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東京都の求人一覧

全322,683件

  • エージェント求人

    【人材紹介事業】製造領域両面キャリアアドバイザー

    400~600万

    株式会社プレックス東京都中央区
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    仕事内容

    【会社概要】 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業特化の人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業向けSaaS「サクミル」、事業承継の「M&A支援機構」など多事業を展開し、売上60億円を突破、今期90億円以上を見込みます。 【役割】 製造領域（技術職を中心）に特化した人材紹介事業で、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両面を担当。仕事を探す求職者のキャリアプランや現職の悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を・企業に求職者を提案し、採用・入社までサポートします。市場規模100兆円超ながら採用難が続くエッセンシャルワーカー産業は人材紹介の介在価値が高く、課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして貢献実感を得られます。 【業務の流れ・領域特徴】 1.初回面談 2.求職者への求人提案 3.企業への求職者打診 4.日程調整・選考対策 5.入社までのフォロー。高い専門性を持ち、すでに他社エージェントの話を聞いた上で登録する候補者に対し、強い信頼関係を構築して本当に納得できる転職支援ができます。事業拡大・売上拡大に本気で取り組むメンバーが多く一体感が強い組織です。 【報酬・仕組み】 平均年齢29.9歳、未経験者6割以上ながら目標連動報酬で年収1000万以上が続出（最高1660万、平均612万、平均年間昇給99.2万）。相対評価でなく絶対評価で「やればやった分だけ」評価され、他メンバーの成績に振り回されずチームで成長を喜べる環境です。月間47,000名の新規求職者登録があり成果を上げやすく、入社1〜2ヶ月はマネージャーの元で少数オンボーディング、未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。テクノロジー活用で平均残業40時間/月と業界低水準。新規開拓の法人営業は別部署が担当しマッチングに集中できます。 【キャリアパス】 プレイヤーで一定以上の成果を上げた後、適性に応じてプレイングリーダーとして数名のチームを率い、メンバーの成果・行動管理やモチベートを担います。さらに担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャー、新規事業立ち上げ、他事業部異動など豊富なキャリアパスを描けます。来期450名採用に伴い3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント/リーダーが必要な成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積めます。

    求める能力・経験

    ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人、法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人材紹介事業】士業領域両面キャリアアドバイザー

    400~600万

    株式会社プレックス東京都中央区
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    仕事内容

    プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回のポジションでは、士業領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 なお、立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関われることも醍醐味です。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、士業採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 ■業務の雰囲気が分かる記事・動画 キャリアアドバイザー採用 特設サイト https://recruit.plex.co.jp/ １年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた https://note.com/shunkurosaki/n/n46fb1b67b5a9 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態 https://plex.co.jp/article/plex-pay 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土 https://plex.co.jp/article/value-award2023 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE 不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=96lykZg1288 プレックス 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

    求める能力・経験

    ・当社のミッション、バリューへの共感 ・個人法人問わず、営業経験2年以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    ＜リーダー候補＞キャリアアドバイザー

    420~600万

    株式会社バベルグループ東京都新宿区
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    仕事内容

    事業としては日本に住んでる外国籍エンジニアに特化した人材紹介サービスを主要事業としており、今後はフリーランスの紹介事業や自社サービスのテック事業を展開予定。 2期目を迎える当社にて、組織拡大に伴い、事業の中核を担うキャリアアドバイザーを採用します。 【CA業務】 ・スカウト媒体で求職者をスカウト ・求職者の面談（キャリアカウンセリング） ・RA（企業担当）との連携 ・転職支援（企業紹介、面接日程調整、面接対策、退職/入社フォロー、その他付随業務） ※経験者採用の場合：研修は２DAYの座学、その後OJT ※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えてもらいます 【ポジションの魅力】 ・2期目の会社の新規事業の立ち上げフェーズに携われる ・事業拡大中のため上のポジションが狙えるタイミング ・新規事業を仕掛ける会社のため、0→１の事業にチャレンジできる可能性あり ・英語を使うことができる（日本語だけでも問題はない） ・フラットで風通しの良いカルチャー。仲が良い職場環境。 【組織風土】 ・組織は社員10名。そのうちＣＡ５名。ＲＡ３名。 ・男女比は５：５ ・20代～30代前半で構成されています ・社員同士仲が良く、風通しの良い風土となっています

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人材紹介サービス経験1年以上、もしくはSES営業経験1年以上 ・日常会話以上の英語力必須 ・年齢35歳まで ・年齢、国籍不問（但し、外国籍の場合はN2以上）

    事業内容

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  • エージェント求人

    CS（メンバー）

    396~600万

    株式会社wevnal東京都渋谷区
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    仕事内容

    ### 仕事内容 > *ミッション* 自社プロダクトを導入いただく企業様に対して、カスタマーサクセスをお任せします。 ※BXプラットフォーム「BOTCHAN」について [https://botchan.chat/](https://botchan.chat/) 今注力しているのが、お客様の業務成果にしっかりとつながるカスタマーサクセスの組織構築です。お客様の課題を抽出し、解決策を提案、実行、そして効果検証し施策を立て直す。これらを少数精鋭のチームで反芻し、連携し、お客様の成果を一緒に創っていくことがミッションです。 > *業務内容* 社内外の関係者に向け、大きく3つの業務を担当いただきます。 入社後はOJTを中心とした研修を受けていただきながら、 徐々に担当のクライアントを受け持っていく流れになります。 ・提案業務 ・設計業務 ・管理/支援業務 《具体的な業務例》 ■提案業務 ・導入企業様向け 　納品オンボーディング 　改善提案（実績に基づいたシナリオ、クリエイティブ等） ■設計業務 ・導入企業様向け 　ヒアリングシート／オーダーシートの設計、運用 　AI技術を用いた会話シナリオの設計 ・社内向け 　関係部署との連携 ■管理/支援業務 ・導入企業様向け 　KPI設定、モニタリングおよび改善提案 　定例MTGの開催（課題／ニーズ収集） ・社内向け 　成功事例の共有と浸透 　社内の製品開発チームへの改善要望の共有と開発依頼 （変更の範囲）会社の定める業務 > *本ポジションの魅力* *【人/組織】* ・2～30代中心の組織構成で、日本語堪能な多国籍エンジニアと協働する機会があります ・全社の約半数を占めるほど重要なポジションです ・少数のチーム編成により裁量の大きさや意思決定のスピードを担保しています *【キャリア】* ・ベンチャー企業×事業拡大フェーズのため、キャリアアップのチャンスがあります ・未経験からでもサポートできる教育体制があります *【技術】* ・グローバルのAI技術の国内優先権など、先端の生成AI技術を活用することができます ・積極的に業務にAI技術を活用し業務効率化を図っています *【環境】* ・若い会社のため、柔軟な働き方を推奨する就業環境です ・チーム単位で働き方のルール設定をしています（就業規則に沿う前提） ・子育てをしながら活躍している人も多数います *■得られる経験* - 顧客のLTV最大化を目指す中でのアップセル、クロスセルを含むソリューション提案経験 - CS組織のゼロイチフェーズにおける仕組み構築・標準化の経験 - 高い目標に対して創り上げる成果と圧倒的成長　　　など *■磨かれるスキル* - 業務分析・改善スキル、構造化スキル - データ分析に基づいた、業務改善力・運用最適化の提案力 - 社内外の複数ステークホルダーを巻き込んだ折衝力　　　など

    求める能力・経験

    【必須経験】 ・BtoB営業での営業経験 ・社内関係部署（マーケ、CS、プロダクト等）と連携して案件を推進した経験 ・顧客の課題抽出～ソリューション提案経験 【求める人物像】以下のうち複数あてはまる方 ・商談ヒアリング・課題抽出から提案までのソリューション営業スキル ・セルフマネジメント（商談進捗・KPI管理・PDCA実行力） ・契約交渉・条件調整スキル ・成果創出へのコミット、顧客起点で課題解決に向き合う姿勢、周囲を巻き込み推進できる協調性とリーダーシップ

    事業内容

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  • エージェント求人

    【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_メンバー

    450~600万

    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    [会社概要] ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」を掲げるITエンジニア領域のテクノロジー企業（2016年創業）。AI時代に「AIに投資すべきか、人に投資すべきか」という問いの両方に応える国内唯一のプラットフォームを標榜し、事業はYoY140%超で成長。GitHubデータによるスキル可視化と、ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティ（技術カンファレンス等）を強みに、データに基づくマッチングを実現。累計会員約26万人、導入企業4,000社以上。サービスはFindy（転職）、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conferenceの5つ。韓国・台湾・インドへグローバル展開も推進。 ▼仕事内容 Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当するユーザーサクセス（US）。 ◎一般的なキャリアアドバイザーとの違い： ・GitHub解析データでスキルを可視化した上で面談に臨み、データを根拠にした質の高い提案が可能 ・無理な転職斡旋はせず、転職しない選択肢も含めユーザーに本当に価値ある情報提供に徹する ・1人のエンジニアに3〜4ヶ月の長期スパンで伴走し「キャリアの成功」にフォーカス この「データ×伴走型」により、経験が浅くても入社初期から質の高い面談・提案ができる。 ▼具体的な業務 ・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心・1日3〜5件） ・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング ・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援） ・入社後のフォローアップ（定着支援） ・自身のKPI分析と改善アクション、ナレッジのチーム共有 ▼得られるもの／魅力 ・エンジニア領域の専門性（技術トレンド・キャリアパス・年収相場） ・GitHubデータを根拠にしたデータドリブンな提案力 ・エンジニアの転機に長期で寄り添う意思決定支援の深い経験 ・成長フェーズゆえリーダー→サブマネージャー→マネージャーへの早期キャリア。年次に関係なく成果を正当に評価 塾の校舎長・金融営業・ブライダルプランナー等の異業界出身者も活躍。「Technology×Humanity」を掲げ、5サービスが生むインサイトが面談品質を底上げする。 ▼配属先 Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム。現在16名（4チーム）→FY26末22名→FY27末31名へ拡大計画。20代後半〜30代前半が中心で、人材紹介出身者のほか異業界からの転職者も多数。

    求める能力・経験

    以下①〜③のいずれかに該当し、かつ共通要件を満たす方 ①人材業界経験：人材紹介/キャリア支援/採用支援の実務経験（CA/RA/両面いずれも可） ②近接領域の営業・CS経験＋突出した実績：SaaS CS・無形商材法人営業など近接領域での顧客折衝経験（目安1年以上）に加え、トップセールス・表彰・高達成率など突出した定量実績 ③店長・店舗責任者経験：数値管理・チーム運営・顧客対応を担った経験 【共通要件】自身のKPIを数値で把握し、仮説→行動→振り返りを自律的に回した経験があること

    事業内容

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  • エージェント求人

    フィールドセールス

    400~600万

    株式会社シェアダイン東京都新宿区
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    仕事内容

    ■ ミッション 個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。 ■ フィールドセールス（FS）について ・新規契約獲得金額 / 件数の最大化がミッション ・商談実施から契約獲得までの全プロセスを担当。商談はISが獲得するため、契約獲得に集中できる ・リードタイムは平均4ヵ月以上。価値訴求と組織攻略が必要なハイレベルセールス ・月5,000件を超えるリード獲得、豊富な商談供給があるため、効率的な営業が求められる ・0→1→10フェーズを経て、人員も充足、より急速にアクセルを踏む段階 ・「属人化を防ぐ標準化」「個人努力による標準の超越」を掛け合わせ、データドリブンに組織力を高める ・新規事業によるマルチプロダクト化が既に進み、今後も継続的に組織を拡大 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■ 業務内容 個人及びチームの契約件数、MRR最大化がミッションです。 インサイドセールスが獲得した商談顧客に対して、契約までの全てのプロセスをお任せします。 ・顧客毎の契約獲得戦略の立案と実行 ・顧客の課題、ニーズのヒアリング ・担当者とのリレーション構築とフォロー ・顧客管理ツールを利用した営業プロセスの可視化 ・チームの成果最大化に向けた仕組み作りと改善提案 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ＜多様な経験値を積める＞ 弊社では、メンバー、リーダー、マネージャーの3階層にわかれた階級となっています。今後、急激に事業が成長していく当社において、リーダー・マネジメントの配置人数はどんどん増えていくため、積極的にキャリアアップのチャンスがある環境です。また、顧客層は中小から大企業まで幅広く、営業担当が顧客内でのアカウント数最大化に向けたプロジェクトマネジメントにも取り組むことができます。特にエンタープライズ企業に対する営業・組織攻略を実践する機会も豊富にあるため、セールスとしての多様な経験値をたくさん積んでいただけます。 ＜セールスのスペシャリストに＞ 企業の現場DX実現を目的として、一人ひとりが成果を最大化するための仕組み・手法を立案・実践しており、それらのナレッジを常にチーム全体で共有しながら、営業生産性の最大化に向かって取り組んでいます。しかし、これらの仕組化に完成はなく、常にセールス組織全体で成功確率を上げる改善活動に取り組んでいます。一人一人が自律的かつ組織全体で強固なセールス組織の構築に取り組んでいるため、セールスのスペシャリストとしてのキャリア形成を行っていただけます。 ■働く雰囲気について ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・能動的で自律性の高い方にはどんどん裁量と権限委譲を行っています。 ・オープンかつカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・出退勤／オフィス／有給取得など、自律的に大きな裁量の中で働くことができます。 ・平均年齢は32.1歳、職種比率はビジネス70%・テック30%という割合です。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、1人の生産性が可能を限り高められるよう、セールス組織全体のマネージャーとして取り組んでいただきます。

    求める能力・経験

    ・新規開拓の法人営業における経験3年以上 ・業種問わずソリューション営業や複数ステークホルダーを巻き込んだ営業の経験 ・価値訴求と組織攻略が求められるハイレベルなセールスに取り組める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    フィールドセールス（マネージャー候補）東京本社

    450~600万

    匠技研工業株式会社東京都文京区
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    仕事内容

    ### ① 会社・事業について 匠技研工業は「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに、2020年に東京大学発で創業したスタートアップです。 私たちがつくっているのは、日本の製造業を動かすOSです。GDPの約2割を占めながら、いまだ紙・Excel・職人の暗黙知に依存する業界——その現場に深く入り込み、図面・製造手法・原価という"誰もデータ化できなかった領域"をAIで動かすプラットフォームをゼロから建てています。 全社員がAIをフル活用するのが日常で、AIが実行し人が判断・承認する働き方（Human-in-the-Loop）が、経営から現場まで前提になっています。「AIを使いこなす」が当たり前になる前に、その最初期から実践できる環境です。 ### ② 募集背景 2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大中です。主力プロダクト「匠フォース」は、CTO主導の「AI Reborn」によって、業務支援SaaSから"工場管理業務を丸ごと引き受けるOS"へと再定義されました。 セールスの型は、まだ誰も完成させていません。だからこそ、あなたが主役になれます。「何が刺さるか」「どう届けるか」を自分で仮説を立て、検証し、再現性ある仕組みに育てる——そのプロセスごと任せられる人を求めています。 ### ③ 業務内容 **概要** 製造業のお客様の現場に直接入り込み、経営課題の特定から匠フォースによる価値創出までを一気通貫で担うポジションです。見積・原価という経営の核心に踏み込む、コンサルティング型セールスです。現場主義のため**出張は週2〜3回程度**あります。 **具体的な業務** - 新規開拓・商談設計（経営層〜現場双方に響く提案ストーリーの構築） - 課題ヒアリングと提案（属人化の実態分析、改善ポイントと導入効果の数値化） - PoC設計〜受注クロージング - 導入立ち上げ支援（カスタマーサクセスと連携） - 商談で得た現場の一次情報をプロダクトへフィードバック - AIを活用した提案資料作成・商談準備・ロープレの効率化 - 営業戦略・KPI設計・パイプライン管理 - メンバーの育成・ピープルマネジメント - 勝ちパターンの言語化と営業プロセスへの反映 - 再現性ある営業モデルの構築 ### ④ この仕事で得られるもの 「見積時間が3分の1になった」——導入後に顧客から直接そう聞ける仕事です。数字を追うだけでなく、顧客の事業成長に伴走し、製造業という巨大産業を動かす実感を得られます。 加えて、AIをフル活用したセールスの型を、正解がない段階から自分で作り上げる経験が積めます。顧客MTGの準備が半日かかっていたのが約1時間に、さらには商談当日に、議事録の課題や業務フローをAIに読み込ませ、件数・人数・単価をスライダーでリアルタイムに動かせる個社向けROIシミュレーターをその場で生成して社長・専務に提示——「自社の内容がタイムリーに入る体験と先進性」が成約を動かす。商談準備も提案資料も、AIが下地を作りあなたが磨く——そのサイクルを体得した人材は、今の採用市場にほぼ存在しません。製造業の経営に深く入り込む上流営業の経験と、AI-Nativeなセールスの型を作る経験。この2つが同時に積めるポジションです。

    求める能力・経験

    ・法人営業の経験（toB・有形無形・新規既存問わず、3年以上） ・マネジメント経験（メンバーの育成・目標管理） ・普通自動車免許（AT可）

    事業内容

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  • エージェント求人

    LT各部署/東京/営業/新規事業セールス

    450~600万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ## 概要 レバテックの新規事業におけるセールスポジションです。いずれも新規フェーズのため、単なる営業だけでなく事業開発も担います。適性と希望を判断のうえ、以下いずれかに配属されます。 ## 各ポジション 【DXコンサルティング領域/IS・FS・CS】新規DXコンサルティングサービスの新規開拓・導入コンサルティング・アップセル提案。主にエンタープライズがターゲットで、経営課題やDXテーマを深掘りし、自社の戦略・AIコンサルサービスを組み合わせたソリューション（新規事業立案、DX・AI戦略骨子作成等）を提案。受注後はプロジェクトメンバーの数値・進捗管理も担当します。 【HRプラットフォーム領域/IS・FS】新卒エンジニア獲得支援の4サービス（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、マッチングイベント）を軸に、インサイドからフィールドまで一気通貫のtoBセールス。顧客のフェーズに最適化したリソース獲得戦略を提案し、営業戦略・予算策定やプロセス標準化（セールスイネーブルメント）も推進。 【HRプラットフォーム領域/CS】AIネイティブな採用プラットフォームを活用し、データ分析に基づく戦略提案からプロダクト企画まで担うカスタマーサクセス／データドリブンコンサルティング。導入初期のオンボードから伴走し、アップセルやLTV向上、プロダクト機能企画・組織開発を牽引。 【HRエージェント領域/IS】新規領域の開拓に向け、休眠資産の再アクティベートやホワイトリストに基づくターゲット策定、展示会・大型イベントの企画・実行、勝てる営業パターンの標準化（セールスオペレーションの仕組み化）を、事業開発（BizDev）に近い視座で推進。 ## 魅力・キャリアパス 新規事業フェーズのため、セールス業務に加え早期に営業戦略立案や組織開発などの事業開発業務にコミットできます。キャリアパス例：営業マネージャー→事業責任者、エンタープライズセールス、新規事業BizDev→新規事業マネージャー、新規事業立ち上げ責任者、M&Aコンサルタント、HRTechフィールドセールス、事業企画/経営企画、HRBP/戦略人事など。 ## 組織・要件 レバテックは2005年サービス開始、2017年にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」を掲げ、ITフリーランス支援を中心に就職・転職支援、IT人材教育、M&A、海外展開等を展開し登録者68万人。DXコンサル事業やSaaS事業も新規展開しています。必須要件：大卒以上、正社員としての法人営業経験1年以上。

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・正社員としての法人営業経験1年以上 ※いずれの事業も新規フェーズのため、営業に加え事業開発にも取り組める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    LW各部署/渋谷/営業/フォロワー

    450~600万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ### 業務内容について *◎詳細* 弊社から派遣している看護師/介護士/保育士さんが、長期就業できるようにヒアリングとアドバイスを行い、引き出したお悩みやお困り事の解消に向けて、就業先である医療機関や福祉施設等と交渉・調整を行うことがメインの業務となります。 こうした業務を通じて弊社サービスの継続率を伸ばし、末永くサービスをご利用いただけるよう支援していただきます。看護領域/介護領域/保育領域担当いずれかの配属となりますが、領域については選考内にて適性を見て決定いたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・看護師/介護士/保育士さんの不安や悩みをキャッチアップするための能動的なヒアリング ・看護師/介護士/保育士さんから寄せられる相談への対応 ・看護師/介護士/保育士さんと就業先への継続意思確認 ・看護師/介護士/保育士さんと就業先から寄せられる勤務条件変更依頼への対応 ・就業継続に必要な事務処理 ・以上の業務をサポートして下さる非正規社員の業務支援(教育や相談対応など) ※看護師/介護士さんや就業先とのやりとりは、電話や各種メッセージツールを使った遠隔での対応がメインとなります。 *◎当ポジションの魅力* ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ### 組織について *◎レバウェルについて* レバウェルは医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、看護師、介護職、保育士の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 [【レバウェル株式会社 ホームページ】](https://corp.levwell.jp/about/) [【レバウェル事業紹介】レバレジーズ医療・ヘルスケア事業の今とこれから](https://www.youtube.com/watch?v=AS4_Wh0m1aE) ### 参照記事 [「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048) ### 必須要件 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業or販売or接客、いずれかの経験1年以上 ・トラブル対応経験が多数ある方 ### 歓迎要件 ・人材派遣営業経験者 ・ブライダル、不動産、旅行業界出身かつカウンターセールス、プランナー経験者 ・客室乗務員、グランドスタッフ、ホテル等のサービス業経験者、カスタマーサクセス、カスタマーサポート経験者 ・関係者間の利害調整が必要な問題解決業務の経験者 ### 求める人物像 ・顧客間の仲裁や調整ができる方 ・顧客の立場に立って話を傾聴できる方 ・適切な方に適切な仕事を割り振ることができる方 ・女性が多い組織のため、女性とのコミュニケーションが柔軟に取れる方 ・関係者の多い問題や経緯の複雑な問題の解決に粘り強く取り組める方

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業or販売or接客、いずれかの経験1年以上 ・トラブル対応経験が多数ある方 【歓迎要件】 ・人材派遣営業経験者 ・ブライダル、不動産、旅行業界出身かつカウンターセールス、プランナー経験者 ・客室乗務員、グランドスタッフ、ホテル等のサービス業経験者、カスタマーサクセス、カスタマーサポート経験者 ・関係者間の利害調整が必要な問題解決業務の経験者 【求める人物像】 ・顧客間の仲裁や調整ができる方 ・顧客の立場に立って話を傾聴できる方 ・適切な方に適切な仕事を割り振ることができる方 ・女性が多い組織のため、女性とのコミュニケーションが柔軟に取れる方 ・関係者の多い問題や経緯の複雑な問題の解決に粘り強く取り組める方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】営業 (2ndプロダクト) ①

    450~600万

    株式会社データX東京都新宿区
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    仕事内容

    【仕事概要】 経営層向けの新規SaaSプロダクト（23年リリース）の新規開拓営業をお任せします。 CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方へ、新規プロダクトであるSaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。 新規事業のため、営業組織自体の立ち上げから担っていただきたいと考えています。 ※新規事業の詳細内容については面接/面談時に面接官よりご説明いたします 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 新規プロダクトである、経営管理職向けクラウドサービスの新規受注獲得に向けた営業業務 ・経営層のリード獲得手法の企画と実践 ・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 ・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化 ・営業観点での開発部門への改善フィードバック ・営業組織の立ち上げ（売上計画や人員計画の策定など） など ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 プロダクトの理解促進のため、新規受注後の導入/納品業務（Cusotmer Success業務）に関しても 実施頂くことがあります ■1日の流れ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeamですり合わせ ・10:00-18:00　クライアントMTG または プロダクト環境の構築 ・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00　報告業務 【応募いただきたい人物像のイメージ】  ・スキル：営業経験（IT業界の新規開拓）がある方 ・経験(前職企業など)：IT企業でのご経験がある方 ※弊社は、第1プロダクトである「b→dash」、第2プロダクトである「kpiee」のそれぞれで営業担当を募集しています。 「b→dash」はマーケティング課題を解決するSaaSプロダクトであるため、マーケティングの知見を身に着けたいという方や、既存のプロダクトである程度出来上がった組織で営業活動に励みたいという方は、そちらにご応募ください。

    求める能力・経験

    【必須】 ・理念共感／組織貢献／成長意欲がある方 ・IT業界での法人営業経験5年以上 ・IT、ベンチャー、データマーケティング業界に強い興味を持ち率先して知識獲得に励める方 （人物像：IT業界での新規開拓営業経験・IT企業でのご経験がある方） 【歓迎】 ・SaaS企業、SIerやソフトウェアベンダーでのインプリメンテーション経験 ・経営的視点を持ち会社経営、事業運営に興味がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    インサイドセールス スーパーバイザー

    500~600万

    株式会社MyVision東京都港区
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    仕事内容

    # 募集背景 事業拡大に伴い、インサイドセールスのスーパーバイザーとしてメンバーのシフト管理、フォロー業務、新規メンバーの面接や業務フロー改善等、インサイドセールスとしての効率的な運営や組織拡大に向けて自分事として働いて頂ける方を募集します。 弊社は創業4年目ながら既に従業員300名規模へと急成長していますが、その急成長を支えているのが今回募集しているインサイドセールスであり、企業としての成長を肌で感じられる大変やりがいのあるポジションとなります。 現在のインサイドセールス組織はスーパーバイザー2名、メンバー15名の計17名体制となっており、 入社後の流れとしては、まずメンバーとしてインサイドセールス実務を学んで頂きます。（既存システムの使用方法や各事業部の対応方法など） キャッチアップが完了した後、スーパーバイザー業務をして頂きますが、業務については既存のスーパーバイザー社員が丁寧に研修をするので、安心してご入社頂けます。 また、最初は既存のスーパーバイザーのサポート的な立場で業務にあたっていただくので、分からないことがあればすぐに確認できる環境で業務を行っていただけます。 # 業務内容 ・メンバーのシフト管理 ・メンバーからの質問対応等のフォロー業務 ・メンバーの教育や研修 ・新規メンバーの面接 ・各種KPI管理 ・その他、業務フローや品質改善に向けた仕組み作り # ポジションの魅力 ## 急成長企業でのマネジメント経験 ・先の通り、他に類を見ないスピードで成長している企業でのマネジメント経験を入社後、早期に得ることができます ・今後も積極的に事業拡大予定であり、事業化拡大に伴ってインサイドセールス組織も拡大していく為、中期的には数十名規模のマネジメント経験も積むことができます ## 実務を通じたキャリアアップの機会 ・人材紹介企業として最も重要なのは「求職者の方を集客する」ことです。弊社インサイドセールスは転職に興味を持った候補者の方に電話をかけて、初回面談の機会を創出するという、正に求職者を集客する為の要となる存在です ・求職者集客の最大化に向けた業務フローの見直しや架電品質向上施策等を実行頂くことで、企業の成長速度を一段階加速させることができるポジションである為、当該ポジションで成果を出して頂くことが今度のキャリアアップに直結します ・当然、KPI最大化の為の仮説や施策実行に向けたサポートは担当取締役と一緒になって動いていく為、上述経験がない方でも安心して業務をスタートさせることができます # 必須条件 ・インサイドセールス又はコールセンターでのSV経験（育成、シフト管理、品質管理等） ・Excel、Word等の基本的なPCスキル ・チームマネジメントに意欲を持って取り組める方 # 歓迎要件 ・人材業界（人材紹介・派遣など）での業務経験 ・業務改善やオペレーション構築に主体的に取り組んだ経験 ・コミュニケーションを大切にできる方

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・インサイドセールス又はコールセンターでのSV経験（育成、シフト管理、品質管理等） ・Excel、Word等の基本的なPCスキル ・チームマネジメントに意欲を持って取り組める方 【歓迎要件】 ・人材業界（人材紹介・派遣など）での業務経験 ・業務改善やオペレーション構築に主体的に取り組んだ経験 ・コミュニケーションを大切にできる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【AmebaLIFE事業本部】法人営業/ドット事業部

    450~600万

    サイバーエージェントグループ東京都渋谷区
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    仕事内容

    ## 会社・事業概要 AmebaLIFEは2004年にブログサービスとして誕生し、ピグ、マンガ、占い、ドットマネー等を展開。会員数6,500万人、月間訪問者2,200万人の日本最大級のインターネットメディアプラットフォームです。本ポジションはサイバーエージェントメディア事業唯一のフィンテック事業で、「新しいお金の価値で一人ひとりの暮らしを豊かにする」を目指し、「テクノロジーの力で企業の架け橋となり、なめらかなお金のインフラを創る」というミッションを掲げています。2兆円超のポイント市場は転換期を迎え、共通ポイント事業者の統廃合・自社経済圏への囲い込みが進む中、あらゆる事業者が自社ポイントの見直し・立ち上げを目論み市場期待値が高まっています。基盤プロダクト「ポイント交換プラットフォーム：ドットマネー」は年間流通200億円規模、累計会員3,000万超、導入企業150社超で、このポイント基盤を活かし顧客ニーズに沿ったプロダクトをシリーズ展開しています。 ## 業務内容 ・自社ライフスタイル領域メディアの広告営業（法人営業） ・クライアント課題に応じた提案営業（ヒアリング、企画提案、資料作成、プレゼン、実行ディレクション） ・新規開拓〜既存深耕まで幅広い営業活動 ・商品開発やサービス改善に関わるフィードバック提供 将来的にはマネージャー／局長／広告商品企画などへのキャリアステップがあります。 ## 文化・働く環境 若手が裁量を持って挑戦でき、成果を出せば年齢に関わらずマネジメントや商品企画にも挑戦可能。広告営業・エンジニア・プランナーなど多様な職種が連携する組織で、事業責任者との距離も近くスピード感のある環境です。勤務は週3日出社・週2日リモート、渋谷Abema Towers勤務。半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実し、1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にする文化です。 ## 経験・スキル 必須：法人営業経験（業界不問だが広告・IT業界経験者歓迎）、自走して成果を出した経験（顧客折衝、提案、資料作成、プレゼン、ディレクション等）、社内外での円滑なコミュニケーション、数字達成に執着できるセルフマネジメント力。歓迎：広告代理店・メディアレップ・ASP・ITメディア・SaaS企業での経験、金融やメーカーでの法人営業経験、システム理解や新知識の学習意欲、マーケティング領域の知識拡大意欲。成果にコミットしスピード感を持って挑戦でき、チーム成果を第一に周囲を巻き込み推進できる方を求めています。

    求める能力・経験

    【経験・スキル】 > *【必須要件】* * 法人営業経験（業界不問だが広告・IT業界経験者歓迎） * 自走して一定の成果を出した経験（顧客折衝、提案、資料作成、プレゼン、ディレクションなど） * 社内外問わず円滑なコミュニケーションができるスキル * 計画を立て、数字達成に執着できるセルフマネジメント力 > *【歓迎要件】* * 広告代理店・メディアレップ・ASP・ITメディア・SaaS企業での経験 * 金融（銀行・生保損保・カード）やメーカー（日用品・食品・飲料など）での法人営業経験 * システム理解や新しい知識を学ぶことに抵抗がない方 * マーケティング領域（ブランディング〜ダイレクトまで）の知識を広げたい方 > *【求められるマインド】* * 成果にコミットし、自らスピード感を持って挑戦できる方 * チーム成果を第一に考え、周囲を巻き込みながら推進できる方 * 変化を楽しみ、周囲を巻き込みながら前に進める推進力

    事業内容

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  • エージェント求人

    新規コンサルティングセールス（デジタルマーケ領域）

    450~600万

    株式会社Speee東京都港区
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    仕事内容

    ■□業界最高水準のサービスクオリティを誇るデジタルマーケティングのコンサルティングセールスを通じ、真の営業力とビジネス戦闘力を磨く□■ ▼概要： MI（MarketingIntelligence＝デジタルマーケティング）事業本部にて、業界最高水準のサービスクオリティ＆単価のSEOを中心とするデジタルマーケティングのコンサルティングセールスを担います。 ▼具体的には： ・IS（インサイドセールス） ...アウトバウンドでの架電〜有効アポイント獲得・マーケティング組織へのFB ・FS（フィールドセールス） ...ISが獲得したアポイント経由の営業活動（商談〜受注）、マーケティング/ISへのFB ※IS/FS共通＝メイン商材は、業界最高水準のサービスクオリティ＆価格を誇るSEOサービスです。 その他、事業開発により生み出してきた「デジタル広告運用代理」や「ネイティブアドプラットフォーム」、「データマーケティングコンサルティング」など、デジタルマーケティングの最上流〜中流・下流までを包括するラインナップの自社商材をフル活用したコンサルティングセールスを行います。 ▼所属部門： ＜SalesAndMarketing部＞ THEMODELを体現する組織で、マーケティング→IS（インサイドセールス）→FS（フィールドセールス）と分業制になっており、潜在的な顧客課題が多いデジタルマーケティング領域におけるコンサルティングセールスに最適な体制を構築しています。 ▼キャリアパス： 「ISデビュー→FS成り→Free（新規事業開発や社内転職を活用した他職種へのチャレンジなど、キャリアパスは様々）」を想定しています。 ...デビュー戦で顧客課題の抜本的な解決を求めて行う本質的な営業活動を通じて「営業力」を磨いた上で、興味のある分野・職種にコンバート可能です。 ※ゆえに、現時点で「コレがしたい！」がない方にも、『いずれ何かがやりたくなった時に、出来る状態に自分を鍛えておける』ことを理由にオススメの環境と言えます。 （実際、起業などアグレッシブな目標がある人間もいますが、それ以上に「今は具体的なアイデアがないが、いずれ何かしたくなることが想定されるので、その時に備えて修行している」という人間が多いです。） ▼その他： 【東大生・京大生に人気のベンチャー新御三家※2020年7月IPO】 ロールモデルとなるとびきり優秀な上司（師匠）、「生き急いでいる」という言葉がふさわしい、修行に熱中する仲間と共に、伸びしろしかないマーケットへの価値提供を、事業成長に因果する自己成長をもって実現しましょう！

    求める能力・経験

    ・法人営業経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    アライアンス営業（リアル産業DX領域）

    450~600万

    株式会社Speee東京都港区
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    仕事内容

    ◆概要 「みんなのリペア」は、火災保険申請のための見積もり作成から修繕までをワンストップでサポートするサービスです。この度は、事業成長の要となる大手損害保険会社とのアライアンスをさらに強化するため、全国の支店との関係を構築し、お客様のご紹介を最大化していただく「グロースパートナー」を募集します。 単なる「営業」ではありません。担当支店の課題に深く入り込み、信頼を勝ち取り、時には新たな施策を企画・実行する。その経験は、あなたを「事業開発」を担う人材へと成長させる、Speee独自のキャリアパスに繋がっています。裁量の大きな環境で、自分の力で事業を動かす手応えを感じたい方の挑戦をお待ちしています。 ◆仕事内容 大手損害保険会社の全国の支店を対象に、当社の「みんなのリペア」をご活用いただき、お客様のご紹介（送客）を最大化させることがミッションです。 ◆具体的な業務内容 ・全国約50拠点の損保ジャパン支店（保険金支払い部門）への訪問・提案活動 ご自身でのアポイントメント設定（アウトバウンド） ・各支店の担当者（課長、現場メンバー）との関係構築 ※初回訪問のハードルは高くありません。複数回訪問する中で、相手の課題を解決し、「〇〇さんがいると助かる」と信頼される存在になることが重要です。 ・担当者向けの説明会の企画・実施 ・送客数増加に向けた施策の企画・提案・実行 ・月2〜3回、1回あたり2日〜2週間程度の全国への出張 ◆この仕事の難しさと面白さ 私たちのサービスは、保険金支払い担当者の方々にとって、従来の業務フローにはなかった新しい価値を提供します。そのため、サービスのメリットを頭で理解していただくだけでなく、実際に「使ってみよう」「〇〇さんに協力しよう」と心を動かすことが不可欠です。 時には、先方の業務を少し手伝うなど、泥臭いアプローチで現場に入り込み、「便利さ」を体感してもらうことも。マニュアル通りの提案ではなく、あなた自身の人間力とアイデアで、巨大組織を動かしていくダイナミズムがこの仕事の醍醐味です。 ◆このポジションの魅力とキャリアパス ・「営業」から「事業開発」へ。Speeeの中でも近年確立された、市場価値の高いキャリアを歩むことができます。 ・現場担当者との関係構築から、支店長や本社部門へのアライアンス提案まで、セールスにおける幅広い役割を経験できます。 ◆明確なキャリアステップ Step1：担当パートナー まずは担当支店を受け持ち、現場での送客数最大化にコミットします。 Step2：アライアンス責任者 成果に応じて、損保ジャパン本社への提案や、今後開拓する新たなアライアンス先の交渉責任者をお任せします。 Step3：事業責任者 将来的にはP/L（損益計算書）に責任を持ち、アライアンス事業全体を率いる事業責任者への道が拓けます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・営業のご経験（2年以上目安） ・営業という職種でキャリアを築いていく覚悟のある方 ・自らの力で考え、行動し、成果を出すことに強いこだわりをお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【東京】SaaS_インサイドセールス（新規事業/BDR）

    400~600万

    X Mile株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    （変更の範囲） 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

    求める能力・経験

    【必須】 ・営業経験1年以上（法人・個人問わず） 【歓迎】 ・テレアポ・インサイドセールス・BDR/SDR等、新規架電を伴う営業経験 ・SaaS/IT業界での営業経験 ・KPI／数値目標を追った営業経験 ・SFA/MAツール（Salesforce等）の運用経験 ・ターゲットリスト設計・アカウント戦略の立案経験 【求める人物像】さらにステップアップ・キャリアアップしたい方、やり切る情熱と向上心を持ち、数字的な根拠をもとに話ができる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【東京】Salesオープンエントリー

    450~600万

    株式会社データX東京都新宿区
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    仕事内容

    【本求人について】 現在弊社では、「b→dash」と第2の新規プロダクトを展開しており、それぞれのプロダクトで営業担当を募集しています。 各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。 〈対象求人〉 ・法人営業 (b→dash /2nd プロダクト) ※メンバー層／マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です！ ご経歴や適性を見て、ご希望をお伺いしながら、弊社側で最終的にマッチするポジションをご提示させていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 ・理念共感／組織貢献／成長意欲 ・IT、ベンチャー、データマーケティング業界に強い興味を持ち率先して知識獲得に励める方 ・何らかの営業経験がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【東京】 新規事業カスタマーサクセス部門立ち上げメンバー

    450~600万

    株式会社データX東京都新宿区
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    仕事内容

    【仕事概要】 新規事業である経営層向けSaaSプロダクトのカスタマーサクセス部門の立ち上げをお任せします。 CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方向けの新規プロダクトであるSaaSサービスの導入、納品、プロジェクト管理といった業務を担っていただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。 ・クライアントへのプロダクトを活用したデータ管理方法の提案 ・クライアントの経営企画業務の効率化に向けた提案 ・カスタマーサクセス業務の型化と仕組み化 ・開発部門との連携によるプロダクト追加機能の企画 ・今後事業を成長するために必要な組織やオペレーションの設計と実行 など ■1日の流れ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeamですり合わせ ・10:00-18:00　クライアントMTG （プロダクト活用方法の提案や経営企画業務に対するアドバイザリー業務） ・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00　報告業務 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・IT業界に対する強い興味を持ち、率先して知識獲得に励める方

    求める能力・経験

    【必須】 ・ITやデータベースに関する一般的な知識を有している、または知識獲得を厭わない方 ・社会人経験3年以上 ・IT業界に強い興味を持ち、率先して知識獲得に励める方 【歓迎】 ・IT企業出身者 ・SaaS企業やSIer企業でクライアント折衝業務を5年程度経験した方

    事業内容

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  • エージェント求人

    デジタルイノベーション事業本部/東京/営業/アカウントマネージャー（エンタープライズ）

    450~600万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ### 業務内容について *◎概要* ・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、弊社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。 ・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。 *◎業務詳細* ・ソリューション営業 　└顧客（主に大手企業のDX部門、経営企画部門、事業部長層）へのアプローチおよびリレーション構築 　└潜在的な経営課題、業務課題のヒアリング・整理 　└弊社のコンサルタントが解決可能なテーマへの「提案機会化」 　└提案書作成、商談リード、価格交渉、契約締結までの一連のプロセス実行 ・ソリューション開発・提案設計 　└顧客課題に応じて、社内コンサルタント・プロジェクトマネージャー・技術メンバーと協働し、提案をゼロから組み立て 　└顧客課題にフィットするサービス内容の企画 　└ソリューションの類型化、再現性のある提案パターンの構築 ・営業戦略立案・仕組み化 　└案件化の勝ち筋分析と営業プロセスの構造化 　└顧客セグメントごとの戦略設計（ターゲット企業の絞り込み、アプローチ戦略） 　└KPI設計、リード獲得チャネルの最適化（マーケ連携含む） 　└ナレッジの蓄積と展開・提案書のテンプレート化　等 ・マネジメント 　└営業人材の採用、育成、オンボーディング 　└営業KPIマネジメント、組織の成果最大化に向けた改善施策立案 　└コンサルタント職やエンジニア職のマネジメントや給与査定 ・プロジェクト進行後のフォロー・クロスセル提案 　└プロジェクト開始後の顧客・コンサルタント双方の状況確認 　└アップセル/クロスセル機会の創出 　└顧客基盤の強化 ・（中長期）事業戦略・新規サービス開発・P/Lマネジメント 　└部門収益、コスト管理、PL視点でのリソースアロケーション 　└複数ソリューションの統合戦略設計（どのようにクロスセルさせるか） 　└顧客インサイトを活かした新規サービス開発（プロダクトチームとの連携） （ご経験やスキルによって業務範囲は変わります） ### 組織について *◎レバテックおよび、デジタルイノベーション事業本部について* レバテックは、「日本を、IT先進国に。」というビジョンを掲げ、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております。 "大規模な事業投資"、"オールインハウスの組織体制"、"素早い意思決定"、"多様な企業と人材データ"という経営環境のもと、スピード感をもって事業の拡大をしているのが特徴です。 今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を"増やし"、"伸ばし"、"繋げる"事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していくリーディングカンパニーとなっていきます。 また、弊社はレバテックフリーランスやレバテックキャリアで「業界No.1」のシェアを誇っており、豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産を保有しております。 この盤石な基盤があるからこそ、新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」も、単なるゼロベースの挑戦ではなく、成功に向けた戦略的な優位性を持った取り組みとして展開できています。 すでに他事業部と連携した案件創出や、既存顧客との共創が進んでおり、新規事業としては異例のスピードで事業拡大が進行中。 「業界No.1の土台」を活かしながら、自ら事業の成長エンジンを設計・実行できるフェーズに参画いただけます。 ### 参照記事 [【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから](https://www.youtube.com/watch?v=OkTSOPbFRYA) [「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048) ### 必須要件 ・大卒以上 ・以下いずれかの経験3年以上かつエンタープライズ企業向けの営業経験 　‐無形商材の法人営業 　‐IT系ソリューションの法人営業

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大卒以上 ・以下いずれかの経験3年以上かつエンタープライズ企業向けの営業経験 　‐無形商材の法人営業 　‐IT系ソリューションの法人営業

    事業内容

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  • エージェント求人

    【人材紹介事業】建設領域両面キャリアアドバイザー

    400~600万

    株式会社プレックス東京都中央区
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    仕事内容

    ## 会社について プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業向けSaaS「サクミル」やM&A支援など多事業を展開し、売上60億円を突破（今期90億円以上見込み）。本ポジションは建設領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の両面を担います。 ## 役割 施工管理技士を中心とした建設領域に特化し、採用したい建設企業と求職者をマッチング。求職者のキャリアプランや悩みをヒアリングし、契約企業の中からマッチする求人を見つけ、双方に提案して採用・入社まで支援します。市場規模100兆円超ながら採用難が続き、人材紹介の介在価値が非常に高い領域です。 ## 業務の流れ 1.初回面談 → 2.求職者に求人提案 → 3.企業に求職者打診 → 4.日程調整・選考対策 → 5.入社までのフォロー ## 領域の特徴 リードタイムが長く（平均3ヶ月）、属人的なマッチングで差別化。じっくり信頼関係を築いたうえで納得感のある転職支援ができ、事業拡大に本気のメンバーが多く一体感が強い。 ## 報酬・環境 - 平均年齢29.9歳、未経験者6割超の中、目標連動型報酬で年収1000万円以上が続出（最高1660万円、平均612万円、平均年間昇給99.2万円）。絶対評価で「やった分だけ」評価。 - 月間47,000名の新規求職者登録があり成果を上げやすい。入社1〜2ヶ月はマネージャー下でオンボーディングし、未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。平均残業40時間/月。新規開拓の法人営業は別部署が担当しマッチングに集中できる。 ## キャリアパス プレイヤーで成果を出した後、プレイングリーダー→エリアマネージャー、新規事業立ち上げや他事業部異動など多彩。来期450名採用に伴い3〜6ヶ月以内に4〜5名のリーダー・マネジメント職が必要で、成長機会が豊富。

    求める能力・経験

    ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人、法人問わず販売接客／営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【契約】LT各部署/東京/営業/toC向けインサイドセールス

    450~600万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ### 業務内容 レバテックに関するインサイドセールス業務をご担当いただきます。 担当サービスによって配属先事業部が異なり、以下いずれかを想定しております。 いずれもレバテックの最初の窓口となり、人材エージェント、イベント、プログラミングスクール等の複数チャネルから最適なサービスをご案内し、営業に繋げていく、企業価値を向上させる上で重要なポジションとなります。 ①「レバテックルーキー」　　　新卒紹介事業部所属 ②「レバテックキャリア」　　　中途採用事業本部所属 ③「レバテックフリーランス」　ITソリューション事業部所属 ◎詳細 登録ユーザーに対して、CRMチームと連携し電話やメールによる定期的なコミュニケーションを通じて、 サービス利用を開始してもらえるよう促進します。 具体的な業務としては、サービス登録者に向けた ・面談日程調整のための追い掛け・掘り起こし架電アクション ・就活セミナー対象者に向けた追い掛け・掘り起こし架電アクション また、ゆくゆくは上記業務に伴うトークスクリプト改善や、 SMS・メールによる訴求文面の改善等の企画業務に携わっていただくことも可能です。 ◎当ポジションの魅力 ・営業未経験でも営業職へのチャレンジが可能 ・IT業界の知見や専門性が身につく ・組織立ち上げメンバーとなるため、1人あたりの裁量が大きい ・日本のエンジニア不足という社会課題の解決に寄与できる ### 組織について ◎レバテックについて フリーランス・派遣・就転職を支援する、ITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、 IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 ### 所属会社名 レバレジーズオフィスサポート株式会社 （雇用元であるレバレジーズオフィスサポート株式会社から、レバテック株式会社へ出向いただきます） ### 配属地 【渋谷三丁目支店】 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー ### 必須要件 ・高卒以上 ### 歓迎要件 ・サービス業など、接客の経験 ・営業経験（業界問わず） ### 求める人物像 ・明るいコミュニケーションがとれる方 ・人と接することが好きな方 ・チャレンジ精神がある方

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・高卒以上 【歓迎要件】 ・サービス業など、接客の経験 ・営業経験（業界問わず） 【求める人物像】 ・明るいコミュニケーションがとれる方 ・人と接することが好きな方 ・チャレンジ精神がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    カスタマーセールス/カスタマーサクセス（既存顧客向けセールス）

    400~600万

    株式会社シェアダイン東京都港区
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    仕事内容

    【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、「料理の世界をもっとフラットに。もっとオープンに。」をミッションとする日本発のグローバルスタートアップです。料理人を「グローバルIP」と再定義し、実稼働データ（Trust Data）に基づくボーダレス就労インフラの構築を目指しています。 料理人と飲食事業者をつなぐ総合プラットフォーム「CHEFLINK（シェフリンク）」、海外進出の即戦力シェフ採用を支援する「CHEFLINK Global」、ご家庭向け出張シェフサービス「SHAREDINE」の3事業を展開し、登録料理人数は5万人を突破。日本最大級の料理人キャリアプラットフォームとして急成長を続けています。 シリーズBラウンドにて総額26億円の資金調達を完了。DBJキャピタル、JICベンチャー・グロース・インベストメンツをはじめ、みずほ銀行、静岡銀行、りそな銀行など政府系投資家・主要金融機関からの出資を受け、日本の食文化を支えるグローバルインフラの構築を加速しています。 【業務内容】 飲食店やホテル、ウェディング施設などを運営する既存顧客が持つ経営課題に伴走し、シェフリンクを活用した課題解決を提案いただきます。新しい価値提供やサービス利用定着のための活動が大きなミッションです。 ①既存顧客に対する営業活動 人材不足や労働改善、固定費の最適化など顧客が持っている課題に伴走し、提案活動を行って頂きます。 - 課題抽出、改善提案及びアップセル・クロスセルの創出 - 利用アカウントの創出 ②営業施策の立案と実行 メンバー同士で成功体験の共有や新機能の活用支援などを通じて既存顧客の課題解決や目標達成をサポートして頂きます。長期的な信頼関係を築き、顧客のビジネス成長を後押しして頂きます。 - 既存顧客の売上パイプライン管理 - 利用金額や顧客の利用状況によりチャーンリスクの判断 - オンボーディング担当と情報連携しながら離脱阻止活動 ③各部門との連携 マーケティング、セールス、プロダクト開発などの多部門と協働し、顧客への提案の質を高めていただくと共に幅広いスキルを活かし、会社全体の事業成長に寄与することが可能です。 -マーケティング、セールス、プロダクト開発などと協働し、継続利用の促進 - 顧客の状況に応じてサービス活用最大化の支援 【ポジションの魅力】 ・当社の事業成長における中心的役割として大きな裁量の中、活躍できる環境 ・セールススキルだけではなく、戦略設計や企画などご自身のスキル幅を広げることができる ・顧客折衝業務だけでなく、チーム・事業の改善、仕組みづくりも歓迎 ・プロダクトチームと連携し、顧客からのフィードバックを元にプロダクト改善や新機能の提案、企画に携わることができる

    求める能力・経験

    以下いずれかの経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスのご経験 ・深耕営業のご経験 ・ソリューション営業のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    全部署/東京/営業/エンタープライズセールス

    450~600万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ## 業務内容 以下いずれかの部署でエンタープライズ向け営業職として就業いただきます（配属は選考段階で確定）。 ■レバレジーズ／エンタープライズセールス推進室 従業員5,000名以上の大手企業（既存・新規）を対象に、グループ全サービス・ソリューションを包括的に提案し顧客LTV最大化を担う、2025年新設部署の立ち上げメンバー。複数プロダクトを適切に組み合わせる高度な営業設計力・アカウント戦略構築力が身につきます。主な業務は、大手顧客の経営・事業課題や組織戦略を深く理解した中長期リレーション構築、アカウントプランの策定・推進、既存顧客の属性分析に基づく商材設計と社内関連部署（他セールス・マーケ・開発等）と協働する一気通貫のチームセリング。 ■レバテック／アカウントセールス推進室 IT人材サービス「レバテック」の強み・アセットを活かし、エンタープライズ企業にSaaS/DXコンサル/SI/フリーランスの複数商材を提案。まずはアカウントセールスとして経験を積み、将来は営業戦略立案・新規開拓・PLマネジメントを担うアカウントマネージャーへの成長が期待されます。社内のコンサル・PM・技術メンバーと協働したソリューション開発・提案設計、プロジェクトフォロー・クロスセル、顧客基盤の強化を担当。 ■レバテック／DIコンサルティング事業部 大手クライアントのDX推進・新規事業立案を支援。立ち上げ〜拡大フェーズで、案件創出から契約締結、受注後のプロジェクト推進まで一貫担当し、戦略・AIコンサルを組み合わせたハイレベルな提案、プロジェクトディレクション、マーケ・IS連携による事業開発を推進します。 ## 組織について エンタープライズセールス推進室は顧客LTV向上と提供価値最大化のため立ち上がった少人数組織で、全社営業のキャリア到達点となる想定。レバテックは2005年サービス開始・2017年分社化、「日本を、IT先進国に。」を掲げITフリーランス支援を中心に就職・転職支援やDXコンサル・SaaS等へ多角展開し、日本全体のDXを一気通貫支援するリーディングカンパニーを目指します。 ## 必須・歓迎要件 （必須）大卒以上。法人営業経験3年以上／エンタープライズ向け新規提案営業経験2年以上／顧客課題を把握しソリューションを設計・提案した経験、のうち2つ以上。 （歓迎）新規事業・営業チーム立ち上げ、SaaS/IT/コンサル営業、スタートアップでのセールス、SFA活用のPDCAマネジメント、アップセル/クロスセル、LTV向上施策、複数ステークホルダーとの調整経験等。顧客に寄り添い継続的価値提供を考え抜け、本質的価値を言語化し、難易度の高いアカウント（レガシー業界・大手）開拓に粘り強く挑める方を求めます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 * 大卒以上 * 以下のうち2つ以上のご経験があること └法人営業の経験3年以上 └エンタープライズ向け企業への新規提案営業経験2年以上 └顧客の課題を的確に把握し、ソリューションを設計し提案した経験があること 【歓迎要件】 * 新規事業立ち上げや営業チーム立ち上げの経験 * SaaS/IT/コンサルティング業界での営業経験 * スタートアップにおけるセールス経験 * SFAを活用したセールスのPDCAマネジメント経験 * アップセル/クロスセルの経験 * 顧客満足度やLTV向上に向けた施策の企画実行経験 * 複数部署やステークホルダーとの調整、折衝、推進経験 【求める人物像】 * 顧客に寄り添い継続的な価値提供を考え抜ける人 また、営業としての専門性を高め、顧客に対して価値提供を追求したい方 * 自ら考え、行動し、変化を楽しめる柔軟性をお持ちの方 * 社内ステークホルダーに対しても良好な関係を築ける方 * 事業・サービスの本質的な価値を言語化し、提案できる方 * 商談の品質や提案の深さにこだわれる方 * 難易度の高いアカウント（レガシー業界・大手企業）開拓に挑戦し、粘り強く成果を出せる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人材紹介事業】介護領域両面キャリアアドバイザー

    400~600万

    株式会社プレックス東京都中央区
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    仕事内容

    ## 会社・ポジション概要 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業特化の人材紹介・求人媒体「プレックスジョブ」を提供。建設業向け業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の「M&A支援機構」等も展開し売上60億円を突破、今期は90億円以上を見込みます。本ポジションは介護領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の両面を担当。立ち上げたばかりの部署で事業立ち上げに関われるのも醍醐味です。 ## キャリアアドバイザーの役割・業務 採用したい企業と仕事を探す求職者をマッチングします。求職者のキャリアプランや現職の悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中からマッチする求人を見つけ、求職者に求人を・企業に求職者を提案し、採用・入社までサポート。エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円超でありながら採用難が続き、課題感の強い企業・求職者と直接やり取りでき人材紹介の介在価値が高く、業界貢献を強く実感できます。 業務の流れ：1.初回面談→2.求職者に求人提案→3.企業に求職者打診→4.日程調整・選考対策→5.入社までのフォロー。 ## 魅力 - 平均年齢29.9歳・未経験者6割以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出（最高1660万円、平均612万円、平均年間昇給99.2万円）。絶対評価で「やればやった分だけ」評価され、他メンバーの成績に振り回されずチームで成長を喜べます。 - 集客力に強みがあり月間47,000名の新規求職者登録。フレッシュな求職者に次々対応でき成果を上げやすい環境。 - 新人サポートが手厚く入社後1〜2ヶ月はマネージャーの元でオンボーディング。未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約。テクノロジー活用で平均残業は月40時間と業界低水準。新規開拓の法人営業は別部署が担当し、マッチングに集中できます。 ## キャリアパス プレイヤーで成果を上げた後、適性をみてプレイングリーダー（数名のチームを率いる）、担当エリア全体に責任を持つエリアマネージャー、新規事業立ち上げ担当や他事業部異動など豊富なキャリアパスを描けます。来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント・リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメント機会を積めます。

    求める能力・経験

    ・当社のミッション、バリューへの共感 ・個人法人問わず、営業経験2年以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    IT新卒紹介事業本部/東京/営業/インサイドセールスtoC（リーダー）

    450~600万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ### レバテックについて 2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。 登録者は68万人（2025年3月時点）。 新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに寄与します。  [【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから](https://www.youtube.com/watch?v=OkTSOPbFRYA) ### 配属部署(IT新卒紹介事業部)について 2018年にリリースした「レバテックルーキー」を軸に、ITエンジニアに特化した新卒採用・就活支援事業を展開。レバテックの主要サービスの中では比較的若い事業部です。 7期目を迎える人材紹介サービスに加え、2022年にはイベント事業、2023年にスカウト事業、2024年には求人ナビ事業と、毎年のように新規サービスを創出してきました。 1つの事業部・同じデータベース（DB）の中で複数のビジネスモデルを保有している点が特徴です。この強みを活かし、ユーザーとクライアントのニーズに合わせた最適な支援体制を構築することで、競合が再現できない「複雑性の高い強固なプラットフォーム」を構築している最中です。 ### 業務内容 新規チャネルが拡大し続ける「レバテックルーキー」の起点となるインサイドセールスチームにおいて、メンバーの育成やフォロー、チームビルディングを中心としたマネジメント業務を担当していただきます。 就活生が出会う最初の窓口として最適なサービスをご案内し、キャリアの第一歩を後押しするメンバーたちを精神的・スキル的に支え、活気あるチームをつくる役割です。 *【具体的な業務内容】* ・メンバー（正社員・インターン・パート）の育成、フォロー、1on1 ・チームビルディングおよび組織の活性化 ・チームの目標達成に向けた進捗管理、仕組み化 ・問い合わせ（インバウンド）対応のオペレーション改善 など ### 当ポジションの魅力 *・多様なメンバーを率いるマネジメントスキル* 学生インターンから主婦パート、正社員まで幅広い属性のメンバーが在籍しています。「一律の管理」ではなく、一人ひとりの個性に寄り添うピープルマネジメントの経験を積むことができます。 *・事業成長を加速させる「架け橋」としての役割* マーケティング、キャリアアドバイザー（CA）、イベント運営など、他部署と密接に関わるポジションです。現場のメンバーが日々感じていることや、就活生のリアルな声を他部署にフィードバックし、より良いサービスづくりへ繋げる重要な役割を担えます。 ### 参照記事 [「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/article/2171/) ### 必須要件 ・大卒以上 ・マネジメント経験1年以上（人数や規模は問いません） ・ピープルマネジメントにご興味がある方

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大卒以上 ・マネジメント経験1年以上（人数や規模は問いません） ・ピープルマネジメントにご興味がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    デジタルイノベーション事業本部/渋谷/ITプロフェッショナル/メンバー（ポジションサーチ）

    450~600万

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ## 業務内容 レバテックの新規事業領域（デジタルイノベーション事業本部）で、顧客の事業・サービスを支えるプロダクト開発のプロジェクトマネジメント全般を担うポジションサーチです。ご経験・スキル・志向に応じて、以下いずれかの役割で活躍いただきます。 ・QAエンジニア：品質向上を目的にプロジェクト上流（コンサルティング領域）から参画。課題選定から企画提案・実行まで一気通貫で支援し、アジャイル開発で改善サイクルを回します。 ・PL：顧客要望を深くヒアリングし、企画構想からアジャイル開発による開発支援まで推進。現状分析・戦略策定・技術選定・品質改善など最上流も担います。 ・ITコンサルタント：Web/SaaS領域で大手〜スタートアップの課題解決を支援。大規模基幹システムのPoCから構想策定、開発マネジメントまで担当し、生成AI等の最新技術で顧客の業務革新に貢献します。 まず2〜3年でリーダーを担い、早期にPM・マネージャー昇格を目指せる環境です。経験豊富なマネージャーの指導のもとで進められるため、経験が浅くても挑戦できます。 ## 募集背景 レバテックは従来のIT人材マッチングから「開発支援を通じ企業の成長を促す」フェーズへ。システム環境を含めたトータルサポートを目指し、事業拡大を牽引する人材を募集します。 ## 当社の特徴・魅力 ・プライム案件100%のアジャイル開発で、最上流から開発まで一貫支援。顧客との距離が近く裁量が大きい。 ・企画・要件定義〜保守運用まで伴走し、ユーザーの声を直接サービス改善に活かせる。 ・フリーランス事業のアセットを活用し人員確保から開発まで社内完結。 ・急成長フェーズで早期からマネジメントに携わり、事業責任者・サービス開発・他事業部異動など多様なキャリアが可能。社内公募制度「レバチャレ」あり。 ## キャリアパス例 ITアーキテクト／フルスタックエンジニア／PM／エンジニアマネージャー／PdM／ITコンサルタント／自社プロダクトの事業責任者／役職者 など。 ※必須：システム・ソフトウェア開発経験3年以上、または要件定義〜基本設計等の上流経験2年以上。 ※所属会社：レバテック株式会社

    求める能力・経験

    【必須】（以下いずれかのご経験） ・システム・ソフトウェア開発経験3年以上 ・要件定義〜基本設計など上流経験2年以上 【歓迎】 ・要件定義〜詳細設計などいずれかの上流工程の経験 ・サブリーダー以上のマネジメント経験 ・お客様との折衝・交渉経験 ・組織課題に対し主体的に業務改善に取り組んだ経験 ・アジャイル／スクラムへの興味関心 【求める人物像】 ・リーダーシップが取れ一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を使える方 ・ベンチャースピリッツが好きで推進力のある方

    事業内容

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