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人事の求人一覧
全13,479件
エージェント求人 【福岡／総務労務】◎安定の九電G◎年休122日◎年収350万～420万★20代～30代活躍中★
350~420万
- 人事
- 対象領域 総務
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- CSR
- CSR推進
- CSR社外広報
- 採用対象 建設土木職
- ISO事務局渉外
- 人事管理
- 人事管理システム
- 行政連携
- 行政手続法
- 事務
- ISOマーク運用
- 建設土木職担当
株式会社ニシコー
福岡県福岡市仕事内容
概要：総務部門における総務・人事・労務関連業務 詳細：ご入社後は業務の流れや特徴などをサポートしながら、給与・労務・採用・総務・庶務等の総務関連業務全般を行っていただきます。 組織構成：経営管理 総務グループ
求める能力・経験
【下記業務に興味がある方】 労務関係業務 CSR関係 土木建築会社の法務・行政手続き ISO諸手続き 総務業務全般 【経験があれば尚可】 建設業事務 システム経験
事業内容
・小水力発電:発電所の調査、計画から施工、発電運用まで、一貫したサービスを提供しています。 再生可能エネルギーである水力を利用した発電に力を入れています。 ・火力発電所の設備の点検、機能診断などを行い、設備の異常を早期発見することで、安全な発電に貢献しています。 ・原子力発電所の建物の維持管理や設備の点検を行っています。 鋼構造物:水圧鉄管、ゲート、除塵機などの鋼構造物の設計、製作、据え付け、メンテナンスを行っています。 ・所関連の土木工事全般を手がけています。
エージェント求人 SBIグループ◇ネット銀行のリーディングカンパニー ◤人事部（キャリア採用担当）◢
450~1000万
- マネジメント
- 進捗管理
- 求人票作成
- 要件定義
- 採用数
- 人材紹介/派遣
- PMO
- 人材紹介
- 転職支援
住信SBIネット銀行株式会社東京都港区仕事内容
キャリア採用担当として、以下の内容にご対応いただきます。 ・各部責任者・役員との打合せ・連携 ・採用戦略の設計・実行支援 ・採用要件定義、求人票作成、レビュー ・求職者の書類選考・面接・面談実施 ・ATS（採用管理システム）を用いた評価情報の登録、進捗管理 ・選考プロセス中の意向上げに資するコミュニケーションの実施 ・エージェントマネジメント ・オファー面談、内定後のフォロー、入社対応 ・採用業務プロセス改善（RPA、生成AIの活用） など 募集背景：当社業績伸長による採用数・採用ポジションの増加に伴う体制強化
求める能力・経験
キャリア採用のプロフェッショナルとして、即戦力の方からポテンシャル層まで幅広く募集いたします！
事業内容
住信SBIネット銀行は三井住友信託銀行グループとSBIグループが2007年9月に開業し、開業15年で600万人のお客様と8兆円超の預金残高を擁するインターネット専業銀行へと成長、2023年3月には東証スタンダード市場に上場いたしました。
エージェント求人 ■人事総務マネージャー（八王子CFC）650万円 〜 800万円
650~800万
- 採用面接
- 経理
- マネージャー
- 部長
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 経理基本方針
- 経理/財務部門連携
- 財務マネジメント
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 教育研修対象 部長
- 中途社員面接
- PC
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 部長/総括審議官
- 人事給与システム導入
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 中途採用
- 研修実施
- 研修企画
- 研修計画策定
イオンネクスト株式会社東京都八王子市仕事内容
2026年夏、八王子にオープンする新物流センターの【人事総務マネージャー】650万円 〜 800万円 最先端AI物流×オンラインマーケット事業・大型自動ロボット倉庫 CFC（顧客フルフィルメントセンター） イオンネクスト株式会社 【職務内容】 CFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを職責として、 CFC 運営が円滑に進むように、下記の役割に関し CFC内の人事総務業務全般と財務経理業務を管轄します。 ■総務、庶務業務 来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持 ■財務経理業務 経費管理、支払請求書処理、小口現金・切手印紙管理、社内稟議起案 ■人事業務 ・勤怠、労務管理全般 ・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理 ・人事評価制度の運用、CFC 内、会社間の人事異動提案 ・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理 ■採用業務 ・採用計画の立案および実行 、採用面接の実施 ・地域における採用市場、時給の調査と対応策の提案 ・入社および退職者の手続き管理 ■教育業務 ・教育研修の企画および運営管理（入社オリエンテーション、社内セミナーなど） ・OJT マニュアル作成と運用 ■その他業務 ・CFC各部署の予算立案依頼・取りまとめ、管理 ・人事制度の制定や定着運用のためのプロジェクトメンバー ・CFC運用のルール・マニュアル作成と改定 ・八王子CFC の各種届出業務 ・各担当の事務サポート ・事件事故などの対応 ・その他上長の、指示する業務 【イオンネクストについて】 当社は小売業日本トップクラスのシェア（営業収益約9兆円）を誇るイオングループの戦略子会社です。 イオンとして新たな挑戦となるオンラインマーケット事業 “Green Beans”が2023年7月に始まりました。 AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターで魅力的な商品を、どこからでも快適に購入でき、 好きな時間に届けられるオンラインマーケットを最先端のプラットフォームを活用し実現する事が出来ます。 【“Green Beans” に込めた想い】 “買い物を変える。毎日を変える” Green Beansとは、家族を大切にしたい人たちのために生まれたオンラインマーケットです。 それは家事を短く楽にするだけでなく、楽しく充実した時間を新たに生み出す、 あたらしい買い物のあり方に変化をもたらす仕組みになる事を目指しています。 【募集背景】 2025年夏に、建設会社より建物完成引渡しを受け、イオンネクストの建物管理が開始します。それに伴い、2025年当初から、誉田CFCの運営を学びながら、八王子CFCの管理計画を策定します。 その後、2026年夏まで、オカド社によるマテハン設備機器の設置工事を行います。 2026年夏、2号センターとして、東京都八王子に「八王子フルフィルメントセンター（八王子CFC）」がローンチいたします。 それに伴い、八王子CFCにてファシリティとして勤務いただける方を募集します。 （八王子CFCの建設の関係上、2025年春～夏頃までは千葉の誉田CFCと八王子CFCでの勤務となります） 【私たちが求める人材】 八王子CFC 人事総務マネージャーは下記の役割に関し、CFCオペレーション部長の指示のもと、人事部、誉田CFCと協調し、社内外のビジネス関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進頂きます。 CFCで発生するあらゆる業務にオーナーシップをもって対応することが求められます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・PCの基本操作が可能な方（Excel/Word /PowerPointの基本操作が可能な方） ・人事総務経験の５年以上 ・採用業務経験（媒体選定、応募管理、書類選考、面接、入社手続、オリエンテーション実務 等）のある方 ・労務経験（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、 ハラスメント等対応）のある方 【歓迎（WANT)】 ・社内規定、社内文書等の作成経験 ・行政、教育機関、企業、一般顧客等との渉外経験 ・社内稟議起案、経費管理・支払業務経験 【私たちが求める人材】 八王子CFC 人事総務マネージャーは下記の役割に関し、CFCオペレーション部長の指示のもと、人事部、誉田CFCと協調し、社内外のビジネス関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進頂きます。 CFCで発生するあらゆる業務にオーナーシップをもって対応することが求められます。
事業内容
イオンの戦略事業として2023年にオープンした「Green Beans」は1年で会員数が21万人を突破。 バスケット単価も当初の見込みである7,000～8,000円から1万円弱となっています。 配送エリアはイオンの店舗が少ない地域を含めて東京都16区、千葉県8市（一部地域除く）、神奈川県1市まで拡大。 商品の供給拠点である顧客フルフィルメントセンター（CFC）が2026年に東京・八王子に、2027年には埼玉・久喜宮代で稼働する予定で、さらなる規模の拡大を目指しています。
企業ダイレクト 【統括人事責任者】介護医療障がい福祉事業を展開する急成長ベンチャー
1000~1200万
株式会社ビオネスト兵庫県神戸市, 大阪府大阪市仕事内容
介護事業・医療事業・障がい福祉事業を手掛ける当グループ法人の統括人事責任者として、経営陣や事業責任者に近い立場で人事戦略実行をリードいただき、マネジメントいただきます。※変更範囲：当社業務全般 【業務詳細】■グループ全体の人事戦略の設計～推進 ■組織マネジメント（人事部門）■人事データベースの基盤作成 ■労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■労務事務管理(給与計算・雇用契約等) ■事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ■採用戦略の策定及び実行 ■オン／オフボーディングの設計、遂行
求める能力・経験
【必須】事業会社における人事経験及びマネジメント経験 【歓迎】人事制度/評価制度設計及び導入経験、新規事業の企画・立ち上げ経験 ★スピード感をもって、一から組織を作り上げて頂ける方を求めております ★全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。
事業内容
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エージェント求人 従業員エンゲージメント向上推進（メンバー）
420~540万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市仕事内容
◼︎期待役割： 新設予定の従業員エンゲージメント向上推進部署の最初のメンバーとして、諸施策の企画と実行をお任せします。 ※配属予定部署は、現在のところ人事部労務課を予定しております。 ◼︎業務概要： ビジネスニーズを満たすための従業員エンゲージメント向上施策の立案～実行を担当いただきます。 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施・評価 ・社内のエンゲージメントサーベイのデータ分析および結果に基づく改善提案 ・チームや部署ごとのエンゲージメント改善プランの策定と実行支援 ・社内コミュニケーション促進のための施策（イベント、ワークショップなど）の企画・運営 ・従業員のフィードバックを収集し、現場のニーズに応じた施策の柔軟な適用 ・他部署との連携を図り、エンゲージメント向上施策の推進 ・エンゲージメントに関するベンチマーク調査や最新トレンドのキャッチアップと導入検討 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
求める能力・経験
※下記のいずれか ・事業会社における人事部門での業務経験 ・コーポレート部門や営業部門での対人コミュニケーションを伴う業務経験
事業内容
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企業ダイレクト 【労務部門責任者】介護医療障がい福祉事業を展開する急成長ベンチャー
600~1000万
株式会社ビオネスト兵庫県神戸市, 大阪府内仕事内容
■介護事業・医療事業・障がい福祉事業を手掛ける当社、人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。下記業務を通じて、一緒に組織体制を構築いただける方を求めております。 【業務詳細】■組織マネジメント（人事部門） ■労務系管理に対する施策と設計 ■労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■その他人事領域における各種企画・立案 ■労務事務管理(各種保険手続き・給与計算・雇用契約等) ■助成金申請 ■労務相談対応 ※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】事業会社における労務実務経験及びマネジメント経験 ★スピード感をもって、一から組織を作り上げて頂ける方を求めております ★全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。
事業内容
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企業ダイレクト 【人事採用】急成長SaaS/100→300名組織へ拡大をリード
500~600万
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社東京都新宿区仕事内容
弊社の採用担当メンバーをお任せいたします。事業戦略の核となる採用業務を通じ、会社の成長を推進する採用人事を募集します。 【業務内容】 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成／エージェント管理など） ・採用関連業務（スカウト／一次フィルタリング／面談／RPO業者管理など） ・採用戦略の立案、実行、改善 ・採用業務の効率化、仕組み化
求める能力・経験
【必須要件】以下いずれかの経験がある方 ・事業会社の採用人事経験1年以上 ・人材会社のRA経験2年以上 【Tebikiの魅力】 ・ホリゾンタル×ホリゾンタルを攻めており、大規模マーケットに対して 顧客へ様々なコンテンツや価値提供を行うことができる。 【ポジションの魅力】 ・採用の観点から事業成長のための組織の根幹形成の携われる！ ・社内組織と連携した新しいチャレンジができる！
事業内容
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エージェント求人 【総務人事・業界経験不問】冷凍ケーキでトップクラスのシェア！プレミアムスイーツも人気：10655
320~400万
- 人事
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修実施
- 対象領域 総務
- 社内規程/就業規則改定
- 社内規程/就業規則作成
レストランやカフェチェーン、コンビニ業界の大手顧客から高評価◎手作り感のあるケーキ＆プレミアムスイーツ ※社名非公開栃木県宇都宮市仕事内容
◆人事の経験を積みたい方歓迎！本社での総務人事職です／転勤なし ◆新卒採用や新人教育研修、職場でのメンターや新人教育を担当してきた経験を活かせます 【やりがい・キャリアパスについて】 ・人事の経験が浅い方でも、ここでしっかりと覚えていきたいという方はぜひ応募ください。 ・人事の経験がなくても、現場の社員教育や新人フォロー、メンターなどの仕事をしてきた方も歓迎します ・経験と実績を積む事で管理職となり、同社の幹部クラスになる事も現実的に可能です。やる気と熱意のある方は歓迎します 【募集背景】 現在の管理部門体制を強化していく狙いです。 同社は新卒採用も積極的。 新卒採用から社員教育や研修など、内部の育成環境を強化していきたい考えがあります。 【求人概要】 本社にて、総務人事職としてご就業頂きます。 新卒の採用や、社員の現場研修や教育プログラムを作り、 若手社員が同社で成長し、やりがいを持って仕事をして頂ける環境作りをします。 【具体的な仕事内容】 ・採用業務（新卒／中途）業務の一部（お任せできる範囲から） ・新入社員研修の企画、実行（現場型の研修をメインにしていく計画） ・社内規定や総務面の業務全般 など 総務人事のメンバーは現在5名です。 派遣スタッフの方も多く在籍している為、担当を分けて対応しています。 【企業の特徴】 ・創業74年、手づくり感を大切にしたプレミアム冷凍スイーツの企画開発提案から量産製造までを一貫して担うメーカー ・冷凍ケーキのOEM製造業としてトップクラスのシェア！レストランチェーン、カフェチェーン、コンビニ業界の大手顧客から高い支持を得ています ・工場であるにも関わらず、ほぼ手作りで製造しています ・独自の生産技術と冷凍技術◎手作りプレミアムスイーツなど同社以外で作れないケーキが多い事で差別化が図れています ・業績も順調に推移しています。工場も新しく綺麗でオフィスの環境もお勧めできます
求める能力・経験
【歓迎条件】 ・人事部門にて新卒採用や新人教育研修などのご経験がある方 ・職場でのメンターや新人教育を担当してきた経験がある方
事業内容
冷凍スイーツの企画開発提案から量産製造 ・創業74年、手づくり感を大切にしたプレミアム冷凍スイーツメーカー ・冷凍ケーキのOEM製造業としてトップクラスのシェア ・工場であるにも関わらず、ほぼ手作りで製造しています ・独自の生産技術と冷凍技術◎手作りプレミアムスイーツなど同社以外で作れないケーキが多い事で差別化が図れています ・業績も順調に推移しています。工場も新しく綺麗でオフィスの環境もお勧めできます
エージェント求人 【SaaS】大手クライアントを中心に急成長する経営管理SaaSの採用Ops【SO制度あり】
400~750万
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社ログラス東京都港区仕事内容
【企業概要】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。 中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。 【プロダクト概要】 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 【チームのビジョン】 ログラスは現在社員数150名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 【現在の体制と募集背景】 現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー・マネージャー候補としてお迎えできる方を募集しています。 【本ポジションのミッション】 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。 【業務内容】 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・面談/面接の日程調整 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・採用Opsチームの立ち上げ ・リクルーターと連携したCXの向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理 ・採用データ分析基盤の構築、管理
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可）
事業内容
-
エージェント求人 労務マネージャー◆IPOおよび上場後を見据えた労務観点での制度/体制整備◆意味ある新産業を作り続ける
500~700万
- 運用効率化
- マネージャー
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- IPO
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理コンサルティング
- 労務コンサルティング
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事給与システム分析
- 制度構築
- 制度運用
matsuri technologies株式会社東京都新宿区仕事内容
＜仕事概要＞ 労務チームのマネージャーとして業務推進と業務効率化をお任せいたします。 一定レベルの社内ワークフロー整備や、自動化電子化は実施していますが、より盤石な労務体制の構築を目指しています。 IPOおよび上場後を見据えた労務観点での制度/体制の整備などもお任せします。 ■この仕事のミッション 直近の課題でもある高難度業務のチーム内製化と、今後は人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性の確立を目指しています。 ■この仕事の魅力 これまでの労務経験を活かし、IPO前後の急成長の組織の労務体制の構築や、海外も含めた多拠点の労務管理が経験できます。 ■具体的な業務内容 【定型業務】 ・勤怠管理業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・社会保険手続き ・入社、退社業務 ・出向手続き関連業務 ・組織改廃関連業務 ・契約更新業務 ・産育休、傷病、介護などの申請対応 ・健康診断等の健康管理業務 【非定型業務】 ・就業規則などの諸規則の改定 ・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ・福利厚生制度の企画、運用 上記に纏わるチーム/メンバーマネジメント ■所属部署について HR（ヒューマンリソース）部：全社の採用、教育、組織改善によって組織強化を推進しています。 ■人員構成 部長１名、課長１名、リーダー１名、メンバー２名、アルバイト２名
求める能力・経験
＃必須スキル ・給与計算および社保手続き業務経験：3年以上 ・マネジメント経験：人数問わず ＃歓迎スキル ・労務責任者してのご経験 ・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験 ・労務プロセスの設計、仕組み化のご経験 ＃求める人物像 ・弊社のミッションの「意味ある新産業を作り続ける」に共感する方
事業内容
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エージェント求人 東京豊島区 アニメ専門ショップを全国および海外で約120店舗展開する企業が労務担当を募集！
380~450万
- 制度構築
- 安全衛生管理
- 社内規定整備
- 給与計算
- 社会保険手続
- 衛生管理
- 社会保険
株式会社アニメイトホールディングス東京都豊島区仕事内容
■配属部署詳細 ＜組織構成＞ 配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ 社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。 少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 ■仕事内容 アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ＜具体的な業務内容＞ ・規程作成·改定、導入支援 - グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援 ・制度構築協定書作成 ・通法対応 ・労務相談 - 各社からの労務相談対応（解決策の提案） ・事業会社との横断企画推進 - 安全衛生管理、助成金申請、障がい者雇用管理、従業員代表管理 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！
求める能力・経験
■必須要件 ・人事·総務2〜3年以上 - 給与計算+社会保険手続き:2年以上 ■歓迎/尚可 ・衛生管理者 ・給与計算検定
事業内容
アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がける。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開がグループの強み。
エージェント求人 採用人事（Talent Acquisition）
550~750万
グローバルITサービス企業東京都中央区仕事内容
【企業魅力】 ミッション＆バリューの浸透で、従業員満足度向上を実現し「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」を受賞している当社。外資系企業ではありませんが海外拠点（韓国、UAE,シンガポール等）もあり、プロダクトも多言語を展開しており、グローバルなバックグラウンドを持つメンバーが在籍。 英語でのコミュニケーション機会も多く、英語力を生かしたい方にお勧めです。 IPO準備中で、更なるビジネスの発展が見込まれており、ダイナミックなお仕事をされたい方におすすめです！ 【業務概要】 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。 現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。 【具体的な業務内容】 （1）新卒・中途採用業務 採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など （2）人材紹介会社管理業務 新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など （3）選考管理業務 書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般 （4）選考進捗レポーティング 採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出 候補者の面接・カジュアル面談、その他、採用業務に関連する業務など
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用人事のご経験 ・日常会話レベル以上の英語経験（ビジネスレベルが望ましい） ※チームが多国籍メンバーで構成しており、候補者やエージェント対応でも英語を使っていただく機会が多いです。 ＜歓迎条件＞ ・人材業界での経験（人材紹介会社でのキャリア・アドバイザー経験/RPO 企業での採用支援経験など） ・エンジニア採用の経験
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム上場企業グループ ITエンジニア派遣事業を展開する企業が管理部門のゼネラリストを募集！
648~768万
- 文書管理
- 契約書作成
- 経費精算
- 請求書発行
- 国内契約書チェック
- リーダー
株式会社ラスクパートナーズ東京都新宿区仕事内容
■事業内容 設立以来無借金経営/23期連続売上増、東証プライム市場に上場している企業のIT人材事業が分社し、同社が設立されました。 「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。 ■配属部署 管理部 ■配属部署詳細 【管理部】管理職1名(40代)、メンバー10名(20～40代) ※人事制度、労務、社員研修は人事部、社員採用は採用部が行っております。 ■仕事内容 ITエンジニア派遣企業の管理部スタッフ(リーダー)として、各種業務をお願いします。 当社管理部の業務は多岐に渡りますが、入社後は勤怠管理、契約業務の運用・管理をメインに、ご経験に応じて分析資料の作成等にも携わって頂く予定です。 スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 ・契約業務（契約書面の作成・確認、締結に向けた営業担当、取引先との折衝） ・請求業務(取引先への請求書作成、送付) ・経費対応(社員の経費精算対応) ・業務フロー改善 ・法務関連業務(契約書面の法務チェック及び修正、法務部門との折衝) ・文書管理(契約書等の文書管理、社印・押印系の管理)
求める能力・経験
【必須】 ■幅広いバックオフィス業務経験or人材業界での業務経験 ■リーダー経験（1年以上） ■コミュニケーション力を活かし円滑な業務遂行を得意としている方 【歓迎】 ■管理職としてキャリアアップしていきたい方
事業内容
東証プライム市場に上場している株式会社ラクスのIT人材事業が分社し同社を設立。 「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開。 ＜エンジニア派遣サービス＞ Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。 お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。 ＜人材紹介サービス＞ ・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供 弊社に在籍するエンジニアは835名。特にWebサービスを提供する企業と パイプがあり一人一人に合った転職支援を実施。
企業ダイレクト WEB面接可【東京】人事企画(人事制度企画)/マネージャー ☆プライム上場
680~900万
ディップ株式会社東京都港区仕事内容
2023年に新人事制度がスタートしましたが、今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするためには、継続的なブラッシュアップが必要です。必要に応じてフルモデルチェンジも検 討していきます。 そのため、人事制度構築や制度改定のご経験をお持ちで、自らの意志を持って人事企画業務にあたれる方、人事領域に関わる法改定や労務に関する最新情報のアップデートができる方を仲間に迎えたいと考えております。
求める能力・経験
【必須】◇人事制度構築や制度改定に関わったご経験（5年以上） 【歓迎】◇ベンチャー企業やIT企業でのご経験 ◇企業規模が1000名以上の組織での人事企画のご経験 ◇プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂したご経験 ◇メンバーマネジメントのご経験 ◇給与計算に関わるシステム、アウトソーサーのリプレイス、選定のご経験
事業内容
インターネットによる求人情報提供サービスとDXサービスの提供■人材サービス事業(バイトル/バイトルNEXT/はたらこねっと/バイトルPRO/ナースではたらこ)■DXサービス事業(採用ページコボット/面接コボット/人事労務コボット/HRコボット 等)
企業ダイレクト 職種未経験歓迎!【新卒採用リクルーター】国内シェアNo.1のセキュリティSaaS
500万~
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区仕事内容
新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスを担当いただきます。 ★下記業務は一例で、求める人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。 【具体的には】■求人票の作成、掲載■エージェントの開拓、リレーション構築■ダイレクトリクルーティングの企画/実行■会社説明会の実施■候補者の進捗管理■書類選考や面談・面接の対応■候補者のモチベート・クロージング■コーポレートサイトや各種媒体の企画/運営■オファーレターの作成■各種稟議の申請■内定者のフォロー等
求める能力・経験
【必須】■無形商材の法人営業経験(目安:2年以上※ご自身で売上予算等KPI/KGIを追ってきたご経験)■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC600点以上） 【歓迎】■面接官としての対応など、新卒採用に携わったご経験■新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進 《期待役割》採用未経験の方でも、これまでのKPIを追ってきたご経験を活かしていただき、業務を遂行しつつ目標から逆算して期間も含めてPDCAを論理的に回していただくことを期待しています。 ※求人票下部（その他労働条件の備考）もご参照ください。
事業内容
■クラウド事業クラウドセキュリティ・Eメール配信に関するSaaS/PaaSを提供 ■クラウドやAWSを中心として製品開発に強み ■ソフトウエア事業・Eメール配信ソフトウェアをはじめ、様々なソフトウェアを提供
企業ダイレクト 【労務(給与業務)】成長期待の高いサービス（GMOインターネットグループ）
458~600万
ＧＭＯペパボ株式会社東京都渋谷区仕事内容
GMOインターネットグループで『minne』を運営する当社にて、人事部門の人事厚生チームに所属し、労務及び安全衛生領域での業務を担っていただきます。 ■給与関連（勤怠・労働時間管理、支給金額・控除項目計算、賞与計算、年末調整） ■従業員人事手続き関連（入退職、異動・発令、各種保険・住民税、雇用 ■契約更新、産育休、各種証明書発行、確定拠出年金など）■安全衛生関連（健康診断、予防接種、休職復職手配、衛生委員会など）■各種届出関連（規程改定、36協定、各種報告書の作成・届出） ■社内表彰関連（表彰制度運営）■その他
求める能力・経験
【必須】・給与業務経験（勤怠・労働時間管理、支給金額・控除項目計算、賞与計算、年末調整等）※目安3年以上 ・従業員人事手続き関連のご経験（各種保険・住民税、雇用契約更新等） 【企業について】 GMOインターネットグループの中核を担い、ホスティング事業を軸都とし、EC支援事業、ハンドメイド事業など事業領域を広げています。 【働き方】 出産/育児/介護をしながら仕事を続けられる勤務体系等、スタッフのライフスタイルに合わせた働きやすい環境づくりを行っています。
事業内容
■個人向けレンタルサーバーを運営する「ホスティング事業」 ■オンラインショップ構築をサポートする「EC支援事業」 ■CtoCオンラインハンドメイドマーケットを運営する「ハンドメイド事業」他
エージェント求人 パナソニックコネクト 現場ソリューション人事 (HRBP) 1713
700~1100万
- 戦略立案
- 研修企画
- 企画立案
- 組織開発
- 労務管理
- コンプライアンス
- 人事
パナソニックコネクト株式会社東京都中央区仕事内容
●現場ソリューションカンパニー人事部とは 所属する従業員ひとりひとりの自己実現に繋がるやりがい、働きがいの醸成、施策の推進を通じて、 活き活きと働く個人と職場の実現に貢献します。 本社部門の従業員1人ひとりの成功を支援・企業価値の持続的向上に寄与することがミッションです。 ●具体的な仕事内容 現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援） ・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み ・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ※上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。 ご相談の上、メンバー（1〜2名）のマネジメントも行っていただくこともあります。
求める能力・経験
【必須】 ・HRBPとしての人事経験（5年以上） ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） ・コミュニケーションスキル 【歓迎】 ・製造会社等メーカー系企業、且つ500名規模以上の人事経験
事業内容
「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発／製造／販売、並びに、システムインテグレーション／施工／保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供 国内事業所 12（含む工場5箇所）国内関連会社 9 海外事業所 24（2024年4月1日現在）
企業ダイレクト 【人事（人事企画）】主任～課長候補/年間休日126日/ワークライフバランス充実
550~1000万
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト東京都品川区仕事内容
人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。 【具体的には】 ■人事制度(評価、報酬、等級)の設計、構築、運用 ■経営戦略に基づいた組織編制、人員配置の方針策定、部門との調整 ■定年後再雇用者の活用計画策定、報酬・評価制度の構築、設計、運用 ■各種人財ローテーション計画の策定やリテンション施策の検討 ■人的資本経営に向けた情報一元化の推進 など
求める能力・経験
【必須】 ■人事、労務管理、経営企画等の業務経験（5年以上が目安） 【歓迎】 ■人事制度設計の経験 ■交渉・調整スキル ■語学スキル 【求める人物像】 ■向上心のある方 ■創意工夫ができる方
事業内容
■システム構築、運用、保守、コンサルテーション ■ソフトウェアパッケージの開発、ハードウェア販売 ■各種ソフトウェアの受託開発 ■情報処理サービス ■情報処理機器の販売、保守
エージェント求人 アサヒフォージ/人事/教育制度の企画・運用/主任・係長候補 (8147)
450~600万
- 企画立案
- 制度運用
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 対象領域 総務
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 職種別研修設計
アサヒフォージ株式会社岐阜県美濃市仕事内容
総務部にて下記業務をご担当いただきます。 《具体的には》 ・教育カリキュラムの企画立案、運用、見直し ・研修実施に向けた社内の各種調整、当日の進行 ・研修会場の手配、折衝、設営 ・関連資料、マニュアル作成 等 2023年から教育制度の企画立案、2024年3月より教育制度運用開始をした同社の教育制度の担当者として、人材育成に関わる業務を幅広くお任せします。 また、採用業務のサポートも担当いただく予定です。（説明会、インターン等）業務の習熟状況に応じて、取引先や学生との窓口対応等もお任せする予定です。 《配属予定部署》 ・総務部（部長1名、主査2名、担当者4名） ※今後、部員の責任範囲と役割を明確にする観点から人事労政Gr又は係、総務係に分割予定
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事・総務のご経験をお持ちの方 ★採用や人材教育への興味・意欲をお持ちの方は歓迎いたします。 《歓迎》 ・製造業での就業経験をお持ちの方 ・教育担当としてのご経験をお持ちの方
事業内容
自動車の機械部品の鍛造を中心に 建設産業機械・工作機械・航空機・列車・風力発電などの機械部品の鍛造 金型設計 制作・熱処理・機械加工
エージェント求人 【人事部】労務スペシャリスト ◆テレワーク可◆
502~601万
- 労務管理
- 人事
- 情報管理
- COMPANY
- Microsoft Excel
ベルリッツ・ジャパン株式会社東京都新宿区仕事内容
配属部署詳細 人事部全体（採用・育成/ 労務 / 給与/ 法務） 17 名 仕事内容 業務概要 当社の人事部の労務スペシャリストとして担当していただきます。 ・人事システム（Company）による人事情報管理 ・評価・報酬制度管理と運用 ・労務管理（安全衛生・健康管理・残業時間・有休管理等）
求める能力・経験
必須要件 <必須経験> ■人事労務の業務経験（目安5年以上） ■Excel スキル（sum, if, vlookup関数、ピボット等の理解がある方） 歓迎/尚可 <歓迎条件> ■英語に抵抗がなく、最低限の日常会話レベルでの会話が可能な方 ■人事システムの変更・移行経験のある方<歓迎条件> ■人事システム（Compny）の使用経験がある方
事業内容
語学事業・一般外国語会話教授 （英語、フランス語、ドイツ語、スペイン語、イタリア語、ポルトガル語、ロシア語、中国語、韓国語、日本語、 アラビア語、インドネシア語、タイ語、ベトナム語、オランダ語など）
エージェント求人 【特別求人】人事労務／IPO準備中／SaaSプロダクト運営企業／フルフレックス制／年収450万円～
450~560万
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- 保険
- 社会保険
株式会社FactBase東京都港区仕事内容
・労務管理 ・勤怠管理 ・人事労務システム管理 ・人事関連規程の見直し・拡充など ・従業員からの相談対応、個別面談 ・社労士とのコミュニケーション（窓口） ・コーポレート業務（適性や経験に合わせて総務・情シス・法務 など）
求める能力・経験
【必須】 人事労務業務経験2年以上 【歓迎】 - 社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 - 人事企画業務に関するご経験がある方 - スタートアップでの就業経験
事業内容
煩雑な図面管理の効率を格段にアップする図面管理システム「ズメーン」を提供。
エージェント求人 【【istyle】人事／人事企画担当】美容業界大手メディア”@cosme”の企画・運営企業
550~800万
- 分析
- マネジメント
- 人事
株式会社アイスタイル（英文表記：istyle Inc.）東京都港区仕事内容
■業務内容 「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、 社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための 「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーション ・制度変更に伴う就業規則/規程の改定 タレントマネジメントシステムの改善および運用
求める能力・経験
【応募条件】 ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【歓迎条件】 ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、 その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 ・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
事業内容
美容系総合サイト「@cosme（アットコスメ）」の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
企業ダイレクト ＜人事メンバー＞急成長企業の人事をお任せ！/採用戦略立案から携われます◎
400~500万
株式会社ブルズ東京都港区仕事内容
■新卒採用戦略の立案・実行■ダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用戦略の立案・実行■エージェントコントロール■採用面接 etc... 【仕事のやりがい】ブルズでは新卒採用、中途採用、業務委託採用とさまざまな形態、さまざまな職種の採用を行なっています。その規模も年々大きくなってきており、毎年チャレンジングな目標にチャレンジできる環境です。まだ社員数45人の会社ですが、この先50人、100人、200人という数字に向かって採用を加速させていきます。そういった成長環境の中で採用に関われること成長とやりがいにつながるはずです。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事経験2年以上 【歓迎】■デジタル広告業界での人事経験■ベンチャー企業での勤務経験■人事としての成長意欲が高い方 【キャリアパス】新卒採用、中途採用の両方に携われる/セールス、ディレクター、デザイナー、バックオフィスといったさまざまなポジションの採用に携われる/実力主義の評価制度により早期にリーダー/マネージャーを目指していける/採用だけでなく、広報や人事企画にもチャレンジできる 会社や事業がどんどん拡大していくフェーズなので、新しいポジションがどんどん生まれます！そこにチャレンジしていける環境です！
事業内容
1.動画ソリューション事業（YouTubeメディア/SNSマーケティング/CMクリエイティブ） 2.エージェント事業（クリエイターマネジメント事業・ブランドプロデュース事業） 3.CRUNCH事業（動画制作管理SaaS事業）
企業ダイレクト 【人事担当／広告事業本部】プライム市場上場／100名規模採用の戦略立案・推進
504~800万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区仕事内容
幅広い職種(セールス/クリエイティブ/データ等)に対する一連のリクルーティング業務(採用戦略立案/実行/クロージング)及び事業本部内の各育成/活性化施策の企画提案/推進、採用におけるPR業務等をお任せします。 ＜ポジションの魅力＞■人事内は勿論、事業責任者・役員等、様々なメンバーと密に連携を取り議論を重ねながら仕事を進めることができます。■スピードの早い環境で、難易度の高い課題やリクエストも多々ありますが、チーム内で意見を出し合ったり過去の経験を共有し合ったりしながら進めていきます。 ■従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事経験■人材紹介会社での中途採用支援の経験■人材コンサルのご経験 【タイプ】■行動力があり周囲を巻き込みながら協業できる方■業界の変化を前向きに捉え楽しみながら仕事ができる方■自ら考え行動ができる方 ＜キャリアパス＞ご志向に応じ、インターネット広告事業本部内のオンボーディング/各ポジション別育成施策の企画推進もお任せします。 ＜対象職種例＞セールス/クリエイティブ/データ/コンサルタント/リサーチャー/データアナリスト/販促 等
事業内容
■インターネット広告事業/インターネット広告の国内トップシェアを誇る。■メディア事業/ABEMA、AWA、タップル、Ameba、Norganic*など ■ゲーム事業/ウマ娘、グランブルーファンタジーなど ■投資育成事業
企業ダイレクト 【人事/新卒採用リクルーター（リーダー候補）】医療業界向け支援事業/在宅OK
500~700万
株式会社シーユーシー東京都港区仕事内容
当社の新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。リクルーターとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用をお任せします。 【詳細】■新卒採用における戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード■社員研修プログラムの企画設■入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発 など 【キャリアパス】人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）およびグループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他
求める能力・経験
【必須】■新卒採用の実務経験者 ■社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方 【歓迎】 ・新卒における次世代幹部候補者採用の経験をお持ちの方 ・大手ではなく、メガベンチャー、ミドルベンチャー、ベンチャーで、母集団形成から内定通知までを一通り経験してる方 ・変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験
事業内容
・医療機関支援・居宅訪問看護事業・在宅ホスピス事業