＜営業職から人事採用へキャリアチェンジ＞【福岡市/人事採用～年収最大600万】スタンダード上場企業

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  [福岡/採用人事】急成長ベンチャーの組織拡大担当/リモートワーク可※規定有

  440~570万

  

  株式会社レイヤード福岡県福岡市

  [福岡/採用人事】急成長ベンチャーの組織拡大担当/リモートワーク可※規定有気になる

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  仕事内容

  採用の力で組織の成長を前に進める役割を担っていただきます。取締役やマネージャーと連携しながら、採用計画・予算に基づき、人材採用プロセス全体を一気通貫で担当いただきます。 【詳細】■求人媒体の選定及び求人作成。■候補者リサーチ、マーケットトレンドの調査。■採用プロセスの設計、管理、改善。■採用イベントの企画・運営（会社説明会など）。【仕事のやりがい】経営・現場と一体となり、160名規模の組織をどのように拡大していくかを、取締役やマネージャーと共に考える機会があります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■採用業務の実務経験3年以上 ■人材業界における法人営業（RA/CA/求人広告/スカウト）の経験3年以上 【歓迎】 ■ベンチャー／スタートアップでの採用経験 ■採用戦略立案や媒体選定など上流工程の経験 ■採用広報やブランディングに関わった経験 ■傾聴力、共感力が高く、人・組織の意図や動機を理解し、信頼関係を築くことが得意な方

  事業内容

  ■クラウドサービス事業　■プロフェッショナルサービス事業　■メディア事業

• 企業ダイレクト

  【博多】アウトソーシング企業の管理総合職（営業・管理・人事）◆評価制度◎

  420~700万

  

  西日本スターワークス株式会社福岡県福岡市

  【博多】アウトソーシング企業の管理総合職（営業・管理・人事）◆評価制度◎気になる

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  仕事内容

  ◎西日本エリアを専属に技術者派遣事業を担う当社の「管理総合職」としてご入社いただきます。※適正を考慮し、「営業」「管理」「人事採用」のいずれかのポジションへ配属となります。 ■仕事の流れ 【1】営業（クライアント先管理）：新たな人材ニーズのヒアリング、エンジニア配属に向けた提案および商談 【2】管理（社員マネジメント）：メーカー常駐している当社従業員の定期面談、退職防止に繋がる各種フォローアップやキャリア面談 【3】人事（採用・組織運用）：事業拡大に伴う新たなエンジニアの採用面接、社内評価制度に基づくメンバーの目標設定・フィードバック

  求める能力・経験

  【必須】■営業や接客、人事のご経験　■普通自動車免許（AT限定可）■社会人経験2年以上 【特徴】成果に応じてインセンティブを賞与として支給します★ 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 【賞与インセンティブ制度】半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円）に基づき賞与支給する制度です。年間50万～250万円の支給実績があります。

  事業内容

  技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

• エージェント求人

  ＜人材紹介営業から攻めの人事採用職へ＞【福岡市/人事採用～年収最大700万】スタンダード上場企業

  480~700万

  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 採用戦略立案

  GLC GROUP株式会社福岡県福岡市

  ＜人材紹介営業から攻めの人事採用職へ＞【福岡市/人事採用～年収最大700万】スタンダード上場企業気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 ・人材営業から人事採用を入口に、ゆくゆくは採用後の定着支援、 　教育制度、人事評価設計など、経営に近い領域にも挑戦可能です。 ・年休125日(土日祝)・残業30時間以内 ・スタンダード上場企業◎ ・通勤手当（上限35,000円）、住宅手当（上限25,000円） ■募集背景：組織強化 ■雇用形態：正社員 ■配属部署：人事課 ※内訳：課長（男性）、課員2名（女性） ■業務内容： 不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、 「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。 入社後は、あなたのスキル（リレーション構築・提案・クロージング） をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。 ・採用要件定義： 　各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。 ・採用ブランディング： 　競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、 　ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。 ・ダイレクトリクルーティング・媒体運用： 　ターゲット選定からスカウト文面の作成、 　返信率向上のためのPDCAサイクル。 ・エージェントリレーション： 　既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。 ・クロージング： 　候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固める。 ＜将来的なキャリアアップ＞ 採用後の定着支援・教育制度・人事評価の設計など、 経営に近い領域にも挑戦可能です。 専門的な業界ですが、入社後は教育担当が並走します。 業界経験よりも、「どうすれば人が動くか」を考える 営業的な思考力を重視します。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ 下記いずれか3年以上 　・ヘッドハンティング会社での経験 　・人材紹介会社での営業経験（RA・CA不問） 　・事業会社での採用実務経験 ＜求める人物像＞ ・エージェント各社とのリレーション、部署長への要件交渉、 　候補者のクロージング・グリップ力がある方。 ＜歓迎スキル/経験＞ ・「どうすれば採用できるか」という戦略立案に面白みを感じる方。 ■学歴：不問

  事業内容

  ■設立：2008年6月17日 ■資本金：69,705,800円 ■従業員：183名（2026年1月31日現在） ■事業内容: 賃貸マンションの設計・建築 不動産取引業・賃貸管理・仲介 自社マンションブランド「LIBTH」シリーズの展開 ■企業PR： 用地仕入から販売・設計・建築・賃貸仲介・ 賃貸管理・売買仲介、エネルギー供給に至るまでを自社で一貫して管理。

• 企業ダイレクト

  [福岡/転勤無]採用担当（人事）/設立70年超の老舗企業/完全週休二日制/WEB面可

  350万~

  

  東亜建設技術株式会社福岡県福岡市

  [福岡/転勤無]採用担当（人事）/設立70年超の老舗企業/完全週休二日制/WEB面可気になる

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  仕事内容

  経営管理部にて採用担当者として、以下の業務を段階的にお任せします。 ご入社後に丁寧にフォローしますので、上記のご経験をお持ちでない方もぜひご応募下さい。 【具体的な業務内容】※経験・スキルに応じて段階的にお任せします。 ■新卒・中途採用業務全般■採用計画の立案・実行■求人票の作成・更新 ■応募者対応（書類選考、面接日程調整 等）■面接対応・面接官との連携■採用イベント・会社説明会の企画・運営（Web／対面）■採用媒体・人材紹介会社との折衝■内定者フォロー・入社手続き対応■採用に関するデータ管理・改善提案

  求める能力・経験

  【必須】人事または採用に関する業務経験をお持ちの方（業界/職種/経験年数不問）【尚可】人事・総務・労務業務の経験や人材業界（人材紹介、派遣、求人広告等）での就業経験をお持ちの方 ★人事事務、アシスタント経験をお持ちの方も歓迎いたします！ 【当社の魅力／求人のおすすめポイント】 ・設立70年以上を誇る老舗企業、強固な顧客基盤を築き安定経営を実現 ・資格取得を目指す方には、取得済みの先輩社員が試験の対策講座を開くなどサポート！祝い金制度も充実しており、人事領域での専門性を高め、キャリアアップを実現できる環境です ・完全週休2日で年間休125日！転勤もなく長期でご活躍いただけます

  事業内容

  1954年の創立以来、測量、補償、ICT、設計の部門からなる総合建設コンサルタントとして、社会資本整備の一翼を担っています。

• エージェント求人

  【福岡】福岡支社の立ち上げを牽引する拠点長候補・CAマネージャーのポジションについて

  600~800万

  • カスタマーサクセス設計
  • 事業計画
  • クロスセル
  • 提案
  • SaaS
  • マネジメント
  • 開発
  • デザイナー
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • ヒアリング
  • 戦略提案
  • 営業
  • オペレーション構築
  • 新規事業
  • マネージャー
  • SMB

  X Mile株式会社福岡県福岡市

  【福岡】福岡支社の立ち上げを牽引する拠点長候補・CAマネージャーのポジションについて気になる

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  仕事内容

  福岡支社の立ち上げをお任せします。 地方拠点におけるHR事業とIT事業の両事業の立ち上げと地方拠点組織のマネジメントを担っていただきます。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。 両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA/RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 具体的な業務内容 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進 ・HR事業/SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。 まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。

  求める能力・経験

  必須条件 ・CA/RA経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験2年以上 歓迎条件 ・人材業界での業務経験 ・IT/デジタル領域においての新規事業立ち上げ責任者、もしくはマネージャーのご経験 ・IT/デジタル領域においてのサービスプロダクトのオーナーのご経験 ・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験 ・SMB向けB2B SaaSの営業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事採用、教育、人事管理　室町ケミカル

  393~512万

  • 労務管理
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 教育
  • 研修設計

  室町ケミカル株式会社福岡県大牟田市

  人事採用、教育、人事管理　室町ケミカル気になる

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  仕事内容

  人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わって いただきます。 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿った ターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選 考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企 画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運 営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り 組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】実務経験（採用・研修のいずれか3年以上） PC基本スキル（Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】新卒・中途採用の一連の経験 研修設計または社内教育経験 人事評価・労務管理など 人材紹介会社・教育系来業での法人対応経験 WEB広告・動画作成・SNS活用 クリエイティブ系の 経験お持ちの方

  事業内容

  【事業内容】 医薬品の製造・販売、健康食品の企画・製造・販売、イオン交換樹脂の販売・加工 給排水処理装置の設計・販売、尿素水（AdBlue®）の製造・販売、機能性接着剤の製造・販 売 【特徴】 医薬品原薬の取り扱いからスタートし、現在は健康食品の企画・製造における国内屈指のパ ートナーへと進化を遂げました。 単なる製造ラインの提供ではなく、医薬品事業で培ったGMP（適正製造規範）の考え方をベ ースとした、徹底的な品質管理と、化学メーカーならではの配合技術を提供しています。

• 企業ダイレクト

  [北九州勤務]新卒採用担当★未経験から憧れの人事へ挑戦/上場企業/年休120日

  400~600万

  

  株式会社アンサー倶楽部福岡県北九州市

  [北九州勤務]新卒採用担当★未経験から憧れの人事へ挑戦/上場企業/年休120日気になる

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  仕事内容

  「企業の顔」として、新卒学生に向けた自社ブランドの発信、インターンシップの企画・運営をお任せします。3年間の育成カリキュラムで、未経験から「憧れの人事」への第一歩を支援します。 ■採用イベント(合同説明会／インターンシップ)の企画・運営 ■学生とのコミュニケーション：面談を通じた意向上げや悩み相談対応 ■新卒入社者の受け入れ準備：入社に向けた各種フォロー ■学内説明会への参加：大学等への訪問による母集団形成 大変な調整業務は上司がしっかりカバーするので、学生さんとのコミュニケーションや、魅力的なイベント企画に専念できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須】■顧客折衝経験　■社会人経験（目安2年以上） 　　　　■接客や営業等、人とコミュニケーションを取る仕事が好きな方 【歓迎】■人前で話すことやSNS等での発信が得意な方 【採用背景】業績好調に伴う増員採用です。これからの当社を支える新しい才能を見つけるため、フレッシュな視点で学生に魅力を伝えてくれる方を募集します。 【働き方】【働き方】小倉駅から徒歩5分のオシャレなオフィス。年間休日120日で基本土日休みのため、プライベートも大切にしながら「自分らしく」輝ける環境です。転勤もないため腰を据えてキャリアを築けます。

  事業内容

  ■不動産の売買・賃貸・管理・資産活用

• 企業ダイレクト

  【天神/人事サブマネージャー】業界シェアNo.1/賞与・昇給年2回/年休125日

  480~666万

  株式会社ｓｏｒａプロジェクト福岡県福岡市

  【天神/人事サブマネージャー】業界シェアNo.1/賞与・昇給年2回/年休125日気になる

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  仕事内容

  インサイドセールス代行やWEBマーケティング支援・テレアポ代行などを行う当社にて、人事部門のサブマネージャーとして組織強化に携わってくださる方を募集します。[変更の範囲]会社が定める業務 ≪主な業務例≫部門マネジメント（総務人事課1名の管理･指導）／人事制度の再構築、運用、改善／各種人事規程等の企画・改定／採用計画の立案及び実行／採用の要件定義からジョブディスクリプション作成／社員向け教育研修制度の企画運営および管理／マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営

  求める能力・経験

  【いずれも必須】人事部門での業務経験3年以上／採用業務のご経験 【歓迎】中途採用の計画立案・実行／MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されている方／人事コンサル出身の方／マネジメントのご経験 【こんな方、ご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション力をお持ちの方

  事業内容

  【営業支援事業】インサイドセールス代行／商談代行／DtoCコール 【コンサルティング事業】インサイドセールス立ち上げ支援【営業DX事業】AIアポインター／AI営業アプリ

• エージェント求人

  ★【医薬品原薬メーカーでの採用教育担当／福岡県大牟田市】上場企業での人事労務担当社員募集！

  393~512万

  • 教育研修
  • 教育
  • 人事
  • 採用戦略立案

  室町ケミカル（株）福岡県大牟田市

  ★【医薬品原薬メーカーでの採用教育担当／福岡県大牟田市】上場企業での人事労務担当社員募集！気になる

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  仕事内容

  総務部人事労務課にて下記の業務を担当します。 ・採用業務（新卒／中途） ・教育・研修業務 ・その他人事労務業務 他 総務部は総務課5名と人事労務課４名（＋１名増員予定）の構成です。

  求める能力・経験

  必須条件 ・人事関連実務経験３年以上 ・PC操作に慣れていること 歓迎条件 ・採用経験豊富な方 ・研修・教育経験豊富な方 ・人事評価経験豊富な方 ・人材会社対応に慣れている方 ・WEB、SNS関連に得意な方

  事業内容

  医薬品の製造・販売 健康食品の企画・製造・販売 イオン交換樹脂の販売・加工 給排水処理装置の設計・販売 尿素水（AdBlue®）の製造・販売 機能性接着剤の製造・販売

• 企業ダイレクト

  【博多/人事総務（管理職候補）】積水ハウスグループの安定基盤で経験を活かす

  800~900万

  

  積水ハウスシャーメゾンＰＭ九州株式会社福岡県福岡市

  【博多/人事総務（管理職候補）】積水ハウスグループの安定基盤で経験を活かす気になる

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  仕事内容

  総務と人事の両領域を幅広く担当する組織の要となるポジションです。実務の遂行のみならず、当社の中核となるポジションの育成を今後見据えた採用となります。 管理職経験、またはそれに準ずる組織運営・メンバー育成の経験をお持ちの方でバックオフィス全体の効率化や組織力の強化を主導していただくことを期待します。 【業務詳細】 ■人事：採用計画の立案・実行、教育研修、人事評価、給与計算 ■総務：社内規定の整備、安全衛生、車両管理、全社行事・取締役会・株主総会の運営、各種業法管理、稟議

  求める能力・経験

  【必須】■総務or人事経験をお持ちの方 【歓迎】■上場企業にて課長・部長職以上の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■総務・人事の両面から組織を支えることに意欲的な方 ■多岐にわたるタスクを優先順位をつけながら柔軟に進められる方 ■既存のやり方に固執せず、改善提案に積極的に関われる方 【やりがい】領域を限定せず幅広く携わるため、経営層とも近く、会社全体の動きを肌で感じられます。管理職候補として、業務フローの改善や新制度の導入提案など、組織の変革に直接関わる醍醐味があります。

  事業内容

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