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教育/保育専門職の求人一覧
全4,237件
エージェント求人 企画運営_AIオンラインスクール
400~600万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は、業界No.1事業を複数展開しつつ、ホールディングス化・上場を見据えて急成長中の企業です。 本ポジションでは、同社が運営するオンラインスクール のAI講座を中心に、学習体験を高める企画・制作・運営を担っていただきます。 経験は問いません。 「AIが好き」「AI業界でキャリアを築きたい」という意欲を重視しています。 ＜主な仕事内容＞ ・講義制作における品質管理、スケジュール確認 ・講師との調整や進行サポート ・学習データ（学習時間、閲覧履歴など）をもとにした改善提案 ※将来的には 講師、AIコンサルタント、社内AI推進リーダー など多様なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
顧客折衝経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 専門学校教務担当（東京）
380~500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
学生指導・クラス運営などの担任業務をはじめ、オープンキャンパスの企画・運営や高校・日本語学校への営業などの学生募集・入試広報業務、学生の就職活動全般をサポートするキャリア支援業務など、専門学校の中核となる業務を担当いただきます。 同法人が運営する専門学校の職員として、学生の進路実現に向けて入学から卒業まで長期的にサポートできる貢献度の高い、やりがいのある仕事です。
求める能力・経験
・社会人経験2年以上
事業内容
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エージェント求人 キャンパス教職員（通学コース）_通信制高校（川崎）
376~518万
企業名非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
生徒が各地のキャンパスに通学する「通学コース」のキャンパス職員採用となります。 通学コースでは高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、さらにプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。 生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。 ■具体的に以下の業務をお任せする予定です。 （1）プロジェクト学習の授業の実施 同学園オリジナル授業などPBL（プロジェクト学習）の実施 （2）生徒指導・コーチング 日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートし、目標に向かって伴走します。 （3）保護者様との関係作り 保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作ります。 （4）キャンパス運営 生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行います。 （生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など） （5）人材育成 インターンとして勤務する大学生TA（Teaching Asisstant）の採用と育成（活躍できる社会人としての基礎を身につけることを目的としています） ■ポジションの魅力 異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが同学園の魅力の一つだと考えています。 「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を、一緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。 生徒だけでなくスタッフにとっても、常に挑戦できる、成長できる環境を求めている方はぜひご応募ください。 ■1日の流れ 8:30～9:30：職員朝礼にて連絡事項について共有 9:30～12:30：生徒朝礼とPBLファシリテーション 12:30～13:30：昼休憩 13:30～14:30：英語授業やプログラミング授業運営 14:30～16:30：生徒とのコーチング面談 16:30～17:30：明日の業務の確認やその他対応 17:30～18:30：退勤 ※あくまでも一例です。
求める能力・経験
顧客折衝経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 オンラインキャンパスメンター（東京）
386~433万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
生徒がオンラインキャンパスに集い、総合力を培うコースの職員採用となります。 対面形式のグループワークを繰り返すことで、主体性や行動力、課題解決力を身につけることを目的としたコースです。 高校卒業資格取得のために必要な教科学習はオンライン学習システムを使って行いますので、職員の教科授業の実施はありません。 【業務内容】 ①クラス運営業務 ・「21世紀型スキル学習」「PBL（プロジェクト学習）」等の授業ファシリテーション ・生徒の未来に向けた、個別コーチング面談 ・日々の生徒指導や保護者様との関係構築 ・その他、イベントや行事の企画運営 ②教材制作業務 ・授業教材の制作 ・運営に必要な仕組みや管理ツールを、コースを運営する中で提案し整備すること ③人材育成業務 ・大学生のTA（Teaching Assistant）の採用と育成 ＜コースの特徴＞ キャンパスで友だちと集い、オリジナルカリキュラムを学習するコースです。登校日数に合わせて、コースを選択することが可能です。 ・週に5日または3日、メンターのサポートをしっかり受けながら学習する「週5・週3コース」 ・週に1日、自分のペースを守りつつ、必要十分な学習進捗サポートを受けられる「週1+コース」 また、目標やライフスタイルに合わせて、「リアル」と「オンライン」からキャンパスを選ぶことが出来ます。
求める能力・経験
教育現場での就業経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 環境講座講師_小学部・探求学習特別プログラム
390~450万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【概要】 同塾の小学部が提供する特別プログラムの講師および、社会もしくは理科の授業をご担当いただきます。 【詳細】 ■環境講座やイベントの準備・運営 学年によりテーマや時期が異なります。土日祝中心に週1～2回程度担当します。 畑・農業や里山での授業など、野外での活動もございます。 また、科学系・環境系の外部イベント出展も伴います。(関西にて年3～4回、2～3泊の出張あり) ＜過去テーマ例＞ 水環境と生物の調査実験、農業体験、食と毒を研究する食育、カードゲームで学ぶ生物多様性、風車の制作や発電の実験など ■小学部での通常授業 （首都圏各校舎） 環境講座とは別に、週1回程度授業を担当いただきます。理科、社会どちらか1教科のみ、お好きな教科を選択できます。 ■その他環境講座に関わる業務 (代々木本社) ・授業で扱う教材等の作成や校正 ・著作権に関わる申請 ・イラスト作成 ■慣れてきたら… ・環境教育の新規プログラム開発 ・非常勤講師への研修や現場での指導 【同ブランドについて】 これからの時代に求められるさまざまな能力を養い、“未来をつくる力”を育むことを目的としています。 時に里山に行き穴を掘る。時に自然のもので発電してみたり。 「水はどんな旅をする?」 「データを見てどうだろう?みんなで考えよう！」 同塾の環境講座ではこんな授業を生徒と楽しく学んでいきます。 時には里山に行き穴を掘ったり。時には自然のもので発電してみたり。 テーマは農業、生物、天体、気象だけでなく、経済、法律、歴史など様々です。 楽しく学びながら環境についての理解を深め、その先を考える。 そんな授業をしたい方を募集します。
求める能力・経験
・学習指導経験をお持ちの方（教員、学習塾、アルバイト経験含む）
事業内容
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エージェント求人 教室運営_子供向け英語教室（渋谷校）
384~500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
子ども向け英語塾(渋谷校)の責任者として教室運営をお任せします。 【職務内容】 ■生徒対応 ・同塾に通う生徒のカウンセリングや進路指導、個別学習計画の相談 ・時には教室長自ら生徒に対して直接授業を行います。 ■保護者対応 ・生徒の保護者に対して、生徒の学習状況の報告や相談 ・進路指導や学習計画の提案 ・新規入会の問い合わせ対応、スクール説明、期別講習のセールス ■講師の管理 ・生徒に対して指導を行う、講師へのマネジメント ・授業報告書のチェックや授業方法のアドバイスの実施 ■その他業務 ・生徒募集 ・広報活動 ・教室内の環境整備 ・検定試験や教材の分析 ・教室事務 【仕事の魅力・特徴】 ■英語というツールを手に世界というフィールドで「自分だけの人生」を創り生きていける子を育てる一助ができます。 保護者の意向や生徒の学習状況に寄り添いながら子供の英語力向上をめざしていくため、生徒の成長を身近で感じられる、非常にやりがいのある仕事です。 ■教室の運営を通して、経営者視点を身に付けることができます。 自らの手で工夫して教室を盛り上げ、事業拡大に貢献することが求められます。 事業拡大に向けて生徒のカリキュラムやサービス構築などを考えて裁量を持って実現していくことが可能です。 ■マネジメント経験や提案経験などが活かせる環境があります マネジメント経験は教室内部充実といった観点で、生徒・保護者の満足度を高め、生徒数増加に繋がります。提案経験は、お問い合わせ頂いた生徒、保護者の方々への提案の際に活かすことができます。 【同塾について】 学校教育や英会話教室･オンライン英会話でもない「英検ベースの英語4技能スクール」です。 「世界で活躍できる英語力」を身に付けてもらう、これが最終ビジョンです。 これをどのようなプロセスで達成していくのか？ここから逆算して考え、短期目標に落とし込み、生徒一人ひとりに応じたカリキュラムを作っていきます。
求める能力・経験
・高い英語力をお持ちの方 目安：TOEIC750点以上、英検準1級合格、または同等の英語運用能力 ・基本的なITスキルをお持ちの方（Google WorkspaceやWord/Excel/PowerPointが問題なく使用できる）
事業内容
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エージェント求人 【未経験歓迎！】1教科専任制の教科指導と教材作成のお仕事です
400~400万
企業名非公開大阪府大阪市, 兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
［雇入れ直後］ 総合職(講師) ※以下のいずれか (1) 教室配属の仕事：私たちの仕事は小学3～6年⽣を対象にした集団指導です。国語・算数・理科・社会のいずれかの教科を受け持 ち、1クラス25～30名の⽣徒を担当します。その子たちの学力向上と志望校に合格できるように「理解できる授業」を心がけながら 最大限のサポートを行います。また保護者を交えた面談では、相談を親身に聞きつつご家庭と伴走できる関係を構築することも大切 な仕事です。これらの業務に加え、新規にお申込みいただいた保護者様に対する営業も含みます。 → ⽣徒への受験学習指導・授業準備 → ⽣徒の指導・ケア → 進路面談・各種相談への対応 → 保護者への連絡 → ⽣徒募集のイベント運営 → 請求管理 → 入室(契約)手続き など (2) 教務配属の仕事：私たちの仕事は小学3～6年⽣を対象にした集団指導です。国語・算数・理科・社会のいずれかの教科を受け持 ち、1クラス25～30名の⽣徒を担当します。その子たちの学力向上と志望校に合格できるように「理解できる授業」を心がけながら 最大限のサポートを行います。それに加えて教材やテスト作成の業務を行います。教科の担当として入試問題の出題傾向を分析した り指導方法を見直すなど、表には見えない仕事であっても、日能研に通う子どもたちの志望校合格には無くてはならない存在です。 加えて難関校のクラス運営も担っているため、その担当者になれば難関を目指す子どもや保護者とのコミュニケーションも重要な ワークになります。 → ⽣徒への受験学習指導・授業準備 → ⽣徒の指導・ケア → 入試問題の傾向分析 → テキスト・テスト等の作成 → 最難関校・難関校クラスの運営 → 指導方法の研究
求める能力・経験
業種・職種経験は問いません。教員免許も不要です。 → 未経験者歓迎 → 経験者歓迎 → 帰国子女歓迎 → 中学受験経験者歓迎 ー経験者の場合は以下経験を活かせますー [小学6年の指導][難関校志望クラスや教材作成][小学校教諭] ー未経験者の場合は以下業種・職種経験を活かせますー [営業][ホテル観光系][人材育成・研修]
事業内容
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エージェント求人 【英語コンサルタント募集】「英語を教える」のではなく、人生を変える伴走者へ。｜初年度年収450万円〜
450万~
企業名非公開東京都豊島区もっと見る
仕事内容
英語コンサルタントは「講師」ではありません。 お客様の目標達成を設計・伴走する“パーソナル戦略家”です。 具体的には ① レベルチェック＆ヒアリング リスニング・スピーキング・語彙力を分析 これまでの学習歴・生活リズム・仕事状況を確認 目標（昇進・海外赴任・転職など）を具体化 ② カリキュラム設計 課題に合わせたオーダーメイド学習プラン作成 日々の学習スケジュール設計 数値目標の設定と共有 ③ 週1回の対面トレーニング 確認テスト 振り返り面談 改善提案 ④ 毎日のオンラインサポート LINE・チャットでの質問対応 学習継続のフォロー モチベーション管理 ⑤ 卒業後の継続提案 成果の振り返り 次の目標設計 継続学習プログラムの提案 「英語力を伸ばすこと」だけでなく 「学習を続けられる状態を作ること」までが仕事です。
求める能力・経験
【応募資格】 【下記どちらかを満たす方】 ■英語力をお持ちの方（目安：TOEIC最低800点相当以上） ■海外への留学経験がある方 【日本語ノンネイティブの方】 ■N1取得から8年以上経過している方 ■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 TOEFL／IELTS／英検の資格・スコアももちろんOK 点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。 入社後、ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。 年2回、同社実施のTOEIC IPを受けていただきます。英語コンサルタント同士で勉強できる他、社内教材も使用でき、スコアアップを目指せる環境が整っています。
事業内容
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エージェント求人 HRコンサルタント（マネージャー候補）
1000~2200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。 今後の事業拡大に向け、人材ビジネス経験があるマネージャー以上の方を募集いたします。 ? ■仕事概要 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 ? ■具体的な業務内容 ＜コンサルタント業務＞ - 新規のクライアント企業の開拓- 既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング- ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得- 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング- クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉- 転職希望者の入社後のフォロー- ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う ? ＜マネージャー業務＞- チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施- チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ? ＜プロダクト業務＞- プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。 ? ＜その他＞事業部立ち上げの為の採用活動、他事業部と連携した顧客開拓 ? ■ポジションの魅力 - 同社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業を展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。- 自社の圧倒的なAI技術を駆使し、人材ビジネスとして成功報酬で売り上げを作る以外のやり方も創意工夫しながら取り組めます。- ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。- ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にはぴったりなポジションとなっております。 ? ■業務の変更の範囲会社の定める業務※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ - 人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 - いずれかの業界に深く精通している方 ? ＜求める人物像＞?? ・同社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 また、組織面においては、メンバーの成長を何よりも重要視しており、メンバーが成長するための豊富な挑戦機会、フラットかつオープンなカルチャー、フェアな評価制度といった環境を用意し、各メンバーが本来持っているポテンシャルを最大限発揮できるような組織を目指しています。
エージェント求人 CHRO・人事責任者候補??経営直下で全社の人事戦略を牽引 - IPO準備フェーズの組織・制度開発
1200~1800万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。業務内容人事戦略の策定、実行人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）採用戦略の策定、実行経営陣および事業責任者との調整・折衝次世代管掌メンバーの育成※専門領域に応じて分担は検討
求める能力・経験
■ 必須条件 100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営層または事業責任者との調整・レポート経験 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ■求める人物像 フットワーク軽く企画行動できる人 調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人 問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人 時にドラスティックな変革も遂行できる方
事業内容
ウェブサイト: https://smartcamp.co.jp/ 企業フェーズ: ベンチャー
エージェント求人 【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
950~1250万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容：具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行・人事機能高度化、オペレーション設計/整備・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む）・エンゲージメント向上施策立案/実行・グループ組織設計の策定/実行・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
求める能力・経験
事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方
事業内容
コンサルタントのキャリア支援をミッションとし、戦略・ITなど幅広い専門性を持つ人材約2.5万人を支援。単なる転職紹介に留まらず、平均3年の長期的なキャリアパートナーとして「価値ある転職・独立」を支援。独自のネットワークを活用した即戦力層の「サーチ型」人材紹介に加え、フリーランスのプロ人材を紹介するスキルシェア事業も展開。正社員紹介とフリーランス支援を統合し、人的リソースの最適化を推進。
エージェント求人 「日本スタートアップ大賞2025」にて総務大臣賞を受賞！人事企画の募集
900~1400万
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仕事内容
＜業務内容＞・人事制度等級・評価・報酬制度の企画設計・改定・運用（制度改定時の人件費シミュレーション、給与レンジ策定、賞与制度や福利厚生プログラムの整備等）を担当します。現行制度の課題抽出から改善策の立案、制度導入後の定着支援まで一貫してリードします。・人材開発社員の成長支援のための人材育成施策の企画・実行（マネージャー層向け研修プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成プログラムの企画、オンボーディング体制の強化など）を担当します。従業員のスキルアップやキャリア開発を体系的に支援し、将来の事業成長を支える人材育成に寄与します。・エンゲージメント、カルチャー向上推進従業員エンゲージメント・企業文化向上施策の企画・推進（エンゲージメントサーベイの企画実施と結果分析、社内イベントやコミュニケーション施策の立案・実施、社員の働きがいを高める環境づくり等）を担当します。定期的な社員意識調査の運用とその結果を踏まえた組織改善策の推進、社内コミュニケーション活性化やEVP強化につながるプログラムの導入などをリードします。 ※その他人事組織に関わる領域の業務に携わっていただく可能性がございます。＜やりがい＞・事業成長を支える貴重な経験急成長中のSaaS企業において、人事企画として組織課題の発見から制度設計・仕組みづくりまでを担うことで、経営に直結する人事戦略を実践できます。事業成長の加速を支える中で、スピード感ある意思決定や変化対応力を磨き、他では得られない経験を積むことができます。・幅広い人事スキルの習得急成長中の組織において、人事課題の発見から解決策の企画立案・推進まで一貫して担うことで、人事プロフェッショナルとしてのスキルの幅を大きく広げることができます。・データドリブン＆最新技術の活用人事データを活用して組織課題を可視化・解決する取り組みや体制づくりの強化を進めています。これら先進的な施策に携わり、人事領域のイノベーションをリードする経験が積めます。
求める能力・経験
人事企画での業務経験（3年以上） ・人事領域での実務経験 事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの業務経験。 ※人事制度の企画立案から運用まで携わったご経験がある方を想定しています。 ＜求める人物像＞ ・実務の安定感と自走力を兼ね備えた、業務遂行力のある方 ・関係者を巻き込みながら、問題を解決に向けて導き出せる方 ・経営層、各部署との折衝・調整を円滑に行える高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考や構造化が得意でありつつ、現場感覚やスピード感も大事にできる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発 Mission コミュニケーションを再発明し 人が人を想う社会を創る 世の中のさまざまなものが可視化されゆく中、 音声コミュニケーションの最適化が求められています。 RevCommは⾳声技術とAIにより、コミュニケーションにおける摩擦をなくし、 「人が人を想う社会」を創ります。
エージェント求人 人材戦略（人事）マネージャー候補
800~1235万
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仕事内容
■ミッション経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■業務の変更の範囲会社の定める業務※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
■必須要件 - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上）
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 また、組織面においては、メンバーの成長を何よりも重要視しており、メンバーが成長するための豊富な挑戦機会、フラットかつオープンなカルチャー、フェアな評価制度といった環境を用意し、各メンバーが本来持っているポテンシャルを最大限発揮できるような組織を目指しています。
エージェント求人 経営直下で全社の人事戦略を牽引 - IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う人事マネージャー募集
800~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。 【業務内容】人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）採用戦略の策定、実行経営陣および事業責任者との調整・折衝次世代管掌メンバーの育成※専門領域に応じて分担は検討
求める能力・経験
■ 必須条件 100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営層または事業責任者との調整・レポート経験 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 ■求める人物像 フットワーク軽く企画行動できる人 調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人 問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人
事業内容
ウェブサイト: https://smartcamp.co.jp/ 企業フェーズ: ベンチャー
エージェント求人 「日本スタートアップ大賞2025」にて総務大臣賞を受賞！シニアリクルーター（ビジネス職）
800~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）＜やりがい＞採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
求める能力・経験
・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜求める人物像＞ ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発 Mission コミュニケーションを再発明し 人が人を想う社会を創る 世の中のさまざまなものが可視化されゆく中、 音声コミュニケーションの最適化が求められています。 RevCommは⾳声技術とAIにより、コミュニケーションにおける摩擦をなくし、 「人が人を想う社会」を創ります。
エージェント求人 【東京都】COO室 BPR担当
868~1022万
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仕事内容
【業務内容】「Sansan」、「Bill One」をはじめとする当社のサービス全体に携わり、営業から契約、請求、債権までの一連のビジネスプロセスを対象としたBPRを担当します。主に、業務ルール設計やシステム要件の統括、事業の方向性を決める役割を担います。具体的な業務は以下の通りです。業務改善ロードマップの作成ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、ユーザーとなる営業担当など）見積書作成に関するプロセスの最適化契約締結後の情報管理方法やフローの整備約款変更の事前通知フローの改善各種申請フローの改善業務課題の特定、および課題解決の施策検討課題設定、施策実行案について、事業責任者とディスカッション実行に向けた準備・各種管理シート類の作成定型業務の効率化（自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進） 【募集背景】各事業の成長に伴い組織体制が変化していく中で、非連続な成長を遂げるためには、個別最適化と事業部間でのシナジーが生まれる環境の整備を両立させる必要があると考えています。また、積極的な採用活動を実施しているため、新たなメンバーが早期に現場で活躍できるような体制づくりも求められています。このような背景から、事業を横断し社内ルールの策定やシステム構築などの仕組みづくりを担うポジションを募集します。 【組織構成】COO室は以下の6つのグループに分かれています。事業統括グループプライシング戦略企画グループオペレーショナルエクセレンスグループセントラルマーケティンググループセントラルブランドエクスペリエンスグループビジネスデータ基盤グループPRポイント会社全体に影響を与えるダイナミックなミッションを担うことができます当社はセールステックを扱っています。より良い営業活動の仕組みを作ることで、新たなサービスや機能の開発にも貢献できます事業・サービスB向けサービス, 10億円以上の資金調達をしている, 過去3年以内にM&Aをした, 新規事業開発（事業多角化）に意欲的一緒に働く人20代が多い, 30代が多い風土競争環境（個人主義・一気通貫型）, 論理的な人が多い（ロジカルタイプ）, 行動的な人が多い（パッションタイプ）労働環境年間休日120日以上, フレックス勤務, 副業OK, リモートワークOK
求める能力・経験
【必須要件】 Salesforceを中心とした、業務整理、要件定義、ビジネスフロー構築の経験があること 【歓迎要件】 事業会社におけるBPRの経験
事業内容
ウェブサイト: https://jp.corp-sansan.com/ 平均年齢: 30 男女比: 6:4 企業フェーズ: メガベンチャー 事業内容と今後の事業展開 働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【マネージャー候補】法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業部 静岡オフィス
600~900万
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仕事内容
??業務内容紹介企業経営者様や人事担当者様に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することがミッションです。・業界問わず、静岡エリアの法人企業に対して、経営課題、事業課題をふまえた採用コンサルティング・「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大・部門推進施策の企画、推進 【雇入れ直後】所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件 ・無形商材の法人提案営業として高い業績をお持ちの方（目安実務5年以上） ・ラインマネジメント経験
事業内容
https://www.bizreach.co.jp/ インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算クラウド「eKeihi」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 「日本スタートアップ大賞2025」にて総務大臣賞を受賞！シニアリクルーター（エンジニア職）
700~1000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） ・経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 ・母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） ・選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） ・ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等） ・候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画 ・採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点）
求める能力・経験
・エンジニア採用の実務経験5年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む） ・ステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自走できるコミュニケーション力 ・データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験 ＜求める人物像＞ ・RevCommのミッションとサービスへの共感 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset ・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発 Mission コミュニケーションを再発明し 人が人を想う社会を創る 世の中のさまざまなものが可視化されゆく中、 音声コミュニケーションの最適化が求められています。 RevCommは⾳声技術とAIにより、コミュニケーションにおける摩擦をなくし、 「人が人を想う社会」を創ります。
エージェント求人 Biz HRBP
600~1000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。◆HRBPに期待することビジネス組織専任のHRBPには、・評価・配置/任用・人員管理といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。◆業務内容例紹介・人事管理ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーションー人員計画、サーベイのフィードバックなど・新規人材戦略・企画立案～運用ーデータドリブンな組織開発体制の構築ータレントマネジメント体制の構築ー職横断キャリアパスの設計支援 など◆ビジネス組織紹介タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、同社の成長を多角的に支えています。（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須要件 ◆経験 ・事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ◆スキル、知識 ・高い論理的思考能力 ・関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ・主体的自律的な業務遂行 ・課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力
事業内容
ウェブサイト: https://corp.timee.co.jp/ 企業フェーズ: 大手 事業内容と今後の事業展開 アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 【東京都】エンジニア（社内ITコンサルタント）／コーポレートIT室
600~1000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した事業を展開し、急拡大を続けています。今後、従業員4,000名規模への成長やM&Aを見据え、全社共通の標準的なIT基盤を構築することが私たちの重要な経営課題となっています。このミッションをスピード感と柔軟性をもって推進するコーポレートIT室で、各部門と連携しIT戦略の企画・実行をリードする社内ITコンサルタントを募集します。M&Aに伴うシステム統合など様々な経営課題に対し、プロジェクトの立ち上げから実行まで、すべてのプロセスに裁量と責任を持って取り組んでいただきます。全社で利用するコラボレーションシステムから、会計・人事・法務などの業務システムまで、担当は多岐にわたります。会社の成長戦略をITの側面からダイレクトに支えることができるポジションです。職務内容業務内容主な業務内容IT戦略の企画・プロジェクト推進日常業務を通じた経営・業務課題の発見課題解決に向けた情報収集、技術検証（PoC）の実施システム導入・開発・改善プロジェクトの企画立案?予算策定プロジェクトの実行管理・推進（外部ベンダーのマネジメントを含む）社内システムの導入・改善・運用全社利用システム（例：Google Workspace, Slack）の改善会計・人事・法務などの業務システムの導入・刷新企業買収に伴うシステム統合（PMI）の実行各種申請ワークフローの構築、運用業務の自動化※アサインはご経験や適性・希望に基づいて判断しますポジションの魅力経営戦略と直結し、事業成長をダイレクトに支えるやりがいM&Aに伴うシステム統合や基幹システムの刷新等、経営戦略と直結する最重要プロジェクトをリードできます。課題発見から企画、実行までを一貫して担う大きな裁量のもと、標準化・自動化されたIT基盤を構築し、組織全体の生産性向上に貢献できる、挑戦しがいのあるポジションです。成長環境・キャリアパス急成長フェーズの当社だからこそ、全社的な業務基盤の刷新やPMI等、難易度の高い課題に挑戦する機会が豊富にあります。特定の技術領域に留まらず、ITスキルとビジネススキル双方を磨き、市場価値の高い専門性を築くことが可能です。将来的にはご志向と実力に応じ、AI活用推進や事業側システムの領域へキャリアを広げたり、マネジメントに挑戦することもできます。公正な評価・報酬制度"Job Size" という等級制度に基づいたパフォーマンス評価と、 "Our Essentials" の理念体現度の定性評価の2つの観点より年2回の報酬改定を行っています。入社年次・年齢・肩書に関わらず、評価結果によりJob Sizeが上がれば報酬水準も上がる、フェアで合理性の高い報酬決定を行っています。技術環境（全社共通の一例）クラウドインフラAWS, Google Cloud, Azure, etc.ネットワークFortiGate, Cisco, etc.クライアントWindows, Mac, Android, iOS, etc.コラボレーションGoogle Workspace, Slack, Confluence, Jira, GitHub, Zoom, etc.業務アプリWorkday, ServiceNow, Google AppSheet, TeamSpirit, etc.セキュリティ, デバイス管理CrowdStrike, Jamf Pro, etc.言語Google Apps Script, PowerShell, etc.
求める能力・経験
必須項目 新規システム導入または既存システム刷新プロジェクトの上流工程における実務経験 現状の課題分析やあるべき姿（To-Be）の策定、システム要件定義といった企画・設計フェーズに携わった経験 求める人物像 メドレーの行動原則 Our Essentials に共感する方 自らが導入/開発したシステムや仕組みに関して、それが実際に機能しているか、ステークホルダに価値を提供できているかに興味を持てる方 ルールやマンパワーではなく、仕組みによる解決を好む方 目的達成のために、領域や役割を制限せず、自らボールを拾いに行ける方
事業内容
ウェブサイト: https://www.medley.jp/ 企業フェーズ: メガベンチャー
エージェント求人 【人材戦略】採用マネージャー候補【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
650~930万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～東証グロース上場／フルフレックス・テレワークなど働きやすさに定評／働く社員の口コミで高評価～中途採用に関わる企画業務を中心に、業務全般にマネージャー候補として携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容・要員計画/採用計画に基づく採用戦略や施策の企画立案～実行、予算とスケジュールの管理・選考進捗/採用データの管理、集約、分析・経営陣、現場責任者との折衝・カジュアル面談、面接、オファー面談の対応・求人サイトの管理（ATS：HRMOS）、求人作成・応募者対応、エージェント対応・採用広報（note、Facebook、X、LinkedIn等の運用）・リファラル採用、ダイレクトリクルーティングの推進・新卒採用・オンボーディング研修 等※以下は採用チームのメンバーや派遣社員、RPOがメインで担っています。・一連のオペレーション業務（書類選考依頼、適性検査案内、面接調整、選考結果通知 等）・各求人サイトでのスカウト業務（ビズリーチ、LinkedIn、OpenWork等を使用）
求める能力・経験
社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用において、メイン担当として採用企画業務に携わったご経験（可能であれば2年以上） ・RPOとして採用企画業務に携わったご経験（可能であれば2年以上）
事業内容
コンサルタントのキャリア支援をミッションとし、戦略・ITなど幅広い専門性を持つ人材約2.5万人を支援。単なる転職紹介に留まらず、平均3年の長期的なキャリアパートナーとして「価値ある転職・独立」を支援。独自のネットワークを活用した即戦力層の「サーチ型」人材紹介に加え、フリーランスのプロ人材を紹介するスキルシェア事業も展開。正社員紹介とフリーランス支援を統合し、人的リソースの最適化を推進。
エージェント求人 人事企画部 / 採用企画
600~800万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集するポジションでは、採用企画として、同社の要となる新卒・中途採用の戦略企画?オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には・採用計画策定・予実管理・差異分析・データマネジメント業務・データの利活用促進・採用オペレーションの設計構築・運用改善・メンバーマネジメント経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須条件 ・企画系実務経験
事業内容
https://www.bizreach.co.jp/ インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算クラウド「eKeihi」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 人材開発担当
600~800万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容人材開発領域において、施策の企画立案から実行までを担っていただきます。▼お任せしたいプロジェクトの例・マネジメント育成施策の運用・改善（研修プログラムの企画・実行など）・新卒育成プログラムの運用・改善・階層別研修の企画・実行・360度サーベイ等を活用した課題分析、打ち手の検討※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須条件 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験 加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・人事コンサルティング経験 ・事業部門において組織課題の解決や人材育成に携わった経験
事業内容
https://www.bizreach.co.jp/ インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算クラウド「eKeihi」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 【人事部(経営広報)・東京】◆コーポレート本部◆コンサルティング企業の経営広報◆人柄重視
600~800万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
戦略的な情報発信を通じて企業ブランドの向上を実現する、ステークホルダーリレーション・社外広報機能を包括した経営広報ポジションをお任せします。
求める能力・経験
・ 自社のブランディング、認知拡大を主体的に実現したご経験 ・事業会社における報道対応のご経験 ・メディアリレーション（記者対応、取材調整、プレスリリース配信）のご経験 ・プレスイベント・記者会見の企画運営のご経験
事業内容
デジタル、IT、ビジネスの各領域でコンサルティングを展開。事業・IT戦略立案からプロジェクトマネジメント、最先端テクノロジー導入までを一貫して支援する。「カッコいい会社を増やす」をビジョンに、クライアントの課題を自分のこととして捉え、泥臭く現場に深く入り込む実行支援に定着。独自のカルチャーを大切にし、個々の自律とチーム力を活かして企業の持続的な変革をトータルでプロデュースする。
エージェント求人 数学講師_国内大学受験部
400~700万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
難関大合格を目指す中高生の数学指導をお任せします。 1レッスンあたりの生徒数は15～20名前後です。 授業や教材作成が主なお仕事で、「数学の指導」に、とことん向き合えます。 【具体的な業務】 ・指導対象：小学5年生～高校3年生 ①数学の集団授業・指導 ②教材・カリキュラム作成 ③付随する一部の事務業務 持ち帰り業務はもちろん、残業もほとんどありません。 各自が無理なく働ける業務量で働ける環境です。 ご家庭のご都合や授業がない期間など、状況に応じてリモート勤務もご相談いただけます。 日本だけでなく世界での活躍を目指す子どもたちに向けて、より本質的な「数学力」の育成を共にしていただける方からのご応募をお待ちしております。 【やりがい・魅力】 ・受験のためだけの指導を行うのではなく、子どもたちが逞しく輝ける社会を作るという強い教育理念がある ・社員教育への積極投資も行なっているため、豊富な研修制度がある ・質の高い教育サービスの提供にこだわり、教材研究や教科指導に専念できる ・新しいアイディアも積極的に取り入れる風通しの良いカルチャー 【組織体制】 ・配属先：国内大学受験部 常勤の正社員が十数名所属しています。 年齢や性別に関係なくスタッフ同士で議論を交わし合えるフラットな組織です。 【キャリアパス】 拡大期ならではの幅広い業務や組織づくりにも関わることができ、専門性を磨いていくことはもちろん、マネジメント職を目指していくなど、ご志向や適性に応じて柔軟にご相談が可能です。
求める能力・経験
・数学科目の集団指導経験
事業内容
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