断での業務経験

  事業内容

  セラミックコンデンサ、インダクタ、通信デバイス（FBAR/SAW）、回路モジュールなどの電子部品の開発・製造・販売

• エージェント求人

  人事採用・教育／年間休日120日以上／自動車部品メーカー／20代・30代活躍中

  400~600万

  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 採用戦略立案
  • 新卒採用
  • 学校訪問

  株式会社ミツバ群馬県桐生市

  人事採用・教育／年間休日120日以上／自動車部品メーカー／20代・30代活躍中気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ここがポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人事の経験が活かせる ✅土日休みワークライフバランス◎ ✅年間休日121日（休日はしっかりお休み） ✅フレックスタイム制度あり ✅賞与あり ✅昇給あり ✅社宅、寮あり ✅福利厚生も充実 ✅確定拠出年金あり ✅研修制度あり ✅社内食堂あり ✅20代・30代のメンバーが中心となっており、 助け合いの精神でチームで連携しながら 仕事を進めている活気があり風通しの良い職場です。 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同社人事部にて採用・教育・労務担当として ご活躍いただきます。 具体的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事： ・採用（中途・新卒） ・教育（従業員の教育企画・運営） 働きやすい環境 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事とプライベートのバランスが 取りやすい職場です。 キャリアアップの機会 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度も充実 昇給や昇格の機会もあり アピールポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「モーター、制御、機構」をコア技術とし、 18 か国に拠点を置くグローバル成長企業です。 主力事業（4 輪、2 輪）に続く 将来の柱となる新価値商品の創出に向け、 モーター技術と制御技術の融合で 商品の高付加価値化を図り、 電動化ニーズに積極的に対応しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事業務（採用・教育）に関する業務経験 　採用システムの操作 　新卒採用学校訪問 　面接の一連の管理 　中途採用実務 　新卒研修運営 　階層別研修運営 　など ・普通自動車免許第一種 【歓迎】 ・製造業・自動車業界での経験 ・ビジネスレベルの英語スキル

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  高崎【人事マネージャー】世界シェアNo.1シリアルメーカー/設立60年以上◎

  800~1080万

  

  日本ケロッグ合同会社群馬県高崎市

  高崎【人事マネージャー】世界シェアNo.1シリアルメーカー/設立60年以上◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  高崎工場での人材育成、組織マネジメントの各種施策・企画立案と実行をお任せします。また、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境の多様な課題解決をリードしていただきます。 ■サプライチェーン戦略に基づき、工場チームの一員として人事・総務戦略の策定および実行■エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行■人材育成スキームの構築、各種研修の企画・運営■工場での「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応■ 採用、労務管理、表彰制度の運用全般■グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用　等　　 [変更の範囲：会社の定める業務]

  求める能力・経験

  【必須】■人事または総務領域における実務経験（目安：10年以上）■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■工場または事業所における人事・総務業務の実務経験■チームマネジメントの経験 【当社について】世界シェアNo.1 のシリアルメーカーとして、食品とブランドを通じて、世界に豊かさと楽しさを提供することを使命としております。「信頼される食品ブランドを通してより良い日々と”場”を創り続ける」ことをパーパスとし、「卓越したブランド力と熱意あふれる社員の力を最大限引き出し、スナックとシリアルの事業を中心に世界で最高のパフォーマンスを誇る企業を目指す」ことをビジョンとしています。

  事業内容

  シリアル食品の製造・販売及び、プリングルズ製品の輸入・販売 代表商品：『オールブラン』『コーンフロスティ』『ココくんのチョコワ』『プリングルズ』等

• エージェント求人

  人事部長｜首都圏 福祉介護

  700~1000万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 人事
  • 定着率向上
  • 教育
  • 部長
  • 教育研修
  • 店舗
  • 開発
  • 課題設定
  • 介護

  福祉介護事業会社（PEファンド投資先）埼玉県さいたま市, 群馬県前橋市, 千葉県千葉市

  人事部長｜首都圏 福祉介護気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ ポジション名 人事責任者候補（組織開発・制度設計） ■ 募集背景：急成長企業の「組織の土台作り」への転換期 【事業拡大に伴う組織の急成長】 好調な事業環境と競争力のある処遇により、大規模な採用と拠点拡大を継続しています。 【「拡大」から「定着・育成」へのフェーズ移行】 急激な人員増加に対し、現場の受け入れ体制や教育フローの標準化が追いついていない状況です。 組織コンディションを整え、社員が長く活躍できる環境づくり（リテンションマネジメント）が経営の最重要テーマとなっています。 【人事機能の独立とプロフェッショナル化】 これまでの兼任体制から脱却し、専任部署としての立ち上げ・統括を行うタイミングです。 ゼロベースに近い状態で組織の礎を築くことが可能です。 ■ ミッション：人事機能の立ち上げと、組織課題の包括的解決 【育成・定着の仕組み化（最優先ミッション）】 現場任せとなっていた教育・研修フローを全社的な仕組みとして再構築し、入社後の早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。 【人事制度および就業環境の最適化】 既存の制度や労働環境を見直し、社員のエンゲージメントを高めるための新たな施策を企画・運用します。 【評価制度の刷新と運用】 社員の意欲とパフォーマンスを最大化させるための、公平かつ納得感のある評価制度を導入・定着させます。 【採用戦略の高度化】 採用フロー全体の最適化を図り、企業の成長スピードに合わせた質の高い母集団形成と採用を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開・多拠点ビジネス、または多数の現場社員を抱えるサービス業界での人事経験 ・人材開発・組織開発領域（特に教育研修制度の構築や運用）における実務経験および実績 ・現場部門（店舗や施設等）と密に連携し、課題抽出から解決策の実行までを主導できる推進力 ・人事労務全般に関する基礎的な知識、および実務プロセスの理解

  事業内容

  福祉・介護業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：500～1000名規模

• エージェント求人

  【人事総務/課長候補】自動車用ミラー製造企業

  700~950万

  • コンサルティング業務
  • イベント運営運用
  • 課長/マネージャー
  • 自動車/輸送機械
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 金
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 課長
  • 予算管理
  • 教育
  • 教育研修
  • 衛生管理
  • 工場
  • 工場人事

  美里工業株式会社群馬県藤岡市

  【人事総務/課長候補】自動車用ミラー製造企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  自動車用ミラー製造所内において、人事・総務・安全・環境等に関する業務遂行の責任者として従事し、将来的には課長職として勤務して頂きます。 ・給与計算マネジメント（計算はソフト導入済み、コンサルタントとの連絡含む） ・採用業務（学卒・中途・人材） ・安全衛生、環境管理の総括窓口 ・労務管理（勤怠・給与・賞与・社保・退職金） ・課内予算管理 ・教育研修窓口 ・労使関係 ・官公庁諸団体窓口 ・会議・式典・社内外イベント等の運営協力 ・社内相談窓口 ・課内メンバーのマネジメント

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・メーカーにて工場人事総務経験 ・給与計算経験 ・数名のマネジメント経験 ・英語力（アレルギーのない方） 【尚可】 ・採用や社員教育などに携わったご経験 ・ISO45001や14001等マネジメント規格に関する知識と運営経験 ・第一種衛生管理者

  事業内容

  ミラー類、その他自動車用品・開発製品の製造販売

• 企業ダイレクト

  第二新卒歓迎★高崎/人事(中途採用)/エンジニアの採用担当★10年連続増収増益

  400~550万

  

  関東スターワークス株式会社群馬県高崎市

  第二新卒歓迎★高崎/人事(中途採用)/エンジニアの採用担当★10年連続増収増益気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】何かしらの人事業務経験をお持ちの方 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日123日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

• エージェント求人

  人事企画・制度／20代30代活躍中／年間休日120日以上／土日休み

  400~560万

  • 人事

  株式会社ミツバ群馬県桐生市

  人事企画・制度／20代30代活躍中／年間休日120日以上／土日休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ここがポイント ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人事制度の経験が活かせる ✅土日休みワークライフバランス◎ ✅年間休日121日（休日はしっかりお休み） ✅フレックスタイム制度あり ✅賞与あり ✅昇給あり ✅社宅、寮あり ✅福利厚生も充実 ✅確定拠出年金あり ✅研修制度あり ✅社内食堂あり ✅20代・30代のメンバーが中心となっており、 助け合いの精神でチームで連携しながら 仕事を進めている活気があり風通しの良い職場です。 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事制度に関する業務をお任せいたします。 具体的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事情報システムの運用や管理 ・システムを使用した人事異動に伴う手続き 　決裁や社内通知など ・人事制度の管理・運用 将来的には ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事制度の企画 ・人事制度の改定 などにも携われます。 働きやすい環境 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事とプライベートのバランスが 取りやすい職場です。 キャリアアップの機会 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度も充実 昇給や昇格の機会もあり

  求める能力・経験

  【応募要件】 人事企画や制度設計のご経験 普通自動車免許

  事業内容

  2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売（ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか）

• エージェント求人

  産業機械メーカー　総務人事　20代30代活躍中

  300~500万

  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • 労務管理
  • 新卒採用
  • 人事
  • 対象領域 総務

  関東精機株式会社群馬県前橋市

  産業機械メーカー　総務人事　20代30代活躍中気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼20代30代活躍中／ 工作機械や半導体製造装置などの液温制御装置メーカー 総務人事部門で活躍しませんか ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【おすすめポイント】 ・土日祝休み（ワークライフバランス◎） ・ものづくりの経験が活かせる ・年間休日116日 ・残業少なめ（プライベート時間◎） ・賞与年2回（前年実績5.15カ月） ・福利厚生充実 ・しっかりとしたキャリアフローあり ・残業パン支給 ・食事手当あり ・交通費支給あり ・残業割り増し（3割5分） 【仕事内容】 工作機械や半導体製造装置などの液温制御装置メーカーで 総務人事の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・新卒採用 ・キャリア採用 ・労務管理 ・従業員の職場環境改善 ・従業員の健康管理（健康経営） ・福利厚生企画 ・備品管理 など人事から総務に関わる業務をお任せいたします。 チームで業務を進めていきます。 【入社後】 先輩社員が丁寧に指導、一緒に仕事を進めていきますので ご安心くださいね。 業務の変更範囲：会社の定める範囲 【仕事の醍醐味】 「ブランドを支えるブランドでありたい」という企業理念のもと、産業機械の熱を調整し高精度な加工を支える「液温制御装置」の企画開発から販売まで一貫して手掛けています。 「オイルマチック」というブランド名で、ものづくりの現場に欠かせない技術は世界中の製造現場で活躍しています。 さらに「前橋から世界へ」を体現するグローカル企業として、誰もが能力を発揮できるダイバーシティの職場づくりを進めています。ワークライフバランス実現のため、しっかりと休みが取れる環境づくりや福利厚生の充実にも力を注いでいます。 【職場環境】 社員同士が仲良く風通しが良い職場です。 【その他の情報】 〇関東精機では今なお「残業パン」があります！ 残業２時間する際には「残業パン」が支給されます！ しかも１０種類位ある中から好きなパンが選べます。 〇社長のおごり自販機 サントリーの「社長のおごり自販機」を採用しており、週に２本好きなジュースをおごってもらえます。 〇お誕生会 毎月お誕生会を開催し、社員のコミュニケーションの活性化を図っています。 従業員は自分のお誕生月に招待されます。 　※就業時間内に開催。おやつやドリンクのサービスあり。帰りにお土産あり。

  求める能力・経験

  【必須】 総務や人事の経験 普通自動車免許

  事業内容

  工作機械、半導体製造装置、その他産業用機器向けの 「オイルマチック」（液温自動調整機） 「モールドマチック」（金型温度自動調整機） その他　高精度液温制御装置の開発、設計、製造、販売 「ピックマチック」（自動搬送装置） 産業用ロボット、自動組立機、専用機の開発、設計、製造、販売