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全13,473件
エージェント求人 【労務】リーダー／マネージャー候補 #Cv
400~600万
- ストレスチェック
- 給与計算
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 入社手続
- 入退社手続
世界最大級VTuberプロダクション／メタバース事業を展開する日系グローバル企業
東京都港区仕事内容
■概要 将来的に労務マネージャーとして活躍される方を募集しています。 入社後は、まずプレイヤーとして労務業務全般に従事していただきます。 ＊ご経験に応じて従事する業務は調整させていただきます。 ＊2024年10月時点 労務チーム（マネージャー1名、メンバー2名、派遣スタッフ2名） ■業務内容 1.勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） 2.給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） 3.住民税関係対応 4.年末調整・法定調書対応 5.入退社対応（雇用契約書、退職届などの対応含む） 6.労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） 7.労使協定、就業規則等の作成・届出 8.雇入時・定期・特定健診対応 9.衛生委員会対応 10.ストレスチェック対応 11.休職者管理 12.休職者対応 13.有期雇用契約管理 14.副業管理 15.派遣契約管理 16.業務委託契約管理 17.従業員への各種証明書等の作成・発行 18.外国人雇用状況管理（在留資格更新対応含む） 19.障がい者雇用対応 20.福利厚生対応 21.その他特命事項 ■この仕事のやりがい ・成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル ・経験が身につく環境。 ・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境 ・自身及び家族の生活にも役立つ知識・経験を得られる環境
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・「業務内容」に記載の業務20種類のうち15種類以上の経験年数が各々3年以上ある方（外部委託不可） ・個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 ・コミュニケーション能力が優れている方 ・バックオフィス業務にやりがいを持てる方 ・労務として高い専門性を持ちたい方、持っている方 ・労働関係諸法令について高い知識を持ちたい方、持っている方 ＜歓迎スキル＞ ・ベンチャー企業でのご就業経験 ・Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷） ・業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方 ・従業員数500名以上の企業で労務経験がある方（業種不問） ＜求める人物像＞ ●二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ●チームワークを大切にできる方 ●主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ●雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方
事業内容
世界最大級のVTuber事務所の運営をはじめ、世界で通用する新しい バーチャルタレントの文化の創出や、メタバース事業を展開する次世代の ITエンターテインメント企業です。 日本の他にも、インドネシアや北米に複数のバーチャルタレントが所属しており 様々なコンテンツをグローバルに配信しています。 ＜事業内容＞ ●バーチャルプラットフォーム事業 ●VTuberプロダクション事業 ●メディアミックス事業
企業ダイレクト 人事
500~800万
株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シー茨城県鹿嶋市仕事内容
会社としても強い鹿島アントラーズを作るための人事業務全般に携わっていただきます。定常業務をリードしながら、現在の制度をアップデートし、より働きやすい環境を構築することを期待しています。 【業務内容】 ・採用業務全般 ・人事/福利厚生制度のアップデート・企画検討・運用 ・給与計算・社会保険等の手続き、業務プロセスの仕組み化・効率化 ・その他人事労政関連の業務（労務管理、人事評価運用、就業規則改定など）
求める能力・経験
クラブのミッション実現に向けて、業務の本質を捉えらえて、社員と積極的にコミュニケーションを取りながら、オーナーシップを持って業務推進できる方をお待ちしています。 【必須】 ・鹿島アントラーズのミッションへの共感、事業会社での人事経験 【歓迎】 ・人事制度の運用・改修の経験、採用業務（採用活動計画の立案・実施・選考・受入れ／オンボーディング）の経験 ・各種労務業務（労働時間管理、給与報酬、社会保険、規則／規定の改定など）の経験
事業内容
・プロフットボールクラブの運営 ・オリジナルグッズの販売 ・フットボール競技及びその他のスポーツ競技会など各種催し物の企画・運営 など
エージェント求人 【人事※労務・制度企画】創業100年を超える日本初の濾紙メーカー/年間休日123日/13728
500~650万
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 給与計算
- 社会保険手続
- 社会保険
- 制度構築
- 制度運用
- 人事
東洋濾紙株式会社東京都千代田区仕事内容
労務の業務を主としながら、適宜制度企画の改善にも関わっていただきます。 ＜詳細＞ ・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き、マイナンバー管理など ・給与計算や社保事務は、アウトソーシング（BPO）へ移管予定で、 BPO担当として新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。 (入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定）
求める能力・経験
＜必須＞ ■労務の経験(給与・社保等) ＜歓迎＞ ■労務実務のリーダー経験 ■システム・新制度導入経験
事業内容
＊濾紙・濾過装置・試験紙の製造、開発 【会社概要】 創業100年を超えるフィルターや科学機器の製造・販売を行っている日本初の濾紙メーカー。化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇っています。同社は、目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っています。現在では濾紙で培った技術とネットワークを活用し理化学機器の製造販売にも注力しており、最先端の機器を設計、生産販売、サービスまで一貫して手掛けております。
エージェント求人 【人事※労務・制度企画】創業100年を超える濾紙開発のパイオニア企業/13728
500~649万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 制度構築
- 制度運用
- 社会保険手続
- 社会保険
東洋濾紙株式会社東京都千代田区仕事内容
労務の業務を主としながら、適宜制度企画の改善にも関わっていただきます。 ＜詳細＞ ・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き、マイナンバー管理など ・給与計算や社保事務は、アウトソーシング（BPO）へ移管予定で、 BPO担当として新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。 (入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定）
求める能力・経験
＜必須＞ ■労務の経験(給与・社保等) ＜歓迎＞ ■労務実務のリーダー経験 ■システム・新制度導入経験
事業内容
＊濾紙・濾過装置・試験紙の製造、開発 【会社概要】 創業100年を超えるフィルターや科学機器の製造・販売を行っている日本初の濾紙メーカー。化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇っています。同社は、目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っています。現在では濾紙で培った技術とネットワークを活用し理化学機器の製造販売にも注力しており、最先端の機器を設計、生産販売、サービスまで一貫して手掛けております。
エージェント求人 ▰人事のご経験を活かしませんか？▰～約1500名規模の人事業務の経験が積めるポジションのご紹介～
400~700万
- オンボーディング
- 社会保険
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 請求書管理
- 中途採用
株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区仕事内容
■概要： 今回は、労務部・採用部・人事総務にて構成されている「人事総務本部」強化のためのオープンポジション募集となります。 ■仕事内容： ＜労務部＞ ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ・障害者雇用に関する事項障害者雇用の計画策定に関する業務 ・障害者雇用の管理に関する業務 ・障害者雇用に伴う職域開発およびその遂行・管理に関わる業務 ＜採用部＞ 新卒採用及び中途採用に関する下記業務 ・各マネジャー陣との募集案件の確認 ・母集団形成に関する施策及び実行 -ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 -人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案 など ・説明会、各種イベントの企画、集客、開催 ・候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など） ・採用全体のKPI管理 ・ベンダー対応 ・内定者フォロー、オンボーディング ＜人事総務部＞ ・賃貸借契約管理業務全般 ・賃料データ作成業務 ・社宅、シェアハウス管理業務 ・電話、インターネット回線管理業務 ・固定資産管理業務 ・受付業務 ・備品貸与品管理業務 ・郵送物、宅急便対応業務 ・各種申請管理業務 ・各種請求書管理業務 ・その他部署内庶務業務 ・人事評価運用のサポート（COMPANY利用／1500名規模） ・人事考課用資料の集計 (各部門から提出された評価用データのExcel集計・加工) ・各種会議運用、関係者各所への資料展開、情報管理。議事録の作成など ・人事データ管理（アルバイト含めると6000名規模） ■会社について： やる気スイッチグループは総合教育サービス事業を展開する会社です。 現在国内外で2300以上の教室・ラボを展開、国内外に13万人以上の子どもたちの学びをサポートしています。 私たちの仕事は、 “子どもたちを未来の豊かな社会とつなげている仕事、 そして、その子どもたちの活躍を、その保護者と家族に喜んでもらう仕事” です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）労務業務経験（給与計算・社会保険手続き） （2）採用業務経験（新卒・中途不問） （3）総務業務経験 （4）人事制度管理・運用経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【刈谷市】豊田自動織機グループの採用担当/残業10H程度◎/年休121日◎/総合職
400万~
株式会社サンスタッフ愛知県刈谷市仕事内容
■経営改革部 採用グループでエンジニア採用を担当いただきます。設計や開発、制御などの技術エンジニア採用に力を入れており、学内説明会への参画やSNSの情報発信など活動しています。 【新卒採用の主な業務】 ・インターンシップ、会社説明会やイベントなどのの企画・開催・実施フォロー ・スカウト配信による学生へのアプローチ ・リクルーターと協力しながら学生さんのフォロー対応 ・SNS記事配信など会社の情報発信 ・面接日程の調整やアテンド、各種進捗管理・フォロー等
求める能力・経験
【必須】 ■基本的なパソコン操作(Excel：入力、表計算、基本的な関数程度) ■社会人経験2年以上ある方■普通自動車免許 ◆◆採用業務のご経験や、技術者としてご経験のある方歓迎◆◆ 【求める人物像】 ・人と話すことが好きな方 ・人をサポートすることにやりがいを感じる方
事業内容
■総合人材サービス■人材育成研修サービス■現場改善支援サービス ■採用・人事コンサルティング■知的財産事業■緑化事業 ■豊田自動織機エンジニアリング採用サイト(https://www.tje.jp)
企業ダイレクト 【刈谷市】豊田自動織機グループの採用担当/技術者歓迎/残業10H程度/年休121日
400万~
株式会社サンスタッフ愛知県刈谷市仕事内容
■経営改革部 採用グループでエンジニア採用を担当いただきます。設計や開発、制御などの技術エンジニア採用に力を入れており、学内説明会への参画やSNSの情報発信など活動しています。 【新卒採用の主な業務】 ・インターンシップ、会社説明会やイベントなどのの企画・開催・実施フォロー ・スカウト配信による学生へのアプローチ ・リクルーターと協力しながら学生さんのフォロー対応 ・SNS記事配信など会社の情報発信 ・面接日程の調整やアテンド、各種進捗管理・フォロー等
求める能力・経験
【必須】 ■技術者歓迎(機械、電気、ソフトエンジニア、生産技術者、品質保証、品質管理、SE等)■普通自動車免許 ◆◆採用業務のご経験や、技術者としてご経験のある方歓迎◆◆ 【求める人物像】 ・人と話すことが好きな方 ・人をサポートすることにやりがいを感じる方
事業内容
■総合人材サービス■人材育成研修サービス■現場改善支援サービス ■採用・人事コンサルティング■知的財産事業■緑化事業 ■豊田自動織機エンジニアリング採用サイト(https://www.tje.jp)
エージェント求人 【SaaS|SO制度あり】急成長中の経営管理SaaSのProductHR（マネージャー候補）募集中
600~1000万
- 採用コスト
- 採用数
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 組織課題設定
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- ブランド戦略策定
- ブランディング
- ブランド戦略立案
株式会社ログラス東京都港区仕事内容
【企業概要】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。 中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。 【プロダクト概要】 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 【本ポジション概要】 この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。このポジションでは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。 現状ProductHRは少数での実行体制を構築しており、現状はウェイトの多くを採用活動（主にリクルーターとしてのディレクション）と技術広報活動においています。 【業務内容】 ログラスのプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、入社前から入社後の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割とProductHRのチームマネジメントを担います。 ※★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 ・エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務 ・組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 ・各施策の企画・運用 ・採用活動全体のディレクション業務 ・外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング ・認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進 ・組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 ・カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 ・公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 ・自社イベント設計・実施 ・社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 ・新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 ・学習と成長を促進する文化の構築 ・継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート ・評価制度や等級制度に関する会議の運営 ・効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ ・労務管理 ・組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 ・技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 ・重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。
求める能力・経験
・エンジニア採用の実務経験（4年以上） ・経営陣やエンジニアリングマネージャー、RPOやエージェント等、社内外のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
事業内容
-
エージェント求人 【SaaS】タクシー広告でお馴染み！急成長する経営管理SaaSの新卒採用人事【SO制度あり】
400~700万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
株式会社ログラス東京都港区仕事内容
【企業概要】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大します。 中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。 【プロダクト概要】 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 【本ポジションについて】 ■チームのビジョン ログラスは現在社員数100名を突破し、数年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の新卒採用チームは社員1名とRPO1社、その他数社の採用パートナーと共に採用活動に取り組んでいます。新卒採用の立ち上げとして2023年9月に1名が入社をしましたが、まだまだ新卒採用領域での経験豊富な人事が足りません。 ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。 【具体的な仕事内容】 以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。 ・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 ・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当 ・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
求める能力・経験
事業会社にて新卒採用の実務経験をお持ち方（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用/組織開発◆人気の社団法人！様々な経営課題を解決するサービスを提供
500~800万
- 給与計算
- 人事
一般社団法人日本能率協会東京都港区仕事内容
人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能でキャリアアップを狙えます。 【業務詳細】 ■給与計算業務・勤怠管理 ■人事システム管理 ■年末調整 ■各種届出、申請手続(社労士・健保等) ■住民税異動手続 ■採用活動の運用・実行 ■経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ■人材開発 等 【期待】 将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待します。 【入社後】 まずはこれまでの経験を活かした業務をご担当いただき、先輩社員の指導の下、人事の中軸を担う存在として、徐々に人事業務全般に携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ■これから、幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ■人事実務(採用/労務/人材開発・制度設計等)いずれかの経験を4年以上お持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【総務・労務・人事】東京◆急成長中ベンチャー◆『ファンくる』運営◆土日祝休み◆リモートワーク有
380~480万
株式会社ファンくる東京都千代田区仕事内容
≪労務業務≫ ●給与計算、年末調整、勤怠管理 ●入退社手続き、各種保険手続き ●育休、産休手続き ●規程関連手続き（就業規則、給与規程、育児介護休業規程など） ●福利厚生の企画立案、運営 ●安全衛生管理（健康診断手配、ストレスチェック集計等） ≪総務業務≫ ●受付、電話対応、来客対応 ●会社イベントの手配、運営 ●会議体の準備、運営 ●オフィス管理、業者対応 ●備品管理、発注業務、ファイリング ●申込書管理、請求書発送業務 ●社内通達業務、他 総務・労務を中心に人事業務のフォローもしてもらう予定です。 ≪人事業務≫ ●中途採用に関わる応募者・取引先対応や面接調整 ●新卒採用に関わる応募者・取引先対応や面接調整、説明会実施・手配 ●中途、新卒求人ページの作成、運用 ●新卒、中途の人材教育に関わる業務
求める能力・経験
●総務、労務、人事業務の経験（3年以上） ●コミュニケーションスキル ●Excel/PowerPoint
事業内容
■顧客満足度調査サービス「ファンくるクラウドCS」の運用・開発 ■インターネットリサーチ ■集客／マーケティング支援 ■従業員満足度調査サービス「ファンくるクラウドES」の運用・開発 ■モニターポータルサイト「ファンくる」の運用・開発
エージェント求人 【渋谷】人事(採用)※人材業界ご経験歓迎～急成長中のD2C企業で採用人事のご紹介～
360~550万
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区仕事内容
【人材紹介のご経験者験歓迎！～将来的には制度設計など人事としても上流のご経験が出来る魅力的なポジション～】 ■仕事内容：急成長中のD2C企業で採用人事を募集しております。事業成長に伴い採用強化を実施しております。 ■具体的には： ・求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ・書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ・採用戦略の企画立案 ■入社後について：人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。 ■募集の背景：毎年事業成長をしており非常に安定している状態です。今後よりマーケットの期待に応えるためにも人員を強化したいと考えており来年以降の採用計画を踏まえ募集をしております。 ■キャリアビジョン：まずは面接官など採用人事としてご経験をスタートしていただきながらも採用企画や研修担当、人事制度設計、社員総会の企画など組織成長に繋がる業務がミッションになります。 人事としても上流までご経験が出来るため魅力的なポジションです。 ■配属先情報：社員数35名／価値を創造していく事を楽しむメンバーが多く、大変刺激的な環境です。 ■グループ概要：【創業10年で10社以上のグループ会社を設立・ECなどのデジタル分野だけでなく大手雑貨専門店でも人気な製品を有する急成長企業】 ■企業概要：医薬品・美容系・化粧品(コスメ)を有し複数のブランドと事業を展開。その他、食料などの各分野において幅広いビジネスを展開する次世代商社です。 <具体的には> ・化粧品・ヘルスケア事業：美容や健康に関連する製品・サービスを企画開発から販売までワンストップで実施 ・ECソリューション事業：増収増益を続ける自社通販事業のノウハウを基に、オリジナルITシステムを開発 他社通販会社のマーケットリサーチ、競合分析、目標の設定、商品開発、フロー設計、オファー設計、効果的な媒体プランニング、原稿開発・ホームページ制作・SEOからCRMのディレクションなど運用のトータルサポートなどを行っています。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・人材業界のご経験 ■歓迎条件： ・裁量をもって経営者目線で事業全体をみたい方
事業内容
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企業ダイレクト 【コンサルファーム1人目人事】採用・制度・組織開発までキャリアを高められる
500~700万
株式会社クロスフィールド東京都港区仕事内容
組織拡大フェーズである当社にて中途・新卒採用及び広報業務をお任せいたします。採用担当の一人目として組織拡大における基盤の構築に挑戦ができます。業務詳細は以下となります。【採用業務】採用業務(会社説 明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等)/採用媒体の管理・運用/採用計画の立案/ダイレクトリクルーティングの実施/人材紹介会社の選定・折衝【採用広報】採用媒体・採用SNSの運用/社内外向けの採用広報/当社のファンを増やす為の情報発信のチャネル選定および運用/採用HPの更新およびコンテンツの企画等。将来的には、労務・人事制度・組織開発など広く人事領域をお任せしていきたいと考えています。
求める能力・経験
【いずれか必須】■中途採用業務の経験のある方■人材紹介（転職エージェント）でのご経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングの経験■採用プロモーションの企画や運用に携わった経験■人事評価制度の運用経験 【採用背景】「働きがい認定企業」として認定され、コンサルタントの幸せ・やりがいを高めながら、今後はさらなる規模拡大・機能拡張と効率化にシフトしていきます。特に人材の採用・育成、モチベーションやエンゲージメント向上施策、労務の効率化に注力していきます。中でも採用業務及び採用広報を中心に幅広い業務スコープを柔軟に対応できる企画管理チームと一緒に経営基盤の構築をリードするメンバーを募集します。
事業内容
-
エージェント求人 経理業務（給与計算）／プライム上場メーカーグループ企業
400~536万
株式会社SCREENシステムサービス京都府京都市仕事内容
グループ会社での給与計算を中心とした経営全般に関わる業務を担当していただきます。 経営の中のキャッシュにかかわる業務（決算、税務、人件費、資金繰り等） ※その中でもはじめは給与業務からスタートしていただきます。 ・給与計算・経理（適性により業務は決める） ・経営企画／経営支援 ※業務割合としては給与計算業務５：経理全般業務５ ＜組織構成＞ 管理部 人事総務4名、経理2名
求める能力・経験
【必須】給与計算経験（3年以上） 【歓迎】以下の経験や資格がある方歓迎します ・経理経験 ・簿記資格
事業内容
ネットワーク構築サービス ・インターネット接続環境整備 ・LAN/WANネットワーク環境整備 システム開発サービス ・システム受託開発 ・EDIサービス サーバーハウジングサービス ・サーバー設計、構築、運用、保守 ヘルプデスクサービス ・各種システムに対するヘルプデスク
エージェント求人 【医療法人 管理本部長候補】東証プライム上場エムスリーグループ＊医療機関への経営支援展開/13947
600~1000万
- 部長
- 人事
- 経理
- 労務管理
- 社会保険手続
- 給与計算
- 決算処理
- 決算短信作成
- 決算作成
- 決算書作成
- 日本基準単体決算
- 年次決算取りまとめ
- 月次決算取りまとめ
- 連結事業決算
- M&A対応
- 財務
- 経理基本方針
株式会社シーユーシー東京都港区仕事内容
弊社では医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。担当する医療法人の管理本部に常駐し、病院・クリニック経営に関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら法人全体の組織運営改善を行って頂きます。 【具体的には】 組織運営企画全般をお任せしていきます。 ・組織運営企画 (労務、総務各種制度、施策、ＩＴ、ＤＸ導入) ・法人総務業務 ・法務対応(訴訟、紛争対応) ・行政への各種届出支援(拠点として) ・各種会議体への参加 ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。 また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。 【キャリアパス】 ・医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる ・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる ・地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる 【雇入れ直後】医療機関向け支援業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ 下記いずれかの部門での立ち上げや体制構築など、組織運営改善に関わったご経験 ・総務、労務 ・経理 ・財務 ・人事企画業務 ＜歓迎条件＞ ・ベンチャー企業での管理部門経験 ・医療法人での管理部門経験 ・M&AやPMIの経験
事業内容
エムスリーのグループ企業で、ユニコーン企業並みの成長スピードで拡大する医療サービス企業です。設立7年で売上165億を記録し、これはメルカリが同じタイミングで約400億、サイバーエージェントが約250億だったのでそれに匹敵する成長感となります。 事業は一言でいうと、「医師は医療のみに専念してもらい、それ以外はすべて医療サービス企業が分担します」というコンセプトを日本で広げ、日本の医療リソース不足問題を解決していこうとしている。という事業です。
エージェント求人 財務経理部 グローバルTAXマネージャー
900~1200万
大手日系グローバル食品メーカー東京都新宿区仕事内容
グローバルTAXマネージャーとして、グループ全体の税務戦略、税務ガバナンスを統括するポジションです。 【予定業務】 ・グローバル税務戦略統括（BEPS2.0対応、移転価格税制、税務情報開示、納税最適化等） ・プロジェクト支援（組織再編、M&A等PJに対する税務面の助言、実行） ・事業会社ガバナンス（国内外子会社の税務業務モニタリング、改善提案等） ・事業会社支援（国内外子会社の税務調査対応等） 上記雇い入れ直後の予定業務です。 会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。 【働く環境】 「配属組織について」 全体で約50名在籍。 キャリア採用の方も多く在籍しており、フラットな組織です。 「働き方について」 リモートワークを活用したハイブリットな働き方となっています。 出張やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。
求める能力・経験
・事業会社における国際税務業務の経験 ・マネジメント経験
事業内容
持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など。 各グループが手がける事業内容は次の通りです。 ＜事業内容＞ ・即席めんの製造および販売 ・チルド食品の製造および販売 ・冷凍食品の製造および販売 ・菓子、シリアル食品の製造および販売 ・乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売
エージェント求人 【業界最速プライム上場企業/新規事業(コンサル部門】戦略人事担当（採用）/年収400～800万円
400~800万
- M&Aコンサルティング
- コンサルティング業務
- イベント企画
- 進捗管理
- M&A対応
- イベント運営運用
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 求人広告
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 求人メディア出稿
- 求人票作成
- IT派遣
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区仕事内容
【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【クオンツ・コンサルティングの特徴】 ■数千人規模のコンサルティングファームを目指す中核となる創業メンバーになれる ■上が詰まっていないためプロモーションが組織の状況に左右されず、実力や成果に応じて昇給・プロモーションが叶う ■M&A総合研究所のネットワークを活かして、上場企業のCxOレイヤーにアプローチすることができる ■戦略からITまで案件の幅が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる ■金融のレバレッジで人月単価モデルから脱却し、コンサルタントの市場価値を上げるビジョン 【当社について】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 大手コンサルティングファーム出身者のコンサルティング力と、事業会社出身メンバーの高い営業力を掛け合わせて、テクノロジーによるリューションを提供しているコンサルティングファームです。 M&A総研ホールディングスの急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 自社の急成長に裏打ちされたノウハウと最先端のテクノロジーを駆使し、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供しております。 革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。テクノロジーの力を活用することで、クライアントの企業価値を向上させ、日本の国力を底上げすることをミッションとしています。
求める能力・経験
【必須】 人材業界もしくは採用業務経験（2年以上） 【歓迎】 ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
QUANTS CONSULTINGは、『事業会社』発のコンサルファームという特性を持った当社だからこそ、実益を伴う施策の提案や実行を高い精度で行うことが可能です。新しい時代に向けてテクノロジーを活用したDX戦略や効率化、コスト削減などの実現を徹底的に伴走します。
エージェント求人 【医療法人 管理本部長候補】医療機関への経営支援展開＊東証プライム上場エムスリーグループ/13947
600~999万
- 労務管理
- 制度構築
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 人事
- 部長
- 管理職
- 経理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 給与計算
- 新規人事制度構築
- 新規事業立案
- 新規体制構築
株式会社シーユーシー東京都港区仕事内容
弊社では医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。担当する医療法人の管理本部に常駐し、病院・クリニック経営に関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら法人全体の組織運営改善を行って頂きます。 【具体的には】 組織運営企画全般をお任せしていきます。 ・組織運営企画 (労務、総務各種制度、施策、ＩＴ、ＤＸ導入) ・法人総務業務 ・法務対応(訴訟、紛争対応) ・行政への各種届出支援(拠点として) ・各種会議体への参加 ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。 また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。 【キャリアパス】 ・医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる ・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる ・地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる 【雇入れ直後】医療機関向け支援業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ 下記いずれかの部門での立ち上げや体制構築など、組織運営改善に関わったご経験 ・総務、労務 ・経理 ・財務 ・人事企画業務 ＜歓迎条件＞ ・ベンチャー企業での管理部門経験 ・医療法人での管理部門経験 ・M&AやPMIの経験
事業内容
エムスリーのグループ企業で、ユニコーン企業並みの成長スピードで拡大する医療サービス企業です。設立7年で売上165億を記録し、これはメルカリが同じタイミングで約400億、サイバーエージェントが約250億だったのでそれに匹敵する成長感となります。 事業は一言でいうと、「医師は医療のみに専念してもらい、それ以外はすべて医療サービス企業が分担します」というコンセプトを日本で広げ、日本の医療リソース不足問題を解決していこうとしている。という事業です。
エージェント求人 【働く人の幸福を実現】｟組織開発｠コンサル/~800万円/人々の自己実現支援に挑むHR Tech
400~800万
- マネージャー
- カスタマーサクセス設計
- アップセル
- チームリーダー
- 開発
- オンボーディング
- 人事
- 提案
- 組織開発
- 事業責任者
- 分析
- カスタマーサクセス戦略設計
- カスタマーサクセス業務改善
- カスタマーサクセス業務設計
- 採用戦略立案
- カスタマーサポート対象 人事部...
- 課題設定
- 営業
- SaaS
- 法人営業
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
リーディングマーク東京都港区仕事内容
HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げている企業です。 ▼業務内容 ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走することでカスタマーサクセスを実現させること ▽具体的な業務 ・お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案 ・導入の支援（オンボーディング）からさらなる活用促進（アダプション）までを支援 ・組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当 ・お客様からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善 ・アップセルやクロスセルの提案 社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」やAIに精通した社員を抱え、高い知見を持ちながら顧客の課題解決に伴走することができます。 ▽追っている目標 ・契約更新ARR ・追加受注ARR ▼本ポジションの業務の魅力 ・HR領域の課題解決が組織の成長に直結し、お客様とともに自身の成長も実現することができる。 ・経営層や人事などのステークホルダーと一緒に課題解決に向けて伴走。 ・顧客にとことん向き合い、よりウェルビーイングな働き方を浸透させたいという情熱を持つ方には最適なポジション。 ・幅広い顧客の課題に対して最適な活用方法を提案していくため、複雑な課題も解決に導ける課題解決能力が身につく。 ・カスタマーサクセス業務だけでなく、カスタマーサクセス業務の仕組み化やプロダクトの開発にも関わることができる。 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。 ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題 ・採用基準の変化明確化 ・配置配属の最適化 ・従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築 など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。
求める能力・経験
▽必須要件：下記いずれかの要件を満たしている方 ・SaaSや無形商材等toBの営業経験 ・企業人事や人材業界でのご経験のある方 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数！ ▽歓迎要件 ・枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 ・自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 ▽求める人物像 ・当社のMission/Valueに共感できる方 ・基本的なビジネスマナーが備わっている方 ・傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 ・相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 ・HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【人事企画・採用企画／課長候補】創業90年超／ランドマークや施設を担う建物環境設備会社：10657
600~700万
- 人事
- 教育
- 求人広告
- 新卒採用
- 中途採用
- 課長
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 説明会準備
- 職員育成
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 育成指導
- 定着率向上
- 離職率/定着率
- 採用戦略立案
- 従業員満足度調査
年商254億円／建築物の空調・給排水・電気設備の企画から設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで ※社名非公開神奈川県横浜市仕事内容
■人事企画・採用企画（課長候補） ・新卒採用（高卒／大卒）、中途採用 ※既存の採用手法から脱した積極的な新規学校開拓など、攻めの採用営業による採用強化 ・インターンシップ、会社説明会企画 ・新卒の育成、定着企画 ・求人広告、ダイレクトスカウト ・従業員満足度向上、全従業員のキャリア開発、研修企画 ・メンバーのマネージメント、育成 ※労務は含みません 【部署の体制】 採用部門は経営企画・人材開発部長（53歳）、主任（男性・37歳）、主任（男性・45歳）、一般職2名（男性・30歳、女性・20歳代新人）が在籍しています。 経営企画・人材開発部長はDX推進も兼任しているため、ある程度任せられる環境です 【企業の特徴】 ・創業より90年超にわたり、建築物の快適な空間を創出する総合環境設備工事会社 ・建築物の空調／給排水／電気設備について、企画から設計、施工、メンテナンス、リニューアルに至るまでトータルに展開 ・首都圏、東北、大阪、九州に事業所を置き、各地で実績多数。年商254億円となっています ・横浜を代表する商業施設やホテル、誰もが知る競技場やスポーツ施設の施工実績多数！オフィスビルやマンション、病院、福祉施設、ホテル、教育施設、集合住宅なども担っています ・令和5年に横浜グランドスラム企業表彰受賞◎健康経営、SDGs達成など、働く環境の改善と社会のニーズに応えています
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事新卒採用の実務ご経験（5年以上） ・マネージメント経験 （※主任、メンバーを管理、育成しながら目標達成に向け推進できる方） ・大卒以上
事業内容
空気調和設備工事／給排水衛生設備工事／自動制御設備工事／リニューアル工事 電気設備工事／防災設備工事／総合環境設備工事 塗装工事／内装仕上工 ・創業より90年超にわたり、建築物の快適な空間を創出する総合環境設備工事会社 ・首都圏、東北、大阪、九州に事業所を置き、各地で実績多数。年商254億円となっています ・横浜を代表する商業施設やホテル、誰もが知る競技場やスポーツ施設の施工実績多数！オフィスビルやマンション、病院、福祉施設、ホテル、教育施設、集合住宅なども担っています
エージェント求人 語学教育を核とするコミュニケーション・ビジネスを展開する企業が労務スペシャリスト募集！ R1841
502~601万
- 労務管理
- COMPANY
- Microsoft Excel
- 人事
- Excel VLOOKUP関数
- Excel ピボットテーブル
- 人事システム導入
ベルリッジ・ジャパン株式会社東京都新宿区仕事内容
■募集背景 欠員募集につき急 ■配属部署 人事部 労務チーム ■配属部署詳細 人事部全体（採用・育成/ 労務 / 給与/ 法務） 17 名 ■仕事内容 当社の人事部の労務スペシャリストとして担当していただきます。 ・人事システム（Company）による人事情報管理 ・評価・報酬制度管理と運用 ・労務管理（安全衛生・健康管理・残業時間・有休管理等）
求める能力・経験
<必須経験> ■人事労務の業務経験（目安5年以上） ■Excel スキル（sum, if, vlookup関数、ピボット等の理解がある方） <歓迎条件> ■英語に抵抗がなく、最低限の日常会話レベルでの会話が可能な方 ■人事システムの変更・移行経験のある方<歓迎条件> ■人事システム（Compny）の使用経験がある方
事業内容
1980年設立以来、約145年以上にわたって語学教育を核とするコミュニケーション・ビジネスを展開しております。個人や組織の発展と日本社会のグローバル化に貢献することをモットーに、国内約35校、世界70以上の国と地域に450校以上展開する、語学学校のパイオニア的企業として成長を遂げて参りました。 昨今は英会話習得のみならず、多言語の提供を行っており、日本の未来を担う企業やビジネスパーソンからのご期待に応え続けております。
エージェント求人 新卒リクルーター（新卒採用担当）
400~600万
株式会社アサイン東京都千代田区仕事内容
【特徴】 ●創業メンバー全員がコンサル出身 ●社員の98%が業界未経験 ●サブミッション制あり（詳細は下記参照） ●ユーザー数50万人を超える転職サイト『ASSIGN』を運営 【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな当社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当）を募集します。 人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 【業務内容】 ■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 具体的には、 ●採用計画／採用戦略の立案 ●母集団形成、データ管理 ●採用イベント・インターンシップ設計／実行 ●面接等の選考実施 ●内定者フォロー関連業務 ●大学訪問 など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル
求める能力・経験
●新卒採用経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ●人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
事業内容
●若手ハイエンドの転職サイト ●若手ハイエンドの転職エージェント ●新卒学生向け就活サイト ●若手ハイエンド向けコーチング ●採用管理システム ●若手ハイエンド向けキャリアメディア
エージェント求人 ▰人事職のオファー▰～急成長中の会社で誰かの人生を変えるきっかけを作る仕事をしませんか？～
400~600万
- 研修実施
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- 人事
- 中途採用
株式会社RERISE東京都新宿区仕事内容
【人事経験者歓迎！人材での営業経験者も歓迎です！急成長中の会社で誰かの人生を変えるきっかけを作るお仕事です！経験を活かす！】 ■採用背景 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景から、人事部に増員いたします。 ■業務内容 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間：中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【構成人数】20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。 6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦！ 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施 ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】下記いずれか ・人事部での実務経験がある方 ・人材業界でのCA・RA経験 ※何かを成し遂げた経験や目標に向かってやりぬいた経験がある方大歓迎です！
事業内容
-
エージェント求人 在宅ワーク可・未経験可【人事・採用業務】首都圏34拠点！介護サービス施設運営の大手企業：10082
300~400万
- 広報
- SNS運用
- 人事
- 求人広告
- 中途採用
- 新卒採用
- 説明会準備
- 新卒社員面接
- SNS広告
- 公式SNS運用
- SNS情報発信
- 広告運用
- 営業
- 電話対応
- 電話応対
埼玉県を中心に東京、神奈川、千葉に34拠点展開／成長著しい介護業界の優良企業 ※社名非公開埼玉県さいたま市仕事内容
◆入社後3か月程度はOJT期間。上司や他メンバーがサポートいたします ◆慣れてきたらテレワークのほうが多くなっていきます 【会社の事業】 ・介護保険事業…デイサービス、ショートステイ、グループホーム、認知症対応型デイサービス、ヘルパーステーション、ケアプラン作成、介護付有料老人ホーム、特定福祉用具販売、その他人材派遣事業や民間学童事業を展開しております。 【企業の特徴】 同社は会社設立時より、デイサービスでパワーリハビリを導入するなど先駆的な取り組みをしてきました。 例えば全室個室テレビ付のユニット型ショートステイ、認知症対応専門のデイサービス、さらにはサービス付き高齢者向け住宅事業、有料老人ホーム事業の展開など。 今後も新しいことに挑戦する企業風土を貫いていきます。 【中期戦略／募集背景】 日本は世界に類のないスピードで高齢化の道を進み、それに伴い要介護者数も増加の一途をたどっています。 昨年より新しい10か年計画を掲げております。 その計画を実現していくにあたり、戦略立案や実行、部門間の調整は随時進めています。 社内は意欲あるメンバーで構成されており、会社の変革期をいっしょに乗り越えてくださる方を外部から招こうという気持ちがあります。 【主な仕事内容】 採用広報／人事／採用担当として、新卒および中途の採用業務や人事関連の業務全般をお任せします。 ・中途採用：介護職、専門職、管理職の採用活動 ・新卒採用：媒体管理、説明会やインターン実施（大卒が主です） （今回ご入社頂いた場合はまずは新卒採用をメインにお任せしていく予定です） ・特定技能や障がい者雇用に関する業務 〈詳細〉 ・求職者と拠点責任者のサポート／説明会のサポート ・学生との面談や選考運営（新卒） ・面接調整 ・求人広告や採用コンテンツの作成、管理 ・採用関連業者との折衝 ・社内外への広報活動等SNS運用・投稿記事作成など できるところから徐々にをおまかせします。 【入社後の仕事の進め方】 入社後3か月程度は、OJT期間です。上司や他メンバーがサポートいたします。 採用活動全体の流れをつかんでいただきます。 最初はOJTのため、出社回数は多いですが、慣れてきたらテレワークのほうが多くなっていきます。 施設見学や説明会・イベントなど外出機会あり（平均して月５～６回程度） 残業時間は2～10時間／月程度です。
求める能力・経験
・社会人としてのビジネスマナー（電話対応、その他）が備わっている方 ・基本的なパソコン操作のご経験がある方 【あれば尚可】 ・営業や店舗管理のご経験、採用関連の業務のご経験がある方
事業内容
在宅介護サービス、居住系介護サービス ・施設は地域密着型、家庭的 ・全室個室、テレビ付きユニット型のショートステイ事業など新しいサービスも整えています ・研修制度なども充実◎社員のキャリアアップも支援しています ・今後はICT技術の向上へ注力し、会社の更なる成長を目指しています
エージェント求人 【人事企画・採用企画】創業90年超／誰もが知るランドマークや施設を担う建物環境設備会社：10658
450~550万
- 求人広告
- 人事
- 研修企画
- 教育
- 新卒採用
- 中途採用
- 学校訪問
- 説明会準備
- 職員育成
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 定着率向上
- 離職率/定着率
- 研修設計
- 研修計画策定
- 教育研修
- 研修実施
- 従業員満足度調査
- 採用戦略立案
- 人材派遣サービス
- 人材紹介/派遣
年商254億円／建築物の空調・給排水・電気設備の企画から設計・施工・メンテナンス・リニューアルまで ※社名非公開神奈川県横浜市仕事内容
◆人事採用の実務ご経験、人材サービス業のご経験を活かしてご活躍いただけます ◆令和5年に横浜グランドスラム企業表彰受賞◎働く環境の改善と社会のニーズに応えています 【仕事内容】 〈人事企画・採用企画〉 ・新卒採用（高卒／大卒）、中途採用 ※既存の採用手法から脱した積極的な新規学校開拓など、攻めの採用営業による採用強化 ・インターンシップ、会社説明会企画 ・新卒の育成、定着企画 ・求人広告、ダイレクトスカウト ・従業員満足度向上、全従業員のキャリア開発、研修企画など ※労務は含みません 【部署の体制】 採用部門は経営企画・人材開発部長（53歳）、主任（男性・37歳）、主任（男性・45歳）、一般職2名（男性・30歳、女性・20歳代新人）が在籍しています。 経営企画・人材開発部長はDX推進も兼任しているため、ある程度任せられる環境です 【企業の特徴】 ・創業より90年超にわたり、建築物の快適な空間を創出する総合環境設備工事会社 ・建築物の空調／給排水／電気設備について、企画から設計、施工、メンテナンス、リニューアルに至るまでトータルに展開 ・首都圏、東北、大阪、九州に事業所を置き、各地で実績多数。年商254億円となっています ・横浜を代表する商業施設やホテル、誰もが知る競技場やスポーツ施設の施工実績多数！オフィスビルやマンション、病院、福祉施設、ホテル、教育施設、集合住宅なども担っています ・令和5年に横浜グランドスラム企業表彰受賞◎健康経営、SDGs達成など、働く環境の改善と社会のニーズに応えています
求める能力・経験
・人事採用の実務ご経験、または人材サービス業のご経験 ・大卒以上
事業内容
空気調和設備工事／給排水衛生設備工事／自動制御設備工事／リニューアル工事 電気設備工事／防災設備工事／総合環境設備工事 塗装工事／内装仕上工 ・創業より90年超にわたり、建築物の快適な空間を創出する総合環境設備工事会社 ・首都圏、東北、大阪、九州に事業所を置き、各地で実績多数。年商254億円となっています ・横浜を代表する商業施設やホテル、誰もが知る競技場やスポーツ施設の施工実績多数！オフィスビルやマンション、病院、福祉施設、ホテル、教育施設、集合住宅なども担っています