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コーポレートスタッフの求人一覧
全59,730件
エージェント求人 ✿ORIX✿グローバルな意思決定を数字で後押しする経営データ分析官
600~1200万
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アジア・パシフィック領域を中心とした海外現地法人（韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、台湾の連結子会社9社等）における計数管理・経営管理業務全般を担当します。海外駐在は前提とせず、本社から経営層向けレポーティングや業務DX・システム高度化を推進します。 ◎海外現地法人の計数・経営管理業務 ・海外現地法人の予算策定、予実管理、着地見込管理 ・月次・四半期・年度の経営数値の集計、前年比較分析、業績変動要因の特定 ・ROA、ROE等の各種経営指標・KPIの分析およびモニタリング ・APAC各社の経営数値取りまとめ、経営層向け会議・報告資料の作成 ・海外現地法人担当者との計数に関する確認・交渉・調整 ◎計数管理プロセス・システムの高度化および業務DX推進 ・予算・実績・見込管理プロセスの改善および効率化 ・計数管理・マネジメントレポーティングの高度化推進 ・Anaplanを活用した予算・見込管理の運用・改修・保守およびモデル開発 ・計数管理領域におけるシステム導入および業務DXの企画・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎Anaplanを活用したグローバル予実管理プラットフォームの構築・運用 ・APAC各拠点の予算・見込データを一元管理するAnaplanモデルの開発・改善を通じ、マネジメントレポーティングのスピードと精度を格段に向上 ◎海外子会社の業績変動要因分析と経営層向けレポーティング最適化 ・各国拠点から集約した経営データを標準化・可視化し、取締役会や経営陣が迅速な意思決定を行える分析環境を整備
求める能力・経験
◆必須（MUST） ◎TOEIC730点以上、または同等レベルの英語力 ◎Word、Excel、PowerPointの高度な操作スキル ◎事業会社等における予算策定、予実管理、管理会計、FP&Aなどの実務経験 ◎財務諸表や経営数値を分析し、業績変動要因をロジカルに整理・説明できる能力 ◆歓迎（WANT） ◎Anaplanの開発・運用・保守経験、またはAnaplan Model Builderとしての実務経験 ◎海外現地法人またはグループ会社の予算策定・予実管理経験 ◎経営層向けのマネジメントレポーティングおよび経営会議資料の作成経験 ◎システム導入、業務DX、計数管理プロセスの改善推進経験 ◎Excel、Power Query、BIツール等を活用したデータ集計・分析・業務効率化経験 ◎英語を用いたビジネスコミュニケーション実務経験
事業内容
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企業ダイレクト 【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」
600~700万
イー・ガーディアン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行
求める能力・経験
【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見
事業内容
■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣
企業ダイレクト 管理部長（コーポレート責任者）
1000~1300万
株式会社ジモティー東京都品川区もっと見る
仕事内容
「社内外から信頼・評価される強いコーポレートチーム」の構築に向け、コーポレート部（7名体制）のマネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計・課題解決を推進していただきます。 ●管理会計・財務経理 月次決算プロセスの再設計、管理会計基盤の構築、資金調達・投資枠の調整、現金管理・経費・購買統制の先回り設計 ●グループガバナンス・機関運営（「統制」の担保） 経営報告、監査法人対応、取締役会・社内ステコミの安定運営 ●労務 ●法務・総務 ●情報システム・セキュリティ など
求める能力・経験
【2点必須】●管理会計の実務経験：予算策定、予実管理、着地見込管理、コストコントロール等を通じた経営意思決定支援 ●経理又は経理を含むコーポレート部門のマネジメント経験 【歓迎要件】※すべてを満たす必要はありません。 ★株主・監査対応の実務経験 ★組織急拡大局面での管理体制再構築経験 ★人力ではなく仕組みでオペレーションの品質と生産性を担保した経験 ★アルバイト・店舗スタッフ比率の高い業態での労務管理経験 ★グループ会社(子会社・被買収企業)でのガバナンス対応経験 ★弁護士・社労士・税理士等の外部専門家との協業経験 ★管理部門でのAI・自動化ツール活用の実践経験
事業内容
地域情報掲示板「ジモティー」およびリユースショップ「ジモティースポット」企画運営事業
エージェント求人 宮城県大崎市【経理】東証プライム上場グループ/年休118日以上/転勤なし/福利厚生充実
350~450万
ケミコン東日本株式会社宮城県大崎市もっと見る
仕事内容
東証プライム上場・日本ケミコン株式会社グループの主力生産拠点であるケミコン東日本株式会社にて、経理業務全般を担当いただきます。アルミ電解コンデンサの製造を支える管理部門として、日次経理から決算業務、原価管理まで幅広く携わるポジションです。メーカー経理として専門性を高めながら、将来的には経営管理にも関わる中核人材としての活躍を期待しています。 ■詳細 入社後は経験やスキルに応じて業務を担当し、先輩社員のサポートのもと業務範囲を広げていただきます。 ・仕訳入力、伝票処理、経費精算、入出金管理などの日次経理業務 ・月次・四半期・年次決算業務および資料作成 ・製造原価の集計・分析、原価計算業務 ・予算策定、予実管理、経営数値分析のサポート ・税務関連業務、監査対応、グループ会社との連携業務 ・会計システム運用および業務改善活動 ■特徴と魅力 《世界のモノづくりを支える電子部品メーカーで経理の専門性を高める》 同社は日本ケミコングループの主要生産拠点として、アルミ電解コンデンサを製造しています。製品は自動車、産業機器、通信設備、家電製品など幅広い分野で活用されており、社会インフラを支える重要な電子部品です。 本ポジションでは一般的な経理業務に加え、製造業ならではの原価管理や管理会計にも携わるため、市場価値の高いメーカー経理として成長できます。上場グループ企業の管理体制のもと、経営に近い視点を身につけながらキャリアアップできる環境です。 ■職務環境 ・勤務地は宮城県大崎市の宮城工場。転居を伴う転勤はなく、地域に根差して長く働くことができます。 ・年間休日118日以上、土日祝休みを中心にGW・夏季・年末年始休暇も整備されています。 ・有給休暇は入社時付与制度があり取得しやすい環境です。 ・住宅手当や家族手当、社員食堂など福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら安定したキャリア形成が可能です。 ■教育制度 入社後はOJTを中心に、製品知識や会計処理フローを習得いただきます。経験者はスキルに応じて決算業務や原価管理業務を早期に担当可能です。 日本ケミコングループ共通の研修制度や通信教育制度を活用できるほか、資格取得支援制度も整備。経理実務に加えて管理会計や経営管理分野にも挑戦でき、長期的なキャリアアップを目指せる環境です。 ※変更範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での経理実務経験（3年以上目安） 【歓迎】 ・日商簿記2級以上または同等の会計知識
事業内容
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エージェント求人 宮城県大崎市【人事・総務】東証プライム上場グループ/総務・人事・法務を担う管理部門スタッフ
350~450万
ケミコン東日本株式会社宮城県大崎市もっと見る
仕事内容
東証プライム上場・日本ケミコン株式会社グループの主力生産拠点であるケミコン東日本株式会社にて、総務・人事・法務・庶務業務を担当いただきます。工場運営を支える管理部門として、採用や労務管理、総務業務からコンプライアンス対応まで幅広く携わるポジションです。組織運営を支える中核メンバーとして、バックオフィス全般のスキルを身につけながら活躍いただきます。 ■詳細 ・採用活動、入退社手続き、教育研修などの人事業務 ・勤怠管理、社会保険手続き、安全衛生に関する業務 ・契約書管理、社内規程管理、コンプライアンス推進 ・福利厚生運営、備品管理、施設管理などの総務業務 ・行政対応、社内行事運営、各種庶務業務 ・各部門との調整、業務改善活動の推進 ■特徴と魅力 《上場グループ企業を支える管理部門のゼネラリストへ》 同社は日本ケミコングループの主要生産拠点として、自動車・産業機器・通信機器などに欠かせないアルミ電解コンデンサを製造しています。安定した経営基盤のもと、総務・人事・法務・庶務と幅広い業務に携われることが最大の魅力です。 バックオフィスの専門職として経験を深めるだけでなく、会社運営全体に関わる知識や視野を身につけることができ、将来的には管理職や管理部門の中核人材としてのキャリア形成も可能です。メーカーでの管理部門経験を生かしながら、より広い業務領域に挑戦したい方に適した環境です。 ■職務環境 ・勤務地は宮城県大崎市の宮城工場、希望により転居を伴う転勤はなく、地域に根差して長く働くことができます。 ・年間休日118日以上、土日祝休みを中心にGW・夏季・年末年始休暇も整備されています。 ・有給休暇は入社時付与制度があり取得しやすい環境です。 ・住宅手当や家族手当、社員食堂など福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら安定したキャリア形成が可能です。 ■教育制度 入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。経験やスキルに応じて担当業務を決定し、先輩社員のサポートのもと徐々に業務範囲を広げていただきます。日本ケミコングループの研修制度や通信教育制度も活用でき、総務・人事・法務に関する専門知識の習得が可能です。将来的には管理部門全般を担う人材として、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ※変更範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での総務・人事・法務いずれかの実務経験（3年以上目安） ・Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPCスキル 【歓迎】 ・労務管理や人事制度運用の経験をお持ちの方歓迎 ・メーカーでの管理部門経験があれば尚可 ・安全衛生、コンプライアンス、契約管理などの知識をお持ちの方歓迎
事業内容
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企業ダイレクト 社内情報システム・セキュリティ推進者／東急グループの決済基盤／残業月8.6h
650~750万
東急カード株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
システム管理チームにて、事業・システム全体を俯瞰した中長期の情報セキュリティ戦略の策定・推進をお任せします。PCI DSS準拠や脆弱性対応、統制・技術・運用施策を主導しセキュリティ定着を推進します。 【業務詳細】■中長期視点での情報セキュリティ構想の策定・実行推進■セキュリティ統制・技術・運用施策の立案および導入■脆弱性評価・対応、リスクマネジメントの実行■PCI DSS準拠対応およびセキュリティ監査対応の主導■社内外の多様な関係者との合意形成・交渉■セキュリティ運用の定着および継続的改善 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
■社内情報システム、インフラ、システム運用・管理、情報セキュリティのいずれかにおける実務経験（目安5年以上）■セキュリティ施策の企画・導入・運用・改善経験■関係者との合意形成・推進力 【歓迎】 ■クレジットカード・決済・金融業界での実務経験 ■PCI DSS準拠対応やセキュリティ監査の主導経験 ■セキュリティリスク評価・マネジメント経験 事業・システム全体を見渡したセキュリティ構想を描き、周囲を巻き込んで推進していただける方を歓迎します。
事業内容
■クレジットカード等の取扱いならびに立替払いに関する業務■金銭貸付、通信販売等に関する業務■広告、損害保険、生命保険等の斡旋並びに代理店業務 ■計算代行並びに集金代行業務■金融商品仲介業に関する業務■その他
企業ダイレクト 【東京/経理】完全定時退社/WLB◎/国内トップクラス計測機器メーカー
450~650万
株式会社アタゴ東京都港区もっと見る
仕事内容
屈折計などオプトエレクトロニクス分野におけるトップ企業である当社の総務部にて、月次・年次決算を中心とした経理業務全般を担当。先輩社員がマンツーマンでサポートしますので、ご安心下さい。 【具体的には】売掛金・買掛金管理、仕訳業務、月次決算業務を中心に経理業務全般を担当いただきます。弥生会計を使用しますが、生産管理システムとの連携もあるため、入社後に丁寧に説明いたします。 将来的には年次決算業務もお任せする予定です。
求める能力・経験
【必須】■経理業務のご経験10年以上、月次および年次決算の経験 【働きやすさ】残業を推奨していない企業文化のため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 【当社について】 300種類以上の製品を取り扱う計測機器メーカーです。年に3つの新製品を発売し、昨今では海外売上比率も7割近くまで増加。 「技術のデパート」のような自社工場にて、内製化率は既に9割を超え、「持続可能なモノづくり」を目指し、技術の付加価値の向上や新製品開発における技術の横展開も実現しています。残業ゼロ、完全定時退社を実現し、港区「ワークライフバランス推進企業」に認定されています。
事業内容
■科学機器（主として屈折計）の開発製造卸販売並びに輸出
エージェント求人 【古河市】経理課長/年収800万円～900万円/年休127日/再エネ分野で成長中の電気機器メーカー
800~900万
鶴田電機株式会社茨城県古河市もっと見る
仕事内容
■業務概要 ・月次/四半期/年次決算業務の統括 ・財務諸表の作成及び開示書類の作成やレビュー ・財務申告業務全般、税務調査対応 ・税理士法人との折衝や連携 ・会計基準、税務に即した内部統制の構築と運用 ・キャッシュフロー管理、資金口計画の策定、モニタリング ・メンバーのマネジメントや育成 等
求める能力・経験
・経理財務の実務経験(目安5年程度) ・製造業における原価計算の実務経験 ・マネジメント経験(目安3年程度) ・普通自動車第一種運転免許
事業内容
1973年創業の電気機器メーカーで、茨城県古河市に本社・工場を構えています。電源トランスの開発・製造を主軸とし、長年培ってきた技術力を強みに、国内外の多様な産業分野へ製品を提供しています。近年は太陽光発電や蓄電池システムなど再生可能エネルギー分野にも事業を拡大し、エネルギーソリューション企業として持続可能な社会の実現に貢献しています。
エージェント求人 創業59年目の足場のメーカーで≪法務≫／年間休日129日／残業月10時間程度（1936）
430~600万
- 審査
- 契約書作成
創業59年目の足場のメーカー千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
会社の活動に関わる法令を把握し、適切に対応する法務をお任せします。 【具体的には】 ■契約・取引法務 契約・取引に関わる業務は最も法務の重要な仕事です。 民法や商法などの契約法を踏まえた、契約書の作成から審査までを担います。 ■組織法務 会社組織として、企業運営をするのにかかせないのが組織法務。 定期的に開催される株主総会や取締役会の運営のみならず、株式に関わる法的諸業務定款の変更などを担います。
求める能力・経験
・契約書レビュー経験 または 契約書ドラフト経験
事業内容
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エージェント求人 【人事企画】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／国内有数のユニコーン候補企業
650~1250万
- 人事
- 等級制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- エンゲージメント調査
- 就業規則企画
- 就業規則改定
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要・募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。非連続な成長を実現するため新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的に投資しており、グループ会社を含めた社員数は350名程度まで伸長してきました。 事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が急務となっています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担う体制を強化するため、メンバーおよびシニアメンバーを募集します。 ■チーム構成 HRBP：4名（正社員）※他、採用アシスタント3名 人事企画：3名（正社員） 労務：2名（正社員） ■業務概要 人事企画メンバー／シニアメンバーとして、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。 制度や施策を作るだけでなく、社員一人ひとりが力を発揮し事業に貢献できる「カケハシらしい仕組み」として浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。 ■主な業務内容 等級・評価・報酬制度の設計・見直しの企画立案・運用サポート 人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進 エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析と、それに基づく組織・人事課題の特定・改善提言 就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備 経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 M&Aにともなう人事PMI業務 経営企画チーム・労務チームとの連携
求める能力・経験
【メンバー向け】 人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（目安2〜3年以上） 複雑で抽象的な課題を構造化し、論理的に解決策を検討・提言できる力 経営陣・事業部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力 【シニアメンバー向け】 コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上） 顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験 複数部門をまたいだプロジェクト推進経験 論理的なアプローチで課題解決ができる方
事業内容
「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。
企業ダイレクト 【経理/リーダー候補】単体決算を起点にIFRS,M&A関連の会計論点までリードする
660~820万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。将来的にはガバナンス強化や業務改革を担う中核として、全社経理基盤の進化に貢献していただくことを期待しています。 【主なミッション】・ユーザベースグループ各社の単体決算業務・日々のオペレーションの運営/管理～各種決算（税務含む）業務・税務対応（法人税等の各種税金計算,申告対応及び顧問税理士との連携）・決算業務の改善の立案,実行・経理業務における課題抽出、業務フローの整備/再設計/DX化の推進・IFRSを踏まえた会計処理/方針検討・エンジニアや関連部門と連携したシステム導入/自動化プロジェクトへの参画
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における月次～年次決算業務の経験（5年以上目安） ■担当法人または担当領域において、決算を主担当として自走した経験 ■会計・税務論点について、自ら調べ、関係者と連携しながら処理方針を整理した経験 ■以下いずれかの環境において、経理実務を担った経験 ・従業員100名以上、または売上200億円以上の事業会社 ・上場企業 ・想定する企業規模：従業員100名以上、且つ売上100億円以上、またはそれに準ずる事業規模・決算体制
事業内容
経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」 国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」
企業ダイレクト 【情報システム部リーダー候補】IT戦略・DX推進に関われる/CTOを目指せる
650~700万
ＤＰＴホールディングス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
経営戦略に連動したIT・技術戦略の策定やインフラ・セキュリティを含む情報システム部門全体を統括し、IT投資の最大化と組織のDX推進を主導していただきます。将来のCTO候補を目指せるポジションです。 ■経営戦略に基づいた中長期ITロードマップの策定およびIT予算の管理、全社基幹システム・SaaS・ITツールの最適化および導入意思決定 ■社内ITエンジニア/情報システムチームのマネジメント、評価、育成、外部ベンダー・パートナー企業との折衝、契約、管理 ■インフラ基盤・セキュリティ体制の最終意思決定および監督、全社の業務効率化・DX推進、経営陣に対するIT・技術視点での助言・提言
求める能力・経験
【必須】■情報システム部門や社内SE・エンジニア組織でのマネジメント・リーダー経験(目安3年以上）■IT予算管理およびベンダーマネジメントの経験 【キャリアアップ】経営陣の一員として経営戦略に関与し、CIO候補としてのキャリアを築けます【裁量の大きさ】IT投資の意思決定から全社DX推進まで、幅広い裁量を持って業務を推進できる環境です ■全社のDX推進を主導し、組織全体の業務効率化やデジタル変革をリードできるやりがいのある役割です ■ITエンジニアチームのマネジメントを通じて、組織づくりや人材育成にも携わることができます
事業内容
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発) ■製造サービス事業（有料職業紹介/製造請負） ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)
エージェント求人 人事労務担当（リーダー候補）
503~602万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
株式会社ウィルズ東京都港区もっと見る
仕事内容
▼募集背景 当社は、IR×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。 2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものにつながります。 同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中核を担う次期リーダー候補を募集します。 ▼仕事内容 労務領域の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。 上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。 従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。 ▼主な業務例 － 労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 － 労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 － 規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） － 仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 － 安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 － 社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） － メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ － 人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） － 労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます － 人事制度・評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます － 報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です － 2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます ▼使用ツール HRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など ▼キャリアパス ✓ まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます ✓ 入社1〜2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定しています ✓ その先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます ▼配属先・チーム体制 人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。 ▼入社1年後に期待すること － 給与・勤怠・社会保険の運用を主担当としてミスなく回し、チェックや業務フローを標準化して特定の人に依存しない運用にしている － 運用の中で気づいた課題やリスクを、規程や運用の改善案として上司に提案・実行している － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付け直して計画的に進めている － メンバーのOJTを通じて、労務チームの対応力を高めている － 面談や労務相談で察知した課題を問題定義し、人事部のテーマとして提起している ▼ポジションの魅力 － 給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関われる。 上場企業で給与労務の主担当として関わることで、着実なスキルアップ、キャリアアップにつながります。 － プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境。 上場ベンチャーの成長環境でスピード感ある変化を楽しみながら、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。 － 給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境。 将来的には制度運用や人事企画にもチャレンジ可能です。 － IR支援を事業とする当社で、人的資本開示など資本市場に向けた人事の発信にも関われます。
求める能力・経験
必須（MUST） － 事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） － 給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 － 業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 歓迎（WANT） － 上場企業または上場準備企業での労務経験 － メンバー育成・チームリードの経験 － 人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 － 外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） － 人事データの集計・分析の経験 － 社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 求める人物像 － 給与・社会保険など、正確さが求められる業務に責任を持って向き合える方 － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付けて計画的に進め、必要なときは周囲に相談・調整できる方 － 社員の小さな違和感や声を、課題として言語化して周囲に共有できる方 － 「守り」だけでなく、仕組みを良くする「攻め」の視点を持てる方 － 成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方 － できない禁止（問題解決志向）：できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方
事業内容
■株主管理プラットフォーム事業 ■サステナビリティソリューション事業
企業ダイレクト 【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備
360~418万
ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて入社後はまず労務管理業務をメインに行って頂きます。年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業のため、成長できる環境です。 入社後はご経験に応じて、できる業務からお任せしていきます。基礎的な手続きの流れが分かれば、経験年数が浅い方も歓迎します！ ■雇用関連業務 ■社会保険・雇用保険関連手続き ■勤怠管理体制の整備・改善 ■各種労務相談への対応・労務トラブルの未然防止など
求める能力・経験
【必須】労務管理実務経験1年以上 ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】一般360万円～／主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～ ※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。
事業内容
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
企業ダイレクト 【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日
360~418万
ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人材開発課の業務をお任せいたします。 ・グループホーム職員の資格取得支援に関する事務業務 （専門資格の取得状況の管理、申請書類のとりまとめなど） ・研修に関する運営サポート業務 （入社時研修や毎月実施する定期研修について、参加者リストの作成、資料準備、進行管理など）
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上 ■教育・研修・マニュアル作成などに関する何らかのご経験 ■エクセルの関数（IF、VLOOKUP等）が使用できる方 【キャリアパス】一般360万円～主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～ ※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJTあり ■転勤もないため、腰を据えて就業可能です。
事業内容
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
エージェント求人 コーポレート広報
600~900万
- 広報
- 広報/PR対象 法人
- 広報/PR対象 メディア
- 広報戦略策定
- 広報マネジメント
- 広報効果分析
- メディア取材対応
- 渉外活動
- 渉外先 官公庁業界
- 渉外戦略立案
- 国内メディア対応
- 海外メディア対応
- 対象人数10人以上の社外メディ...
- 広報/PR対象 官公庁
- 広報/PR対象 消費者
- メディア
東レ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
①コーポレートレベルの情報（経営、法務、財務経理、人事勤労、知財、購買物流など）に関する対外的情報発信（プレスリリース、取材対応等） ②情報発信に関する手法やタイミング等の企画立案 ③情報収集・情報加工等 ④メディアからの問い合わせやアンケート、取材対応 ⑤渉外活動への参画 ※各種メディアと密に情報交換し関係性を維持する対人コミュニケーション力、偏りなく幅広なことに興味を持つ知識欲が求められます。 【素材には、社会を変える力がある】 東レ株式会社は2026年に創業100年を迎えます。創業以来、化学・素材メーカーとして、繊維、ケミカル、樹脂、フィルム、炭素繊維複合材料、電子情報材料、医薬・医療、水処理といった様々な分野に多くの先端材料を生み出してきました。 衣服やスマートフォン、テニスラケットといった身近なものから、自動車、航空機、風力発電のブレードといった大型のものまで、あらゆるモノの元となる素材を供給しています。 １．国内No.1の繊維メーカー 東レは国内No.1のシェアを持つ繊維メーカーであり、かつ唯一の総合合繊メーカー（三大合成繊維：ポリエステル・アクリル・ナイロン）です。 ２．世界No.1のＰＰＳ樹脂メーカー 東レは世界No.1のＰＰＳ樹脂メーカー（生産能力最大）です。 ３．炭素繊維世界シェアNo.1 軽くて強い高機能素材で、飛行機や自動車、スポーツ用途など様々な用途で活用されており、世界No.1のシェアを誇っています。 ここに挙げたのはほんの一例ですが、他にも様々なモノに東レの素材が活用されています。 東レは世界各国で様々な事業を展開していますが、社員一人一人が「素材には社会を変える力がある」という信念を胸に、素材の力を信じて社会をより良くしていく為に、日々研究開発や営業活動に取り組んでいます。 社員が活躍するフィールドは世界中に広がっています。 「自分の手で社会を変えるような仕事がしたい」「世界を相手に革新的なモノづくりがしたい」という想い、高い志を持った方のチャレンジをお待ちしています。
求める能力・経験
・学部卒以上 ・BtoB企業におけるメディア対応を中心とした広報業務経験 ・企業広報における業務経験 ・英語スキル（ビジネス会話レベル）
事業内容
下記製品の製造・加工および販売 繊維/機能化成品/炭素繊維複合材料/水処理・ヘルスケア//総合エンジニアリング、産業機械類、住宅・建築・土木材料、調査・分析サービス関連事業等
エージェント求人 【法務スペシャリスト】創業100年超東証プライム上場企業グループ/食用油業界のリーディングカンパニー
1000~2000万
- M&A支援
- グローバルM&A
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- マネジメント
- アドバイザリー
- プロジェクト推進
- リスクマネジメント
- 事業提携
- 部長
- コンプライアンス
日清オイリオグループ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
グループ全体のコーポレートガバナンス、リスクマネジメント、グローバルコンプライアンス体制の高度化を推進するとともに、国内外のM&Aや事業再編案件をリードし、法務面から経営戦略の実現に貢献いただきます。 将来的には法務部門のマネジメントを担う部長候補として、経営に近い立場で組織運営や法務戦略の推進にも携わっていただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・グループ全体のコーポレートガバナンス体制の構築・強化 ・リスクマネジメントおよびグローバルコンプライアンス体制の企画・運営 ・国内外のM&A、事業提携、組織再編案件における法務対応およびプロジェクト推進 ・経営戦略の実現に向けた法務面からの支援・アドバイザリー業務支援
求める能力・経験
■必須条件： ・上場企業（※業界不問）において、グローバルコーポレートガバナンス、M&A、グローバルコンプライアンス、リスクマネジメントの分野のうち、いずれかの分野での実務経験があること ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎： ・企業法務全般で経験があること ・部門横断プロジェクト等、複数人との意見調整のうえ、業務を主導した経験があること
事業内容
製油関連事業、ヘルシーフーズ事業、ファインケミカル事業 等
エージェント求人 ✿ORIX✿海外現法の経営指導とグローバル事業成長の推進
600~1200万
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仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎現地法人における成長戦略の策定および経営実行（主にCFO等） ・中国・韓国・東南アジア・インド・豪州・中東等にある現地法人（連結8社・持分法4社）の経営管理と利益成長の追求 ・現地マネジメントへの経営指導、オペレーション業務改善、ノウハウ提供 ・国内既存事業の海外展開推進および現地での新規事業創出 ◎コーポレートガバナンス強化と経営基盤構築 ・取締役会・株主総会を通じた意思決定への関与と統治体制の確立 ・予算策定、業績分析、キャッシュフロー管理、与信フロー改善の主導 ・現地法人のIT基幹システム切替など大規模インフラ刷新プロジェクトの牽引 ・東京本社（一定期間勤務後）と現地法人・各関連部門とのパイプ役としての調整業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎海外現地法人のCFO（経営幹部）としての全社戦略推進 ・予算管理・キャッシュフロー予測の精度向上と与信体制の再構築 ・本社事業部門のノウハウを移転し、現地市場での新サービス・新規事業を立ち上げ ◎海外拠点のIT基幹システム刷新およびガバナンス強化 ・現地のオペレーション効率化に向けた基幹システム切替プロジェクトのリード ・株主方針に基づいたコンプライアンス・内部統制プロセスの整備と現地定着化
求める能力・経験
◆必須（MUST） ◎国内または海外における成長戦略の策定経験 ◎TOEICスコア 800点以上 ◎ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力 ◎ビジネスレベルの中国語コミュニケーション能力 ◎Officeツール（Word、Excel、PowerPoint）の実務操作スキル ◎財務分析能力および与信管理能力 ※東京本社で一定期間（最低6ヶ月程度）勤務後、海外現地法人へ経営陣ポジションとして赴任可能な方 ◆歓迎（WANT） ◎国内外におけるPMI（買収後の統合プロセス）実務経験 ◎グローバル企業における経営ポジション（CFO等）の経験 ◎グローバル企業での新規事業創出経験 ◎海外現地法人での駐在経験
事業内容
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エージェント求人 ✿ORIX✿財務データを軸とした海外現法経営のモニタリング
600~1200万
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仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎海外現地法人における計数・経営管理業務 ・韓国、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、インド、オーストラリア、台湾の現地法人（連結子会社9社）における予算策定・予実管理・見込管理 ・月次・四半期・年度の経営数値の集計および前年実績・予算との比較分析、変動要因の把握 ・ROA・ROEなどの主要経営指標（KPI）の分析・モニタリング ・APAC各社の経営数値の取りまとめ、経営層向け会議資料・報告資料の作成 ・海外現地法人との計数に関する確認・調整コミュニケーション ◎計数管理プロセス・システムの高度化および業務DXの推進 ・予算・実績・見込管理プロセスの改善・効率化 ・計数管理およびマネジメントレポーティングの高度化 ・Anaplanを活用した予算・見込管理の運用・改善（モデルの開発・改修・運用・保守含む） ・その他、計数管理業務に関するシステム導入およびデータ集計・分析の効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎Anaplanを活用したAPAC全域の予算・予実管理モデルの再構築 ・プラットフォーム上でのデータ集計・分析フローを設計し、各現法からの数値収集・分析プロセスを自動化・高度化 ・経営層が直感的に状況を把握できるダッシュボード環境の構築および運用・改善の主導 ◎海外9子会社の経営数値モニタリングおよび業績改善提案 ・各国の市場環境・業績数値を可視化し、予算差分や変動要因を詳細に分析 ・分析結果を取りまとめた経営者向けレポーティング資料の作成と、現地法人への確認・フィードバックの実施
求める能力・経験
◆必須（MUST） ◎TOEIC 730点以上、または同等の英語力（メールや資料読解等の実務使用に対応できる方） ◎Word、Excel、PowerPoint等の基本的PCスキル ◎事業会社等における予算策定、予実管理、管理会計、FP&A等の実務経験 ◎財務諸表・経営数値を分析し、業績変動要因等を整理・説明できる能力 ◆歓迎（WANT） ◎Anaplanの開発・運用・保守経験、またはAnaplan Model Builderとしての実務経験 ◎海外現地法人またはグループ会社の予算策定・予実管理経験 ◎財務会計・管理会計に関する実務経験 ◎経営層向けのマネジメントレポーティング・経営会議資料作成経験 ◎システム導入・業務DX・計数管理プロセス改善の経験 ◎Excel、Power Query、BIツール等を活用したデータ集計・分析・業務効率化経験 ◎英語によるビジネスコミュニケーション経験
事業内容
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エージェント求人 ✿ORIX✿サステナビリティ領域の経営課題化と事業連携
600~1200万
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仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎サステナビリティ推進に関する企画・全社戦略の立案および実行 ・経営層やサステナビリティ委員会に向けた論点整理、付議・報告資料の作成、および意思決定の主導 ・グループ全体におけるサステナビリティ経営の方針策定、新規テーマの論点化、社内ルール・規程への落とし込み ・事業部門と連携したサステナビリティ施策の企画・社内実装およびプロジェクト推進 ◎非財務情報の開示・評価機関対応および社外発信 ・DJSI、CDP等のESG評価機関対応および評価向上に向けた分析・施策の実行 ・SSBJ基準等を踏まえた非財務情報開示の推進および開示原稿の作成 ・人権尊重・サプライチェーン管理に関する取組方針の策定・運用、およびサステナビリティWEBサイトの企画・運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎全社的な非財務情報開示基準（SSBJ等）対応および統合報告・WEBの刷新 ・国内外の開示規制やトレンドを捉えた非財務データ収集スキームの整備および開示原稿の作成 ・ESG評価機関（DJSI・CDP等）の評価改善に向けた要因分析と事業部門を巻き込んだ改善プロジェクトの推進 ◎人権尊重およびサプライチェーンデューデリジェンス体制の構築 ・オリックスグループ全体における人権方針のアップデートとサプライチェーン管理規程の策定 ・グループ内の多様な事業部門と協働したリスクアセスメントの実施および社内定着化施策の推進
求める能力・経験
◆必須（MUST） 以下【AND要件】を全て満たし、かつ【OR要件】のいずれかを満たす方 【AND要件】 ◎プロジェクトの目的・ゴールから逆算した計画策定、進捗管理、および目標達成の経験 ◎経営層または部門責任者向けに、論点整理から資料作成・説明までを自ら担った経験 ◎情報が十分に整理されていない状況から必要な情報を収集し、プロジェクトや報告の骨子を作成した経験 【OR要件（いずれか必須）】 ◎事業会社にて、全社に係る方針・規程の策定や施策の企画・実行を主導した経験 ◎コンサルティングファームにて、サステナビリティまたは経営課題に関するプロジェクトを責任者としてリードした経験 ◎非財務情報開示規制への対応、ならびに経営層や会議体への報告・付議資料作成の経験 ◆歓迎（WANT） ◎DJSI、CDP等のESG評価機関への回答、評価分析・改善への取り組み経験 ◎SSBJ基準等を踏まえた非財務情報開示、開示原稿作成の経験 ◎チームメンバーのスキルや業務品質維持・向上のためのサポート経験
事業内容
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エージェント求人 ✿ORIX✿産業・ポートフォリオ分析から挑む統合リスク管理
600~1200万
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仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ全体の投資・事業リスクにおける統合的なモニタリング・分析 ・グループが保有する投資・事業リスク情報の継続的な収集、分析、および経営陣へのレポーティング ・定量的・定性的な手法を用いたリスクプロファイルの可視化および評価 ・ポートフォリオレベル、特定産業レベル、国・地域（ソブリン）レベルでのリスク影響度の分析 ◎潜在リスクの察知とリスク管理体制の高度化推進 ・国内外のマーケットイベントやマクロ経済動向を踏まえた潜在的リスクのシナリオ分析 ・経営陣が迅速かつ適切な意思決定を行えるよう、リスク管理フレームワーク・評価手法の企画・立案・実行 ・グループ内各事業部門および関係各所との連携を通じた、リスク管理体制の継続的な改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ横断での統合リスクプロファイル分析および経営報告 ・多角的に展開する金融・事業ポートフォリオのリスク量を一元的に定量化し、ストレスシナリオに基づくリスク影響を可視化 ・分析結果を経営会議・リスク管理委員会へ報告し、全社的なアセット配分や戦略見直しを支援 ◎新指標や管理手法導入によるリスク管理手法の高度化 ・市場環境や規制動向に合わせた新たな信用リスク・事業リスク測定スキームの設計および運用プロセスの定着化
求める能力・経験
◆必須（MUST） ◎統合リスク管理、信用リスク管理、または企業・産業分析の実務経験（2年以上） ◎大学卒業以上の学歴（専攻不問） ◆歓迎（WANT） ◎上記リスク管理・分析の業務経験5年以上 ◎ビジネスレベルの英語力（海外現法や各種データ分析での活用） ◎日商簿記、公認会計士、証券アナリスト、FRM（金融リスク管理シニア・スペシャリスト）等の類似資格保持者
事業内容
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エージェント求人 ✿ORIX✿市場・流動性リスクの定量化と管理体制高度化
600~1200万
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仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎市場・流動性リスク管理体制の企画・運営および高度化 ・単なる統計手法にとどまらず、事業・資産負債特性に応じた実効性の高いリスク管理手法の企画・立案・実行 ・グループ全社の市場リスク（金利・為替・株価等）および流動性リスクの定量化、可視化、分析、経営層へのレポーティング ・リスク管理に関わる業務フロー、データ収集・加工プロセスの効率化および継続的な改善推進 ◎経営陣および各事業部門との連携・潜在リスク分析 ・マーケットイベントや全社リスクプロファイルに基づく潜在リスクのシナリオ分析と影響度の把握 ・経営計画・財務・経理などの管理部門および各事業部門と近接し、企業経営をリスク管理の側面からバックアップ ・グループ内の資産・負債情報の収集・整理および分析環境の構築・アップデート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎経営戦略に連動した新たな流動性・市場リスク評価モデルの構築 ・多角的な事業展開に即した資金繰り・市場変動リスクの測定フレームワークの設計と運用開始 ・各種BIツールやデータ基盤を活用した、リスクプロファイルのダッシュボード化およびリアルタイムモニタリング化 ◎市場急変時を想定したストレスシナリオ分析と経営策定支援 ・国内外の金利変動や金融市場のショックイベントを想定したシナリオ分析の実施 ・分析結果に基づく経営陣への機動的なレポート作成と資金調達・資産構成見直しに向けた助言
求める能力・経験
◆必須（MUST） ◎市場・流動性リスク管理などのリスク管理業務、経営企画、または財務企画業務の実務経験（2年以上） ◎大学卒業以上の学歴（専攻不問） ◆歓迎（WANT） ◎リスク管理、経営企画、財務企画等の業務経験5年以上 ◎ビジネスレベルの英語力（海外現法や各種データ分析での活用） ◎日商簿記、公認会計士、証券アナリスト、FRM（金融リスク管理シニア・スペシャリスト）等の類似資格保持者 ◎BIツールの導入経験、データベースエンジニア関連資格保持者または実務経験者
事業内容
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エージェント求人 ✿ORIX✿投資・売却案件の格付インパクト検証と対応
600~1200万
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仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎格付指標への影響分析・予測および資料作成 ・個別の投資案件や売却案件が各種格付指標に与える影響の分析および評価 ・事業計画や業績予想データに基づく格付指標の試算・将来予測 ・格付機関（国内外5社）の年次レビュー（審査）に向けた財務・ポートフォリオ情報などの資料作成および情報整理 ◎格付機関との折衝および経営層・関係部門との連携 ・格付機関に対する投資案件の概要説明、決算説明、定期的なコミュニケーションの実行 ・格付に影響を及ぼし得るリスク要因をプロアクティブ（先回り）に把握し、トップマネジメントへ迅速報告 ・社内関係部門を巻き込んだ情報収集および格付対比の調整・推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎国内外5社の信用格付機関に対する年次レビュー統括 ・グループ全体の財務状況やポートフォリオ情報を構造的に整理し、対外説明用ロジックの構築と協議を完遂 ・財務指標の予測モデルを用いて中長期の格付数値を可視化し、A格水準の維持・向上に貢献 ◎大型投資・売却案件における格付影響の事前アセスメント ・案件組成段階での財務・格付インパクトを試算し、ストラクチャーや投資判断に対するプロアクティブなアドバイスを提供 ・リスク要因の可視化資料を作成し、経営層（CFO等）の迅速な意思決定を強力にバックアップ
求める能力・経験
◆必須（MUST） ◎以下いずれか1つの実務経験・知見をお持ちの方 ・国内外の信用格付機関との折衝、説明、資料提出等の実務経験（目安：3〜5年程度） ・信用格付機関での企業信用分析の実務経験 ・証券市場や資金調達（社債・CP等）に関する業務知識 ・大企業におけるIR実務経験 ◎財務指標を用いた説明経験および会計・財務の知識 ◎社内の関係部門を巻き込みながら業務を推し進めた経験 ◎基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ◆歓迎（WANT） ◎英語で説明・折衝ができるビジネスレベルの語学力（海外格付機関とのやり取りで活用）
事業内容
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エージェント求人 椿本チエイン：【埼玉】事業企画・管理（マテハン事業の経営数値管理）
500~800万
- 契約書管理
- 税務調査
- 資料作成
- 予算計画
- 予算管理
- 部長/総括審議官
- 審査/回収
- 契約書作成
- Microsoft Word
- 中期経営計画策定
- 管理会計
- 原価計算
- 現金管理
- 内部統制監査
- 研修企画
- 売上管理
- 内部統制
- 固定資産管理
- kintone
- 予算編成
- 経理
株式会社椿本チエイン埼玉県飯能市もっと見る
仕事内容
募集背景 マテハン・搬送設備を開発・製造・納入するマテハン事業は、案件ごとの個別設計に依存したビジネスから、コア商品起点のメーカー型ソリューションへの事業モデル転換を掲げ、「システムソリューション事業」として事業成長を目指しています。 この転換に向けて事業部の構造・業務の仕組み・組織体制の変革が進む中、企画管理課には経営数値の管理にとどまらず、商品別の原価・利益の可視化や中計達成に向けた企画立案など「変革の推進役」としての役割が求められています。そこで、管理会計を軸に事業部の変革を支え、将来は課の中核としてチームをけん引いただける方を募集します。 配属部署について 企画管理課は、①事業活動を支援し経営目標を達成する、②新事業の発掘や人材育成を通じて新しい価値をもたらす、③中計2030の実現に向けた基盤づくりを行う、の3つを役割とする事業部の中枢部門です。受注・売上、原価、部門費・固定資産などを担う「経営数値管理」と、事業部会議体の運営・研修・SDGs事務局などを担う「企画」の機能を持っています。 20～50代の8名で構成され、正社員7名のうち6名が中途入社者で多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 具体的な業務内容 経営数値管理担当として、受注・売上・原価・経費・利益といった数字を通じて事業部全体の動向を把握し、経営層や各部門の意思決定を支える業務をご担当いただきます。入社後は、ご経験・適性に応じて「受注・売上管理」「部門費・固定資産管理」「原価計算」のいずれかを主担当としてお任せします。将来的には、事業モデル転換の要となる商品別の原価・利益を可視化する仕組みづくりや、中計2030達成に向けた企画立案など、事業部の変革を管理会計の立場から推進する役割をご担当いただきます。 ■入社後の主な業務 ※下記いずれか ・マテハン事業部の経営数値管理（受注・売上・原価・経費・利益の集計・分析） ・月次・四半期の業績取りまとめ、予算編成、業績予測、固定資産管理 ・製番（個別案件）ごとの原価分析（予実差異の要因調査）と改善策の立案 ・経営層・事業部長へのレポーティング（中期経営計画の進捗レポート等） ・会計士監査、内部統制監査、税務調査への対応、IR関連資料の作成 ・事業部内の各部門の窓口として、本社経理部との連携 ※現金管理・代金回収・資金繰りなどの財務会計業務は本社経理部が担当しており、本ポジションは事業部の収益・利益を見る管理会計が中心です。 ■中長期的にお任せしたい業務例 ・商品別の原価・利益を可視化する仕組みづくり ・中計2030達成に向けた企画立案と、アクションプランへの落とし込み・推進 ・ご経験・ご希望に応じて、事業部会議体の運営、新入社員・中途入社者研修の企画運営、SDGs・環境事務局、契約書管理などの法務関連業務 ・英語力と海外志向をお持ちの方には、海外グループ会社の管理部門への経理面の指導、各種レポートの依頼・回収をお任せする可能性があります。 ＜関係部署＞事業部長・経営層、事業部内の営業・製造・技術部門、本社経理部 ＜使用ツール・環境＞本社財務システム、事業部基幹システム（ERP）、kintone、MS Office（Word・Excel・PowerPoint） ＜働き方＞平均残業時間：月10時間程度 ＜英語使用＞日常的な使用はほぼありません（グループ会社とのメールや英文契約書の確認がまれに発生） キャリアパス まずは経営数値管理を通じて事業部の数字を掌握し、その後は経営分析や利益予測など、より高度な管理会計の領域をご担当いただきます。将来的には課のリーダー・マネジメント層として、事業部の変革をけん引する役割を期待しています。 また、ご希望に応じて研修企画やSDGs推進などの企画業務へ領域を広げることや、本社経理部・国内外グループ会社へのジョブローテーションの可能性もあります。 やりがい・魅力 ヒト（人員・組織）・モノ（設備投資）・カネ（予算・実績）という事業部の経営資源全体を俯瞰できるポジションです。事業部長へ直接報告・提案する機会もあり、時には経営層のブレーンとして提言を行います。自ら立案したアイデアが事業部内に展開され、業績向上につながったときの達成感は、事業部の中枢部門ならではの醍醐味です。 また、マテハン事業は案件依存型からコア商品起点のビジネスへと大きく舵を切ろうとしています。商品別の原価・利益を可視化する仕組みづくりは難易度の高いテーマですが、事業モデル転換の当事者として、管理会計の知見を経営に直結する形で発揮できる環境です。 。営業・製造・技術など各部門に数字を分かりやすく伝え、感謝される場面も多く、経営感覚とコミュニケーション力の両方を磨くことができます。
求める能力・経験
求める経験・スキル 【必須】 ・何らかの計数管理の経験（予算・実績管理、売上・原価・経費の集計・分析など） ・バックオフィス経験（経理、総務、法務、事務、営業企画など／業界不問） ・MS Office（Word・Excel・PowerPoint）の活用スキル 【歓迎】 ・製造業または建設業での経理経験（特に管理会計・原価計算） ・日商簿記3級以上 ・TOEIC500点以上（英語への抵抗がない方） 【学歴】 ・高卒以上
事業内容
-
企業ダイレクト 【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業
450~650万
株式会社イントラスト東京都千代田区もっと見る
仕事内容
家賃債務保証をはじめ、あらゆる分野で保証業務を展開する当社にて、人事をお任せいたします。新卒採用や中途採用用務からお任せいたします。ご経験やご希望に合わせて担当していく領域を決定していく予定です。 ■中途採用の企画、立案から内定フォロー■中途採用での面接対応■中途採用におけるエージェント対応■各部門からのヒアリング・求人票作成■ターゲット抽出・スカウトメール配信■社内稟議手続き（採用関連）、その他庶務業務 ◎中途採用メインでお願いしますが、新卒採用もお手伝いいただく予定です◎会社の将来を担う「人材」を一緒に採用・教育・定着の観点から、貢献する仲間を募集！■採用人数：新卒約10名,中途約30名
求める能力・経験
【いずれか必須】■中途採用の1年以上の採用業務経験 ■人材業界の経験 ■人材エージェントでRAやCAの経験 【働く環境】 ■皇居を目の前とする、外面はガラス張りの広々としたオフィスです。 ■リフレッシュするための休憩室も完備しています。 ■ライフワークバランスを保てる環境。土日祝がお休みとなります。 ■計画的付与制度も導入されておりますのでしっかりとワークライフバランスを保つことができます。
事業内容
■保証事業(家賃債務・介護費用・医療費用保証・養育費) ■ソリューション事業(コンサル&オペレーション・Doc-on・保険デスクサービス)