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東京都の求人一覧
全321,933件
エージェント求人 カスタマーサクセス（メンバー）東京本社
500~700万
匠技研工業株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
### ① 会社・事業について 匠技研工業は「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに、2020年に東京大学発で創業したスタートアップです。 私たちがつくっているのは、日本の製造業を動かすOSです。GDPの約2割を占めながら、いまだ紙・Excel・職人の暗黙知に依存する業界——その現場に深く入り込み、図面・製造手法・原価という"誰もデータ化できなかった領域"をAIで動かすプラットフォームをゼロから建てています。 全社員がAIをフル活用するのが日常で、AIが実行し人が判断・承認する働き方（Human-in-the-Loop）が、経営から現場まで前提です。「AIを使いこなす」が当たり前になる前に、その最初期から実践できる環境です。 ### ② 募集背景 2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大中です。主力プロダクト「匠フォース」は、CTO主導の「AI Reborn」によって、業務支援SaaSから"工場管理業務を丸ごと引き受けるOS"へと再定義されました。 導入後の顧客をどう成長させ、どう拡大につなげるか——そのCSの型は、まだ誰も完成させていません。顧客の現場に深く入り込み、信頼を積み上げた上で事業拡大を共に実現する。そんなハイタッチCSMとしての型を、自ら作り上げられる人を求めています。 ### ③ 業務内容 **概要** 導入後のお客様の工場に足を運び、現場と信頼関係を築きながら匠フォースの活用を深め、事業拡大につなげるポジションです。単なる定着支援にとどまらず、顧客の見積課題解決から始まり、中長期的な利益構造の改革を推進する、**攻めのCS**です。現場主義のため**出張は週1〜2回程度**あります。 **具体的な業務** - 現場訪問による関係構築・深いヒアリング（見積プロセス・原価管理・属人化状況の把握） - オンボーディングと定着支援（業務フローに沿ったカスタマイズ・初期設定） - 活用状況の数値分析と改善提案（見積時間短縮率・回答率などをデータで提示） - アップセル・横展開の提案・クロージング - 解約リスクの早期検知と対応 - 現場の声をプロダクト改善へ還流 - AIを使った顧客業務に合わせたミニアプリ・帳票のその場での作成 ### ④ この仕事で得られるもの 「見積時間が3分の1になった」「回答率が100%になった」——現場でそう言ってもらえた瞬間が、次の拡大提案の起点になります。信頼を積み上げた上で数字を動かす、ここでしか得られない感覚です。 顧客の担当者から「あなたに相談したい」と連絡が来るようになったとき、それがアップセルの最大の武器になります。人的関与を深めながら事業を拡大する——ハイタッチCSMとしての本質的なスキルを、製造業という複雑なドメインで磨ける環境です。 加えて、AIを使って顧客の業務に合わせたツールをその場で作り届ける、従来のCSにはなかった働き方も体得できます。顧客訪問中に、手書き日報をExcelに転記するOCRアプリや、QRコードで作業者・機械・着手/完了を記録するアプリをその場で試作し、動作確認まで完了させる。顧客の見積マスタのExcelと議事録をAIに読み込ませ、半日かかっていたテンプレート修正方針の検討を約30分で——影響範囲・工数感つきの選択肢比較も、係数の抜け漏れチェックも、AIと共に進める。そんな働き方が、ここでは日常です。深い現場理解とAI活用力を掛け合わせた人材は、今の採用市場にほぼ存在しません。
求める能力・経験
・法人営業・顧客折衝の経験（新規・既存問わず） ・担当顧客の継続・拡大（更新・アップセル・紹介）に直接責任を持った経験 ・普通自動車免許（AT可）
事業内容
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エージェント求人 【新規事業立ち上げ】新卒紹介のRA（法人営業）｜20代特化の人材紹介（正社員）
400~700万
株式会社UZUZ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー） ※新卒を対象とした【新規事業】の人材紹介部門への配属となります。 マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。※ 弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。 今回は、新卒領域における事業拡大を牽引するコアメンバーの募集です。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！ 事業の成長にダイレクトに貢献できる【圧倒的な裁量権】を持って取り組んでいただけます。 【仕事内容詳細】 ・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓 ・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施 ・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング ・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認 ・自分が担当した求職者とのマッチング ・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案 ■弊社について 弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。 そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 ■特徴 弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。 より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。
求める能力・経験
【必須】 ・1年以上の法人営業経験があり実績を出している方（アルバイトやインターンでも可） ・各企業の採用ニーズや課題に応じた高いコンサルティング能力を発揮できる方 ・型に囚われず、自らのアイデアを活かして事業を創り上げたい方
事業内容
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エージェント求人 既存顧客のCS営業
450~700万
GRAND株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
既存顧客（不動産デベロッパー・ファンド・管理会社・オーナー等）と向き合い、関係を深めながら満足度向上・追加導入（アップセル）・継続利用につなげるCS営業ポジションです。新規開拓中心の飛び込み営業ではなく、すでに関係のある顧客と向き合う「守りと育成」の営業です。 ■主な仕事内容 ・既存顧客への定期的なフォローと関係構築 ・利用状況のヒアリングと課題把握、追加導入・上位プランのご提案（アップセル／クロスセル） ・解約防止（リテンション）：懸念の早期把握と改善提案 ・顧客との会食・面談同行を通じた信頼関係づくり ・社内（営業・施工・保守）と連携した導入後オペレーションの調整 ・顧客の声の社内フィードバック 対面でのコミュニケーションやおもてなしの姿勢、相手の懐に入る力を存分に活かせるポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・接客、営業、または顧客対応いずれかの実務経験
事業内容
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エージェント求人 【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_リーダー候補
500~700万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社について ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニア領域の個人・組織の課題解決に取り組むテクノロジー企業です。ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティ、GitHubデータによるスキル可視化に基づく独自データベース、専任の伴走体制を武器に、事業はYoY140%超で成長。転職サービス「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、開発資本プラットフォーム「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、テックカンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開し、累計会員約26万人、導入企業4,000社以上。インド・韓国・台湾へのグローバル展開も進めています。 ## 募集背景 2030年に最大79万人のエンジニア不足が推計される中、AI進化でエンジニアの役割が多様化。Findyはデータと人を掛け合わせ、エンジニアのキャリアの成功を長期で支援します。FY26はYoY140%超の成長を計画し、それを支えるユーザーサクセス（US）チームを拡大。チーム拡大期の育成・仕組み化を担うリーダー層、「点」から「線・面」への事業進化を推進する人材、生産性向上をリードする人材が必要です。一般的なCAとは異なり、エンジニアのキャリアの成功にフォーカスし3〜4カ月の長期スパンで伴走し、リーダー候補としてメンバー育成やチーム仕組み化も担います。 ## 仕事内容・ミッション Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当。加えてリーダー候補としてメンバー育成・チームKPI改善を担います。 ・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心） ・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング ・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）、入社後の定着支援 ・メンバー1〜2名のOJT・レビュー・フィードバック ・チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行、ナレッジ共有・仕組み化 入社3カ月で面談〜提案〜伴走を自走し月次承諾4〜5件、6カ月で月6件、半年〜1年でメンバーを持ちサブマネージャー的な動きができる状態を期待します。 ## 配属・魅力 配属はFindy転職事業部ユーザーサクセスチーム（現在16名・4チーム体制、FY27末31名へ拡大計画）。20代後半〜30代前半中心で、人材紹介出身のほか異業界からの転職者も活躍。魅力は、CAの経験を活かしつつ「データ×人」の支援を「線・面」へ進化させる中核を担える点、急成長フェーズでのリーダー経験と決定数プレッシャーに依存しない報酬設計、事業企画・エージェント・CS・セールスへの社内異動の道、AI時代のエンジニアキャリア支援とグローバル展開の中で希少な専門性が身につく点です。
求める能力・経験
【必須】以下のいずれかに該当し、かつ共通要件を満たす方 ①人材紹介CA（両面/CA）として求職者の意思決定支援を担い、KPI（決定/承諾/面談/成約等）を継続達成した経験（目安3年以上） ②エンジニア領域のキャリア支援（媒体/エージェント/HRTech等）で面談〜意思決定支援を担い成果を出した経験 ③無形商材×個人向けの対面型意思決定支援で一定量を回しながら成果を出した経験（目安3年以上／例：塾講師・予備校講師・金融営業・教育・不動産・ブライダル等） 【共通要件（MUST）】上記に加え、育成/リード（OJT/レビュー/小チームリード等）またはKPI改善（転換率改善・リードタイム短縮・プロセス標準化等）で再現性ある成果を出した経験
事業内容
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エージェント求人 【人材紹介事業】IT領域キャリアアドバイザー
500~700万
株式会社プレックス東京都中央区もっと見る
仕事内容
## 会社について プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業向けSaaS「サクミル」やM&A支援など多事業を展開し、売上60億円を突破（今期90億円以上見込み）。本ポジションはIT領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の両面を担います。立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関われるのも醍醐味です。 ## 役割 エンジニア採用に特化し、採用したい企業と求職者をマッチング。求職者のキャリアプランや悩みをヒアリングし、契約企業の中からマッチする求人を見つけ、双方に提案して採用・入社まで支援します。市場規模100兆円超ながら採用難が続き、人材紹介の介在価値が高い領域です。 ## 業務の流れ 1.初回面談 → 2.求職者に求人提案 → 3.企業に求職者打診 → 4.日程調整・選考対策 → 5.入社までのフォロー ## 報酬・環境 - 平均年齢29.9歳、未経験者6割超の中、目標連動型報酬で年収1000万円以上が続出（最高1660万円、平均612万円、平均年間昇給99.2万円）。絶対評価で「やった分だけ」評価。 - 月間47,000名の新規求職者登録があり成果を上げやすい。入社1〜2ヶ月はマネージャー下でオンボーディングし、未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。平均残業40時間/月。新規開拓の法人営業は別部署が担当しマッチングに集中できる。 ## キャリアパス プレイヤーで成果を出した後、プレイングリーダー→エリアマネージャー、新規事業立ち上げや他事業部異動など多彩。来期450名採用に伴い3〜6ヶ月以内に4〜5名のリーダー・マネジメント職が必要で、成長機会が豊富です。
求める能力・経験
・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・エンジニア採用支援の人材業界経験（派遣、フリーランス可）
事業内容
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エージェント求人 パートナーセールス
500~700万
株式会社hacomono東京都港区もっと見る
仕事内容
【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、「料理の世界をもっとフラットに。もっとオープンに。」をミッションとする日本発のグローバルスタートアップです。料理人を「グローバルIP」と再定義し、実稼働データ（Trust Data）に基づくボーダレス就労インフラの構築を目指しています。 料理人と飲食事業者をつなぐ総合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」、海外進出の即戦力シェフ採用を支援する「CHEFLINK Global」、ご家庭向け出張シェフサービス「SHAREDINE」の3事業を展開し、登録料理人数は5万人を突破。日本最大級の料理人キャリアプラットフォームとして急成長を続けています。 シリーズBラウンドにて総額26億円の資金調達を完了。DBJキャピタル、JICベンチャー・グロース・インベストメンツをはじめ、みずほ銀行、静岡銀行、りそな銀行など政府系投資家・主要金融機関からの出資を受け、日本の食文化を支えるグローバルインフラの構築を加速しています。 【募集背景】 新サービスとtoC/toBの両輪の既存サービスを含め、現在10x急成長をしており、世界的なホテルブランドや、国内ブライダル企業、有名飲食店等、様々な領域での導入が進んでいます。今後事業成長を一層加速させ、次のフェーズに向けて全力で走れる環境を整えるためにパートナーセールスを強化することとなりました。win-winの関係を築けるパートナーの発掘、拡大を行いつつマネージャーと共に事業に寄与する仕組みをご一緒に構築いただける方募集します。 【業務内容】 戦略的なパートナーシップの構築と拡販を通じた事業成長を担っていただきます。 1. パートナー戦略の策定と新規アライアンスの開拓 事業の成長戦略に基づき、協業効果が最大化するパートナー（販売代理店、ソリューションプロバイダーなど）の選定を行い、契約交渉から関係構築までをリードします。 2. 協業案件の推進とパートナーパフォーマンスの最大化 地域や顧問先など多様なステークホルダーと連携し、パートナーへの営業同行・提案支援・育成を通じて販売力の底上げを図ります。また、パートナーごとのKPI設計・達成管理をオーナーシップを持って推進します。 3. パートナーエコシステムの活性化と選択と集中の実行 限られたリソースの中で重点パートナーを見極め、優先度を判断しながら短期・中長期の成果を最大化します。パートナー向けトレーニングや情報共有の設計・実行、およびセールスプロセスの改善・運用も担います。
求める能力・経験
【必須】 ・パートナーセールスまたはアライアンス経験3年以上 ・パートナーのKPI設計から達成管理までを自走した経験 ・パートナーへの営業同行・提案支援・育成を通じて販売力を引き上げた経験 ・複数パートナーの中からbet先を判断し、リソースを集中させた意思決定経験 【歓迎】（以下いずれか） ・飲食・サービス業界向けSaaSまたは業務系SaaSでのチャネル販売経験 ・大手企業（売上100億以上目安）とのアライアンス推進・案件クローズ経験
事業内容
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エージェント求人 エンタープライズCS
550~700万
Tebiki株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■ ミッション 1,000名以上の規模を持つ大企業（エンタープライズ企業）の攻略に特化したチームを新設 カスタマーサクセスを通じてエンタープライズ企業のMRR最大化 ■ エンタープライズCSについて ・エンタープライズ企業の攻略を専門にしたアカウントセールスのチームのカスタマーサクセス。 ・プロダクト運用を軌道に乗せ、ユースケースを増やして顧客課題を解決。 ・導入拠点から他の拠点や全社展開を狙う。大企業の組織攻略が必要なカスタマーサクセス。 ・新規事業によるマルチプロダクト化が進み、クロスセルの提案も同時に行う。 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■ 業務内容 他拠点展開や全社展開等によるMRR最大化をミッションにプロダクトの導入支援や運用提案を行い、プロダクトの運用を軌道に乗せ、顧客の課題を解決してもらいます。 具体的には以下の通りです。 ・契約後の導入支援プログラムの設計、実施、改善 ・オンライン／訪問での導入サポート（Zoomがほとんどです） ・顧客管理ツールを使ったサクセスロードマップの設計と数値化 ・ヘルススコアなどのCSのKPI設計と運用 ・アップセル戦略の立案 ※お客様からヒアリングした内容をもってエンジニア／デザイナーと一緒にサービス開発にも参加します。 「目先の売上をたてることではなくお客様の課題を解決すること」という姿勢をなにより大切にしています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■募集背景 社員数1,000以上の大企業を攻略する専任チームの新設に伴う人材の募集 ■ ポジションの魅力 ＜エンタープライズのカスタマーサクセス＞ 大規模な企業や組織はさまざまな部門やステークホルダーとの調整が必要であり、「洞察力」と「調整力」が求められ、また複雑な業務プロセスを理解して課題を抽出し、プロダクトの運用によるソリューションを想起させる「提案力」も求められます。この多様なスキルと経験が求められる環境の中で日々営業を行うことにより、より高いスキルが習得できます。 ＜マーケ・セールス・CSのワンチームで挑む＞ エンプラ攻略に必要なのは、カスタマーサクセスだけでなく、顧客の組織図（未契約のホワイトスペース）の作成とアップセルのキーマンの発見、インサイドセールスのBDR活動による周辺部門や一つ上の階層・グループへのコンタクト、キーマンとのコンタクトを目的としたBDR活動、MAU/アカウント増加を目的としたマーケティングの顧客向けカンファレンスなど多岐にわたる機能と役割です。全社展開などの大型アップセルをチーム一丸で取り組みます。 ＜裁量と権限の現場委譲が当然の文化＞ 「メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が最強で最高だ」というバリューを持っており、誰もが経営や管理職と同じ情報にアクセスできることが重要だと考えています。実際に、給与関連以外の全ての情報を社内で共有しており、会社の預金残高も公開するほど透明性が高い組織風土を持っています。そのため、当社では、能動的で自律性の高い社員にはどんどん裁量と権限を渡していきます。例えば、事業で必要なお金や予算を使う際、承認というプロセスはありません。事前にチーム内で相談があり、いけるねという判断に至れば、稟議や承認のフローはなく、事後の申請を行えばOKです。
求める能力・経験
・法人営業の経験3年以上 ・カスタマーサクセスの経験3年以上
事業内容
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エージェント求人 カスタマーサクセス/戦略アカウントチーム
400~700万
株式会社シェアダイン東京都港区もっと見る
仕事内容
【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、「料理の世界をもっとフラットに。もっとオープンに。」をミッションとする日本発のグローバルスタートアップです。料理人を「グローバルIP」と再定義し、実稼働データ（Trust Data）に基づくボーダレス就労インフラの構築を目指しています。 料理人と飲食事業者をつなぐ総合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」、海外進出の即戦力シェフ採用を支援する「CHEFLINK Global」、ご家庭向け出張シェフサービス「SHAREDINE」の3事業を展開し、登録料理人数は5万人を突破。日本最大級の料理人キャリアプラットフォームとして急成長を続けています。 シリーズBラウンドにて総額26億円の資金調達を完了。DBJキャピタル、JICベンチャー・グロース・インベストメンツをはじめ、みずほ銀行、静岡銀行、りそな銀行など政府系投資家・主要金融機関からの出資を受け、日本の食文化を支えるグローバルインフラの構築を加速しています。 【業務内容】 シェフリンク事業において大きなシェアを占める戦略アカウント、ホテル、ウェディング施設を運営する既存顧客をご担当いただきます。 商品案内や活用のサポートだけでなく、戦略アカウントの経営課題に伴走し、シェフリンクを活用した課題解決を提案いただきます。新しい価値提供やサービス利用定着のための活動が大きなミッションです。 ①既存顧客に対する営業活動 人材不足や労働改善、固定費の最適化など顧客が持っている課題に伴走し、提案活動を行っていただきます。 - 課題抽出、改善提案及びアップセル・クロスセルの創出 ②営業施策の立案と実行 メンバー同士で成功体験の共有や新機能の活用支援などを通じて既存顧客の課題解決や目標達成をサポートして頂きます。長期的な信頼関係を築き、顧客のビジネス成長を後押しして頂きます。 - 既存顧客の売上パイプライン管理 - 利用金額や顧客の利用状況によりチャーンリスクの判断 - オンボーディング担当と情報連携しながら離脱阻止活動 ③各部門との連携 マーケティング、セールス、プロダクト開発などの多部門と協働し、顧客への提案の質を高めていただくと共に幅広いスキルを活かし、会社全体の事業成長に寄与することが可能です。 -マーケティング、セールス、プロダクト開発などと協働し、継続利用の促進 - 顧客の状況に応じてサービス活用最大化の支援 【ポジションの魅力】 ・当社の事業成長における中心的役割として大きな裁量の中、活躍できる環境 ・セールススキルだけではなく、戦略設計や企画などご自身のスキル幅を広げることができる ・顧客折衝業務だけでなく、チーム・事業の改善、仕組みづくりも歓迎 ・プロダクトチームと連携し、顧客からのフィードバックを元にプロダクト改善や新機能の提案、企画に携わることができる
求める能力・経験
・以下いずれかにおいて3年以上の業務経験をお持ちの方：カスタマーサクセス／深耕営業／ソリューション営業（無形商材営業）
事業内容
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エージェント求人 【Findy Freelance事業部】カスタマーサクセス
450~700万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニア領域の個人・組織双方の課題解決に取り組む企業です。転職サービス「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、開発資本プラットフォーム「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、カンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開。累計会員登録数約26.7万人、4,000社以上が利用。インド・韓国・台湾へも展開しています。 ## Findy Freelanceについて ハイスキルなフリーランスエンジニア5万人が登録するマッチングサービス。スタートアップ支援に加え、大企業のDXを担うアドバイザリー紹介など「業務委託」を通じて企業の組織変革とエンジニアのキャリアを支援。事業部人員は30名（2023）→56名（2024）→70名（2025）と拡大中です。 ## カスタマーサクセスについて フリーランスエンジニアの採用ニーズがある企業の採用成功まで伴走するポジションです。ニーズが高いエンジニア採用市場だからこそ「案件を紹介したら終わり」ではなく、エンジニア採用は企業の経営課題であり、相対するのはCTOなど経営者層も多く、「どんな人が必要か」「そのために何ができるか」を議論しながら伴走します。 【この仕事のインパクト】成長中のスタートアップ支援も多く、グロースフェーズを目の前で感じられる面白さがあります。シード期スタートアップにハイスキルエンジニアを紹介し、翌月プロダクトがPMF達成――そうした体験があります。1人の参画で企業の開発スピードと事業フェーズが変わる、その手触りを日々感じられます。事業部内の連携も活発で、ユーザーサクセスやセールスサイドと連携し、企業・エンジニア双方を起点に長期軸で企業の成長を支援します。 ## 具体的な業務内容 CSはビジネス職ですが、データ分析やエンジニアリング知識も積極的に学び活かします。 ・顧客へのスムーズなサービス導入、立ち上げ〜運用支援 ・採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへのフィードバック収集 ・ユーザーサクセスと連携したユーザー提案 ※経験・スキル・希望に合わせて業務をお任せします。 ## 得られる経験 最新テクノロジー・IT人材市場の知識で市場価値UP／急拡大フェーズでプロダクト・組織づくりに関われる／日本の大企業のDXやスタートアップ成長、エンジニア不足という社会課題解決への貢献／大手からスタートアップ経営者層と対峙する高度なコミュニケーション・提案力。将来的にはマネジメント・事業企画・他事業部など幅広いキャリアパスの可能性があります。
求める能力・経験
・数字目標のある対面業務の経験（セールス・CS・RA・CA等） ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません
事業内容
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エージェント求人 【Findy Freelance事業部】フィールドセールス
450~700万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニア領域の個人・組織双方の課題解決に取り組む企業です。転職サービス「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、開発資本プラットフォーム「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、カンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開。累計会員登録数約26.7万人、4,000社以上が利用。インド・韓国・台湾へも展開しています。 ## Findy Freelanceについて ハイスキルなフリーランスエンジニア5万人が登録するマッチングサービス。スタートアップ支援に加え、大企業のDXを担うアドバイザリー紹介など「業務委託」を通じて企業の組織変革とエンジニアのキャリアを支援。事業部人員は30名（2023）→56名（2024）→70名（2025）と拡大中です。本ポジションはFindy Freelanceのフィールドセールスを担います。 ## 求人概要・募集背景 「Findy Freelance」を導入する新規企業向けのセールス担当として新規営業に従事。企業向けのコンテンツマーケ・ナーチャリング・セールス（現在ほぼオンライン商談）を中心とする部門です。スタートアップ・ベンチャー中心に、大企業でもDX文脈でエンジニア組織の内製化・採用を始める企業が増え引き合いが増加。今後の拡大に向けプッシュ型の営業施策を強化していきます。 ## 業務内容 ・「Findy Freelance」を利用したい企業へのセールス活動 ・お客様のニーズに合わせた「Findy」「Findy Team+」など他サービスの提案 ・コンタクト済みのクライアント候補企業へのナーチャリング ・新規クライアント候補向けのコンテンツマーケティングやイベント開催 ※業務の変更範囲：会社の定める全ての業務。 ## 仕事の魅力 ・エンジニア採用という経営の一丁目一番地の課題解決を担う提案営業。提案先は人事だけでなくCTO/VPoEなど技術領域の知見を持つ相手で難易度が高い。Findy Team+との連携提案により、エンジニア増強と開発生産性向上の2つのアプローチで組織力アップを提案できる。 ・幅広い業務範囲で大きな裁量を持ち、余白の多い状況から新たなものを生み出す創造的な仕事。 ## チーム Freelance事業部：マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー4名。インサイドセールス⇄フィールドセールス⇄カスタマーサクセスで連携します。
求める能力・経験
・法人もしくは個人の営業経験1年以上
事業内容
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エージェント求人 【Findy 転職事業部・Findy Freelance事業部】インサイドセールス
400~700万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニア向け転職サービス「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、開発資本プラットフォーム「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、カンファレンス基盤「Findy Conference」の5サービスを展開。累計会員登録数約26.7万人、4,000社以上に利用され、インド・韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 【Findyについて】 スキルや発信力に基づき厳選企業からオファーが届くエンジニアのキャリア支援プラットフォーム。GitHub連携やブログのアウトプットで開発スキルをスキル偏差値として見える化し、年収予測で市場価値を可視化。登録13万人、累計利用企業1000社を突破し急成長中です。 【求人概要】 「Findy」「Findy Freelance」の利用社数最大化をミッションに、インサイドセールス業務に従事。組成されたばかりの新チームのため、組織づくり・仕組みづくりにも取り組めます。 【解決したい課題】 現在はスタートアップ/ベンチャー中心にマーケティングを行いインバウンド獲得が大半。今後はスタートアップ/ベンチャー領域の施策を強化し商談を加速させるとともに、大手系企業の商談創出も進めていきます。 【業務内容】 ・BtoBマーケチーム・FSチームと連携した施策の企画・実行 ・商談機会の獲得：見込み顧客へのメール・電話によるナーチャリング・ヒアリング ・展示会/イベントからの見込み顧客創出 ・Middle/Enterprise顧客を中心としたターゲット選定・リード創出 ・営業ツールを用いたリサーチ、データ整備、ツール運用 ・新規チャネル施策（代理店・顧問紹介等）の立案・実行 【仕事・ポジションの魅力】 エンジニア採用領域は顧客ニーズが強く、正しく認知いただければ商談獲得の可能性が高い。倫理観を持ち誠実にプッシュ型営業を行う点や、施策の幅・数を強化するフェーズで自ら施策を立案・実行できる点が魅力。ISチームの立ち上げ・仕組みづくりに挑戦できます。 【キャリアパス】 ISマネージャー、BtoBマーケ/FS/CSチームへの異動など。チームはイネーブルメント室（BtoBマーケ4名、IS 5名）。異業種の法人営業出身者などが活躍しています。
求める能力・経験
【必須】法人営業経験2年以上。
事業内容
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エージェント求人 カスタマーサクセス
450~700万
Tebiki株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## 募集内容 ### 事業・組織フェーズ 当社は2026年8月時点で社員数36名の組織です。 サービスリリースから約5年で導入企業数は500社を超え、レオパレス21をはじめとするエンタープライズ企業から成長企業まで、幅広い企業に導入いただいています。 一方、一般的な福利厚生サービスの年間利用率は約3割にとどまり、導入されていても、多くの従業員に十分活用されていないという課題があります。 「制度として存在するだけではなく、従業員に本当に使われる福利厚生をつくる」 そのためにmiiveは、利用体験に徹底して向き合い、Visaカードとアプリを組み合わせたプロダクトを磨いてきました。その結果、年間利用率98％超という、業界でも高い水準を実現しています。 導入企業の増加に伴い、プロダクト価値を最大化するカスタマーサクセスの役割がますます重要になっています。 顧客の成功を支えるだけでなく、 ・CSプロセスの仕組み化 ・活用支援モデルの構築 ・プロダクト改善へのフィードバック など、CS組織の進化をリードしていただくことを期待しています。 ### 業務内容 miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。 本ポジションでは、導入企業のカスタマーサクセスとして、 プロダクトを“使える”状態にとどめず、“活用され成果が出る状態”へ導く役割を担っていただきます。 顧客企業の人事・組織課題に向き合いながら、制度・業務理解をもとに最適な導入・活用支援を行い、プロダクト価値の最大化を目指します。 セールス・プロダクト・エンジニアなどと連携しながら、顧客価値創出とプロダクト改善の両面に関わるポジションです。 *＜具体的な業務内容＞* * サービス導入プロジェクトの設計・推進（オンボーディング支援） * 顧客との定例ミーティングおよび利用状況のモニタリング * 管理者・現場担当者との各種調整・設定支援 * 利用率向上や定着促進に向けた施策の企画・実行 * マニュアル・FAQ・ドキュメントの整備・改善 * セールス・プロダクト・エンジニアとの連携によるサービス改善 * 顧客フィードバックをもとにしたプロダクト改善提案 ### 本ポジションの魅力 * 顧客の人事業務に深く入り込み、制度・業務設計のパートナーとして伴走できる * 単なるツール導入支援ではなく、「人的資本経営」の実現を支える役割が担える * プロダクトの導入効果が、顧客企業全体や従業員の働き方に直結する手応えを感じられる * 立ち上げフェーズのチームに参画し、業務プロセスや支援モデルの仕組み化にも関与できる * 開発・サポート・セールスと密に連携しながら、組織横断での改善・挑戦に関われる ## こんな方を求めています ### 必須スキル 以下の①または②いずれかのご経験（いずれも2年以上）を必須とします。 ① 法人向けカスタマーサクセスの実務経験 ② 法人向けソリューション営業の実務経験 加えて、以下のご経験／スキルをお持ちの方を対象とします。 * 複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 * 業務や制度を構造的に理解し、他者に説明・提案できる力 ### 歓迎スキル * SaaS企業でのカスタマーサクセスまたは導入支援経験 * 人事・労務・給与領域への理解や業務経験 * 業務フロー設計・制度設計への関与経験 * マニュアルや運用設計などの仕組み化の経験 * プロジェクトマネジメント（WBS管理や進行管理など）の実務経験 * SQLやBIツールを使った簡単なデータ分析経験 ### 求める人物像 * 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 * 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 * 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 * チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 * ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 * リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 * 世の中を変えることに対して一緒にワクワクできる方
求める能力・経験
【必須スキル】 以下の①または②いずれかのご経験（いずれも2年以上）を必須とします。 ① 法人向けカスタマーサクセスの実務経験 ② 法人向けソリューション営業の実務経験 加えて、以下のご経験／スキルをお持ちの方を対象とします。 * 複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 * 業務や制度を構造的に理解し、他者に説明・提案できる力 【歓迎スキル】 * SaaS企業でのカスタマーサクセスまたは導入支援経験 * 人事・労務・給与領域への理解や業務経験 * 業務フロー設計・制度設計への関与経験 * マニュアルや運用設計などの仕組み化の経験 * プロジェクトマネジメント（WBS管理や進行管理など）の実務経験 * SQLやBIツールを使った簡単なデータ分析経験 【求める人物像】 * 顧客視点で物事を考え、こだわり抜くことができる方 * 事業や会社が前進するために、率先してリーダーシップをとり変化を生み出せる方 * 達成志向が強く、成果を出すこと・やり切ることにこだわれる方 * チームプレイヤーであり、周囲とコミュニケーションをとりながら関係性を築き、成果を生み出せる方 * ステークホルダーに対し誠実さをもち、胸を張った仕事ができる方 * リソースが限られたなかでも打開する気概のある方 * 世の中を変えることに
事業内容
-
エージェント求人 【オフィスビルの工事マネジメント】プロフェッショナル集団・時差出勤可能・年休128日/東京都中央区
400~700万
- 建物管理
- 資料作成
- 提案
- 現地調査
- 品質管理
- オフィスビル
- 発注管理
- 巡回
- 工程管理
- ビルメンテナンス
- 維持管理
- 施工管理
- 内装工事
- 営業
- 設計図作成
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仕事内容
〈 グループ売上約60億円・不動産の資産価値向上に貢献・分業による効率的な働き方を実現 〉 同社は賃貸不動産運営のプロフェッショナルとしてビルオーナーに優れたビル経営サービスを提供し、テナントに事業に資する空間を提供しております。また賃貸不動産に関する業務は、開発企画、建築設計、プロパティマネジメント、建物管理、修改修工事、テナント仲介までフルラインサービスを行っております。 不動産に関する様々なコンサルティング業務を行っている当社にて都内中小オフィスビルの『工事マネジメント』を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・オフィスビルに特化した管理物件の改修、修繕工事 ・原状回復工事、テナント工事(入居、レイアウト変更等)、リニューアル工事など ・上記の各種工事やビルメンテナンスから発生する工事の巡回管理。 現地調査、専門業者への見積依頼、見積取得、見積チェック、工程管理を行います。 ・協力会社の手配、品質管理 ・リニューアル工事の提案やビルメンテナンス、建築設備に関するマネジメント、設計チームとの打ち合わせなど ・その他上記に付随する業務（修繕等の協議、見積・発注管理、事務処理、建物所有者への報告） 建物を安全・快適に維持しながら、担当物件の維持管理・向上を目指します。 PM担当・BM担当・設計担当など社内各部門と連携しながら進めます。 チーム規模は14名と、自らの仕事の成果が、手触り感をもって感じられる環境です。 ■業務の魅力 専門領域に応じて分業制を引いており、専門性を身に着けていくうえで最適な環境です。 東京ビルマネジメント協会加盟企業でもあり、法令改正や最新技術の情報収集、社員教育・資格取得支援にも積極的に取り組んでおります。 丁寧なOJTで、ビルマネジメント・コンサルティングを学んでいくことが出来ます。 個々人のライフスタイルを考慮した勤務時間設計が可能です。 【イチから成長できる環境です(社内の声)】 不動産管理の専門知識はもちろん、お客様ごとに異なる契約や特性を把握して、的確な資料作成、折衝を行う必要があります。不動産の専門知識に加え、優れた仕事の手順、プロジェクト管理能力、コンサルティング能力を身につけられます。
求める能力・経験
〈 必須要項 〉 ・工事関連の実務経験をお持ちの方（施工管理、CADオペレーター、設計、工事営業、積算など） 〈 優遇要項 〉※必須ではありません※ ・住宅・ビル等の新築工事、内装工事、修繕・改修工事など何らかの工事に携わった経験がある方 ・宅地建物取引士 ・電気工事士 ・施工管理士やビルメンテナス関連資格保有者
事業内容
不動産運営管理事業、リフォーム事業、不動産開発事業、建築設計、プロパティマネジメント事業
エージェント求人 【Findy 転職事業部】エンタープライズセールス_メンバー
500~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社について ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニア領域の個人・組織の課題解決に取り組む企業。転職「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、開発資本プラットフォーム「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、テックカンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開し、累計会員約26.7万人、導入企業4,000社以上。インド・韓国・台湾へのグローバル展開も進めています。 ## 募集背景・課題 世界の成長投資が「つくる力」へ向かい、日本でも官民370兆円規模の戦略投資が動く中、ボトルネックはエンジニアと開発組織です。大手企業の約8割が内製化に意欲を示す一方、IT人材の約7割がSIer・受託側に偏在し、2030年には最大79万人が不足。「内製したいのに人がいない」大手こそFindyが解ける最大の顧客層です。下期戦略としてFindy転職はエンタープライズ企業への顧客シフトを進めており、GitHub連携の実データ×スキル偏差値（特許取得済）で可視化された登録エンジニア15万人超のDBを武器に、データと課題解決で大手を動かす営業を担います。自己申告レジュメでは見分けられないモダン開発人材をデータで届け、採用相談の裏にある組織課題（スキル定義・配置・内製化）を拾い「採用の商談」を「組織課題の商談」へ広げ、受注/失注の学びから勝ちパターンをつくります。 ## 仕事内容・魅力 チームに蓄積されたソリューション提案の型をベースに、エンプラ企業への商談推進・受注拡大・パイプライン構築を担当。Findy転職を軸にFreelance・Team+・Tools等を組み合わせた複合提案が可能で、受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制のため商談に集中できます。 ・ターゲットアカウントへのアプローチ・商談推進（toBマーケ/ISとの連携、先輩セールスとの協業） ・採用・組織課題のヒアリングと提案書・見積作成、大手特有の稟議プロセス支援・クロージング ・受注後の専門チーム（CS）への引き継ぎ、受注/失注分析とチームの型への還元 ・（成長に応じて）組織課題に踏み込む提案、プロダクトへの現場フィードバック 入社〜3カ月で型と知識をキャッチアップし協業で商談を自走、6〜12カ月で受注を立ち上げパイプラインを構築、1〜2年で主要アカウントを担当しリーダー候補としてチームを牽引することを期待します。魅力は、提案根拠が商材に内蔵されデータと課題解決で勝てる構造、商材が「AI時代のキャリア構築プラットフォーム」へ進化しキャリア価値が上がり続ける点、事業企画への越境も可能な点です。配属はFindy転職事業部エンタープライズセールスチーム（現在2名、執行役員直下）。
求める能力・経験
【必須】以下のいずれかの実務経験 ・新規の法人営業（無形商材）またはカスタマーサクセス ・プロジェクトマネジメント（PM）またはコンサルティング ・人材業界等におけるハイタッチなRA（リクルーティングアドバイザー） に加え ・役員・部長級の決裁権者（エグゼクティブ層）との折衝・提案経験
事業内容
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エージェント求人 【Findy 転職事業部】カスタマーサクセス_メンバー
500~650万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、ITエンジニア領域の個人・組織双方の課題解決に取り組む企業です。転職サービス「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、開発資本プラットフォーム「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、カンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開。累計会員登録数約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上が利用しています。 「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開。ソフトウェア開発における日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すこと、まずは当社自身がグローバルマーケットで通用する企業になることを目指しています。 本ポジションは、IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」を運営するFindy転職事業部において、カスタマーサクセスのメンバーを募集するものです。エンジニア採用に課題を持つ企業に対し、Findyの活用を通じて採用成功へと導く役割を担い、企業とエンジニア双方の価値ある出会いを支援していきます。 （※本求人はFindy転職事業部カスタマーサクセス_メンバーの募集です。具体的な業務内容の詳細は選考過程でご案内される想定です。） ## 参考 採用サイト：https://findy.co.jp/recruit/ 会社説明資料：https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile
求める能力・経験
・ハイタッチ型の法人顧客支援経験（SaaS CS／人材RA・コンサル／採用支援／無形商材営業等、2年以上）：担当先の課題に対し提案〜実行〜成果確認まで一気通貫で関わった経験 ・ファネルKPIの管理実務：ファネル指標を個人／チームで追い、数値から課題を特定し改善アクションを設計・実行した経験 ・顧客向け提案経験：ヒアリング内容を論点整理し、顧客の意思決定を前進させる提案を実施した経験
事業内容
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企業ダイレクト 【アカウントマネジャー】バーチャルオンリー型株主総会支援サービス/シェアNo1
500~600万
Ｓｈａｒｅｌｙ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■コンサルティングセールス業務:見込み顧客(大手企業のIR・総務・法務部門)に対するオンライン商談/顧客の株主総会・IRイベントにおける課題ヒアリングと、Sharelyを活用した最適な開催フォーマットの提案/ 決裁者へのプレゼンテーション、見積作成、クロージング※反響に対するソリューション営業メイン ■プロジェクトマネジメント・ディレクション業務:本場に向けたキックオフの実施及び全体スケジュールの策定/「絶対に失敗が許されない」環境下での、徹底したリスクの洗い出し、進行台本やマニュアルの作成・レビュー/社内エンジニアや外部パートナーとの折衝・ディレクション/終了後の振り返り、次回に向けた改善提案 など
求める能力・経験
【必須】■法人営業経験（目安1.5年以上）※SaaS/IT業界での営業経験はもちろん、イベント・広告・制作業界等で「顧客への企画提案・折衝・見積作成」を伴うポジション(ディレクターやPM等)に就いていた方も対象※ ■社内外の複数の関係者を巻き込みながら、タスクやスケジュールを進行管理した経験 【歓迎】エンタープライズ（大手企業）に対する営業経験/SaaSプロダクトのインサイドセールス、フィールドセールス、またはカスタマーサクセスの経験/オンライン配信、カンファレンス、ハイブリッドイベント等の運営・進行サポート経験/無形商材の新規開拓営業経験
事業内容
バーチャルオンリー型株主総会支援サービス
エージェント求人 【渋谷】ITソリューション営業｜法人営業未経験からITコンサルへキャリアアップ／20〜30代活躍中
450~600万
株式会社サーキュレーション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容：ベンチャーフェーズの事業会社、またはSIer・システム開発会社のいずれかを担当し、IT・Web領域における課題特定からプロ人材の提案、稼働後の伴走支援までを一気通貫で担います。 【具体的なコンサルティングプロセス】 1. 経営・事業課題のヒアリングと要件定義 顧客企業のフェーズや業態に合わせて潜在・顕在課題を特定し、「どのようなITスキル・経験を持つ人材が、どう介入すれば解決するか」を定義します。 ＜課題解決のテーマ例＞ ・ITベンチャーにおけるプロダクト成長・PMFに向けた組織構築 ・非IT企業における業務効率化、基幹システム刷新、SaaS導入 ・AI・生成AIを活用した業務改革（AX）推進やセキュリティ戦略立案 ・SIer・開発会社における、難易度の高い大規模プロジェクトの技術支援・体制構築 プロ人材のマッチング 自社データベースのプロ人材と連携し、課題解決に最適な人材を選定。顧客・プロ人材・当社の3者間で支援内容（ゴール、スコープ、稼働条件）をすり合わせます。 プロジェクト稼働後の伴走支援 稼働後も定期的に状況をヒアリングし、プロジェクトゴールの見直しや軌道修正を実施。AI施策の進捗フォローや新たな技術提案など、中長期的な「課題解決パートナー」として顧客深耕を行います。 ※常時50社程度を担当し、1年間で約10プロジェクト以上の創出を目指します。入社後は新規開拓（SNSアプローチ等）を中心に、インサイドセールスとの連携や先輩からの引き継ぎも行います。
求める能力・経験
【必須】 ・営業経験を1年以上お持ちの方 ※法人/個人・業界/業種・商材不問です 【歓迎条件】 ・学生時代や社会人経験の中で接客業を経験したことがある方 ・IT／Webサービスの営業経験や人材紹介事業、SESとしての経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・EQが高くコミュニケーションに強みのある方 ・素直で行動力があり、様々な変化に対応できる方 ・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方 ・仲間と一緒に同じ目標にむかって切磋琢磨することに喜びを感じる方
事業内容
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エージェント求人 キャリアチケット事業本部/渋谷/営業/カスタマーサクセス（新規事業）
450~600万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
### 業務内容について ◎詳細 顧客の問い合わせを対応するカスタマーサポートではなく、主体的に顧客の採用課題解決を行うカスタマーサクセス業務です。 主に法人担当として、キャリアチケットスカウトの導入～浸透定着までの個別支援を行っていただきます。 顧客の採用課題や活用目標をヒアリングし、その実現に向けて顧客が自ら進んでいけるよう支援していきます。目の前の顧客の困ったに、ただ対応するのではなく顧客がゴールに向かって進んでいくために何が必要なのか見極めながら対応していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 主に法人顧客の担当として、導入からサービス定着・採用成功までの個別支援をお任せします。 一人のメンバーが約50社~100社を担当。各企業の状況に合わせた効率的なアプローチや商談を行います ❏ オンボーディング/活用支援 ・契約直後の顧客へ、初期設定から運用開始までのスムーズな導入支援（電話、メール、オンライン商談など） ❏ 課題ヒアリングと施策立案 ・定期的なタッチポイントを通じて採用課題を抽出し、データ分析に基づいた成功戦略の提案 ❏ プロダクト・仕組みへの還元 ・顧客の声を制作チームにフィードバックし、プロダクトの機能改善を推進 ・多くの顧客を効率的に支援するためのマニュアル作成や、サポートデスクの運営・仕組み化 ◎当ポジションの魅力 ・拡大フェーズでの経験を積むことができます。 ・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・マネジメント職への昇格や営業職/マーケティング職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ◎キャリアパス 弊社では様々なキャリアパスの実現が可能です。 ・カスタマーサクセスチーム → カスタマーサクセスチームリーダー → クライアントグループリーダー ・カスタマーサクセスチーム → セールスチーム ・カスタマーサクセスチーム → マーケティング部 ◎組織について ❏ キャリアチケット事業部について キャリアチケットは、学生の学校入学から就職活動を終えるまでを長期的に支援し続けるサービスです。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ❏ 新卒メディア事業について ・『量より質の就活』を実現するため、これまで『キャリアチケット』は新卒向けの人材紹介を主軸に展開してきました。 より多くの企業に『キャリアチケット』をご利用いただくために新しく新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを開始します。 ・『キャリアチケット』として、多面的にクライアントの採用課題の解決方法を提案できる体制を目指しています。新卒領域における各商材の営業チームと共同でMTGや互いのFBをするため、多岐にわたる関係者と協業します。 ❏カスタマーサクセスチームについて 現在、事業拡大に伴い事業部の中核を担うメンバーを増員しているため、裁量をもって取り組んでいただけるフェーズです。 ### 参照記事 [「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048) ### 必須要件 ・大卒以上 ・正社員としての営業経験または人事や広報／教育などといった研修イベントなどの企画経験1年以上 ### 歓迎要件 ・リーダー、マネジメント経験 ・教育経験 ・業務改善経験 ### 求める人物像 ・新設になる新規ポジションのため、自らが主体となって理想状態を定め課題解決をすることが求められます。 ・新しい取組みを実践していくため、社内外問わず情報取得したり高速でPDCAを回す必要があります。 ・顧客ごとに適切な解決策を提案するための深い商材理解、ヒアリング能力、関係構築力が必要不可欠です。 ・新規事業の立ち上げに興味のある方、早期にリーダーになりたい方。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員としての営業経験または人事や広報／教育などといった研修イベントなどの企画経験1年以上 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメント経験 ・教育経験 ・業務改善経験 【求める人物像】 ・新設になる新規ポジションのため、自らが主体となって理想状態を定め課題解決をすることが求められます。 ・新しい取組みを実践していくため、社内外問わず情報取得したり高速でPDCAを回す必要があります。 ・顧客ごとに適切な解決策を提案するための深い商材理解、ヒアリング能力、関係構築力が必要不可欠です。 ・新規事業の立ち上げに興味のある方、早期にリーダーになりたい方。
事業内容
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エージェント求人 【人材紹介事業】飲食領域両面キャリアアドバイザー
400~600万
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仕事内容
【会社概要】 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業特化の人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業向けSaaS「サクミル」、事業承継の「M&A支援機構」など多事業を展開し、売上60億円を突破、今期90億円以上を見込みます。 【役割】 飲食領域（居酒屋・中食等幅広く）に特化した人材紹介事業で、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両面を担当。仕事を探す求職者のキャリアプランや現職の悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を・企業に求職者を提案し、採用・入社までサポートします。市場規模100兆円超ながら採用難が続くエッセンシャルワーカー産業は人材紹介の介在価値が高く、課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして貢献実感を得られます。 【業務の流れ・領域特徴】 1.初回面談 2.求職者への求人提案 3.企業への求職者打診 4.日程調整・選考対策 5.入社までのフォロー。飲食に興味のある20〜30代中心で、一人ひとりに寄り添いやりたいことを深掘りして軸を一緒に定めリードするマッチング。オンラインでの面接対策・面接同席も実施し、1人の求職者にかける時間が多いのが特徴です。 【報酬・仕組み】 平均年齢29.9歳、未経験者6割以上ながら目標連動報酬で年収1000万以上が続出（最高1660万、平均612万、平均年間昇給99.2万）。相対評価でなく絶対評価で「やればやった分だけ」評価され、他メンバーの成績に振り回されずチームで成長を喜べる環境です。月間47,000名の新規求職者登録があり成果を上げやすく、入社1〜2ヶ月はマネージャーの元で少数オンボーディング、未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。テクノロジー活用で平均残業40時間/月と業界低水準。新規開拓の法人営業は別部署が担当しマッチングに集中できます。 【キャリアパス】 プレイヤーで一定以上の成果を上げた後、適性に応じてプレイングリーダーとして数名のチームを率い、メンバーの成果・行動管理やモチベートを担います。さらに担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャー、新規事業立ち上げ、他事業部異動など豊富なキャリアパスを描けます。来期450名採用に伴い3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント/リーダーが必要な成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積めます。
求める能力・経験
・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人、法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
事業内容
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エージェント求人 【人材紹介事業】製造領域両面キャリアアドバイザー
400~600万
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仕事内容
【会社概要】 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業特化の人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業向けSaaS「サクミル」、事業承継の「M&A支援機構」など多事業を展開し、売上60億円を突破、今期90億円以上を見込みます。 【役割】 製造領域（技術職を中心）に特化した人材紹介事業で、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両面を担当。仕事を探す求職者のキャリアプランや現職の悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を・企業に求職者を提案し、採用・入社までサポートします。市場規模100兆円超ながら採用難が続くエッセンシャルワーカー産業は人材紹介の介在価値が高く、課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして貢献実感を得られます。 【業務の流れ・領域特徴】 1.初回面談 2.求職者への求人提案 3.企業への求職者打診 4.日程調整・選考対策 5.入社までのフォロー。高い専門性を持ち、すでに他社エージェントの話を聞いた上で登録する候補者に対し、強い信頼関係を構築して本当に納得できる転職支援ができます。事業拡大・売上拡大に本気で取り組むメンバーが多く一体感が強い組織です。 【報酬・仕組み】 平均年齢29.9歳、未経験者6割以上ながら目標連動報酬で年収1000万以上が続出（最高1660万、平均612万、平均年間昇給99.2万）。相対評価でなく絶対評価で「やればやった分だけ」評価され、他メンバーの成績に振り回されずチームで成長を喜べる環境です。月間47,000名の新規求職者登録があり成果を上げやすく、入社1〜2ヶ月はマネージャーの元で少数オンボーディング、未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。テクノロジー活用で平均残業40時間/月と業界低水準。新規開拓の法人営業は別部署が担当しマッチングに集中できます。 【キャリアパス】 プレイヤーで一定以上の成果を上げた後、適性に応じてプレイングリーダーとして数名のチームを率い、メンバーの成果・行動管理やモチベートを担います。さらに担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャー、新規事業立ち上げ、他事業部異動など豊富なキャリアパスを描けます。来期450名採用に伴い3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント/リーダーが必要な成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積めます。
求める能力・経験
・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人、法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
事業内容
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エージェント求人 【人材紹介事業】士業領域両面キャリアアドバイザー
400~600万
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仕事内容
プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回のポジションでは、士業領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 なお、立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関われることも醍醐味です。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、士業採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 ■業務の雰囲気が分かる記事・動画 キャリアアドバイザー採用 特設サイト https://recruit.plex.co.jp/ １年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた https://note.com/shunkurosaki/n/n46fb1b67b5a9 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態 https://plex.co.jp/article/plex-pay 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土 https://plex.co.jp/article/value-award2023 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE 不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=96lykZg1288 プレックス 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch
求める能力・経験
・当社のミッション、バリューへの共感 ・個人法人問わず、営業経験2年以上
事業内容
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エージェント求人 ＜リーダー候補＞キャリアアドバイザー
420~600万
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仕事内容
事業としては日本に住んでる外国籍エンジニアに特化した人材紹介サービスを主要事業としており、今後はフリーランスの紹介事業や自社サービスのテック事業を展開予定。 2期目を迎える当社にて、組織拡大に伴い、事業の中核を担うキャリアアドバイザーを採用します。 【CA業務】 ・スカウト媒体で求職者をスカウト ・求職者の面談（キャリアカウンセリング） ・RA（企業担当）との連携 ・転職支援（企業紹介、面接日程調整、面接対策、退職/入社フォロー、その他付随業務） ※経験者採用の場合：研修は２DAYの座学、その後OJT ※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えてもらいます 【ポジションの魅力】 ・2期目の会社の新規事業の立ち上げフェーズに携われる ・事業拡大中のため上のポジションが狙えるタイミング ・新規事業を仕掛ける会社のため、0→１の事業にチャレンジできる可能性あり ・英語を使うことができる（日本語だけでも問題はない） ・フラットで風通しの良いカルチャー。仲が良い職場環境。 【組織風土】 ・組織は社員10名。そのうちＣＡ５名。ＲＡ３名。 ・男女比は５：５ ・20代～30代前半で構成されています ・社員同士仲が良く、風通しの良い風土となっています
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材紹介サービス経験1年以上、もしくはSES営業経験1年以上 ・日常会話以上の英語力必須 ・年齢35歳まで ・年齢、国籍不問（但し、外国籍の場合はN2以上）
事業内容
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エージェント求人 CS（メンバー）
396~600万
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仕事内容
### 仕事内容 > *ミッション* 自社プロダクトを導入いただく企業様に対して、カスタマーサクセスをお任せします。 ※BXプラットフォーム「BOTCHAN」について [https://botchan.chat/](https://botchan.chat/) 今注力しているのが、お客様の業務成果にしっかりとつながるカスタマーサクセスの組織構築です。お客様の課題を抽出し、解決策を提案、実行、そして効果検証し施策を立て直す。これらを少数精鋭のチームで反芻し、連携し、お客様の成果を一緒に創っていくことがミッションです。 > *業務内容* 社内外の関係者に向け、大きく3つの業務を担当いただきます。 入社後はOJTを中心とした研修を受けていただきながら、 徐々に担当のクライアントを受け持っていく流れになります。 ・提案業務 ・設計業務 ・管理/支援業務 《具体的な業務例》 ■提案業務 ・導入企業様向け 納品オンボーディング 改善提案（実績に基づいたシナリオ、クリエイティブ等） ■設計業務 ・導入企業様向け ヒアリングシート／オーダーシートの設計、運用 AI技術を用いた会話シナリオの設計 ・社内向け 関係部署との連携 ■管理/支援業務 ・導入企業様向け KPI設定、モニタリングおよび改善提案 定例MTGの開催（課題／ニーズ収集） ・社内向け 成功事例の共有と浸透 社内の製品開発チームへの改善要望の共有と開発依頼 （変更の範囲）会社の定める業務 > *本ポジションの魅力* *【人/組織】* ・2～30代中心の組織構成で、日本語堪能な多国籍エンジニアと協働する機会があります ・全社の約半数を占めるほど重要なポジションです ・少数のチーム編成により裁量の大きさや意思決定のスピードを担保しています *【キャリア】* ・ベンチャー企業×事業拡大フェーズのため、キャリアアップのチャンスがあります ・未経験からでもサポートできる教育体制があります *【技術】* ・グローバルのAI技術の国内優先権など、先端の生成AI技術を活用することができます ・積極的に業務にAI技術を活用し業務効率化を図っています *【環境】* ・若い会社のため、柔軟な働き方を推奨する就業環境です ・チーム単位で働き方のルール設定をしています（就業規則に沿う前提） ・子育てをしながら活躍している人も多数います *■得られる経験* - 顧客のLTV最大化を目指す中でのアップセル、クロスセルを含むソリューション提案経験 - CS組織のゼロイチフェーズにおける仕組み構築・標準化の経験 - 高い目標に対して創り上げる成果と圧倒的成長 など *■磨かれるスキル* - 業務分析・改善スキル、構造化スキル - データ分析に基づいた、業務改善力・運用最適化の提案力 - 社内外の複数ステークホルダーを巻き込んだ折衝力 など
求める能力・経験
【必須経験】 ・BtoB営業での営業経験 ・社内関係部署（マーケ、CS、プロダクト等）と連携して案件を推進した経験 ・顧客の課題抽出～ソリューション提案経験 【求める人物像】以下のうち複数あてはまる方 ・商談ヒアリング・課題抽出から提案までのソリューション営業スキル ・セルフマネジメント（商談進捗・KPI管理・PDCA実行力） ・契約交渉・条件調整スキル ・成果創出へのコミット、顧客起点で課題解決に向き合う姿勢、周囲を巻き込み推進できる協調性とリーダーシップ
事業内容
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エージェント求人 【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_メンバー
450~600万
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仕事内容
[会社概要] ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」を掲げるITエンジニア領域のテクノロジー企業（2016年創業）。AI時代に「AIに投資すべきか、人に投資すべきか」という問いの両方に応える国内唯一のプラットフォームを標榜し、事業はYoY140%超で成長。GitHubデータによるスキル可視化と、ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティ（技術カンファレンス等）を強みに、データに基づくマッチングを実現。累計会員約26万人、導入企業4,000社以上。サービスはFindy（転職）、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conferenceの5つ。韓国・台湾・インドへグローバル展開も推進。 ▼仕事内容 Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当するユーザーサクセス（US）。 ◎一般的なキャリアアドバイザーとの違い： ・GitHub解析データでスキルを可視化した上で面談に臨み、データを根拠にした質の高い提案が可能 ・無理な転職斡旋はせず、転職しない選択肢も含めユーザーに本当に価値ある情報提供に徹する ・1人のエンジニアに3〜4ヶ月の長期スパンで伴走し「キャリアの成功」にフォーカス この「データ×伴走型」により、経験が浅くても入社初期から質の高い面談・提案ができる。 ▼具体的な業務 ・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心・1日3〜5件） ・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング ・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援） ・入社後のフォローアップ（定着支援） ・自身のKPI分析と改善アクション、ナレッジのチーム共有 ▼得られるもの／魅力 ・エンジニア領域の専門性（技術トレンド・キャリアパス・年収相場） ・GitHubデータを根拠にしたデータドリブンな提案力 ・エンジニアの転機に長期で寄り添う意思決定支援の深い経験 ・成長フェーズゆえリーダー→サブマネージャー→マネージャーへの早期キャリア。年次に関係なく成果を正当に評価 塾の校舎長・金融営業・ブライダルプランナー等の異業界出身者も活躍。「Technology×Humanity」を掲げ、5サービスが生むインサイトが面談品質を底上げする。 ▼配属先 Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム。現在16名（4チーム）→FY26末22名→FY27末31名へ拡大計画。20代後半〜30代前半が中心で、人材紹介出身者のほか異業界からの転職者も多数。
求める能力・経験
以下①〜③のいずれかに該当し、かつ共通要件を満たす方 ①人材業界経験：人材紹介/キャリア支援/採用支援の実務経験（CA/RA/両面いずれも可） ②近接領域の営業・CS経験＋突出した実績：SaaS CS・無形商材法人営業など近接領域での顧客折衝経験（目安1年以上）に加え、トップセールス・表彰・高達成率など突出した定量実績 ③店長・店舗責任者経験：数値管理・チーム運営・顧客対応を担った経験 【共通要件】自身のKPIを数値で把握し、仮説→行動→振り返りを自律的に回した経験があること
事業内容
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エージェント求人 フィールドセールス
400~600万
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仕事内容
■ ミッション 個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。 ■ フィールドセールス（FS）について ・新規契約獲得金額 / 件数の最大化がミッション ・商談実施から契約獲得までの全プロセスを担当。商談はISが獲得するため、契約獲得に集中できる ・リードタイムは平均4ヵ月以上。価値訴求と組織攻略が必要なハイレベルセールス ・月5,000件を超えるリード獲得、豊富な商談供給があるため、効率的な営業が求められる ・0→1→10フェーズを経て、人員も充足、より急速にアクセルを踏む段階 ・「属人化を防ぐ標準化」「個人努力による標準の超越」を掛け合わせ、データドリブンに組織力を高める ・新規事業によるマルチプロダクト化が既に進み、今後も継続的に組織を拡大 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■ 業務内容 個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。 インサイドセールスが獲得した商談顧客に対して、契約までの全てのプロセスをお任せします。 ・顧客毎の契約獲得戦略の立案と実行 ・顧客の課題、ニーズのヒアリング ・担当者とのリレーション構築とフォロー ・顧客管理ツールを利用した営業プロセスの可視化 ・チームの成果最大化に向けた仕組み作りと改善提案 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ＜多様な経験値を積める＞ 弊社では、メンバー、リーダー、マネージャーの3階層にわかれた階級となっています。今後、急激に事業が成長していく当社において、リーダー・マネジメントの配置人数はどんどん増えていくため、積極的にキャリアアップのチャンスがある環境です。また、顧客層は中小から大企業まで幅広く、営業担当が顧客内でのアカウント数最大化に向けたプロジェクトマネジメントにも取り組むことができます。特にエンタープライズ企業に対する営業・組織攻略を実践する機会も豊富にあるため、セールスとしての多様な経験値をたくさん積んでいただけます。 ＜セールスのスペシャリストに＞ 企業の現場DX実現を目的として、一人ひとりが成果を最大化するための仕組み・手法を立案・実践しており、それらのナレッジを常にチーム全体で共有しながら、営業生産性の最大化に向かって取り組んでいます。しかし、これらの仕組化に完成はなく、常にセールス組織全体で成功確率を上げる改善活動に取り組んでいます。一人一人が自律的かつ組織全体で強固なセールス組織の構築に取り組んでいるため、セールスのスペシャリストとしてのキャリア形成を行っていただけます。 ■働く雰囲気について ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・能動的で自律性の高い方にはどんどん裁量と権限委譲を行っています。 ・オープンかつカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・出退勤／オフィス／有給取得など、自律的に大きな裁量の中で働くことができます。 ・平均年齢は32.1歳、職種比率はビジネス70%・テック30%という割合です。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、1人の生産性が可能を限り高められるよう、セールス組織全体のマネージャーとして取り組んでいただきます。
求める能力・経験
・新規開拓の法人営業における経験3年以上 ・業種問わずソリューション営業や複数ステークホルダーを巻き込んだ営業の経験 ・価値訴求と組織攻略が求められるハイレベルなセールスに取り組める方
事業内容
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