RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

≪東京/パートナー調達管理≫会計系コンサルティングファーム

700~800万

株式会社ビジネスブレイン太田昭和

東京都港区

職務内容

職種

  • その他人事

仕事内容

外部パートナー様（業務委託）との窓口担当。社内牽制機能部門として、契約対応や社内指導等を行い、コンプライアンス強化の推進役も担います。また、メンバー（2名程）のマネジメントもお任せします。 ■要員調達および契約業務（業務委託、派遣、その他） ■リレーション構築 ■上記業務に関わる社内ルールの立案、周知徹底 ■業務に関わるコンプライアンス対応、周知徹底 ■部門管理業務 ※募集する要員は、主にシステムエンジニア、PMO、業務コンサルタント等

求める能力・経験

【必須】マネジメント経験があり、以下いずれかのご経験がある方 ■SES・人材派遣営業などの人材調達経験　 ■新規事業等の戦略企画～実行経験　■業務改善の推進経験 ≪入社後について≫3ヶ月程度で契約業務についてキャッチアップしながら、社内各部署とのコネクションを拡げていただきます。 その後、部門方針に沿って主要パートナーとの関係強化、新規開拓を進めつつ並行して業務改善、コンプライアンス強化を行い、将来的にはBBSグループ全体の要員調達効率化を主導する役割を担っていただくことを期待します。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

700万円～800万円 月給制 月給 500,000円～ 月給￥500,000～ 基本給￥459,700～ 固定残業代￥40,300～を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 上期入社：10日付与、下期入社：5日付与

その他

その他（創立記念日8/26、リフレッシュ休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■業務内容の変更範囲：当社業務全般 ■勤務地の変更範囲：全国の当社拠点 ■残業手当補足：採用時等級に応じて「固定残業時間：30h」の場合もあり

勤務地

配属先

外部パートナー様に対する窓口部署として全社の委託契約業務を行います。また、現場要望に応じて要員の調達支援も行います。

転勤

当面無

東京本社

住所

東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー15F

最寄駅

都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線霞ヶ関駅 徒歩2分 東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※在宅勤務は週に2回程度（繁忙期はその限りではない）

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

【教育制度】 中途入社者研修、技術研修、資格取得支援制度、Eラーニング、TOEIC試験、社内論文コンテスト、 PJ事例発表会、他 【福利厚生】 各種福利厚生サービス(ベネフィットワン会員)、公認会計士企業年金基金、社員持株会、 財形貯蓄、健康相談室、他 【補足】 副業は社内申請後承認の場合可能 【有給休暇について】 上期（4月～9月）入社者は、入社後即日10日付与 下期（10月～3月）入社者は、入社後即日5日付与 ※毎年、4月1日を基準日とし、前年度の所定就業日数の8割以上出勤した者に11日付与

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【労務×基盤構築】年収～800万円／フルフレックス／年休125日／フラットな組織／業績好調！電力企業

    500~800万

    • 給与計算
    • 社会保険
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    • 労務管理
    しろくま電力株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    成長フェーズにあるベンチャー企業において、労務領域の中核人材として、管理部門の基盤強化を牽引いただくポジションです。 給与・勤怠・社会保険手続き等のオペレーションマネジメントに加え、労務リスクの予防・対応、就業ルールや各種制度の設計・運用、高難度な休職・復職対応、労務コンプライアンスの整備まで、幅広くお任せします。 また、経営層・現場マネージャーと連携しながら、社員相談窓口としての個別案件対応や、組織拡大に伴う労務課題の抽出・改善推進をリードしていただくことを期待しています。 事業成長を支える“守り”だけでなく、組織の持続的成長を実現するための仕組みづくりを主導いただける人材を募集します。 【マネージャー候補】 ■労務実務の安定運用 ・給与計算、社会保険、雇用保険手続き ・住民性、年末調整　など ■労務リスクマネジメント ・労基署対応 ・36協定・法定帳票管理 ・ハラスメント／問題社員対応 ・休職、復職対応 ・労務相談窓口 ■DX推進 ・労務データベース整備 ・業務フロー改善 ・システム最適化　　　他 【メンバークラス】 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険の手続き ・産休・育休手続き ・勤怠管理 ・各種証明書発行 ・雇用管理 ・住民税手続き ・年末調整 ・安全衛生管理（労働保険等） ・労務問い合わせ対応 ・（ご経験に応じて）労務業務フローの改善構築 ＊入社後は本ポジションに従事いただきますが、将来的には別領域（採用・教育・評価制度など）や組織運営に挑戦していただきたいです。 この仕事で得られるもの ・専門知識を必要とする諸手続きを期限内に効率的かつミスなく実行する処理能力を身に着けることが出来ます。

    求める能力・経験

    労務実務経験

    事業内容

    ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

  • エージェント求人

    人事★【キャリア採用】　◆月平均残業時間25時間以下　◆年間休日120日以上｜土日祝休み

    400~650万

    • コンサルティング業務
    • 研修企画
    • マネージャー
    • デザイン
    • バリューアップ/モニタリング
    • 研修実施
    • アフターフォロー
    • モニタリング
    • 講師
    • 制作
    • コンサルタント
    • 教育
    株式会社ノースサンド東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、 ⽇々、⾃⼰研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を⽣み出し、 それが会社の成⻑を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元される ーーこのような好循環を創出すべく、 私たち⼈的資本推進チームは、以下の業務に取り組んでいます。 具体的には・・・ ・研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 ・多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 ・社内交流の促進など、組織活性化施策 ・研修プログラムの企画‧設計‧制作‧運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善‧最適化 【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら https://www.northsand.co.jp/culture 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のマネージャー候補を募集します。 【FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 https://www.northsand.co.jp/recruit-faq

    求める能力・経験

    ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

    事業内容

    ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

  • エージェント求人

    【ARISE analytics】300名体制への急成長を牽引｜AI×データコンサル領域/採用担当

    500~730万

    • コンサルティング業務
    • 人事
    • プロジェクト
    • 面接/選考設計
    • 戦略立案
    • 株式
    • 広報
    • 分析
    • コンサルタント
    • 中途採用
    • ブランディング
    • 戦略提案
    • 提案
    • オペレーション構築
    • 新卒採用
    株式会社ARISE analytics東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◇◆KDDI×アクセンチュアの合弁企業で採用の「型」を創る、人事・中途採用担当◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓KDDI×アクセンチュアの合弁企業！安定した経営基盤とベンチャーのスピード感を両立 ✓300名規模への急成長フェーズ！採用戦略の立案からオペレーション構築まで裁量を持って挑戦可能 ✓フルフレックス×ハイブリッドワーク導入。高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィスで柔軟な働き方を実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ARISE analytics ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KDDIとアクセンチュアの合弁会社として2017年に設立された、AI・データ活用コンサルティング会社です。両社の強みを融合させ、データに基づいたビジネス変革を牽引しています。現在は約164名の組織から300名規模へとスケールさせる重要なフェーズにあり、採用を経営の最重要課題の一つとして捉えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓求人票・スカウト文の作成および継続的な改善 ✓エージェントとのリレーション構築・折衝 ✓ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の設計・運用 ✓面接設計および候補者対応 ✓採用データの集計・分析に基づく改善提案、オペレーションの効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名体制に向けた中途採用戦略の策定と実行 ✓AI・データ領域のエンジニア/コンサルタントのペルソナ設計 ✓候補者のアトラクトを強化する採用広報・ブランディング施策 ✓選考プロセスの歩留まり分析と改善アクションの立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓指示待ちではなく、自分の仮説を持ってPDCAを回すサイクルを楽しみたい方 ✓AIやデータサイエンスといった専門性の高い領域の採用に挑戦したい方 ✓「どうしましょうか」より「こうしたい」という提案を大切にしたい方 ✓採用を通じた組織のスケールアップを肌で感じたい方

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事・採用実務経験（2〜4年程度） ✓エージェント対応またはダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 ✓変化の多い環境で、自ら判断し行動してきた経験 歓迎条件（WANT） ✓IT・コンサルティング業界での採用経験 ✓データに基づいた採用状況の分析・改善提案の経験 ✓新卒採用や採用広報など、周辺領域への挑戦意欲

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    在宅勤務／フレックスタイム制【人事：安全衛生担当】　◆2025年開学の日本初のオンライン大学◆

    400~600万

    学校法人日本財団ドワンゴ学園（ZEN大学）東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    2025年4月に開学した日本発のオンライン大学『ZEN大学』にて、人事担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。 ●衛生委員会など、各種委員会の運営 ●健康診断やストレスチェックの実施 ●産業医面談・保健師面談等の調整 ●その他付随する関連業務 ▼ZEN大学とは ◇オンラインの学びで大学卒業資格を取得。社会に出てから利用する可能性の高い最先端のデジタルツールを活用することで、ICTリテラシーを身に付けることができます ◇最先端の授業が学べるカリキュラム。「数理」「情報」「文化・思想」「社会・ネットワーク」「経済・マーケット」「デジタル産業」の6分野を横断し、文系の学びも理系の学びも好きなだけ学ぶことができます ◇ネットとリアルで学ぶオリジナルの課外プログラム。社会の実情を学ぶ現場体験型プログラム（地方や企業でのインターン、海外スタディーツアーや留学プログラムなど）を提供

    求める能力・経験

    【必須】 ●従業員200名以上の企業で、人事担当として衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック、産業医面談の実施など、想定業務に近しいご経験をお持ちの方 ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 【歓迎】 ●衛生管理者の資格をお持ちの方

    事業内容

    日本発のオンライン大学　ZEN大学の運営

  • エージェント求人

    キャリア採用担当◤みずほリース◢上場企業×採用ブランディング×HR変革｜経営直下で組織を創る

    600~1000万

    • 部長/総括審議官
    • 不動産資産運用
    • 戦略提案
    • クリエイター
    • 新規事業
    • プロジェクト
    • リース/レンタル
    • 人事
    • 部長
    • ブランディング
    • 採用戦略立案
    • クロージング
    • 提案
    • ネットワーク
    • 分析
    • 広報
    • 要件定義
    • データ分析
    • 戦略立案
    みずほリース株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◆企業概要 ・みずほFG唯一の持分法適用リース会社として強固な顧客基盤を保有 ・「サステナブルな社会のクリエイター」を掲げ、多角的な事業を展開 ・不動産、再エネ、グローバル、投資など金融サービスの枠を超え急成長 ・東証プライム上場、1969年設立の歴史と安定性を誇る業界の雄 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間40～50名規模のキャリア採用における一連のフロント業務 ・現場各部署との要件定義からエージェント対応、内定クロージング ・採用競争力向上に向けた新規施策（SNS・広報等）の企画および実行 ・経営陣や各部長陣と連携した、組織強化のための採用戦略立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大する新規事業領域（再エネ・投資等）の専門人材採用プロジェクト ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの基盤構築と運用 ・選考プロセスの可視化・データ分析に基づく採用歩留まりの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直結：役員や部長との距離が近く、経営判断を肌で感じられる ✅ 変革期：既存の型に捉われず、新たな採用施策を提案・実行できる ✅ 高年収：年収600〜1,000万円と、人事職として高い水準を提示 ✅ 柔軟な環境：フレックスやテレワークを活用し、メリハリある働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・リース会社の枠を超え、モノと金融を融合させた独自のビジネスモデル ・旧興銀からの伝統と、みずほFGのネットワークを活かした圧倒的案件力 ・変革を恐れない文化。人事から企業カルチャーの変革に携われる醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

    求める能力・経験

    ＜必須＞ ・上場企業での勤務経験 ・年間20名以上のキャリア採用のご経験 ・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） ・人材紹介を活用したキャリア採用のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日

    456~750万

    株式会社くすりの窓口東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ▽職務詳細 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応　 ・面接日程調整 ・採用企画など ■一緒に働くメンバーについて 人事部統括部長　1名、採用課課長　1名、採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）、教育担当者　2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です。 ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：本文参照

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・採用担当としての経験1年以上+G19

    事業内容

    ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

  • エージェント求人

    【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日／ヘルスケア領域

    384~550万

    株式会社くすりの窓口東京都豊島区
    もっと見る

    仕事内容

    【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部として、教育業務に携わっていただきます。メイン業務としては教育を想定しております。 ・教育関係 ・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備 ■組織について 所属部署：人事部（部長1名、課長職1名、その他メンバー4名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事として教育の業務に携わった経験1年以上 ・Excelスキルがある方（vlookupなどのデータ参照レベル）

    事業内容

    ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

  • エージェント求人

    グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）

    800~930万

    三菱ケミカル株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務） ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 ②役員人事関連の業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 ③株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・学歴：不問 ・専攻：不問 ・経験職種（年数）・経験内容：下記①、②いずれかのご経験をお持ちの方 ①人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者 ②商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解） ※②に関しては人事経験不問 もしくは役員人事関連の経験がある方 ・語学力：英語での業務経験 ・その他：上場企業での業務経験 【歓迎要件】 ・経験職種（年数）・経験内容： - 国内外のコーポレートガバナンスに関する動向や法令、他社動向等に対する高い情報感度とラーニング・アジリティ - 極めて秘匿性の高い経営情報に関わるにたる、高い職業倫理と情報管理・統制力 - 取締役や執行役と適切かつ建設的なコミュニケーションができる高い言語運用能力 - 株式報酬の業務経験がある方 - コンサルタント企業にて役員人事関連業務のプロジェクトに携わっていた方 ・語学力：ビジネスレベル英語

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東証上場×労務Mgr候補】配信者570万人超の成長企業でガバナンスを構築／週4リモート可21447

    650~800万

    • マネージャー
    • 給与計算
    • 衛生管理
    • スタッフ
    • 品質管理
    • 保険
    • 社会保険
    • 産業医
    • 安全衛生管理
    • 安全衛生委員会開催
    • ストレスチェック
    • 健康診断
    株式会社 ミラティブ東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はスマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営している企業です。 本ポジションでは労務マネージャー候補として労務領域における、一連の業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・勤怠・労働時間管理 ・給与計算の確認・品質管理 ・入退社・異動に伴う各種手続き ・安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応） ・就業規則をはじめとする労務関連規程の管理 ・労務制度の立案・実行・運用 ・労務スタッフのサポート ・一部の総務業務（従業員・オフィス関連） ※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・社会保険関連の手続き ・休職者への窓口対応 ・入社・退職の手続き ・社労士との折衝

    事業内容

    「わかりあう願いをつなごう」をミッションに、スマホ1台で配信できる手軽さから 国内最大級の配信プラットフォームへと成長しました。直近では東証グロース市場へ 上場を果たし、新規事業への展開も加速。「両利きの経営」を実践する、今最も 勢いのあるエンタメスタートアップ企業の一つです。

  • エージェント求人

    【人事企画】最先端AI企業で経営層と組織設計に関与／日本有数のユニコーン企業／リモート可

    700~1000万

    • KPI設定
    • 課題/ボトルネック特定
    • 人事
    • 開発
    • 分析
    • 事業計画
    • 事業計画策定
    株式会社Preferred Networks東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    Preferred Networks 経営企画本部内の人事総務部の人事企画機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。 PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。 本ポジションでは、あらゆる人事施策の根幹となる人員計画や組織体制の立案や等級・評価・報酬等の人事制度の改善やオペレーションを通じて経営戦略と連動しつつ弊社の優秀かつ多様な人材がその持てる最大のポテンシャルを発揮できる組織作りを行います。 入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ■具体的な業務内容（例） ・等級・評価・報酬制度設計及び運用 　- 社内のあらゆる職種・キャリアレベルに対応し、採用・育成の両側面において競争力ある等級・評価・報酬制度を設計し、その運用を行う ・人員計画・ヘッドカウント管理 　- 経営層・経営企画部門・経理部門・事業本部と連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する 　- 各事業部門・プロジェクトの人員・エフォート状況をモニタリングし、事業状況に応じて人員計画・採用計画の見直し等の対応を提言・実行する ・人件費予算管理 　- 事業計画策定に必要な人件費予測を人員計画や足元の入退社状況等をベースに行う ・組織設計・人事データ分析（HRアナリティクス） 　- 経営層に対して経営戦略の実現を行うために適した組織の在り方や制度に関する提言を行う 　- 人事が持つ各種データ（人員数・報酬・勤怠その他）をもとに担当する人事制度の改善や人員計画のための分析を行うことにとどまらず、経営企画等と連携し、人事面からの課題抽出と改善の提言を行う

    求める能力・経験

    ・人事制度の運用及び改善の経験及び知識 　- 等級・評価・報酬といった人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験 　- 自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解 ・人事制度担当以外の人事業務の経験 　- HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験 ・分析力・課題特定能力 　- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 　- KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ 　- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 　- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力

    事業内容

    ・AI半導体: 独自のAI専用半導体を開発し、高度な計算処理を支える基盤技術を提供 ・計算基盤: AI開発に必要な莫大な計算力をまかなう自社計算基盤を構築・運用 ・生成AI基盤モデル: PLaMoシリーズなど独自の大規模言語モデルを開発し、エージェント機能や翻訳機能などを提供 ・AIソリューション・製品: 製造業、素材・化学品、ライフサイエンス、エンタープライズなど幅広い産業領域に対し、各業界のドメイン知識と最先端技術をかけ合わせたAIソリューションと製品を水平展開