408621786/【宮城】人材営業職(※人材業界経験者)〈土日祝日休み〉
600~800万
株式会社フェローズ【本社:東京都渋谷区】
宮城県仙台市
600~800万
株式会社フェローズ【本社:東京都渋谷区】
宮城県仙台市
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
人材/アウトソーシング法人営業
【職務概要】 同社のクライアント企業に対する人員計画に沿った人材提案、および登録クリエイター(映像、放送、WEB、アプリ、ゲーム、アニメ等)への求人紹介を両面で担当し、最適なマッチングを創出します。 【職務詳細】 ・既存顧客に対する求人案件の獲得 ・新規企業の開拓およびニーズのヒアリング ・求職者(クリエイター)に対する求人紹介、面談 ・案件へのアサインおよび就業開始までの調整 ・就業後のアフターフォロー、フォローアップ ・クリエイターのキャリアプラン策定支援 【同社の特徴】 ・営業目標は売上金額ではなく「担当クリエイターの稼働数」で設定されています。 クリエイター一人ひとりと真摯に向き合い、長期的なキャリア支援ができます。 ・稼働数に応じた評価制度が明確。成果がダイレクトに自身の待遇に反映されます。 ・日本のクリエイティブ産業の最前線を支える企業(楽天、リクルート、TBS、 博報堂プロダクツ等)が主要な取引先となります。
【必須】 ・人材業界での営業経験 5年以上 【尚可】 ・新規営業の経験を1年以上お持ちの方(業界・商材不問) ・クリエイティブ業界に興味のある方 ・マネジメント経験 【入社後の流れ】 ・入社後2週間:座学研修および先輩社員の営業同行 ・1ヶ月程度:先輩社員が同行し、実際の提案やカウンセリングの進め方を習得 ・その後:担当顧客を引き継ぎ、徐々に独り立ちを目指します。
正社員
有
600万円〜800万円
■勤務時間 10時00分~19時00分 ■休憩時間 60分
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
夏期、年末年始、GW
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:6ヶ月 ■給与 年収:600万円~800万円 賃金形態:月給制 月額:290000円~ 賞与:年2回(8月、12月) 昇給:有
宮城県仙台市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
宮城県仙台市青葉区中央2-2-6 三井住友銀行仙台ビル5F JR各線「仙台」駅より徒歩6分
厚生年金、健康保険、労働災害保険、雇用保険、傷害保険
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル5F
札幌支社、仙台支社、新潟支社、金沢支社、名古屋支社、大阪支社、京都支社、広島支社、高松支社、福岡支社、沖縄支社
■クリエイターマネジメントサービス■ジョブプレイスメントサービス■制作請負/制作管理/プロデュースサービス■各種イベント・セミナーの企画・開催■出版業務/Mail Magazineの発行
最終更新日:
430~600万
※以下あくまでも一例となります。 ご経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます。 【◆HR領域のセールス】 ・「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ看護学生」などの求人メディア営業 ・「マイナビエージェント」「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー 【◆ライフスタイル領域のセールス】 ・「マイナビニュース」「マイナビウーマン」「マイナビ学生の窓口」「マイナビ農業」などのセールスプロモーション営業 【◆法人向けコンサルティングセールス】 ・「マイナビBiz STAY」「マイナビBiz サブスク社宅」などの従業員エンゲージメント向上のためのコンサルティング営業 ・「マイナビ研修サービス」「crexta」などの人材育成・組織開発におけるコンサルティング営業 【◆教育機関向け企画営業職】 ・探求学習システム「locus」の販促、ならびに「マイナビ進学」への会員登録・サイト利用促進のためのコンサルタント ・「マイナビ20××」「マイナビ看護学生」への会員登録・サイト利用促進のためのコンサルタント ・「マイナビ進学」「マイナビ進学BOOK」などの大学・短大・専門学校向けのメディア営業 ■セールス職で働く社員のインタビュー ( https://www.mynavi.jp/recruit/career/interview/ ) 昇格スピードは平均4~5年です。事業部外への異動に関しては社内公募制度が年2回実施されております。その他、MY WILL制度の利用によって事業部内での異動申告も可能です。2025年4月には社内人材紹介チーム・キャリアエージェントを設立。異動はしたいけれど、自分がどこが合うかわからない人に向けた社内CA体制が整備されました。 事例①)2023/7/1入社 医療・福祉エージェント事業本部 看護領域RA/CA ⇒2025年10月に人事企画本部の中途採用担当への異動 事例②)2023/5/1入社 ライフキャリアの広告企画営業 ⇒2025年10月に 医療・福祉エージェント事業本部 製作・編集への異動 事例③)20卒 中途採用の人事 ⇒ライフキャリア事業本部 RAチームに配属 2年目に課長へ昇格 事例④)17卒 MR ⇒ライフキャリア事業本部 転職の広告営業に配属 2年目に課長へ昇格 事例⑤)21卒 投資用不動産の個人営業 ⇒ライフキャリア事業本部 転職の広告営業に配属 3年目に課長へ昇格
◆社会人経験1年以上ある方 ◆基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPointなど)
株式会社マイナビは、「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに掲げ、 社会や人々に有益なサービスの提供を目指して、幅広い事業を展開しています。 HR領域(就職・転職・人材紹介・アルバイト)に加え、ニュース、ウエディング、農業などの生活情報分野においても、多彩なサービスを展開しています。
420~600万
人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。 【研修制度詳細】 入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
【転職者が惹かれる3つの特徴】 (1)社風:入社歴関係なく活躍可能!互いを称賛する文化があり、風通し◎ (2)制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の昇給率約77.4%(2026年4月時点) (3)働き方:年間休日124日・育休復帰率100%(2025年度)で長期的に働ける環境 【当社について】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッシ ョンとしています。売上高前年比119.1%(2025年度)の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です! 【当社の存在意義】 私たちは会社の存在意義として、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。転職希望者様、採用 企業様の伴走者と して、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えて います。
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450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます *社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 ※運転免許証必須 【歓迎/尚可】 ・法人・個人問わず営業経験がある方
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420~600万
人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。 【研修制度詳細】 入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
≪未経験可!人物重視≫ ■社会人経験2年以上/接客・販売・営業など数字目標を追った経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず
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485~557万
プレイヤーとして実績を積み、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3~10名前後)の特性などを把握した後、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用予定です※ご経験・適性に応じて即管理職登用も検討可 ■プレイヤーの業務内容・クライアント訪問、人材提案・求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就職先)のマッチング・面談設定(同行/アドバイス含む)・就業後のアフターフォロー等 ■管理職登用後のマネジメント業務・担当エリアにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理・支店全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等
【必須】■介護業界の人材派遣における営業経験3年以上■管理職経験1年以上■組織成長育成に意欲がある方【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着の ための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することが可能【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社)【当社について】人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚く顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し営業メンバーも勢いをもって活動中
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
421~549万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務、人材育成等リーダー業務をお任せ 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 (3)新人育成業務(3~10名前後) 【特徴】派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。
【必須】営業経験(法人・個人問わず)2年以上 【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の 根本的な課題解決に貢献することができます。 【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社です) 【当社について】人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し、営業メンバーも勢いをもって活動しています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
600~700万
HR領域幹部候補・HR領域役員候補/求職者と企業を繋ぐ人材コンサルタント 日払い・週払いに特化した自社求人メディア「ヒバライト」の企画運営事業または人材紹介・人材派遣事業を牽引するメンバーとして、人材コンサルタント(幹部候補)業務をお任せ。 ご経験に応じて、紹介・派遣事業または求人メディア事業の牽引や拠点立ち上げをお任せします。 ■派遣・紹介事業関連 ・メンバーのマネジメント ・案件開拓 ・営業/管理/請求業務(新規・既存) ・派遣スタッフの管理 ・営業戦略の策定 ・業務改善 ・求職者面談 ・営業戦略の策定 など ■求人メディア事業関連 ・事業マネジメント ・自社媒体の案件開拓 ・営業戦略の策定 ・業務改善 ・採用支援業務 など これまでの経験・キャリアを活かし、ゆくゆくは事業の運営を行う幹部として活躍いただきたいと考えていま す。 <入社後の流れ> ■基礎知識研修(1~2日間) 当社について座学研修により知識を習得。 ▼ ■業務スタート 今まで培ってきた経験・スキルを活かして、即戦力として活躍いただきます。 ▼ ■キャリアアップ 実績・成⻑に合わせて評価します。 スタートアップ企業ということでポジションにも空きがあり、頑張り次第で早期の昇格も可能です!
【学歴不問】 ■正社員としてRA若しくはCAの経験3年以上/マネージメント経験がある方 もしくは正社員として求人メディアの営業経験3年以上/マネージメント経験がある方 ■仙台市エリア/福岡市エリアの在宅勤務の場合は、商談などの際に外出があるため宮城県仙台市周辺、または福岡県福岡市周辺へ向かえる方限定 ※社用車あり
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600~720万
■両面型の人材コンサルタントとして、法人(既存顧客)・候補者(個人)の間に入り、面談や営業活動をしていただきます。(仙台) ■集客(新規架電にてクライアントの求める優秀な候補者にアプローチをします) ■候補者との面談(クライアントの魅力付け、キャリアコンサルティングを行います) ■クライアントと候補者との面談に同席 ■日程調整や入社まで適宜フォロー 【法人向け業務】(主に既存顧客を担当いただきます) 【育成環境が整っています】座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、その後OJTにて会社に慣れていただきます。(職務内容の変更範囲)当社が定める業務全般
【必須】■目標に対して、目標までの道のりを考え実行できる方 ■社内外で円滑なコミュニケーションが取れる方 ★営業未経験歓迎・ポテンシャル採用枠です! ★異業種での営業経験者が活躍中の職場です。 【明確な評価制度】評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。 給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。
■ヘッドハンティング事業 ■営業コンサルティング事業 ■M&Aコンサルティング事業 ■顧問サービス事業
460~460万
☆未経験歓迎☆研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数!ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。 正社員への登用も積極的に実施!(年間:40~50名登用実績あり) 企業と求職者(派遣スタッフ)の双方を支援する両面型の営業です。 企業に対しては、経営や現場の人材課題をヒアリングし、解決策として最適な人材派遣サービスを提案します。 スタッフに対しては、希望やスキルに合う仕事の紹介から、就業後の定期的な面談、キャリア支援などのフォローまで一貫して伴走します。 「人」と「企業」の最適なマッチングを生み出し、双方の成長を支える介在価値の高い仕事です!
【このような方ぜひご応募ください!】 ■目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方■自分だからこそできる価値を提供したい方■プライベートもキャリアもどちらも両立して活躍したい方 【働き方】コアタイムなしのフルフレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。年間休日は125日とワークライフバランスも充実できる環境です。ワークライフバランスと裁量の高さを両立した環境で一緒に成長したい方ぜひご応募ください! ■えるぼし認定を受けており、女性管理職比率39.7%(2025年度実績)正社員の育休取得率は女性100%、男性77.8%(2025年度実績)
■人材派遣事業(許可NO:派13-010563) ■人材紹介(紹介予定派遣)(許可NO:13-ユ-010249) ■アウトソーシング事業
402~511万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業業務と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務の両方をお任せします。 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等)
【必須】■予算や目標のある営業経験2年以上 【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができます。【社風】「人の成長こそが介護・医療の未来につながる」という考えのもと、基本的なOJT研修体制はもちろん、配属先で直面する課題や問題も同僚や先輩と相談しながら、乗り越え、共に成長を実感できる職場の雰囲気を大事にしています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業