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人事の求人一覧
全13,472件
企業ダイレクト 【千葉】人事（新卒採用担当）- 将来的には管理部門の様々な業務をお任せ
350~480万
航空集配ホールディングス株式会社
千葉県習志野市仕事内容
当グループの新卒採用業務をメインでご担当いただきます。将来的には、人事・総務・庶務関連の様々な業務に携わることが可能です。 【新卒採用】・求人広告や採用イベントの企画立案、運営 ・選考プロセスの設計、応募学生との窓口 ・内定者フォローと入社手続きサポート、入社時研修の実施 ・入社後のフォローアップや研修計画のサポート 【総務人事課内業務】・中途採用、給与/賞与計算、評価、労務管理、法務業務、福利厚生など （変更範囲：会社の定める業務）
求める能力・経験
【いずれか必須】事業会社で新卒採用業務をご経験された方／人材会社で新卒採用のご支援に携わられた方（エージェント・求人広告など）／勤務地への通勤可能な方 【歓迎】管理業務のご経験、物流業界のご経験 【当社について】社員一人ひとりが「物流を支える」との想いが強く、社員間の意思疎通が行いやすい、挑戦しやすい環境であることが特徴。社外の研修機関と契約し、個々のニーズに応じたセミナーへの参加を奨励する等、社員の成長機会創出に注力しています。直近では通販支援ロジスティクスサービス(ネット通販の物流業務代行)の需要が徐々に増加しており、パイオニア企業でありながら、積極的に事業領域の拡大を行っています。
事業内容
■一般貨物自動車運送事業 ■貨物利用運送事業 ■輸出入保税業務 ■航空貨物取扱事業 ■通販事業
エージェント求人 ＜千葉＞人事・労政担当業務
350~450万
山九株式会社千葉県木更津市仕事内容
君津支店における人事・労政担当業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・コンプライアンス教育の企画、運営 ・客先や官公庁調査対応、地域イベント対応 ・勤務データ集計による支店全体の労務管理 （３６協定、年次有給休暇） ・労働組合との折衝、調整業務 ・新入社員の入社対応、派遣・契約社員の契約管理業務 ・社有住宅の管理等の福利厚生に関する業務 ・その他総務的な業務
求める能力・経験
普通自動車免許
事業内容
-
エージェント求人 【在宅勤務導入】人事ポテンシャル採用で年収420～500万円/年間休日120日/ワークバランス充実
420~500万
- 人事
- 中途採用
- 採用面接
【在宅勤務導入】人事ポテンシャル採用で年収420～500万円/年間休日120日/ワークバランス充実東京都中央区仕事内容
急成長中の不動産ベンチャー企業の採用担当を募集しています。 人員拡大は必須であり新卒・中途採用をまるっとお任せできる方を求めております。 現在は採用責任者が全て担当しておりますが、徐々になれていただき ゆくゆくは責任者ポジションも担っていただきたいと考えております。 また本ポジションは在宅勤務と出社のハイブリット勤務可能ですので ワークライフバランスがとれる環境です。 ◆想定される業務内容 ・採用面接（新卒・中途） ・新卒説明会対応 ・書類選考 ・日程調整 ・候補者とのやり取り ・エージェントとのやり取り ・スカウト業務 ・入社対応手続 ・その他人事に関わる業務
求める能力・経験
【必須】 ◆企業理念に共感できる。 私たちは、企業理念にこだわっています。 企業理念のもとに全役職員は平等で、共に挑戦・成長していく企業でありたいと考えています。全ては「世のために。人のために。」 ◆当事者意識で行動し、 自責の念で反省できる。自由な社風だからこそ、自分の意見を持つことが大切です。起こることを自分事で捉え、自責の念で反省し、 改善していくことが本人の成長となり、結果として世の中を変えていくことに繋がると考えています。 ◆圧倒的行動力がある。 自分で考えたことに対し、スピード・質・量ともに高いレベルで行動することで、より成功の確率を上げることができます。圧倒的行動力をもって、一人でも多くの人を幸せにできる人を求めています。 【歓迎】 ・採用経験がある方
事業内容
・不動産買取事業 ・不動産仲介事業（売買仲介および賃貸仲介） ・不動産活用コンサルティング事業
企業ダイレクト 中途採用担当者(CHRO候補)★SNSマーケティングで急成長中のスタートアップ企業
700万~
株式会社ＦｉｎＴ東京都渋谷区仕事内容
「みんなの強みを活かして日本を世界を前向きに」をパーパスとして事業成長率200％越えの当社で中途採用責任者を担う。代表はForbes 30 Under 30 Asia 2024選出/管理部長はIPO・プライム鞍替え経験あり。 【特長】採用予算の策定・採用戦略設計・要件定義と採用の最も上流の工程から面接対応までお任せします。ゆくゆくは制度設計・人材開発までお任せするCHROを期待します。【現状】勢いのある業界で応募者が多く、母集団形成のために不本意にターゲット拡大をするといったことはありません。活躍人材を定義し、会社の組織づくりや当社の魅力訴求に注力できる環境です。※日程調整や求人票記入は業務委託の方が行います。
求める能力・経験
【必須】中途採用のご経験 メンバーの育成・採用プロセス全体の管理が主なお仕事になります。 【採用背景】会社を次のステージに引き上げていただくための募集です。 【企業について】伊藤園、メルカリ、PLAZA、アフタヌーンティーなど大手顧客多数に指名相談を受ける当社。オウンドメディアでフォロワー100万人突破など自社メディアで成功を収めたことからSNSマーケティングの先駆者として信頼を勝ち取る。また、2023年5月よりベトナム拠点を立ち上げ海外進出に成功。挑戦心が強く世界に日本の魅力を広めたい熱意で今後更なる拡大を見据える急成長中ベンチャーです。
事業内容
■マーケティング支援サービス ■女性向けメディア「Sucle」：ファッションやグルメなど最新のトレンドを発信するメディアアカウント。総合フォロワー数が100万人（2023年11月時点）
エージェント求人 三菱電機株式会社【丸の内・リモート可】人事・総務関連業務のシェアードサービス運営企画・業務効率化推進
600~1000万
- 予算策定
- 戦略立案
- 予算計画
- マネジメント
- 労務管理
- 企画立案
- 予算管理
- 人事
- 品質管理
三菱電機株式会社東京都千代田区仕事内容
～給与・就業・人事・労務等の人事関連業務経験をお持ちの方／23年8月にシェアード化組織を設立し、「人事関連業務を一元的に管理する」という新ミッションに挑んでいます～ ■業務内容： 全社（国内従業員約35，000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員／派遣社員管理・退職金／年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションサービスに関する事項 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な仕事内容】 ◇以下1～3における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 1）給与・通勤費関連 全社における給与／賞与計算・通勤費 2）就業関連 ・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討 ・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等 ・各種労働法改正に伴う対応 3）人事関連 全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ◇業務マネジメント関連 1）中期計画の策定 2）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ◇外部委託業務の管理 ■業務の魅力： 人財戦略の一環としてシェアード化組織を設立し、23年8月から国内各拠点の人事関連業務を一元的に管理するという新ミッションに挑みながら、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ■働き方： ・フリーアドレス制ですので、お好きな席に座っていただけます。 ・在宅勤務も活用いただけます。 ※上長・メンバーと相談のうえ、個人の裁量に合わせてご活用いただけます。特に決まった規定はございません。 ■キャリアパス： 入社後数年間はHRXセンター内のシェアードサービス関連業務に従事いただく予定としておりますが、本社内または事業部門・製作所等における人事・総務要員として、海外拠点への出向等も含めた幅広いご活躍をしていただきたいと思っております。
求める能力・経験
■必須条件： 職務内容に記載の給与・就業・人事・労務等の人事関連業務を総合職としてご経験がある方 ■歓迎条件： ・メーカー（製作所勤務）にて、人事関連業務を総合職としてご経験のある方 ・シェアードサービス部門にて、業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進を経験したことのある方 ・シェアードサービス部門にて、中期計画の策定、予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用を経験したことのある方
事業内容
-
企業ダイレクト 【中途採用リーダー】リモート週2/業界シェアNo.1のソフトウェアメーカー
765~1050万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区仕事内容
■中途採用のスペシャリストとして特にハイキャリアの方の採用における各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます 【具体的に】 ■人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用 ■選考対応 ■ダイレクトリクルーティング ■クロージング、フォロー ■社内調整
求める能力・経験
【必須】以下いずれかもしくは両方 ■事業会社でマネージャー以上の採用実績のある方 ■人材紹介エージェントでハイキャリアを対象としたキャリアアドバイジング経験のある方 【歓迎】 ■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ■多様な採用手法に精通していること ■データに基づく意思決定ができること
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアの企画･開発･販売 ■アプライアンス製品の企画･開発･販売
企業ダイレクト 【中途採用 担当】リモート週2/業界シェアNo.1のソフトウェアメーカー
525~765万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区仕事内容
■各部門からの中途採用ニーズに即した人材を確保するための母集団形成から選考、クロージングを実施いただきます。最適な人材にアプローチするための各種母集団形成施策など各種施策の立案と運用もお任せします。 【具体的に】 ■人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用 ■選考対応 ■ダイレクトリクルーティング ■クロージング、フォロー ■社内調整
求める能力・経験
【必須】以下いずれかもしくは両方 ■事業会社で中途採用経験のある方 ■人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方 【歓迎】 ■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ■ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアの企画･開発･販売 ■アプライアンス製品の企画･開発･販売
企業ダイレクト 【名古屋/人事労務】未経験可◆本社管理部門/上場企業/黒川駅3分/残業20h未満
300~400万
株式会社焼肉坂井ホールディングス愛知県名古屋市仕事内容
人事課にて自社及びグループ会社の1社～2社を担当して頂き、毎月の給与計算や入退社処理に伴う、社会保険等の業務をお任せします。 未経験の方も是非ご応募ください！ ■給与計算：月次給与・賞与・年末調整計算/給与支払い報告書/法定調書作成のための資料作成/勤怠管理/給与システムの導入、構築と運用 ■社会保険：社会保険の加入・脱退入社・退社時の書類契約手続き/労働保険の計算・更新 ■労務：労務管理（労災手続き・安全衛生・メンタルヘルスの対応）/人事異動の処理変更（昇降格反映、交通費、所属店舗）
求める能力・経験
【必須】基本的なPCスキル/こつこつ取り組むのが得意な方 【歓迎】人事労務実務経験1～2年ご経験ある方 【アピールポイント】 ◇東証スタンダード上場企業でスキルアップを目指せます ◇名古屋本社勤務で転勤無/黒川駅徒歩3分 ◇10時～始業でゆったりスタート 【採用背景】事業拡大のため、本社管理部門の人材強化
事業内容
■「肉匠坂井」「焼肉屋さかい」を中心に全国約441店舗 の直営店舗運営ならびにFC本部運営★炭火焼肉屋さかい/平禄寿司/長崎ちゃんめん/おむらいす亭/村さ来等
エージェント求人 【東京】人事担当者／採用・教育担当／年間休日123日／賞与年2回／大王製紙グループ
350~500万
- 研修企画
- 新卒採用
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- クロージング
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理
- 採用数
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 運営管理
- 面接数
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 事務
- データ/文字入力
- 電話対応
- 電話応対
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
- 教育研修対象 新入社員
- イベント企画
- イベント手配
ダイオーミウラ株式会社東京都豊島区仕事内容
採用業務全般（採用企画から選考業務、内定者へのフォローなど）を中心にお任せします ■新卒採用計画の立案・実行 ■会社説明会やインターンシップの企画・運営 ■インターンシップ参加者の選考・フォロー ■エントリーシート・面接など選考プロセスの管理 ■内定者フォローおよび入社までのサポート ■学生や大学との関係構築 ■中途採用 また、教育・研修に関する業務についても併せてお任せします
求める能力・経験
新卒採用業務の経験（3年程度）
事業内容
大王製紙グループの総合印刷企業。 2022 年４月１日に大王グループ5社が合併し、ダイオーミウラ株式会社が誕生。 これにより、印刷領域にとどまらず、パッケージのデザイン、製造、ラベルに関わるソリューションの提案、広告、販促、デジタル領域への展開からアセンブリ、システム開発まで、総合印刷会社として顧客先の望むソリューションを網羅しての対応を実現しております。
企業ダイレクト ◆【HRBP】採用ブランディング,戦略立案等/三菱商事発ベンチャーの建設DX企業
800万~
株式会社ＭＣデータプラス東京都渋谷区仕事内容
建設DXを推進する建設業界向けVerticalSaaSを展開する当社。当社のHRBPとして、事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、採用ブランディングなど採用上流業務を行っていただきます。 ＜採用＞■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング※まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。 ＜組織開発＞■事業部メンバーの能力開発■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定■人事評価制度の策定、運用
求める能力・経験
【必須】採用戦略・戦術立案などの採用上流業務および事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【歓迎】採用ブランディング経験、IT企業でのご経験 【魅力】建設業界が抱える「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中の当社。社会的インパクトがあり、スケールの大きな事業の成長を人事面からリードしたい方、50→100名、100名→その先の組織拡大と各フェーズでの組織づくりを実行したい方にお勧めの環境です。 【参考】https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.htmlh
事業内容
■建設クラウド事業 ■リテイルクラウド事業 ※事業領域を問わず、Vertical SaaSを提供することでデジタルプラットフォーム化を進め、そこで集まるビッグデータを活用して「リアル」×「デジタル」の新規事業を生み出していきます。
企業ダイレクト 【コーポレート 人事（採用/育成）】人材採用または育成業務/楽天ポイント
500~800万
楽天ペイメント株式会社東京都港区仕事内容
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人材採用または育成の仕事をリードいただきます。会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。 【具体的には】 ＜採用＞■社内外リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施■社内外に向けた採用施策策定・実行■施策実行に伴い生じる、関係者を動かすための社内コミュニケーション■関連情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積■ATS、関連オペレーションの整備改善■予算・人員の管理 など
求める能力・経験
【必須】 ■企業での「採用(新卒/中途は不問)」「人材育成」「人材開発」いずれかに2年以上従事されていること ■英語力：TOEIC800点以上もしくは入社後一定期間内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること 【求める人物像】 ■いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組む■変化への対応力を持っている■思いやりをもって人に接することができる■数値感覚と行動力を持っている■「楽天主義」に共感している
事業内容
楽天グループにおいての決済・マーケティング分野を中心としたサービスを展開
エージェント求人 東京港区 創業54年の建材専門商社が管理部門（給与・勤怠・総務等）経験者を募集！
319~454万
- 電話対応
- 来客対応
- 安全衛生管理
- 書類管理
- 給与計算
- 社会保険
- 入退社手続
- 備品管理
化研マテリアル株式会社東京都港区仕事内容
■募集背景 事業発展に伴う業務の増加により、若干名の採用を行います。 ■配属部署詳細 【人事総務部について】 全８名 ・正社員７名（ 50代１名 / 40代４名 / 30代１名 / 20代１名 ） ・契約社員１名（ 20代１名 ） 30代後半～のベテランが多く、落ち着いた雰囲気です。 入社後はメンバーがOJTでレクチャーしますので、総務の経験が少ない方でもフォローできる体制が整っています。様々な業務に触れ、まずは自身の得意不得意を把握していきましょう。 【組織について】 中途入社のスタッフが約95％を占める会社です。 様々な経歴を持つ方が集まり、フラットな組織構成。 管理職も中途入社で、入社３年目でチームを率いるリーダーに昇格した方もいます。 ■仕事内容 総務・労務・採用業務を総合的に担う部署で担当をローテーションしながら幅広い業務をお任せします。 それぞれ担当業務によって繁忙のタイミングが異なるので、お互いに助け合いながらチームで仕事を進める職場です。 「経験してきた業務が限定的」「総務としての経験が浅い」という方でもOJTでフォローしながら業務を進めていくので着実に覚えていきましょう。 【具体的には】 業務は多岐にわたりますが、様々な経験ができるためあなたの市場価値を上げていくことができます。 まずはできる領域から業務をお任せし、徐々に以下業務をお任せしていきます。 ・社会保険管理（ 社労士に委託しています ） ・勤怠 / 入退社管理 ・給与計算管理（ 計算業務は外注しています ） ・各種労務手続きの対応 ・社員からの労務相談対応 ・社内イベント対応 ・社内外慶弔対応 ・社内書類管理 ・備品 / オフィス管理（ 本社や拠点 ） ・安全衛生管理 ・車両管理 ・電話対応や来客対応などの庶務 他 スキルアップを目指したい方や今までの経験を活かしつつ新しいことにチャレンジしたい方に ピッタリな環境です。
求める能力・経験
■必須要件 ・普通自動車第一種運転免許 ・高校卒業以上 ・総務業務経験者（経験業務不問） ∟給与・勤怠・備品管理・IT資産管理・ファシリティ管理・社内イベントなど １つでもご経験があればご応募ください。 ∟職務のローテーションがございますので、 管理部門のゼネラリストを目指したい方にはピッタリです。 ■歓迎/尚可 ・ブラインドタッチ（キーボードを見ずに入力）ができる方 ・電話対応 / 来客対応の経験がある方 ・備品や書類管理の実務に携わった経験のある方 ・年間を通した事務業務の流れなどがおおよそイメージできる方 ・総務としての勤務経験が２年以上ある方
事業内容
私たち『化研マテリアル株式会社』は、創業54年の建材専門商社。 半世紀にわたり、ビル建築・土木構造物造りに貢献すべくお客様と信頼関係を築くことで、現在は年商570億円まで業績を伸ばし、塗装材、防水材、シーリング材などにおいて防水業界トップクラスのシェアを誇ります。 結果的に、無借金経営という強固な経営基盤を確立しています。 ■主力製品・サービス ◆建築・土木材料販売 ◆建設工事 ◆産業廃棄物の収集運搬業
企業ダイレクト 東京【総務人事（教育研修/採用担当）】イベント企画運営企業/年休125日
400~600万
サクラインターナショナル株式会社東京都江東区仕事内容
■国内外のイベントの企画運営を行っている当社にて、総務人事業務を担っていただきます。教育研修業務、採用業務となりますが、これまでの経験を考慮してメイン業務を決定いたします。 【教育研修業務】 ■教育研修業務 ■各種研修の企画立案・実行・管理 ■教育成果の調査・分析 ■能力開発 など 【採用業務】 ■採用にかかる応募者管理 ■面接セッティング対応 ■内定者フォロー ■内定式や入社式対応 など
求める能力・経験
【必須】■事業会社にて、教育研修業務経験がある方 ■PCスキルがある方（Excel、WordPowerPointなど） 《キャリアパスについて》 人事スタッフとしてのキャリアを皮切りに、教育研修業務を中心にキャリアを形成していただき、管理職としてのキャリアを期待するポジションとなります。将来的には人事制度や組織開発業務など、HR関連業務にチャレンジすることも可能です！
事業内容
■国内外のイベント総合企画・デザイン・製作／施工・ 運営や主催者サポート管理 ■Webや映像コンテンツの企画・制作 など。
エージェント求人 ≪京都の有力企業 社長より直接オーダーのコンフィデンシャルポジションのご提案【人事部HR室】≫
500~650万
- 人事
- 開発
日東薬品工業株式会社京都府向日市仕事内容
・採用計画策定、企業紹介、エージェントとの連携など採用活動全般 ・採用人事以外に制度設計や人材開発にも携わっていただくことになります
求める能力・経験
・新卒/既卒リクルート業務（3年以上）ご経験がある方 ・自ら面接を行い、合否を決める経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 労務メンバー（健康管理・労務企画担当）
600~900万
- マネジメント
- プロジェクト
- 労務管理
- 産業医
- プロジェクトマネジメント
- ストレスチェック
- 健康診断
- PC/Web
- 人事
- BPO
- 保険
- 社会保険
- 分析
スキマバイトアプリ企業東京都港区仕事内容
■業務内容 労務企画や健康管理をメインに労務業務全般をお任せします。 また、労務企画の業務においてプロジェクトマネジメントをお願いします。 労務企画 全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動、働き方・福利厚生制度の立案等 健康管理 健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応、休職者対応等 他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。
求める能力・経験
■必須要件 労務業務全般のご経験（実務経験3年以上） 健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方 ■歓迎要件 各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験 社会保険労務士の資格がある方 IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方 ■このポジションの魅力 急成長中の企業において、事業フェーズに合わせた労務機能の仕組み作りに携わる経験が得られます。 スピード感と変化の多様性がある環境で、これまでのご経験や知識を活かしながら新たなチャレンジに取り組み、更なるスキルアップを目指していただける環境です。 他部署との横の連携も多く、総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。 ■求める人物像 「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方 同社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP/~1000万円/リモート可】広告業界のIT革命を行う企業でHRBP
600~1000万
- 広報
- オンボーディング
- マネジメント
- 戦略立案
- マーケティング
- CM/テレビ広告
- 人事
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 評価制度運用
- 人事マネジメント
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 営業
- 人材紹介
- 人事システム導入
- 採用数
- 採用HP設計
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 新規人事制度構築
ラクスル株式会社（ノバセル）東京都品川区仕事内容
【概要】 マーケティングの民主化 ラクスルのノバセル事業では、広告業界にITを持ち込み、産業の変革を試みています。 特にテレビCMはデジタル広告に比べて「高額」で「効果が視えない」という理由から一部の大企業しか実施できないイメージが多いですが、上手く活用できれば事業成長の大きな武器になります。 当社は、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。その過程の中で、事業成長させるために必要なノウハウをサービス化しており、例えばテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られる「ノバセルトレンド」をリリースしています。 2022年には新しく顧客の声を素早くリサーチできるプロダクト「ノビシロ」をローンチ、現在も新規サービスを開発中で、今後もあらゆる角度からTVCMをはじめとしたマーケティングの在り方を変革していきます。 また、ノバセルは１代理店として広告主様の事業成長をトータルサポートもしており、上記のテクノロジーを用いながら、“運用型のテレビCM”として企画・制作・放映・分析まで一気通貫でご提供しています。 【業務概要】 ノバセルは、立ち上がって約3年で所属人員は100名を超えました。事業は順調に成長しており、今後の更なる成長を見越し、中核を担える人材を募集します。 HRBP（Human Resource Business Partner）ポジションは、ノバセル事業の数年後のあるべき姿に向けて、どのようなビジネスをどのような組織で実行するかをスピード感をもって経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。 そのため、経営層と協力し事業価値を上げるために必要な、短期および中長期の人事・採用戦略を策定し実施することが求められます。やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。 【業務詳細】 ▼採用 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 採用戦略および採用企画の立案、実行 採用広報およびブランディングの実施 バーレイザーとしての人材コントロール ▼人事企画 人員計画、生産性計画 人事評価制度の運用 ▼人材・組織開発 タレントマネジメントの推進 マネジメントやメンバーの能力開発 文化醸成およびエンゲージメント向上 ▼人事PMI 人材アセスメントと報酬プランの設計 従業員の移管およびオンボーディング手続き 組織統合および最適化の実行に向けた支援・実行
求める能力・経験
【必須】 以下のどちらかのご経験をお持ちの方 スタートアップ企業での採用人事経験（3年以上） スタートアップ人材紹介企業でのキャリアコンサルタント経験（3年以上） 【歓迎】 中途および新卒両方の採用担当経験 スタートアップ企業の人事企画経験 労務知識・労務担当経験 営業やマーケター、事業開発など人事以外の事業経験 【求める人物像】 当社のミッションに共感いただける方 産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方 経営層と深くコミュニケーションを取り伴走しながら人事施策を企画、実施したい方 セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
事業内容
（ラクスル）ネット印刷を中心に、新聞折込やポスティング、アパレル・ユニフォーム、ノベルティ・グッズ制作等のサービスを展開する、印刷・集客支援のプラットフォーム （ノバセル）広告代理店事業とマーケティングDX事業を展開する、マーケティングのプラットフォーム
エージェント求人 【グローバル/15カ国に展開！】ライフサイエンススタートアップ/女性比率6割/人事労務Mgr
700~1200万
- 予算管理
- 給与計算
- 制度構築
- 担当者
- 教育
- 人事
- 研修企画
- 入退社手続
- 制度企画
- IPO
- マネジメント
- マネージャー
- 人員管理
- 戦略立案
- グローバル人材面接
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 取締役
- 衛生管理
- 会計
- 保険
- 海外勤務
- 社会保険
- メンタルヘルス管理
- 1年～3年の海外勤務経験
- 3年～5年の海外勤務経験
- 5年～10年の海外勤務経験
- 10年～20年の海外勤務経験
- 20年以上の海外勤務経験
アガサ株式会社 （Agatha Inc.）東京都中央区仕事内容
◼️募集背景 当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。 ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。 企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。 ◼️業務詳細 ・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など） ・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進 ・予算管理（人員管理） ・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ・各種法令対応（労働法など） ・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など） ・日本拠点における下記①～③のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） ①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など） ②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応） ③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ・海外拠点の人事、労務、採用管理サポート ・IPO準備対応 ・その他コーポレート業務全般
求める能力・経験
◼️必須要件 ・事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） ・海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ・ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ・マネジメント経験（3名～） ◼️歓迎要件 ・社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 ・日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 ・マネジメント経験（10名～） ◼️求める人物像 ・当社のMVVに共感できる方 ・当事者意識をもって自らが課題を見出し、主体的に解決する ・チーム意識が高く、自身から積極的に周囲との関係を構築できる ・チームの成長のために、時にはタフなコミュニケーションもマネージできる ・自分の弱みについて真摯に認識し周囲に共有できるオープンさ ・期限と結果にコミットいただける方
事業内容
医療機関とライフサイエンス企業向けに治験、臨床研究のクラウド型文書管理システムの開発・提供
企業ダイレクト 【Japan HR Manager】
600~1000万
株式会社Ｊｉｔｅｒａ東京都港区仕事内容
採用管理、従業員体験の向上、ポジティブな企業文化の育成において重要な役割を果たしていただきます。経営陣と密に連携し、HR戦略を事業目標に合わせて調整し、チームの継続的な成長をサポートします。 【採用】■優秀な人材を採用するための効果的な戦略の開発と実行■ソーシングからオンボーディングまでの全採用プロセスの管理■採用マネージャーと連携し、チームのニーズを把握し、役割要件を定義 【従業員関係とエンゲージメント】■HRに関する問い合わせやパフォーマンス管理の実施■バーチャルなチームビルディング活動を企画し、完全リモートチーム内でのコミュニケーション促進。ポジティブで包括的な企業文化の育成
求める能力・経験
【必須】■採用、HR戦略における確かな実績■ビジネスレベルの英語・日本語能力■日本の労働法やHRのベストプラクティスに関する深い理解■優れた対人・コミュニケーション力、リモートチームで効果的に働ける能力 ■問題解決能力が高くスピード感のある環境で独立して作業できる■リモートチーム向けツールやプラットフォームへの精通 【歓迎】■HRマネージャー経験、特にテクノロジー企業やスタートアップ■フルリモートまたは国際的なチームでの勤務経験HR管理システム、プロジェクト管理ツール（JIRA）、ドキュメント管理ツール（Notion、Google Workspace）への精通■多様性・公平性・包括性（DEI）に向けた包括的な職場環境整備経験
事業内容
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エージェント求人 【コーポレート本部】採用リーダー～マネージャー候補
500~1000万
- オペレーション設計
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 事業計画
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 エンジニアリング/設...
CBcloud株式会社東京都千代田区仕事内容
■仕事内容 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事リーダー～マネージャー候補の募集を行います。 ■業務内容 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域 ■ポジションの魅力 ・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる 人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる ・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる
求める能力・経験
■必須スキル ・人事領域におけるリーダー～マネージャー経験 ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・職種を問わず多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■歓迎スキル ・エンジニア、デザイナーの採用経験 ・人材業界でCA/RAなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・人事広報戦略のための記事執筆経験 ・カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験、またはそれに近しい経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方
事業内容
『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、軽貨物ドライバーおよび一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「ピックゴー」や物流効率化システム「スマリュー」など、アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。 運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。
エージェント求人 H.U.グループホールディングス株式会社＜管理職候補＞人材開発・組織開発 ※プライム上場
700~900万
- 企画立案
- 教育研修
- 組織開発
- 研修企画
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- マネージャー
- コンサルティング業務
- 教育
- 開発
- コンサルタント
H.U.グループホールディングス株式会社東京都港区仕事内容
H.U.グループホールディングス株式会社は、日本の臨床検査企業の持株会社である。2020年7月1日付で旧社名のみらかホールディングスより変更。 子会社のエスアールエルは、ライバル会社のビー・エム・エル、LSIメディエンスと並ぶ「日本三大臨床検査センター」に数えられます。 ■業務概要：ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループにて、全社及び各主要子会社の教育研修および人材・組織開発をリードいただける方を募集します。 ■職務詳細 経験や希望を考慮し、下記いずれか、または複数の業務に関与いただく想定です。 ◇人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ◇エンゲージメントサーベイ ・サーベイシステム運用（ベンダーとの協議含む） ・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援 ・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析（統計的手法） ◇タレントマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入と運営（24年度下期以降より本格着手予定） ・本稼働に向けた従業員コミュニケーション ・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援（HRBPと協働） ・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計 ■採用背景 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。 ■魅力 ホールディングス人事として全社の人材開発を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。ビジネスに対する人的課題を解決する主力部門であるとともに、従業員のキャリアや成長に寄与する仕掛けや仕組みを0から構築することも必要です。 答えのあるタスクに対するアクションではなく、会社や従業員に対するベストソリューションを常に考え、行動している部門となります。
求める能力・経験
■必須条件：下記全てを満たす方 ①以下いずれかのご経験 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、教育研修の企画立案もしくは人材戦略の経験 ・コンサルタントとして他社の課題解決に従事したことがある方（人事領域か戦略領域） ②リーダーもしくはマネージャーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験 ■歓迎条件： ・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方
事業内容
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エージェント求人 IT企業の産業用ソフトウェア人事・労務
340~600万
- 人事
- 労務管理
株式会社ソフテック東京都新宿区仕事内容
仕事内容 経験を積んで頂き、最終的に下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事 ・人材採用の責任者 ・社員教育企画 ・人事評価制度の定期見直し等 ■労務 ・給料規定 ・就業規則 ・社内規定の定期見直し ■法務 ・顧客や協力会社等と締結する際に必要な契約書の作成、管理 ■総務 ・従業員の業務意欲向上の為の社内機器、事務用品等の整備 【入社後の流れ】 ■入社～1週間：基礎研修（企業理念、社内規則、5Sなど社内推進室の説明） ■1週間～3カ月：人事、労務、法務、総務の実状把握（指導役：現状の担当者） ■4カ月～2年：OJT（人事、労務、法務、総務の実作業を指導役がついて実施） 【研修制度】 ■新入社員研修（外部機関による社会人としての基礎研修） ■経営理念研修（同社の経営理念を把握して実践に活かす研修） ■道経一体研修（全社員参加型の人間力を高める研修、2カ月に1回程度） 【同社の魅力】 社員同士の横のつながりを大切にしており、 お互いが補い合いながら協力して組織力で成果を挙げていくことを推進しています。 周りはエンジニアで担当職種は異なりますが、 そのような社風があり、また本社は20代が約半数を占めています。 【配属部署】 本社事業所 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事・労務の実務経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方 ■同社の企業理念に共感いただける方 ⇒透明性を重視し、提案型の開発で、 顧客満足と社員の人間性向上を目指し、社会の技術的発展に貢献する。 ■大卒以上となります。 ※偏差値60以上目安。MARCH以上ではないと厳しいです。 ※人事・労務未経験の場合は、 「大学・大学院で経営・経済・法律関係のいずれかを学習されている方」 もしくは、自主的にご興味があり勉強させている方 【求める人物像】 ■管理部門をクリエイトし、リーダーを担う意欲のある方 歓迎要件 ■授業等でソフトウェア作りを知り、好きだと感じている方
事業内容
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エージェント求人 【株式会社ドルチェ】⼈事総務(リーダー)労務メイン×在宅勤務/フレックス/伊藤忠Gの安定基盤
600~660万
- 研修実施
- 研修企画
- 制度企画
- 給与計算
- 教育
- 社会保険
- 教育研修
株式会社ドルチェ東京都品川区仕事内容
人事総務部として将来的には幅広い領域をお任せしていきたいと考えておりますが、入社後メインでお任せ したい業務は労務となります。 【入社後担当していただく業務】 ■労務 ・給与計算、社保手続き(委託労務士有) ・勤怠管理 ※給与社保はとりまとめや社員への説明、外注先との連携が中心になる想定です。 ■総務 ・機器、備品管理 ・インフラ、施設管理 ・文書管理 ・社内行事の運営 ・株主総会、取締役会、諸会議の準備運営 ・防災関連(BCP、 リスクマネジメント) ・広報(HP管 理、社内報) ・庶務 【追々、キャッチアップしながら携わつていただきたい業務】 ・採用、教育 ・組織改編 ・人事企画 ・規程管理 ・賃金改定 等 人事総務業務全般 ■業務内容の変更範囲︓会社の定める範囲
求める能力・経験
1年以上のサイクルで、自身が主担当として労務業務の実務経験をお持ちの方 ※同社委託社労士はおりますが、 1年の業務サイクルを理解 し、どの時期に何をしなければいけないのかを把握されている方でないと現在労務担当からの引継ぎがスムーズにできないと考えているため。
事業内容
1. 菓子、食品の加工並びに販売 2. 菓子、食品の保管並びに運送 3. 菓子、食品の輸出入業務 4. 容器および包装資材の加工並びに販売 5. 小売店舗用什器の開発並びに販売 6. コンピューターシステムの販売 7. 情報処理サービス業並びに情報提供サービス業 8. 経営指導および経営合理化に関するコンサルタント業務 9. 前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 コーポレート系（人事・会計／オープンポジション）長崎市／400～800万／ONE DEJIMA
400~800万
- 人事
- 教育
- 開発
- ネットワーク
- オンボーディング
- 会計
- 経理
- リスク評価
- スタッフ
- 収支管理
- 労務管理
- 与信管理
- 管理会計
- ネットワーク管理
- 採用戦略立案
- Microsoft Excel
- 物流/生産管理職担当
- SCM/生産管理/購買/物流
- Microsoft Power...
- 新規事業
- 物流
- マネジメント
ONE DEJIMA 株式会社長崎県長崎市仕事内容
以下のような業務の中から、ご経験・スキルを踏まえてアサインさせていただきます。 ＜グローバル人事＞ （１）自社人事関連業務及び、人材育成 ・採用業務全般の管理及び実施：新卒・中途の採用プロセス構築及びオペレーション ・キャリア開発プログラムなどのプログラム構築及びチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップ企画・実施・サポート ・オンボーディング（新卒・キャリア採用向け）/オフボーディングの手続きの実施及び合理化 ・若手スタッフの教育・指導 （２）ONEグループ全体の人事異動のサポート業務 ・ONEグループ全体の採用及び人事異動に関する業務実施及び連携 ・人事異動におけるビザや許可証の手続きの実行とサポート ・従業員やその家族の住居の異動におけるサポート ・駐在員向けの報酬や福利厚生の管理 ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ・海外駐在員における、日本の社会保障制度等の運用を含めた労務管理 ※サポートについては現状一部の業務のみを受託し実施しています。 ＜代理店 制度会計＞ ONEの現地法人や代理店の収支管理、経理関連業務を担当します。 ・各拠点の収支管理、与信管理及びリスク評価 ・各拠点の情報を定期的に収集し、グローバル本部(GHQ)に取りまとめ報告書の作成 ・ONEの代理店網の収支管理、与信管理についてグローバル本部(GHQ)の業務をサポートする ＜代理店 管理会計＞ ONEの現地法人や代理店のネットワーク管理・構築、経理関連業務を担当します。 ・各拠点の定例業務、業務プロセスの調整 ・各拠点の情報を定期的に収集し、グローバル本部(GHQ)に取りまとめ報告書の作成 ・ONEの代理店網の収支管理(予実管理等)についてグローバル本部(GHQ)の業務をサポートする ※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。 ※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もございます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・人事、会計、または代理店管理分野での実務経験5年以上 ・数字を扱う業務経験（財務諸表の読解、収支管理等） ・基本的なExcel、PowerPoint、Word等のOfficeツールの使用スキル ・コミュニケーション及びチームで仕事を進めることができる能力(関係者との確認・調整に必要な協調性、傾聴力) ・日常会話程度の英語力以上（読み書き、会話） 【歓迎（WANT）】 ・物流/海運業界のご経験 ・マネジメント経験 ・スタートアップや新規事業立ち上げの経験 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）
事業内容
現法・代理店管理、 市場調査・情報分析、人事サポート
エージェント求人 【コーポレート本部】採用メンバー
350~500万
- 戦略提案
- 記事執筆
- 求人票作成
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- イベント運営運用
- 採用HP設計
CBcloud株式会社東京都千代田区仕事内容
■仕事内容 当社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー募集を行います。 ■業務内容 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など） ■ポジションの魅力 ・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる ・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる ・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線 ・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる
求める能力・経験
■必須スキル ※下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験2年以上 ・変化が多い、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ■歓迎スキル ・エンジニア、デザイナーの採用経験 ・人事広報戦略のための記事執筆経験 ・カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない）
事業内容
『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、軽貨物ドライバーおよび一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「ピックゴー」や物流効率化システム「スマリュー」など、アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。 運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。
エージェント求人 【新潟】ちいきてらす株式会社：人事総務チーム／チーム長（課長級）
300~500万
- 研修企画
- 備品/設備管理
- 人事
- 備品管理
- 教育
- コンプライアンス
- 教育研修
- 制度構築
- 労務管理
- グループホーム
- マネジメント
- 職場環境整備
- クラウド
ちいきてらす株式会社新潟県新潟市仕事内容
人事又は総務のプレイングマネージャーとして人事総務部門の管理をお任せします。 ＜具体的には＞ 部門マネジメント、メンバーの指導育成 【人事】 要員計画、採用計画（新卒・中途（パート社員含む））、教育研修計画等の策定と実行。人事制度構築・運用、労務管理、人事施策企画等 【総務】 組織基盤整備、コンプライアンス推進、自社ＨＰ・ＳＮＳ企画運営、ファシリティ管理、リース管理、備品管理、職場環境整備、業務改善、総務施策企画、行政手続き等 ＜当社について＞ 『ペットと暮らす、グループホーム』を運営。 当社のグループホームは市街空き家を活用しており、地域活性の一翼を担っております。
求める能力・経験
【必須要件】 ・高卒以上 ・50人～100人規模の組織での人事又は総務でのマネジメント経験 ・マイクロソフトoffice、クラウドサービスについて一般レベルの理解と習熟度
事業内容
障がい者自立支援事業 訪問看護事業 居宅介護事業 介護事業経営コンサルティング 介護事業教育研修企画、講師派遣事業