【採用戦略マネージャー】最先端AI企業／採用戦略の立案から実行まで／裁量大・リモート可

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における実務担当者（リーダー）として、 課長をサポートしつつ、以下業務を中心に推進していただきます。 ●採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ●改定後の人事制度に基づいた前者のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した会社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■キャリア採用（年間30名～40名程度）・新卒採用（各年5名～10名程度）の実務経験　各々2年以上 【歓迎】■製造業での採用・人材育成の実務経験 【魅力】■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  採用担当

  400~700万

  株式会社アトラエ東京都港区

  採用担当気になる

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  仕事内容

  仕事内容 代表・各プロジェクトリーダーと連携し、採用戦略の立案〜実行までを一気通貫でリード・実行していただきます。 新卒・中途・インターン採用の枠にとらわれず、事業・組織の課題や理想状態から逆算した“攻めの採用”がミッションです。 具体的には - 採用戦略・採用計画の策定（各プロジェクトリーダーとのチューニングも含む） - 各ポジションにおける人材要件定義・求人票作成 - ダイレクトリクルーティング、媒体選定、紹介会社対応、リファーラルの促進 - 面接設計・運用、歩留まり改善 - 採用ブランディング／PR／マーケティング施策の企画〜実行 - 採用オペレーションの仕組み化・改善（ATS活用など） - 採用後のオンボーディングチームとの連携

  求める能力・経験

  アトラエのビジョン、フィロソフィー、バリューと共鳴される方 「目指す姿」 - ビジョン - 世界中の人々を魅了する会社を創る 「あり方」 - 経営理念 - 大切な人に誇れる会社であり続ける 「わたしたちの価値観」 - バリュー - 1. Atrae is Me アトラエの当事者として、他責にすることなく、自らの意志と責任で理想の組織を創ろう。 2. Trust and be Trustworthy 仲間を信頼する努力をすると同時に、仲間から信頼されるような言動を心がけよう。 3. Be the Team お互いを高め合い、切磋琢磨しながら、チームとしてパフォーマンスを追求しよう。 4. Create the Wow-factor 固定概念や前例にとらわれることなく本質を見極め、周囲の期待を超えるようなパフォーマンスを追求しよう。

  事業内容

  アトラエは自社の事業領域を「People Tech」と定義しており、これはテクノロジーによって人の可能性を広げる事業を意味します。従業員のエンゲージメント向上や組織活性化、人材育成など、企業が抱える課題に対してデータに基づいたソリューションを提供し、社会的価値の創造を目指しています。また、労働集約的な取り組みを排除し、テクノロジーを活用することで、フラットで柔軟な組織運営を維持しています。

• 企業ダイレクト

  港区【人事マネージャー】全国展開の成長企業/組織運営の中核を担う/正社員

  460万~

  

  株式会社ＢＩＳＣＵＳＳ東京都港区

  港区【人事マネージャー】全国展開の成長企業/組織運営の中核を担う/正社員気になる

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  仕事内容

  介護施設を運営している当社にて、人事マネージャー業務をお任せいたします。関東圏エリアの組織拡大に伴い、人事機能の統括および本社総務との連携強化を担い、実務と管理の両面から組織運営を支えます。 ■人事業務：中途採用を中心とした採用計画の立案・実行、面接対応および採用意思決定支援、入退職管理、労務管理全般、人員配置・組織体制の最適化、評価・昇給・処換管理などの人事制度運用、各拠点責任者との緊密な連携による人事課題の解決等。 関東圏における人事責任者として、拠点横断的に非常に幅広く業務を担っていただくポジションです。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務経験（３年以上）■労務管理に関する基礎知識■マネジメントまたはチームリーダーとしての実務経験■社内外との調整業務経験 【尚可】■多拠点展開企業での人事経験■医療・福祉業界での経験 ＜求める人物像＞■人や組織の課題解決に向け、自ら考え行動できる方■周囲と協力しながら円滑なコミュニケーションが取れる方■自ら考え動き積極的に改善していける方 ★これまでの人事経験を存分に活かし、組織の急成長や仕組みづくりに裁量を持って深く関わりたい方に最適。チームや現場との対話、経営視点のバランスを非常に大切にしながらスピード感を持って活躍できます。

  事業内容

  ■有料老人ホーム　■訪問鍼灸・あんま指圧マッサージ ■訪問看護ステーション ぐらんで　■ピース鍼灸整骨院 ■デイサービス トレーニングデイグレイス　■スマイル保育園　等

• 企業ダイレクト

  【採用担当者】デジタルインテグレーション事業成長を支える採用戦略リード

  450~700万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【採用担当者】デジタルインテグレーション事業成長を支える採用戦略リード気になる

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  仕事内容

  グループの成長領域であるDI事業にて、未経験から中途採用プロセスの仕組み化と実務を担当し、将来の人事コアメンバーを目指していただきます。 ■中途採用プロセスの設計・構築・最適化 ■スカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進 ■求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析 ■応募者対応、面接日程調整、現場責任者との要件定義 ■（フェーズ2）人事・評価制度の企画運用、労務管理、教育研修、社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  【必須】■既存の手法を工夫・改善し仕組み化して周囲に定着させた経験■新しい施策を企画し組織へ展開・推進した経験 【尚可】■データを用いた数値管理や歩留まり改善経験 【当社の強み】DX推進・DI事業拡大を掲げグループ再編を推進中。責任者直下で大きな裁量を持って挑戦できます。【採用背景】2029年3月期の売上高100億円に向けた事業成長に伴う組織拡大と、将来の人事コアメンバー育成を見据えた増員。【働き方について】年間休日124日、月残業20時間程度。原則出社ですがハイブリッド勤務や時短勤務も相談可能です。

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• エージェント求人

  大手人材ビジネス会社にて技術社員の中途採用担当＠勤務地：新宿

  380~500万

  • 教育
  • 請求
  • 施工管理
  • 人材紹介/派遣
  • 資料作成
  • トラブル対応
  • 人材紹介
  • 施工管理技士
  • 分析
  • 中途採用
  • 採用数

  株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区

  大手人材ビジネス会社にて技術社員の中途採用担当＠勤務地：新宿気になる

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  仕事内容

  技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用担当。 エージェントを通じた集客・採用担当業務 ■エージェントリレーション業務 ①人材紹介会社の新規開拓・関係構築 ②求人説明や情報提供 ③推薦数・採用数向上に向けた施策の企画・実行 ■採用業務 ①応募者・選考進捗の管理 ②人材紹介会社との各種調整 ③入社手続き、請求・返金対応 ■採用企画・改善業務 ①採用データの分析・歩留まり・CVR改善 ②面接資料・動画・各種ツールの作成 ③面接官の採用スキル向上に向けた教育・改善 ④採用に関わる社内調整・トラブル対応

  求める能力・経験

  正社員として営業経験２年以上 論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方

  事業内容

  建設技術者の人材派遣事業 建設技術者の人材紹介事業 メディア事業

• エージェント求人

  【東京／人事】採用メイン／高級照明メーカー／年休125日／住宅手当・キャリア形成支援制度など充実◎

  450~600万

  • 家具
  • 研修企画
  • 品質管理
  • 衛生管理
  • ホテル
  • 人事
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 家具/インテリア
  • 照明
  • 商業施設
  • インテリア
  • マンション
  • 販売
  • 店舗
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 面接/選考設計
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 戦略立案

  株式会社モデュレックス東京都渋谷区

  【東京／人事】採用メイン／高級照明メーカー／年休125日／住宅手当・キャリア形成支援制度など充実◎気になる

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  仕事内容

  ■事業概要： 「理想の空間実現」に最適な高級照明を、5つ星ホテル・有名商業施設などに向けて多数提供しています。 これまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど"高級感のある光の空間"への採用実績が増加しております。 ※表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテル・美術館などを手がけ、高品質の商品を提供する事で、高価格の商品にも関わらず、市場から高い支持を得ています。 ■業務内容 人事業務全般を担当し、特に採用業務をメインでお任せいたします。 ◇新卒採用 ・母集団形成 ・インターンシップ、説明会の実施 ・一次面接の担当 ・入社フォロー、懇親会の企画・実施 ・研修立案、外部研修の予約や社内研修の運営 新卒採用目標は年間10名程度 ◇キャリア採用 ・エージェント対応 ・書類選考、面接の実施から入社フォロー 採用目標20～30名程度（全職種に対応） 上記業務の他、採用以外の勤怠管理、辞令準備、面談のセッティングなどサポート業務が発生します。 ■キャリアパス 採用、労務、人事企画等幅広く経験をしている上司から様々なことを学ぶことができる環境です。 採用を中心に、他の人事領域の知識も身に着けることができます。 資格取得制度も充実しており、会社負担で資格のス取得に関する受講料等の費用を負担しており、社労士資格や衛生管理等人事に関する資格取得も目指していただけます。 ■組織構成 現在人事総務部は、人事部と労務総務部に分かれております。 人事部2名／労務総務部3名 ■当社について： 1973年8月に設立した当社は、2023年で設立50周年を迎えることとなりました。 照明器具をインテリア空間における重要な要素として捉え、企画から製造、販売までを一貫して担っています。 高級感のある空間に照明を提供し、販売から専任のライティングデザイナーによるプロデュースまで行います。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・人事業務、特に採用のご経験をお持ちの方

  事業内容

  統合環境ソリューション事業として以下の５つの事業を展開 ・照明環境事業 ・環境制御システムインテグレーション事業 ・エクスペリエンスデザイン事業 ・エネルギーソリューション事業 ・テクノロジーインテグレーション事業

• エージェント求人

  採用担当/採用責任者＿クリーンアップ・インターナショナル

  500~800万

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  採用担当/採用責任者＿クリーンアップ・インターナショナル気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備・運営業務など 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！ 新卒・中途採用の戦略立案から実行までを担うポジション。経営層と連携しながら、組織の成長に直結する人材採用に携われます。採用方針を自ら設計し、成果を出す手応えを感じられる仕事です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません）※責任者の場合 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 ＜歓迎スキル＞ ・リーダーorマネジャー経験 ・営業経験者 ・新卒市場、中途市場に実務含めて経験知見がある方 ・スポーツ経験/大学部活経験(強豪校) ※HPや採用ツール、SNSなどへの出演/撮影の協力することがあります ＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

• 企業ダイレクト

  新宿御苑前駅【中途採用推進リーダー候補】飲食特化の採用支援／昇給年４回

  462~630万

  株式会社ＪＯＹＮＴ東京都新宿区

  新宿御苑前駅【中途採用推進リーダー候補】飲食特化の採用支援／昇給年４回気になる

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  仕事内容

  採用支援事業を行っている当社にて中途採用プロジェクトの推進をお任せいたします。選考管理や応募者対応などの採用実務を中心に、クライアントの採用課題に向き合い採用フローや運用体制の構築・改善を担います。 ■応募者対応、面接日程調整、選考進捗管理 ■クライアントとの連絡・進行管理、採用データの集計・分析、改善提案の実施 ■社内メンバーとの業務調整、フォロー、進行サポート業務 ■採用オペレーションの改善、マニュアル整備、運用の仕組み化など プレイヤーとして現場を支えながら、ゆくゆくはチーム全体の体制改善を担っていただきます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】採用実務経験（応募者対応、面接、求人制作等）または人材業界（ＲＰＯ、求人広告、人材紹介等）での実務経験 【尚可】採用オペレーションの仕組み化、プロジェクト推進、チームマネジメント等の実務経験 ■採用実務（書類選考、応募者対応、面接、求人制作等）の経験、または求人広告や紹介・派遣など人材会社での実務経験が１年以上ある方 ■採用進捗管理や改善提案など業務の仕組み化に携わった経験 ■プロジェクト推進やリーダーの経験 ■周囲と協力して成果を出せる方、細かな気づきや仮説立て、分析が得意な方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  新宿御苑前駅【人事／面接担当】顧客の採用支援／完全週休２日／業界未経験歓迎

  392~532万

  株式会社ＪＯＹＮＴ東京都新宿区

  新宿御苑前駅【人事／面接担当】顧客の採用支援／完全週休２日／業界未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  採用支援事業を行う当社にて、顧客向けの採用支援業務をお任せいたします。 クライアント企業に代わって行う面接対応をメインに、書類選考や日程調整など、採用成功に向けた幅広いアシスタント業務に携わります。 ■顧客企業に代わって行う面接対応：企業と応募者をつなぐ面接の実施 ■応募受付や書類選考、面接日程の調整・進捗管理業務全般 ■採用目標や採用スケジュールの徹底した管理、選考結果等のデータ入力・管理■採用課題の分析、改善提案の実施【入社後は】事業理解や面接ロープレ等の丁寧な研修から開始し、徐々に面接対応や課題解決をお任せしていきます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】基本的なＰＣスキル（Word/Excel等）、周囲との円滑な連携ができる方 【尚可】接客・販売、サービス業等での対人実務経験、店長経験、個人・法人営業経験、採用面接実務経験 ■基本的なＰＣスキル（資料作成、メール、データ入力等ができるレベル） ■周囲との円滑な連携、コミュニケーションが取れる方 ■接客・サービス業での対人実務経験、店舗運営や店長などの経験 ■何らかの営業経験（業界・個人法人問わず） ■採用面接や選考設計などの実務経験 ■相手の気持ちに寄り添える方、チームワークを大切にできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事担当者（リーダー候補）

  550~650万

  • 組織開発
  • 医療/ヘルスケア
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 人事
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 中途採用
  • 制度構築
  • 社会保険手続

  ヘルスケア・デジタル・ソリューション企業東京都中央区

  人事担当者（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  今回募集する人事機能はコーポレート部に所属しており、当社の経営基盤を支える幅広い機能が集まった部署です。 具体的には、人事以外に総務・情報システム、経理・開示・ IR/PR・予実、法務・規制対応、セキュリティ・品質保証、内部監査、渉外の機能があります。部内の各機能が連携し、会社全体に関わる企画やオペレーションを担うことで当社の持続的な経営を支えています。一般的にコーポレート部門はオペレーションに忠実に企業経営においての守りの業務に徹することが多いですが、当社コーポレート部は攻めを意識した業務遂行を心掛けています。全社における各業務の遂行における各チェックポイントにおいて、スムーズかつ、リスクコントロールができた状態に持っていくことができるようメンバー一丸となり取り組んでいます。 【業務概要】 コーポレート部門配下の人事機能において、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。 主な役割は以下のとおりです。 ■ 中途社員採用業務 採用戦略の立案、母集団形成の企画・実行、選考プロセスの設計・運用、優秀な人材の獲得に向けた施策推進 （リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応（特に開発エンジニア系）など） 経営や各部門と連携しながら採用活動をリードしていただきます。（新卒採用はしておりません） ■ 制度企画・運用 人事制度の企画・改善。評価・報酬・等級制度の運用、組織課題の抽出と改善提案 制度面から組織の成長を支える役割を担っていただきます。 ■ 組織開発・風土醸成 社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、社内コミュニケーション活性化の取り組み、オンボーディング支援 社員が活躍しやすい環境づくりに関わっていただきます。 ■ 労務関連業務 勤怠管理、各種証明書発行などの手続き対応、社労士事務所との連携（給与計算は外部委託）、労働安全衛生対応（産業医との連携など）。給与計算は外部委託の社労士事務所が担当します。人事機能として、子会社を含むグループ全体の人事業務を幅広く担当していただきます。 【本ポジションの重要性】 本ポジションは、当社の事業成長を支える 採用・制度・組織づくりの中核 を担う非常に重要な役割です。 当社では、大量採用ではなく、医療という社会貢献性の高い領域に共感し、当社ビジョンに強く共鳴する優秀な人材を迎え入れることを重視しています。そのため、既存の枠にとらわれない採用手法の企画・実行や、候補者体験の向上など、これまでの経験を活かしながら採用活動をリードしていただくことを期待しています。 また、当社は少数精鋭の組織であるため、採用に限らず、制度改定、組織開発、風土醸成など、人事領域を横断した実務にも主体的に取り組んでいただきます。 ベンチャー企業での人事経験はもちろん、大企業で採用・制度運用など人事全般に携わってきた方の経験も活かせる環境です。但し、限られた人員体制のため人事業務全般を自身の手で行っていただきます。より事業をドライブさせるために、人事担当として組織に深く入り込み、採用から制度改定等まで人事業務全般の実務をしていただける方を募集します。 【やりがいや身につけられるスキルなど】 ■ やりがい ・人事は会社の成長に直結するため、事業貢献を強く実感できます。特に、医療という社会性の高い領域で、当社ビジョンに共感する優秀な人材を迎え入れる採用活動は、大きな達成感につながります。 ・少数精鋭の組織のため、採用だけでなく制度・労務・組織開発など、人事としての幅広い経験を積むことができる環境です。 ■ 身につくスキル・知識 ・上場企業の人事担当者としての実務経験 ・グループ全体（子会社含む）の人事業務経験 　複数法人を横断した人事運営に携わることで、より高い視座と実務スキルを獲得できます。 ・採用、制度企画、労務、組織開発など、人事領域を横断したスキルセットを身につけられます。 ■ 働きやすさ ・在宅勤務とフレックス勤務を組み合わせた働き方です。現在は週3日の指定日出社＋週2日在宅勤務。今後変わることもあり。また、月末月初など業務状況や繁忙期は上長の指示により、出社増となります。

  求める能力・経験

  ■必須 人事業務全般の仕事を経験年数は問わず全て経験の方 1）中途採用実務経験 （数多くのチャネルを活用した母集団形成を含む） 2）人事制度の構築または運用経験 （評価・報酬・等級制度など） 3）労務管理に関する実務経験（給与計算は外部委託でも構いません） ■歓迎 以下のいずれかの経験をお持ちの方は、特に活躍いただけます。 ・ITエンジニア採用の実務経験 （技術職特有の採用チャネルの活用等） ・社会保険等手続きの実務経験 ・HRBPとしての経験、またはベンチャー企業・中小企業での人事経験 ■求める人物像 ・自ら課題を設定し推進できる方 （経営層・現場・他部門を巻き込みながら、主体的に課題解決をリードできる方） ・コミュニケーションが活発で、さまざまなタイプの社員や経営層と信頼関係を構築できる方 ・問題や課題が生じた際に他責にせず、関わる業務を自分事として捉え、前向きに改善へ取り組める方

  事業内容

  アプリ、webサービス、データマネジメントを通じて、患者さんが最適な医療を得るための手助けとなる、デジタルヘルスソリューションを提供している企業 生活習慣病や、その他多種多様な症例に合わせて、患者さんの「自己管理」をサポートするサービスやツールの開発・運営事業を行っています。 更には、医療業界を取り巻くプレーヤー（製薬企業、医療機器メーカー、医療関係者、地方自治体等）に対するマーケティングやプロモーション支援、調査・分析事業なども行っています。