求人検索
人事の求人一覧
全13,472件
エージェント求人 キャリオン／人事
350~500万
- 研修企画
- 研修実施
- 新入社員研修
- 人事
株式会社キャリオン
岡山県倉敷市仕事内容
【採用活動全般（募集、選考、定着）の企画運営】 ■採用、選考手法の決定、運用 ■求職者（新卒、第二新卒、中途）対応 ■学校（大学、高校等）訪問 ■会社説明会（インターンシップ、会社見学会等）の企画運営 ■内定者研修、新入社員研修、メンター制度の実施・フォロー ■外部専門家との相談窓口など 社訓である「目配り、気配り、心配り」を大切にしながら、経営陣や外部のコンサルタントとの情報共有を行いながら、社内外の関係者とのコミュニケーションを図り、組織の歯車を円滑に回していただくことを期待します。
求める能力・経験
≪必須≫ ・5年以上の社会人経験 ≪歓迎≫ ・採用業務経験(新卒・中途等) ・採用関連サービスの経験をお持ちの方 ・人事系業務等の経験者 ・人材業界の経験者 ・キャリアアドバイザーのご経験がある方 ・キャリアコンサルティングの方
事業内容
当社は、岡山県倉敷市を拠点に、ボルボ・トラックや中古トラックの販売・買取り、各種車両の点検整備を行っています。中国地方唯一のボルボ・トラック正規ディーラーとして、国内販売台数日本一の実績を有していることが強みです。
エージェント求人 【新潟】ちいきてらす株式会社：採用推進責任者
200~500万
- マネジメント
- グループホーム
- 人事
- 教育
- 教育研修
- クラウド
ちいきてらす株式会社新潟県新潟市仕事内容
人事部門にて、以下の業務のマネジメントをお任せします。 ---要員計画、採用計画（新卒・中途（パート社員含む））、教育研修計画等の策定と実行。 ＜当社について＞ 『ペットと暮らす、グループホーム』を運営。 当社のグループホームは市街空き家を活用しており、地域活性の一翼を担っております。 そこで障がい者の自立支援に積極的に取り組み、地域での安定した生活の実現を目指します。 加えて、保護犬を迎えいれグループホームで飼育することで一頭でも多くの犬を殺処分から救いたいと考えています。 「空き家問題・障がい者自立支援・保護犬救済」に取組んでいます。 2023年にはM&Aにて2つの会社が1つになり、事業拡大フェーズとなりました。 制度面や体制面をこれから構築していく必要があるため、 会社の中核としてオールマイティに活躍いただける方を求めています！
求める能力・経験
【必須要件】 ・高卒以上 ・50人～100人規模の組織での採用担当者、または責任者経験 ・マイクロソフトoffice、クラウドサービスについて一般レベルの理解と習熟度
事業内容
障がい者自立支援事業 訪問看護事業 居宅介護事業 介護事業経営コンサルティング 介護事業教育研修企画、講師派遣事業
エージェント求人 🟧人事企画／マネージャー候補🟧【リモートあり／年収～1460万円】役員報酬制度の立案・運用管理
1000~1460万
- マネジメント
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 役員報酬コンサルティング
- 報酬制度企画
- 制度企画
株式会社日立製作所東京都千代田区仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部／グローバルトータルリワード部 【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。 【職務詳細】 ①報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。 ②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。 ③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーを目指していく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていくための報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。 ・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。 【働く環境】 ①配属組織／チーム 担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。 ②働き方 在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：10年以上） ・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい） ※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。また、最終面接は英語で行います。 【歓迎条件】 ・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験 ・株式報酬、報酬委員会関連の実務経験 【その他職種特有】 ・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する
事業内容
-
エージェント求人 日本ケミファ株式会社【東京】人事労務※管理職候補/製薬メーカージェネリックに強み/残業月20H以内
550~850万
- 医療/ヘルスケア
- 資料作成
- 人事
- ジェネリック医薬品
- 給与計算
- マネジメント
- リーダー
- 社会保険
- 新薬
- 教育
日本ケミファ株式会社東京都千代田区仕事内容
【ジェネリック医薬品を一気通貫して製造する数少ない老舗製薬メーカー/年間休日126日/フレックス/転勤無し/家族手当・住宅手当・退職金有 り/月平均残業20時間以内】 ■業務内容: 採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もござ います。 ・採用(新卒・中途・派遣)に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金(DB,DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案 ・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など ・組合説明、団体交渉などの業務 ・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案 ※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。 ※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。 【変更の範囲:無】 ■魅力、やりがい ・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る ・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る ・グループの親会社人事部という立場で子会社(ベトナム子会社も含む)のマネジメントにも携われる ・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる ■組織構成: 11名(部部1名、課課1名、メンバークラス8名、派遣1名) ■当社の魅力: 当社は、ジェネリック医薬品において一気通貫して開発から販売まで自社で行っている数少ない医薬品メーカーであり、高い品質担保と安定供給 によって市場優位性を持っています。 医薬品業界は、高齢者人口の増加を背景に、国の成長戦略の一つに指定されているため手厚いサポートを受け、安定しています。その中で、国の 財政状況などから、医療費の適性化が重視されており、安価で新薬と同じ効き目のジェネリック医薬品(後発品)は国策として普及活動が促進さ れています。社会貢献性が高く今後もニーズが見込まれるジェネリック医薬品の領域で、今後も業界に寄与していきます
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方 ■歓迎条件 ・採用教育と人事給与両方の経験 ・TOEIC700点以上 ・簿記2級以上
事業内容
-
エージェント求人 人事労務（アナリストースペシャリスト）- コーポレート職
400万~
- 衛生管理
- 主担当
- 契約管理
- 教育
- 安全衛生管理
- コンプライアンス
- 規定管理
- 就労支援
- 人事
- 労務管理
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市仕事内容
＜業務内容＞ ・ポリシー、規定の管理： 社会の変化を先取し、就業規則の整備、アクセンチュアグローバルポリシーとの連携を進めます。 ・安全衛生管理： 産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施します。 ・有期雇用社員管理： 有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを行います。 ・派遣管理： アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを行います。 ・出向管理： アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を行います。 ・障がいのある方の就労サポート、雇用安定： 障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努めます。 ・コンプライアンス/働き方改革関連： 法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を行います。また働き方改革法案などに関する労働時間管理の主担当でもあります。 ＜特徴＞ ・アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」（2015年～）： →社員の平均残業時間が一人当たり平均1時間/日に減少、離職率は実施前の半分以下の約6%、有休取得率が約85％に上昇した取り組みです。 ・女性活躍推進の取り組み →育児休業の取得の促進、時短勤務制度（お子様が小学校卒業まで）、ベビーシッター補助など、手厚い支援制度を整備しております。
求める能力・経験
・労務、及び安全衛生等に関する知識 ・人事業務に関する実務経験 ・英語（TOEIC700）
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画/制度設計】大手企業３社のLPガス事業を統合して設立【リモート環境あり・福利厚生充実】
600~900万
- 評価制度企画
- 評価制度改定
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 駐在員給与計算
- 給与計算
- 福利厚生制度企画/策定
- 福利厚生管理
- 人事異動立案
ジクシス株式会社東京都港区仕事内容
LPガスの輸入および販売を手掛ける当社にて国内外の人事業務の企画・運用をお任せします。 ・人事異動、人事評価制度、国内外の給与関連・福利厚生業務、人事規程管理、人件費他 【やりがい】 人事制度を自ら考え、提案し、実行に移し、改善していくようなPDCAサイクルを自らの手で回していくことが可能です。 また企画業務が4割、実務業務が6割とバランスが取れており、戦略的な思考と実務的なスキルの両方を活かせることが出来ます。 社員の満足度やパフォーマンス向上にもつながる非常に重要なポジションです。
求める能力・経験
事業会社で、次のいずれか計5年以上の経験がある方。 (1)労働政策全般(規程の作成または管理、メンタルヘルス対応、福利厚生制度、定年後再雇用制度、 社員登用制度の企画または運用)を主担当として携わったことがある方 (2)人事評価業務（考課調整・昇格調整等）を主担当として運用したことがある方 (3)労働組合対応（賞与・昇給・ベア等の企画・調整）、労働基準監督署との折衝 (4)人事・給与制度（評価制度、報酬制度、退職金・退職年金制度）の企画・構築経験のある方 (5)人事・勤怠システムの導入業務 (6)その他（社内相談業務、労災手続き業務、出向協定書作成業務、海外関連業務 等）
事業内容
-
エージェント求人 日本のキャッシュレス化の一翼を担うことをミッションに事業を展開する企業が人事企画担当を募集！
400~700万
- 制度構築
- 戦略提案
- 制度企画
- 評価制度企画
- 報酬制度企画
- コンサルティング業務
- 新規人事制度構築
楽天ペイメント株式会社東京都港区仕事内容
◆募集背景 当社は今年で会社設立から5年目を迎え、会社が成長するにつれてその時々のフェーズでの組織課題に直面します。 市場における競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があり、会社と社員が最大限成長できる人事戦略/制度構築に共に取り組んでいただける方を探しています。 ◆配属部署詳細 当社のコーポレート機能である人事部において、人事企画/制度設計をリードいただきます。 人事部は主に中途入社者で構成されており、制度企画、タレントマネジメント、採用、育成、労務/給与、と言ったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向/方針/目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。 ◆仕事内容 ■ミッション 当社グループのFintech事業として多彩な決済サービスラインナップ ×１億以上のID数で成長を続けている当社ですが、社員の人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人事企画チームのミッションです。 ビジネスやそれに必要な人材が多様化し拡大する中で人事企画担当の役割も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。 急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員や組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。 ■具体的な仕事内容 ・戦略的人材ポートフォリオの設計/運用 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用 ・リーダーシップ開発の設計/運用 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用 ・評価制度に関する設計/運用 ・報酬分析、報酬制度の企画設計/改定 ・人件費管理 ・経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
求める能力・経験
◆必須要件 ・人事企画/制度設計領域の仕事を3年以上経験されていること ・TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること ◆歓迎/尚可 ［経歴］ ・コンサルティングファーム出身の方 ・経営企画系の業務に携わっていた方 ［スキル］ ・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力 ・経営層を含む上層メンバーに対し、提案/合意形成を行うための資料作成/プレゼンテーション力
事業内容
2019年4月1日に大手インターネットサービス企業から分社化。フィンテックサービスとして「ECからリアル」というテーマのもと、発行量1兆を超えるスーパーポイントをオフラインへ展開することで、日本のキャッシュレス化の一翼を担うことをミッションにビジネスのさらなる飛躍をめざしています。 800名と大きな組織ではないので仕事で個人の裁量権がありながらアットホームな環境で働けます。
エージェント求人 人事採用担当／名古屋発のITベンチャー企業 (8162)
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 事務
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 採用代行
- 人材紹介
- 中途社員面接
株式会社クラッソーネ愛知県名古屋市仕事内容
《具体的には》 ・中途採用の企画と遂行 -CXO～第二新卒層まで幅広いレイヤーでの中途採用 （営業、施工管理、事業開発、コーポレート、マーケター、エンジニア、デザイナーなど職種は多岐に渡ります） -採用部署と採用ターゲットや採用計画をすり合わせのうえ、募集要項の作成 -ターゲット・採用計画に合わせた戦術策定、チャネル選定 -ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体など各採用チャネルを活用した母集団形成 -カジュアル面談、面接の対応 -面接日程調整、候補者対応、採用部署との調整 -内定者へのオファー、グリップ対応 -新規入社者のオンボーディングプログラム策定、推進 ※新卒採用は現在実施していませんが、将来再開する可能性もあります。 採用をお任せできるようになった後、人事制度の企画運用・組織開発・人材開発にも携わっていただくことも可能です。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか 以下のいずれかの経験があること（目安：経験2年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社（中途採用領域）での法人営業経験 ・採用代行（RPO）での中途採用業務経験 《歓迎》 ・ベンチャー企業／スタートアップ企業での就業経験 ・営業職やマーケティング職の経験（事務作業だけでなく戦略立てや企画遂行など）
事業内容
住関連工事・住関連製品の斡旋 住宅建築にまつわる情報提供
エージェント求人 【専門職】労務マネージャー（候補）
600~800万
- PC/Web
- マネジメント
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- 保険
- 社会保険
- 人事給与システム導入
株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区仕事内容
働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する当社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーをお任せします。 下記業務内容のマネジメントをご担当いただきます。 ■労務業務 ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 従事すべき業務の変更の範囲 会社内でのすべての業務
求める能力・経験
必須要件 ・給与システムを利用しての給与計算（従業員1000名程度）の実務経験 ・事業会社（従業員1000名程度）での社会保険手続きの実務経験 ・マネジメント経験（部下育成・評価） 歓迎/尚可 ・人事・給与システム導入経験 ・社会保険労務士
事業内容
個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営及びそれらのフランチャイズ事業
エージェント求人 【福山市】人事採用・教育／完全土日祝休み／年間休日122日／多彩なキャリアステップ
450~650万
ツネイシホールディングス株式会社広島県福山市仕事内容
ホールディングス本体／人事戦略部にて、採用・教育に関わる以下業務をお任せします！ ・新卒採用／中途採用／障がい者採用 ・社員教育・育成に関する企画立案／研修事務局対応（新入社員研修／管理職研修など階層別研修ほか） ・そのほかイベント等の企画・立案・運営など ※現在人事チームは6名が在籍しており、20～50代の方が活躍しております（20代2名、30～40代3名、50代1名） ■キャリアステップ ◇ご本人の希望や適正に合わせ、将来的なチーム間ローテーションはもちろん、他職種へのジョブチャレンジも可能です。 ◇同社では特定領域への業務の深堀だけではなく、広くご経験を積んで頂きながらゼネラリストを目指すことが可能です。 ◇ご本人の希望や適正に合わせ、将来的なチーム間ローテーションはもちろん、他職種へのジョブチャレンジも可能です。 ※人事からだと管理系の職種への異動が多いです。（総務・財務経理・IT等）
求める能力・経験
■必須条件： ・採用または教育に関わる業務経験者 ■歓迎条件： ・人事業務経験者 ・リーダーやマネジメント経験のある方
事業内容
常に時代の先を見据えながら、まだ世の中にない唯一無二の価値を生み出す。 海運・造船から始まった常石グループの挑戦は、エネルギー、環境、ライフ＆リゾートなど、地域と社会に貢献する多様な領域に広がり続けています。 海運事業・造船事業・エネルギー事業・環境事業・ライフ&リゾート事業
企業ダイレクト 【人事(給与計算・採用)】将来のリーダー候補/年休120日/WEB面接可/転勤なし
500~650万
株式会社東京ダイヤモンド工具製作所東京都目黒区仕事内容
創業約90年の当社の管理部門にて人事、総務、労務をお任せします。 最初は部下が入力した給与計算のデータ確認を行い、将来はリーダーとして人事制度やマネジメント等、幅広い業務をお任せします。 【詳細】 ■人事：新卒・中途採用の推進（1次面接官、エージェントとの折衝）等 ■労務：部下が入力した給与、賞与、退職金データ等の確認 ■総務：株主総会、社内行事の運用、会社施設や職場環境の整備・管理、BCPの推進等 ■将来はリーダー職としてマネジメントもお任せします！
求める能力・経験
【いずれも必須】■給与計算のご経験■マネジメントにご興味がある方 ※幅広い業務経験を積むことが好きな人が活躍しています！ 【入社後イメージ】まずは勤怠管理や給与計算等のチェックしていただき 徐々に人事制度やマネジメントなど幅広い業務をお任せします。また教育担当によるマンツーマンで指導や、外部研修も用意しています。 【魅力】■スキルアップや資格取得の為の研修や補助制度があります■手当や福利厚生面が非常に充実しており、平均勤続年数20年以上と長期就業が可能■中途入社が50％以上と、中途入社の方でもなじみやすい環境
事業内容
ダイヤモンド工具全般の製造、販売、修理及び機械器具の販売 ＣＢＮ工具全般の製造、販売、修理及び機械器具の販売
エージェント求人 ＜東京＞新卒採用担当（シーラテクノロジーズ）
400~460万
株式会社シーラテクノロジーズ東京都渋谷区仕事内容
【業務内容】 成長企業の組織拡大に向けの新卒採用担当者を募集！ 下記のうち、ご経験や適性に応じて業務をお任せします！ 熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方とご一緒したいと思っております！ 具体的には、 ■イベントや会社説明会含め、採用活動全般の企画・運営 ■高校生採用における高等学校の挨拶回り※遠方の挨拶回りの場合、短期出張の可能性有 ■候補者の選考（面接等） ■採用決定者のオリエンテーションの企画・実施 ■新卒採用サイトの運用 https://syla-recruit.jp/ ■社内各部門との連携・調整・提案 ■人材紹介会社等、パートナー企業との折衝 ■採用面接のスケジュール調整 ※新卒採用業務以外にも、同部署内の諸業務も一部お手伝いいただきます。 ※将来的にHR総務内でのジョブローテーションの可能性有 例）採用業務→労務→総務など ＜補足＞ 採用面接や会社説明会の同席から始めて、まずは当社のことや新卒採用業務の流れをOJTにてキャッチアップしていただきます。一通り当社の説明などができるようになりましたら、徐々に説明会の実施や高校回り、面接などもお任せしていきます。 【同社について】 弊社は、不動産に特化した事業を展開し、東京23区を中心とした自社ブランドマンション「SYFORME」シリーズの開発から、不動産の売買・管理・仲介を一貫して手掛けています。そして投資用中古マンションの販売から住空間のリノベーションまで、投資用マンションのトータルソリューションをお届けしています。さらに、AI、AR/VRなどのテクノロジーを活用して、不動産業界のDXや日本の資産運用の課題に取り組んでいます。
求める能力・経験
■営業経験もしくは新卒採用経験のある方（目安2年） ★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方
事業内容
(株)シーラテクノロジーズ 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア 7F 【資本金】100,000,000円 【従業員】33名 【売上高+決算年月】220億円（2022年12月実績）※グループ連結 【事業内容】 ■資産運用プラットフォーム「利回りくん」を中心としたウェルステック事業 ■利回りくんAIの開発
企業ダイレクト 【広島市/人事労務事務】輸入車ディーラー/転勤なし/車通勤OK
320~750万
株式会社ワールドモータースグループ広島県広島市仕事内容
労務サポート業務全般をお任せします。 業務内容：入退社手続き、社保手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、福利厚生、人事評価、書類管理など その他業務として、就業規則見直し、人事評価制度導入、庶務業務や採用関係の業務もお任せします。 【具体的には】 ■人事労務（採用/社会保険/勤怠管理/給与計算/年末調整 等） ■福利厚生（社内行事企画運営等）■不動産管理 ■広報■電話対応・来客対応 など
求める能力・経験
【必須】 ■人事もしくは労務のご経験をお持ちの方 ※入退社手続きや年末調整、勤怠管理などをお任せします。 ★他部署とコミュニケーションを取りながら規定作成を進められる方 【こんな方大歓迎です♪】 ■人事労務のご経験のある方 ■労務だけでなく、採用関係の業務も担当してみたい方 ■社内のインフラ整備に興味がある方 ■人事や労務のご経験を活かしたい方
事業内容
◆FIAT/ABARTH/AlfaRomeo/Jeep/BYDの5ブランド正規輸入車ディーラー◆4ブランドの認定中古車事業◆保険正規代理店事業◆不動産賃貸事業
企業ダイレクト 【名古屋】人事/広報～急成長中の会社で活躍したい方募集！～
300~700万
株式会社フリースタイルエンターテイメント愛知県名古屋市仕事内容
■新卒／中途採用戦略の策定、実行 ■求職者とのやり取りや面接対応 ■採用イベントやインターンシップなどの企画、運営 ■各種ナビサイトの運営 ■自社広報の企画、自社メディアやSNSの運営 ■メディア対応、プレスリリース 【業務の変更範囲：会社の定める業務全般】
求める能力・経験
【必須】■高いコミュニケーション能力を発揮する仕事(営業、コンサル、人事、広報など)のご経験■人事や広報を極めていきたい方 【歓迎】■WebやSNS、メディアの知識■広報または人事の実務経験者 【求める人物像】 ■企業理念に共感し、実現に向けて努力できる方 ■思いやりと愛を持って、求職者や仲間と積極的にコミュニケーションをとれる方 ■環境の変化を楽しむことができ、挑戦できる方 ■仕事への責任感・プロ意識を持って、自己研鑽できる方
事業内容
■Web・SNSマーケティング事業 ■Web制作・クリエイティブ制作事業 ■Webメディアサービス事業 ■人材・学生キャリア支援事業 ■地域創生事業
エージェント求人 【人事部（オープンポジション）／年収～1200万】ー誰も想像できない未来を、誰もがみたくなる未来へー
400~1200万
- 戦略立案
- 戦略提案
- 給与計算
- 新卒採用
- 教育
- 人事管理
- 中途採用
合同会社DMM.com東京都港区仕事内容
(1)人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫してお任せいたします。 ■具体施策例 ・管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど） ・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など） HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案 ・人事制度や働き方についての課題提起と解決推進 ・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 ・評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック） (2)労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ■具体施策例 ・人事PMI業務全般及びチームマネジメント ・基幹系システムの運用・リプレイス ・労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化 (3)若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■具体施策例 ・ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成 ・育成プログラム策定と実行運営・社員フォロー ・新卒採用すべてに一気通貫（採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで） (4)中途採用 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ■具体施策例 ・中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など） ・子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります） ・従業員の面談対応 ・各種資料作成（調査、分析など） ・研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など） (5)事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。 ■具体施策例 ・データ分析による戦略的な人事配置や人材開発 ・社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等） ・問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携
求める能力・経験
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人
事業内容
■総合エンタテイメントサイト「DMM.com」を運営 ・「領域問わずなんでもやる」をコンセプトに幅広い領域での事業展開 ・2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開 ■会社の特徴や強み ◎60事業以上を展開し、事業の多角化を図っています DMMは、規模の大小やジャンルに関係なく未来を感じるビジネスに投資し、ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続けています。
エージェント求人 ■【大手金融ホールディングカンパニー】人材マネジメント企画（戦略・制度・育成・組織開発・採用 等）
700~1200万
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 組織開発
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発手法運用
- 組織開発手法全体展開
- 採用戦略立案
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事戦略コンサルティング
- 人事異動立案
- 人材開発コンサルティング
- 採用数
- 採用コスト
- 組織開発手法検証
メガバンクを中核とする大手金融ホールディングカンパニー #強固な顧客基盤 #安定企業 #グローバル企業東京都千代田区仕事内容
・同行グループの人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施します。 ・当室は事務グループという事業部門において、傘下の銀行・信託・証券・関連会社で「事務」を担う約8,000名の従業員の人事運営を管掌しており、事務G全体の人事戦略策定、人事制度設計、人材育成、キャリア形成支援、組織開発、人事運用等、各種施策の企画・立案・推進が主な担当職務となります。
求める能力・経験
【必要要件】 人事戦略策定、人事制度設計、人材育成、キャリア形成支援、組織開発、人事運用等、人事業務分野に関する職務経験がある方 【希望要件】 金融機関において人事分野に従事されていた方
事業内容
強固な顧客基盤と非金融への対応力、グループ一体でのビジネス推進体制力に強みを持つ金融グループです
エージェント求人 株式会社IHIインフラシステム/人事グループ（給与計算）
430~550万
- 採用面接
- 人事
- 給与計算
- 社会保険手続
- 社会保険
- 源泉税対応
株式会社IHIインフラシステム大阪府堺市仕事内容
橋梁その他鋼構造物の設計・製作・施工等を行う当社の人事として給与計算業務を主にお任せします。 ■具体的には： ・給与計算、社保・税務、 ・人事異動対応、 ・人事系データ作成、 ・各所への届出業務など、 ・人事に関わる業務全般（採用面接フォロー等） をお任せします。 ■組織構成 配属部署は合計5名で構成されています。 ・課長1名（40代男性） ・課長代理1名（50代女性） ・スタッフ３名（30代男性、30代女性、20代女性） ■本ポジションの魅力： ・未経験でも今いるメンバーが丁寧にフォロー・サポートしますのでご安心ください。 ・在宅勤務制度あり（入社年限による制限あり）。 ・月残業平均時間は30時間以内/完全土日祝休みと安心して働けます。 （繁忙期30時間/閑散期10時間） ■企業の特徴: 株式会社IHIの橋梁を担う、日本を代表するインフラメーカーです。世界中からニーズがあり、事業も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ 業種未経験歓迎/職種未経験歓迎 ■必須条件： ・エクセルを使った業務経験をお持ちの方（マクロを組める方歓迎！） ■歓迎条件: ・数百名規模の給与計算の業務経験をお持ちの方
事業内容
橋梁の設計、製作、施工、診断、補修、保全工事及び水門、その他鋼構造物の製作工事
エージェント求人 【〜1000万/人事】ビジネスグループパートナー / エムスリー
600~1000万
- 人事
- 取締役
- マネジメント
- 戦略立案
- 課題設定
- 開発
- 制度企画
- ステークホルダーとの対話
- オペレーション構築
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- スタッフ
- 社長
- 人事管理
- 研修企画
- リーダー
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 経営戦略策定
エムスリー株式会社東京都港区仕事内容
◆ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ソリューションパートナービジネスユニット コンテンツクリエイショングループ フィールドDXグループ サービスエクセキューショングループ センターオブ・エクセレンスグループ ◆エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力 ◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ＜あると尚良い＞ ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験 ・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
求める能力・経験
◆エムスリー人事グループについて 〇チーム体制 ・2021年7月現在、18名のスタッフが人事グループに在籍 ・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 ・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 〇行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 ・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 ・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 ・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
事業内容
-
エージェント求人 【人事・採用／新ポジション】世界的大人気キャラクターやアニメキャラ等グッズの企画会社：10660
400~700万
- 労務管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 説明会準備
- 採用戦略立案
- サイト運営/管理
- 広告運用
- 中途社員面接
- 採用面接
- 採用HP設計
- アルバイト/パート採用
- 教育研修
完売・再販続出＆即完売品も多数！／全国9店舗・Net販売を展開 ※社名非公開東京都中央区仕事内容
◆新しく創設した、採用メイン＆教育や研修など長期的に人事のキャリアを積めるポジション ◆サポート環境があるので、ご経験が浅い方は学びながら経験を積む事ができます ◆採用のご経験をある程度お持ちの方であれば、基本的な裁量を持って仕事に取り組む事ができます 【募集職種／募集背景】 人事／採用の業務です。 現在は採用専任の社員を置かず、経営企画の方が採用も並行しています。 今後の事業拡大を見据え、採用を中心として、教育や研修など長期的に人事のキャリアを積めるポジションを創設し、新たな人材をここに採用します。 【仕事内容】 同社の人事業務、特に採用関連（新卒／中途）の業務を中心にお任せしていきます。 〈中途採用〉 ・採用計画の策定（Web広告や媒体、紹介会社）を決定、各会社とのやり取り ・母集団形成／会社説明／採用プロセスの各業務（面接から内定まで）の対応 〈新卒採用〉 ・採用計画の策定／採用手法の決定（各種サイト／大学就職課とのやり取り） ・会社説明や採用プロセスの各業務 〈その他〉 ・労務管理業務（基本的に社労士に委託していますが、一部のやり取りがあります） ※採用以外の総務業務等の経験を重ね、人事制度や社内規定、社員の定着化、研修の企画など幅を広げていき、経験を積む事が可能です 【キャリア形成について】 入社時のご経験にもよりますが、採用のご経験をある程度お持ちの方であれば、基本的な裁量を持って仕事に取り組む事ができます。 ご経験が浅い方であれば、しっかりと時間をかけながら覚えていけるサポート環境があるので、学びながら経験を積む事ができます。 【会社の特徴】 ・キャラクター関連グッズの企画開発/販売企業。 年齢性別問わず誰もが知っている、世界的大人気のロングセラーのキャラクターや、話題のアニメのキャラクターのぬいぐるみやグッズを世に送り出しています ・「かわいい、きれい、かっこいいもの」を企画し、生産/販売する事により社会に癒しを提供したいという思いを込めて事業を展開 ・企画された商品はいずれも大人気。完売/再販商品も多く、即完売品も多数！ ・業績も好調で近年右肩上がりで、事業も順調に拡大中です ・若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍◎風通しの良い社風です 〈販売展開〉 ・誰もが知っている大手企業への卸売り ・実店舗：首都圏、関西、東北エリアで全国9店舗（ショッピングモール内など） ・駅のPOPUPショップ ・NET通販運営
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事の採用業務のご経験が1年以上ある方 ・人事部門以外での店舗や現場において、アルバイト採用の経験などがある方 【歓迎】 ・中途採用、新卒採用の双方のご経験がある方 ・人事制度や教育研修などの業務経験がある方
事業内容
〈キャラクター・マンガ・アニメ関連グッズの企画開発・販売〉 ・年齢性別問わず誰もが知っている、世界的大人気のロングセラーのキャラクターや、話題のアニメのキャラクターのぬいぐるみやグッズを世に送り出しています ・「かわいい、きれい、かっこいいもの」を企画し、生産/販売する事により社会に癒しを提供したいという思いを込めて事業を展開 ・業績も好調で近年右肩上がりで、事業も順調に拡大中です ・若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍◎風通しの良い社風です
エージェント求人 本社人事部マネジメント職／蓄電池および蓄電システムの専業メーカー
800~1000万
- マネジメント
- 社会保険
- 給与計算
- 制度企画
- 労務管理
- 人事
エリーパワー株式会社東京都品川区仕事内容
◇部長補佐およびメンバーのマネジメント補佐業務 （人事部業務） ・人事制度企画立案（評価制度・給与制度・退職金制度） ・人材採用 ・人材育成 ・労務管理・健康管理 ・給与計算・社会保険 ・福利厚生 ◇仕事の面白さ 経営陣だけでなく、技術者、営業、工場のメンバーなど幅広い社員と共に仕事をする機会が多く、多種多様な価値観・考え方を持つ人々を巻き込んで大きく仕事ができる環境です。 特に経営陣とは働くオフィスが同じだけでなく、直接仕事で関わることも多いため、人事としてだけでなく、経営目線でどのように考えるべきか日々学べる環境にあります。 ◇募集背景 業績拡大に伴い、組織強化を目的とした増員となります。
求める能力・経験
【必須】・人事業務（労務業務経験必須）のご経験のある方 【歓迎】理系学部卒、メーカーでの人事ご経験
事業内容
大型リチウムイオン電池および蓄電システムの開発、製造、販売
エージェント求人 人事総務※ポテンシャル採用／小牧市勤務
350~450万
- 契約管理
- 固定資産管理
- 人事
- 採用面接
小牧市の優良プラントメーカー愛知県小牧市仕事内容
当社の総務部で人事総務をお任せします。 【業務内容】 ◆会社説明会/採用面接の対応 ◆人材採用サイトの運用 ◆その他採用事務 ◆固定資産管理/ファシリティ管理 ◆各種申請業務/契約管理 ◆社内会議/株主総会/行事の対応 ◆その他総務事務
求める能力・経験
【必須】MicrosoftOfficeの基本操作 普通自動車を運転できる方 【歓迎】総務のご経験 人事のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【部長候補】コーポレート部門 #AdT
700~900万
- 購買/調達
- 人事
- 財務
- 体制構築
- 部長
- 経理
- 監査
- 社内イベント企画
- マネジメント
- 契約書作成
- 予算管理
テクノロジーで生産現場をエンパワーメントするスタートアップ東京都千代田区仕事内容
【募集背景】 - 当社は国の研究機関である産業技術総合研究所で開発された画像解析技術をもとに、Deep Learningとは異なるアプローチのAIプロダクトを開発・提供しているスタートアップです。 2022年にシリーズB資金調達（累計調達額約20億円）を実施し、PMF達成から事業拡大を目指しております。 - 製造業の検査・検品を自動化するためのサービス・ソフトウェア等を提供しており、自動車Tier1、電子部品、半導体メーカーといった大手メーカーのお客様との取引実績があります。 また新プロダクトの開発も順次進めております。 - 現在、コーポレート機能を担う正社員人材が不在のため、中長期的にコーポレート部門の部長を担っていただける方を募集しております。 【主な業務内容】 ■全体 - 会社方針・会社のステージに合わせたコーポレート体制の構築 - 上場に向けての内部統制構築・IPO準備 ■管掌範囲（実務を自身で行う/業務委託する/採用を行うといった選択も含め、お任せいたします） - 財務・経理 - 人事 - 広報 - 法務 - 総務・コーポレートIT 【このポジションの魅力】 - 事業としては立ち上げフェーズのため、裁量と責任をもってスタートアップならではの事業成長フェーズを体感できます。 - CEOの直下で経営レイヤーとして組織づくりに携われます。 - コーポレートの体制構築からお任せしますので、大きな裁量で会社の基盤づくりに挑戦できます。
求める能力・経験
### 必須スキル 下記について、2年以上の業務経験をお持ちの方 ・財務：資金運用、予算管理 ・経理：現預金管理、伝票記帳・管理、集計・書類作成 ### 歓迎スキル 以下の管理部門系のご経験がある方は尚可 ・総務：施設管理、機器・備品管理、文書管理、社内イベント企画・運営 ・法務：契約書の作成・確認、法定・認証監査、商標・特許等の取得管理、法令の遵守整備 ・IPO経験 ・労務系のオペレーション管理 ・取締役会の運営など ・管理部門のマネジメント経験
事業内容
日本の基幹産業である製造業は大きな転換期を迎えています。 決まったものを大量生産する時代から、変化に対応しながら新しいものを生み出し続けることが求められる時代への転換です。 ただ、モノづくりの現場では検品などのアナログ工程が多く残っており、 また、現場の経験と勘に頼ったプロセスも多く、変革を起こすことは容易なことではありません。 当社は15年の研究開発を経て実用化したAI技術を駆使し、現場主体でデジタルによる生産の変革に挑戦しています。
エージェント求人 株式会社エムケークリーン / 事業部責任者
700~800万
- 研修企画
- 資料作成
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 顧客担当
- 売上管理
- 提案
- シフト管理
- 顧客対応
- 営業
- シミュレーション
- 巡回
- エリアマネージャー
- 清掃
- 既存顧客
- 運営管理
- スタッフ
- 普通自動車
株式会社エムケークリーン東京都板橋区仕事内容
事業部責任者として、顧客担当、クリーンキャスト社員（清掃業務社員）の管理、部門全体の管理・組織編制等の部門に係る業務全般をご担当していただきます。ゆくゆくは、社長業務や経営面のサポート、経営企画等に携わっていただきます。 また事業部責任者として参加していただく清掃に係る研修会があり、国内にて年に1回以上のご参加と、海外（アメリカ・イギリス・ドイツ）に出張し、参加していただく研修が発生いたします。 １、顧客対応 □取引先施設の巡回業務 ・環境サービス事業として、現在約80施設の委託業務を請負い、20施設の日常点検を受託しており、各施設の担当窓口として作業状況確認や報告書の作成等を実施していただきます。 ・車での巡回管理となります。（社用車有り） □顧客商談 ・顧客から、施設管理用品の販売やリースの要望を受けた際に、各メーカーと打ち合わせを実施し、顧客へご提案を実施していただきます。（積極的な販売営業は実施しておりません） □立ち合い業務 ・施設管理維持業務について、協力会社へ委託しており、新規現場の初回時の立ち合いを実施していただきます。 □事務業務 ・提案書や見積書の作成 ※新規顧客開拓業務はなく、既存顧客への深耕営業や、顧客からの紹介により、委託数を増やしております。 ２、クリーンキャスト社員（取引先の各施設内の日常清掃業務社員）の管理業務 ・約100名のクリーンキャスト社員が各施設で就業されており、巡回管理の一貫での面談や、業務上でのトラブル等の確認を実施していただきます。 ※各現場のシフト管理や勤怠管理は、管理部門に専任担当者がおります。 ３、組織構築 □実績管理 ・各現場の実績売上管理 ・収支シミュレーション ・年間予算の策定 ※現在年間予算の策定は実施しておらず、今後導入を予定されております。 □業務フローの見直し ・現在、部門長、エリアマネージャー、クリーンアドバイザー、クリーンキャストの組織構成となっておりますが、各役職における職責に応じた業務のフローの構築を検討されており、構築をしていただきます。 □採用 ・採用計画として、主にクリーンキャスト社員のリクルーティングの企画等を実施していただきます。 ・面接担当 □ISO9001や医療関連サービスマークの事務局業務 ・認定更新時の社内運営事務局として、全体の必要資料の収集や、提出資料の作成業務をご担当していただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・営業部門やフロント部門での、部門や課、係等の運営管理経験をお持ちの方 ・運転免許（各施設への巡回点検を社用車で訪問していただくため） 【歓迎要件】 ・派遣会社での派遣スタッフの管理をお持ちの方 ・アルバイトやパート社員の管理経験をお持ちの方
事業内容
■環境サービス □病院、介護施設様の清掃管理事業：日常清掃、定期清掃、ガラス、網戸、照明、空調、内外壁、その他の清掃作業 ■MEDICAL CLEAN LABO. □病院、介護施設様の清掃サポート事業：職員様への清掃研修、清掃コンサルティング、研修施設レンタル ■ワンストップサービス □施設用品販売：環境関連機器、ベッド、電化製品、車椅子、オーダーカーテン □タオルリース：タオルリース、私物洗濯、ユニフォーム販売リース □設備管理業務：巡回点検、害虫防除消毒、空気環境測定
エージェント求人 【清水建設株式会社】管理系スタッフ【エリア職】/石川県金沢市
400~700万
- 人事
- 提案
- 経理
- 保険
- 社会保険
清水建設株式会社石川県金沢市仕事内容
管理系業務全般を社内外の多くの関係者の意図を組みながら、最適な提案をしカタチにする仕事です。 ご経験に応じて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ■庶務業務 ■人事業務 ■経理業務 ■工務業務 等の管理系業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ■管理系業務の実務経験（３年程度）がある方 【歓迎要件】 ■司法書士、行政書士、社会保険労務士、宅地建物取引士、建設業経理士１級、ビジネス実務法務検定１級
事業内容
1804年（文化元年）に初代、清水喜助氏により創業されました。 グループ会社25社、海外36拠点を展開する総合建設業のリーディングカンパニーです。 『子どもたちに誇れるしごとを。』をコーポレートメッセージに掲げ、人々の生活を支えています。 2012年5月竣工の新本社ビルがCASBEEの最高得点9.7を取得するなど、最先端の技術力を活かしたプロジェクトも多数。
エージェント求人 創業100周年を迎えた岡三証券での人事企画 年収550～1000万円 リフレッシュ休暇あり 駅直結
550~1000万
- 戦略立案
- 進捗管理
- 企画立案
- 人事
- コンサルティング業務
【上場企業】充実した研修制度あり 創業100周年を迎えた歴史ある証券会社 東京都中央区仕事内容
【主な業務】 ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充 当社は2023年に創業100周年を迎えます。 100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 【採用】 当社で採用後、グループへ出向となります
求める能力・経験
【必須条件】 (※1.2はいずれか必須)】 1.事業会社における人事業務の実務経験 2.コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者 ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） 【歓迎条件】 ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇 【求める人物像】 ・担当業務を最後までやりきる責任感のある方 ・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性 ・コミュニケーションレベルの高い方
事業内容
-