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900万円以上の求人一覧
全173,445件
エージェント求人 SRE◤Asoview◢高トラフィック・負荷分散・パフォーマンス改善｜1,800万人規模サービス
800~1000万
- CircleCI
- Java
- ネットワーク
- モニタリング
- 障害検知
- Kubernetes
- アーキテクチャ設計
- 開発
- 技術選定
- MySQL
- 監査
- AWS
- 分散
- 情報管理
- SaaS
- アーキテクト
- 検証
- Datadog
- Terraform
- CD
- Google Cloud Pl...
- 負荷分散/チューニング
- バリューアップ/モニタリング
- Web/ITサービス
- PC/Web
- トラブルシュート
- プロダクトマネージャー
- マネージャー
- チューニング
- Azure
- GCP
- クラウド
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仕事内容
◤仕事内容◢ - SREとして全プロダクト横断でサービスの信頼性・可用性向上を担う - AWSを利用したインフラの構築・運用、新規アプリケーションのネットワークアーキテクチャ選定 - 既存アプリケーションのインフラ環境改善、データソース（MySQL, Elasticsearchなど）のパフォーマンスチューニング - サービスの耐障害性強化、Terraformを利用したインフラのコード化、AWS利用コストの削減 - セキュリティ強化（脆弱性診断、攻撃対策、機密情報管理、権限制御、監査ログ有効化） - サービス全体のモニタリング及び改善（SLI監視、SLO達成状況モニタリング、障害検知、信頼性/可用性/パフォーマンス改善） - 開発の効率化（CircleCI/ArgoCDを利用したCI/CD構築・改善、各種自動化の推進・実行） - プロダクト開発組織への支援、開発生産性の向上、テクニカルサポートの役割も担う ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを。」を掲げ、Well-Beingな社会の実現を目指す - 事業内容：国内最大級のレジャー・体験予約サービス「アソビュー！」（会員数1,800万人突破）を運営。その他、体験ギフト販売、ふるさと納税、海外旅行予約、事業者向けDXソリューション（SaaS）、地方自治体・観光支援、広告事業を展開 - 従業員数：217名（2024年6月末時点） - 勤務形態：リモートワークと出社のハイブリッドワーク（実質週1～2回程度の出社） - 柔軟な働き方：フレックスタイム制度（コアタイムなし）、ファミリーケア制度（育児介護での在宅勤務、柔軟な出社時間調整） - 企業文化：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、定期的な組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど ◤仕事の魅力◢ - 会員数1,000万人を超える大規模サービスの可用性・信頼性向上という、事業の根幹に関わる重要な役割を担える - インフラ運用に留まらず、技術選定や設計といった上流工程から深く関わることができる - 全プロダクト横断でセキュリティ強化、開発生産性向上など、事業インパクトの大きい広範な技術課題に取り組める - 定期的な勉強会や技術共有、オフラインイベントなど、専門性を高め続けるための学習機会が充実している ◤描けるキャリア◢ - フルサイクルエンジニア：プロダクト成長に必要な機能の設計・開発・品質検証からユーザー提供までを一気通貫して行える - アーキテクト：組織全体の技術戦略に基づきアーキテクチャ設計を行い、将来的には組織全体の技術戦略の決定に関与する ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ SRE / AWS / Kubernetes / Terraform / CI/CD / MySQL / Elasticsearch / Datadog / CloudWatch / GitHub / Java / 信頼性 / 可用性 / パフォーマンスチューニング / セキュリティ / 自動化 / 大規模サービス / インフラ設計 / 運用 / 負荷分散
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - パブリッククラウド（AWS、GCP、Azure等）上のインフラ設計・構築・運用経験 - ウェブアプリケーションの開発経験（1年以上） - 開発チームやプロダクトマネージャと円滑に連携するためのコミュニケーションスキル ◤歓迎スキル・経験◢ - AWS上におけるインフラ設計・構築・運用経験 - JVMのチューニング・トラブルシュート経験 - Kubernetesの運用経験 - ElasticSearchの運用経験 - WebサービスのSLI・SLOの定義およびモニタリング運用経験 ◤求める人物像◢ - 「遊びで、1億人の幸せをつくる」というミッションに共感し、サービス価値向上に貢献したい方 - 週末や大型連休にアクセスが集中する膨大なトラフィックを安定処理するための、可用性の高いシステム基盤構築に意欲的に取り組める方 - 快適なユーザー体験を守り続けるため、負荷分散やパフォーマンス最適化を含むサービス基盤の強化に挑戦したい方 - プロダクト横断でサービスの信頼性と可用性を向上させ、開発生産性向上やテクニカルサポートにも貢献したい方
事業内容
-
エージェント求人 【NTTデータ経営研究所】2023年新設チーム！保険業界での実務経験を活かして戦略コンサルタントへ
520~1200万
- 医療/ヘルスケア
- 戦略立案
- 損害保険
- 提案
- 営業
- 保険
- プロジェクト
- 生命保険
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 法人営業
- コンサルタント
- 代理店営業
- データ分析
- マーケティング
- 分析
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仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓保険会社の課題解決・企業変革をサポートするビジネスコンサルティング ✓異業種（小売、卸売等）に対する保険関連ビジネス（少額短期保険など）の立上げ・実行支援 ✓モビリティやヘルスケア等、保険周辺領域の市場・テクノロジートレンドを活用したソリューション提案 ✓ユニット内の保険以外の民間企業・官公庁・自治体向けビジネスコンサルティング ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓生命保険・損害保険会社の新たなCX設計の立案および新規事業策定 ✓小売業における少額短期保険事業の立上げ検討、卸売業の東南アジア保険ビジネス検討 ✓海外金融コングロマリット企業における、保険領域での日本国内企業との提携企画 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓保険会社での実務経験を活かし、コンサルタントとしてより経営に近いレイヤーで課題解決に挑みたい方 ✓生損保業界向けの法人営業やソリューション提案の経験をベースに、事業戦略の立案から実行まで伴走したい方 ✓保険業界にとどまらず、モビリティやヘルスケア、官公庁案件など幅広いテーマに好奇心を持って取り組みたい方 ✓風通しの良い少人数チームで、歯車にならずに自身のバリューをダイレクトに発揮したい方
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓【コンサル未経験者】生損保会社での勤務経験（1年以上）、または同業界向け営業・ソリューション提案経験（1年以上） ✓【コンサル経験者】コンサルティングファームでの勤務経験（1年以上 ※ビジネス・システム問わず） 歓迎条件（WANT） ✓生損保会社での経営企画・営業企画、マーケティング、データ分析、社内SE等の業務経験 ✓保険業界での複数部門の経験（例：代理店営業と支払査定等）、ビジネスでの英語利用経験
事業内容
-
エージェント求人 ◆ 採用広報責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]
208~1400万
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仕事内容
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。
求める能力・経験
以下いずれかの経験 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 自社サービスPL◤SoftBankG◢年収前職考慮｜事業成長を牽引する中核ポジション｜東京
1000~1250万
- 部長
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- リーダー
- マネージャー
- パートナー
- 株式
- 新規事業
- プロジェクト
- 戦略提案
- 課題設定
- 提案
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネジメント
- システム要件定義
- アプリケーション設計
- 開発
- クラウド
- 要件定義
- システム開発
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仕事内容
◤仕事内容◢ - 公営競技（地方競馬、競輪、オートレース、LOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」の運営 - 地方公共団体から投票券販売業務を受託し、地方自治体の収益向上・地方活性化に貢献 - 会員数数百万人の大規模システムにおいて、次世代サービスの構築および現行システムの機能拡張プロジェクトを推進 - クラウド環境での次世代サービス構築、最先端技術の導入を積極的に実施 - システム要件定義、アプリケーション設計、業務プロセス改善（課題抽出～導入）を担当 - 上記に係るプロジェクトマネジメント業務（主に上流工程～開発PM） - 開発はビジネスパートナーに委託し、企画・PMに注力 - 経営や事業と距離が近く、サービス改善・進化を企画検討 ◤会社の特徴◢ - ソフトバンクグループのベンチャー気質を持った事業会社 - 経営基盤は安定しており、「インターネット×地域活性」を軸に地方活性化を目指す - 地方自治体、行政と連携し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供 - 今後も新規事業（子会社）を立ち上げる予定 - チャレンジ精神を持ち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供するマインドの社員が多い - 中途入社者100%で構成され、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍 - オープンな組織文化で、改善提案を積極的に受け入れる風土 - サステナビリティ活動に積極的に取り組む - 従業員数：652名（2025年3月時点） - 株主：ソフトバンク株式会社 100％ ◤仕事の魅力◢ - 自社サービス「オッズパーク」の上流工程に携わり、システムのあるべき姿を企画検討できる醍醐味 - 次世代サービス開発で最先端技術の習得・活用機会が豊富（クラウド環境、各種展示会、Udemy、Softbank University等） - 従業員の働き方改革に力を入れており、腰を据えて活躍できる安定した働き方と充実した福利厚生 - グループマネージャーや部長等のマネジメントキャリア、スペシャリストとしての専門性追求キャリア、双方の幅広いキャリアパス - 中途入社者100%の多様な組織で、オープンな組織文化と改善提案を歓迎する風土 ◤描けるキャリア◢ - グループマネージャーや部長などのマネジメントキャリア - スペシャリストとして専門性を高めていくキャリア - 自身の志向に応じてキャリアを選択可能 - 大規模刷新プロジェクトへの参画を通じて経験の幅を広げる機会 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ プロジェクトリーダー / 大規模システム / 次世代システム / クラウド / システム開発 / 要件定義 / アプリケーション設計 / プロジェクトマネジメント / 上流工程 / 自社サービス / オッズパーク / 地方活性化 / 公営競技 / 最先端技術 / IT戦略 / 事業会社 / ソフトバンクグループ / 業務プロセス改善 / システム刷新 / エンターテイメント
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - SIer、ITベンダー、事業会社システム部門などにおける経験 - オープン系システムの要件定義～開発までの経験（3年以上目安） - プロジェクトリーダーの経験（5名以上規模） ◤歓迎スキル・経験◢ - 安定した事業基盤・働き方の中で、腰を据えて働きたい志向 - 自社サービスの開発に、上流工程から携わりたい志向 - システムの大規模刷新プロジェクトに参画し、経験の幅を広げたい志向 - 地方活性化に興味があり、仕事を通じて社会に貢献したい志向 ◤求める人物像◢ - 与えられた仕事をこなすだけでなく、新しいことにチャレンジする姿勢を持つ方 - チャレンジ精神を常に持ち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を生み出すマインドを持つ方 - 経営や事業と距離が近く、風通しの良い環境で、オッズパークのサービスを更に伸ばし・より良くするためのシステム開発に携わりたい方 - 様々な考え・価値観を歓迎するオープンな組織文化に馴染める方 - 改善提案を積極的に行える方
事業内容
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エージェント求人 ◆【マネージャー候補】コーポレート・バックオフィス担当 / プロジェクトマネジメント / 総務...
208~1400万
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仕事内容
コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。 現在は主にオフィスファシリティ、調達購買領域を担っていますが、将来的に役割や領域の統合・拡張を見据えており、1つの組織・領域に囚われない方を募集しています。 なおプロジェクト業務以外の定常業務にも携わって頂く可能性がありますが、定常業務の割合を減らし、プロジェクト業務に集中できる環境を目指しています。 そのための業務改善・効率化を推進できる方も大歓迎です。 また、早々にリーダー・マネージャーとして、チーム運営・マネジメントもお任せしたいと考えています。 ＜プロジェクト例＞ ・本社・各事業所の移転/レイアウト変更 ・全社コストの適正化 └賃料や各種SaaS契約等のコスト交渉/仕入先変更 └集中購買の実現 └上記をスムーズに行うための仕組みづくり ・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立 ・上記プロジェクトに集中するための自領域～周辺領域業務改善・効率化 ＜定常業務例＞ ・各種備品の管理・手配 ・従業員問合せ対応窓口の運用 ・オフィス飲食環境（ウォーターサーバー、飲料・食品自販機など）の管理 ・物件契約管理、ビル管理会社との調整 ・購買フローシステムの管理 ・購買関連WF承認
求める能力・経験
以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方 ・業務フロー、オペレーションの設計・改善経験をお持ちの方 ・複数のステークホルダー（外部業者、社内別部門等）を巻き込んだプロジェクト、イベントの経験（リーダー、メンバー問わず） ※総務のご経験は必須ではございません
事業内容
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エージェント求人 ◆【東証プライム上場｜時価総額2,000億円】CFO候補（IR・経営企画本部長） 第三創業期...
850~2400万
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仕事内容
**【職務内容】** 「企業価値の最大化」をミッションに、CEOのパートナーとして資本市場の論理と事業戦略を同期させ、非連続な成長を実現するための戦略立案・実行をリードします。 **【具体的には】** **・中長期のエクイティストーリー構築と戦略的IR/SR** アクティビストを含むグローバル投資家の視点を予測・理解したうえで、CEOと共に投資家コミュニケーションを推進し、企業価値向上に資する資本市場戦略を実行します。 **・キャピタルアロケーションと事業ポートフォリオマネジメント** WACCやROIC等の指標を軸に、全社横断的な経営管理モデルを設計し、既存事業の収益性を再定義していだきます。 創出されたキャッシュを次なる成長エンジン（海外展開、障害福祉領域、新規事業等）へどう最適配分すべきか、財務的ロジックに基づく構造改革を推進します。 **・非連続成長を牽引するグローバルM&A戦略の主導** オーガニック成長の枠を超え、周辺領域の取り込みや海外市場（アジア・オセアニア等）のシェア拡大を狙う大型M&Aを主導し、ソーシングからエグゼキューション、PMIの基本方針策定までを一気通貫で管掌します。 **・経営の意思決定の高度化** 財務出身のCEOと同じ視座で経営に向き合いながら、資本市場の視点から客観的かつ建設的な提言を行い、経営意思決定の質を高めていただきます。 社内の既存の枠組みに捉われることなく、資本効率や企業価値の観点から健全な異論を提示し、グローバル水準の経営へと引き上げていく役割を担っていただきます。
求める能力・経験
■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・PEファンドにおける投資・バリューアップ経験 ・投資銀行における大型M&A、資金調達、事業ポートフォリオ再編のアドバイザリー経験 ・グローバル機関投資家（バイサイド）またはトップティアのアナリストとしての実績 ・時価総額数1,000億円以上の事業会社における、IR・経営企画・財務戦略の責任者 ■以下必須 ・ビジネスレベル以上の英語力（海外投資家との直接対話、海外案件の推進のため）
事業内容
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エージェント求人 ◆ 求人プラットフォーム事業責任者候補 / 医療介護×HR領域 [ 介護キャリア ]
208~1400万
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仕事内容
当社の経営戦略に沿って、主力事業である介護領域の求人プラットフォーム事業の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。 ・求人プラットフォーム全体の成長戦略の策定と実行 ・新規サービス開発の推進、競合分析、ユーザー獲得戦略の立案 ・プロダクト開発およびマーケティング施策の推進 ・部門全体のKPI管理およびチームのリーダーシップ ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など ■事業創出企業としてのエス・エム・エス 高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。 「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来21期連続で増収・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。 また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。
求める能力・経験
・事業企画・推進経験（特に大規模な組織管理） ・P/L管理および事業戦略立案能力 ・リーダーシップ（20名以上のチームマネジメント経験） ・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーマネジメントスキル
事業内容
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エージェント求人 ◆【東証プライム上場】アカウントエグゼクティブ / 人事領域×ソリューション提案 [ 介護キャ...
208~1400万
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仕事内容
◆ミッション 大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。 顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通したSMSの取引シェアの拡大がミッションです。 ※担当企業の多くが従業員数2000名以上の企業となります。 また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。 ◆業務イメージ 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。 採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 ＜事例＞ 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、 求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。 その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。 ※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます ◆業務詳細 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。 ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案 ・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張 └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 └求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など） └早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 など
求める能力・経験
法人に対するソリューション営業経験（目安3年以上）
事業内容
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エージェント求人 ◆ HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]
208~1400万
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仕事内容
エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
求める能力・経験
以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上
事業内容
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エージェント求人 ◆ 新卒採用リーダー/マネージャー候補 [ コーポレート ]
208~1400万
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仕事内容
新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 ‐インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
求める能力・経験
※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
事業内容
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エージェント求人 ◆経営企画 [ コーポレート(MIMS)]
208~1400万
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仕事内容
主な役割は、①予算管理（FP&A）、②M&A、③全社ガバナンスの3つ。 ① 予算管理（FP&A） ・経営陣による全社戦略議論のファシリテーションおよび議論結果の整理・可視化 ・ 全社戦略を踏まえた中期経営計画・来期予算の策定プロセスの指揮（予算策定方針の立案、予算策定オペレーションへの落とし込み、各事業責任者との予算議論のファシリテーション等） ・期中における通期着地見込の更新プロセスの指揮 ・各事業のKPIデザイン、ダッシュボード管理、そのために必要な業務プロセスの要件定義 ・全社・事業別・国別等の財務分析を通じた意思決定支援（KPI、P&L、BS、Cash flow等の観点から） ・株主、経営陣及び事業責任者への各種レポート資料作成、プレゼンテーション ② M&A ・M&Aの全プロセス（ソーシング、エクセキューション、PMI）の統括・指揮 ・事業部門と連携した買収・提携先の模索と新たな事業機会の発掘 ・買収時の各種デューデリジェンスの統括、主要買収条件の整理、財務モデリング・バリュエーション、契約レビュー・交渉の実施 ・買収後の統合計画策定、統合プロセスのサポート ③ 全社ガバナンス ・全社戦略実行に適した組織設計・改変とそれに応じた職務権限方針の策定・展開 ・全社重要事項の意思決定を行う会議体の設計・企画・ファシリテーション・実施後フォロー
求める能力・経験
・予算管理（FP&A）分野およびM&A分野における専門性と実務経験 ・M&A分野は、財務や法務等、それぞれの領域での深い専門性は問わないが、各領域の基本知識があり、領域横断で統合思考できることを重視 ・複数プロジェクトを同時並行で進める組織マネジメントスキル ・社外関係者と交渉できるレベルの英語力
事業内容
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エージェント求人 画像処理・データ解析ソリューション開発担当者/マネージャー
500~1000万
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仕事内容
・精密測定検査における画像処理・データ解析アルゴリズム開発 ・顧客課題/ニーズの調査、把握、ソリューション検討 ・ソリューション検証、ソフトウェア開発 ・データエンジニアリング基盤の構築・運用
求める能力・経験
・画像処理、データ解析に関連するアルゴリズム研究もしくは開発経験 ・データ分析の実務経験 （大学での研究のみの方も大歓迎です）
事業内容
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エージェント求人 ◆【東証プライム上場】デジタルワークプレイス推進（社内DX・働き方改革担当）/ 全社ITサービ...
208~1400万
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仕事内容
◆具体業務例 入社後の当面の役割として、全従業員の働く環境をプロデュースする「Digital Workplace」領域を担当いただきます。 本ポジションは、最初から深く入り込むべき専門領域（ドメイン）が決まっているわけではなく、基本的には特定の部門に偏ることなく全社を俯瞰し、多岐にわたるステークホルダーを巻き込むアプローチが前提となります。 そのうえで、推進する施策の要所（ボトルネックや変革のコアとなる部分）を的確に見極め、必要性に応じて特定の現場やシステムに深く入り込み、徹底的な実態把握や実装を泥臭く推進する、「メリハリのある動き方」が求められます。 足元の運用から段階的に視野と裁量を広げ、最終的には全社の行動様式を変える変革をリードしていただきます。 1. 社内ITサービスの安定運用（入社後のファーストステップ） まずは、現在稼働している社内ポータルやITSMツール（ServiceNow等）の安定運用を担保していただきます。 ・業務委託エンジニアのマネジメントと手離れの実現: 本領域の運用には専任の業務委託エンジニア1名がアサインされています。 自ら手を動かして保守するのではなく、エンジニアを適切にマネジメントし、なるべく「手離れ良く」安定稼働を実現して管理に徹してください。 「安定稼働を維持するために専任エンジニアが必要となってしまっている」という、現在の運用体制そのものがペインであると認識し、今後のシステム刷新に向けた課題感を養っていただきます。 2. 継続的改善とサービスマネジメント 現状の課題に対し、既存ツールを活用した改善（CR対応）をエンジニアと連携して進めます。 ・運用管理の最適化: 日々の問い合わせや申請対応が滞りなく回るようコントロールしつつ、既存システムへの過度なカスタマイズ（作り込み）は避け、次フェーズの抜本的な刷新を見据えた運用体制の最適化を図ります。 3. 全社横断プロジェクトの起案・デリバリー 「Slackの全社導入・定着」や「社内ポータル改善」など、全社の行動様式やコミュニケーションのあり方を変えるプロジェクトを牽引していただきます。 ・三現主義と圧倒的なファクト収集: 特定の業務に深く入り込むのではなく、あらゆる部門のユーザーに対して能動的に働きかけ、ヒアリングを実施します。 圧倒的な量のファクトを集めることで、現場のリアルな実態を三現主義で解像度高く把握していただきます。 ・多岐にわたる関係者を巻き込んだ推進: Slackや全社ポータルなど、本領域で扱う横断的な仕組みが有効活用されている状態を適切に言語化・ゴール設定し、広く多岐にわたる部門のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進していただきます。 4. 次世代ワークプレイス戦略の策定 足元の改善にとどまらず、マネージャーと早々に「次の社内ポータルのあるべき形」について議論を始め、中長期的な戦略を策定・推進していただきます。
求める能力・経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルティングファーム等にて、全社ポータルなど、全社横断的な仕組みを構築した経験 ・Slackの全社導入やリプレイス、活用推進に関するご経験 ・IT戦略立案、またはシステム企画・要件定義の経験 ・多様なステークホルダー（業務部門、エンジニア、ベンダー等）を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 ◆【東証プライム上場/連続増収】採用マネージャー候補 [ コーポレート ]
208~1400万
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仕事内容
【職務内容】 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます 。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー（価値観）を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します 。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント（人材紹介会社）との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト（魅力付け）戦略を描き、実行します 。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード） 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します 。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します 。
求める能力・経験
■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方
事業内容
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エージェント求人 ◆【東証プライム上場/連続増収】営業推進/営業企画マネージャー候補 [ 介護キャリア ]
208~1400万
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仕事内容
【職務内容】 事業戦略に基づき、営業組織全体のパフォーマンスを最大化するための戦略立案から実行・定着までを一気通貫で担っていただきます。 【具体的には】 ・営業戦略の立案・KPI設計 中長期計画を達成するための、フェーズごとの重要KPI（有効架電数、商談化率、受注率、LTV等）の定義とモニタリング体制の構築。 ・セールスプロセスの再構築（BPR） ISからFSへのトスアップ基準の最適化や、CRM/SFAを活用したオペレーションの型化・改善。 ・営業推進・イネーブルメント 営業現場のボトルネック特定と、それに対する施策（トークスクリプト改善、ナレッジ共有、営業ツールの導入、研修プログラムの策定）の実行。 ・部門横断プロジェクトのリード リード供給量の調整や、プロダクト部門への現場フィードバックによる機能改善提案。 ・予算・リソース管理 営業人員の採用計画策定や、インセンティブ設計による組織モチベーションのコントロール。
求める能力・経験
■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社（SaaS、HRTech、ネットビジネス等）での営業企画、営業推進、または事業企画の経験（2年以上） ・KPIマネジメントやセールスプロセスの設計・改善により、組織の生産性を向上させた実績
事業内容
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エージェント求人 ◆【キャリア事業/大手法人担当】 ソリューションセールス / 複数商材の提案 [ 介護キャリア ]
208~1400万
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仕事内容
◆ミッション 大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。 顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通したSMSの取引シェアの拡大がミッションです。 また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。 ◆業務イメージ 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。 採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 ＜事例＞ 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、 求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。 その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。 ※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます ◆業務詳細 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。 ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案 ・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張 └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 └求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など） └早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 など
求める能力・経験
以下いずれかのご経験 ・人材業界における法人営業のご経験３年程度以上 ・ソリューション営業経験３年程度以上
事業内容
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エージェント求人 ◆フィールドセールス（MGR候補）/ 人事領域×ソリューション提案 [ 介護キャリア ]
208~1400万
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仕事内容
◆ミッション 業界最大手の顧客群に対して人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。 対象顧客の中で最も貢献度の高い状態（取引シェアNO.1）を実現し、結果として、SMSの事業収益に貢献することがミッションです。 ※担当企業の多くが従業員数2000名以上の企業です 上位戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながらモチベートし、チームとしての成果を最大化する役割も将来的に期待しています。 ◆業務詳細 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。 ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張 └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 └求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など） └早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ※ご入社後は半年～1年程度メンバーとしての経験を積んでいただき、その後組織運営やマネジメント、育成などを担っていただく想定です。 ＜事例＞ 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、 求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。 その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。 ※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます
求める能力・経験
以下いずれかのご経験 ・人材業界における法人営業のご経験３年程度以上 ・ソリューション営業経験３年程度以上
事業内容
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エージェント求人 ◆事業責任者候補 新規・既存事業 / 事業開発 [ 全事業共通 ]
208~1800万
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仕事内容
当社の経営戦略に沿って、いずれかの担当領域の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。 担当頂く事業は、ご経験やご志向性に合わせて検討いたします。 ・担当頂く事業の戦略策定 ・事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進 ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など。 ※当社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。 事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素と、これまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。 ■事業創出企業としてのエス・エム・エス 高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。 「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来21期連続で増収・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。 また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。
求める能力・経験
・事業会社において複数の事業またはサービスにおける事業企画、事業推進のご経験（概ね3年以上） ※規模やフェイズの異なる複数の事業（サービス）の企画、推進経験があれば尚可 ・上記において実務を伴った事業（サービス）企画～推進者としてマネジメント～責任者レベルのご経験 （実際に事業（サービス）をハンズオンで推進、拡張されたご経験を重視しています）
事業内容
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エージェント求人 ◆【東証プライム上場】経営陣と伴走し、事業成長を支える強固なガバナンスを再構築する / 経理財...
850~1500万
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仕事内容
エス・エム・エスグループ（国内外含む）の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォーマンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。 【具体的な業務】 ・決算業務（単体・連結） 月次・四半期・年次決算の実務（仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む） 連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示・監査対応 有価証券報告書、決算短信の作成補助 ・監査法人対応（J-SOX対応含む） ・業務改善・プロジェクト推進（★注力領域） AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用
求める能力・経験
・変化・混沌を楽しめるマインドセット →未整備な環境やトラブルを「仕組みを作るチャンス」と捉え、当事者意識を持って解決まで導ける方。（マイクロマネジメントを必要とせず、自走できる方） かつ以下いずれか必須 ・事業会社（従業員規模100〜3,000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上） →指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。 ・日商簿記検定2級以上、または同等の知識
事業内容
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エージェント求人 ◆プロダクトマネージャー / PdM [ プロダクト推進(人材紹介事業)]
208~1400万
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仕事内容
人材紹介領域のマッチング基盤のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 エス・エム・エスのミッションを体現するために、医療・介護・福祉業界における「働き手の不足解消」に向かって、お客様・ユーザーに新たな価値を提供していきます。 これまでの20年間はプロセス・オペレーションの設計を通じて事業成長してきましたが、さらなる成長のためにはユーザーに受け入れられるプロダクトに今後変容させていく必要があります。 「人によるマッチング」の限界を超え、テクノロジーと生成AIを駆使した「プロダクト起点のマッチング基盤」へ進化させるため、事業の核となるプロダクトをリードするPdMを募集します。 医療・介護・福祉業界向け人材紹介事業における、マッチング基盤の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 ・転職体験の再定義： ユーザー（求職者）がより自分らしく働ける場を見つけられるよう、UI/UXの抜本的な改善と体験設計。 ・生成AIを活用した業務変革： キャリアパートナーの業務フローの一部をAIで効率化・自動化し、より”人”が価値を出せる意思決定や行動の時間を創出します ・ステークホルダーとの連携： 開発チーム、事業責任者、マーケター、キャリアパートナー等と連携した、全社横断的なプロジェクト推進。 具体的な業務内容は下記です。 ・ユーザーリサーチ 顧客理解を通した問題の見極めと課題設定 医療・介護を中心とした業界、市場動向の分析 既存事業やプロダクトのデータ分析 ・プロダクト（toC、toBサービス）開発のリード プロダクト戦略 / ロードマップ / 仕様作成 課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め ・プロジェクト管理 / ステークホルダー調整 他チーム（開発,CS,セールス,マーケ等）と連携したプロダクト価値向上の為の施策立案と実行
求める能力・経験
詳細は面談にてご説明します
事業内容
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エージェント求人 ◆【マーケティングオープンポジション】事業成長に導く戦略マーケター / 社会課題解決×成長の...
208~1400万
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仕事内容
当社のいずれかの事業・サービスのマーケティングをご担当いただきます。 どの事業部/役割においても、事業戦略とリンクさせたマーケティング戦略企画～マーケティングの実行に携わっていただきます。 ・事業戦略と紐づけたマーケティング戦略立案～実行 ・市場調査／競合調査／データ分析 ・オンライン／オフラインマーケティング業務全般 （例） -オンラインプロモーションの企画／実行（WEBサイト設計・SEM・SNS・コンテンツマーケティング・ウェビナー企画等） -オフラインプロモーションの企画／実行（DM・イベント・展示会・CM等） -リードナーチャリングの企画／実行（メールマーケティング・MAを活用したリードスコアリング） また、ご経験次第で、マネジメントや新規事業開発への参画等、幅広いミッションをお渡しすることも可能です。 ※携わっていただく事業/役割については、選考過程で候補者様のご意向を伺いながら、最適な事業やポジションをご提案させていただきます。
求める能力・経験
【経験業界不問、経験者歓迎】 ・事業会社もしくは広告代理店での何らかのマーケティングに関するご経験2年以上
事業内容
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エージェント求人 ◆マーケティング責任者候補 [ キャリア事業共通 ]
208~1400万
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仕事内容
【職務内容】 キャリア領域において、伸びているいずれかのサービスのマーケティング責任者をお任せしたいと考えております。 主には事業責任者のパートナーとして、マーケティング戦略の立案・実行を推進していただきます。 ・マーケティング全般の戦略設計～実行 ・TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行 ・マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築(人材採用・育成・仕組化) ・戦略に紐づくマーケティング予実管理(策定含む)
求める能力・経験
【最終学歴】 ・大学院、大学卒以上 【経験業界不問、経験者歓迎】 ・マーケティングの戦略立案/実行経験（5年以上） ・組織のマネジメント経験（3年以上） ・デジタルマーケティングに関する知識経験 ※運用経験は必須とはいたしませんが、戦略策定や実際にPDCAを回すうえで必要な知識経験があることが前提です。
事業内容
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エージェント求人 ◆【リーダー候補】業務改善担当 / コーポレート・バックオフィス担当 / ヘルプデスク改革から...
208~1400万
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仕事内容
コーポレート部門の立場から、全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。 全社を支える総務や購買、ヘルプデスク領域における業務改善、効率化、コストカットなどのプロジェクトマネジメントをお任せ予定です。 足元は、ITヘルプデスクチームの改革をお任せしたいと考えています。 ◆入社直後にお任せしたいミッション・プロジェクト ・現状の課題分析と改善施策の立案・実行: 問い合わせ内容・対応工数を分析し、ボトルネックを特定。FAQやチャットボット等を活用した自己解決率の向上を推進します。 ・業務プロセスの再設計と自動化: 手動で行っているPCキッティング、アカウント発行・管理などの定常業務のフローを抜本的に見直し、自動化・効率化を実現します。 ・ITサービスのサービスレベル向上: 従業員満足度などを指標とし、ITサービスの品質を定義。安定したサービス提供と継続的な改善をリードします。 ・ITツールの最適化: ソフトウェア/ライセンス/PC周辺機器など、全社で利用するITツールのコストや機能を見直し、交渉やリプレイスを推進します。 その後は、ヘルプデスクに閉じず、購買領域やオフィス総務領域をはじめ、コーポレート全般へ役割拡張をいただきたいです。 ◆プロジェクト例 ＜調達購買チーム＞ ・全社コストの適正化 └仕入先へのコスト交渉/仕入先変更 └集中購買の実現 └上記をスムーズに行うための仕組みづくり ・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立 ＜オフィス総務チーム＞ ・本社・各事業所の移転/レイアウト変更 ・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化 ・賃料交渉
求める能力・経験
以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方 ・BPOや業務改善コンサルのご経験 ・業務フロー、オペレーションの設計・改善のご経験 ・ヘルプデスクや情シス業務のご経験 ・複数のステークホルダー（外部業者、社内別部門等）を巻き込んだプロジェクト、イベントの経験（リーダー、メンバー問わず）
事業内容
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エージェント求人 ◆事業責任者候補 [ヘルスケア]
208~1400万
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仕事内容
【ポジションについて】 ・ヘルスケアの領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。 ・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。 【事業領域の例】 ①1→10フェーズ ヘルスケア領域で以下のいずれかのサービスのグロースに携わっていただきます。 ・一般企業向け健康経営支援事業 ・データヘルス事業 ②新規事業開発領域（0→1フェーズ） 直近企画段階にある事業を始めとする0→1の事業開発に携わっていただきます。 ・メンタルヘルス支援事業 ・その他、未ローンチ事業も含む新規事業 【業務内容】 ・領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析） ・事業戦略戦略の立案・実行 ・中期の事業計画の策定 ・PLのマネジメント ・プロダクト開発 ・プライシングの設計 ・人材採用・育成・仕組化 ・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発 等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。
求める能力・経験
・事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・複数名チームのマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 ◆【東証プライム上場／経理未経験可】 事業管理×経理 / SaaS事業の財務プロセス構築・最適...
208~1400万
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仕事内容
販管経理第二グループは、SaaS事業（カイポケ）に特化し、債権管理や得意先対応のプロセス設計・運用を担っています。 顧客からの問い合わせ対応や、顧客サポート部門との連携を通じてお客様の声を直接聞き、サービス改善に貢献できるのもこの仕事の魅力です。 一方で、事業の成長に伴い業務量が増加し、ルールが複雑化するという課題もあります。そのため、事業を支える業務の遂行だけでなく、事業部門とコーポレート部門の方針を踏まえて組織の仕組みや枠組みを整え、より効率的で強固な体制を構築していくことも重要なミッションとなります。 今回の募集では、これらの課題に取り組み、事業と組織の成長をリードしていただける将来のリーダー候補を求めています。 具体的にお任せしたい業務は、 ・売上・請求・入金対応、債権管理など、事業管理の基本業務 ・新規サービスのOPS構築 ・顧客対応、事業部門からの問い合わせ対応 ・顧客サポート部門のフォロー ・業務改善（事業部門・システム部門と協力して実施） ・現行ルールの見直し ・グループメンバーのマネジメント ・チーム目標の設定と達成に向けた取り組み など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます あなたのリーダーシップと行動力で、販管経理第二グループをより良いチームにしていきましょう！
求める能力・経験
・事業部門と一緒にプロジェクトに取り組んだことのある方 ・システム担当者と協力しながら業務改善・システム導入を経験したことのある方
事業内容
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