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全19,213件
エージェント求人 エンジニア採用人事（中途領域担当）｜株式会社SmartHR
588~938万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 【具体的な業務内容】 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など 組織について 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています
求める能力・経験
【必須】 ◇エンジニアポジションの採用における実務経験 5年以上 ◇データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験 ◇部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験 ◇エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験 ◇採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験 ◇同社のミッション・バリューに共感できる方 【尚可】 ◇SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ◇採用に限らず、組織開発・人事制度に関与してきたご経験 【求める人物像】 ◇急成長企業で採用経験を積みたい方 ◇同社のカルチャーを理解しながら、全社を巻き込んでオープンにコミュニケーションを取っていただける方 ◇当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ◇自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 ◇候補者や人材紹介会社との良好な関係を築き、円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事責任者候補（リーダー～マネージャークラス）｜株式会社アクアスタ…
600~900万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ なお、ご応募の段階では、人事部長などマネジメント経験は必要ありません。 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◇メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ◇経営層と折衝や調整をした経験 【求める人物像】 ◇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる ◇人事領域から会社の成長に貢献したい ◇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる ◇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…
エージェント求人 【AI】労務スペシャリスト（リーダー候補）｜株式会社ジーニー
500~800万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 労務としては、全従業員が安心して働ける労働環境の構築と維持を通じて、持続的な成長を支えることがミッションとなっております。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じるあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一の組織作りに携われます～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。 直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。 労務は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、一人労務として以下の労務管理業務全般をお任せいたします。 ・労働環境の向上に向けた施策の実行 ・労務の仕組み化、効率化 ・法定調書の管理（労働者名簿など） ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり） ・経営陣への定期的なレポーティング
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での労務実務経験が3年以上ある方 ◇コンサルティング会社にて、労務コンサルタントとしてのご経験2年以上 【尚可】 ◇労働基準法等、企業労務運営に必要な、労働関連法規の理解と知識 ◇IT系ベンチャーにおける就業経験 ◇衛生管理者資格（第1種、第2種は問わず） ◇上場フェーズ前後の事業会社での労務経験 【求める人物像】 ◇自律自走して業務を進められる方 ◇法令知識を深めたい、法令対応の実務経験を積みたい方 ◇ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方 ◇変化対応力が高い方 ◇世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ◇コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困り…
エージェント求人 DevHR（開発人事）リーダー｜合同会社DMM.com
500~1000万
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 【業務一例】 ■開発人事のリード ・マネジメント・重要施策の企画・実行 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ※リモート勤務可（所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。）
求める能力・経験
【必須】 ◇開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験 ◇人事組織でのリーダー/マネジメント経験 ◇複数部署との調整、ディレクション業務経験 【尚可】 ◇CTO、VPoE、EMへのレポーティング業務が出来る方 ◇事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） ◇急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること ◇人材育成に興味のある方 ◇リーダーシップを発揮できる方 ◇ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
事業内容
■テクノロジー ■ハードウェア ■エンターテインメント ■社会課題 1998年の創業からこれまで動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに変化と進…
エージェント求人 人事担当｜株式会社Speee
400~800万
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ■ポジション概要 入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 ■キャリアパス 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇コミュニケーションと論理思考に長けている方 ◇これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方 【尚可】 ◇ベンチャーやWeb業界での就業経験
事業内容
■マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業 社会に潜在する課題を抽出し、 高度なビジネスオペレーションと最先端のテクノロジーを融合した独自のアプローチで、常に新しい価値の創出に取り組んでいます。 ◆マーケティングインテリジェンス事業 膨大なデータを処理するアルゴリズムを追求した自社開発のプロダクトと、上段の戦略設計からPDCAを回しきるまでの包括的なサービスをベースに、デジタル領域のコンサルティングパートナーとしてクライアントの…
エージェント求人 【大阪】海外事業本部/大阪/営業/フォロワー｜レバレジーズ株式会社
年収非公開
レバレジーズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
特定技能外国人の受け入れを決定したあと、在留資格（ビザ）取得のサポートから、入社後のサポート業務を一貫して担っていただきます。具体的には以下になります。 ・特定技能ビザ申請のための必要書類案内、回収 ・特定技能支援業務の実施（相談・苦情対応/3ヶ月毎の定期面談/定期報告サポート/空港への送迎・役所手続き等） ・入社後の相談対応（toB・toCともに） ・特定技能におけるサービス向上のための施策立案・実施 ・運用フロー整備、マニュアル等の作成 ◎当ポジションの魅力 ・「特定技能」は国が力を入れている外国人就労制度のひとつで、拡大市場に携わることができます。 ・事業拡大フェーズのため、マネジメントや昇格の機会が豊富です。また、業務改善や組織改善・サービス企画など多岐にわたって関わることができます。 ・今後日本に外国人材が増える中で、在留資格や定着支援についての知識や知見が身につきます。 ・外国人の雇用創出や地方創生に関わる業務のため、社会貢献実感を持てます。 ・メイン業務が対外折衝になるため、ご自身のコミュニケーション能力を最大限に発揮出来ます
求める能力・経験
【必須】 ◇高専卒・大卒以上 ◇正社員として営業または販売経験2年以上 ◇普通自動車運転免許（業務に車の運転が発生します） 【尚可】 ◇日本語学校の教師など、外国籍の方をtoCとして勤務したご経験 ◇人材業界（特に派遣や外国人材領域）でのご経験 ◇労働関連法や入管法の理解 【求める人物像】 ◇明るくて活発な性格の方 ◇変化の多い状況下でも臨機応変に対応できる方 ◇地道で細かい作業を正確にできる方 ◇指示待ちではなく、自ら考え主体的に行動できる方 ◇モラル意識の強い方 ◇トラブルを未然に防ぐ危機察知能力と顧客対応力のある方 ◇面倒見の良い方
事業内容
■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業 同社は2005年にシステムインテグレータとして設立後、時代の変遷とともに需要の高まる「マーケティング」・「営業」・「開発」に傾力。自社メディアを中核に、IT・Web、医療、人材紹介・派遣、人材メディア、さらには新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。 ◆海外への展開 次の視野は、人口増加が著しい海外へ。SEMを中心としたWebマーケティングを行い、ROI（投…
エージェント求人 グローバル人事マネージャー【株式会社Brave group】｜株式会社Brave group
500~800万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 （現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます） ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。 【雇用形態】 正社員 試用期間あり：3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります
求める能力・経験
【必須】 ◇下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 【尚可】 ◇海外人材（現地人材）の採用、およびマネージメント経験 ◇海外（国は問わず）の人事制度の知識及び運用経験 ◇TOEIC 650点以上 ◇ネイティブレベルの語学力（英語・アジア圏の言語いずれか） ◇国内から国外への人事労務支援経験者 【求める人物像】 ◇同社のパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ◇会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ◇国内外問わず、就業する意欲がある方 ◇社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ◇常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
■IP事業 ■Platform事業 ■Incubation事業 同社はメタバース領域にて、国内外のグループ全社で3つの事業を展開しています。メタバース時代の、牽引役として。バーチャルを起点とした新体験を、世界中に届けていきます。 ◆IP事業 VTuberをはじめとするバーチャルIPの総合プロデュースを行なっており、全世界に延べ800万人を超えるファンを抱えています。ゲーム・esportsに特化した「ぶいすぽっ！」を運営する株式会社バーチャルエンターテイメン…
エージェント求人 採用担当（リーダー候補）｜株式会社Colorful Palette
500~800万
株式会社Colorful Palette東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・戦略／施策の立案 ・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ 1.本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣：ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。 2.人事として効率的にキャリアを広げられる：人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。本来的には、採用や研修、採用や制度設計は有機的に繋がっており、連携して設計していく方が、一貫性がある、良い従業員体験を提供できます。同社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられるカラパレはとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。 3.チームで働く：人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。カラパレのバックオフィスでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。また、バックオフィスとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、バックオフィスが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。 ＜雇用形態＞ 正社員、契約社員
求める能力・経験
【必須】 ◇下記のいずれかを満たす方 ・ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験 ・人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験 ◇日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ◇ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 【求める人物像】 ◇ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる ◇物怖じせず上席者にも意見が言える ◇リーダーシップがある ◇コミュニケーションが上手
事業内容
■スマートフォンアプリの企画開発 「これがヒットしないと本当にまずい」Craft Egg設立から3年目、そういった会社としてかなり厳しい状況で、生まれた作品が「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」でした。「ガルパ」の成功はチームメンバー全員が覚悟を持ち、本気になって開発した作品だからこそのヒットだと考えています。自ら創るコンテンツへのこだわりを持ち、チームメンバー全員が「本気」になれる環境をつくるため、そしてそれにより素晴らしい作品をユーザーの方々に届けるためにを創…
エージェント求人 事業を組織の面から支える【人事企画担当】を募集します！《フルフレックス／リモートワーク可》｜株式会…
500~700万
株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
事業を組織の面から支える人事企画（制度企画・労務管理）を中心、人事総務業務全般をご担当いただきます。社員が安心して会社や事業にコミットできる制度や環境づくりを行うことが主たるミッションです。人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。 今回、更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、人事総務部の体制も強化を検討しており、人事総務領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ●人事業務全般 ・人事制度全般の企画、改定、運用 ※等級・評価・報酬制度はもちろんのこと、人事総務が主管となる社内制度や規則規程全般の企画、改定、運用（法改正対応およびグループ共通対応含む） ・人事考課（評価）に関わる業務 ・人事面談（労務相談、人事相談等） ・労務管理（勤怠・安全衛生・労使関係、労基関連法令遵守等）に関わる業務 ・リソースフロー（入退社・異動出向・休復職等）に関わる業務 ・採用（新卒・中途・障がい者等）に関わる業務 ・給与・賞与計算に関わる業務 ・その他、人事総務に関わる業務 ●総務業務全般 月に一度の当番制で出社し、本社総務業務を行なっていただきます。 （※）主担当ではなく、チーム全員での対応となります。 ※業務全般を通して、経営陣や本部長クラスとのやり取りも頻繁に発生します。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事/労務/採用/育成/総務の中で複数領域の実務経験（目安3年以上） ※100名以下の組織でコーポレート部門全般を広く浅く経験されてきた中で、今後は人事の専門性を高めていきたいと考えている方も大歓迎です！ ◇基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 ◇社内外の関係者（経営陣含む）への働きかけや交渉、調整等を能動的に推進した経験 ◇事務処理を正確かつ迅速に進める能力 【尚可】 ◇運用構築に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 ◇給与計算システム・ツール等の新規導入やリプレイス、設定変更等の運用構築経験 ◇社内組織や体制、事業内容に応じた人事制度設計およびその運用経験 ◇IT/Web/インターネット企業における就業経験 【求める人物像】 ◇会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方◇プロフェッショナリティをお持ちの方（プロ意識を持って仕事に向き合うことができる方）◇明確な方針や指示が無くとも、主体的に考え正解が無い中で最適解を導き出していける方◇視野を広げバランス感覚を持ちながら全方位を意識し、社内外の関係者とコミュニケーションを図り業務を遂行できる方◇目的や目標達成のために、自らの力だけでなく、社内外を巻き込んだ柔軟な対応ができる方
事業内容
■クラウド・ホスティング事業（CPI、CloudCore VPS） ■ウェブサービス事業（Jimdo, Twilio, g.o.a.t） ■プラットフォーム事業 私たちは一人でも多くの人の役に立ち、ビジネスの問題が解決できるようウェブサービスを提供している会社です。【「ワクワク」で、働き方の未来をつくる】をモットーに、国内の中小企業のお客様向けにレンタルサーバーの提供や、例えば、ドイツのホームページ作成サービス[Jimdo]、サンフランシスコで有名な電話＆SMS …
エージェント求人 【AI】中途採用責任者（マネージャー）候補｜株式会社ジーニー
600~1000万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。』 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・組織戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・組織、人事課題の把握、改善企画 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート
求める能力・経験
【必須】 ◇エンジニアの中途採用業務を戦略立案～実務実行 ◇年間20名以上の採用計画を推進されてきたご経験 ◇2~3名以上のマネジメント経験 【尚可】 ◇数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験 ◇人材育成や組織開発、人事企画などの採用以外のご経験 【求める人物像】 ◇会社全体のために行動できる ◇当事者意識を持ち主体的に動ける ◇失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる ◇高度なコミュニケーション能力 ◇強い情熱、責任感、長期的な視点
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困り…
エージェント求人 【人事本部】マネージャー候補｜CBcloud株式会社
600~1000万
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事マネージャー候補の募集を行います。 【業務内容】 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域 【ポジションの魅力】 ・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる ・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる ・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる
求める能力・経験
【必須】 ◇人事領域におけるマネージャー経験 ◇会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ◇職種を問わず多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【尚可】 ◇エンジニア、デザイナーの採用経験 ◇人材業界でCA/RAなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ◇人事広報戦略のための記事執筆経験 ◇カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） ◇営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ◇企業規模問わず、経営や事業部長の経験、またはそれに近しい経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◇同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ◇社会課題解決への意欲がある方 ◇仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ◇素早く検証するフットワークがある方
事業内容
■軽貨物クラウドソーシング事業 わたしたちはこれまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、そして常にお客様の視点をもって、「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し、物流に関わるすべてのスタンダードを再構築していきます。 ◆配送マッチングプラットフォーム「PickGo」 PickGoは荷物を届けたい人とフリーランスドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームです。日本最大のドライバー登録数により、圧倒的なスピードと確実性を兼ね備えた配送サービスを提供します。…
エージェント求人 エンジニア採用担当｜株式会社エス・エム・エス
600~1000万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【尚可】 ◇サービス開発またはプロダクト企画の経験 ◇ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◇ハイレイヤークラス採用経験 ◇マーケティング実務経験 ◇ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◇IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 採用責任者｜株式会社Legalscape
600~1000万
株式会社Legalscape東京都文京区もっと見る
仕事内容
同社の採用責任者として、採用広報戦略および採用戦略の策定と実行により、我々の組織を次のレベルへと導くお仕事をお任せします。 経営層や各本部責任者に限らず、様々なメンバーとのディスカッション等により事業成長に必要な組織体制や人材・広報戦略の言語化を促進し、適切な採用KPIを設定の上、様々な採用手法を用いて、チームのみならず会社全体を巻き込みながらKPIの達成を実現して頂くことを期待します。 本ポジションのアピールポイントは下記となります。 成長フェーズのスタートアップで、様々な採用課題に向き合うことや、組織的な採用体制の立ち上げに関与することができる環境があります。 投資銀行、大手コンサル、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが在籍しています。 （本人の希望や適性に応じて）将来的に組織開発等の人事領域まで幅を広げ、CHROを目指して頂くことも可能です。 【業務内容】 採用広報戦略および採用戦略の策定と実行 選考プロセスの管理及び改善 採用パートナーとのコミュニケーションの確保 採用KPIの設定とその達成 チームマネジメント 【勤務時間】 ※ フルフレックス ※ 週1～2回出社、週3～4回リモートワーク
求める能力・経験
【必須】 ◇IT業界での就業経験 ◇領域問わず全社横断でプロジェクトを推進した経験 ◇メンバー・BP問わず複数名のマネジメント経験 【尚可】 ◇ソフトウェアエンジニアの採用経験および技術広報の経験（人事側、事業側問わず） ◇採用領域以外の人事に関する実務経験 ◇適切なチャネル/ファネルの選定・開拓を模索してプランニング・実行のサイクルを回された経験 【求める人物像】 ◇初めての経験にも積極的にチャレンジできる方 ◇経営目線を持って経営陣の意図を汲み取って施策に反映できる方 ◇チームワークを重視し、他のメンバーと協力して目標を達成できる方 ◇要点を抑えた効率的なコミュニケーションを心掛けられる方 ◇変化に対応し、組織の成長に貢献できる柔軟性を持つ方
事業内容
■リーガルリサーチツール「Legalscape」の開発 ■法律文章解析に関する特許技術ライセンス事業 主に弁護士向けのITサービスを開発・提供するスタートアップです。東京大学大学院情報理工学系研究科の同期である、CEOの八木田とCTOの城戸が2017年9月に立ち上げた会社です。まだ15名程度の少数精鋭のチームですが、創業当初より特許技術ライセンス事業による黒字化を達成しており、2021年6月にリリースしたリーガルリサーチツール「Legalscape」が、大手法律事務…
エージェント求人 【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー｜株式会社エス・エム・エス
500~850万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 ■仕事のやりがい・キャリアパス 採用・組織開発を通じて、全社的なエンジニアリングを強化することで事業貢献を担っていただくポジションのため、エンジニアリング領域のHRBPとしてのスキルアップ・キャリア形成をすることができます。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ◇エンジニア採用経験 ◇またはエンジニア採用に関する営業経験 【尚可】 ◇ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◇マーケティング実務経験 ◇ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◇IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◇人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 中途採用担当者｜株式会社リーディングマーク
420~820万
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【組織体制について】 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。
求める能力・経験
【必須】 ◇下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 【尚可】 ◇エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方◇これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方◇現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方◇IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方◇採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方◇Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方◇ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方 【求める人物像】 ◇同社のMission/Valueに共感できる方◇市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方◇他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方◇候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方◇受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方
事業内容
■国内人材企業 「世界の人々の人生の可能性を最大化する”生き方選び”」の可能性を紡いでいくことをミッションとし、世の中の”当り前”に地殻変動を起こし続けているチームです！その第一歩はキャリア領域。その根幹を支えているのが、人の生き方を起点とした出会いのプラットフォーム「ミキワメ採用支援」。個人同士が見えてつながれるなど様々な企てを散りばめたプラットフォームとなっています。 ◆プロダクトドリブン 同社では、どんなプロダクト・サービスを提供するか決定するのは、ビジ…
エージェント求人 人事・採用担当｜株式会社VARK
400~800万
株式会社VARK東京都豊島区もっと見る
仕事内容
これまでは経営陣が自ら採用業務を担っていましたが、会社の成長・組織の拡大に伴い、人事メンバーを採用することになりました。会社の成長を人事面から支えてもらうことを期待しています！ ■仕事内容 バーチャルライブ事業の更なる成長、メタバース事業の立ち上げのために採用強化が急務となっています。現状は採用について専任がいない状況ですが、事業の成長の基軸となる「ヒト」をしっかりと強化していくために採用専任の担当者を採用致します。 ■仕事内容 ・採用戦略構築、執行 ・採用媒体形成 ・採用フローのPDCA ・採用広報 採用領域全般をお任せ致します。 「しっかりと会社にフィットする方を採用して頂く」「スピード感をもって採用をする」を両立する高難易度のミッションですが、非常にやりがいもある業務です。 「一緒に会社を立ち上げる」というような熱量で関わって頂ける方を歓迎します。
求める能力・経験
【必須】 ◇中途採用経験（自社での採用や採用代行の経験） 【尚可】 ◇エンジニア採用の経験 ◇スタートアップ、メガベンチャーでの採用経験 【求める人物像】 ◇自走出来る方 ◇スピード感をもって仕事をしたい方 ◇エンターテインメント領域に興味がある方 ・「ベンチャー企業の組織づくりに関わりたい」「経験をもとにゼロ→イチを経験したい」という方は、一度カジュアルにお話をさせて頂ければ幸いです。
事業内容
■VR/AR/MRコンテンツ企画開発 VRライブプラットフォーム「VARK」を運営 3VS3のXRe-sports「Blitz Freak（ブリッツフリーク）」を企画・開発・運営 XRのe-Sports及び配信装置の企画・開発・運営 ◆VARKとは バーチャルアーティストのパフォーマンスをあたかも自分がライブ会場にいるかのように体感できるサービスです。「バーチャルアーティストが目の前に来て歌ってくれる」、「観客がアクションでライブを盛り上げることができる」など…
エージェント求人 【東京本社】コーポレートスタッフ（正社員・契約社員）｜株式会社トゥーンクラッカー
360~420万
株式会社トゥーンクラッカー東京都目黒区もっと見る
仕事内容
？？中途/新卒採用活動のアシスタント（主にデザイナー・ディレクターの職種） ・採用活動全般のオペレーション業務 ・要件および採用基準の各部署へのヒアリング、相談 ・選考における社内外コミュニケーション ・リファラル採用の社内促進/オペレーション対応 ？？人事/総務 ・入社オペレーション、社労士とのやりとり ・社内ワークフロー整備 ？？経理/法務サポート ・請求書周りのサポート ・契約書対応サポート など 【このポジションの魅力】 ・ウェブトゥーンという新しい市場の中でデザイナー、ネーム作家などの採用難易度の高い人材採用をメイン担当として推進することによって、人事としての市場価値を高めることができます。 ・ご希望とスキルに合わせて、採用戦略の立案及び設計など採用における上流の業務に携わることができます。 ・代表取締役および取締役が採用にコミットしており、経営陣直下で事業成長に直結す採用活動を進める経験が得られます。 【雇用形態】 正社員・契約社員 ※経験やスキルによっては契約社員で打診する可能性あり
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での人事・採用・総務関連のアシスタント業務 【尚可】 ◇IT企業、ゲームやエンタメ業界での就業経験 ◇事業会社での採用業務に関する実務経験 ◇スタートアップでの採用実務、総務、経理のご経験 【求める人物像】 ◇成長意欲が高く、学び続けることができる方 ◇周囲を巻き込み、成果にこだわるリーダーシップがある方 ◇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
事業内容
■縦スクロール型デジタルコミックの制作、プロデュース、ローカライズ業務など 縦スクロール型デジタルコミックの制作を軸に経験豊富なスペシャリストがプロデュース業務やグローバル展開のためのローカライズ業務まで幅広く行っております。 ◆ウェブトゥーン（Webtoon）の市場規模 韓国発の縦スクロール型＋フルカラー、スマホでの閲覧に適したデジタルコミックの総称ウェブトゥーン（Webtoon）。隙間の時間にスマホ片手で手軽に読めるため日本でも人気を博しています。その市場…
エージェント求人 【人事戦略部】エンジニア採用／責任者候補｜株式会社カンリー
620~900万
株式会社カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。 社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計を行っていただきます。 また、採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、どのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでも設計いただきます。 エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。 スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。 ・採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション ・各部門の採用ターゲットの要件定義 ・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行 ・採用施策の選定・実行 ・採用サービス、エージェントの選定、導入 ・技術広報戦略の立案・実行 など ※週2日リモート勤務可能
求める能力・経験
【必須】 ◇以下を満たす方 ・事業会社におけるソフトウェアエンジニア採用の実務経験、または採用事業におけるソフトウェアエンジニア採用の支援経験 ・ソフトウェア開発に関する基礎知識 ・エンジニア採用専任の経験者はもちろんですが、エンジニアとして採用活動に関わっていた方からのご応募も歓迎いたします。 【尚可】 ◇ソフトウェア開発の経験 ◇エンジニア組織のリーダー、マネジメント経験 ◇組織開発の経験
事業内容
■小売、飲食店舗の集客支援・業務効率化サービス事業 ■MEOコンサル事業 ■インターネットメディア、広告事業等 株式会社カンリーは2018年に設立した企業です。大手チェーン店など店舗ビジネスを展開されている企業様向けの業務効率化SaaS『カンリー』を開発・運営しています。社員の平均年齢も若く熱量の高いメンバーが集まっており、日本一のサービス開発を目指し、店舗に関わる全ての人に最も信頼されるインフラとなるような仕組みを創造中です。 ◆店舗課題を解決する急成長中…
エージェント求人 人事-採用担当（新卒領域）｜株式会社エブリー
450~800万
株式会社エブリー東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 ・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善 ・人材要件の定義とターゲットの可視化 ・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング 等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます ・採用戦略設計~母集団形成~クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかの経験を2年以上ある方 ・事業会社における人事実務経験 ・人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験 ・コンサルティング会社における人事コンサルタント経験 【尚可】 ◇採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ◇異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ◇採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験
事業内容
■動画メディア事業 ■広告事業 『DELISH KITCHEN』『トモニテ』『TIMELINE』の事例紹介サービスが持つリーチ力を生かし、様々な企業のマーケティング支援を行っています。また、オンラインにとどまらずオフラインまで一気通貫したソリューション提供を目指し、流通小売向けの販促DX支援を行っています。 ◆マーケティングソリューションズ 事例紹介のリーチ力を生かし、メーカー向けの広告サービスやSaaS型のマーケティング支援サービスを提供しています。複数の…
エージェント求人 人事本部【中途採用/採用広報/人事企画】｜株式会社HRBrain
500~800万
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
〇中途採用 ・採用戦略の策定・実行 ・ダイレクトソーシング ・エージェント対応 〇採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 まずは採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事としてのキャリアを積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での中途採用実務経験2年以上、または中途人材系の営業経験2年以上→中途求職者と向き合った経験とtoBやりとり経験 【尚可】 ◇エンジニア中途採用経験 ◇採用広報実務経験 ・自身で記事を書いたことがある 【求める人物像】 ◇論理的・建設的に思考が出来る方 ◇チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ◇失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ◇採用業務に関わることを臨んでいる ※今後の事業成長考えると当分ここになるため
事業内容
■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発・運営しています。HRBrainは、大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。 ◆HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること・目標と…
エージェント求人 [京都/東京]人事担当(採用メイン)｜ポノス株式会社
402~600万
ポノス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【主な業務】 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。 ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応） ・中途採用 ・新卒採用 ・派遣スタッフ採用 ・入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 【働き方】 ・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。
求める能力・経験
【必須】 ◇正社員採用の選考管理経験（応募受付から入社まで） 【尚可】 ◇ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験 ◇Talentio・HRMOSなどのATS利用経験 ◇面接選考または採用広報の実務経験 【求める人物像】 ◇論理的に物事を考えることができる方 ◇報告・連絡・相談を怠らない方 ◇周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
事業内容
■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事採用担当（リクルーター）｜株式会社アクアスター
420~600万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター採用リクルーター担当として、自走いただける方を募集します！ 上場準備中である同社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。 デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。 ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/クロージング 等） ・採用以外のHR領域業務（研修/育成/エンゲージメント/人事制度改善 等） ・社内横断プロジェクトの推進 ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、まずはOpsから社内・職種理解を深めていただき、その後は戦略/仕組みを構築するための動きを求めております。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇中途採用もしくは新卒採用の経験（採用目標に対してPDCAを回した経験） ◇能動的姿勢で自走できる方 【尚可】 ◇人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ◇HR領域の営業・コンサルティング職にて数字成果を残された経験 ◇エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験 ◇採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX） ※人事部ではなく事業部員としての経験でも可 ◇研修、オンボーディング、X等のSNS経験があれば尚良し 【求める人物像】 ◇様々なことに好奇心を持ち、チャレンジできる方 ◇チームの目標達成や課題解決に向け、主体的に行動できる方 ◇高い成長意欲があり、責任感を持って取り組める方
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…
エージェント求人 【グループIT推進本部】人事担当者｜株式会社サイバーエージェント
408~700万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用（主にエンジニア採用） 各種人事施策立案、実行 メンバーのコンディション把握、フォロー コミュニケーション活性化 各種人事オペレーション（入退社手続きなど） 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 ■ポジション 人事局のメンバーとして、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。 【雇用形態】 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇IT業界で、人事業務経験が３年以上あること 【尚可】 ◇エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◇HRBPの経験があること 【求める人物像】 ◇「人」や「組織」に興味がある ◇誰かを応援したりサポートするのが好き ◇ルーティン業務ばかりじゃ物足りない
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 201…
エージェント求人 【人事総務部】人事責任者候補｜株式会社セレス
552~900万
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当ポジションではリーダー~マネージャー候補として以下ご業務をお願いしたく思います。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ■研修 ■人事制度の立案、運用 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行っております。
求める能力・経験
【必須】 ◇どちらか、以下に該当する方 ・人事実務経験が5年以上ある方 ・もしくは下記2つ以上の業務経験をお持ちの方 ・人事として、採用（新卒/中途不問） or 研修 or 制度企画のご経験
事業内容
■モバイルサービス事業 ■フィナンシャルサービス事業 1999年にiモードが発表され、それまでただの通話手段であった携帯電話がインターネット世界への扉を開きモバイルインターネットの市場を作り上げました。2004年におサイフケータイが発表されて買い物や交通手段といったリアルな生活とモバイル端末がリアルタイムに繋がることを可能としました。まだO2Oというキーワードもない2005年に、拡大するモバイルインターネットの世界と、リアルな生活に密着した現実世界を繋ぎあわせるサー…
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）｜キャディ株式会社
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 【同社で採用をやる魅力】 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（同社で働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
【必須】 ◇マネージャー/リーダー ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） ・[経営視点]企業規模問わず、経営や事業部長の経験 ・[高度な採用スキル]会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ・[高度な営業スキル]シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験・ロープレや営業メンバー育成の経験 ◇メンバー ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給す…