「兵庫/姫路」総務人事(採用メイン)/将来のリーダー候補/転勤なし/創業70年以上黒字の安定企業
450~550万
株式会社 広築
兵庫県姫路市
450~550万
株式会社 広築
兵庫県姫路市
採用人事
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
▼お仕事内容 人事・総務部門の幅広い仕事に携わっていただきます。 まずは採用業務をメインに担当しながら、将来的には労務や総務など、人事総務全般へと業務の幅を広げていけるポジションです。 <具体的には> ・採用計画のサポート、求人票の作成 ・求人媒体の管理 ・応募者対応(書類チェック、面接日程の調整、面接同席など) ・学校訪問、会社説明会 ・合同企業説明会の準備、運営 ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・採用データの整理、集計など ・労務関係の届出書類の作成、新入社員研修のサポート ・社内行事、イベントの企画・準備 ■組織構成: 総務グループには合計6名が所属しています。 50代がメインの組織となっておりますので、今回の募集では、将来のリーダー候補として組織をけん引いただける方を歓迎します! ■当社の事業: ◇鉄・アルミなどの非鉄・ガラス・環境分野・新素材開発・大学や企業の研究室など、様々な分野で必要とされる各種工業炉をつくっています。 また、工業炉メーカーでありながら、大手製鉄メーカーのプラントのメンテナンスも請け負うなど、創業以来半世紀以上にわたり、数々の経験と実績で産業界から高い評価を頂いています。 ◇業界内でのポジションは、製鉄所向け工業炉メーカーとして国内トップクラス、また非鉄アルミ向け中型炉において高いシェアを誇っています。海外展開も積極的にすすめており、顧客の東南アジアを中心とする海外進出に伴って、当社の技術は海外でも数々の実績を収めています。
~業界未経験歓迎~ ■必須条件: ・採用業務のご経験をお持ちの方(目安2年以上)
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、短期大学、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
450万円〜550万円
一定額まで支給
07時間45分 休憩45分
08:00〜16:30
有 平均残業時間: 25時間
有
117日 内訳:土曜 祝日 日曜、年末年始5日
入社直後: 16日 最高: 20日 半日有給休暇制度、特別有給休暇 入社日より付与(初年度16日/4月入社の場合)
土曜は月3回~4回程度休み 年末年始休暇、福祉休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇など
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
初年度想定年収:450万円~550万円 賃金形態:月給制 月給:250,000円~300,000円 基本給:250,000円~300,000円 賞与:年2回/計3,5ヶ月分(前年度実績) 昇給:1月あたり1.50%~1.80%(前年度実績) 令和7年度基本給ベースアップ 12,000円 ※残業25時間の手当込みの金額となります ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
無
兵庫県姫路市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
兵庫県姫路市広畑区正門通4-10-11 勤務地最寄駅:山陽電鉄網干線/広畑駅
資格取得支援制度
有 会社規定に基づくため面接時にご質問下さい
有
<各手当・制度補足> 通勤手当:支給上限(月額31,600円)/会社規定による 住宅手当:独身:月2万円/扶養家族あり:月3万円※45才迄 寮社宅:会社規定に基づくため面接時にご質問下さい 社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 定年:60歳 ※65歳までの継続雇用制度あり 育休取得実績:有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得奨励のため受験費用は全額会社負担 <その他補足> ・社員持株制度、財形貯蓄 ・福利厚生制度(対象:社会保険加入者)として、カフェテリアプラン(各種会員サービスに利用可能なポイントを毎年付与)に加入します。
工業炉設計・製作・施工、各種プラント工事、鉄鋼関連メンテナンス事業、土木事業
最終更新日:
400~700万
三田地区の工場にて、安全衛生および総務・庶務業務全般をメインにお任せします。デスクワークだけでなく、現場と密にコミュニケーションを取りながら、組織づくりに深く関われるポジションとなります。 安全衛生委員会の運営、職場巡視・リスク抽出、作業環境の改善提案、健康増進施策の企画等、安全衛生管理を最重要業務として担っていただきます。また、防火防災・BCP策定、情報セキュリティ管理、入退室管理、親睦会や寮・社有車の管理といった庶務全般から、コンプライアンス対応まで幅広く担当します。現場の声を直接聞きながら課題を見つけ、働きやすさと安全を支える環境づくりに貢献していただきます。
【必須】■総務、安全衛生、人事のいずれかの実務経験をお持ちの方 ■不定期(1から2週間に1日程度)で尼崎市事務所での勤務が可能な方 【キャリアステップ】将来的には人事・研修・採用等へ業務範囲を広げ、マネジメントを行いながら管理職を目指していただける環境です。 【求人魅力】継続的な改善提案が実際に採用され、成果を上げた際の達成感は非常に大きく、常に挑戦と学びを感じやすい職場です。また他部門や外部業者との連携が不可欠なため、社内外のネットワークの広がりや協力して目標を達成する喜びがあります。
●レーダー応用機器、電子応用機器および光学機器の製造ならびに販売 ●通信機器、情報処理機器の製造、修理ならびに販売
100万~
給与奉行システムを活用した給与計算業務および労務管理業務を担当していただきます。勤務時間は3時間から7時間まで選択可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 ・給与業務 ・社会保険業務 ・雇用保険業務 ・賞与業務 ・退職金業務 業務内容の変更の範囲:当院業務全般
【必須】 ・給与関係や労務関係等の業務のご経験 【魅力】 ■給与奉行という業界標準システムを使用するため、実務スキルとして市場価値の高い経験を積むことができます ■勤務時間を3時間から7時間まで自由に選択できるため、家庭との両立やプライベートとのバランスを重視した働き方が可能です
-
400~600万
電気設備資材の専門商社である当社にて、社内システムの運用保守やインフラ整備、総務業務をお任せいたします。社内ITの「属人化の解消」や「業務効率化」に向けた標準化・体制づくりを担うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■社内IT・ITインフラ業務:属人化している社内システムの把握、標準化、運用フロー整備、FAQ作成による社内ヘルプデスク対応の効率化、社内PC・スマホ・各種アカウント設定および管理、外部ベンダーとの折衝・コントロール ■総務・バックオフィス業務:人事採用・労務・財務管理サポート、備品発注や固定資産管理、社内行事の運営支援
【必須】 ■事業会社での社内SE、ITインフラ運用保守、ヘルプデスク等の実務経験(目安3年以上)※総務未経験可 【尚可】 ■システム標準化や業務フロー改善経験、ベンダーコントロール経験、要件定義経験がある方 【求める人物像】 ■社内各部署や外部ベンダーと円滑に連携できるコミュニケーション力がある方 ■ブラックボックス化された課題に対して創意工夫を凝らし前向きに取り組める方
■電気設備資材卸売業(パナソニック(株)の総代理店)
324~390万
【電話・FAX対応】 会社へ電話があった際に受電・取次の対応をしていただきます。 FAXは顧客から注文書の送付があった場合に営業担当へ転送を行います。 上記どちらも多くても1日15~20件になります。 【PC・IT機器のキッティング/資産管理】 ・新⼊社員・異動者向けPCのセットアップ (OSインストール、業務⽤ソフト導⼊、セキュリティ設定) ・PC・周辺機器の在庫管理、IT資産台帳の管理 ・故障時の⼀次対応、修理⼿配、代替機の準備 【アカウント管理・ITサービス運⽤】 ・各種アカウントの発⾏/削除/権限管理 (Microsoft 365、社内業務システム等) ・ID管理・認証基盤の運⽤ ・セキュリティポリシーに沿った運⽤ルールの整備・改善
【応募資格】 - 社会⼈経験2年以上 - 総務経験1年以上 【必要スキル・経験】 -基本的なPC操作スキル (Windows、メール、Excel・Word、チャットツール) - ExcelでVLOOKUPなどの関数を使える⽅ - 書類作成やデータ⼊⼒を正確に進められる⽅ -社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取れる⽅ -ITトラブルに対して、落ち着いて切り分け・対応できる⽅ 【歓迎するスキル・経験】 - PCのキッティング経験がある⽅ -男性歓迎 - ⼈のサポートをするのが好きな⽅ - 円滑にコミュニケーションが取れる⽅ 【求める人物像】 - 正確さと丁寧さを⼤切にできる⽅ - 周囲と連携しながら仕事を進められる⽅ - ⼈を⽀える仕事にやりがいを感じる⽅- 複数の業務を整理し、優先順位をつけて対応できる⽅ -さまざまなデータからサービスや運⽤の改善・活⽤案を考えられる⽅ - 成⻑中の会社で⻑く働きたい⽅
調剤薬局向けソフトウェアの開発及び販売
372~615万
▼お仕事内容 地域に根差した福祉施設で人事採用業務をご担当いただきます。 ■業務詳細: ○人事採用業務全般 ・とくなが医療福祉グループの募集採用業務 ・特定技能外国人材採用と管理業務 ・就職説明会の立案と参加 ・人材紹介会社との交渉 ・求人票、採用サイト運用管理 ・募集採用チームの管理監督 ※とくなが医療福祉グループの採用・管理業務を横断的にお願いいたします。 ■当法人について: 播磨の小京都として知られる兵庫県たつの市に開設して35年。桑の実園福祉会は、特別養護老人ホームや老人保健施設、訪問看護ステーション、小規模多機能型居宅介護事業所、デイサービスといった幅広い介護事業を展開しています。法人内にある20以上の事業所では、すべてのご利用者様の幸福を尊重するとともに、お一人おひとりがご自身の望む人生を歩んでいただけるようサポートしています。また、桑の実園福祉会としてはもちろん長年地域に密着する『とくながグループ』としても、関連医療機関である「とくなが病院」や、福祉と医療、地域をつなぐグループ企業の「有限会社 太陽」と密な連携を重ね、地域の方々が安心して暮らせる街づくりに貢献しています。
<必須>下記いずれかに該当する方 ・採用に関する実務経験 ・人材サービス営業の経験 <歓迎> ・マネジメント経験
特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、在宅介護支 援センター、老人保健施設、通所リハビリ、訪問看護、訪問介護、 訪問リハビリ、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所
400~650万
【職務概要】 宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。 アイリスオーヤマの工場拠点において、人事・労務業務全般を担当いただきます。 工場長や各部門担当、本部の人事部と連携しながら、採用、労務、教育など幅広く担当いただくポジションです。人事の専門性を活かしながら、「工場経営を人の面から支えるパートナー」として幅広く活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ◇人事・労務管理 ・労務管理、労務指導 ・社会保険手続き ・年末調整対応 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・人事関連問い合わせ窓口 ・社員面談 ・ハラスメント相談対応 ・産前産後休業・育児休業者対応 ・休職・復職者対応 ◇採用業務 ・高卒採用 ・契約従業員採用 ・障がい者採用 ・工場見学対応 ・学校訪問、各種採用イベント運営 ◇法令対応・コンプライアンス ・労働基準監督署対応 ・36協定運用 ・ストレスチェック運営 ・得意先監査対応 ・コンプライアンス管理・指導 ・安全衛生活動サポート
【必須要件】 ・人事、労務、総務いずれかの実務経験 【歓迎要件】 ・製造業での人事・労務経験 ・高卒採用に携わった経験 ・労働法令や社会保険に関する知識 ・派遣管理や請負管理の経験 ・安全衛生やコンプライアンス業務の経験
生活用品の企画、製造、販売
350~450万
▼お仕事内容 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理を中心に担っていただきます。 担当業務を習得いただきながら、ご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。 ●職務内容 <入社後まずお任せしたい主な業務> ・勤怠データの確認・集計 ・月次給与計算の一部業務 ・社会保険・雇用保険の基礎的な手続き(資格取得・喪失 など) ・健康診断関連業務 ・従業員からの問い合わせ対応(電話・メール) <ご経験・適性に応じてお任せしたい業務> ・月次給与計算(本社・グループ会社)のメイン担当 ・産休・育休手続きや給付金申請、傷病手当金などのイレギュラー対応 ・年末調整業務(控除証明書確認、データ作成、源泉徴収票発行など) ・労働保険関連手続き(年度更新、労災対応) <主な使用システム> ・奉行シリーズ(給与奉行、人事奉行 等) ・勤怠管理システム(クロノス、ザイオン 等) ※ご経験がない場合も、入社後に学んでいただければ問題ありません。 ●組織構成 人事企画部は、部長1名、係長3名、主任4名、担当1名、派遣社員1名の計10名体制。 本部(神戸)に7名、渋谷オフィス(東京)に3名が在籍しています。 各メンバーが「給与・労務」「制度企画」「採用」「人材開発」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 本ポジションは給与・労務のチームに所属いただきます。 分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です ●当社について ベビー・子ども服等の製造/小売/卸売業を手掛ける企業。全国に約250の店舗を展開、約400社・1000のショップと取引有。 BREEZE/algy/apres les cours/ICE RING等、10以上のブランドを国内外で展開。コロナ禍でEC事業の売上拡大!
■必須条件 ・給与計算・社会保険事務の実務経験 ・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方
ベビー・子供服・雑貨の企画から製造・販売までを一貫して行うSPA事業を展開するアパレル企業
800~1000万
【仕事内容】 当社原子力事業部門の企画管理部において、社員教育、広報を中心に幅広い管理業務に従事頂きます。 事業部独自に取り組んでいる、社員の能力向上・組織活性化を目的とした教育プログラムの企画・運営、各種人事・労政施策の企画立案、原子力事業の社会的理解を深める広報活動等など、事業部門の基盤強化を推進する重要なポジションです。 ■担当分野 ・社員教育・人材育成、人事・労政施策の企画立案 - 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 - 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 - 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・広報活動全般 - 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 - プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 - メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・総務業務(事業所における渉外活動、各種管理業務) ■配属先部門について 配属先:原子力セグメント 企画管理部 企画・HRグループ セグメントの事業計画の立案や財務戦略、内部基盤強化に係るアクションプランなどを推進する部門です。企画管理部の中でも、事業母体である神戸造船所内に配置されており、事業部門内の各部門と深く連携して各種業務を推進しているグループです。 グループ内には事業計画の立案や、財務・人員計画の策定等を担う機能もあり、自身の専門分野を持ちながら、幅広くさまざまな業務に携わっているメンバーがほとんどです。 【事業の状況について】 原子力発電は、世界的な脱炭素、エネルギー多様性の観点から、改めて社会から注目されています。新規プラント建設、高速炉や核融合など新分野など、今後更なる発展が期待されています。当社は、国内における原子力発電プラント設計製造・メンテナンスのリーディングカンパニーです。 【仕事や部署の魅力】 ・社員一人ひとりの成長を支援する教育プログラムの企画・運営を担って頂きます。 ・働きがい、働きやすい組織・仕組みづくりに取り組んでいただきます。事業部単独では実現できない場合、全社ルール見直しの立案、働きかけも行います。 ・原子力事業の社会的価値や技術力を広く伝える広報業務に携わって頂きます。 ・実務経験や専門知識があれば好ましいですが、必ずしも必須ではありません。メンバーも異動後に実務や各種社内研修を通じ、スキルを習得し活躍していますので、ご安心ください。 ・グループ内に2名のキャリア採用者がすでに在席、活躍しています。 ・勤務先は神戸市兵庫区にあります。地下鉄駅に直結、通勤は大変便利です。三宮駅から電車で10分程度と市街地に近接しています。大阪などからも通勤可能です。 ・最新の自社ビル内にオフィスを構えており、広く快適な職場環境を実現しています。防音会議ブースを多数設置し、リモート会議促進による業務効率化にも取り組んでいます。
・大学卒以上(文系・理系専攻不問) 【活かせる経験・スキル】 ・事業所・工場の管理部門における業務経験 ・人事・教育関連業務(社内教育、人材開発、研修企画・運営)の経験 ・就業規則整備や労務関連の実務経験。労務関連の法律知識 ・現在の職種につき、事務系、技術系は問わない 【求める人物像】 ・主体的に提案、行動する姿勢、積極性のある方 ・コミュニケーション能力と調整力を有し、社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ・教育や広報を通じて組織や社会に貢献したい意欲をお持ちの方
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
600~800万
自社ブランド(PB)商品の開発から販売まで、品質面の一貫したフォローを担います。 映像関連機器等の受入検査、技術的な問い合わせ対応、不具合解析を通じて、製品の信頼性を支える重要なポジションです。 ≪詳細≫ ■自社ブランド(PB)商品の受入検査、報告書確認、品質台帳管理 ■CS(カスタマーサポート)チームへの技術支援(電話・メール・実機調査) ■市場不具合品の解析、原因調査、海外メーカーへの確認 ■取扱説明書や仕様書の作成・校閲、新製品のサンプル評価 ■品質KPIの集計、営業会議用資料の作成 【取り扱い製品】 映像関連機器・CATV関連機器・通信関連機器・空調関連資材など (例)防犯カメラ、LANケーブル、コンセント等 【参考/当社ECサイト】 http://e431.jp/
【いずれか必須】 ■映像関連商材(防犯カメラ・レコーダー等)に関する知識保有者 ■社内外への技術的な 【歓迎/尚可】 【尚可】 ■品質管理・製品検査経験 ■製品評価や不具合調査等の技術的経験
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500~500万
2026年12月25日に新規オープン予定の、温泉付き高級ホテル(ペットフレンドリーなコテージ併設)における管理部門のスターティングメンバーとして、バックオフィス業務全般をお任せします。 具体的には、以下の業務を開業準備フェーズからゼロベースで携わっていただきます。 ・ 総務・人事・経理・購買など管理部門の実務および管理 ・ オープニングに伴う各種備品・資材の調達や契約手続き ・ 立ち上げ期におけるスタッフの労務管理やサポート体制の構築
📍 高卒以上 📍 総務・人事・経理などの実務経験を2年以上お持ちの方 📍 ゼロベースからチームをみんなで作り上げる協調性、協力性、柔軟性がある方 📍 向上心を持ってチャレンジ精神が高く、常に前を向いて取り組める方 📍 ホテル業界経験者歓迎
築65年の歴史ある日本の温泉旅館を大規模リノベーションし、本格的なペットフレンドリーサービス(愛犬と過ごせるコテージ、食事の同伴など)を提供する、同社最上級ランクの温泉リゾートホテルの運営。