【東京／人事（採用・育成）】プライム上場・創業360年の商社で人的資本経営を牽引

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  採用担当（中途採用推進）

  550~650万

  UTグループ株式会社東京都品川区

  採用担当（中途採用推進）気になる

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  仕事内容

  技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用において、各拠点の採用計画に対する採用推進・進捗管理を担当。関係部署との採用計画調整、担当取引における採用課題抽出と改善、関係部署・現場責任者との連携による採用力強化。月間1,000〜1,500名の採用体制を支える。

  求める能力・経験

  採用または人事業務の実務経験2年以上。大量採用・採用オペレーション管理の経験があると尚可。データ分析・KPI管理の経験。

  事業内容

  製造業を中心とした無期雇用派遣・請負・人材サービス（マニュファクチャリング事業）、エンジニアリング事業（設計開発・IT・建設技術者派遣）、ソリューション事業（大企業グループ向け構造改革ソリューション）を展開。従業員約3万人・売上高1,900億円。東証プライム上場。「はたらく力で、イキイキをつくる」をミッションに掲げる総合人材サービス企業。

• エージェント求人

  人事企画（NHNグループ全体）

  年収非公開

  NHN JAPAN株式会社東京都品川区

  人事企画（NHNグループ全体）気になる

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  仕事内容

  NHNグループ全体の人材育成・教育企画・研修運営。グループ全体の人材育成年間計画策定、各法人の教育研修ニーズ調査・ヒアリング、入社時研修・階層別研修・語学教育等の企画・運営、外部研修会社の選定・管理、社内講師制度・リワード施策の運営。

  求める能力・経験

  人事企画・教育研修の実務経験3年以上。研修プログラムの企画立案・運営経験。グループ会社・多拠点組織でのHR経験があると尚可。

  事業内容

  韓国IT大手NHNの日本法人。NHN PlayArt（ゲーム：LINE:ツムツム等）・NHNテコラス（ITインフラ・クラウド・セキュリティ）・NHN comico（コミック：comico）・NHN Cloud Japan（クラウド）・NHN FUKUOKA等のグループ各社の事業戦略支援・グループ管理。

• エージェント求人

  フルフレックス×リモート【採用責任者候補】3900万人の働き方を変える現場DX21416

  900~1200万

  • 資金調達
  • パートナー
  • 開発
  • クラウド
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 事業責任者

  株式会社 カミナシ東京都千代田区

  フルフレックス×リモート【採用責任者候補】3900万人の働き方を変える現場DX21416気になる

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  仕事内容

  「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」という事業ミッションのもと、 作業チェックや報告書などの現場管理業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供している急成長SaaS企業です。 2020年にサービスをローンチし、3年でシリーズB資金調達もしており、今後は多様な機能を搭載し、あらゆる現場をまるごとDXするプラットフォームとして、事業展開をしております。 本ポジションでは採用責任者候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・(前提)VP of HRとの関係性 入社後はVP of HRの配下として立ち上がっていただきますが、期待はVP of HRの下ではなく横に立ち、協働しながら一緒に経営に参画してHRをリードしていただくというものになります。それだけ、採用という機能を会社のなかで重要な存在として位置付けています。 ・事業パートナーとしての人材獲得戦略立案と完遂 経営戦略に基づきCxOや部門責任者と密に連携し、事業成長から逆算した最適な人材ポートフォリオの構築と獲得戦略の立案を行います。 ・トップタレントのアトラクトとナーチャリング 経営に大きなインパクトをもたらすトップタレントとの中長期のリレーション構築にオーナーシップを持ち、採用実現を推進します。 ・人材獲得責任者としての役割実行 人材獲得におけるリーダーシップロールとしてチーム運営を行い、またファンクション責任者として全社へのメッセージングや採用文化の醸成などのコミュニケーションにオーナーシップを持ちます。また人材獲得戦略における経営レベルのイシューに関する議論や意思決定を牽引します。

  求める能力・経験

  【必須】 ・経営陣や事業責任者と直接議論・連携しながら採用戦略や実行プロセスの構築を自らリードした経験 ・ITスタートアップ/ベンチャーの100名→500名規模のような急成長フェーズにおいて人材採用の推進や統括をした経験 ・チームマネジメントのご経験（組織規模・職種問わず）

  事業内容

  「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに掲げ、 日本の就業人口の半数を占める現場の方々の働き方をDXで変革しています。 創業3年でシリーズBの資金調達を実施し、30以上の業界で導入が拡大中。 「人」を経営のトッププライオリティに置く、熱量の高いカルチャーが特徴です。

• エージェント求人

  人事（制度企画・HR DX）プライム上場商社をアップデート／データドリブンな人事戦略推進

  750~1190万

  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • HRMOSタレントマネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 評価制度改定
  • エンゲージメント調査
  • 評価データ分析
  • 評価データ部門連携
  • 評価データ報酬制度連携

  株式会社YUASA東京都中央区

  人事（制度企画・HR DX）プライム上場商社をアップデート／データドリブンな人事戦略推進気になる

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  仕事内容

  同社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。 1. 人事・評価制度の企画・改定（YUASA PRIDE プロジェクト第2フェーズの推進）各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。 2. タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。 3. HR DX・データドリブン 人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。 人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。 データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（5年程度） ・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用リクルーター】年収～900万・大手エンタメ企業｜採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします

  500~900万

  合同会社DMM.com東京都港区

  【採用リクルーター】年収～900万・大手エンタメ企業｜採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 ▼具体的な業務 ・採用計画 役員陣とのコミュニケーション 事業責任者との採用計画のチューニング ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用企画/実行 各種母集団形成施策の企画・実行推進 中途採用OPSチームとの連携 求人票作成 転職マーケットリサーチ エージェント開拓 選考プロセスの設計 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション 面接/面談の実施（見極め/アトラクト） ダイレクトリクルーティング ・採用の改善 採用分析 面接官トレーニング 評価項目設定、面接構造化 ■ポジションの魅力 60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。 部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。 採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。 従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。

  求める能力・経験

  ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の採用人事経験2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リモート可【人事×キャリアアップ◆年収～800万】@cosmeを支える攻めの中途採用担当！21254

  600~800万

  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 店舗
  • 中途採用
  • EC
  • リファラル/縁故採用
  • PC/Web
  • 営業

  株式会社 アイスタイル東京都港区

  リモート可【人事×キャリアアップ◆年収～800万】@cosmeを支える攻めの中途採用担当！21254気になる

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  仕事内容

  「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」というミッションの元、 コスメに特化した口コミサイトを中核に、ECや店舗などオンライン/オフラインを通貫する美容プラットフォームの運営、 ビューティー領域において、化粧品ブランドと生活者の出会いを生み出すさまざまな事業を展開しております。 国内外6か国、連結約20社にまで成長し事業拡大を続けており、日本NO1のシェアを獲得しる東証プライム上場企業です。 本ポジションでは中途採用担当をお任せします。 【業務内容詳細】 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例） ┗事業会社での採用経験 ┗人材会社での人材あっせん ┗RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ・複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）

  事業内容

  「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」を ミッションに掲げ、国内最大級の美容情報メディアを運営しています。 オンラインとオフライン（EC・店舗）を融合させた独自のプラットフォーム は、月間1,900万人以上が利用し、美容業界で圧倒的No.1の地位を確立。 現在は、より強固な組織を創り上げる「第二創業期」として躍進中です。

• エージェント求人

  実働7.5h／福利厚生充実【上場×採用企画】業界シェアNo.1企業／フレックス＆リモート21374

  600~750万

  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 事業計画
  • 企画立案
  • 施工管理
  • 採用戦略立案
  • 課題設定
  • 学校管理
  • マネジメント
  • 広報
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 営業
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社 乃村工藝社東京都港区

  実働7.5h／福利厚生充実【上場×採用企画】業界シェアNo.1企業／フレックス＆リモート21374気になる

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  仕事内容

  同社は「人々に感動を提供する”空間”をつくり、活性化する」を企業ミッションに 空間創造のコンサルティング、設計、施工、運営を一気通貫で提供する東証プライム市場上場企業です。 本ポジションでは採用担当として、新卒採用・中途採用のいずれか、または両方の採用業務を担っていただきます。 採用対象職種は、営業、施工管理、デザイナー、管理部門など多岐にわたり、事業成長を支える重要なポジションです。 【業務内容詳細】 ▼採用企画・戦略立案 ・事業計画・要員計画に基づく採用計画の企画・立案 ・職種別・採用チャネル別の採用戦略立案 ・採用課題の抽出、改善施策の検討・実行 ・採用手法の選定、ベンダー・エージェントマネジメント ▼中途採用業務 ・求人要件整理、募集ポジションの要件定義 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等の運用 ・書類選考、面接調整、面接対応 ・現場部門との打ち合わせ、選考プロセスの推進 ・オファー対応、入社までのフォロー ▼新卒採用業務 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用広報、説明会、各種イベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・選考フローの設計・運営、面接対応 ・学校・媒体・外部パートナーとの連携 ・職種別採用戦略の立案 ・内定者フォロー、内定者イベントの企画・運営 ・入社までのコミュニケーション設計、歩留まり改善施策の実行 【体制】 弊社人事機能は現在、人財開発部・人事労務部の2部体制です。 採用課は、課長以下、メンバー8名で構成されております。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における採用業務の実務経験 ※中途採用経験をベースに、新卒採用にも領域を広げていきたい方も歓迎します。 【歓迎】下記いずれかのご経験 ・新卒採用業務のご経験 ・年間採用計画や要員計画など、採用企画に関するご経験 ・インターンシップや採用イベントの企画・運営経験 ・職種別の採用戦略立案経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  130年を超える歴史の中で、圧倒的な技術力と独創的なクリエイティブを武器に 「人々に感動を提供する空間」をつくり続けてきた東証プライム上場企業です。 業界シェアトップクラスを誇り、現在は第二創業期のようなカオスな変化も楽しみ ながら、他部署を巻き込みスピーディーに組織課題を解決する力が求められています。

• 企業ダイレクト

  丸の内【コーポレート担当】人事・経理・総務/韓国語必須/累積$150M調達/裁量大

  400~600万

  

  株式会社Ｓｐｏｏｎｌａｂｓ　Ｊａｐａｎ東京都千代田区

  丸の内【コーポレート担当】人事・経理・総務/韓国語必須/累積$150M調達/裁量大気になる

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  仕事内容

  音声ライブ配信アプリおよびショートドラマ事業を行う当社にて、コーポレート業務全般をお任せ。日本支社の唯一の担当者として、韓国本社のEXチームと連携しながら人事・経理・総務の仕組み構築を推進します。 【具体的には】 ■人事・採用：入退社手続き、勤怠管理、中途採用の一連のプロセス、オンボーディング ■経理：経費精算、請求書管理、各種税務納付、税理士・韓国本社財務チームとの連携 ■総務：オフィス環境の整備、IT資産（PC等）の管理、社内規定のローカライズ ■日韓連携：韓国本社の各チームと日常的な韓国語での折衝、週1～2回の定例MTG実施

  求める能力・経験

  【必須】■韓国語ビジネスレベル■管理部門の実務経験（人事・経理・総務いずれか2年以上）■社内外で誠実・信頼を重視した会話のできる方 【歓迎】■スタートアップ経験■日韓間の仕事の進め方の違いの理解 【魅力】 ■「週4.5日勤務」や「朝食支給」など、社員の幸福度を追求した独自の福利厚生が充実。 ■2026年1月には新サービス「PODNOVAL（音声小説）」をリリース。常に市場の最先端を走る成長性に触れられます。 ■時差出勤（コア10-17時）、ワーケーション、Office Exchange制度により、高い生産性と自律性を両立できる柔軟な働き方が可能です。

  事業内容

  音声配信サービス「Spoon」、ショートドラマコンテンツアプリ「Vigloo」の提供

• エージェント求人

  【採用×事業成長】趣味・スポーツ特化型メディアを牽引する採用担当◆フレックス21404

  450~600万

  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 戦略提案
  • オンボーディング
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • リファラル/縁故採用
  • 企画立案
  • 広報
  • 求人票作成
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 事業責任者
  • 人材紹介
  • クロージング

  株式会社 ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  【採用×事業成長】趣味・スポーツ特化型メディアを牽引する採用担当◆フレックス21404気になる

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  仕事内容

  同社はスポーツ・趣味特化型のインターネットメディアを展開している企業です。 本ポジションでは採用担当として、入社後はまず新卒採用を中心にご担当いただきながら、一部中途採用にも関与していただきます。 採用実務に加え、将来的には戦略立案や基盤構築にも携わり、採用の上流から組織づくりを推進していただくことを期待しています。 単なるオペレーションに留まらず、事業成長を見据えた採用活動の改善・高度化に取り組み、ゆくゆくはHRBPとして事業戦略と人材戦略をつなぐ役割を担っていただきます。 「採用」を起点に、組織づくり・人材戦略へとキャリアを広げていきたい方に最適なポジションです。 【業務詳細】 ▼新卒採用業務 ・採用戦略・年間計画の企画立案 ・インターン／説明会／イベントの企画・運営 ・学生へのスカウト・面談・フォロー ・学校連携、採用広報コンテンツの企画・制作 ▼中途採用業務 ・採用要件定義・求人票作成（各部門と連携） ・ダイレクトリクルーティング／リファラル／エージェント対応 ・面接調整?オファー面談までの候補者対応 ・採用KPIの分析・改善提案 ▼採用広報・ブランディング ・採用サイト／SNS／社員インタビュー等の企画・発信 ・候補者体験（CX）の設計・改善 ・広報効果の分析とPDCA運用 ▼オンボーディング・定着支援 ・入社後オンボーディングの設計・運営 ・配属後フォロー・定着施策の実行 ・内定者フォロー／入社前イベント企画

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での新卒採用実務経験（採用計画～クロージングまで） 以下いずれかの経験（2年以上） ・複数ステークホルダー（候補者・事業責任者等）との調整・折衝経験 ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・新卒イベント会社での企業フォロー対応経験

  事業内容

  「netkeiba」をはじめ、競馬、競輪、野球、サッカー、ゴルフなど 多彩なスポーツ・趣味分野のインターネットメディアを展開しています。 「新たな文化の創造」を経営理念に掲げ、社員一人ひとりの「好きなこと」を尊重し、 自由な発想とチャレンジを推奨する企業文化を築いています。

• エージェント求人

  デジタルイノベーション事業本部/渋谷/営業/コンサル採用担当

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  デジタルイノベーション事業本部/渋谷/営業/コンサル採用担当気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、 エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。 単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。 ・戦略策定と実行：事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。 ・採用手法の開拓：エージェントやダイレクトリクルーティングはもちろん、新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求します。 ・人事広報：採用を成功させるための広報戦略を企画・実行し、会社の魅力を社内外に発信します。 ・採用オペレーションの設計・改善：応募者体験を最適化するため、採用フローを設計し、オペレーションを日々改善します。 ・面談・面接対応：候補者との面談や面接を通じて、会社のビジョンや魅力を伝え、カルチャーフィットを見極めます。 ◎当ポジションの魅力 ・新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる面白さ 　このポジションは、単なる採用担当者ではなく、事業部の成長を採用という最も重要な切り口からダイレクトに牽引する役割です。 　新規事業の立ち上げ・拡大期は、採用の成功が事業の成功に直結します。 　「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」。そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を、存分に感じられるポジションです。 ・市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会がある 　量質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーの採用を行っております。 　決して容易な目標ではありませんが、この高難度なミッションに挑むことで、採用担当者としてのスキルを飛躍的に向上させることができます。 ・多様な職種の採用に携われるキャリアの広がり 　エンジニア採用のスペシャリストとしての成長に加え、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、幅広いポジションの採用にも携わっていただきます。 　事業全体を理解したうえで多様な採用を推進する経験は、採用のゼネラリストとしての力を磨くだけでなく、組織戦略や事業戦略に踏み込む視座を養う機会にもなります。 　さらに、将来的には 採用責任者・人事部長 といったポストを目指すだけでなく、事業企画・組織開発 など、人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。 　いち人事としての枠を越え、「採用を武器に事業を動かす存在」としてキャリアを広げられるのが、このポジションの最大の特徴です。 組織について ◎レバテックおよび、デジタルイノベーション事業本部について レバテックは、「日本を、IT先進国に。」というビジョンを掲げ、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております。 "大規模な事業投資"、"オールインハウスの組織体制"、"素早い意思決定"、"多様な企業と人材データ"という経営環境のもと、スピード感をもって事業の拡大をしているのが特徴です。 今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を"増やし"、"伸ばし"、"繋げる"事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していくリーディングカンパニーとなっていきます。 また、弊社はレバテックフリーランスやレバテックキャリアで「業界No.1」のシェアを誇っており、豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産を保有しております。 この盤石な基盤があるからこそ、新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」も、単なるゼロベースの挑戦ではなく、成功に向けた戦略的な優位性を持った取り組みとして展開できています。 すでに他事業部と連携した案件創出や、既存顧客との共創が進んでおり、新規事業としては異例のスピードで事業拡大が進行中。 「業界No.1の土台」を活かしながら、自ら事業の成長エンジンを設計・実行できるフェーズに参画いただけます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎要件 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・リーダー経験をお持ちの方 ・IT領域での営業経験がある方 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

  事業内容

  自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業