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コーポレートスタッフの求人一覧
全59,645件
エージェント求人 マネーフォワード_【HRBP】採用マネージャー候補
800~1200万
- マネジメント
- マネージャー
- マネーフォワード
- 人事
- 統括マネージャー
- パートナー
- オンボーディング
- SaaS
- 分析
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- プロジェクト統括/責任者
- システム要件定義
- 開発
- 組織開発
- 要件定義
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 株式会社マネーフォワードでは、個人向け・法人向けをはじめとする多様な領域でサービスを展開し、今後もさらなる事業拡大とグローバル展開を目指しています。現在は全社的な「AIカンパニーシフト」に向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニアやデザイン職種のHRBPを含むすべてのHR機能を集約した、新たなグループ全社横断のHR体制への移行を進めています。更なる事業成長や組織拡大を推進しながら、同時に生産性の向上が求められる中、旧来型の採用プロセスから脱却し、テクノロジーやデータを駆使した次世代の採用構造へとアップデートすることは、事業成長を左右する経営アジェンダへと重要度がより一層高まってきています。いま求められているのは、こうした「次世代の採用構造（AX）の設計」という変革の視点を持ちながらも、それを足元の確実なデリバリーやオペレーション基盤（Ops）の高度化へと強力に落とし込む機能です。単に「入社」をゴールとするのではなく、事業成長に直結する「入社後の活躍」までを見据えた新たな人流フローを確立すべく、採用戦略から戦術・オペレーションまでを一貫して統括・リードする採用領域責任者（統括マネージャー）を募集する運びとなりました。 ■ミッション マネーフォワードは今、SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにあります。スピーディな事業展開を重視しているため、多様な事業ドメインや職種、フェーズが全社に混在しながら、非連続な組織運営を行っているのが特徴です。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」であり、人事・採用戦略の成否が事業の成果に直結します。People Forward本部 採用・HRBP領域ではミッション・ビジョン実現のために経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。採用マネージャーのポジションは、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で「どこに、どのような才能を投下すべきか」という戦略策定にとどまらず、母集団形成から選考管理、そしてそれらを支えるスケーラブルなオペレーションの構築まで、プロセス全体を横断的に牽引していただきます。「入社」をゴールとせず「活躍」を真のゴールと捉え、現場の最前線に伴走するHRBPチームとも強固に連携しながら、一連の人流フローを最適化し、事業成長を「人事の力」で推進していくことを期待しています。 ■業務内容 people forward本部 中途Biz採用企画部において、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントしていただきます。今回ご入社いただく方には、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造」へのアップデートを見据えつつ、足元の採用デリバリー基盤の強化を両立していただきます。現在のメインミッションである採用企画を軸に据えつつ、徐々にオンボーディング等も含めた人流フロー全体への染み出しを牽引していただきます。今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ・各本部へのHR支援領域の拡大 ・適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ・本部横断の事業・組織課題への対応 ＜採用企画領域のメインミッション＞ ＜戦略・定義＞ ・全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。 ・「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングやマネージャー支援コンテンツ等への接続を含めた、次世代の人流フローの設計。 ＜仕組み化・実装＞ ・採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント母集団形成・チャネル最適化～選考管理・HRBP連携にわたる全体プロセスの設計・最適化。 ・複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、全社で効率的に機能する新たな採用構造のシェアード化を推進し、チームマネジメントを通じて組織パフォーマンスを最大化。 ＜展開・最適化＞ ・オペレーション（Ops）・データ基盤の統括テクノロジー・AIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。 ・BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データドリブンな意思決定を支える分析環境の整備を通じた選考ベロシティの劇的な向上。 ・データによる組織の意思決定支援（参謀役）採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。
求める能力・経験
■MUST要件 ・組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方 ・下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） - 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） - RPO/採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名〜数百名規模の支援実績） ■歓迎条件 ・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 ・HRBP業務の経験 ・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 ・採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 ・HR/事業企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験
事業内容
プラットフォームサービス事業（バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等）
エージェント求人 楽天 法務担当者【戦略事業コンプライアンス支援部 法務支援課 S＆M法務グループ】
650~1600万
- 契約交渉
- 分析
- プロジェクト
- 個人情報保護
- 情報処理
- 法務マネジメント
- 法務部門調整
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天モバイル株式会社は、日本で4番目の携帯キャリアとして、通信サービスと これに関連する事業を行っています。 法務部門は、多用な事業・サービスのストラクチャ設計、運用構築、契約書交渉 広告物レビューなど、ビジネスプロセスを広くサポートしています。 また、ビジネスとの距離感が近く、B2C、B2Bいずれの経験も活かしていただく チャンスがある環境です。 多岐に渡る法律問題に対し、スピード感とチャレンジ精神をもって 取り組んでいただける方を募集します。 【募集背景】 事業の成長とAI等の技術進歩などを背景に、案件が増加傾向・複雑化傾向にあり 契約法や事業関係法へ柔軟かつ合理的な対応が求められています。 こういった環境下で法務業務を遂行できる企業法務経験者又は 弁護士業務経験者を歓迎します。 【業務内容】 下記いずれの業務内容を想定しており、経験やスキルに応じて相談。 ・新サービス立ち上げに伴う適用法令を踏まえたスキーム構築 ・各種プロジェクトに関する法的問題の分析・検討 ・契約書・約款等策定 ・個人情報保護法対応の検討・プライバシーポリシー検討 ・訴訟、紛争等の対応 【働く環境】 B2C分野を担当するS&M法務グループとB2B分野を担当する ネットワーク法務グループの2グループ構成。 18名（秘書含む）のスタッフで構成。 女性比率及び女性管理職の比率が高い職場です。 ご経験に応じて、いずれかのグループへの配属となりますが B2C、B2Bいずれの案件もご担当いただく可能性があります。 新卒と中途入社の比率は半々。中途入社スタッフは、主にメーカーや 通信関連事業で法務経験のあるメンバーが多く活躍しています。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験 ・企業での法務経験5年程度 ・法律事務所での法務3年程度 【歓迎要件】 ・ 日本の弁護士資格 ・ 通信業界/IT業界経験あり ・ 個人情報やプライバシー系の業務経験 ・ AIや情報処理技術への精通 ・ ビジネスレベル英語
事業内容
-
エージェント求人 TS副社長秘書
400~600万
- 社長
- 経理
- 社長秘書
株式会社東洋新薬東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
副社長秘書 経理
求める能力・経験
副社長秘書 経理
事業内容
-
エージェント求人 ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー
700~1000万
- マネジメント
- 人事
- オンボーディング
- 組織開発
- 中途採用
- メンバー
（株）NEXTONE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
1. 中途採用戦略の設計・実行 経営層や事業責任者と連携しながら、採用ポジションごとの要件整理、ターゲット設計、採用チャネル選定、選考プロセス設計を担っていただきます。 単に応募者対応を行うのではなく、「どのような人材を、どのチャネルから、どのように惹きつけるか」を考え、採用活動を推進していただきます。 2. 採用実務・エージェントマネジメント 求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応など、採用実務全般をリードいただきます。 エージェントや媒体に任せきりにするのではなく、採用要件や選考基準を正しく共有し、採用成功につながるパートナー体制をつくることを期待しています。 3. 採用基準・選考プロセスの整備 ポジションごとの採用基準、面接評価項目、見極めポイント、NG基準を整理し、採用判断の精度を高めていただきます。 NEXT ONEでは、スキルだけでなく、感謝・謙虚・誠実、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力などの人物要件も重視しています。 これらを面接や書類選考で見極められるよう、選考プロセスを改善していただきます。 4. 採用広報・候補者体験の改善 採用ピッチ、求人票、スカウト文面、面接時の会社説明、候補者向け資料などを整備し、NEXT ONEの事業・カルチャー・成長環境が正しく伝わる状態をつくっていただきます。 候補者に対して、単なる条件説明ではなく、「なぜこの会社で働くのか」「このポジションで何を得られるのか」を伝えることが重要です。 5. 人事制度・評価・組織開発への拡張 入社後の活躍や定着を見据え、オンボーディング、人材育成、評価制度、配置・抜擢、組織開発などにも関わっていただきます。 まずは採用領域を主軸に担っていただきますが、将来的には、採用した人材が成果を出せる組織づくりまで広げていただくことを期待しています。
求める能力・経験
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験 ・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験 ・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験 歓迎経験 ・成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での人事・採用経験 ・ハイレイヤー、管理職、専門職採用の経験 ・採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験 ・オンボーディング、人材開発、評価制度、組織開発に関わった経験 ・人事制度、等級制度、評価制度の設計・運用改善に関わった経験 ・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策の実行経験 ・人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験
事業内容
-
エージェント求人 ビズリーチ_オペレーション企画
550~700万
- 進捗管理
- データベース
- 問い合わせ対応
- 営業
- 分析
- 成約
- オペレーション改善
株式会社ビズリーチあ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 本ポジションは、ビズリーチにおける成約プロセスの調査・精査、ヘッドハンター様・採用企業様（お客様）とのコミュニケーション実施、および案件の進捗管理をご担当いただきます。 採用報告の不一致や運用上のイレギュラーが生じた際、正確な事実確認を行い、正しくサービスをご利用いただくためのアプローチを推進します。 また、発生した課題をもとに利用規定の見直しやオペレーションの改善を検討・実行するなど、より健全で円滑なプラットフォーム運用の仕組みづくりをミッションとして担っていただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・成約情報の正確な調査/分析： データベースや提出書類の照合、関連部署との連携による事実確認 ・お問い合わせ対応/課題解決支援： お客様（ヘッドハンター様・採用企業様）からの確認事項に対する適切なコミュニケーションと円滑な解決支援 ・担当案件の進捗管理： 進行中案件のステータス管理と社内関係者へのタイムリーな情報共有 ・複雑事案の解決推進： 法務や営業など関係部署と連携した対応方針の検討および実行 ・オペレーション・仕組みの企画改善： 調査プロセスの効率化や利用規定改定など、誠実な事業運営に向けたフロー改善
求める能力・経験
【歓迎（WANT）】 プラットフォームビジネスにおける規約運用やルール策定の経験 人材業界・HRビジネスに関する基礎知識や実務経験 業務フローの構築・オペレーション改善（企画・実行）の経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用コンサルタント】企業の採用課題を一気通貫で支援｜リモート×フルフレックス
420~560万
株式会社Spark東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ポジションの特徴・魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、クライアント企業の採用課題を解決する「採用コンサルタント」です。 外部人事として、採用ターゲットの要件整理、採用媒体の選定、採用プロジェクトの設計・実行など、採用決定に必要な業務を一気通貫で担当します。 単に採用業務を代行するのではなく、クライアントの事業や組織を理解し、採用の仕組みづくりから伴走できる点が、このポジションの大きな特徴です。 来期の設立10期目に向け、事業をさらに成長させる4人目のメンバーとして迎えられます。少数精鋭だからこそ、事業づくりや新しい取り組みにも積極的に関われます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアント企業の外部人事として、採用活動全般を支援します。 具体的には、以下の業務を担当します。 ・クライアントの採用課題や採用要件のヒアリング ・採用ターゲットの設計、要件整理 ・求人媒体や採用手法の選定 ・採用プロジェクトの企画、提案 ・採用施策の実行および進捗管理 ・クライアントの人事担当者としての採用実務 ・採用の仕組みづくり、業務改善 ・RPOパートナーの集客および面談 ・RPOパートナーに対するカスタマーサクセス業務 情報やノウハウ、ツールを社内で共有し、チームでクライアントを支援する体制が整っています。
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用、総務、労務など、人事領域の業務経験をお持ちの方 ※業界や経験年数は問いません ・自ら考え、能動的に行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 ・チームワークを大切にできる方 ・変化を楽しみ、新しいことに挑戦したい方 ・都内近郊にお住まいの方、または転居を予定している方 なお、人材紹介またはカスタマーサクセスの経験をお持ちの方は、人事経験がない場合でも歓迎されています。
事業内容
株式会社Sparkは、「社会・個人に活力を与え、誰もが輝き続ける未来を創造する」という理念のもと、企業と人の成長を支援しているHRベンチャーです。 主力となる人事・採用コンサルティングをはじめ、高校生のキャリア支援、人材紹介、外国人材支援、SNS・動画制作を活用した採用ブランディングなど、幅広い事業を展開しています。 総勢13名の少数精鋭組織ながら、売上・利益ともに毎年平均130％の成長を継続。経済誌などのメディアにも取り上げられている、成長中の企業です。
エージェント求人 人事総務担当係長案件のお知らせ
500~700万
- 固定資産管理
- 保険
- 文書管理
- 人事
- 労務管理
- マネジメント
- 管理職
- 給与計算
- 社会保険
株式会社ナガワ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆◇「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/約61万棟の施工実績あり/週2日ノー残業デー/住宅手当・家族手当有/資格支援制度充実◇◆ ■業務概要: 総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、 管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。 ■業務詳細: 人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。 ・人事、労務管理 └給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、 雇用契約の管理 ・株主総会の運営 ・文書管理、社内規定管理 ・社内広報 ・用度品管理、固定資産管理、オフィス管理 ・福利厚生施策、行事やイベントの運営 ・マネジメント業務 ※総務部は4名のメンバーが在籍しています。管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を遂行していただきます。
求める能力・経験
■歓迎条件 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメントのご経験 その他（OTHER） ■保有資格 社会保険労務士
事業内容
日本の大手建築関連企業です。主にユニットハウスやシステム・モジュール建築（プレハブ建築）を設計・製造・販売・レンタルする事業を行っており、建設機械・資材の販売・レンタルやリフォーム・土木工事なども手掛けています。
エージェント求人 【福岡】上場企業の成長を加速させる人事労務スペシャリスト（採用・教育メイン）＿室町ケミカル
393~512万
- 新入社員研修
- 広報
- 資料作成
- マーケティング
- スタッフ
- 教育研修
- 階層別研修
- 労務管理
- 教育
- 戦略立案
- 中途採用
- 保険
- 人事
- 研修企画
- ブランディング
- ターゲット設定
- 社会保険
- Web広告
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 人材紹介
- 研修設計
- PC
- Microsoft Power...
室町ケミカル株式会社福岡県大牟田市もっと見る
仕事内容
人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わっていただきます。 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿ったターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】実務経験（採用・研修のいずれか3年以上） PC基本スキル（Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】新卒・中途採用の一連の経験 研修設計または社内教育経験 人事評価・労務管理など 人材紹介会社・教育系来業での法人対応経験 WEB広告・動画作成・SNS活用 クリエイティブ系の 経験お持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 経営管理コンサル◤PwCコンサルティング◢CFO参謀×DX・EPM導入×企業価値向上｜外資BIG4
652~2000万
- 最新テクノロジー
- ネットワーク
- 会計
- 監査
- BPO
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 経理
- 企業価値向上
- クラウド
- 配置最適化
- 財務
- ロードマップ策定
- ファイナンス
- オペレーション構築
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・PwCグループの一員として、戦略から実行まで一貫した総合コンサルティングを提供。 ・グローバルネットワークと最先端テクノロジーを強みに、企業の経営課題解決を強力に支援。 ・財務・会計・ESG等の専門性を活かし、企業の持続的価値創造と経営変革の実現へ貢献。 ・コンサル経験者から事業会社・SIer出身者まで、多様なプロフェッショナルが幅広く活躍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・CFOの「Trusted Advisor」として、企業価値向上に向けた総合コンサルを実施。 ・AIやEPM、クラウド等の最新技術を活用し、経営管理の構想策定から定着まで一貫支援。 ・ESGや非財務情報を統合したサステナビリティ経営管理の高度化と次世代型制度の構築。 ・グローバル企業の組織・機能配置最適化（SSC/BPO）および次世代ファイナンス人材育成。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・不確実な環境下における企業価値創造・向上に向けた変革ロードマップ策定支援。 ・ファイナンス部門におけるデジタル化戦略策定およびグローバル経営基盤の再構築。 ・グローバルSSC/BPO戦略策定およびファイナンス業務移行とオペレーション構築支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅業界別の組織枠組みがないため、製造・流通・サービス等幅広い業界で経験が積める環境。 ✅伝統的な財務領域にとどまらず、AIやESG、ビジネス全般の最新テーマにチャレンジ可能。 ✅構想策定にとどまらず、制度設計・システム導入・定着化まで一貫して支援する総合力。 ✅監査法人、事業会社、SIerなど多彩なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨できる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・単なる経理財務の効率化を超え、ファイナンスを起点とした企業価値向上に特化。 ・グローバルPwCの膨大な知見と最新テクノロジーを融合させた質の高いオファリング。 ・「過去の延長」を廃し、財務・非財務を融合させた最先端の統合型経営管理モデルを提唱。
求める能力・経験
■望ましいスキル： ・経営管理・会計領域における最新テクノロジー(AI、ブロックチェーン、RPA等)に係る知見・コンサルティング経験 ・Cloud EPMシステム(Anaplan、SAP BPC、Oracle PBCS等)に係る知見・システム導入経験 ・ERPシステム（SAP、Oracle等）に係る知見・システム導入経験 ・経営管理・会計業務プロセス（FP&A、Tax Planning、移転価格、原価企画・管理、決算等）に係る知見やコンサルティング経験 ・経営管理・会計に関連する業務プロセス、またはバリューチェーン全体（SCM：調達/製造/営業・販売、S&OP等）に係る知見やコンサルティング経験 ・外資系企業におけるファイナンスコントローラーとしての実務経験 ・公認会計士、USCPA、税理士（国際税務）等の資格
事業内容
-
エージェント求人 亀田製菓株式会社（プライム上場）人事ジェネラリスト
510~770万
- 主任/リーダー
- 戦略立案
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- プロジェクト
- 新卒採用
- メンバー
- チームリーダー
- 人事
- 階層別研修
- 主担当
- マネージャー
- プロジェクト推進
- データ分析
- 開発
- 主任
- 組織開発
- 分析
- 中途採用
- リーダー
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
亀田製菓株式会社(プライム上場)新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
募集背景 亀田製菓は、「ライスイノベーションカンパニー」の実現に向けて、事業成長を支える 人材・組織基盤の強化を進めています。 人事部人事チームでは、新卒採用・中途採用・人材開発・グローバル人事など、 人と組織に関わる幅広い業務を担っています。事業環境の変化や組織の成長に伴い、 人事部門に求められる役割も拡大しており、このたび体制強化のため新たなメンバー を募集します。 特定領域のみを担当するのではなく、人事領域全般に幅広く関わりながら、組織課題 の解決や人材基盤の強化に主体的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 人事ジェネラリスト（主任クラス）として、ご経験や強みに応じて以下の業務 を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ■採用業務 ・新卒採用・中途採用の企画および運営 ・母集団形成施策の立案・実行 ・採用イベント、会社説明会、インターンシップの企画運営 ・候補者対応、面接運営、内定者フォロー ・採用プロセス改善および各種データ分析 ■人材開発業務 ・階層別研修や各種研修の企画・運営 ・人材育成施策の立案・推進 ・キャリア開発支援施策の企画 ・育成課題の分析および改善施策の立案 ■グローバル人事業務 ・海外グループ会社との人事関連業務 ・グローバル人材育成施策の運営 ・海外赴任者関連業務 ・グローバル人事に関する各種プロジェクトへの参画 ■その他 ・人事部門における各種プロジェクト推進 ・組織や人材に関する課題解決支援 ・チーム業務全般のサポート ※担当領域はご経験や適性を踏まえて決定します。 組織構成・部署の雰囲気 人事部は、人と組織の成長を支える専門組織として活動しています。 人事チームでは、新卒採用・中途採用・人材開発・グローバル人事・人事制度・組織開発 など、幅広い人事領域を担当しています。 今回の募集は、人材開発、新卒採用、中途採用、グローバル人事を担当するチームへ の配属を予定しています。 各メンバーが専門領域を持ちながらも、チーム全体で協力しながら業務を推進している ことが特徴です。担当領域の垣根を越えて連携する場面も多く、人事として幅広い経験を 積むことができます。 また、経営陣や各部門責任者との接点も多いため、人事として事業や組織に近い距離で 仕事ができる環境です。 本ポジションで期待すること 本ポジションでは、担当業務を着実に遂行するだけではなく、人事課題や組織課題に 対して主体的に向き合い、自ら考え行動することを期待しています。 また、チームとして成果を創出することを重視しており、自身の担当領域にとどまらず、 必要に応じて周囲と協力しながら業務を推進いただきたいと考えています。 変化や課題の多い環境だからこそ、当事者意識を持ち、関係者を巻き込みながら改善 を進められる方にご活躍いただけるポジションです。 入社後の流れ 入社後は、これまでのご経験や強みを踏まえながら担当領域を決定します。 まずは主担当領域でキャッチアップいただきながら、徐々に採用・人材開発・グローバル 人事など幅広い業務にも携わっていただきます。 将来的には人事部門の中核人材として、人材戦略や組織運営にも関与いただくことを 期待しています。 キャリアパス ・採用、人材開発、グローバル人事など幅広い人事領域の経験を積むことができる ・人事ジェネラリストとして専門性を高めることができる ・人事戦略や組織運営に携わる機会がある ・将来的にはチームリーダーやマネージャーとして組織運営を担うキャリアパスもある 本ポジションの魅力 ・人事領域を幅広く経験できる ・経営層や事業部門と連携しながら組織づくりに携われる ・人事施策の企画から実行まで一貫して担当できる ・裁量を持って主体的に業務を推進できる ・人事チームの中核メンバーとして活躍できる
求める能力・経験
必須条件 ・事業会社における人事実務経験5年以上 ・採用、人材開発、人事企画、グローバル人事等の人事領域 において複数の経験をお持ちの方 ・関係部署を巻き込みながら業務を推進した経験 ・複数案件を並行して担当した経験 歓迎条件 ・採用および人材開発の両方の経験 ・製造業での人事経験 ・グローバル人事経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・後輩育成やリーダー経験 ・英語力
事業内容
亀田製菓は「製菓業」から「米業」 （お米に活用した菓子・加工食品・機能素材などの価値創造）へ、 世界中に美味しさ・健康・感動をお届けする企業、 「ライスイノベーションカンパニー」を目指し変革フェーズへ。 「お米」の可能性を最大限引き出し、世界で新価値・新市場の 創造を進めていきます。
エージェント求人 【AI・DX推進】先端技術を自ら選び、PoCから社内導入まで／アルプスアルパイン・宮城
568~826万
- 分析
- 開発
- PoC
- 業務改革系システム新規導入
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
- 業務改善提案
- 要件定義
- システム開発
- 機械学習
- Python
アルプスアルパイン株式会社宮城県大崎市もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 組織機能の強化のため。 【組織のミッション】 AI/ITシステムの社内導入企画と推進。 【具体的な業務内容】 ■AI/ITシステムの社内導入企画と推進・AI/ITシステム企画、推進・AI/ITシステムのPoC・AIサービスの社内活用促進 【ポジションの魅力】 ・社内課題を分析し、先端情報技術を用いて経営に貢献することに挑戦できます ・自身で先端情報技術を選定しTRYする、自社開発ならではの広範囲な業務の経験ができます 【職場紹介】 ・他社から転職されてご活躍いただいている方々が多数いる職場です
求める能力・経験
必須要件： ・ITシステム開発経験 5年 or 企画/導入経験 5年 ・OSSの利用経験 ・海外や学会（論文）からの情報が取得できる 歓迎要件： ・AIシステム開発経験 ・英語力 TOEIC600点以上
事業内容
電子部品等の開発・製造・販売
エージェント求人 【Sony Acceleration Platform】ブランディング・コミュニケーション
800~1300万
ソニーグループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■組織の役割 当事業は新たな価値を創造し豊かで持続可能な社会を創出することを目的に2014年に社内の新規事業促進プログラムとしてスタート。2018年10月からは社外にもサービス提供を開始しました。2024年からは対象領域を新規事業だけでなく、イノベーション創出に幅を拡げ、経営改善、事業開発、組織開発、人材開発、結合促進など、事業開発における様々な課題を解決することを目的に、社内外のパートナーと連携しながら多様なソリューションを開発し、お客様に提供しております。 ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする 当事業のコミュニケーション活動とブランディングを通じて、認知度・信用向上、魅力化、唯一化を実現し、コミュニティの構築・運営・強化・拡大することをミッションとし、ブランディング・コミュニケーションチームのリーダー/マネジメントとして、企画・推進・実行・管理業務を全般的に担当いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・ブランディング施策の企画、実行、評価、分析 ・広報媒体の企画、制作、運用 ・公式サイト、イントラサイトの運用・改善 ・デジタルマーケティングの企画・運用 ・イベントの企画・運営 ・インナーコミュニケーション業務 ・ブランディング・コミュニケーションチームのマネジメント ■想定ポジション ・ブランディング・コミュニケーションチームのリーダー/マネジメント ■職場の環境 オープンイノベーションや事業開発を熱意を持って取り組むメンバーが所属しております。「明るく楽しい」、「いつも新しいことをやっている」、「ベンチャースピリットがある」、「スピード感がある」、「いろんな人と共創している」そんなキーワードを大事にする職場です。 職場のメンバーの年齢は30-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーが多いです。 ■描けるキャリアパス オープンイノベーションや事業開発活動を推進する過程で、社内外での幅広いネットワーク構築が可能です。また、当事業自体が事業拡大フェーズの為、ブランディング・コミュニケーション業務を通じて、事業創出・拡大に携われる機会が多々あります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める能力・経験
・ブランディング・コミュニケーション業務（3年以上） ・マーケティング戦略の立案と実行、KPIの設定/管理（3年以上） ・広告運用業務（3年以上） ・Webサイトの企画・運営・管理業務（3年以上） ・Webサイトのアクセス解析（Google Analytics等） ・マネジメント経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 三菱重工業/兵庫/経営管理/650～1000万
650~1000万
- 原価計算
- 財務
- 事業計画
- 会計
- 戦略立案
- 潜水艦
- 管理会計
- 経理
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仕事内容
【ポジション】 潜水艦・海洋無人機事業の 経営管理業務 ――――――――――――――――――― ＜業務内容＞ 防衛省向け潜水艦・海洋無人機事業にて、 事業部門トップの傍らで経営管理全般を ご担当いただきます。 ・中長期の事業計画、財務戦略の立案・管理 ・損益計画の策定、リソース（人員計画、 設備投資、研究開発）の計画・評価・管理 ・管理会計（原価計算）の方針策定・評価 設計・製造部門と密に連携しながら、 事業の成長や組織の基盤強化を支える 重要度の高いポジションです。 ＜魅力＞ ◎事業部門トップのすぐ傍らで直接経営に関わり最前線の経験を積める ◎異なる部門と連携して製品を創り上げるプロセスで大きな手応えを獲得 ◎少数精鋭チームのため大きな裁量を持ち、新しく快適なオフィスで勤務可能
求める能力・経験
【マッチする方】 ・以下いずれかのご経験お持ちの方 経営管理業務もしくは経理の経験 ※以下の知識をお持ちの方はより活かせます ・簿記等の経理知識
事業内容
エナジー、物流・冷熱・ドライブシステム、プラント・インフラ、航空・防衛・宇宙に関する各種製品・システムの製造・販売・エンジニアリング
エージェント求人 【東京港区】人事採用担当_プラスアルファ・コンサルティング
500~700万
- タレントパレット
- イベント運営運用
- 求人票作成
- マネジメント
- 新卒採用
- オンボーディング
- 人材紹介
- 研修企画
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 中途採用
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仕事内容
【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心 に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを 想定しております。 【業務内容】 ■ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ■ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ■ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ■ 人事企画 ＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／ タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等） ■ 労務 ＊専属社労士との連携
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・事業会社人事として採用業務の実務経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社においてRA・CAのご経験 ・エンジニア職の採用経験
事業内容
1. マーケティングソリューション事業 ・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営 ・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営 2. CRMソリューション事業 ・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営 3. HRプラットフォーム事業 ・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営
エージェント求人 経理 【オープンコース】リーダー又は担当者
年収非公開
- 請求
- メンバー
- 会社法
- 海外赴任
- リーダー
- 経理
- 会計
- 財務
- 税務
- 営業
- 報告書作成
- 工場
- 国際税務
- 税務調査対応
- 有価証券報告書作成
- 親会社/子会社会計基準統一
- プロジェクト
- 税務申告
- 税務調査
- 移転価格
- 監査
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仕事内容
■組織の役割 日々の会計処理から会計決算を経て開示資料の作成・株主総会への対応など本社ならではの多岐に渡る業務を経験することができます。 また法人税の税務申告書作成から税務調査への対応などの業務を通じて、会計と税務の一連の業務を実践で行うことができます。 さらに、通常業務だけでなく、Corporate CFO直下組織としてプロジェクトにも参画し、グループの事業戦略に触れながら、ビジネスをサポートしています。 ならではのグローバルかつ難易度の高い税務課題に向き合うことにより、キャリアアップの幅を広げることができます。 ■担当予定の業務内容 ・決算（月次・四半期・年次）締めおよび会社法計算書類・有価証券報告書作成 ・グループ(株)などの支払・請求および精算業務 ・税務申告書作成・税務調査対応（法人税：連結納税、地方税、消費税、事業所税） ・本社連結納税業務・国内並びにグローバルタックスマネジメント（移転価格やM&A等の国際税務・プラニング業務等） ・連結決算業務 ・財務業務（資金決済、資金繰り、為替予約） ・出資先にかかる投資管理（国内・海外）、親会社としての子会社ガバナンス ・現場部署のビジネスサポート、および各種プロジェクト型業務への参画 ・会計システム改修等各種プロジェクトへの対応など ■ポジションの役割 各部20～40名の人数規模（20～40代中心） これまでの経験を活かして担当業務の検印者～リーダーを想定 ■職場の環境 ・多様なメンバー：経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍 ・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（原則月6割の出社を想定） ・自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい ■描けるキャリアパス 積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。 各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める能力・経験
・会社決算もしくは監査業務経験5年以上 ・会計基準知識 ・TOEIC：500点以上
事業内容
-
エージェント求人 【DX】 ソニーグループ横断プラットフォーム（セキュリティ領域）
800~1300万
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仕事内容
■組織の役割 グループ横断のDXを構想にとどめず、実現まで推進するために2023年4月に新設された組織です。 グループ共通のデータ利活用基盤である エンゲージメントプラットフォーム を中核に、アプリケーションサービス / ネットワークサービスの開発・運用を、クラウド技術とアジャイル開発を最大限に活用して加速させています。 セキュリティチームは、このエンゲージメントプラットフォームを支えるサービス群に対し、最新のセキュリティ技術と実装力でプラットフォームがセキュアにスケールする仕組みを作るチームです。 ■担当予定の業務内容 本ポジションでは、エンゲージメントプラットフォームに必要なセキュリティ施策を、企画・提案に留まらず、実装までリードしていただきます。 グループ内の多様な組織と連携しながら、プラットフォームに最適なセキュリティを設計・実装し、グループ横断のDX推進に直接貢献できるポジションです。 具体的な業務例 ・セキュリティ関連フレームワークの開発・運用推進（標準化／ガードレール整備） ・プラットフォーム構築・運用に必要なセキュリティ施策の自動化推進（Security Automation） ・クラウドベースアプリケーション（AWS / GCP / Azure / SaaS）のセキュリティ設計レビュー ・脅威モデリングを活用した、シーケンス／データフロー上のリスク抽出と対策提案 ・アプリケーションアーキテクチャのセキュリティ観点レビューと改善提案 ・ペネトレーションテスト結果に基づく対策提案・改善推進 ■想定ポジション 役割：アプリケーションセキュリティリーダー + グローバルプロジェクトリーダー ・セキュリティの専門性をグローバルで発揮でき、ソニーグループ全体を横断するプラットフォームのセキュリティの経験を積めるエキサイティングなポジション ・クラウドシステムを開発・運用するチームと密に連携し、設計から運用まで一気通貫でセキュリティの推進 ・Security by Designを軸に、要件定義・開発・運用の各フェーズでセキュリティ活動をリード ・グローバルに提供するプロダクトの品質・価値の向上に貢献 ■職場の環境 ・チーム人数規模 8名程度 （国内4名・海外4名） ・テレワーク比率 週3日出社、在宅勤務を使い分けるハイブリッド勤務を推奨 ■職場の雰囲気 ・データ利活用を軸に同社の変革を促すプラットフォーム、ソリューションを作り上げていく活発的な職場です ・セキュリティチームに限らず部署の各エンジニアメンバーはそれぞれの専門領域のスキルを高めるために日々自己研鑽に励んでいます ・各部署メンバー同士の距離も近く、密に連携しながら日々の仕事に取り組んでいます ・在宅勤務、出社時間も裁量に応じて調整しやすい環境です ・フレキシブルな制度で仕事やプライベートを両立をしている社員が多く、働きやすい職場です ・グローバルに活躍することができ、自ら積極的に考え行動できる機会に満ちています ■描けるキャリアパス マネジメント職：グローバルセキュリティチームのマネージャー もしくは技術専門職：高度なセキュリティ技術を有するスペシャリスト ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める能力・経験
・システム開発・運用の業務経験 ※いずれか1つ以上の業務経験 - アプリケーションアーキテクチャの設計・推進経験 - クラウドシステム開発・運用の実務経験 - クラウドシステム環境におけるセキュリティ実装もしくは提案の経験
事業内容
-
エージェント求人 【決済ビジネスのコンプライアンスリード 】東京（田町）※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向
701~1301万
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仕事内容
## 会社・募集背景 マネーフォワードケッサイ（2017年設立、累計取扱高1兆円超）は、企業間後払い決済「掛け払い」、売掛金早期資金化「早期入金」、「請求書カード払い」、「ビジネスカード」等を提供。2025年3月よりマネーフォワードのFintech関連事業を集約し、効率的な事業運営・ガバナンス強化と機動的な事業戦略を推進しています。Fintech領域の急拡大に伴い、金融ビジネスの要であるコンプライアンス態勢の強化・構築が急務。現在はリスクアセスメントや方針決定を進める段階で、抽出された課題を具体的なルール・仕組みに落とし込み、現場で運用可能な形に実装するコアメンバーを募集します。 ## 主な業務内容 法務コンプライアンス・リスク管理本部にて、コンプライアンス態勢の構築・強化に関わる実務全般を担当。既存態勢の改善ではなく、ゼロから規程を見直し運用の仕組みを企画・設計・実装するフェーズから携わります。 ・規程体系の整備（「前払式支払手段発行業務」など事業実態と資金決済法等の法規制を照らし合わせ、ゼロベースで規程を見直し実務的なマニュアルを作成） ・苦情管理（事業部門が運用できる苦情管理フローへの落とし込み） ・イシューマネジメント（違反事案の原因分析・改善案策定・改善状況確認） ・各種モニタリング業務の企画・実施 ・コンプライアンス研修・啓蒙活動の企画・実施 ・コンプライアンス委員会の運営 ・金融庁・関東財務局等の監督官庁や自主規制機関対応 ## ポジションの魅力 大きな裁量でコンプライアンス態勢をゼロからグランドデザインできます。最先端Fintech領域の法規制と事業実態を照らし合わせ、高度な規程ドラフティングや実運用に耐える態勢を実装するユニークなキャリアを築けます。評論家ではなく事業部・経営と連携する「実務家」としての経験が積めます。 ## 求めるスキル・経験 必須：リスク・コンプライアンス関連の業務経験（またはそれに準ずる経験）、事業実態と法規制を踏まえゼロから規程・マニュアルを書き上げる文章力・論理構築力、プロジェクトマネジメントスキル、資金決済法・犯収法・個人情報保護法等をキャッチアップできる力。歓迎：金融庁・財務局や自主規制機関対応経験、Fintechベンチャー・決済事業者・金融機関でのコンプライアンス部門立ち上げ経験。働き方は週2日以上出社のハイブリッド。
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 * リスク・コンプライアンス関連の業務経験、またはそれに準ずる実務経験をお持ちの方 * 高度な規程ドラフティング能力：事業実態と法規制を照らし合わせ、ゼロから規程・マニュアルを書き上げられる文章力・論理構築力 * プロジェクトマネジメントスキル：事業部が運用できるフローへの落とし込みや、社内研修の企画・実施を推進できる実行力 * 関連法規の基礎知見：資金決済法、犯罪収益移転防止法（犯収法）、個人情報保護法などの金融関連法規を自らキャッチアップ・解釈できる力 【あると望ましいスキル・経験】 * 金融庁・関東財務局や自主規制機関対応経験 * Fintechベンチャー、決済事業者、金融機関（資金移動業者、前払支払手段発行業者、クレジットカード業者等）におけるコンプライアンス部門立ち上げ、または大規模な体制変更フェーズでの業務経験
事業内容
-
エージェント求人 新規事業の創出やクリエイションテクノロジー事業の成長、M&Aを担当する法務のエキスパートを大募集
600~1300万
- 契約交渉
- 開発
- メンバー
- 人工知能
- ロボット/ロボティクス
- 訴訟
- リーダー
- リスクマネジメント
- ブロックチェーン
- マネジメント
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仕事内容
■組織の役割 同社では、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。 この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦やクリエイションを支える様々なテクノロジーの革新やサービスの創出に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。 さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。 ■担当予定の業務内容 ・人工知能・宇宙・ロボティクス・ブロックチェーン・モビリティ等の新規分野を含む多様なビジネスの立上げや技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における国際動向を踏まえた倫理的な支援 ・イメージングなどクリエイションテクノロジー事業の領域拡大に対する法的支援 ・同社のビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供 ・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応 ■想定ポジション 約40名の法務部署の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。 先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。 また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せします。 ■描けるキャリアパス 法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。 また、多様な事業ポートフォリオを持つ同社だからこそ、幅広い法的分野に携わる機会があります。
求める能力・経験
・法務の経験（3年以上） ・TOEIC 750点以上 ・英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲
事業内容
-
企業ダイレクト 新宿【経理】リモートワーク可（ハイブリッド勤務）/年休125日/プライム上場
510~650万
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仕事内容
単体決算チームに所属し、下記業務をお任せします。 【具体的には】■決算進捗管理 ■各事象に対応した会計実務 ■会計/税務双方の観点を意識した対応 ■他部署に対する会計/税務的観点からのサポート ■管理会計との連携も考慮した会計実務 ■新会計基準の対応 他 ※ルーティン業務だけでなく、チームマネージャーと相談しながら他部門からの問合せ等に対応いただける方、将来的にチームマネジメントに興味がある方歓迎いたします。 ※組織強化のための増員採用となります。
求める能力・経験
【いずれも必須】■関連業務経験10年以上(内、決算締め業務経験5年程) ■資格：簿記2級以上 ■英語に苦手意識が無い方（海外現地法人とE-Mailでのコミュニケーション、英語契約書の精査業務あり） 【尚可】■連結決算実務経験 ■会計監査対応経験 ■税務調査対応経験 ■経費精算、債務管理（購買受付/支払）、債権管理（債権消込/滞留管理/残高確認）経験 【歓迎】■将来的に英語を活用したい、学びたい方
事業内容
デジタルペンおよびタブレット、ディスプレイ他および関連ソフトウェア、デジタル商品及びサービス（センサシステム）等の開発・製造・販売
エージェント求人 【金融コンプライアンス/全社的なコンプライアンス推進】_東京（田町）
701~1100万
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仕事内容
【企業】マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに、個人・法人のお金の課題を解決するサービスを提供する独立系Fintech大手。 【募集背景】電子決済等代行業・前払式支払手段発行業・二月払い購入あっせん業・金融サービス仲介業・ファンド事業（適格機関投資家等特例業務）の5つの金融関連事業を当局の登録・監督のもと展開し急成長。当部門はこれらの「三線管理」の第二線（守り・支援）を担う。事業多角化に加え、グローバル化やAI進化に伴い、従来の画一的施策から「リスクベースでの個別最適化・動的モニタリング」へシフトし新たなコンプライアンス態勢を構築中。関連法令・監督指針の専門知識を活かし、第一線とビジネススキームを共に検討し事業を前進させる体制強化のためのメンバーを募集する。 【主な業務内容】リスク・コンプライアンス統括本部にて、 ・金融規制等の観点から新規ビジネスのスキーム検討や立ち上げ支援 ・金融関連事業（特に電子決済等代行業）の社内規程・規則の管理・立案 ・グループ各社の横断的・統括的管理 ・監督官庁・自主規制機関等への外部照会対応、各種届出・報告書作成 ・日々のコンプライアンス定常業務（各種個別相談対応など） ・反社会的勢力対応の体制整備・運用 ・（第二線としての）苦情管理体制の整備・運用定着 【魅力】金融領域の専門メンバーが在籍し経営とも連携する環境でプロとしてスキルを磨ける。未整備の仕組みが複数あり0→1の体制構築に裁量を持って携われる。独立系かつ電子決済等代行業のリーディングカンパニーでダイナミックに挑戦でき、心理的安全性の高いカルチャー。 【求める経験】事業会社の法務・コンプライアンス部門の実務経験、他部署と連携したプロジェクト推進の折衝力、規程制定・業務フロー整備の体制構築経験、英語使用に抵抗がない方。歓迎：金融業界（決済・カード・銀行・証券・Fintech）でのコンプライアンス経験、金融庁等規制当局との折衝経験。働き方は週2日以上出社＋リモートのハイブリッド。
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 * 事業会社の法務部門またはコンプライアンス部門における実務経験がある方（法令や規則等に関する幅広い知識や理解のある方） * 他部署や各事業部門と連携したりプロジェクトを推進できる高い折衝・コミュニケーション力をお持ちの方 * 規程・規則の制定・改定、業務フロー整備といった体制構築に従事した経験がある方 * 一部業務で英語を使用することに抵抗がない方 * 英語でのテキストコミュニケーションを行う機会がありますが、AI翻訳機能などの活用が可能です 【あると望ましいスキル・経験】 * 金融業界（決済、カード、銀行、証券、Fintech）でのコンプライアンス業務における実務経験 * 金融庁などの規制当局との折衝・対応経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/財務メンバー(次期課長候補)】プライム市場上場/公共PJT多数の安定企業
600~704万
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仕事内容
プライム上場企業グループ(計4社）の経理部財務課において、下記の業務をお任せします。将来的には、次世代の財務課長を目指して頂きたいと考えています。 ■日次・月次業務（伝票入力、伝票精査、支払依頼書等の申請書承認） ■支払業務（経費精算、随時支払、定期支払振込対応） ■資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認）※経験不問 ■資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等）※経験不問
求める能力・経験
【必須】■経理・財務経験3年以上 【歓迎】■金融機関対応の経験をお持ちの方 【当社の特徴】既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
事業内容
総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）
エージェント求人 経理 【グループ本社の国内経理 上級担当者】
年収非公開
- メンバー
- 師長/課長
- 会社法
- 会計
- 課長
- マネジメント
- 税務調査
- 税務調査対応
- 税務
- 財務
- IFRS
- 営業
- 経理
- レポーティング
- 工場
- 内部統制
- 課長/参事官
- 税務申告
- 担当者
- 分析
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仕事内容
■組織の役割 当組織では、国内の中小規模のグループ会社にかかる経理業務を行っています。 特徴として、独立事業会社・機能子会社、スタートアップなどの会社に対して、経理サービースを通じた事業・経営への貢献を果たす役割を担っています。主な業務内容は以下のとおりです。 ・各社の決算業務、IFRSベースでのグループ連結報告、税務申告書の作成 ・各社の経営成績および財務状態の分析、ならびにマネジメントや社内関連部署へのレポーティング ・各社における会計・税務に関する内部統制およびガバナンスの維持・強化 ・グループ横断的な業務効率化・高度化に向けた業務プロセス改革およびテクノロジー活用の推進 ■担当予定の業務内容 担当各社の経理業務において上級担当者（担当者）として課長・リーダーを補佐しつつ、幅広く業務対応を担っていただきます。 ご経験を踏まえて、下記の領域より担当業務を調整してアサインいたします。 ・各社の単体決算（月次・四半期・年次）、連結報告データ作成、会社法計算書類の作成 ・税務申告書作成、納税、税務調査対応（法人税、地方税、消費税等） ・経理実績にかかる分析、レポート作成、マネジメントや関連部署へのレポーティング ・現場部署のビジネスサポート、事業の変革に際して経理面からの貢献、各種プロジェクトへの参画 ・DXツール等を活用した業務改善やプロセス変更への積極的な取り組み ■ポジションの役割 課内で構成する複数のチームにおいて、複数会社の経理を担当する上級担当者を想定しています。 役割において、自立的に業務を遂行いただき、チームメンバーを巻き込みながら担当各社の経理実務を担い、ビジネスのサポートを目指していただきます。 また、組織内の下位メンバーの指導・育成による組織強化への貢献も期待します。 加えて、積極的にテクノロジーの活用にも向き合い、自ら考え主体的に既存の業務プロセスの改善および改革に取り組む熱意のある方を求めます。 ■職場の環境 ・当部には約60名が所属し、男女比は女性の方が多い構成です。 ・当部には20～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。上位組織（当部を含む経理部門）内で定期的な人材ローテーションが行われます。 ・テレワーク比率は組織全体では4割以下としていますが、役割や個人の意向に応じて異なります。 ■描けるキャリアパス さまざまなビジネスを展開するグループ各社と向き合いながらチャレンジを経験することで、会計・税務に関する知識と実務経験を着実に深めることができます。 さらに、各種の主体的なチャレンジを通じて、継続的な成長を実感できる環境です。 ご経験と能力に応じて定期的な役割の見直し、組織内のジョブローテーションを行い、長期的なキャリア形成を支援しています。 意欲を持ってチャレンジされる方には、将来的にグループ内のさまざまな経理セクションに挑戦していただき、経験の幅を大きく広げていただくことも可能です。 ■求人部署からのメッセージ 当組織では、さまざまな事業フェーズやビジネスモデルを持つグループ会社を担当することで、単一の会社では得難い幅広い会計・税務の実務経験を積むことができます。 また、定型業務にとどまらず、組織として、業務やオペレーションの改善、テクノロジーの活用など、経理業務の高度化・効率化にチャレンジをしており、中途入社の方も同じ土俵で主体的にご活躍いただけます。 また、現場に近い立場でマネジメントと直接やり取りしながら課題解決に取り組む経験を通じて、経理の専門性と変革の推進力の双方を磨き、次のステップにつながる成長を実感していただけます。 各社のビジネスの成長に貢献しながら、自らも学び続け、変化を楽しみ、成長していきたいという志を持った方のご応募をお待ちしています。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める能力・経験
・事業会社における3年以上の経理業務の経験と簿記2級程度の会計知識（上級担当者は5年以上） ・関連部署と円滑なコミュニケーションが可能な事、相反する意見に対しても冷静に向き合い調整する事が可能な方 ・テクノロジーの活用に興味があり、主体的に取り組む意欲
事業内容
-
エージェント求人 ソニーグループ本社のセキュリティリーダー/担当メンバ募集！
年収非公開
- 工場
- メンバー
- インシデントレスポンス
- 主任/リーダー担当
- プロジェクト
- 品質改善
- 株式
- 海外出張
- オンボーディング
- 情報セキュリティ
- 主担当
- 新規事業
- 研修企画
- リーダー
- 担当者
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 資料作成
- チームリーダー
- 開発
- システム開発
- メール対応
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仕事内容
■組織の役割 事業に紐づくセキュリティリスクを深く理解し、実効性あるセキュリティアプローチでビジネスの安全な推進を支える活動に取り組んでいます。 また、米国本社やインドを担当するチームと様々なプロジェクトを通じ、グローバルで効果的かつ効率的なセキュリティプログラムの実現を目指しています。 ■担当予定の業務内容 事業部門が車のアクセルであるならば、セキュリティはブレーキになります。我々はビジネスが安全に前進していけるよう、適切なブレーキをかけられるビジネスイネーブラーの役割を担っていきます。我々が担当する組織はソニーグループ株式会社内の事業部門や間接部門にとどまらず、関係会社等とも連携し、幅広くセキュリティ支援を実行しています。 今回募集しているセキュリティリーダー／担当メンバには、主に以下から複数のアサイメントを想定しています。 ※なお、ご本人の意向、スキルセットおよびチーム体制の変更等によって、アサイメントが変更になることがあります。 【セキュリティリーダー】 ・セキュリティ施策・プロジェクトの推進 ・事業部門からの個別セキュリティ相談対応（新規事業に関する相談等） ・セキュリティの成熟度向上に向けた各種施策の企画・推進 ・セキュリティガバナンス体制の運用・改善 【担当メンバ】 ・セキュリティ施策・プロジェクトのサポート ・第三者サービスや組織に対するリスクアセスメント業務 ・情報セキュリティ研修やフィッシングメール訓練などの啓発活動 ・工場セキュリティ施策のサポート ・事業部門がポリシーに準拠した管理策を実装するための支援 また近年は、AIを活用した定型業務の品質改善・効率化に積極的に取り組み始めており、チームとしても変化のタイミングを迎えています。今まさに一緒にチームを盛り上げていっていただける方を募集しています！ ■業務のやりがい ・組織のビジネスを理解しながらセキュリティの側面で事業成長を支えることができ、ビジネス視点とセキュリティ専門性の両方を磨ける ・多様な組織との調整、折衝が発生するため、大きな組織の中で業務を推進するためのソフトスキルを得ることができる ・セキュリティ施策・プロジェクトに応じて、グローバルメンバとの積極的な連携が求められるため、グローバル人材としての経験を積むことができる ■想定ポジション（複数名） チームリード、担当メンバ ■職場の環境 中途採用のメンバを中心とした約10 名のチームで、比較的若く、かつ社歴も浅いメンバで構成されている組織です。 現時点では、週2～3回のコミュニケーションを目的とした出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。 その他、業務に応じて追加出社や、海外との会議・出張があります。 ■入社後の流れ ・入社後、数回のオンボーディングを通じてチームや業務の全体像を把握していただきます。その後、主担当者とともに実務を経験しながら業務に慣れていただき、段階的に担当業務をアサインした上、自立して業務を推進していただきます。 ■描けるキャリアパス ・特定領域の専門性を深める：セキュリティガバナンス、リスクアセスメント、アプリケーションセキュリティ、脆弱性管理、インシデントレスポンス等、特定分野でのセキュリティ専門家になる。 ・ビジネス視点を持ったバランス感覚あるセキュリティ人材：事業会社内のセキュリティチームのため、事業側とコミュニケーションをとる機会も多く、ビジネスの状況を考慮したセキュリティ支援を経験することができる。 ・グローバルで活躍できる人材：米国を中心にグローバルな組織体制となっているため、日々の業務に加え、海外出張や赴任を通じて、グローバルに活躍する機会がある。 ・セキュリティ×ビジネス視点×グローバル経験など、複数のスキル・経験を兼ね備えた、市場価値の高いセキュリティリーダーになれる。 ・また、長期的にグループ内でセキュリティに関する幅広い経験を積むことで、日本リージョンの本社領域におけるInformation Security Officerが目指せる。
求める能力・経験
【セキュリティリーダー／担当メンバ】 ・以下1～3のいずれかに該当する経験をお持ちの方： 1．リスクアセスメントに関する実務経験 2．ビジネス部門へのセキュリティ支援経験 3. クライアントワークの経験（ITまたはセキュリティ領域におけるSE・コンサル経験など） ・英語による業務遂行能力（以下いずれか）: -会議でのディスカッションに参加できる -英文メール対応・資料作成ができる ・セキュリティ業務への興味関心 ・以下のビジネスコアスキルをお持ちの方： 1. 自身の考えを発信し、周囲を巻き込み主体的に業務を推進できる 2. チームで協働し、互いに切磋琢磨する姿勢を持っている 3. 論理的思考力があり、ビジネスコミュニケーションが的確にできる 【セキュリティリーダーのみ】 上記要件に加え、以下必須 ・チームリーダーとして関係者と信頼関係を構築しながら業務を推進した経験 ・IT（システム開発等）またはセキュリティ関連のプロジェクトを、チームメンバをリードしながら完遂させた経験 ・セキュリティの特定領域に関する高い専門性
事業内容
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エージェント求人 【決済ビジネスのコンプライアンス担当】東京（田町）※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向
600~1100万
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
## 会社・募集背景 マネーフォワードケッサイ（2017年設立、累計取扱高1兆円超）は、企業間後払い決済「掛け払い」、売掛金早期資金化「早期入金」、「請求書カード払い」、「ビジネスカード」等を提供。2025年3月にマネーフォワードのFintech関連事業を集約し、事業運営効率化・ガバナンス強化を推進しています。Fintech領域の急拡大に伴いコンプライアンス態勢の強化が急務で、抽出された課題を具体的なルールや仕組みへ落とし込み現場で運用可能な形に実装するコアメンバーを募集します。本募集は金融分野の経験有無を問わず、管理部門や2線業務（リスク管理・内部統制等）で培ったスキルを基に、Fintech分野でコンプライアンスのプロへステップアップしたい方が対象です。 ## 主な業務内容 法務コンプライアンス・リスク管理本部にて、コンプライアンス態勢の構築・強化の実務全般を担当。既存メンバーのサポートを受けて金融知見を学びながら、事業実態に即した規程・マニュアルの整備や運用の仕組みづくりを推進します。 ・規程体系の整備（「前払式支払手段発行業務」など事業実態と資金決済法等を照らし合わせ、ゼロベースで規程を見直し実務的なマニュアルを作成） ・苦情管理（事業部門が運用できる苦情管理フローへの落とし込み） ・イシューマネジメント（違反事案の原因分析・改善案策定・改善状況確認） ・各種モニタリング業務の企画・実施 ・コンプライアンス研修・啓蒙活動の企画・実施 ・コンプライアンス委員会の運営 ・金融庁・関東財務局等の監督官庁や自主規制機関対応 ## ポジションの魅力 法務・リスク管理・内部統制・内部監査等の経験を活かし、需要の高い「金融×Fintechコンプライアンス」の専門性を獲得できます。高度な金融知見は入社後にチームと協働しながらキャッチアップ可能。単なるリスクチェック（評論家）ではなく、事業部・経営陣と対話し「どうすれば安全に事業を成長させられるか」をゼロから仕組み化する実務家としての手触り感を味わえます。 ## 求めるスキル・経験 必須：事業会社または金融機関の管理部門（法務、リスク管理、内部統制、内部監査、総務、各種運用事務等）での実務経験2年以上、社内規程・業務マニュアル・運用フローの作成/改定/導入経験、Fintech業界や未知の法規制に主体的にキャッチアップする意欲、社内外の関係者と調整できる推進力。歓迎：金融関連法規の基礎知見、業務プロセス改善やプロジェクトマネジメント経験、金融庁・財務局・業界団体対応経験。働き方は週2日以上出社のハイブリッド。
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 * 事業会社または金融機関における管理部門（法務、リスク管理、内部統制、内部監査、総務、各種運用事務など）での実務経験2年以上 * 社内規程、業務マニュアル、運用フローなどの作成・改定・導入経験 * 未知の法規制やFintech業界の知識に対して強い関心を持ち、主体的にキャッチアップ・学習していける意欲 * 社内外の関係者とスムーズにコミュニケーションを取り、課題解決に向けて調整できる推進力 【あると望ましいスキル・経験】 * 金融関連法規（資金決済法、各種金融ガイドラインなど）に関する基礎知見・実務経験 * 業務プロセス改善や、他部署を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 * 金融庁・財務局対応、または業界団体（自主規制機関）対応の経験
事業内容
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企業ダイレクト 【東京/労務】プライム市場上場/キャリアアップ◎/公共PJT多数の安定企業
417~540万
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業拡大を続ける当社の人事部労務課において、下記の業務を担当していただきます。 【詳細】■社員・パートの入退社手続き■社員・パートの勤怠管理社員・パートの給与計算■上記業務に関する業務改善■その他上記業務に付随する業務■給与計算システムやタレントマネジメントシステム、excel操作あり 人事部には、今回募集する労務課と人事企画課があります。将来的に、キャリアアップを目的としてた人事部内のローテーションを計画しています。
求める能力・経験
【必須】■給与計算経験1年以上■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【当社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
事業内容
総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）