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コーポレートスタッフの求人一覧
全58,290件
エージェント求人 ≪未経験者歓迎≫ 大手オフィス家具メーカーでの人事業務！
430~570万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 労務管理
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 教育
- 工場
- プロジェクト
- コンテンツ企画
- 企画立案
- 広報
プラス株式会社群馬県前橋市もっと見る
仕事内容
人事業務全般のお仕事です。工場を中心とした人事担当として、以下の業務をチームで分担しながらご担当頂きます。担当範囲は、ご経験やスキルに加え、ご本人の興味や挑戦したい分野を考慮して決定致します。 ・社員エンゲージメント向上に向けた企画、取り組み（社内イベント、社内コミュニケーション施策など） ・インナーマーケティング／インナーブランディングの推進 ・社内向け情報発信 ・採用業務（新卒、中途、派遣等）、定着支援 ・人事評価制度の運用サポートおよび評価結果の取りまとめ ・労務管理、職場環境づくりのサポート ・人材育成、教育施策の企画、運営 ・本社人事部との連携、制度の現場運用
求める能力・経験
【応募条件】 ・人や組織に関心があり、社員のモチベーションや一体感を高める仕事に興味をお持ちの方 ・自ら課題を捉え、アイデアの創出から企画立案、実行、発信までを一貫して担える方 【歓迎条件】 以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・マーケティング、広報、PR、企画職などのご経験 ・社内外への情報発信、文章作成、コンテンツ企画のご経験 ・プロジェクトや施策を企画し、実行したご経験
事業内容
・オフィス家具、オフィスインテリア用品の製造・販売 ・文具、事務用品、OA・PC関連商品、事務機器の製造・販売 ・オフィス環境のデザイン・施工・内装工事・電気工事・管工事 ・電子光学機器、教育機器の製造・販売
エージェント求人 【人事・労務 / シニア・終活DX / 〜650万円】 / AGE technologies
420~540万
- 契約書作成
- プロジェクト
- マネジメント
- 契約書管理
- 在庫管理
- 経理
- 契約書締結
- 経費精算
- シフト調整
- 発注
- オンボーディング
- 情報セキュリティ
- 人事
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 経理事務
- 人事管理
- 新規人事制度構築
- 労務問題対応
- 総務部門連携
株式会社AGE technologies東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: コーポレートに関わる様々な業務を行なっていただきます。各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、上長への報告含め、各実務にご対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ①採用・人事・労務に関する仕事 ・採用：募集要項作成、スカウト送付、面接調整等 ・人事：契約書締結、入社準備、オンボーディング等 ・労務：勤怠管理、シフト調整、規程作成等 ②経理、総務、法務に関する仕事 ・経理：経費精算対応等 ・総務：備品発注、棚卸し在庫管理対応、郵便及び宅配便の管理等 ・法務：契約書チェック、契約書管理、規定整備等 ③その他業務 オフィス移転、ISMS(情報セキュリティマネジメント)対応、補助金申請など、プロジェクト形式のタスクなど含めて、多岐に渡ります。 ※一部業務においては、各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）への外注なども含みますが、基本的には社内の実務担当として全てに携わっていただきます。 ※業務によっては、メール、電話などでの外部コミュニケーション、また外出などを伴う仕事もございます(テレアポや営業などのお仕事はありません)
求める能力・経験
■必須スキル: 採用・人事・労務の実務経験、3年以上 ※資格等は不要です ■歓迎スキル: 社員20名以下のベンチャー企業でのコーポレート実務の経験 ■求める人物像: ・コーポレート領域におけるマルチスキル習得を目指す方 ・仕事における報連相を大事にできる方 ・自立駆動で業務に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 【茨城】ICEビジネスユニット製品の業績管理（予算編成・実績分析）担当者
370~530万
Astemo株式会社茨城県ひたちなか市もっと見る
仕事内容
ICE製品の製品別実績作成 ・月次・四半期・年度の実績データ取りまとめ ・製品別収益構造の可視化 予算・実績の偏差分析 ・差異要因の特定、改善提案 ・事業部門とのディスカッション 予算編成方針・スケジュール作成 ・BU全体の予算策定プロセスの推進 ・関係部門との調整 佐和工場の間接費管理 ・コスト構造の把握 ・効率化に向けた改善提案 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemo最大規模のビジネスユニットの収益管理を担当 →会社の経営に直結する重要なポジション グローバル事業の業績管理に携われる →海外拠点との連携や海外勤務のチャンスもあり 経理・財務の専門性を高めつつ、事業理解も深まる →経理の枠を超えた“事業経営人材”として成長できる キャリアの選択肢が広い →個別決算、連結決算、税務、海外経理など多様なキャリアパス 部門として育成に積極的 →経験に応じて段階的に業務をお任せし、成長をサポート
求める能力・経験
経理実務経験者
事業内容
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企業ダイレクト 【運営支援課/一般職】本社事務職/業界トップクラス/年休125日/土日祝休み
360~418万
ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にてバックオフィスとして、運営支援課の事務業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・行政指導対応 行政監査の事前準備、フォロー、指導を受けたあとの改善、業務構築、管理 ・事業所向け運営のリスク管理業務 マニュアル作成 ・事業所支援業務 文書作成 ・行政指導立ち合い
求める能力・経験
【必須】■社会人経験2年以上 ■基本的なPCスキル（VLOOKUP等の基礎的な関数が使えること） 【キャリアパス】一般360万円～主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～ ※実績では2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。
事業内容
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
エージェント求人 【東京】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当
500~750万
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【年収】 約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 ■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？” ■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。 ■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。 ■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。 ■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下です： ■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進 ■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進 ■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進 ■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。 ■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。 ■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。 ■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。 【キャリアパス】 ■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。 ■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。 ■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。 【働く環境】 ①配属組織： ■タレントマネジメント部は19名、配属先となるグループは6名の組織です。 ■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、オープンな議論を重ねながら新しい価値を生み出しています。 ■「正解のない問いに挑み、未来をデザインする」…そんな挑戦を楽しむメンバーが集まる、ダイナミックで成長志向の組織です。 ②働き方： ■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。 ■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。
求める能力・経験
■人事または関連部門での実務経験 ■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル ■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力 ■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力 ■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢
事業内容
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エージェント求人 【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)
500~750万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【年収】 約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
事業内容
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エージェント求人 【品川／KOKUYO】監査委員会・ガバナンス推進リーダー＜監査高度化の企画・推進＞
850~1200万
- 設置サポート
- 株式
- 提案
- 資料作成
- 取締役
- リーダー
- 整備監査
- 経営会議
- 品質管理
- ヒアリング
- 経理
- パートナー
- 監査
- データ分析
- コンプライアンス
- 内部監査
- 内部統制
- 分析
- 要件定義
- バリューアップ/モニタリング
- 検査機器調整/検査
- 会社法
- モニタリング
- 監査対応
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【上場企業における法務、総務（株式実務）、内部監査、または経理のいずれかの実務経験のある方へ／フレックス制／自己資本比率65％超の優良企業／ワークライフバランス◎／福利厚生充実】 ■募集概要： 当社は2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030」の実現に向け、グローバル展開と事業領域の拡大を加速させる中、2024年より指名委員会等設置会社へ移行し、グローバルスタンダードのガバナンス体制を構築しています。監査委員会のパートナーとして監査DXの推進やグループ横断のリスク管理体制の構築など、経営の健全性と透明性を高めるための「企画・推進」を実務リーダーとして主導していただきます。 ■業務詳細： 監査委員会室にて、以下の4つの柱を中心に業務を遂行していただきます。 1）監査高度化・DXの企画推進 ・データ分析・AIを活用したデジタル監査（CAAT等）の導入・要件定義 ・監査方法の刷新、標準化案の策定 2）監査委員会・監査担当役員の意思決定サポート ・経営会議・監査委員会向けの説明資料作成、論点整理 ・監査委員会の実効性評価（アンケート・ヒアリング）の主導 3）グループ横断のガバナンス改善提案 ・国内外のコクヨグループに対する往査、コンプライアンス状況の確認 ・内部統制（J-SOX）やリスク管理の課題整理、改善提案 4）品質管理・人材育成 ・監査品質評価の項目整備、監査人材のスキルマップ作成支援 ■この仕事の魅力・得られるキャリア： ・経営の最前線に触れる：監査委員（社外取締役含む）と直接対話し、経営の意思決定プロセスを間近で支える経験が得られます。 ・型を作るフェーズ：体制移行直後のため、前例踏襲ではない新しい監査モデル（DX活用など）を自らの手で形にできます。 ・グローバルな視野：海外事業の拡大に伴い、グローバルガバナンスの構築に携わるチャンスがあります。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： ・上場企業における法務、総務（株式実務）、内部監査、または経理のいずれかの実務経験（3年以上） ・コーポレート・ガバナンスおよび会社法に関する基礎知識 ■歓迎条件： ・事業会社でのガバナンス体制移行・構築に携わった経験 ・公認内部監査人（CIA）や公認不正検査士（CFE）などの資格 ・J-SOXやCOSOフレームワークに基づいた評価・モニタリング経験 ・ビジネスレベルの英語力（将来的なグローバル監査対応を視野に入れている方）
事業内容
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エージェント求人 【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任
800~1050万
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【年収】 約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進 等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
求める能力・経験
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見 ・インストラクショナルデザインの知識・経験 ・人事または関連部門での経験 ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
事業内容
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エージェント求人 【東京】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 (主任クラス)
800~1050万
- 人事
- 主任
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【年収】 約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 ＜担当予定の業務内容＞ ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・当社だけでなく、グループにも影響のあるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができます。 ・多くの関係者との折衝や経営層への提案、労使交渉を含む対応を経験することができ、報酬領域の専門性を向上させることができるだけでなく、プロジェクトマネジメントのスキルや戦略的・論理的思考力を身につけることができます。 ＜キャリアパス＞ ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。 ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 トータルリワード部 処遇企画グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 本社部門（コーポレート）における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約３万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて：8名程度の、キャリア採用者が多い30代中心のチームです。報酬・評価制度の領域において高い専門性と責任感を持つメンバが揃っており、チーム内で多くのことを学びあえる環境となっています。 ②働き方：メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。時期にもよりますが、週１～３日程度出社するメンバが多いです。
求める能力・経験
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ・論理的思考力、抽象化思考力
事業内容
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エージェント求人 【東京】コネクティブインダストリー事業における人事業務の企画立案および実行
500~750万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【年収】 約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【職務詳細】 日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。 HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。 ・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー ・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用 ・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム など ※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか１つとなります。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント及び人財施策を推進することができます。 特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。 ・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。 【働く環境】 ・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。 ・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織（約40名）です。 ・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます（時期により変動します）。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 人財統括本部 人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。 ・その中で、主たる対応部門となる「インダストリアルデジタル事業統括本部」及び「水・環境事業統括本部」では、社会インフラや製造業のビジネス支援に加え、フロントラインワーカーの付加価値及び労働生産性の向上支援を行うべく、日々活動を行っています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・コネクティブインダストリーズセクター全体 日立グループの4セクターの中において、産業部門をはじめとした多種多様な分野において、日立が誇るプロダクトを集結させ、お客さま の価値創出を目ざしています。 ・インダストリアルデジタル事業統括本部 製造業・流通業などのお客様の課題をワンストップで解決するトータルシームレスソリューションを主軸に、デジタルで経営から現場、 サプライチェーン等の最適化への貢献を行っています。 ・水・環境事業統括本部 社会生活を支えるインフラ、安心・安全な社会を実現するため、上下水道監視制御システムを始めとして、ハードウェア、ソフトウェアの 設計・開発、システムインテクレーション、維持管理・サービスに至るまでを一貫して提供しています。
求める能力・経験
・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・人事(人事・労務のいずれか)のご経験 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
事業内容
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エージェント求人 【神奈川】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP
1280~1490万
株式会社日立製作所神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・AI・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションの開発・提供をリードしています。特にAIに関しては、AIアプリケーションの開発・提供機能を集約して対応しており、日立全社のAI事業において、中心的な役割を担っています。 ・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、組織変革・人財育成、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。 ・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業内容等については下記URLよりご参照下さい。 ＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞ https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/ ＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞ https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html 【職務概要】 ・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。 ・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。 【職務詳細】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。 ・グローバルに事業を展開しているグループ会社のGlobalLogic、及びその日本法人のGlobalLogic Japanとも、事業運営において密に連携しているため、インド・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。 【働く環境】 ・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。 ・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。 ・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 (実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 内部監査部 コーポレート：内部監査スタッフ－リーダー候補
年収非公開
- コンプライアンス
- マネジメント
- 監査
- コンサルティング業務
- 財務
- 内部監査
- 情報セキュリティ
- 海外赴任
- マネージャー
- 業務監査
- 分析
- ネットワーク
- 内部統制
- 内部通報対応
- 経理
- データ分析
- CPA/cost per ac...
- コンサルタント
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仕事内容
〇部署・サービスについて ＜内部監査部門のミッションと役割＞ 内部監査のミッションは、監査活動を通じて効果的なリスク管理を実現し、組織改善を推進することで、会社のミッション達成を強力にサポートすることです。さらに、組織横断的な業務を通じて多様な部門間の情報連携を促進し、グループ全体の連携強化およびPDCAサイクルの深化に貢献しています。 ＜組織構成と監査対象＞ 内部監査部は6つの課で構成され、約50名程度の監査部員が国内外の事業および子会社（金融子会社を除く）を対象に日々監査活動を展開しています。 ＜募集ポジション：内部監査課＞ 今回の募集は、6つの課のうち「内部監査課」のメンバーを対象としています。内部監査課では、以下の3つの主要業務を担当しています。 1.業務監査 リスク低減や不正防止、業務改善を目的としたアシュアランスおよびコンサルティング業務を実施します。 2.ISMS内部監査 ISMS認証のための内部監査業務を担当し、情報セキュリティマネジメントの強化に寄与します。 3.J-SOX評価業務 全社統制の評価、決算財務プロセスおよび業務プロセスの評価を通じて、コンプライアンス体制の維持・向上を図ります。 ＜募集背景＞ サービスが年々拡大しており、監査体制の強化を図っているため。 様々なサービスを展開していますので、新しいことへチャレンジしたい方や自走して物事を進められる方を募集しています。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 └ 様々なバックグランドを持ったメンバーがおり、一致団結して業務を実施している。専門的な知識も持ったメンバーも多数おり様々な知見を身に着けることが可能。 意見も言いやすく風通しのよい組織。 ・裁量権の魅力 └ 自身で実施したいと思ったことは実行できる環境であり、自分の裁量で進められることが大きい。 ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └ 監査部内でマネージャーとしてステップアップする他、他部門や監査役等にもチャレンジ可能 ・競合他社との差別化 └ 他社と比較してサービスが多様であり、監査毎に要求される知識等も変化してくる点、期間重視ではなく内容重視で監査を実施している点 ＜業務概要＞ 業務監査、ISMS内部監査、J-SOX評価業務を通じて会社の成長のサポートを実施するとともに、安心してアクセルを踏める環境を整備していきます。 経営層をはじめ幅広いレイヤーの方々とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・事業、組織別監査 ・J-SOX評価 ・コーポレート監査 ・ISMS監査業務 〇働く環境 ＜組織構成＞ ・内部監査部：約50名程度／内部監査課：約20名程度 ・年齢層：20代～40代 ＜平均残業時間＞ 15時間程度/月 ※案件等によって多少変動することがございます。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・監査法人、事業会社の内部監査経験者がおおむね半々です。 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ ・業務監査を経験後、2次ラインへ異動し活躍 ・国内監査を経験後、グローバル監査を担当のため海外赴任し活躍 ※本人希望を踏まえた様々なキャリアパスの実現が可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・ビジネスレベルの日本語力 ・コミュニケーション能力 加えて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・監査法人での財務諸表監査 ・事業会社における内部監査 ・J-SOX 内部統制評価業務 ・内部統制に関するコンサルタント業務 ・情報セキュリティ関連業務（ISMS） ＜歓迎要件＞ ・CPA、CIA、CISA等、内部監査に関連する資格 ・CISSP、CISM、CGEIT等の資格 ・上場企業における経理・決算業務の経験（３年以上） ・上場企業における内部監査業務の経験（３年以上） ・上場企業における財務諸表監査のインチャージ経験 ・アプリケーション、ネットワーク構築などに関する知見または業務経験 ・事業会社における、不正調査、内部通報対応などのご経験 ・通信業界における監査経験およびJ-SOXにおけるIT全般統制評価の経験 ・データ分析ツール等、テクノロジーを利活用する高度な監査スキル ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％
エージェント求人 ミネベアミツミ【東京／新橋】経営管理・経理・経営企画 ※未経験歓迎
500~700万
- 事務
- 資料作成
- 原価管理
- 経理
- 事業計画
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Tableau
- BIツール
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仕事内容
事業本部内の計数管理および経営支援 【業務内容】 世界トップクラスのシェアを誇る製品群を有する精密部品・電子機器メーカーの基幹事業本部において、予実管理や損益分析を通じて経営判断を支える役割です。特定製品群の管理を通じて数値の裏側にある事業課題を特定し、組織の意思決定を加速させます。 ■製品、背景、先端情報： 自動車の電動化やスマートインフラの普及に伴い、同本部が扱う精密制御部品や高付加価値デバイスの需要は拡大を続けています。製品ラインナップの多様化とグローバル展開の加速により、精度の高い計数管理と、製造・販売を横断した迅速な経営判断を支える体制強化が不可欠となっています。 ■ポジション詳細：事業部管理業務（モーター・ライティング＆センシング事業本部） 各拠点から集まるデータを集計・分析し、事業検討会などの重要な会議体の運営・資料作成を主導します。基本的には育成要員としての採用であり、将来的に特定領域（事業部内の特定の製品群を担当する部署）の責任者へとステップアップすることが期待されています。 部門のトップや経営層とやり取りする機会が多く、経営に近いところで経験を積むことができます。経理の知識や経験を背景としてスキルアップしたい方、経営に近いポジションで主体的に取り組める方にぴったりの職場です。 ■仕事内容： 計数業務（計数管理、予実管理、損益、原価管理）を中心に、事業管理に関わる業務をご担当頂きます。 ・部門損益取り纏め及び計数管理（分析、報告） ・部門資料数値確認（事業検討会・事業部門会議・事業計画検討会等） ・部門損益検討会、参加者、課題フォロー対応（月次） ・設備投資申請対応及び取り纏め ・経営管理部・経理部との各種調整（指示書の発行、廃棄処理等の調整） ・各事業部に対する各種Data提供（販社売上、販社在庫、原価Data等） ・事業部個別案件に対する対応 ・製造部門会議開催事務局、製販会議開催事務局 ・その他本部長、部門長指示案件の対応 【求人のお薦めポイント】 経営層と直接やり取りする機会が多く、経営に近いところでキャリアを積むことができます。経理の知識を土台に、より主体的に事業へ介在したい方に最適な環境です。残業は月平均10時間程度と規律ある働き方が可能であり、将来の経営管理を担う人材としての育成を前提とした採用のため、視座の高い未経験者の挑戦を強力にバックアップします。 【キーワード（仕事の魅力）】 経営企画, 経営管理, 予実管理, 損益分析, 原価管理, 設備投資申請, 経営層直結, 若手育成, 精密メーカー, 意思決定支援
求める能力・経験
＜必須経験＞ ・経理に関する実務経験 もしくは 日商簿記2級相当を保有していること ・Excel（各種関数、ピボットテーブル等を使用できること）、PowerPointのスキル ＜歓迎要件＞ ・ビジネス初級以上の英語力 ・TableauなどのBIツール使用経験
事業内容
ミニチュア・小径ボールベアリングで世界トップシェアを有するとともに、ベアリング、半導体、モーター、アクセス製品、センサーに至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ超精密部品メーカーです。「世界を動かす、世界になくてはならない会社」として、自動車、航空機、スマートフォン、医療機器やインフラ等、幅広い分野に貢献しています。
エージェント求人 商品別会計業務 （一般層 総括職/担当職）
410~760万
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仕事内容
＜職務内容/Main task＞ ・経理部門の中では数少ない、 ”商品”（＝新車）に企画段階から携わることのできる部署で、マネジメントの意思決定を補佐します。 ・新車の製造コスト見積もりを実施し、商品企画チームや販売価格設定チーム、制度会計チームへ連携したり、 現行車の実績原価をまとめ、管理会計チームへ連携したりと経理財務部門内外での連携が多く発生します。 ・システムを使用し、下記業務を実施します。 ‐ 新商品の販売価格決定を目的としたコスト見積り ‐ 車種別製造原価実績の提供 ‐ 車種別予算に対しての実績の達成状況分析 ‐ 連結会社内取引の日本からの出荷価格の設定 ‐ 商品と部品の標準原価の設定 ・今回「担当職」で募集させていただいております。 各グレードにおける期待値は以下の通りです。 - （総括職）小チームのリーダー的立場で、担当職をコントロールしながら課題解決をリードする - （担当職）小チームの一員として、会社課題達成に向けて業務を遂行する ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・発売前の商品（新車）の企画段階から関わることができます。 ・商品軸管理会計の知識と制度会計（会社軸原価計算）の知識を身につけることができます。 ・コスト見積りに際し、企画部門や開発部門、購買部門、生産部門など他部門と関わる機会が多いため、経理部門にいながら開発現場を身近に感じることができます。 ・最初から車に詳しくなければ務まらないわけではなく、新卒の新人もいれば全く異なる業種からの転職者も在籍しています。 ・将来は経理財務のスペシャリスト(財務会計／管理会計）として育成すべく、経理財務部門内のローテーションの制度があります。
求める能力・経験
Must ・海外拠点と英語での業務メールをするに問題ない英語力・一般的な作業が不自由なくできる程度のエクセル・パワーポイント使用経験 特にエクセルは簡単な関数が問題なく使用できるレベル ・TOEIC：600 Want ・日商簿記2級程度の会計知識 ・自動車業界経験：あれば尚可 ・TOEIC：730 ＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞ ・心身共に健康で前向きな方・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方・自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方・チームワークを重視し、周囲と協力してアウトプットの最大化に気を配れる方・様々な関係者を巻き込んだ課題解決力のある方・車に興味がある（自社製品に愛着が持てる）方・製造業の企業活動に関心がある方
事業内容
自動車の製造、販売および関連事業
エージェント求人 グループ人事統括部：事業部人事（マネージャー～シニアレベル）（GHRD）
年収非公開
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 株式
- プロジェクト
- 戦略提案
- 開発
- 最新テクノロジー
- 人事
- メディア
- 提案
- 事業責任者
- 組織開発
- コンサルタント
- グループ人事
- パートナー
- 労務管理
- 戦略立案
- EC
- 制度企画
- 研修企画
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仕事内容
〇楽天・事業について 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 〇部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって、事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで、想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを創り出すチャンスに溢れています。特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。?配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 ＜募集背景＞ 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 ＜業務内容＞ 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 ＜働く環境＞ ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ ＜歓迎要件＞ ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） ＜求める人物像＞ ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力
事業内容
【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％
エージェント求人 ミネベアミツミ【東京／新橋】グローバル経理・決算
450~700万
- 連結事業決算
- 海外M&A
- グローバルM&A
- M&A対応
- 資料作成
- 税務申告
- 財務
- 税務
- 会計
- IFRS
- 経理
- 半導体
- エレクトロニクス
- 海外赴任
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仕事内容
連結・単体決算およびM&Aに伴う会計実務 【業務内容】 精密加工技術とエレクトロニクスを融合させた高付加価値製品を世界市場へ供給し、圧倒的なシェアを誇るグローバルメーカーでの経理業務です。売上2.5兆円への成長を目指し積極的なM&Aと事業拡大を行う背景から、単なる管理部門に留まらず、経営の意思決定を支える戦略的な役割を担います。 ■製品、背景、先端情報： 自動車の電動化（xEV）やデータセンター需要の拡大に伴う超精密部品の需要増、さらにはパワー半導体分野への大規模な投資など、事業ポートフォリオは急速に進化しています。特に近年はクロスボーダーM&Aを加速させており、PMI（買収後の統合プロセス）における会計的な重要性が増しています。 ■ポジション詳細： 将来的には世界各地に広がる海外拠点の財務責任者（CFO候補）として、グローバルガバナンスの一翼を担うことが期待されています。 世界数十カ国に拠点を展開する事業規模を背景に、連結決算から高度な税務スキームの構築、M&Aに伴う会計処理まで、多岐にわたる専門業務に従事します。海外子会社のローカルスタッフと英語を用いて連携し、グループ全体の財務健全性と透明性を確保するミッションです。 ■仕事内容： ご希望や適性に応じ、下記業務をご担当いただく想定です。 ・決算業務（連結・単体）、開示資料作成 ・税務申告関連 ・企業買収にかかる企業結合会計・PPA・のれん評価等 ・各種プロジェクトの推進 ※全てにおいて、海外との連携が発生する可能性があります。 ■部署構成： 東京本部の経理部は総勢約40名で構成されており、「税務」「決算・開示」「会計」「各プロジェクト推進」のチームに分かれています。ご担当業務に応じチームに所属いただきますが、繁閑の状況によってはお互いのチームをフォローし合う協力的な風土です。 【求人のお薦めポイント】 世界シェアNO.1製品を多数有する盤石な事業基盤のもと、ダイナミックなグローバル経験を積める環境です。積極的な投資やM&Aを継続しており、高度な専門性が求められる会計領域で実力を試せます。早期の海外赴任チャンスもあり、海外子会社との連携を通じてグローバルな観点で広く経理経験（IFRS等）を習得し、キャリアの市場価値を最大化したい方に最適です。 【キーワード（仕事の魅力）】 IFRS, 連結決算, M&A, PPA, 海外駐在, 英語活用, 税務対応, グローバルガバナンス, キャリアアップ, 超精密メーカー
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・経理経験が3年以上ある方（目安） ・海外子会社と英語を積極的に使って仕事がしたい方 ・将来的な海外赴任を希望される方 ＜歓迎要件＞ ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・TOEIC700点以上をお持ちの方（目安） ・海外駐在のご経験がある方
事業内容
ミニチュア・小径ボールベアリングで世界トップシェアを有するとともに、ベアリング、半導体、モーター、アクセス製品、センサーに至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ超精密部品メーカーです。「世界を動かす、世界になくてはならない会社」として、自動車、航空機、スマートフォン、医療機器やインフラ等、幅広い分野に貢献しています。
エージェント求人 グループ人事統括部 人事企画部：人事企画担当～リーダー候補（GHRD）
年収非公開
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- 予算管理
- 予算策定
- 研修企画
- 離職率/定着率
- 戦略立案
- 制度企画
- マネジメント
- モニタリング
- 制度構築
- グループ人事
- Workday
- 人事
- データ分析
- プロジェクトマネジメント
- 分析
- 提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- 課題設定
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仕事内容
＜部署・サービスについて＞ グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます 豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ＜募集背景＞ 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ＜業務内容＞ 1. 人事制度企画・設計 ・全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用 ・データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 2．要員管理・タレントマネジメント ・全社人件費予算の策定・管理 ・人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday） ・人的資本情報開示関連の企画・対応 3. グローバル人事企画 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 ・海外拠点との連携・調整 4. その他 ・特命業務 ・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） ※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。 ＜働く環境＞ 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 課平均残業時間：15時間/月 ※繁閑差あり ＜キャリアパス＞ 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験 （業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など） ＜歓迎要件＞ ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ分析スキル ＜求める人物像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
事業内容
【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％
エージェント求人 税務部 国際税務課：マネージャー候補（FAD）
年収非公開
- 資金調達
- 文書作成
- マネジメント
- 提案
- プロジェクト
- 購買/調達
- 人事
- 税務
- 株式
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 担当者
- マネージャー
- 経理
- 税務調査対応
- レポーティング
- 国際税務
- 税務調査
- コンプライアンス
- 移転価格
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仕事内容
■部署・サービスについて 楽天グループ株式会社税務部の国際税務課の将来のマネージャー候補を募集します。 事業やオペレーションがグローバル化される中、税制は国家主権のため、その制度は国により異なります。 昨今はグローバルレベルでのタックスガバナンスが強く求められ、またポストコロナにおける各国税務当局の税執行も一段と厳しくなり、海外子会社の状況の把握・連携・情報収集が非常に重要となっています。 また、事業のデジタル化に伴い、多くの国が伝統的な税制の考え方からデジタルに対応した新たな税制の考え方へと移行している昨今、グループ全体にどのような影響があるのか、コンプライアンスは遵守できているかという視点も求められます。 税金は会社のキャッシュフローに多大な影響を与えることから、私たちの活動領域も、単なる税務申告、決算対応にとどまらず、ビジネスの立ち上げやM&Aにプランニング段階から関与し、さらに、経営上の重要チーム題ともなる国際的な税務戦略の立案・遂行まで幅広いものとなっています。 単なる税金コンプライアンスに縛られず、事業、法務、経理、人事等と密に連携して、計画から実行まで求められることも多く、税務領域を超えたコーポレートとしての知識や経験が積めます。 ■ポジション： ＜募集背景＞ 業務拡大による増員募集 ＜業務内容＞ 国際税務課では、1.タックスコンプライアンスの遵守 2.タックスプランニングの企画・実行 3.タックスガバナンスの強化をミッションとしており、ミッション実行のためには海外子会社と密な連携が求められ、以下のような業務を行います。 ＜コンプライス＞ ・本社連結決算における各海外子会社のTax Provisionの確認 ・本邦タックスヘイブン対策税制のコンプライアンス ・Pillar 2の対応 ・BEPS文書作成のための情報収集及び作成（ローカルファイル、マスターファイル、CbCRなど） ・デジタルサービスに関する各国コンプライアンス対応 ・各国租税条約の適用の対応 ・税務調査対応、国税照会文書作成 ＜プランニング＞ ・海外会社の買収（ストラクチャーの検討、税務DDの結果に対する対応策の検討）・立上げ支援 ・グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案 ・策定したプランを実行する場合のプロジェクトマネジメント ・税制改正への対応方針の策定・実行 ＜ガバナンス＞ ・海外地域統括会社（シンガポール、アメリカ、ルクセンブルク）の税務チームとの連携 ・移転価格の対応・文書化のマネジメント ・各海外子会社の税務ポジションの把握・税務調査サポート ＜キャリアを重ねることによって、獲得・構築可能性がある機会、知見、経験＞ ・CFOなどマネージメントへのダイレクトレポーティングの機会 ・グループ横断の税務ポリシーの確立、改善など楽天グループ全体への貢献・関与 ・税務部以外のバックオフィス、各事業部への税務トレーニングの企画・立案 ・経済産業省・財務省・新経済連盟などの各団体との情報交換、税制への提言機会 ・ネイティブメンバー、海外子会社担当者との英語でのコミュニケーション機会 ・M&A、資金調達、グループ内再編などトランザクションに係る税務ストラクチャーの検討
求める能力・経験
■必須要件： ・英語によるビジネスレベルのコミュニケーションスキル ・おおむね5年以上の国際税務経験（本邦タックスヘイブン対策税制や移転価格税制、海外税務調査等） ・社内外関係者と積極的なコミュニケーションができ、フットワークが軽い方（プランニングの段階では熟慮をすることもありますが、デスクワークばかりでなく、身軽に動いてたくさんの関係者と話をしながら仕事を進めて行く必要があります） ・スピードの速い事業展開に戸惑わない柔軟な姿勢 ・前例に囚われず常に見直し・改善を行う姿勢 ■歓迎要件： ・誠実かつ謙虚であること ・自己研鑽ができること ・当社の税務担当は静的な相談相手、助言者ではなく、ビジネスを理解の上、アクティブな提案・実行ができなければなりません。そこに共感を持てる方は大歓迎です。
事業内容
【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％
エージェント求人 ミネベアミツミ【東京／新橋】グローバル経理・監査／資格保有者
600~1000万
- 連結事業決算
- グローバルM&A
- M&A対応
- 税務申告
- 財務
- 税務
- 会計
- IFRS
- 経理
- 監査
ミネベアミツミ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
連結決算・M&A・IFRS対応の推進 【業務内容】 世界数十カ国に拠点を展開し、極めて高い市場シェアを持つ精密部品・電子機器の多角的メーカーにおける、財務ガバナンスの設計・実行者としてのポジションです。外部監査人による事後的な検証ではなく、経営の意思決定に伴う高度な会計事象（クロスボーダーM&A、組織再編、国際会計基準の適用等）に対し、主体的に会計方針を策定し、グループ全体の財務インフラを高度化させることが求められます。 ■製品、背景、先端情報： 超精密加工技術を核に、次世代モビリティや通信インフラ、最先端の演算処理を支える基幹部品を提供しています。事業ポートフォリオのさらなる拡充に向けた積極的な投資・買収戦略を加速させており、買収先の統合プロセス（PMI）やグローバルでの会計基準統一、非財務情報の開示拡充など、高度な専門知見を経営戦略へ直結させるフェーズにあります。 ■ポジション詳細：本部経理部門におけるシニア・スペシャリスト 連結・単体決算の統括から経営統合に伴う資産評価、国際的な税務論点の整理まで、専門性が問われる領域を幅広く担当します。単なる作業者ではなく、複雑な会計論点を整理し、外部専門家との協議をリードする「専門家の窓口」としての立ち回りが期待されます。 ■仕事内容： ご希望や適性に応じ、下記業務をご担当いただく想定です。 ・決算業務（連結・単体）、開示資料作成 ・税務申告関連 ・企業買収にかかる企業結合会計・PPA・のれん評価等 ・各種プロジェクトの推進 ■部署構成： 東京本部の経理部は総勢約40名で構成されており、「税務」「決算・開示」「会計」「各プロジェクト推進」のチームに分かれています。ご担当業務に応じチームに所属いただきますが、繁閑の状況によってはお互いのチームをフォローし合う協力的な風土です。 【求人のお薦めポイント】 グローバル企業の成長を支える実力を発揮できます。頻繁に行われるM&Aや国際的なプロジェクトを通じて、企業結合会計等の高度な実務経験を豊富に積むことが可能です。規律ある労働環境のもと、専門性を追求しながら中長期的なキャリア形成ができるプロフェッショナルに最適な環境です。 【キーワード（仕事の魅力）】 連結決算, IFRS, M&A会計, 企業再編, グローバルガバナンス, 公認会計士, USCPA, 財務戦略
求める能力・経験
＜必須要件＞ ※以下すべてを満たす方 ・下記いずれかの資格を有している方 （公認会計士(CPA) / USCPA / 税理士 ※財務諸表科目の合格者でも可） ・監査法人にて事業会社向けの監査経験を有する方 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 （IFRS / M&Aにおける監査 / 企業価値評価 / アドバイザリー） ＜歓迎要件＞ ・英語対応が可能な方
事業内容
ミニチュア・小径ボールベアリングで世界トップシェアを有するとともに、ベアリング、半導体、モーター、アクセス製品、センサーに至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ超精密部品メーカーです。「世界を動かす、世界になくてはならない会社」として、自動車、航空機、スマートフォン、医療機器やインフラ等、幅広い分野に貢献しています。
エージェント求人 グローバル移転価格 （課長代理職）
890~1050万
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜職務内容/Main task＞ <Transfer Pricing> ・ Communication/Arrangement Transfer Pricing related topics with tax authorities / outside tax advisories / NISSAN foreign affiliate companies, and within NISSAN ・Preparation of Submission Materials and its Supporting Documents for tax authorities ・Actual Transfer Pricing setting and Analysis for TP ・Consultation to other departments/functions in NISSAN about Transfer Pricing relevant topics ・Maintenance/Development of Internal Transfer Pricing Policy ・Profit Monitoring ・BEPS related topics (Updating Master File and Coutnry by Country Report, etc) ・Other Projects ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ ・Opportunity in Transfer Pricing operation with many functions in the one of the global leading company. ・Work experience at diversity environment ・Many countires are covered by our operation/business ・Variety of TP related topics are covered by Nissan's business
求める能力・経験
Must ・多国籍企業または税務アドバイザリーファーム（「ビッグ4」ファーム）での移転価格業務経験5年以上 ・税務当局とのコミュニケーション経験 ・移転価格、会計、税務に関する十分な知識 ・英語と日本語に堪能 ・プロジェクトマネジメント経験 ・強い当事者意識とモチベーション ・前向きな姿勢 ・自発性 ・TOEIC：800点以上 Want ・多国籍企業または税務アドバイザリーファーム（「ビッグ4」ファーム）での移転価格業務経験5～7年 ・移転価格、会計、税務に関する高度な知識・IT/ISリテラシー（例：税務 ・会計等に関するシステム／データベースの経験 ・チームマネジメントおよび人材マネジメントの経験 ・自動車業界での経験：優遇 ・TOEIC：900 求める人物像 ・業務においてグローバルな視点を持つ方 ・多様な環境下でも主体的に行動し、高いコミュニケーション能力を発揮できる方 ・困難に立ち向かう強い精神力を持つ方
事業内容
自動車の製造、販売および関連事業
エージェント求人 【知的財産×未経験OK】論理的思考を武器にしたい若手ポテンシャル層募集🌎プライム上場 5906
430~710万
- 審査/回収
- 分析
- パトロール
- 提案
- 審査
- 知財/特許
- 戦略提案
- 翻訳
- 開発
- インタビュー
- 工作機械
- 特許出願
株式会社ソディック石川県加賀市もっと見る
仕事内容
「まだ世の中にない技術」を、あなたの言葉で世界の宝にする💎。 超精密工作機械で世界をリードするソディック。 エンジニアたちが心血を注いで生み出した「発明」は、そのままでは模倣のリスクにさらされます。 それらを特許という名の「鎧」で守り、 時には競合他社という名の「包囲網」を分析して突破口を見出す。 それが、知的財産室のミッションです。 【仕事の醍醐味：技術と法律を繋ぐ「翻訳者」】 知的財産全般の業務を担当いただきますが、最初から知識は不要です。 【具体的な仕事内容】 ・国内外特許の検索・調査 競合他社の特許を調査し、開発時のリスク を未然に防ぐとともに、自社技術の新規性 を確認する重要なプロセスです。 ・特許出願の作成と提出 発明者にインタビューを行い、その技術の 凄さを特許庁へ提出する「書類（出願書 類）」に落とし込みます。 ・権利化への交渉・調整 特許庁の審査官からの意見に対し、意見書 や補正書を提出して特許成立を目指します。 ・模倣品対策と権利維持 海外の模倣品パトロールや、他社特許への 異議申立て、無効審判請求、海外企業の 商標トラブルへの対応など、グローバルに 権利を守ります。 ・知的財産戦略（IPランドスケープ） 膨大な知財情報を分析し、経営や開発の 次なる一手を提案します。 🚀 プライム上場企業ならではの「スマートな働き方」 仕事のやりがいだけでなく、自分自身の生活も大切にできる 環境が整っています。 ・柔軟なワークスタイル 週2日程度のテレワークが可能。 集中して書類を作成する時間と、 チームで対話する時間のメリハリをつけられます。 ・確かな待遇 35歳モデル年収で約600万円超（残業手当込）。 家族手当や住居手当、従業員持株会（補助20％）など、 将来への備えも万全です。 ・数字で見る安心感 有給取得平均12.6日、男性の育休取得率56.5％。 1食約400円の社員食堂など、福利厚生も充実。 【備考】 従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務の範囲 就業場所の変更の範囲：職群による※ ※職群とは グローバル総合職（G職）： 将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方 国内総合職（D職）： 将来的に国内異動・赴任も想定される働き方 エリア総合職（A職）： 転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方 職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。
求める能力・経験
（必須条件） 以下①～③を満たす方 ①文書を作成することが問題ない方 ②一定の英語読解力 ③機械、電気、数学、物理、化学、法律、又は情報処理に関する知識 （歓迎条件） ・特許、知財関係のご経験者 ★こんな方におすすめ ・事実に基づいて論理的に思考できる方 ・簡潔、明瞭、具体的な文書を作成できる方 ・未経験のことにチャレンジするマインドがある方 ・装置や機械部品の斜視図や断面図をスケッチできる方 ・高いプレゼン能力をお持ちの方 ・柔軟に思考できる方
事業内容
「まだ世の中にないものを、世界に。」 ソディックは、社名の由来でもある「創造」「実行」「苦労・克服」を社是としています。そこには、『新しいことを「創造」し、それらを「実行」によって形にし、その過程の「苦労」を「克服」して、お客様の「モノづくり」に貢献する』という当社の強い理念が込められています。この理念のもと当社は、お客様により良い製品・サービスを提供するため、技術開発に努めた結果、コアテクノロジーを内製化することに成功しました
エージェント求人 【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部 社内イベント企画・運営担当《経験者》
500~600万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
専任担当として四半期に一度開催される表彰式やスポーツ観戦ツアーなど、従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営を担っていただきます。また、取引先向けのイベントも担当し、会社の成長にも貢献していただきます。さらなる会社の成長に向けて、従業員の士気がより一層高まるような、あなたの創造力と行動力で、魅力的なイベントを企画・運営してくれることを期待しています。 【具体的には】 ・社内イベントの企画立案、運営 ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理 ・社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案
求める能力・経験
【必須】※①②いずれか ・オフラインのイベントの「現場」におけるディレクション・運営実務経験 展示会、式典、社内行事、セミナー等、物理的な会場を伴うイベントの企画〜当日運営までを一貫して担当した経験を重視します。 ・Excel・PowerPointを用いた実務スキル 進行台本、座席表、備品リスト、予算管理表等の作成ができる方。 【歓迎】 ・イベント制作会社、広告代理店、または事業会社でのイベント専任担当としての経験（2年以上） ・大規模な人数（100名〜）が動くプロジェクトの進行管理経験 ・協力会社（施工、音響、照明、ケータリング等）への発注・ディレクション経験 【対象外】 ・SNS上のキャンペーン運用やWebマーケティングのみの経験 ・店舗での接客・販売促進のみの経験 ・広報・PRのみの経験（当ポジションは「設営・運営・進行」などの制作実務がメインです）
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部 スタッフ《ポテンシャル》
392~550万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
一般的な書類の押印手続きや備品購入等の庶務業務から不動産ならではの宅建業に関する業務など総務業務全般を幅広くご担当いただきます。社員が快適に業務に集中できる環境づくりを担う重要な役割です。業務を通して、幅広い経験を積むことができ、キャリアアップを目指せます。将来的には、総務部門の中核メンバーとして、より大きな裁量を持って活躍していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・庶務業務全般（押印、承認等） ・車両管理（社用車の維持管理、予約管理等） ・宅建業に関する管理業務 ・物品購入、手配 ・各種書類の承認、押印手続き ・その他、総務部門における各種業務
求める能力・経験
【必須】 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・Word・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・営業経験者の方 ・総務、庶務業務の実務経験 (業界不問) ・宅建士資格保有者 ・車両管理の経験がある方 【求める人物】 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・細やかな気配りができ、正確な事務処理能力がある方 ・多岐にわたる業務を効率的に遂行できる方 ・成長意欲が高く、より活躍できる環境を求めている方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
企業ダイレクト 【東京】業務監査及びJ-SOX評価担当 ◎プライム市場上場/事業拡大中の物流企業
430~570万
ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務監査（企画、監査、評価、報告）及びJ-SOX評価（企画、監査、評価、報告）をお任せいたします。【魅力】■経営への貢献（経営リスク・事業運営リスクの未然回避）■多様な事業・拠点に対する業務の適法性・ 適性性支援による組織及び個人の成長 ■幅広い知識と専門スキルの習得 【具体的な業務】 ■内部監査（業務監査・ＩＴ監査・会計監査）の計画立案・実施・報告 ■内部統制（J-SOX：全社・財務プロセス・ＩＴ・業務プロセス統制）の有効性評価 ■ホールディングス及び関係会社（国内・海外）に対する監査の実施
求める能力・経験
【何れか必須】■業務監査の実務経験3年以上。■J-SOX評価の実務経験3年以上。 【歓迎】■公認内部監査人（CIA）資格をお持ちの方。■内部監査士（QIA）資格をお持ちの方■日商簿記2級もしくは3級をお持ちの方。 【求める人物像】■監査部は、単に物事の白黒を指摘するだけの部署ではなく、指摘根拠、相手が納得・理解出来る説明、事業の状況・背景を考慮した指摘レベルの決定などを多角的に判断する能力と関係先を含めた説明力が求められます。このため業務知識に加え、論理性と協調性のある方を求めております。■ビジネス英会話ができれば尚可 ※業務の変更の範囲：当社業務全般
事業内容
SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 【従業員数補足】SBSホールディングス単体：292名 グループ全体：23,513名
エージェント求人 T＆G経理部長
1100~1400万
- 経理
- 監査
- 年次決算取りまとめ
- 月次決算取りまとめ
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
ウェディング・ホテル両事業を支える経理統括責任者として、決算体制の強化、ガバナンス強化、組織再設計を推進していただきます。 【詳細】 ■月次/四半期/年次決算の精度向上および締切遵守体制の再構築 ■監査法人対応および社外取締役への説明責任遂行 ■支払いプロセスの標準化、外注化移行の設計・統制 ■店舗60拠点に跨る支払管理の可視化・チェック体制強化 ■経理組織(8名→将来12名想定)の役割再定義とダブルチェック体制構築■ホテル事業拡大に伴う単体・連結管理体制設計 ※自らも手を動かしながら仕組みを構築いただくことを想定しています。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■上場企業または上場準備企業における決算統括経験 ■監査法人にて上場企業の監査主担当(インチャージ)経験
事業内容
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