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人事の求人一覧
全13,484件
エージェント求人 【人事企画・採用企画】創業90年超／誰もが知るランドマークや施設を担う建物環境設備会社：10658
450~550万
- 求人広告
- 人事
- 研修企画
- 教育
- 新卒採用
- 中途採用
- 学校訪問
- 説明会準備
- 職員育成
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 定着率向上
- 離職率/定着率
- 研修設計
- 研修計画策定
- 教育研修
- 研修実施
- 従業員満足度調査
- 採用戦略立案
- 人材派遣サービス
- 人材紹介/派遣
年商254億円／建築物の空調・給排水・電気設備の企画から設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで ※社名非公開
神奈川県横浜市仕事内容
◆人事採用の実務ご経験、人材サービス業のご経験を活かしてご活躍いただけます ◆令和5年に横浜グランドスラム企業表彰受賞◎働く環境の改善と社会のニーズに応えています 【仕事内容】 〈人事企画・採用企画〉 ・新卒採用（高卒／大卒）、中途採用 ※既存の採用手法から脱した積極的な新規学校開拓など、攻めの採用営業による採用強化 ・インターンシップ、会社説明会企画 ・新卒の育成、定着企画 ・求人広告、ダイレクトスカウト ・従業員満足度向上、全従業員のキャリア開発、研修企画など ※労務は含みません 【部署の体制】 採用部門は経営企画・人材開発部長（53歳）、主任（男性・37歳）、主任（男性・45歳）、一般職2名（男性・30歳、女性・20歳代新人）が在籍しています。 経営企画・人材開発部長はDX推進も兼任しているため、ある程度任せられる環境です 【企業の特徴】 ・創業より90年超にわたり、建築物の快適な空間を創出する総合環境設備工事会社 ・建築物の空調／給排水／電気設備について、企画から設計、施工、メンテナンス、リニューアルに至るまでトータルに展開 ・首都圏、東北、大阪、九州に事業所を置き、各地で実績多数。年商254億円となっています ・横浜を代表する商業施設やホテル、誰もが知る競技場やスポーツ施設の施工実績多数！オフィスビルやマンション、病院、福祉施設、ホテル、教育施設、集合住宅なども担っています ・令和5年に横浜グランドスラム企業表彰受賞◎健康経営、SDGs達成など、働く環境の改善と社会のニーズに応えています
求める能力・経験
・人事採用の実務ご経験、または人材サービス業のご経験 ・大卒以上
事業内容
空気調和設備工事／給排水衛生設備工事／自動制御設備工事／リニューアル工事 電気設備工事／防災設備工事／総合環境設備工事 塗装工事／内装仕上工 ・創業より90年超にわたり、建築物の快適な空間を創出する総合環境設備工事会社 ・首都圏、東北、大阪、九州に事業所を置き、各地で実績多数。年商254億円となっています ・横浜を代表する商業施設やホテル、誰もが知る競技場やスポーツ施設の施工実績多数！オフィスビルやマンション、病院、福祉施設、ホテル、教育施設、集合住宅なども担っています
エージェント求人 人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）
400~600万
株式会社アサイン東京都千代田区仕事内容
【特徴】 ●創業メンバー全員がコンサル出身 ●社員の98%が業界未経験 ●サブミッション制あり（詳細は下記参照） ●ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営 【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。 人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） または、 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
事業内容
●若手ハイエンドの転職サイト ●若手ハイエンドの転職エージェント ●新卒学生向け就活サイト ●若手ハイエンド向けコーチング ●採用管理システム ●若手ハイエンド向けキャリアメディア
エージェント求人 CHRO（最高人事責任者）
500万~
株式会社アサイン東京都千代田区仕事内容
【特徴】 ●創業メンバー全員がコンサル出身 ●社員の98%が業界未経験 ●ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営 【業務内容】 弊社取締役直下でのお仕事です。 弊社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案●推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ●組織設計の策定・実行 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実行 ●その他経営層からの特命事項の対応 等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 【やりがい・魅力】 ●成長企業ならではのチャレンジが可能です 変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。 日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。 業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。 ●創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 ＊当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。
求める能力・経験
以下のいずれかを満たす方 ●事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ●ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験
事業内容
●若手ハイエンドの転職サイト ●若手ハイエンドの転職エージェント ●新卒学生向け就活サイト ●若手ハイエンド向けコーチング ●採用管理システム ●若手ハイエンド向けキャリアメディア
エージェント求人 【人事部】社内教育・研修担当 /アシスタント業務＠東京都中央区
370~470万
- 教育研修対象 内定者
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
株式会社大都技研東京都中央区仕事内容
アミューズメント機械製造・販売会社にて人事にまつわる下記業務をお願いします。 ■研修運営（スケジュール調整・開催案内、資料・備品準備、運営） ■効果測定（受講アンケートの入力・集計、報告書作成） ■企画書、研修資料・配布物作成のアシスタント ■社内外関係者との連絡、調整 ■社員の外部セミナー参加における対応 ■診断ツール受診における対応およびデータ管理 他 ※アシスタント業務から開始し、いずれはメイン担当として企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えています。 ※社員登用制度あり、人事としてのキャリア形成も可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・営業/コンサルタントアシスタントまたはそれに準ずる経験2年以上 ・企画書、販促資料、議事録の作成（アシスタント可） ・書類作成・処理、ファイリング ・顧客先への同行、電話・メール対応 ・業務改善の提案、企画立案の経験 等 ・基本的なPCスキル（ExcelとPowerPoint） 【歓迎条件】 ・育成、研修業務経験がある方 ・企画書の作成経験(修正経験、１から作成の経験は問わず) ・営業事務、アシスタントの経験がある方 ・事務作業と、表作業に対して抵抗がない方 ・プレゼン、会議資料の作成スキルが高い ・明るくコミュニケーションスキルが高い ・ミスが少なく業務をこなせる
事業内容
遊技機（スロット・ぱちんこ）の企画・開発・設計・製造・販売 音楽ＣＤ・キャラクタ－商品の企画・販売 コーヒーマシンの開発・設計・製造・販売・輸出入及び修理
企業ダイレクト 【東京】採用人事（Talent Acquisition）※リモートワーク/ポジション選択可
400~600万
株式会社ＬＩＸＩＬ東京都品川区仕事内容
新卒採用リクルーター、中途採用リクルーター、採用ソーシングスペシャリストのいずれかにおいてご希望と適性を踏まえながらキャリア形成を図ることができます。 【新卒採用リクルーター、中途採用リクルーター】 ■採用戦略企画立案 ■採用ブランディング（採用広報、オウンドメディア）の設計及び実行 ■各選考におけるフォロー ■採用イベントの企画・登壇 など 【採用ソーシングスペシャリスト】 ■業界トレンドの分析 ■ターゲット人材プールの特定 ■ソーシャルメディア、ジョブボード、イベントなどを活用した候補者の発掘 ■候補者との面談実施 など
求める能力・経験
【必須】■採用に関するいずれかのご経験 （人事、採用支援会社いずれの経験も含む） 【歓迎】■ビジネスレベルの英語力 ■製造業企業での採用経験 リモートワークを中心とした働き方が可能です。（月に数回出社あり） 女性活躍に優れた上場企業を選定する「なでしこ銘柄」に4年連続認定された実績があり、メンバーにはお子さんがいらっしゃる方や、少し遠方に住んでいる方もおられます。従業員が自らの就業時間を決定する「スーパーフレックス制度」など子育てや介護などのライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。
事業内容
■ウォーターテクノロジー事業：使いやすさと美しさを追求したトイレ、洗面化粧台、浴室、キッチンなどの水まわり製品を提供しています。■ハウジングテクノロジー事業：窓やドア、エクステリア製品、インテリア建材などの製品を提供しています。
企業ダイレクト ■人事職/採用を中心としたコンサルティング部門の事業部人事
700~1200万
株式会社日本総合研究所東京都品川区仕事内容
■コンサルティング部門の事業部人事として、採用を中心にビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 【概要】 ＜コア業務＞ ■採用(新卒、キャリア） ■コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 ＜その他業務＞ ■評価、育成などの人事全般の企画運用
求める能力・経験
【必須】■人事部門で3年以上の経験且つ、採用業務経験(含む面接)をお持ちの方。 ■部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 【歓迎】■人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可 ■人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方 ■人事面以外の部門運営の他業務(計数管理・コンプライアンス等)にキャリアの幅を広げたい方
事業内容
◆SMBCグループ向けのシステム開発 ◆その他、経済調査、政策提言、シンクタンク事業・経営戦略コンサルティング等
エージェント求人 人事／採用・教育担当／採用戦略立案等／東証プライム上場企業／年間休日123日／会社経営にも貢献できる
450~700万
- プロジェクト
- 人事
- 教育
- 採用戦略立案
- クロージング
- 戦略立案
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム開発
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 教育研修対象 新入社員
- 事務
- データ/文字入力
- 制度企画
- プレゼンテーション
- 人事システム導入
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
- 人事戦略コンサルティング
日機装株式会社東京都渋谷区仕事内容
■業務概要： 主に、採用担当（応募者の適正に合わせて中途もしくは新卒のいずれか）として事業本部毎の人員計画の取りまとめ、採用計画に基づいた採用戦略立案・実行、母集団形成、選考、クロージング、入社手続きまで採用の上流から下流まで一貫してご担当をいただきます。 また、将来的には、採用の延長線として入社者の定着・リテンションのための入社者教育の企画・運営・実行や、制度・教育施策の企画にまで幅広く関与いただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： 本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。 社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。 ■人事部について： 当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。 これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。 また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。 人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。
求める能力・経験
■必須条件： 以下いずれかの経験が3年ある方 ・採用業務（中途採用） ・教育企画 ■歓迎条件： ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 ・労務対応 ・人事制度企画
事業内容
産業用特殊ポンプ・システムなどを手掛ける「インダストリアル事業」、CFRP（炭素繊維強化プラスチック）製航空機部品を手掛ける「航空宇宙事業」、血液透析、ヘルスケア関連製品などを手掛ける「メディカル事業」等の事業を展開
エージェント求人 （静岡県）キャリア採用業務)トヨタ自動車グループ
480~880万
- スケジュール管理
- スケジュール調整
- 運営管理
- 学校訪問
- 企画立案
トヨタバッテリー株式会社静岡県湖西市仕事内容
企画から運営まで、与えられる裁量の幅が広く、挑戦とともに成長を感じていただくことができます！ 〇採用戦略の立案：採用ニーズに対する最適な採用手法の検討 〇採用活動の実施：採用エージェントとのパートナーシップ強化、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSやオンラインプラットホームでの活用 〇面接・選考プロセス管理：社内関連部署（要望部門）と連携した採用要件の明確化・採用プロセスの適正化 〇採用マーケティング：企業ブランディング・採用イベントの企画・運営 〇採用に関するデータ分析・改善策提案：採用プロセスの継続的な改善 ※長期的に就業いただく中で、労務管理、採用、教育研修、人事企画・評価、HRBP等へのジョブローテーションの可能性もあります。 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産
求める能力・経験
必須（MUST）【経験】事業会社での採用経験１年以上
事業内容
ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
企業ダイレクト SEの知見(データ分析)を活かして人事へ【人事（HRテック推進）】
450~700万
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト東京都品川区仕事内容
経営戦略に基づいた人事戦略を把握し、人事データの可視化及び分析業務をお任せします。人的資本の最適化、データの可視化、労働生産性の向上を推進し、組織体制を強化するすることがミッションです。 ■さまざまなツールを駆使した業務効率化の実現 ■データクレンジング及びデータクリーニング業務 当面はデータ分析業務が中心となりますが、将来的には経営戦略に紐づいた人事戦略システムの提案・実現を行ない人事DXの推進にも着手いただくことが可能です。AIを含めて新規のツールの導入・活用にも携わることが可能です。
求める能力・経験
【必須】■人事分野への興味 ■データ分析実務経験 ■リーダー経験(ITプロジェクト、組織ともに) 組織の中核を担うリーダーとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしています。 【歓迎】■「カオナビ(kaonavi)」を導入・使用された経験のある方 ■統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方（統計検定3級程度） ■人的資本経営の施策に取り組まれた経験のある方 ■ITストラテジスト資格 ■PMP資格 ■統計検定3級以上の資格
事業内容
■システム構築、運用、保守、コンサルテーション ■ソフトウェアパッケージの開発、ハードウェア販売 ■各種ソフトウェアの受託開発 ■情報処理サービス ■情報処理機器の販売、保守
エージェント求人 岡山スイキュウ／人事（管理職候補）
500~600万
- 人事
- マネージャー
- 安全衛生管理
- マネジメント
岡山スイキュウ株式会社岡山県岡山市仕事内容
■募集背景 年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期（組織体制の強化）を迎えています。人事面における環境整備を目指すため、人事マネージャーを募集しています。 ■業務内容：人事総務部門において、採用業務を中心にご担当頂きます。 ・人員計画の立案、採用活動（新卒、中途、派遣） ・内定者フォロー、インターンシップ運営 ・入社後研修 など 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門でマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ・安全衛生管理の知識をお持ちの方
事業内容
一般貨物自動車運送事業、貨物自動車利用運送、倉庫業、産業廃棄物収集、運搬及び処理業、一般労働者派遣業、宅地建物取引業、不動産業、保育・福祉事業、認可外保育事業
エージェント求人 岡山スイキュウ／人事
400~500万
- 人事
岡山スイキュウ株式会社岡山県岡山市仕事内容
■募集背景 年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期（組織体制の強化）を迎えています。人事面における環境整備を目指すため、人事メンバーを募集しています。 ■業務内容：人事総務部門において、採用業務を中心にご担当頂きます。 ・人員計画の立案、採用活動（新卒、中途） ・内定者フォロー、インターンシップ運営 ・入社後研修 など 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事に関する知識をお持ちの方 【歓迎】 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・人事の実務経験をお持ちの方
事業内容
一般貨物自動車運送事業、貨物自動車利用運送、倉庫業、産業廃棄物収集、運搬及び処理業、一般労働者派遣業、宅地建物取引業、不動産業、保育・福祉事業、認可外保育事業
企業ダイレクト 【人事マネージャー(候補)】在宅勤務可/フレックス/業界No.1
600~750万
株式会社スタディスト東京都千代田区仕事内容
採用・育成を推進し、将来的にマネジメントを担当していただきます。 （現在は採用・人材開発グループはCHROがマネージャーを兼務しています） ＜採用＞■経営戦略に沿った採用戦略（新卒・中途）の立案と実行■採用プロセスの管理とその改善■その他、採用イベントや会社説明・面接の対応など ＜人材開発＞■オンボーディング研修の企画実行（新卒・中途）■既存社員の階層別「スキル強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやの企画・運営・効果測定■社内研修講師など
求める能力・経験
・何らかの形で採用や育成に携わったご経験（3年以上目安) ・経営や人事全体の視点で採用や育成の企画を推進してきたご経験 ※人材紹介や人事・採用コンサル出身者可、事業会社での人事経験は不問 急成長中の組織で、採用・育成業務を通じてダイナミックなキャリアを築けます。今後の組織拡大に向けて、マネージャー候補としてリーダーシップを発揮できるチャンスです。
事業内容
◆Teachme Biz（マニュアル作成ツール）https://biz.teachme.jp/ ◆ハンクラ（現場の実行力向上支援システム) https://biz.hansoku-cloud.jp/ ◆コンサルティングサービス https://contents.teachme.jp/consulting
エージェント求人 【SaaS】タクシー広告でお馴染み！急成長する経営管理SaaSの中途採用人事【SO制度あり】
400~800万
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- リファラル/縁故採用
株式会社ログラス東京都港区仕事内容
【企業概要】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。 中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。 【プロダクト概要】 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 【本ポジションについて】 ■チームのビジョン ログラスは現在社員数100名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な仕事内容】 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用戦略立案・選考フォロー ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事(採用・研修担当)】健康経営優良法人に認定される安定環境/裁量大◎
390~615万
データサイエンス株式会社東京都港区仕事内容
■公共性の高い基幹システム開発や大手企業との長期取引から、安定性・将来性の強い当社。■人事担当として、採用・研修業務をお任せします。主担当として裁量のある環境で企画から実行まで携わることができます。 【具体的な業務】■採用業務(年間目標：新卒20名・中途10名) ■社内研修(企画・運営・講師) ■施設管理、備品発注等の総務業務 【特徴】■業務自体は多くがマニュアル化されており、一部未経験業務についても問題なく取り組める環境です。予算や時間などリソースの限られた環境で、いかに組織全体に還元できるかが肝となり、特に人員については事業拡大に直結するため責任もやりがいも大きなポジションです。
求める能力・経験
【必須】人事として採用または研修に携わったご経験 【歓迎】大規模採用(予算大)ではなく、限られたリソースの中で工夫や周囲の協力をもって向き合ってきた方 【会社の魅力】 ■健康経営優良法人に4年連続で認定されている良好な社内環境で、長年積み上げた顧客との信頼関係から事業も安定しています。直近では、未経験入社者も増加傾向にある等、次世代を担うメンバーが多く活躍しています。WLBを保ちながら、裁量ある環境で挑戦を重ねたい方におすすめの環境です。 ★福利厚生充実(詳細は後段に記載しています)
事業内容
■システム開発業務 ■コンサルティング業務 ■システム運用・保守業務 ■システム基盤構築業務 ■OA機器等販売業務
エージェント求人 【伏見駅徒歩1分】採用代行サポート ＜未経験歓迎/土日祝休み／年休129日／福利厚生・研修制度◎＞
300~450万
- 人事
- PC
株式会社デイリー・インフォメーション中部愛知県名古屋市仕事内容
求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしております。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思え、やりがいに繋がっています。 ■業務内容： クライアント企業の採用フォロー業務をお任せします。 顧客の広告効果を最大化するために原稿提案やスカウト対象者の提案などの業務を行います。 ・求人広告出稿サポート業務 ・クライアントの採用 ・採用成功のお手伝い
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・社会人経験3年以上 ・基本的なPCスキル（Excel,Word,ppt） ＜歓迎条件＞ ・人材業界、人事のご経験者 ・広告会社での就業経験者
事業内容
＜総合広告事業＞ ＜人材ソリューション事業＞ ＜観光ソリューション事業＞ ＜グローバル広告事業＞
企業ダイレクト 川崎★医療法人の労務職（労務経験者）転勤無・車通勤可/土日祝休み・年休126日
350~460万
医療法人メディカルクラスタ神奈川県川崎市仕事内容
弊社本部にて労務担当をお任せいたします。 ■給与計算関連業務・勤怠管理 ■人事労務管理（入退社手続、出退勤管理など） ■請求業務 ■来客対応 ■その他付随業務 ■その他（物品購買・管理、PC・スマホ管理、社用車管理、健康診断施行管理等）等
求める能力・経験
【必須】給与計算や人事労務関連のご経験をお持ちの方 【歓迎】■労務全般（特に給与計算や勤怠管理）のご経験をお持ちでリーダー経験がある方 ■向上心のある方 ■直面する課題に対し、他責にせず自分事として捉え、解決していける方■マルチタスクの処理が得意な方 【採用背景】グループの急成長に伴い、管理部門の強化（社内整備）を図っております。多様な挑戦の機会のもとで、今まで培ってきたご経験を活かしてさらなる成長を目指したい方、地域医療に貢献していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【▼特別スカウト▼研修講師職！年収５５０～９５０万！】大手出身コンサル企業！
550~950万
- 研修企画
- 研修実施
- 提案
- 制作
- 講師
- チームリーダー
- 人事
- プレゼンテーション
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区仕事内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型） の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、 さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と 伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。
求める能力・経験
【必須条件】 ・チームリーダー（2-３名以上のマネジメント経験） └後輩指導経験・行動管理、育成 ・多人数に対するプレゼンテーション経験（講師、プレゼン、取引先を集めて実施等） 【歓迎要件】 ・塾業界出身者（講師経験は不問） ・人事部などで研修・育成を担当していた方 ・研修講師経験（社内・社外どちらでも可） ・研修企画・研修コンテンツ作成経験
事業内容
-
エージェント求人 👑人事採用担当👑【課長候補／NTTデータ】組織の成長を支える経験者採用チームコアメンバー募集
650~1300万
- 制度運用
- 中途採用
- 主任/リーダー
- 課長/マネージャー
- 人事
- 課長
- 主任
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- HRBP指導
- 求人メディア出稿
- 求人票作成
- 求人広告
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 採用面接
- 採用ブランディング設計
- エージェント利用
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- IT部門協業
- 人事マネジメント
- 人事給与システム導入
株式会社ＮＴＴデータ東京都江東区仕事内容
■業務詳細 まずは中途採用業務の企画～オペレーションに携わって頂き、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の採用業務に携わって頂くポジションとなり、確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や新たな施策を考えて頂くことを想定しております。 ■具体的な業務内容 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ■業務における機会、キャリア形成 ・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。 ・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。 ・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。 ・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。 ■柔軟な働き方と多様な職場環境 ・柔軟な働き方（テレワーク推奨、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。 ・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。 ・グループ内での転籍者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。 ■その他 ・職階: 主任、課長代理
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・最低5年以上の就業経験 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験 ・他者と協働して能動的に課題解決、業務推進を行ってきた経験 ・求職者や社内外関係者に対応するコミュニケーション力や傾聴力 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
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エージェント求人 SBIグループ◇ネット銀行のリーディングカンパニー ◤人事部（給与・制度企画担当）◢
450~1000万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- スマートフォン
- 店舗
- 社会保険手続
- 社会保険
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
住信SBIネット銀行株式会社東京都港区仕事内容
社員数拡大に備え、人事部門の強化を目指すもので、給与計算等の業務と併せて、制度企画等に携わっていただきます。 持ち株会の設立、ストックオプション制度、フレックスやリモートなど働き方改革面の制度見直しなど、直近で導入してきた施策を軌道に乗せ、さらに発展させていきたい方を募集します。 【企業の特徴】 住信SBIネット銀行は2007年に開業した実店舗を持たないデジタルバンクです。近年は毎年増収増益を続けており、現在も積極的な業務拡大を続けております。 「金融×テック」という分野は、これからより一層伸びる発展途上の市場です。 開業時からこの未来を見据えて誕生した当社は、スマートフォンやアプリにシフトしてゆく潮流を早々に捉えてバンキング機能として実装、さらに他社に先駆けてAPI連携の実現や、BaaS（Banking as a Service）、いわゆる組み込み型金融サービスとして、NEOBANKサービスを2020年にリリース・展開、社会に新しい価値を提供することを実現しています。 旧来の枠組にとらわれない柔軟性を持ち、顧客目線で事業・サービスを成長させていきたい仲間を銀行・金融業界にとどまらず、幅広く募集しております！
求める能力・経験
即戦力の方からポテンシャル層まで幅広く募集いたします！
事業内容
住信SBIネット銀行は三井住友信託銀行グループとSBIグループが2007年9月に開業し、開業15年で600万人のお客様と8兆円超の預金残高を擁するインターネット専業銀行へと成長、2023年3月には東証スタンダード市場に上場いたしました。
エージェント求人 【福岡／総務労務】◎安定の九電G◎年休122日◎年収350万～420万★20代～30代活躍中★
350~420万
- 人事
- 対象領域 総務
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- CSR
- CSR推進
- CSR社外広報
- 採用対象 建設土木職
- ISO事務局渉外
- 人事管理
- 人事管理システム
- 行政連携
- 行政手続法
- 事務
- ISOマーク運用
- 建設土木職担当
株式会社ニシコー福岡県福岡市仕事内容
概要：総務部門における総務・人事・労務関連業務 詳細：ご入社後は業務の流れや特徴などをサポートしながら、給与・労務・採用・総務・庶務等の総務関連業務全般を行っていただきます。 組織構成：経営管理 総務グループ
求める能力・経験
【下記業務に興味がある方】 労務関係業務 CSR関係 土木建築会社の法務・行政手続き ISO諸手続き 総務業務全般 【経験があれば尚可】 建設業事務 システム経験
事業内容
・小水力発電:発電所の調査、計画から施工、発電運用まで、一貫したサービスを提供しています。 再生可能エネルギーである水力を利用した発電に力を入れています。 ・火力発電所の設備の点検、機能診断などを行い、設備の異常を早期発見することで、安全な発電に貢献しています。 ・原子力発電所の建物の維持管理や設備の点検を行っています。 鋼構造物:水圧鉄管、ゲート、除塵機などの鋼構造物の設計、製作、据え付け、メンテナンスを行っています。 ・所関連の土木工事全般を手がけています。
エージェント求人 SBIグループ◇ネット銀行のリーディングカンパニー ◤人事部（キャリア採用担当）◢
450~1000万
- マネジメント
- 進捗管理
- 求人票作成
- 要件定義
- 採用数
- 人材紹介/派遣
- PMO
- 人材紹介
- 転職支援
住信SBIネット銀行株式会社東京都港区仕事内容
キャリア採用担当として、以下の内容にご対応いただきます。 ・各部責任者・役員との打合せ・連携 ・採用戦略の設計・実行支援 ・採用要件定義、求人票作成、レビュー ・求職者の書類選考・面接・面談実施 ・ATS（採用管理システム）を用いた評価情報の登録、進捗管理 ・選考プロセス中の意向上げに資するコミュニケーションの実施 ・エージェントマネジメント ・オファー面談、内定後のフォロー、入社対応 ・採用業務プロセス改善（RPA、生成AIの活用） など 募集背景：当社業績伸長による採用数・採用ポジションの増加に伴う体制強化
求める能力・経験
キャリア採用のプロフェッショナルとして、即戦力の方からポテンシャル層まで幅広く募集いたします！
事業内容
住信SBIネット銀行は三井住友信託銀行グループとSBIグループが2007年9月に開業し、開業15年で600万人のお客様と8兆円超の預金残高を擁するインターネット専業銀行へと成長、2023年3月には東証スタンダード市場に上場いたしました。
エージェント求人 ■人事総務マネージャー（八王子CFC）650万円 〜 800万円
650~800万
- 採用面接
- 経理
- マネージャー
- 部長
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 経理基本方針
- 経理/財務部門連携
- 財務マネジメント
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 教育研修対象 部長
- 中途社員面接
- PC
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 部長/総括審議官
- 人事給与システム導入
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 中途採用
- 研修実施
- 研修企画
- 研修計画策定
イオンネクスト株式会社東京都八王子市仕事内容
2026年夏、八王子にオープンする新物流センターの【人事総務マネージャー】650万円 〜 800万円 最先端AI物流×オンラインマーケット事業・大型自動ロボット倉庫 CFC（顧客フルフィルメントセンター） イオンネクスト株式会社 【職務内容】 CFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを職責として、 CFC 運営が円滑に進むように、下記の役割に関し CFC内の人事総務業務全般と財務経理業務を管轄します。 ■総務、庶務業務 来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持 ■財務経理業務 経費管理、支払請求書処理、小口現金・切手印紙管理、社内稟議起案 ■人事業務 ・勤怠、労務管理全般 ・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理 ・人事評価制度の運用、CFC 内、会社間の人事異動提案 ・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理 ■採用業務 ・採用計画の立案および実行 、採用面接の実施 ・地域における採用市場、時給の調査と対応策の提案 ・入社および退職者の手続き管理 ■教育業務 ・教育研修の企画および運営管理（入社オリエンテーション、社内セミナーなど） ・OJT マニュアル作成と運用 ■その他業務 ・CFC各部署の予算立案依頼・取りまとめ、管理 ・人事制度の制定や定着運用のためのプロジェクトメンバー ・CFC運用のルール・マニュアル作成と改定 ・八王子CFC の各種届出業務 ・各担当の事務サポート ・事件事故などの対応 ・その他上長の、指示する業務 【イオンネクストについて】 当社は小売業日本トップクラスのシェア（営業収益約9兆円）を誇るイオングループの戦略子会社です。 イオンとして新たな挑戦となるオンラインマーケット事業 “Green Beans”が2023年7月に始まりました。 AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターで魅力的な商品を、どこからでも快適に購入でき、 好きな時間に届けられるオンラインマーケットを最先端のプラットフォームを活用し実現する事が出来ます。 【“Green Beans” に込めた想い】 “買い物を変える。毎日を変える” Green Beansとは、家族を大切にしたい人たちのために生まれたオンラインマーケットです。 それは家事を短く楽にするだけでなく、楽しく充実した時間を新たに生み出す、 あたらしい買い物のあり方に変化をもたらす仕組みになる事を目指しています。 【募集背景】 2025年夏に、建設会社より建物完成引渡しを受け、イオンネクストの建物管理が開始します。それに伴い、2025年当初から、誉田CFCの運営を学びながら、八王子CFCの管理計画を策定します。 その後、2026年夏まで、オカド社によるマテハン設備機器の設置工事を行います。 2026年夏、2号センターとして、東京都八王子に「八王子フルフィルメントセンター（八王子CFC）」がローンチいたします。 それに伴い、八王子CFCにてファシリティとして勤務いただける方を募集します。 （八王子CFCの建設の関係上、2025年春～夏頃までは千葉の誉田CFCと八王子CFCでの勤務となります） 【私たちが求める人材】 八王子CFC 人事総務マネージャーは下記の役割に関し、CFCオペレーション部長の指示のもと、人事部、誉田CFCと協調し、社内外のビジネス関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進頂きます。 CFCで発生するあらゆる業務にオーナーシップをもって対応することが求められます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・PCの基本操作が可能な方（Excel/Word /PowerPointの基本操作が可能な方） ・人事総務経験の５年以上 ・採用業務経験（媒体選定、応募管理、書類選考、面接、入社手続、オリエンテーション実務 等）のある方 ・労務経験（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、 ハラスメント等対応）のある方 【歓迎（WANT)】 ・社内規定、社内文書等の作成経験 ・行政、教育機関、企業、一般顧客等との渉外経験 ・社内稟議起案、経費管理・支払業務経験 【私たちが求める人材】 八王子CFC 人事総務マネージャーは下記の役割に関し、CFCオペレーション部長の指示のもと、人事部、誉田CFCと協調し、社内外のビジネス関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進頂きます。 CFCで発生するあらゆる業務にオーナーシップをもって対応することが求められます。
事業内容
イオンの戦略事業として2023年にオープンした「Green Beans」は1年で会員数が21万人を突破。 バスケット単価も当初の見込みである7,000～8,000円から1万円弱となっています。 配送エリアはイオンの店舗が少ない地域を含めて東京都16区、千葉県8市（一部地域除く）、神奈川県1市まで拡大。 商品の供給拠点である顧客フルフィルメントセンター（CFC）が2026年に東京・八王子に、2027年には埼玉・久喜宮代で稼働する予定で、さらなる規模の拡大を目指しています。
企業ダイレクト 【統括人事責任者】介護医療障がい福祉事業を展開する急成長ベンチャー
1000~1200万
株式会社ビオネスト兵庫県神戸市, 大阪府大阪市仕事内容
介護事業・医療事業・障がい福祉事業を手掛ける当グループ法人の統括人事責任者として、経営陣や事業責任者に近い立場で人事戦略実行をリードいただき、マネジメントいただきます。※変更範囲：当社業務全般 【業務詳細】■グループ全体の人事戦略の設計～推進 ■組織マネジメント（人事部門）■人事データベースの基盤作成 ■労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■労務事務管理(給与計算・雇用契約等) ■事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ■採用戦略の策定及び実行 ■オン／オフボーディングの設計、遂行
求める能力・経験
【必須】事業会社における人事経験及びマネジメント経験 【歓迎】人事制度/評価制度設計及び導入経験、新規事業の企画・立ち上げ経験 ★スピード感をもって、一から組織を作り上げて頂ける方を求めております ★全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。
事業内容
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エージェント求人 従業員エンゲージメント向上推進（メンバー）
420~540万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市仕事内容
◼︎期待役割： 新設予定の従業員エンゲージメント向上推進部署の最初のメンバーとして、諸施策の企画と実行をお任せします。 ※配属予定部署は、現在のところ人事部労務課を予定しております。 ◼︎業務概要： ビジネスニーズを満たすための従業員エンゲージメント向上施策の立案～実行を担当いただきます。 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施・評価 ・社内のエンゲージメントサーベイのデータ分析および結果に基づく改善提案 ・チームや部署ごとのエンゲージメント改善プランの策定と実行支援 ・社内コミュニケーション促進のための施策（イベント、ワークショップなど）の企画・運営 ・従業員のフィードバックを収集し、現場のニーズに応じた施策の柔軟な適用 ・他部署との連携を図り、エンゲージメント向上施策の推進 ・エンゲージメントに関するベンチマーク調査や最新トレンドのキャッチアップと導入検討 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
求める能力・経験
※下記のいずれか ・事業会社における人事部門での業務経験 ・コーポレート部門や営業部門での対人コミュニケーションを伴う業務経験
事業内容
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企業ダイレクト 【労務部門責任者】介護医療障がい福祉事業を展開する急成長ベンチャー
600~1000万
株式会社ビオネスト兵庫県神戸市, 大阪府内仕事内容
■介護事業・医療事業・障がい福祉事業を手掛ける当社、人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。下記業務を通じて、一緒に組織体制を構築いただける方を求めております。 【業務詳細】■組織マネジメント（人事部門） ■労務系管理に対する施策と設計 ■労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■その他人事領域における各種企画・立案 ■労務事務管理(各種保険手続き・給与計算・雇用契約等) ■助成金申請 ■労務相談対応 ※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】事業会社における労務実務経験及びマネジメント経験 ★スピード感をもって、一から組織を作り上げて頂ける方を求めております ★全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。
事業内容
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