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全58,148件
エージェント求人 【中途採用担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー
550~800万
- 営業活動
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 新卒採用
- 進捗管理
- スケジュール策定
- マーケティング
- マネージャー
- 事業責任者
- 提案
- 人事
- チームリーダー
- 営業
- 企画立案
- 担当者
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用数
- キャリアプランニング指導
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仕事内容
＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 当社は、創業から120～130％の事業成長を続けており、現在では約800名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。 全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 【具体的な業務内容】 中途採用（営業職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。 休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 【このポジションの魅力】 ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、学生の面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 【キャリアパス】 ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・営業職のご経験 【歓迎（WANT）】 ・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい
事業内容
-
エージェント求人 【愛知／経理】創業以来黒字経営メーカー／多角事業を展開する成長企業／年休120日／キャリアパス◎
450~550万
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 会計
- 課長/参事官
- 主任/リーダー
- スタッフ
- 経理
- 課長
- 財務
- 製品
- R
- 研究開発
- 部長
- 開発
- 主任
- クラウド
- 弥生会計
- 伝票起票
- PC
- マネージャー
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仕事内容
【具体的な業務内容】 ・出納､伝票起票､債権債務管理等の経理実務 ・決算業務もしくは決算補助業務（子会社含む） ・会計やその他システムの運用・改善 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ＜当社利用システム＞ 会計システム：TKC、弥生会計 経理関連クラウドサービス：楽楽精算、Invox、楽楽明細（その他導入検討システムあり） 【就業環境】 本社・R&Dセンターは最寄り駅から距離があるため、ほとんどの社員が車通勤です。 【組織構成】 経理財務部は、部長1名、課長1名、課長代理1名、主任1名、スタッフ3名の計7名で構成されています。 中途入社者が多いため、気になる事や分からない事は相談しやすい環境です。 【キャリアパス】 入社後は経理実務を覚えていただきながら、会計システムの運用や、見直しなどの改善業務に取り組んでいただきたいと思います。 ゆくゆくは、会社の軸を支えるバックオフィスの一員として、経理組織の中心となり、会社を発展させていく役割を担っていただきたいと考えています。 【当社の強み】 工業製品の製造に関しては取引顧客の75％以上が一部上場企業で構成される強固な顧客基盤を持ち、他では真似できないビジネスモデルを確立。 多角的に展開している事業において、各々が時代の流れを先読みし、創業以来50年間黒字経営を続けています。 だからこそ設備や研究開発に対して積極的な投資が実現し、新たな事業へのチャレンジを続けています！
求める能力・経験
■応募条件（下記いずれか3年以上の経験） ・出納､伝票起票､債権債務管理､固定資産等の経理経験 ・決算業務経験 ・インボイスや電帳法等の法令実務対応 ・何らかの会計システムの使用経験 ■歓迎条件 ・新しいことに興味を持って取り組める方 ・経理の専門性を高めたい方 ・業務策定や業務改善に取り組みたい方 ・簿記2級をお持ちの方
事業内容
■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発
エージェント求人 【愛知／人事主任】給与計算／創業以来黒字経営メーカー／事業多角化で売り上げ拡大中！／年休120日
550~650万
- 医療/ヘルスケア
- 給与計算
- 担当者
- 文書管理
- 人事
- 研修企画
- R
- 講師
- 半導体
- 教育
- 社会保険
- 保険
- 制度運用
- 教育研修
- 人事管理
- PC
- PC/Web
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 電話対応
- 自動車
- 普通自動車
- 主担当
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仕事内容
■業務概要： 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職として給与業務を中心に既存の制度運用と新しい制度や仕組みの企画・展開などの仕事を担っていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 メインの業務は給与制度運営です。 当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、まずは給与システムを使った実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。 給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。 給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等 ・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等 ・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等 ・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理 等 【就業環境】 人事総務部ではメリハリをつけて仕事を行っており、オンとオフを切り替えながら効率的に業務に取り組むことを意識しています。 【組織構成】 人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 人数構成は下記の通りです。 本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） 東京本社：2名（30代男性1名/女性1名） 【キャリアパス】 労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。 将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。 ■魅力 創業から50年以上の黒字経営を誇り、コロナ禍でも過去最高売上を達成し、市場規模の拡大を続ける半導体や医療、キャラクタービジネスなどの分野で事業を展開しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験 ■歓迎条件： ・製造業での人事業務経験 ・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に、主担当として取り組んだご実績 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします） ・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
事業内容
■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発
エージェント求人 【人材育成担当】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー
500~900万
- コンサルティング業務
- 医療/ヘルスケア
- 新規事業
- 研修企画
- 営業
- 担当者
- 企画立案
- マネージャー
- 人事
- 組織開発
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 教育研修対象 部長
- コーチング研修設計
- 提案
- ヒアリング
- 課題設定
- 職種別研修設計
- 営業研修設計
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仕事内容
【概要】 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125％と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。 社員数は800名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間150~200名程度の採用を予定しています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2～3名増員する予定です。育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。 また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。 誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。 【職務内容】 「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス＆コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。 新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり 【募集背景】 全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセス部」を2023年4月に創設しており、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。 【ポジションの魅力】 ・エリマネマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。 ・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。 ・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 【入社後の流れ】 入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。
求める能力・経験
必須（MUST） 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。 【具体的なイメージ】 ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ・問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方 ・巻き込み、推進、実行するスキルを持った方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について ・変化適応力を持った方 ・成果コミット力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 【東京／人事主任】給与計算／創業以来黒字経営メーカー／キャリアパス◎／年休120日／福利厚生充実◎
550~700万
- 医療/ヘルスケア
- 担当者
- 文書管理
- 人事
- 研修企画
- 給与計算
- R
- 講師
- 半導体
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
- 教育研修
- 主任
- 主任/リーダー
- 駐在員給与計算
- 事務
- PC
- PC/Web
- リーダー
- 主担当
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仕事内容
■業務概要 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職として給与業務を中心に既存の制度運用と新しい制度や仕組みの企画・展開などの仕事を担っていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 メインの業務は給与制度運営です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、まずは給与システムを使った実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。 給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。 給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等 ・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等 ・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等 ・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理 等 【就業環境】 人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。また東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。 【組織構成】 人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） 東京本社：3名（40代女性1名、30代男性1名/女性1名） 【キャリアパス】 労務業務にとどまらず幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。 将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。 【当社魅力/将来性】 創業から50年以上の黒字経営を誇り、コロナ禍でも過去最高売上を達成し、市場規模の拡大を続ける半導体や医療、キャラクタービジネスなどの分野で事業を展開しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験 ・製造業での人事業務経験 ■歓迎条件： ・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に、主担当として取り組んだご実績 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします） ・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方
事業内容
■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発
エージェント求人 【東京／人事】採用マネジャー／制度企画などへもチャレンジOK！／創業以来黒字の成長企業／年休120日
600~800万
- 人材紹介/派遣
- 品質管理
- 進捗管理
- 医療/ヘルスケア
- R
- 製品
- 人事
- 人材紹介
- マネージャー
- 課長/マネージャー
- 統括マネージャー
- 課長/マネージャー担当
- 人事マネジメント
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 選考基準策定
- 改善案策定
- 制度企画
- マネジメント
- 課長
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仕事内容
■具体的には： ◇各事業部との採用要件のすり合わせ ◇採用手法の検討 ◇人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ◇候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォローなど） ◇採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など ■就業環境： ◇人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。また、東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。 ◇人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 ◇組織構成は本社・R&Dセンター所属10名、東京本社所属1名です。 ■当ポジションの魅力： 【安定経営、継続成長の老舗メーカー】 ◎創業以来50年以上黒字経営で売上も好調に推移しており、2024年にはグループ全体で売上規模130億円を超え、従業員数も全体で600名を超えました。 【多品種少量、直接取引に強み】 ◎売上好調の理由は顧客の7割以上が直取引かつ、顧客の要望に応えられる技術力です。大量生産が主流になる中、同社は小ロット多品種に対応できる生産体制で業界での優位性を築いています。 ◎少量のニーズに応えつつ高品質な製品を製造し、技術力、対応力、品質などを評価いただいた結果、コロナ禍にも関わらず過去最高売上を計上するに至りました。 【多角化経営】 ◎工業系製品の製造以外にもエンターテインメント事業、ヘルスケア事業などを展開し、多角化経営を行うことで強固な経営基盤をつくっています。
求める能力・経験
■必須条件：いずれか ・事業会社もしくはエージェントで100名以上のキャリア採用実績 ■歓迎条件： ・製造業界経験者
事業内容
■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発
エージェント求人 【採用担当】国内大手流通グループ横断のDXを手掛けるテクノロジー企業
480~650万
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用数
- 採用HP設計
イオンスマートテクノロジー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
仕事内容 新卒およびキャリア採用（開発エンジニア・基幹系開発プロジェクト推進、ビジネス企画推進職など）、ならびに契約社員の採用業務全般を担当いただきます。 具体的には、 新卒/キャリア/契約社員採用業務全般（採用管理含む）。 各種採用における、採用ブランディング～母集団形成～面接対応～内定承諾までの一連の業務をチームメンバーと連携して実施いただきます。 また、候補者への魅力醸成に加え、入社手続きや定着施策の企画・提案を行い、労務・教育チームと連携した人事業務にも携わっていただきます。 ※新卒/キャリア採用の担当分けについては、キャリアやご志向を確認し決定いたします ※その他、人事全般に関わる業務サポートあり チームの体制 採用チーム ※マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント1名、RPO このポジションの魅力 ・日本最大級の小売流通企業における、DX推進を担う企業でのエンジニア採用を中心とした市場理解や採用手法を、実務を通じて習得が可能 ・年間100名規模の採用を経験できる ・競争環境下における自社の強みの整理や効果的な魅力発信についてチームで検討し、施策のPDCAを回しながら、競合の採用状況への理解を深めることができる ・キャリアとしては、エンジニア採用のスペシャリストや、将来的に人事企画、人材開発、労務への配置転換も可能 ・設立6年目という、急成長をする組織の立ち上げフェーズの為、組織形成の経験ができる ・任される業務内容が幅広くまた裁量も大きい環境 ・経営層や現場の各部門、またイオンホールディングスとの懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・事業会社での採用経験、RPO経験、エージェントでのCA（特にハイキャリア）のいずれかの経験（目安3年以上） ※新卒、中途のどちらかに特化していても可 ・ITエンジニアの採用業務経験 ・関係部門と良好な信頼関係を構築し、多角的な視点で業務を推進する能力 歓迎スキル・経験 ・年間50名以上の規模での採用業務経験 ・採用ブランディング構築の経験 ・労務業務（入社/退職手続き）の経験 ・研修企画/人材開発の経験 ・課題に対して多角的に考え、改善案や新しい採用施策を立案できる方 求める人物像 ・マルチタスクを柔軟にこなせる方 ・ホスピタリティをもって現場をサポートしてくださる方 ・素直さと前向きな姿勢を持ち、主体的に業務に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【東京／経理】創業以来黒字＆経常利益18％以上の成長企業／年休120日／転勤なし／キャリアパス◎
450~550万
- リーダー
- マネージャー
- 課長/マネージャー
- 部長/総括審議官
- 師長/課長
- 課長/参事官
- スタッフ
- 経理
- 会計
- 課長
- 財務
- 製品
- 主任/リーダー
- 研究開発
- 部長
- 開発
- 主任
- クラウド
- 弥生会計
- 伝票起票
- 次長/審議官
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仕事内容
【具体的な業務内容】 ・出納､伝票起票､債権債務管理等の経理実務 ・決算業務もしくは決算補助業務（子会社含む） ・会計やその他システムの運用・改善 ＜当社利用システム＞ 会計システム：TKC、弥生会計 経理関連クラウドサービス：楽楽精算、Invox、楽楽明細（その他導入検討システムあり） 【就業環境】 東京本社は駅直結でアクセス抜群です。 現在、経理メンバーは愛知に勤務しており、入社直後は愛知への出張も多くなりますが、経理部長や課長代理が業務を丁寧にサポートしますのでご安心ください。 【組織構成】 経理財務部は、部長1名、課長1名、課長代理1名、主任1名、スタッフ3名の計7名で構成されています。 中途入社者が多いため、気になる事や分からない事は相談しやすい環境です。 【キャリアパス】 入社後は経理実務を覚えていただきながら、会計システムの運用や、見直しなどの改善業務に取り組んでいただきたいと思います。 ゆくゆくは、会社の軸を支えるバックオフィスの一員として、経理組織の中心となり、会社を発展させていく役割を担っていただきたいと考えています。 【当社の強み】 工業製品の製造に関しては取引顧客の75％以上が一部上場企業で構成される強固な顧客基盤を持ち、他では真似できないビジネスモデルを確立しています。 また、多角的に展開している事業において、各々が時代の流れを先読みし、創業以来50年以上黒字経営を続けており、だからこそ設備や研究開発に対して積極的な投資が実現し、新たな事業へのチャレンジを続けています。
求める能力・経験
■応募条件（下記いずれか3年以上の経験） ・出納､伝票起票､債権債務管理､固定資産等の経理経験 ・決算業務経験 ・インボイスや電帳法等の法令実務対応 ・何らかの会計システムの使用経験 ■歓迎条件 ・新しいことに興味を持って取り組める方 ・経理の専門性を高めたい方 ・業務策定や業務改善に取り組みたい方 ・簿記2級をお持ちの方
事業内容
■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発
エージェント求人 【愛知／人事】給与業務／創業以来黒字経営メーカー／事業多角化で売り上げ拡大中！／年休120日
450~550万
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 提案
- 文書管理
- 人事
- 製品
- 給与計算
- R
- 担当者
- 講師
- 半導体
- 保険
- 教育
- 社会保険
- 教育研修
- 人事管理
- PC
- PC/Web
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 自動車
- 普通自動車
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仕事内容
■業務概要： 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職としてまずは給与業務を中心にお任せしたいと思います。 ■業務内容詳細： 入社後のメイン業務は給与業務です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使った実務を担っていただきます。 給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、担当業務の幅を広げていただく予定です。給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善に取り組み、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等 ・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等 ・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等 ・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理 等 ■就業環境： 人事総務部ではメリハリをつけて仕事を行っており、オンとオフを切り替えながら効率的に業務に取り組むことを意識しています。 ■組織構成： 人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 人数構成は下記の通りです。 本社・R&Dセンター：10名 東京本社：1名 ■キャリアパス： 労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。 ■当ポジションの魅力： ◎挑戦 ・幅広い人事領域の業務にチャレンジすることができる ・新しい取り組みや改善提案を歓迎する社風で、自分の意見や提案を積極的に発信できる ◎基盤 ・将来性の高い半導体・医療業界向けの製品を中心に手掛けている ・事業を多角化することで景気変動の影響を受けにくい体制を構築している ◎待遇 ・年齢や社歴に関わらず、個人の取り組みや主体的な行動が正当に評価される ◎特色 ・成長を続ける企業の基盤を支える人事として、会社運営に関わることができる ◎環境 ・業務の進め方など周囲と連携しながら、一定の裁量をもって業務に取り組むことができる
求める能力・経験
■必須条件： ・従業員数300名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）の経験者 ■歓迎条件： ・製造業での人事業務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：社会保険労務士
事業内容
■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発
エージェント求人 【東京／人事採用】主任／人事総務部マネジャーも目指せる！／創業以来黒字の成長企業／年休120日
500~600万
- 樹脂/プラスティック
- 人材紹介/派遣
- 医療/ヘルスケア
- R
- 進捗管理
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
- 中途社員面接
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 主任
- 主任/リーダー
- 管理職
- PC
- PC/Web
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- リーダー
- 問い合わせ対応
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仕事内容
■業務内容： ・当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。 ■業務詳細： ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の検討 ・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ・候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー 等） ・採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など ※現時点では中途採用がメインとなっております。 ※各事業部のニーズを把握し、様々な手法で採用活動を推進いただける方を歓迎します。 ■就業環境： ・人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。また、東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。 ■組織について： ・人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 └本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名／30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） └東京本社：2名（30代男性1名／女性1名） ■キャリアパス： ・まずは採用業務を中心に行っていただきますが、その後は採用以外の人事業務へのチャレンジ機会もあり、人事としてのキャリアを広げ、経験を積んでいくことができます。 ・将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。 ■当社の特徴： ・独自の技術力で他社には真似できない技術を保持。また当社は樹脂加工だけではなく、先進医療・健康分野やエンタメ分野でも新しい事業が立ち上がっています。 ・樹脂の精密加工でのこれまでの実績に安住することなく、常に可能性を追求して様々なビジネスに挑戦しています。
求める能力・経験
■必須条件：いずれか必須 ・採用業務経験者 ・人材業界経験者（※企業の採用支援を行っていた方） ■歓迎条件： ・製造業界経験者
事業内容
■インダストリアル事業 半導体製造装置・電子電機機器などに使用される精密な工業用部品の受託製造 ■エンターテイメント事業 キャラクターグッズの企画/製造、映画など自社IPの制作・ライセンスビジネス ■ヘルスケア事業 放射線治療分野と画像診断領域を中心とした製品・サービスの製造/販売 ■IT事業 サーバ及びネットワークシステムの開発/保守、アプリケーション開発
エージェント求人 【エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト】医療課題解決に取り組むリーディングカンパニー
500~900万
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 戦略立案
- 新規事業
- 人事
- 企画立案
- 担当者
- 組織開発
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 従業員育成
- ヒアリング
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。売上高の年平均成長率は125％と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。 社員数は1000名を超え、今後も事業成長を続ける中で、年間200名以上の採用を予定しています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2名増員する計画があり、育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。 また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。 誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。 【職務内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人への働きかけと、組織への働きかけをし、社員の体験価値向上をになってもらいます。 to個人 ・月1回行う社内サーベイの活用、直接社員の声を聞くことを通し、個人のコンディションを把握、人材育成を行います。 ・エンプロイージャーニーマップの設計、実行をお任せします。 to組織 ・社内サーベイや個人の声をもとに、グループ内の組織開発担当者と連携し組織課題の解消にも働きかけを行います。 変更の範囲：会社が定める範囲であり 【募集背景】 全社横断で人材育成を担う「ピープルサクセスグループ」を2023年4月に創設し、土台作りを行ってきました。 2025年からいよいよ「攻め」に転じた施策を打ち始めています。 組織強化に伴い、人材開発・組織開発の専門部隊の担当者を増員します。 単なる「人当たりの良い相談役」ではなく、データに基づき組織と個人のパフォーマンスを向上させる戦略的な役割として重要なポジションだと捉えています。 【このポジションの魅力】 ・会社として 業界のリーディングカンパニーではありながらも、ベンチャー気質も持ち合わせた会社のため、豊富な資源を持ちつつも、スピード感を持った挑戦ができる文化です。 代表、グループ責任者は初め人材開発、組織開発を重要と捉えており、連携しやすい環境です。医療という社会課題に間接的に貢献できます。 ・配属部署として 戦略人事として経営に関わることをミッションに掲げている組織です。 本社は一か所で同じ場所で働く環境なので代表、各グループ責任者との距離も近く、顔を見ながら、各組織の人事領域のパートナーとして企画実行ができます。 社員の顔も見られ、声も聞ける環境なので、多角的な情報を活用して起案をすることができます。 企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。 100名を超える規模の組織が多くあり、自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。 全社で1000名規模の会社のため、人事として幅広い経験がしやす環境です。（小規模＝人事機能が少ない、大規模＝人事機能が領域特化して広いソリューションに関わりづらい） 【入社後の流れ】 入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、兼任期間を経て、ピープルサクセスグループにて人材育成業務を担当していただきます。
求める能力・経験
必須（MUST） 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 【具体的なイメージ】 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界について） ・変化適応力を持った方 ・スピード感のある動きを求める方（気質はベンチャーなので速いです） ・成果コミット力が高い方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 【選考フロー】 書類選考→1次面接＋SPI→最終面接
事業内容
-
エージェント求人 【経理リーダー】国内大手流通グループ横断のDXを手掛けるテクノロジー企業
600~750万
- 会計
- 監査対応
- 経理
- 連結事業決算
- 会計監査
イオンスマートテクノロジー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
仕事内容 Accounting & Finance部門の一員として、個社決算および親会社への連結決算報告、会計監査対応等をお任せする予定です。 自社プロダクトをはじめとするテクノロジーの活用、社内外の関係者とのチームワークによって、スピードと正確性の両立を実現し、会計上のリスクを抑えつつ自社の成長を支えます。 ご経験などに応じて、下記業務の中から複数業務をご担当いただく想定です。 ・年次/四半期/月次決算業務 ・経理業務（伝票起票、債権債務管理、固定資産管理等） ・連結子会社としての連結決算報告業務 ・会計監査対応 ・経理ガバナンスの向上 単なる入力作業ではなく、成長フェーズにおける規程作成や、ITを用いたフロー構築に関与できる ・その他上記に付随する業務 ・予算コントロールチームと連携した決算・監査対応 チーム構成 Accounting＆Finance Team ・マネージャー：1名 ・担当：5名 ・パートタイマー：数名 ※募集背景：事業拡大による増員 このポジションの魅力 ・経理ルーチン業務から月次決算・税務申告など幅広い業務を一貫して経験することも可能なので、プロフェッショナルでもジェネラリストでもご自身の志向を尊重した成長ができる ・小売り最大手のDXを推進する戦略子会社の経理業務を通じ、会社の成長を実感できる ・IT×会計の専門スキルが身につく ・小売業のビジネス構造を理解できる
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・事業会社での経理実務経験5年以上 ・会計監査対応の実務経験 ・日商簿記検定2級程度の資格、または同等の知識をお持ちの方 ・関係部門と良好な関係を構築をし、プロジェクトを推進してきた経験や意欲 歓迎スキル・経験 ・連結親会社もしくは子会社としての連結決算報告の実務経験 ・上場企業、上場子会社、IPO準備企業での経理経験 ・IT/SIer/ソフトウェア開発会社での経理・管理会計経験 ・ERP導入、会計システム刷新、RPA等の導入改善経験 ・自ら各種関数・機能を駆使して自動化等の改善をした経験等 求める人物像 ・数値分析に基づいて課題提起・改善提案ができる方 ・経営と現場（営業・開発）をつなぐ役割にやりがいを感じる方 ・新しい仕組みづくり（BI・ERP整備）に前向きな方
事業内容
-
企業ダイレクト 【経営企画】IRスタッフ（CFO直下）IPOフェーズのAIスタートアップ/在宅勤務可
600~900万
株式会社ＳＩＧＮＡＴＥ東京都中央区もっと見る
仕事内容
■経営陣と共に投資家対応や企業価値向上に向けた業務を担当■IPOに向けた準備が進む中、IR資料作成や投資家とのコミュニケーションを通じて会社の成長をサポート■証券知識を活かした専門性の高い業務 【1.IR・ステークホルダー対話】■国内外の投資家やアナリストへの面談、取材対応 ■決算説明会や株主総会の企画・運営、各種資料作成 ■IRサイト等の企画・運営 【2.ディスクロージャー】■適時開示やプレリリ対応 ■短信や有報等の開示資料作成、東証等への対応 【3.財務・経営（志向に応ず）】■M&A戦略立案、DD ■資本政策、資金調達 ■中期経営計画策定
求める能力・経験
【必須】以下いずれか2～3年の実務経験 ・経営企画・IR：上場企業の開示資料作成やIR実務 ・証券・運用：リサーチ、アナリスト、法人営業 ・M&A・財務：FAS、仲介、ファイナンス関連業務 ・IR支援：コンサル会社でのアドバイザリー 【求める人物像】 ・ファイナンスの専門家を目指す方 ・スタートアップの混沌を楽しめる方 ・人と関わるのが好きな方
事業内容
【AI総合コンサルティング】 AI活用の戦略策定から実行、人材育成に伴走し、AX（AI transformation）を支援する「AIソリューションカンパニー」です。
企業ダイレクト 【中途採用リーダー候補】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引！
427~630万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、業界のフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組む当社にて、人事部のリーダーポジションをお任せします。安定しながら成長を続ける組織の中で、人事戦略の構築と運 用～現場業務まで幅広く携わり、適性に応じて業務を割り振っていくことが可能です。 【詳細】採用戦略の立案/データ集計・分析・進捗管理/応募者対応(書類選考や面接の設定等)/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者選定/中途採用の計画策定/育成・マネジメントを含む人事KPI管理/部門横断での課題解決や連携強化/エンゲージメント向上施策の企画・実行/労務関連の課題解決等
求める能力・経験
【何れか必須】■中途採用経験3年以上(エージェント側の経験も歓迎) ■中途採用の母集団形成リード経験(社内外への企画/イベントの起案等)【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel： IF関数/VLOOKUP/ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社につて》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【人事・採用担当】営業経験者歓迎！急成長中の企業のさらなる拡大を採用で牽引
450~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、新卒もしくは中途採用のリーダー候補としてご活躍いただきます。 【新卒採用】2023年より新卒採用活動をスタート。新卒採用チームは裁量も大きく、文化醸成にも関与できます。学生への連絡や、説明会・内定式の運営、内定者フォロー等の他、イベント等の多角的な母集団形成の企画にも携われます。 【中途採用】年間数百名規模を採用。応募者の選定や、面接・オファー面談の実施、採用戦略の企画立案・実行等、多岐にわたります。採用に関わるオペレーションの改善提案も行えます。
求める能力・経験
【必須】■営業職のご経験（個人/法人不問） 【歓迎】■リーダーとしてチームの数値管理をした経験 【求める人物像】■営業経験を経て培った目標達成意識と数値管理能力を生かし、人事でご活躍いただける方 ★新卒採用チームは、文化醸成にやりがいを見出し、楽しむことができる方を歓迎！ ★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のミーティングで悩みや課題を相談できる場を設けています。 ★設立から右肩上がりで成長しており、今後も拡大していく組織のため、チャレンジできる環境で経験を積むことができます。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【新卒採用リーダー候補】5年で年商65億→977億円の成長企業！採用戦略～運用
435~527万
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仕事内容
IKKOさんのCMでおなじみの『買取大吉』を展開する当社にて、新卒採用の中核メンバーとして、戦略立案から実務運営まで幅広く担当頂きます。チームの中心として、裁量を持って意思決定や改善提案を行いながら、採用 活動全体をリードいただきます。 ■採用戦略の立案/策定 ■イベントや選考説明会の企画/運営 ■新卒採用ナレッジの蓄積/整理/型化 ■学生へのアトラクト施策の実施 等 ＜魅力＞★採用戦略立案から運用まで一貫して関わり、リーダーとして裁量を持って活躍できる★会社の成長に伴い、新卒採用数が年々拡大。多様な経験をスピード感を持って積める★チームと共に新卒採用の基盤を築き、組織成長に直接貢献する大きなやりがい
求める能力・経験
【何れか必須】■RAや求人媒体営業等のご経験 ■新卒採用における何かしらのご経験(アシスタント経験のみも可) ■法人営業3年以上 ★学生とのやり取りの経験や、少しでも新卒採用に知見のある方歓迎！ 今後目指していく採用数の増加に伴い、一人一人と向き合い、入社までも、そして入社後も学生と伴走できる態勢を整えるべく、新卒採用担当増員中。大量採用という経験を積みながらも、個と向き合う採用活動を大切にできます。評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のMTGで悩みや課題の相談の場を設けています。今後は新卒採用のみならず、研修制度の充実等も視野に入れており、人事としてやりがいのあるフェーズです！
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【新卒採用担当】裁量の大きい新卒採用チーム/学生1人1人に向き合う採用活動
373~500万
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仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、2025年より新卒採用を始動。新卒採用担当として経験に応じて業務をお任せします。 採用イベント参加/採用媒体運用/学生との面談/説明会運営/学生対応/内定者懇親会/内定者研修の企画・実施等。将来は採用計画や中途採用等、幅広く活躍可能な環境です。※変更の範囲：会社の定める業務 ★魅力★設立から右肩上がりで成長を続ける当社。社員数1000名以上になっても、線引きされた縦割り業務ではなく、個人の成長を期待し、適切な裁量を持って経験を積めます。ゆくゆくは管理職として組織の牽引も目指せます。
求める能力・経験
【何れか必須】■人材紹介会社のRAや求人媒体営業等のご経験 ■新卒採用における何かしらの業務経験（アシスタント経験のみも可） ★学生とのやり取りの経験や、採用イベント参加経験のある方歓迎！ 今後目指していく採用数の増加に伴い、一人一人と向き合い、入社までも、そして入社後も学生と伴走できる態勢を整えるべく、新卒採用担当増員中。大量採用という経験を積みながらも、個と向き合う採用活動を大切にできます。評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々のMTGで悩みや課題の相談の場を設けています。今後は新卒採用のみならず、研修制度の充実等も視野に入れており、人事としてやりがいのあるフェーズです！
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定スピード◎
373~500万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、人事業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます 【詳細】応募者対応（書類選考や面接のスケジュール設定等）/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者の選定等 【将来的には】中途採用の計画立案/人材開発体制の設計～実行/人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント）/エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決等。経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。
求める能力・経験
【何れか必須】■人事として採用に携わったご経験 ■人材業界(エージェントや求人広告 等)での営業orコンサルタント経験 【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel：IF関数/VLOOKUP/ ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社について》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 総務担当（マネージャー候補）
632~800万
- マネージャー
- 契約書管理
- ファシリティマネジメント
- 取締役会運営
- 株主総会運営
- 株主総会準備/運営
- オフィスレイアウト変更
- 商業登記
- 事務
- マネジメント
- 会社法
- コンプライアンス
- 対象領域 総務
- 課長/マネージャー
株式会社フロンテッジ東京都港区もっと見る
仕事内容
会社としても業界としても変革期を迎えるなか、同社の成長を総務の視点から支えるマネージャー候補を募集します。 担当者として総務業務全般（ファシリティマネジメント、株主総会や取締役会などの会議体運営、文書・契約書管理、業許可に関する業務など）を担っていただきつつ、近い将来には総務チーム全体をリードいただくことを期待しています。 ＜業務内容＞ ・総務業務全般 ・決裁事務局、株主総会/取締役会事務局、登記等の経営実務
求める能力・経験
【必須】 ・総務業務全般験のある方（10年以上） ・決裁事務局、取締役会事務局、登記等の経営業務実務の経験のある方 ・マネージャーとしてチームを率いた経験のある方 【必要な知識】 ・会社法に関する基本的な知識 【歓迎する職務経験】 ・特にファシリティマネジメントの経験の長い方 ・一級建築士の資格を有する方 ・法務、コンプライアンス関連業務の経験のある方 【求める人物像】 ・明るく、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・チームワークやメンバーとの調和を大事にできる方
事業内容
ソニーグループと電通グループ出資の総合広告代理店
エージェント求人 経理・財務◆三井物産グループ傘下の洋菓子メーカー｜新工場設立増員｜年休123日×土日祝休み｜転勤なし
400~550万
- 連結事業決算
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- 資料作成
- 原価管理
- 監査
- 教育
- ヒアリング
- 経理
- 会計
- 提案
- 財務
- 経費精算
- 工場
- 固定資産管理
- 分析
- 情報セキュリティ
- 弥生会計
五洋食品産業株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
冷凍ケーキ製造を主とする洋菓子メーカーである当社にて、今年秋に迫った新工場設立に伴う増員採用。経理・財務に関する業務を幅広く担当いただきます。変革期の企業の一員としてスキルアップ可能。 【具体的には】 ・月次、四半期、年度末連結決算等の経理業務 ・仕訳入力（弥生会計） ・経費精算（楽楽精算） ・銀行振込、納税、固定資産管理 ・監査法人対応 ・その他経理財務関連業務 ・（将来的に）経営資料作成、予算対比分析、原価管理強化 など 【業務内容詳細の補足】 ・各部門との調整や業務ヒアリングを行い、業務要件の整理・課題抽出と改善提案の取りまとめ ・社内ITガバナンスおよび情報セキュリティポリシーの策定・見直し・実行 ・従業員へのITリテラシー教育やセキュリティ教育等
求める能力・経験
【必須】 ■経理部門での実務経験3年以上 【歓迎】 ■製造業での経理財務経験、連結決算（子会社）の実務経験をお持ちの方/日商簿記2級以上の有資格者 【求める人物像】 ■数字に正確で、責任感を持って業務に取り組める方 ■チーム内での報連相を大切にし、他部署とも協調して動ける方 ■経理業務を通じて、製造業のビジネス構造を理解しながら成長したい方
事業内容
冷凍洋菓子の製造
エージェント求人 【法務Manager】IPO×M&A×海外法務を一手に／脱炭素クライメイトテック／年収〜1500万
900~1500万
- 海外M&A
- M&A対応
- 事業責任者
- 提案
- 取締役
- マネジメント
- 株主総会準備/運営
- IPO
- 体制構築
- 株主総会運営
- 業務設計
- SaaS
- コンプライアンス
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景：累計115億円の資金調達、6件のM&A、グローバル5拠点以上への展開を進める中で、法務組織に求められる役割も急速に拡大しています。現在はIPO準備に加え、海外展開・M&A・新規事業・AI活用など、従来の契約法務に留まらない幅広いテーマへの対応が求められており、ガバナンス・コンプライアンス体制の高度化も重要な経営テーマとなっています。そこで今回、法務機能を単なる"守り"ではなく、「経営を前に進める機能」へ進化させていくため、法務組織をリードいただけるManagerクラスを募集します。 契約法務だけではなく、海外法務・M&A・IPO準備・ガバナンス強化・AI活用など、経営に近い立場で幅広いテーマに関与いただきます。また、実務対応に留まらず、法務組織そのものの組織づくりや、ガバナンスの監視機能強化、コンプライアンス意識の組織浸透など、上流のテーマから主体的に推進いただくことを期待しています。 ■組織構成：執行役員を兼務するコーポレート管理本部長の配下に、法務2名体制の組織です。現在は、国内契約レビューを中心に、海外法務、コンプライアンス対応、AI活用推進などを分担しながら運営しています。一方で、現在の法務組織はまだ立ち上げ・構築フェーズにあり、事業・組織の急成長に対して、法務体制やオペレーション整備もこれからさらに高度化していく段階です。本ポジションでは、法務組織の仕組み化・役割整理、ガバナンス/コンプライアンス機能の強化、AI活用・LegalOps推進など、幅広いテーマを横断的に推進いただきます。 ■職務概要：本ポジションでは、契約法務を中心に、IPO準備・海外法務・コンプライアンス・ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務領域を担当いただきます。 ■具体的な業務内容：※業務割合はあくまで参考値となります。 ・契約法務（業務割合：約4割） -国内外の契約書レビュー・ドラフト作成・交渉支援 -SaaS契約、業務委託契約、NDA、アライアンス契約等の法務支援 -顧問弁護士との連携・リーガルチェック -契約フロー・法務オペレーション改善 ・コンプライアンス・ガバナンス強化（業務割合：約2割） -コンプライアンス体制の構築・改善 -社内向け法務/コンプライアンス研修の企画・実施 -リスクコンプライアンス委員会対応 -個別労務案件への法務対応 -各部門への法務観点からのアドバイザリー ・商事法務（業務割合：約1割） -IPO準備に伴う法務対応 -適時開示・社内規程整備 -取締役会・株主総会運営体制の整備 -総務との商事法務業務整理・運営構築 ・LegalOps / AI活用推進（業務割合：約1割） -AIを活用した契約レビュー効率化 -法務業務の標準化・ナレッジ整備 -LegalTech活用による業務改善・効率化推進 ・Will/志向性に応じた下記の領域（業務割合：約2割） -海外子会社・海外案件に関する法務支援 -英文契約レビュー -M&A・資本業務提携等の戦略案件対応 -内部監査・内部統制体制整備 -各種プロジェクト推進 ※ご本人の志向性・経験に応じて、関与割合を柔軟に調整します。 ■求人の魅力 ■グローバル × M&A × IPOが同時進行する希少なフェーズ：海外拠点の拡大、M&A、IPO準備が並行して進む中で、法務組織に求められる役割も急速に高度化しています。 単なる契約レビューに留まらず、海外法務、ガバナンス整備、コンプライアンス強化、商事法務体制の構築など、"今ある法務を回す"だけではなく、"次の経営フェーズに耐えうる法務基盤を構築する"役割を担っていただきます。経営陣と近い距離で、事業成長とリスクマネジメントの両立を推進できる環境です。 ■法務組織そのものを"作る側"として関われる：現在の法務組織は、まだ立ち上げ・構築フェーズにあります。そのため、既存業務の運用だけではなく、ガバナンス機能強化、コンプライアンス浸透、法務組織の役割整理、AI活用・LegalOps推進等の法務組織そのものを高度化していくフェーズに主体者として関与できます。完成された環境ではなく、「これからの法務組織を作っていきたい」という志向の方にとって、大きな裁量と挑戦機会があります。 ■海外法務・グローバル対応を当事者として推進できる：海外子会社やグローバル案件の増加に伴い、英文契約、海外法務、各国規制対応など、グローバル法務の重要性が高まっています。 事業会社の当事者として、グローバル展開を支える法務体制の構築・運用に関与できる点は、本ポジションならではの魅力です。
求める能力・経験
・事業会社における契約法務経験（5年以上） ・社内外ステークホルダーとの折衝経験 ・法務チームのマネジメント経験 ・大学卒、大学院卒
事業内容
・CO₂排出量の算定・可視化・削減・報告を支援するクラウドサービス「ASUENE」の提供 ・サプライチェーン全体の環境・ESGデータ管理・評価プラットフォームの運営 ・GX・ESG人材向けの転職・採用支援サービス「ASUENE CAREER」の運営 ・カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」による排出権取引支援 ・脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証およびアドバイザリーサービスの提供
企業ダイレクト 【大阪/人事・採用スタッフ】教育業界/完全週休二日/木村塾
400~600万
株式会社ヒューマレッジ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社人事部の採用スタッフとして採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】主に中途採用をご担当いただき、書類選考、一次面接の実施、求人作成・修正などを担当していただきます。 入社後1年間は適時校舎へ行って現場見学をしていただくこととなりますので、教育現場を理解した上で、より良い採用活動を推進していくポジションです。
求める能力・経験
【必須】■中途採用の面接の経験 【歓迎】■教育業界での就業経験 ■塾講師のアルバイト経験 ■成長企業かつ高収益体質が故に、業界内では異例の高い賞与支給額。 １教室の平均在籍数が270名（業界平均は80名程度）のため、高い収益構造を実現！■「受験勉強のため／偏差値の高い学校に入るため」ではなく、勉強の取り組み方と、根底の意識を変える塾として人間教育を実践！ 【参考URL】■会社説明/ https://youtu.be/KxQWmNCXtHQ ■講師職/ https://youtu.be/0EAgyW0y6Ps
事業内容
木村塾を中心とした4つの形態による塾の運営・管理/[小･中生指導 木村塾][私立中学受験 SEED][個別指導Harvest][東進衛星予備校] ●採用情報 https://humallage-recruit.jp/
エージェント求人 【恵比寿】経理事務 ※微経験歓迎 ■第二新卒歓迎｜月残業10H程度｜年休120日（土日祝）｜WLB◎
350~700万
株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◇◆売上高96億円突破！盤石の経営基盤／働きやすさも抜群！無理のない働き方でキャリアUP◆◇ 【主な業務】 ・売上管理（約300件・1件当たり数千円～数千万円規模） ・経費管理（約1000件/月） ・出納業務（ネットバンキングでの振込対応） ・債権・債務管理 ・資金管理 ・予算管理、予実管理 ・金融機関提出資料の作成、税理士対応 ・会計データの確認および連携（会計ソフト：freee使用） 【社内連携業務】 ・固定資産税支払い、請求書支払の確認（総務との連携） ・入出金管理、記帳内容のチェック 【アウトソーシング業務】 ・仕訳入力 ・月次／年次決算 ・給与計算 ・経費精算集計 ※freeeで作成したデータをもとに、最終的な決算は税理士が勘定奉行にて対応 ※今後は上記業務の内製化を進めていく想定です 【管理本部内での共通業務】 ・備品発注、在庫管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備、運営サポート 【おすすめポイント】 ・風通しが良く、何かあれば気軽に相談・質問・提案しやすい環境！ ・土日祝日休み！残業ほぼなし！ ・不動産の幅広い知識を身につけられ、無理のない働き方でキャリアUPが叶う！ ・オフィスが恵比寿ガーデンプレイスの30階で眺望が綺麗！ランチスポットも充実！
求める能力・経験
必須条件： 業界問わず 経理経験がある人。（1年以上が望ましい） 1000万以上の振込経験・集計・経費のチェックなど、一般的な経理業務。
事業内容
■不動産売買業 ■不動産仲介業 ■住宅賃貸管理業 ■建設業 ■建物管理業 ■リフォーム業 ■オフィス・店舗内装業 ■コンサルティング業 ■人材紹介業
企業ダイレクト 【人事担当】千葉銀行グループ／採用を軸に人事全般へ幅広く挑戦
400~500万
エッジテクノロジー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 ■中途採用業務：AI・IT各事業部と連携した戦略立案・ターゲット設計、DR運用、エージェント対応、面接・候補者フォローを一貫して担当。■労務・教育・制度：勤怠管理や入退職・産育休対応、新入社員向けオリエンテーション・研修の企画運営、人事評価制度の運用補助。採用業務を主軸に据えつつ、労務や制度設計など人事全般の領域へ幅広く携わり、専門性を高めながら組織の成長を支える業務を遂行いただきます。
求める能力・経験
【下記いずれかを満たす方】事業会社での中途採用担当もしくは労務担当としてのご経験（年数不問）■RPO会社での採用活動支援のご経験（年数不問）■人材紹介エージェント会社でのリクルーティングアドバイザー （RA）としてのご経験（年数不問）■エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービスの運用経験（年数不問） 【歓迎】IT業界での就業経験、システム開発等のIT領域に知見のある方■人材紹介会社での就業経験■労務対応のご経験■G検定、ITパスポートなどのIT関連の資格保有
事業内容
AIソリューション：企業の課題に応じて、AI開発・実装とデータ利活用を支援するサービス■AI 教育：個人・法人向けAI教育支援サービス
企業ダイレクト 【人事/採用】第二新卒・未経験歓迎！年休124日/土日祝休/週1リモート可
400~500万
株式会社メイクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の人事として、入社直後は採用をメインにお任せする予定です。1～2年ごとにローテーションを行い、人材開発、労務、人事企画などの幅広い業務を担当していただく予定です。 ■新卒採用：採用手法の選定／説明会の実施／応募学生への対応／内定後のフォロー等 ・採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル 等 ・採用人数：子会社3社含め45名程度（27卒採用予定） ■中途採用：採用手法の選定／応募者対応／人材会社との折衝／面接対応等 ・採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル 等 ・採用人数：子会社3社含め40～50名程
求める能力・経験
当社の人事職は全員未経験スタートで前職はインテリアの販売、営業、ウエディングプランナー等様々。ベンチャー企業ならではの変化が多い環境で裁量や規模の大きな採用を経験したい方をお待ちしています！ ＊採用は現在メンバー2名、マネージャー1名が担っていますが、新卒27卒以降は40名超の大規模採用を予定しているため、新たなメンバーを迎えることとなりました！■採用方法の選定～内定後のフォローまで裁量のある業務をお任せします。主体的な行動や成果をしっかりと評価する社風があり早期キャリアアップも可能です。（例：未経験入社3～4年でマネージャーなどの実績あり）
事業内容
不動産の販売事業、マンション等の企画・開発事業